"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동관계조정법" 검색결과 4,041-4,060 / 26,442건

[임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리

다양한데, 오늘날에는 임금계약설을 중심으로 임금수준이 결정되는 경향이 많다.이들 학설을 살펴보면 임금수준은 노동력의 수습관계와 노사관계를 조정인자로 하여 생산성을 상한으로 하고 생계 ... [임금관리] 임금관리의 목표와 원칙, 임금수준관리, 임금체계의 관리목차임금관리I. 보상의 의미II. 임금관리의 목표1. 노동력관리2. 인간관계관리3. 노사관계관리III. 임금관리 ... 다고 볼 수 있다.I. 보상의 의미첫째, 현행 근로기준법(제18조)은 "임금이란 사용자가 노동의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 여하한 명칭으로든지 지급되는 일체의 금품을 말

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.03

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

시행 및 노동관계법 정비로 인적자원관리의 중요성은 배가됐다. 미국은 유럽에 비해 약한 인적자원관리의 공공성을 제고하기 위해 1964년 민권법을 제정해 약자우대 조치로 대표 ... Working Life) 유지관리하는 근로조건, 인간관계 기능, 인력조정을 위한 방출, 해고 기능이 이에 해당한다.3) 인적자원관리의 목적근로자들을 적재적소에 배치하고 동기를 부여 ... 하였다.미국 기업의 인적자원관리는 20세기 초 부상한 GM, 포드, 보잉 등 대기업들의 관리체제가 과학적 관리론에서 인간관계론으로 전환된 일과 관련 있다. 더불어 노동조합 확대와 최저임금제

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.11

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노동조합해산신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호서식] 노동조합해산신고서노동조합명노동조합의형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직주된 사무소의 소재지전화 ... 번호대표자성명생년월일(남/여)주소전화번호(휴대전화번호)설립신고 연월일해산일자해산사유「노동조합 및 노동관계조정법」 제28조제2항 및 같은 법 시행규칙 제10조에 따라 노동조합의 해산 ... 을 신고합니다.년 월 일신고인(노동조합 대표자)(서명 또는 인)행정관청귀하첨부서류회의록수수료없음처리절차노동조합해산신고서 작성접수내용 검토결재노동단체카드정리신고인고용노동부(지방고용노동관서)시ㆍ도(시ㆍ군ㆍ구)고용노동부(지방고용노동관서)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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쟁의행위신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제24호서식] 쟁의행위신고서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 ... )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의로 인하여 쟁의행위를 하고자 「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」제17조와 같은 법 시행규칙 제16조제13호 ... 에 따라 다음과 같이 신고합니다.쟁의행위 일시쟁의행위 장소쟁의행위 참가인원총 명 ( 남 명, 여 명)쟁의행위 방법쟁의행위 결의내용(투표일시, 투표결과 등)년 월 일신고인(서명 또는 인)행정관청귀하○○지방노동위원회귀중비고: 기재란이 부족한 경우에는 별지에 작성합니다.

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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단체교섭의 대상사항

제33조 제1항 과 노조법 제29에서 근로자에게 단체교섭권을 보장한 취지에 비추어 판단하여야 하므 로 일반적으로 근로자의 노동조건 기타 근로자의 대우 또는 당해 단체적 노사관계 ... 을 말한다. 노동조합은 사용자에 대하여 근로조건 기타 노사관계에 관련된 사항에 대하여 단체교섭을 요구할 수 있는데, 이러한 노동조합의 단체교섭 요구에 대하여 사용자가 교섭에 응하 ... 여야 할 의무를 지는 사항을 단체교섭의 대상사항이라고 한다.? 단체교섭 대상의 내재적 한계? 의의근로조건의 결정에 관한 사항과 노동관계에 관한 사항이라고 하여 아무런 제한없이 단 체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등 결정신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제8호의2서식] 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등 결정신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합 ... 을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제42조의4제1항과 같은 법 시행규칙 제12조의2에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회귀중첨부서류1. 사업장 개요2. 필수 ... 조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계 당사자 간에 필수유지업무협정이 체결되지 아니하여 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등을 결정하여 줄 것

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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교섭요구 노동조합 확정공고 이의신청 사실의 공고에 대한 시정신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의3서식] 교섭요구 노동조합 확정공고 이의신청 사실의 공고에 대한 시정신청서(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 10일신청인노동조합 ... 명대표자소재지(전화번호 )(팩스번호 )피신청인사업장명대표자소재지(전화번호 )(팩스번호 )교섭요구일공고일신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)사용자가 「노동조합 및 노동관계조정법 시행령 ... 한 내용과 다르게 공고하여 「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」 제29조의2제6항, 같은 법 시행령 제14조의5제4항 및 같은 법 시행규칙 제10조의4제2항에 따라 시정하여 줄 것

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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판매자 표지

우리나라 현행법상 사회복지사도 법적지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데, 노동조합이 설립되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할 수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오

되는 경우, 위탁기관인 국가 및 지방자치단체의 책임을 명확히 하는 내용을 삽입하는 것이다. 일부 견해는 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법 상 사용자 개념을 “근로조건 결정 ... 된다. 넷째, 사회복지사의 노동3권이 명문상 보장될 수 있게 ?노동조합 및 노동관계조정법?제1조와 마찬가지로 목적조항을 삽입하는 것이다. 이는 사회복지사의 노동조합 설립을 위해 근거 ... 여 노사관계를 규정함으로써 그들의 인간다운 생활과 생존권 확보를 보장하게 하는 법규라고 할 수 있다.2. 노동법상 사회복지사의 법적 지위1) 직접고용관계: 사회복지사와 사회복지기관

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2019.10.11

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판매자 표지

부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

에 관한 규정”을 두었다.이 밖에도 ?노동조합 및 노동관계조정법? ?근로기준법? 제104조제2항에서는 사용자의 ?근로기준법? 위반에 대한 행정관청에의 통고를 이유로 한 보복적 해고제한 ... 로 복직한 해고 노동자들은 해고 기간 중 임금을 회사가 제대로 계산해주지 않아 임금 청구 민사소송을 별도로 제기하여 1심에서 승소 판결을 받았고 항소심에서 조정으로 최종 마무리 되 ... 의 4가지 요건4. 본인의 의견III.결론IV.참고문헌I.서론해고란 장래에 대하여사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 법률행위를 의미한다. 사용자에 의한 일방적인 근로계약해지

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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쟁의행위와 위력업무방해죄간의 관계

한다.」라는 결론이 나온다.이에 노동법적 불법과 형법적 불법의 미분리에 의한 노동조합 및 노동관계조정법 ‘제4조의 해석문제’라는 이론상 문제와 채무불이행에 불과한 단순한 노무제공거부행위 ... 되게 유지하여 왔다. 이는 노동조합 및 노동관계조정법상의 보호범위 안에 있는 업무저해행위로서의 쟁의행위를 별다른 논증 없이 포괄적 구성용건인 위력업무방해죄에 적용시킴으로서 보호범위 ... 상의 쟁의행위의 정당성 판단과 위법성조각사유로서 형법 제20조의 정당행위를 구별해야한다.2. 노동조합 및 노동관계조정법 제4조의 재해석노조법 제37조 제1항과 제2항은 쟁의행위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.15

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다문화와사회통합- 다문화와 사회통합 외국인 근로자

하는 경우 일정기간 경과해야만 재입국, 취업 허용4) 국내법이 정하는 바에 따라 권익보호- 산재보험, 최저임금, 노동 3권 부여 등 국내근로자와 동등하게 노동관계법 적용- 외국인근로자 ... 자에 대해서는 지속적이고 강력한 단속 실시(관계부처간 협조체제 강화)- 고용주 처벌 위주의 단속으로 불법취업 기회를 원천적으로 차단■외국인 노동자 고용의 양면성이러한 최근 변화에도 불구 ... 다. 반면 국내인력에 비하여 인건비가 낮은 비전문이주노동인력에 대한 의존도가 심화될수록 내국인 숙련인력의 단절, 산업구조조정의 저해 등과 같은 문제를 야기할 가능성이 높다. 또한 이주노동

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.01

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우리나라 청소년 정책의 변천과정을 검토하시고 오늘날의 청소년정책, 사업 중에서 가장 중요하다고 생각하는 정책, 사업을 선정하여 그 이유와 구체적인 실현 방안을 제시해 주시기 바랍니다.

유관부처인 보건복지부, 교육부, 고용노동부 등이 일부 청소년 관련 정책 및 업무를 추진하고 있지만, 여성가족부와 정책적 협력 관계를 유지하면서 추진하고 있다. 이들 협의적 범주의 청 ... 소년 정책은 대체로 청소년기본법을 근간으로 하여 청소년활동진흥법, 청소년복지 지원법, 청소년보호법, 아동ㆍ청소년의 성 보호에 관한 법률, 학교 밖 청소년지원에 관한 법률 등 관계 ... 의 청소년 관계정책의 조정이 이루어지기 시작하였다는 것이다. 즉 국무총리실에 청소년대책위원회를 설치하여 범정부적 차원의 청소년정책 조정이 시작되었으며 1983년 4월부터 1985년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.16

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거대한 전환 토론문

틀안에 공장제를 도입하면서 불가피하게 나타난 현상이라고 할 수 있다. 결국 노동, 토지, 화폐는 판매를 위해 생산된 상품처럼 허구의 개념이 되었다. 이러한 자기조정적 시장의 등장 ... 에 의해 이에 반하는 사회의 자기보호기재가 발동하게 된다.1795년 스피넘랜드 법이 만들어지게 된다. 스피넘랜드 법은 "노동자들이 받는 여러 종류의 임금을 부조하는 의미에서 보조금 ... 을 지급해야 한다"는 내용을 갖는 법이다. 이 당시에는 산업혁명이 가장 활발하게 진행되었던 시기이지만 이 당시에 노동 시장의 창출을 막은 것이 바로 이 스피넘랜드 법이다. 영국

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.10

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2008_제3회_필기시험_B형

성을 최대한 발휘하도록 하는 전략과 관계된다.69. 노동시장과 실업에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 최저임금제는 비숙련 노동자에게 해당된다.나. 해고자, 취업대기자, 구직포기자는 실업 ... 이 포함된다.라. 불안위계 개 목록은 10~20개 정도로 자세하게 작성한다.2. 다음 중 직업 상담 과정을 바르게 나열한 것은?가. 관계형성 - 진단 및 측정 - 개입 - 목표설정 ... - 평가나. 관계형성 - 목표설정 -진단 및 측정 - 개입 - 평가다. 관계형성 - 진단 및 측정 - 목표설정 - 개입 - 평가라. 관계형성 - 목표설정 - 개입 - 진단 및

시험자료 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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인사관리의 발전과정

의 중요시하였던 것이다.셋째, 노동조합관은 사용자가 노동조합을 보는 관점으로서 메이요는 노동조합을 크게 인식하지는 못하였으나. 베이요의 인간관계론 이후 1935년 와그너법 ... 였다. 그리고 인간은 경제적인 욕구만을 추구한다는 경제인(economiic man) 가설로 파악하려 하였다.셋째, 노동조합관으로서 노조를 부정하였고, 노조와의 관계를 수평적이 아닌 상하관계 ... 또는 수직관계로 이해했다.II. 인간성 추구시대전통적 관리시대에는 합리성을 고도로 강조하던 시대였으나. 인간성 상실과 인간노동의 기계화라는 비판을 받게 됨으로써 더 이상의 합리

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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판매자 표지

한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제

* 경영권과 노동권이 상호존중 되는 협력적 노사관계 구축 - 기업의 경쟁력과 근로자 삶의 질적 향상 동시 추구 * 법 , 질서를 무시하는 과격한 노조파업의 자제 * 노사간의 불신 ... 함으로써 시장규율 (market discipline) 과 시장의 자동안정기능 활용 필요* 노사관계 안정과 노동시장 유연화는 국내기업의 투자확대와 외국인 투자유치를 위한 필수적 과제 ... 한국 경제를 위한 올바른 정책 선택 및 과제목 차 가 . 성장 잠재력 제고 나 . 경제 각부문의 양극화 해소 다 . 규제 개혁 및 제도의 선진화 라 . 노사 안정과 노동시장

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.25

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노동자 이해와 지원

) 노동위원회의 분쟁예방?조정기능 강화71-4. 장시간근로 및 통상임금제도 개선을 위한 법개정 추진91) 장시간근로 개선을 위한 법개정 추진92) 장시간근로 사업장에 대한 감독 및 ... 에 주요 이슈가 되었다. 정부는 노동관계를 공정하게 조정하여 노사갈등을 사전에 예방하고 노사분규 발생을 최소화하기 위해 다각적인 노력을 기울이는 한편, 노동계와의 소통강화와 노사 ... 고, 지방관서별 ?노사관계지원TF팀?을 활용하여 효율적인 지원방안을 검토하였다. 주요 노동단체와의 소통 및 협력도 강화하였다. 고용노동부장관은 취임 직후인 8월 21일 한국노총을, 8월

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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경제 이데올로기, 신자유주의 극복의 전제조건은 무엇인가

이 지남에 따라 성공(독점자본, 노동세력의 성장) 자체가 그 성공의 조건을 파괴하는결과를 초래함 박정희 모델의 권위주의적 질서는 해체되었지만 변화된 세력관계에 걸맞는 새로운 조정 ... 된 이념체계로 성립될 수 있기 위해서는 자동조정 메커니즘 필요(권력의 집중을 방지하기 위하여 선거에 의한 집권세력의 교체, 반독점법의 집행에 의한 경쟁의 유지) 19세기 후반 ... 은 세대들의 자유로운 감성을 가지게 된다.Ⅱ. 비틀거리는 다이내믹 코리아한국경제의 다이내믹스가 비틀거리는 이유는 신자유주의 때문이며, 대중의 에너지를 생산적 방향으로 조정하고 통합

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.21

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2003년_제3회_필기시험_A형

를 진단하고 해결하도록 돕는 지원자다. 노동통계를 분석하여 새로운 직업전망을 예견하여 미래의 취업정보를 제공라. 직업상담실을 관리하며 구직자의 행동을 조정하는 통제자19. 혹은 왜곡 ... 라중 고용보험법에서 규정하고 있는「고용안정사업」에 관한 설명으로 틀린 것은?가. 재취업을 위한 직업훈련 지원나. 고용정보제공. 직업소개사업다. 고용조정지원사업라. 고령자 등 취업 ... . W)곡선의 의미는?가. 실업률과 가격인플레이션간의 상충관계나. 실업률과 성장률간의 상충관계다. 실업률과 인구증가률간의 상호관계라. 실업률과 사망률간의 상호관계73. 한국 노동시장

시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오

(methods of wage payment)를 포함한다.즉, 임금관리는 이해관계자 상호간에 이해관계를 조정하고 상호 이익을 증진함으로써 노사관계의 안정으로 기업의 생산성증진과 근로자들의 생활 ... 임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오목차임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오I. 생산성의 원칙1. 노동생산성의 원칙2. 지급능력의 원칙II. 생계비 ... 의 원칙III. 사회적 원칙1. 사회비교의 원칙2. 노동력 수요공급의 원칙* 참고문헌임금결정요인 중 3대 임금결정요인에 대하여 논하시오임금(賃金, wage, salary

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.01

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