"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 4,101-4,120 / 13,243건

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우리는 살아가면서, 노령, 실업, 장애, 질병(암, 치매 등), 소외(왕따), 교육, 주거 등등 다양한 위험에 처하게 됩니다. 이런 위험들 중에 자신이 관심있는 주제 하나를 선택하고, 이와 관련된 당사자를 인터뷰하시오.

받는 이전소득 비중이 65%).- 기초연금이 지급돼 저소득층 노인들의 소득이 다소 올라가긴 했지만 빈곤을 벗어날 정도는 아님.- 노인 빈곤율은 기초연금 지급 전후 큰 차이 없이 ... 을 통한 연금으로 노후를 생활하려고 하고 있다. 자본주의 사회에서 기본원리는 철저하게 자기책임의 원리에 있다. 임금을 통해서 기본적인 생활을 하고 노후를 대비해서 연금을 들어놓고 있 ... 하고 제공하는 제도이다. 이때 형성되는 보험기금은 임금의 가운데 평균으로 포함되는 노후 생계비의 강제저축이다. 그리고 가계지출 구조를 합리화시키기 위한 임금의 특정 부문에 관한 사회적인

방송통신대 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.14

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[세상읽기와 논술 B형] 가정 또는 직장 및 사회생활에서 경험한 부조리 또는 모순이 있다면 그것의 실태와 근본 원인을 분석하고 그 해결방법에 대해 논술해보시오.

노동자의 정의파견사업주에게 고용되어 임금을 지급받지만, 실제로는 파견사업주와 파견계약을 맺은 사용사업주의 지휘·명령을 받아 일하는 근로자를 말한다. 파견노동자는 파견사업주가 고용 ... 을 다른 비정규직노동과 같이 인건비를 절감하고 해고를 용이하게 하기 위해서 사용하고 있음을 알 수 있다. 외국의 경우처럼 동일노동에 대한 동일임금을 지급한다는 생각이 전혀 없 ... 되는 등 문제점이 일어날 수 있다.(2) 사용사업주에 의한 경우사용사업주가 부당하게 근로자파견계약을 해지할 수 없도록 하는 규정과 부당한 파견계약해지로 인한 파견노동자에 대한 임금

방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2015.03.15 | 수정일 2016.10.12

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[사회복지정책론] 사회복지정책 관련하여 쟁점이 되는 이슈들 중 하나를 선택하여 이를 설명하고 다양한 관점들과 이에 대한 본인의 견해를 서술하시오

향상훈련, 그리고 보호적 조건에서 근로의 기회를 제공하여 유상적인 임금을 지급하며 장애인 근로사업장이나 경쟁고용으로 활성화를 지원하는 것이다. 이를 위해서 작업직업재활시설은 장애인 ... 과의 연계체계를 구체적으로 규정하고 있지 못하다. 또한 장애인의무고용에 관한 법률을 제정하였지만 강제성이 없고 대상자도 막연한 선정으로 인해 그 실효를 거두지 못한 실정이다.(2 ... 직비는 정부지원으로 이루어지고 있지만 장애인근로자의 임금지원은 장애인 수당이나 일부 시설의 고용장려금 외에는 지원이 없는 것이 현실이다. 그리고 시설유형구분에 따른 지원이 이루어지

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.15

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노동법 기간제근로자의 보호

를 하여서는 아니 된다(기간제법 제8조 제1항).여기서 "차별적 처우"라 함은 ① 임금, ② 정기상여금, 명절상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금, ③ 경영성과에 따른 성과금, ④ 그 ... 하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말한다.기간제 근로자와 단시간 근로자도 근로자이므로 노동조합법, 근로기준법, 최저임금법, 퇴직급여법 등은 기간제 ... 으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다(기간제법 제3조 제2항). 또한 국가 및 지방자치단체의 기관에 대하여는 상시 사용하는 근로자의 수에 관계없이 이 법

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.25

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자신이 현재 근무하고 있거나 경험했던 ”근로조건”의 결정에 영향을 미친 직간접 요소들에 대하여 설명하고, 바람직한 근로조건 결정방식에 대하여 논의하시오.

적인 모습이라 생각이 된다.근로계약 단순히 보면 근로자에게는 일자리를 제공하고 사업주는 임금을 지급하는 것이 목표다. 그러나 기업의 매출향상만을 위해 “일할 사람은 많다.” 라고 ... 은 근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다(제2조제1항제4호). 즉, 근로자가 회사(사용자)의 지시에 따라 일을 하고 이 ... 부른다. 연장근로에 대하여는 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하는 할증임금이 지급되어야 한다(제56조). 다만, 개정근로기준법이 적용되는 사업장은 개정법 시행후 3년

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.07.02

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노인 장기보험에 대하여 요약하시오.

로 삼았고, 산업화, 도시화에 따른 이농현상은 도시빈민층을 형성하게 하였다. 당시에는 경제 성장을 유지하기 위해 기업가의 이윤을 보장하는 정책을 우선시하였기 때문에 노동자들은 저 임금 ... 의 상태로 불안정한 생활을 유지하게 되었다. 그 결과 도시에서는 이농현상으로 인한 노동력의 과잉공급으로 고용기회는 제한되면서 저임금 또는 임금격차를 강요받는 도시빈곤층이 존재 ... 의 장기요양급여에 관한 사항을 규정하여 노후의 건강증진 및 생활안정을 도모하고 그 가족의 부담을 덜어줌으로써 국민의 삶의 질을 향상하도록 함을 목적으로 하고 있다.2) 노인장기요양보험

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.30

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지역사회간호학과제 - 건강보험정책과 공공보건정책 분석 보고서

의 건강 유지와 증진을 위하여 필요한 예방사업5. 보험급여 비용의 지급6. 자산의 관리·운영 및 증식사업7. 의료시설의 운영8. 건강보험에 관한 교육훈련 및 홍보9. 건강보험에 관한 ... 조사연구 및 국제협력10.이 법에서 공단의 업무로 정하고 있는 사항11.「국민연금법」, 「고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」, 「임금 채권보장법」 및 「석면 ... 하다고 인정한 업무5)보험급여1.요양급여(제41조)①가입자 및 피부양자의 질병·부상·출산 등에 대하여 다음 각 호의 요양급여를 실시한다.1. 진찰·검사2. 약제·치료재료의 지급3

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.31 | 수정일 2019.03.10

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전문간호사의 역할 소개 및 개선방향 - 종양전문간호사

에는 응급 진료에 대한 수당 및 교통비를 지급한다.3) 간호사 및 일반인을 대상으로 교육을 제공하고 원내 규정에 따라 강사료를 지급한다.4) 종양 전문간호사가 제공 하는 간호행위 및 교육 ... 하는 것이 우선순위가 높다는 것을 기관에 확신시킨다.4. 보상 내역 및 수준(임금포함), 인건비 비용 충당방안1) 연봉 : 4000만원 이상전문간호사는 석사 이상의 학위를 소지하고 있 ... 으며 임상경력이 최소한 3년 이상으로호봉 및 경력을 인정2) 시간외 수당을 지급한다.정규시간외(08:00 ? 17:00)의 근무 시간에 대해 수당을 지급한다.시간외 수당 : 기본급

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.05.22

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[사회복지개론] 공무원연금법에 대한 개정문제

을 규정한다. 1959년에 들어와서 당시의 중앙인사행정기관인 국무원 사무국에서 공무원연금 법안을 마련하였고, 1960년 1월 1일 법률 제533호로 공무원연금법이 제정ㆍ공포 ... 은 더 적게 받고 기여금 납부기간은 늘어나고 연금지급 개시연령은 늦추는 개혁안이라고 할 수 있다.-공무원연금법 개정안 주요내용-1) 공무원들이 매달 내는 보험료인 기여율을 2020 ... 년까지 7%에서 9%로 높이고, 은퇴 후 받는 연금액을 결정하는 지급률을 2035년까지 1.9%에서 1.7%까지 내린다.2) 국가 및 지방자치단체의 연금부담금도 현행 보수 예산

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2016.03.03 | 수정일 2016.09.29

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우리나라 1980년대의 시대상황을 설명하고 그 시대에 가장 사회적 이슈가 되었던 것은 무엇인지를 찾아 자세하게 기술하시오.

하면서 한편으로는 사회복지 관련 법률이 정비하였다.제5공화국 헌법의 특징은 헌법에 생존권 규정 강화하여 헌법 제32조2항에서 국가책임 강조하였다. 헌법의 기본권 조항에 행복추구권을 추가 ... 정신을 앙양하기 위해 어린이날을 제정하였다)(3) 국민과 국가 및 지방자치단체의 책임을 규정하였다.3) 심신장애자복지법(1981년)(1) 1981년 유엔(UN)이 ‘세계 장애인의 해 ... 되어 노인복지대책위원회를 설치하고 65세 이상의 노인에 대한 노령수당을 지급할 수 있도록 하였고, 노인복지시설의 범위에 실비양로시설, 유료노인요양시설 및 노인복지주택을 추가 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.10.11

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K社 복수노조 교육자료

.7. : 신 노사문화 로드맵 추진(주40시간확대적용, 비정규직관련법 등)-2011 . 7. 복수노조허용, 전임자 임금지급 금지 등 시행(산별 가속화 전망)Source: E&H ... 원의 행복을 위해 고용안정을 전제로 하며,이를 위해 노조는 경쟁력향상에 기여를 해야 함.노동활동 목적1) 근로조건의 향상(임금,복지,환경)2) 조직분위기 개선생산자 위주시대소비자 ... 되어 있는 경우에는 제5조의규정에도 불구하고 2011년 6월30일까지는 그 노동조합과 조직대상을같이 하는 새로운 노동조합을 설립할 수 없다.”(부칙 제7조 1항)“ 행정관청은 설립

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.13

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지방자치제에서 왜 사회복지사업을 통합해야 하는가? 어떻게 통합해 나가야 하는가를 구체적으로 논술하시오.

이 정하는 바에 의하여 사회보장의 급여를 받을 권리(이하 "사회보장수급권"이라 한다)를 가진다.”라고 하여 사회보장수급권의 개념을 간접적으로 규정하고 있다. 하지만 오늘날 우리 사회 ... 다. 또한 수급권자가 인간다운 삶을 살 수 있도록 최저생계비를 지급해 주기 위해서 사회복지급여 수급권을 보호하고 있는 것이다. 사회복지서비스를 원하는 대상자에게 있어서 사각지대가 발생 ... 복지사의 직무만족을 위해 사회적, 법적 제도 확립하여 전문직으로서의 가치를 적정 임금화 하는 것은 당연한 일이며, 이러한 처우개선은 사회복지서비스의 질적 향상에 영향을 주고, 궁극

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.08.02

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생활속의경제>시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있다. 이와 관련하여 다음 내용에 대하여 작성하시오 2017년 생활속의경제 공통 최저임금제의 이론적 배경 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과 현 정부의 최저임금

나 노주어 노동생산성이 향상된다.*저임금을 바탕으로 한 경쟁방식을 지양하고 적정한 임금을 지급토록 하여 공정한 경쟁을 촉진하고 경영합리화를 기한다.*최저임금제는 근로자들의 임금 ... 조와 제35조에 최저임금제의 실시 근거를 두었으나, 당시 우리 경제가 최저 임금제를 수용하기 어렵다는 판단에 따라 이 규정을 운용하지 않았다. 70년대 중반부터 지나친 저임금 ... 생활속의경제공통형시장경제체제에서 많은 나라들이 낮은 수준의 임금이 적용되는 시장에서의 임금 결정을 시장에 맡기지 않고 정부가 개입하여 법적으로 최저임금을 설정하여 실시하고 있

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.08.31 | 수정일 2022.02.17

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경영환경,디지털경제시대,경영시스템의 이해,환경의 개념,조직과 환경과의 관계

onditions)을 의미함 환경의 유형 내부환경(internal environment) 조직이 갖고 있는 독특한 조직분위기나 조직문화 조직구성원이 조직의 성격, 가치, 규정, 스타일 ... 전략*제2절 환경변화와 전망이해관계자 집단이해관계 내용주주투자 자본가치의 유지 및 증대, 투자수익(이익배당)의 증대금융기관대여자본의 회수, 이자지급의 확실성공급자거래관계의 안정 ... , 공정 및 수취대가의 적정과 확실고객제공 상품이나 서비스의 품질우량과 가격저렴경쟁기업공정경쟁의 유지종업원고용의 안정, 임금․노동시간․노동조건의 향상정부공공복지의 이해관계자대표

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.10

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[행정학-공공관리론] 개방형 직위제도의 문제점과 향후과제

을 추진해 왔는데 우리나라 역시 이러한 기조에 맞도록 행정의 변화를 꾀하게 되었다. 그런데 신공공관리가 시작 된지 수십 년의 시간이 지났지만, 아직까지도 이를 규정하는 단일의 정의 ... 의 운영 등에 관한 규정」을 통해 본격적으로 개방형 직위에 대한 선발이 이뤄지게 된 것이다. 개방형 직위제도의 실시 이후 2001년에는 여성부의 대외협력국장을 개방형 직위로 신규 지정 ... (KDI)은 개방형 직위제도의 적용 대상을 중요성이 낮은 직위들로 선정하여 민간 전문가들의 관심이 저조하다고 평가하기도 했다. 또한 민간부문과의 임금격차를 줄이기 위해 정부 차원

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.18

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사회보장론 용어

의erving poor, the worthy poor, 노동능력이 없는 빈민으로 도움받을 자격이 있는 빈민, 가치있는 빈민이라고 규정한다. 영국의 자선조직협회(COS)는 원조대상이 ... 가치로 환산한 금액대비 연금지급액으로 연금액이 개인의 생애평균소득의 몇 %가 되느냐 하는 개념이다. 즉 소득대체비율이 50%이면 연금액이 연금 가입기간 평균 소득의 절반 정도 된다는 ... 다. 노동에 대한 총보상(total compensation)의 관점에서 보면 임금 이외의 많은 물질적, 비물질적 보상 (예 부가급여)을 잃게 되어 실질적인 대체율이 높지 않은 현실이

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.09.16 | 수정일 2016.04.12

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한국의 비정규직 노동시장 현황과 청년층 비정규직의 문제점 그리고 문재인대통령의 비정규직 대책과 비정규직 근로자의 보호를 위한 정책적 개선방안

비용을 감소시키고, 비정규직 근로자를 채용하여 고용유연성을 추구하도록 하였다. 실제로 2010년도의 경우 비정규직 근로자는 정규직 근로자의 53%에 해당하는 임금이 지급 ... . 서비스업Ⅳ. 비정규직 증가 원인과 비정규직 노동시장의 문제점1. 비정규직 증가 원인가. 노동비용 절감 / 나. 고용유연성 확보2. 우리나라 비정규직 노동시장의 문제점가. 저임금 ... 의 심화나. 열악한 근로자의 복지 수준1) 사회보험 / 2) 기타 복지제도Ⅴ. 문재인대통령의 비정규직 대책Ⅵ. 비정규직 근로자의 보호를 위한 정책적 개선방안1. 임금체계의 개선 및

리포트 | 21페이지 | 3,800원 | 등록일 2017.05.30 | 수정일 2021.12.05

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[노동법] 산업재해보상보험법 휴업급여

에게 요양으로 취업하지 못한 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액으로 한다.”고 규정하고 있다.한편 아직도 산재보험이 적용되지 않는 사업 ... 임금의 100분의 60의 휴업보상을 하여야 한다.”라고 규정하고 있다. 따라서 ‘요양 중에 있는 근로자’는 요양기간 중의 취업가능성이나 임금상실여부와 관계없이 휴업급여를 지급받 ... 이 불가능하여 임금이 지급되지 않기 때문에 요양기간 중의 생활보장을 위하여 지급하고 있다.)산재보험법 제52조 휴업급여에 대하여 “업무상 사유로 부상을 당하거나 질병에 걸린 근로자

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.07 | 수정일 2014.04.24

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취업규칙

항 업무의 시작과 종료 시각 , 휴게시간 , 휴일 , 휴가 및 교대 근로에 관한 사항 임금의 결정 · 계산 · 지급 방법 , 임금의 산정기간 · 지급시기 및 승급 ( 昇給 ... ) 에 관한 사항 가족수당의 계산 · 지급 방법에 관한 사항 퇴직에 관한 사항 「근로자퇴직급여 보장법 」 제 8 조 에 따른 퇴직금 , 상여 및 최저임금에 관한 사항 근로자의 식비 ... 한다 . (1997.04.25, 대법 96 누 5421 ) ▶ 취업규칙은 복무규율과 임금 등을 규정한 것으로 명칭과는 무관 하다 . ( 1994.05.10, 대법 93 다 30181

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.09.19 | 수정일 2014.12.23

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(노사관계론 코레일파업)자신의 재직회사 또는 언론에서 접할 수 있는 노사갈등의 사례를 선정한 후, 해당 노사갈등의 해소(또는 해결) 방안을 제시

을 제공하고 임금을 지급받는 노동자와 노동력의 수요자로서의 사용자가 형성하게 되는 자본주의적인 관계이다. 이에 따라 개별적 노사관계란, 단위의 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 ... 는 규정이 있는 것은 아니라할지라도 의외로 노동조합이 없는 회사도 많다. 노동조합의 권리가 가장 센 대표적인 기업은 대한민국의 여러 대기업이고, 반면 노동조합이 없는 의외의 대표적인 ... 를 등급별로 평가하여 임금에 차등을 두는 제도이며, 기존의 호봉제와 다르게 입사의 순서가 아닌 능력에 따라 급여를 결정하는 방식이다. 성과나 능력대로 급여를 차등하여 준다면 긍정

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.06

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