"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동관계조정법" 검색결과 4,121-4,140 / 26,444건

공동교섭대표단 구성 결정에 대한 이의신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의6서식] 공동교섭대표단 구성 결정에 대한 이의신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간 ... (전화번호 )(팩스번호 )신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법 시행령」 제14조의9제3항 및 같은 법 시행규칙 제10조의7제2항에 따라 위와 같이 공동 ... : 10일신청인노동조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자조합원 수주된 사무소 소재지(전화번호 )(팩스번호 )설립일조직대상사용자사업장명대표자소재지

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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호크정부의 개혁

고용주들의 거대한 로비단체인 호주 경제인협의회(BCA)는 노동시장에 대한 지나친 규제가 가해지고 있다며 불평했다. BCA의 반발은 '노사관계법 1988'에 반영되었고 새로운 법안 ... 도록 허용한다.AIRC 노사관계위원회는 여전히 임금체계의 전체 틀을 수립했던 전국임금케이스를 통해 중요한 역할을 수행했다. 1988년, 국가임금조정판결로 ‘구조적 효율성 원칙’이 수립 ... 및 평가2단계 임금체계를 도입하며 시행한 예산개혁은 1980년대 후반 노동당 정부에 의한 사업장과 노사관계의 개혁을 목표로 하는 적극적인 프로그램이 시행됨에도 불구하고 대기업

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.11

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노동조합(설립, 설립신고사항 변경)신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제1호서식] 노동조합[ ] 설립[ ] 설립신고사항 변경신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 ... 를 개최하고 「노동조합 및 노동관계조정법」 제10조제1항 및 같은 법 시행규칙 제2조에 따라 노동조합의 설립을 신고합니다.년 월 일신고인(노동조합 대표자) (서명 또는 인)귀하 ... [ ] 설립신고사항 변경신고「노동조합 및 노동관계조정법」 제13조제1항 및 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 노동조합 설립신고사항 중 변경사항을 신고합니다.년 월 일신고인(노동조합 대표자

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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공동교섭대표단 구성 결정 신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의5서식] 공동교섭대표단 구성 결정 신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 10일 ... )(팩스번호 )교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합명 및 그 조합원 수신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의2제5항, 같은 법 시행령 제14 ... 조의9제1항 및 같은 법 시행규칙 제10조의7제1항에 따라 위와 같이 공동교섭대표단 구성 결정을 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회 귀중첨부서류해당 노동조합

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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법의이념 강의 정리

에 관한 법률(iii)노동자: 노동조합 및 노동관계조정법1. 실정법과 자연법1)실정법(국가법)①국가의 강제규범사회구성원의 공동생활 규율하고, 구성원들간의 갈등 해결하는, 국가라는 조직 ... 화했는데, 오히려 통합이 와해되는 현상ex)의료과실에 관한 법 제정하자 의사들, 방어진료 함3)법의 도구화①지배계층의(i)이익관철수단ex)의사집단의 “의료사고 피해구제 및 의료분쟁조정 등에 관한 ... )사형제도: 눈에는눈이에는이(right), 사회전체적안전과질서(good), 국가가 개인 생명 뺏는다(not 美)3)실정법과 자연법의 관계: 법철학자 라드부르흐(Radbruch

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.09.11

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독일 사회보장제도의 문제점

에 대한 신뢰성과 안정성을 장기적으로 확보할 목적으로 의료보험 및 연금보험의 근본적인 개혁을 실시하기 위한 '질병보험구조개혁법(1988)'과 '연금개혁법(1989)' 등을 제정 ... 하였다. 그리하여 이 법들에 따라 현재 사회보험의 각 부문에 걸쳐 급여의 삭감 및 제한을 통한 지출의 억제를 위한 노력이 행해지고 있다.여기에서는 독일의 사회보장에서 가장 중요한 몫 ... 납부자와 연금수급자 사이에 균형이 깨어지고 있기 때문이다. 연금수급자의 평균수명이 연장되고 연금의 수급자격 연령이 하향 조정됨에 따라 연금수급자가 해마다 늘어나는 것이 그 원인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.08

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인사관리

인사관리목차인사관리I. 인사관리의 의의II. 인사관리의 내용1. 인사방침2. 인사고과3. 인사이동관리4. 임금관리5. 복리후생과 안전·건강관리6. 노사관계관리* 참고문헌인사관리I ... . 인사관리의 의의인사관리(personnel management)에 대한 정의는 학자들에 따라 다르지만 그들을 종합해 보면, 인사관리란 기업의 목적을 달성하기 위하여 노동력 내지 ... 집단적 영역에는 임금관리, 복리후생과 안전 ? 건강관리, 노사관계관리, 그리고 인간관계관리가 있다.1) 인사방침(personnel policy)인사방침은 인사관리활동의 기본원칙 또는

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.16

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최근 경영 이슈가 되고 있는 기업의 사회적 책임에 대해 설명하시오

에서 사회적 책임이 있다. 이를 위해서는 회사법, 정관, 증권거래법, 노동관계 제법규, 공정거래법, 소비자보호법, 환경보호법 등의 법규를 따르고, 시장경제와 자유기업제도의 원리, 원칙 ... 적 책임의 구체적 내용1. 기업의 유지, 발전에 대한 책임2. 이해관계자의 이해조정 책임3. 사회적 기능에 대한 책임4. 생활환경에 대한 책임5. 지역사회 발전과 복지향상에 대한 책임 ... 가능하다.넷째, 기업이 계속기업으로서의 사명을 다하기 위해서는 기업경영을 담당할 적절한 후계자를 양성시켜야 한다.2. 이해관계자의 이해조정책임기업은 기업 활동에 직 ? 간접

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.12

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노사관계와 법률규제와 임금설정 - Industrial Relations, Legal Regulations, and Wage Setting -

을 리고 임시직)와 관련된 권리와 관련된 법도 역시 노동자의 교섭력에 영향을 미침.Ⅱ. 단체교섭이 임금에 미치는 영향1. 6개국의 단체교섭의 구조임금에 대한 단체교섭의 영향 정도 ... 와 네덜란드의 노동조합 조직률은 모두 확연히 낮으나 두 나라는 단체교섭 합의 법적 확장으로 인해 여전한 통합성을 유지하고 있음.▲ 독일의 식품 산업에서의 노동조합 조직률은 낮으나 서브 ... 에게도 적용되는 노동법에서의 예외적용(exit options)을 받아왔음. 덴마크에서는 호텔 룸 종업원중 많은 사람들이 조합원에 가입하지 않거나 그들의 권리를 잘 알지도 못하는 외국인 여성

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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정책학개론 중간기말 시험대비 족보 A+

구조로 조직화되어 있으며, 부문 간 이해관계 조정을 위한 협의가 동시에 진행됨 3) 고용, 가격, 성장, 무역, 복지 등 경제정책과 사회정책에 관한 정책 - 노동정책에 관한 중앙 ... 들과 정부사이의 정치적 타협을 통해 시장력의 작용을 제어하는 정치제도 및 관행 - 조정자의 역할-사회조합주의적 정책조정양식(정책협의제)의 특징1) 사용자 단체와 노동조합의 정상조직 ... , 정상조직과 정부사이의 협의양식사회조합주의 정책조정방식정책협의제는 여건 변화에 취약 - 경제조건, 시장력 변화, 참여집단의 역학관계의 변화스웨덴, 덴마크 - 신자유주의 정부

리포트 | 25페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.07.06

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여성복지에 대해 설명하고 홍익대학교 여성청소 노동자들은 어떤 문제를 갖고 있으며, 해결방안은 무엇인지

있다.먼저 근로기준법의 생리휴가, 산전산후 휴가, 수유시간과 남녀고용형 노동법의 육아휴직의 실시 현황을 한국여성개발원의 연구보고 자료를 통해 검토해 본 결과, 실시율에 비해 기혼 ... 게 나타나고 있고, 육아휴직제도는 무급이므로 소득보장이 되지 않는 관계로 사용률이 낮은 현황이다. 육아휴직제도에 대해서는 이후에 남녀고용평등법에서 검토하기로 한다. 이미 존재 ... 방법이 요청되어야 한다. 그러므로 임금노동자인 여성근로자의 지위개선, 여성의 가사노동의 가치발견 등을 이루어야 한다. 가족의 욕구와 외부자원을 연결시키는 조정 작업이 필요

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.10

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인적자원관리의 의의와 성립배경, 인적자원관리의 영역

다.현재 우리나라에서는 노동조합법, 노동관계조정법 및 노동기준법이 노동법 체계를 이루고 있고, 그 해석 ? 적용의 과정에서 인적자원관리의 내용을 충실화하고, 동시에 그 전문성을 높여 ... 의 개입대부분의 산업사회에서 국가는 입법 ? 사법 ? 행정의 기능을 통하여 경영과 노동의 제 관계에 제3자적인 개입을 하고 있다. 그 목적은 주로 노동자 보호와 노사관계의 조정에 있 ... 인적자원관리의 의의와 성립배경, 인적자원관리의 영역목차인적자원관리I. 인적자원관리의 의의II. 인적자원관리의 성립배경1. 조직규모의 확대2. 노동조합의 발달3. 국가의 개입III

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05

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제5장 직무개발과 배치 재활상담사 시험 요약

가 장애인의 직업적 특성을 고려하여 일반 노동시장의 구인 직무를 탐색하거나 기존의 직무를 조정하는 과정라이트(1980)장애인근로자에게 진로기회를 제공하는 전문적이고 종합적인 서비스매클 ... 이 있다.Ⅵ.직무조정직무조정의 의미와 중요성1)직무조정의 의미-전통적인 접근법 : 직업선택 이론에 기초하여 자격을 갖춘 구직자를 취업할 수 있는 자리에 연결하는 것 / 에 제기 ... -학교에서 학교 졸업 이후 활동으로서의 이동을 증지나는 성과중심의 활동에서 고안된 학생을 위한 일련의 조정된 행동(5)1997년 개정된 장애인교육법-기본정의에 덧 붙여 관련 활동

시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.13 | 수정일 2022.07.18

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산업재해보상보험제도(준 산재보험)

12월 31일까지 이뤄지게 됐다.2) 감정노동자 우울증 산재 인정고객의 폭언 및 욕설에 의한 우울증이 산재로 인정된다. ‘산재법’, ‘고용보험법’ 개정안이 16년 3월 15일 ... 선택제로 여러 사업을 일하는 근로자에 대한 산업재해 보상 범위도 확대된다. 고용노동부는 15일 이 같은 내용을 담은 ‘산업재해보상보험법 시행령’과 ‘고용보험 및 산업재해보상보험 ... 관계가 있는 대부분의 정신질병이 산재보험으로 보호 받을 수 있게 될 전망이다. 고용부 관계자는 "최근 고객응대 업무를 맡는 감정노동자의 정신질병 피해 사례가 빈번하게 발생하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.17

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우리나라 기업의 노사협력 사례를 조사하여 설명하시오

를 보호하고자 노력하고 있으며, 두 측의 이해관계를 조정하기 위해 여러 정책을 도입하고 있다. 그러나 우리나라가 더욱 발전하기 위해서는 노동자에 대한 노동 환경이 더욱 개선되어야 할 ... . 서론일반적으로 노사 간의 협력에 대해서는 다양한 의견이 존재한다. 사실 사업자, 즉, 고용주와 노동자 간의 관계는 갑과 을의 관계로 노사 간에 협력이나 서로 상호 간의 이해를 바탕 ... 하고자 한다. 정부에서는 일반적으로 주 52시간 근무를 법적으로 규정함으로써 사측이 부당하게 근로자의 근로시간을 늘리지 않도록 근로자의 권리를 보장하고 있다. 이러한 점은 노동자의 권리

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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((교육자료 PPT- 강추자료)) 조직 및 인사관리_신규직원(인사복무 노무 관련) 교육자료(2019)

의 최저기준을 설정한 법률 근로기준법 , 최저임금법 , 산업재해보상보험법 등 근로 3 권의 보장을 위한 법률 노동조합및노동관계조정법 , 노동위원회법 등 경영중심차원 노사관계를 규율 ... 과 지위향상을 위해 조직된 단체 , 이러한 노동조합의 목적은 단체교섭을 통하여 달성 노동관계법은 근로관계 당사자인 근로자의 근로조건 유지와 개선 목적 성문노동법 ( 법령 ) 근로조건 ... ◈ 인사규정 제 25 조 : 근무시간 및 휴게시간 - 09:00 부터 18:00 까지 ( 계절 구분 없음 ) - 민원업무처리 등을 위해 근로기준법이 정한 범위 내에서 조정 가능 휴게

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.07.11

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아래에 제시된 2가지 자료를 읽고, 이에 관한 자신의 생각이나 견해를 서술하시오. 노동운동가 전태일의 수기, 매일 7명…오늘도 일터에서 사람이 스러진다.

장에서의 노동자 소외를 막고 노동현장에서 ‘인간화’가 가능하고 일방적인 구조조정을 예방할 수 있기 때문이다. 이러한 것은 노동자만의 이익을 위한 것이 아니라, 기업에서는 노동자 ... 다.적절한 근로기준법을 통해 노동자들의 권리를 보장하고 사회에서 보호받는 존재를 만들기 위해서 우리는 우선 노동자의 입장으로 사회를 바라봐야 할 필요가 있다. 실제 법적으로 규정 ... 거나 오래갈 수 없으며 노동자만을 보호하는 것도 경제발전에 큰 도움이 될 수 없을 수 있다. 따라서, 양 측의 입장을 적절하게 고려하고 합의하는 것은 근로기준법을 개선하거나 근로

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.08.14 | 수정일 2020.08.19

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[A+과제]한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해 정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점과 개선방안에 대해 자신의 견해를 제시하시오

A+받은 3개의 과제가 첨부되어 있습니다[가족복지론]주제 : 한국의 가족정책 가운데 노동권 보장정책과 부모권 보장정책에 대해정책의 배경과 구체적인 정책의 내용을 기술하고 한계점 ... 된 정책으로, 가족제도?가족문제를 전체사회의 제도 및 구조와 관련하여 파악하고 국가가 개입하는 사회정책을 의미한다. 가족정책은 가족기능의 사회적 의미, 가족과 지역사회와의 관계, 개인 ... 과 가족문제에 대한 국가와 사회의 개입증가, 모든 사회제도와의 상호의존적인 관계 등에 관한 가치를 근거로 하고 있다.이렇듯 현대사회 속에서의 가족정책은 가족의 위치와 역할의 중요

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.27

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단체협약신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제8호서식] 단체협약신고서(앞쪽)당사자노동조합사용자(단체)명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )사업체(단체)개요근로자 수(구성사업 ... 장수)조합원 수단체협약 체결일단체협약 유효기간「노동조합 및 노동관계조정법」 제31조제2항, 같은 법 시행령 제15조 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 단체협약을 신고합니다.년 ... 월 일신고인노동조합 대표(서명 또는 인)신고인사용자(단체) 대표(서명 또는 인)행정관청귀중첨부서류단체협약서 사본수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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사회복지실천에 있어서 사회행동은 매우 중요한 전략이다. 이러한 사회 행동은 반드시 합법성을 확보해야 하는지에 대한 여러분의 판단과 확보해야 할 이유에 대하여 정리하시오

사회복지적 관점에서 사회행동은 사회복지활동의 하나로 대상의 요구에 따라 복지 관계자의 조직화를 도모하면서 여론을 환기시키고 입법, 행정기관에 압력행동을 전개하여 기존의 법과 제도 ... 의 사회적인 합법성을 확보하기 위해서는 기존의 법질서를 해치는 것이어서는 안 된다.3) 대상집단과의 협상력 강화사회행동으로 사회문제를 해결하기 위한 조정과 협상을 해야 하는데 대부분 ... 하면서 존립의 필요 불가결한 요소라 할 수 있다. 과거 권위주의적인 보수적 정치 풍토 속에 전개하는데 제약을 가지고 있었으며, 90년데 중반에 노동자, 학생, 빈민, 복지 수혜자

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.07.06

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