"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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"임금지급규정" 검색결과 4,041-4,060 / 13,243건

1. 노인 지원사업

, 기존사업 중단으로 인해 신규사업으로 대체하여 추진하는 경우 또는 사업배정량 미달시 추가신청 가능)- 정부보조금 외 사업 수익을 통해 더 높은 급여를 지급할 수 있는 사업단 ... - 시?도별 사업 평가 지원- 기타 사업 추진과 관련된 업무지원 등※노인 일자리 및 사회활동 지원사업 이외 타 업무는 지원불가기타사항- 각 시?도에서는 근로계약기간, 근로시간, 임금 ... 에서 별도 적용 가능- 근무조건：11개월, 월 1,353천원 지원(4대보험 포함)- 수행기관 판단에 의해 예산 범위 내 전담인력 활용기간 탄력운영 가능※지원기간 및 임금은 지방자치

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.30

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방송통신대학교 세계의 역사 과제, 베트남 전쟁에 관한 인터넷 자료를 10건 이상 확보하여 정독한 후, 베트남 전쟁에 관한 주제를 스스로 설정하여 작성하라

③ 반공으로 포장된 경제 개발 외화 벌이. 노컷뉴스. CBS스마트뉴스팀 윤선호, 임금진, 김원유 PD. 2018.)미군은 남베트남의 열대우림지역으로 게릴라 전 양상을 두려워했 ... 상이등급자는 4만 5천여 명에 이르지만 제대로 보상받지 못하였다. 이는 유신헌법에서 ‘이중배상금지규정’이 만들어졌기 때문이다. 즉, “박정희 정권이 베트남 전쟁 참전 피해자 ... 의 36배만 지급받을 수 밖에 없었다.” (대한민국은 왜 베트남 전쟁에 참여했나, [심용환의 근현대사 똑바로 보기] 베트남 전쟁 ③ 반공으로 포장된 경제 개발 외화 벌이. 노컷뉴스

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.10.07

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고령자 고용연장 지원금 제도 분석 - Salamon의 정책 수단 유형을 기준으로 -

률을 그 지급받은 임금에 해당하는 금액으로 지원한다. 또, 정년 후 재고용된 근로자에 대해서도 1명당 월 300,000원을 지원하며, 지급받은 임금이 이 금액 미만인 경우 그 지급받 ... 은 임금에 해당하는 금액을 지원한다. 이 지원 한도는 전체 근로자수의 20%로 하고, 대기업의 경우 10%로 한다. 단 「고용보험법 시행령」(대통령령 제22603호, 2010 ... . 12. 31) 제25조에 따른 고령자 다수 고용 장려금을 지급받은 사업주는 중복지원에 해당하여 지원 대상에서 제외한다.구분지원기준율전기, 가스, 증기 및 수도사업(35~36)출판

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.11.15 | 수정일 2018.04.22

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생활과 법률 기말고사 요약본 (백석대)

하는 것 근로기준법에서 근로시간,임금,휴식시간,휴가제도,퇴직금제도,재해대책 등에 관하여 규정하고 있다.근로자의 지위보호 : 노동에 의한 인간의 생존을 확보하기 위하여 고용증진과 적정 ... 임금의 보장에 노력할 것을 규정하고 있는 외에, 근로3권(단결권,단체교섭권,단체행동권)을 보장한다.해고 : 근로자의 의사와는 관계없이 사용자가 일방적으로 근로관계를 중단하는 것을 말 ... 임금을 해고수당으로 지급업무상 부상시기의 해고제한휴업 기간과 그 후 30일간은 해고할 수 없다.산업재해보상산업재해 : 근로자가 작업시간,휴식시간 등에 당하는 사고산재보상의 요건:1

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.07.23

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통상임금 논쟁과 해결방안 연구 리포트A+

든 어떤 명칭으로 지급하든 간섭하지 않는다.그런데 근로자보호법인 근로기준법에서는 임금과 통상임금, 평균임금의 정의규정을 두고 있고 더 나아가 임금의 지급방법을 직접지급, 전액지급 ... 는 기업주 입장에서는 가능한 한 적게 지급해야 남는 것이 많으므로 성과에 비례해서 적정한 금액을 지급하려 한다. 노동법에서는 당사자간에 임금을 얼마로 정할지는 자유롭게 계약 ... 에 의해서 할 수 있도록 ‘계약자유’를 기본으로 한다. 다만, 최저임금을 국가가 정해서 어떤 경우에도 최저임금 이상을 지급하도록 강제하고 있을 뿐이다. 최저임금 이상이라면 얼마로 정하

리포트 | 6페이지 | 14,900원 | 등록일 2013.10.08 | 수정일 2013.11.28

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[지역사회간호학] 산업재해관리

- 의료시설에의 수용- 간병- 이송- 기타 노동부령이 정하는 사항2) 휴업급여?근로자가 요양으로 인하여 취업하지 못하는 기간에 대하여 지급하되, 1일당 지급액은 평균임금의 100분 ... 에 장애가 있는 경우에 당해근로에게 지급?장애등급 : 제1급 ~ 제14급 (평균임금 1474일분~55일분)?간병급여 : 요양급여를 받은 자가 치유 후 의학적으로 상시 또는 수시로 ... 간병이 필요하여 실제로 간병을 받는 자에게 지급4) 유족급여?근로자가 업무상의 사유에 의하여 사망한 경우에 유족에게 지급함 (평균임금의 1,300일분)5) 상병보상연급?요양급여

리포트 | 8페이지 | 1,300원 | 등록일 2015.03.14

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인권법3A) 이주노동자에 대한 노동법상의 보호에 대해 논하시오0k

은 국내기업에서 임금을 지급받는 경우조차도 국민건강보험법의 적용으로부터 배제되어 있다. 국민건강보험법의 적용을 배제하는 법정책은 조속히 시정되어야 한다. 그리고 해외현지법인에서 임금 ... 거나 국내법적 효력을 갖는 것으로 볼 수 없다는 데 대체로 합의가 이뤄져 있다. 일반적으로 외국인에 대한 일부 자유권은 인정하나 사회권은 프로그램적 규정으로서 국가의 구체적인 법률 ... 의 권리로 규정하여 외국인에게 보장하지 않는다고 해석되는 것이다(설동훈, 2009:54). 이러한 입장에 따르면 최근 논란이 되고 있는 외국인노동자의 직업선택의 자유 및 거주이전

방송통신대 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.10.05

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사회복지개론 우리나라 사회보장제도에 대하여 논하기

하면서 과거의 구빈법적 비권리성을 반대하고 전 국민이 인간다운 생활을 영위하기 위해 취업기회의 보장, 임금조건을 보장하는 제도로 정착되어 오고 있다. 세계 각 국의 사회보장제도는 사회 ... , 사망 등의 모든 재해에 대하여 보호해야 한다. 또한 자녀를 교육, 부양할 수 있도록 모든 자녀에 대해 부조해야 한다. 노동자에게 유급휴가와 가족수당을 지급하여야 하며, 전 국민 ... 이 공유하는 생활수준을 보장하도록 현금급여를 해야 한다.③ 사회보장은 모든 임금생활자, 농업노동자, 가내수공업자, 계절별 노동자, 임시공, 가정 내 고용인, 견습공 등 노동자와 소농

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.25

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한국 사회의 비정규직의 실태와 현황, 비정규직의 개념, 문제점, 비정규직 노동자 증가 원인

없이 해고를 하고자할 때에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급하여 해고된 근로자를 보호하도록 하고있는 규정이다. 하지만 비정규직 근로자에 대해서는 관련규정이 적용 ... 상의 퇴직금, 주휴일, 연?월차 휴가 규정이 적용되지 않는다. 아울러 고용보험?직장의료보험?국민연금 적용대상에서 제외된다. 정규직 수준에 못 미치는 임금수준 외에도 이렇게 법 ... 혜택이 부여되는 경우"로 규정된다. 이에 따라 이와 같은 조건을 충족하지 못하는 모든 고용형태, 즉 임시직, 계약직, 일용직, 파트타임, 파견, 용역, 개인도급, 재택근로, 자영노동

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.09.29 | 수정일 2017.04.12

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서비스전달체계중 각 국의 사회보장제도 비교

이 의료보험과 연금보험의 두 가지 보험에 가입할 것을 규정하였다.의료보험은 피보험자와 그 가족의 질병 ·출산 ·사망에 대한 의료 서비스 ·요양수당금·매장비(埋葬費) 등을 지급 ... 하는 것으로, 임금노동자를 대상으로 한 건강보험과 일반국민을 대상으로 한 국민건강보험의 두 가지로 나뉜다. 연금보험은 노령 ·폐질(廢疾) ·사망에 대해 연금 또는 일시금을 지급하여 본인 ... . 급여의 지급에 있어서는 소득과는 무관하게 요구의 크기에 따라 급 여를 지급하여 재분배 효과를 기대한다.[3]보편주의 원리: 사회보험의 적용범위는 전 국민을 대상으로 하여야 하

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.23 | 수정일 2018.06.04

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[사회복지행정론] 한국형 복지국가의 가능성에 대해 서술하시오

, 프랑스)자유주의(영국, 미국)정책선택고용 + 복지복지 + 건전재정고용 + 건전재정고용공공서비스부문을 통한고용창출, 유지노동력 감축노동시장 탈규제로 민간 부문의 저임금 일자리 확대강점 ... - 노동의 성별분절,여성부문의 낮은 임금- 공공부문 고용창출한계도달 >2000년대 후반실업률 증대 경향- 남성생계부양모델의유지로 고정노동비용증가- 고용주의 추가고용기피- 노조의 노동 ... 에 고용되었을 시기의 최종 세후소득의 67%, 무자녀인 경우 60%에 달한다. 여타 사회보험, 즉 연금보험과 의료보험 보험료는 별도로 추가 지급되며 보험지급 기간은 보험료를 지급한 고용

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.05.22

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난민

되는 문제점과 해결 방안8. 난민수용에 대한 나의의견1. 난민의 개념(1) 국내법상의 정의많은 국가들은 국제문서에서 규정한 난민의 정의를 그대로 채택하고 있지만 그 보다 더 광의의 난민 ... 되었다. 두 조약 모두 출신국의 상황으로 인한 무차별적인 위협을 피해 탈출한 사람들이 일정한 상황에서 난민으로 인정될 수 있다고 규정한다.1951년 난민협약에서 명시된 난민에 대한 ... 정의와 함께 1969년 OAU협약의 I조 (2)는 다음을 규정한다. “「난민」이라는 용어는 외부의 침략, 점령, 외국의 지배나 출신 국 또는 국적국의 일부나 전체의 공공질서

리포트 | 12페이지 | 3,900원 | 등록일 2018.09.17 | 수정일 2018.11.09

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하나의 현상을 설명하는 것에 있어서도 다양한 시각이 존재한다

한다. 즉 40~50대가 20대를 착취하는 구조이다. 아르바이트및 각종 최저임금을 지급해야할 때 20대는 늘 사회적 최저기준의 비용을 받아야 하는 처지이다. 그에 비하면 10대는 전 ... 고 힘있는 20대와 경험은 있지만, 힘이없고 다소 늙은 40~50대가 경쟁을 해야한다. 그렇게 될 때 20대는 늘 저임금에 시달릴 수 밖에 없는 구조이다. 이에 대하여 갈등이 생겨나 ... 들의 신념이나 가치관을 교화시켜 사회가 안정되고 질서를 유지하는 역할로 규정한다.갈등이론을 통해 한국의 세대를 보면, 힘있는 집단은 즉 재력이 뒷받침 되는 집단이다. 이들 지배집단

리포트 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2018.07.02

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임금피크제 찬반연구,기업사례,나의의견

또는 취업규칙 등 임금관련 규정을 변경해야 한다. 노동조합이 있으면 단체협약을 변경하여야 하고, 비조합원인 근로자에게 임금피크제를 적용하려면 단체협약과 별도로 취업규칙도 변경 ... 임금피크제연구레포트CONTENTS1. 임금피크제에 대하여(1) 임금피그제의 정의(2) 임금피크제 도입배경(3) 임금피크제 도입효과(4) 임금피크제의 유형2. 임금피크제 등장배경3 ... . 임금피크제 제도도입 절차4. 임금피크제 도입시 유의할점5. 임금피크제의 문제점6. 임금피크제 도입효과7. 고령화 대비책으로써의 임금피크제8. 임금피크제 도입사례(1) 한국기업

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.01.16

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워커힐 호텔 소개와 인사관리

협약에 의거하여 책정 및 지급, 인상된다. 회사는 1년에 1회 이상 사원의 임금을 인상하는데, 이는 관계법 및 회사의 임금 지불 능력과 절대생계비 및 국내 동종업체의 임금수준을 참조 ... . 연봉제는 보통 비조합원들에게 해당되며, 호봉제는 조합원들에게 해당된다. 여기서 연봉제란 임금지급 형태의 일종이면서 동시에 능력주의 임금제로서 직능급과 유사하다. 호봉제는 역시 ... 임금지급 형태의 일종이면서 동시에 연공주의 임금제로서 연공급과 유사하다.3) 임금체계워커힐 호텔의 임금체계는 연공급과 직능급의 두 가지를 절충하여 사용하고 있다. 이는 승진심사 시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.28

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사회복지행정이론(관료제이론, 과학적 관리론, 인간관계론, 의사결정이론, 제도이론)

4/ 조직과 규정이 상세하게 기록된 성문화된 체계5/ 지위에 따른 권위를 규정하는 규칙의 체계와 분명한 책임소재6/ 기술적 자격에 기반을 둔 신분보장과 함께 유급직원에 의한 관료 ... 복지행정조직에서도 발견될 수 있는 조직형태이다. 오늘날 사회복지 사업은 사회복지사의 목표와 방법을 다스리는 제 규칙, 규정, 전문화와 위계질서의 구조 속에서 운영되고 있는 것이 ... 은적정수준으로달성하고자하는객관적인 기준과 목표를 규정한다. 둘째, 목표성취에 필요한조직적 과정을 나타내는 모델을 개발한다. 이 모델은 조직 내 활동의 분석과 측정에 기초한다. 셋째

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.07

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기업의 임금 및 복지수준 및 임금체계 분석

으로든지 지급하는 일체의 금품(「근로기준법」제2조 )..PAGE:602 기업의 임금INDEX1.1 기본적 임금체계근로자 개개인에게지급되는 임금이무엇을 기준으로 하여 결정되는가임금의 구성 ... ..PAGE:702 기업의 임금INDEX연공급(호봉제)근속이나 나이 등의 연공적 기준으로 승급하고 고정적인 상여를 지급하는 임금체계임금인상이 근로자의 생계비 상승 속도와 친화적이고 ... 연령, 근속시점 또는 임금액을 기준으로 임금을 감액하는 제도를 시행하는 경우에 그 제도의 적용을 받는 근로자는 일정 기간 고용 지원금을 지급받을 수 있다(「고용상 연령차별금지 및

리포트 | 54페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.06

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최저임금제에 관한 고찰 리포트

최저임금제에 관한 고찰 리포트1. 개요최저 임금제란 일정 금액 이상의 임금을 근로자한테 지급하도록 법적으로 강제하는 제도이다. 노동자의 생존권 및 삶의 질 향상을 위한 일종 ... 의 복지정책이라고 볼 수 있다.대한민국 헌법 제 32조 1항에서 최저임금에 대해 명시하고 있다. 대한민국의 최저임금제도는 이 대한민국 헌법 32조에 의거한 '최저임금법' 이라는 별도 ... 의 법률에 의해 규정되고 있다.1.1. 역사 및 도입배경시장경제체제는 시장의 수요와 공급에 의해 결정된 가격이라는 신호에 의하여 자원배분이 결정되는 경제체제이다. 시장의 가격 기능

리포트 | 13페이지 | 2,700원 | 등록일 2016.11.20

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인터뷰한 사람이 실제 처해있는 불편함, 결핍, 위험이 무엇인지를 서술하시오.

은 거의 상실됐습니다. 남편은 양육비를 제때 지급하지 않고 있어 이러한 소득의 감소로 본인은 생계유지를 위하여 직업 전선에 나서게 됐지만 시간제가 대부분이고 전형적인 저임금직종이어 ... 에 대한 일차적인 보살핌 노동을 무상으로 전적으로 담당함으로써 자신의 노동력을 상품화시키지 못했기 때문에 여성은 노동시장 내에서 의무적 존재로 규정되고 사회적 차별을 감수해야 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.03.30

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삼성시계의 스위스 진출사례

었다. 피케레는 지난 1970년대 들어 2차례나 파산하는 어려움을 겪었다. 경영부실로 인해 미회수외상 매출금이 과다하게 남아 있었고, 각종 회사 부담 복리후생비는 지급이 연체 ... 다.2. 투자 진출국의 문화적 관습과 법률적 제한1) 투자국의 법률적 제한어느 나라든 현지 고유의 법률 규정이나 관습을 가지고 있으므로 사전에 이에 대한 철저한 조사가 수행되어져야 ... 한다. 삼성시계가 피케레의 인수시에 주의를 기울이지 않으면 안 되었던 부분이 바로 스위스의 독특한 외국인의 부동산 취득 제한 규정이었다.스위스는 외국인이 국내 부동산을 소유

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.09.05

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