"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 맞벌이 노동법 민형사 소송 핵심 사회보험 순서 지역사회복지론 일용직 채용 생활법률 사회보장기본법

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"노동관계조정법" 검색결과 4,141-4,160 / 26,444건

단체협약신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제8호서식] 단체협약신고서(앞쪽)당사자노동조합사용자(단체)명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )사업체(단체)개요근로자 수(구성사업 ... 장수)조합원 수단체협약 체결일단체협약 유효기간「노동조합 및 노동관계조정법」 제31조제2항, 같은 법 시행령 제15조 및 같은 법 시행규칙 제11조에 따라 단체협약을 신고합니다.년 ... 월 일신고인노동조합 대표(서명 또는 인)신고인사용자(단체) 대표(서명 또는 인)행정관청귀중첨부서류단체협약서 사본수수료없음210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)처리절차이

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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사회복지실천에 있어서 사회행동은 매우 중요한 전략이다. 이러한 사회 행동은 반드시 합법성을 확보해야 하는지에 대한 여러분의 판단과 확보해야 할 이유에 대하여 정리하시오

사회복지적 관점에서 사회행동은 사회복지활동의 하나로 대상의 요구에 따라 복지 관계자의 조직화를 도모하면서 여론을 환기시키고 입법, 행정기관에 압력행동을 전개하여 기존의 법과 제도 ... 의 사회적인 합법성을 확보하기 위해서는 기존의 법질서를 해치는 것이어서는 안 된다.3) 대상집단과의 협상력 강화사회행동으로 사회문제를 해결하기 위한 조정과 협상을 해야 하는데 대부분 ... 하면서 존립의 필요 불가결한 요소라 할 수 있다. 과거 권위주의적인 보수적 정치 풍토 속에 전개하는데 제약을 가지고 있었으며, 90년데 중반에 노동자, 학생, 빈민, 복지 수혜자

리포트 | 3페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.07.06

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공기업과 사기업에서 운용되는 임금 피크제 비교

이나 명예퇴직 등의 이름으로 이뤄지는 기업의 잦은 구조조정 탓에 한국 노동자가 퇴직하는 평균 나이는 임금피크제에 들어가기도 전인 52살이다. 임금피크제 적용을 받는 나이가 될 때까지 일 ... 자 36만여명 가운데 노동자의 퇴직 사유가 ‘정년퇴직’이라고 답한 이는 1만8100여명뿐이다. 전체의 5%다.인위적인 구조조정에 제동을 걸어 노동자가 정년까지 일을 할 여건 ... .2%포인트 늘어나는 데 그쳤다. 고용부 관계자는 "임금피크제는 임금을 일정 부분 조정해야 하므로 노사 합의 도출 과정이 쉽지 않다"며 "중소기업의 경우 인사노무관리 여건이 열악

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.09

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1. 고용노동 사건 처리

급여보장법, 최저임금법, 노동조합 및 노동관계조정법, 남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률, 파견근로자보호 등에 관한 법률 등의 순이다. 신고사건 처리 건 중 근로기준법 ... 로 지방고용노동관서에 그 사실을 신고하여 권리를 구제받을 수 있다. 근로감독관은 근로자 및 사용자를 상대로 신고 된 내용을 조사하여 노동관계법 위반 여부를 판단하며, 근로자의 피해 ... 를 신속히 구제하기 위하여 노력하고 있다. 근로감독관의 시정지시에도 불구하고 근로자의 피해가 회복되지 않으면 사용자를 근로기준법 등 노동관계법 위반혐의로 입건 수사 후 검찰에 송치

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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제4차 산업혁명 시대 노사관계의 쟁점 및 대응방안

다.미국 노총(AFL-CIO)은 의회에 노사관계법상 디지털 특고의 노동자 지위 인정을 요구하는 입법청원을 벌임과 동시에 우버기사들이 노동법상의 노동자성을 부인하는 법원의 판결에 대한 ... 마련43. 모바일 노동자 권리 보장4Ⅳ. 4차산업혁명시대 선진국 노사관계의 동향과 의미41. 유럽42. 영미53. 한국에서의 시사점6Ⅵ. 결론7Ⅰ. 서론디지털 기술의 빠른 발달 ... 화와 실업이 큰 문제로 대두될 수밖에 없을 것이다.이에 대해 기존 인력의 업무 재배치, 직무훈련교육 실시, 새로운 생산환경에서의 노동강도, 작업자와 기계설비의 상호관계(상호보완적 또는

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2023.05.17

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[방송통신대 법학] 노동법의 원리와 기본원리

기준법, 최저임금법, 남녀고용평등법, 근로자 퇴직급여보장법, 산업안전보험법 외), 집단적 노사관계법(노동조합 및 노동관계 조정법),협동적 노사관계법(근로자참여 및 협력증진에 관한 ... 을 의미한다.대대수의 경제 활동 국민에게 적용되는 노동법은 친숙하지만, 노동법이라는 법은 우리나라 어느 법전에서도 찾을 수 없다는 사실을 아는 사람은 많지 않다.개별적 근로관계법(근로 ... 으로 보인다.이하에서는 노동법의 의의와 기본원리에 관하여 살펴보기로 한다.Ⅱ. 노동법의 의의1. 노동법의 개념(1) 의의노동법이란 자본주의 경제체제 하에서 노동관계의 종속성을 극복

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.02.08

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합

사회에서 근로자가 인간다운 삶을 살 수 있도록 노동관계를 규율하는 법규범의 총체를 이야기한다. 노동법은 자본주의 사회의 법이다. 노동법은 자본주의 사회의 모순을 제거하기 위하 ... 법이라 할 수 없다. 노동법은 종속노동관계를 규율하는 법이다. 근로자는 자신의 노동력에 대한 대가를 전제로 한다는 점에서 경제적으로 종속되며 사용자의 지휘, 감독을 받게 된다는 점 ... 에서 인격으로 종속되어 있음을 의미한다. 그리고 노동관계란 근로자의 노동력 제공과 관련된 법적 생활관계를 의미하는 것으로서 즉 노동력 제공과 관련된 권리, 외부관계라 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03

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[사회복지정책론] [A] 복지국가의 위기와 재편(1970년대 이후)에 대해 논하시오.

을 강조하였다. 따라서, 민영화를 통해 국가재정의 안정적인 확보와 정부의 책임을 축소하였다. 결국, 1990년대 이후 미국은 개인 책임 및 근로기회조정법 제정으로 변화가 생겨났 ... 되었고, 대량생산(노동)-고임금(자본)-복지(국가) 체계가 무너지며 노동자의 양극화가 촉발되었다. 이러한 노동계급의 파편화는 노조의 분절화가 이루어지면서 강력한 노동운동 및 노동 연대 ... 은 시장에 대한 국가 개입을 최소화하여 시장의 자유의 확대하는 것이었다. 그 결과 노동시장의 유연화, 자본자유화 및 자본에 대한 각종 규제 완화(예: 세제 완화 등)가 이루어졌

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.30

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교섭단위 분리 결정 신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제7호의7서식] 교섭단위 분리 결정 신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적 ... 이유(별지 작성 가능)「노동조합 및 노동관계조정법」 제29조의3제2항, 같은 법 시행령 제14조의11제1항 및 같은 법 시행규칙 제10조의8제1항에 따라 위와 같이 교섭단위 분리 ... 지 않습니다.(앞쪽)접수번호접수일처리기간: 30일신청인[ ] 노동조합 [ ] 사용자노동조합조합명조직형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자조합원 수주

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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부당노동행위

함 사용자 근로자와 근로 계약관계에 있는 사업주인 사용자 - 개인 사업주 경우 : 사업주 개인 - 법인 사업주 경우 : 법인 그 자체 노동조합법상 부당노동행위 규정을 위반한 사용 ... , 사업의 경영담당자 , 그 사업의 근로자에 관한 사항에 관하여 사업주를 위하여 행동하는 자 [ 노동조합법 제 2 조 제 2 호 ] ○ 사용자 유형 [ 구제제도 유형별 ] 구분 원상 ... 조직하려고 하였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위 를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고 하거나 그 근로자에게 불이익 을 주는 행위를 말한다 .” [ 노동조합법 제 81

리포트 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2020.06.30 | 수정일 2020.07.01

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노조 전임자 임금 지급 금지

조합 및 노동관계 조정법 제 24 조 ( 노동조합의 전임자 ) ① 근로자는 단체협약으로 정하거나 사용자의 동의가 있는 경우에는 근로계약 소정의 근로를 제공하지 아니하고 노동조합 ... 조합 및 노동관계 조정법 제 24 조의 2( 근로시간면제심의위원회 ) ① 근로시간 면제 한도를 정하기 위하여 근로시간면제심의위원회 ( 이하 이 조에서 “위원회”라 한다 ) 를 고용 ... ) 를 초과하지 아니하는 범위에서 근로자는 임금의 손실 없이 사용자와의 협의 · 교섭 , 고충처리 , 산업안전 활동 등 이 법 또는 다른 법률에서 정하는 업무와 건전한 노사관계 발전을 위한

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.09

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노사관계론,단체협약 및 부당 노동행위,단체협약에 대한 분쟁의 유형,분쟁의 해결 절차,부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련,Wagner법과 Taft-Hartley법

을 결정하는 사항 근로조건의 이행에 관한 사항 종류 단체교섭 , 임금교섭에 관련된 분쟁 임금 , 해고 , 산재 등 개별적 근로관계 분쟁해결 방법 노동위원회를 통한 조정절차 , 사 ... 단체협약 및 부당 노동행위문제연구 단체협약에 대한 분쟁의 유형 분쟁의 해결 절차 부당노동행위의 의미와 한국과 미국의 관련 법 차이와 원인 Wagner 법과 Taft-Hartley ... 법의 차이와 원인 차례단체협약의 해석에 대한 분쟁의 유형에는 어떤 것이 있으며 분쟁의 해결방법과 절차는 무엇인가 ? 부당노동행위란 무엇이며 미국과 한국의 관련법에는 어떤 차이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.10.08

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자선조직화운동(COS)과 인보관을 비교 설명하시오

- 주민 상호관계 저해 요인 제거 노력- 교육 : 지식인과 노동자의 연대 수단영향사회복지협의회, 공동모금으로 발전사회개혁, 사회운동으로 발전출현 시기영국 : 1869, 런던COS미국 : 1877, 버팔로COS일본 : 1918, 방면위원제도영국 : 1884, 런던 토인비 홀 ... 활동도 보완적이었지만 비효율적이고 무책임한 진행을 통해 중복구제 문제를 낳았다. 이런 배경에서 빈곤의 원인 접근, 민간 자선단체 간 조정, 빈곤층 정부와의 역할 분담 등의 인식과 주 ... 연합회는 중복되는 빈곤을 피하기 위해 연락기관을 설치했지만, 이번이 첫 번째 공동체 조직 사업이었다. 지역 단위로 결성된 자선단체들이 자선활동을 조정하기 위해 협회에 등록

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.30

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인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오

인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경, 개념, 주요목적에 대해 조사하고 현대적으로 경영학에 가져온 파급효과를 조사하시오목차인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법 ... . 경영활동의 수행V. 테일러의 추종자들1. 길브레드 부부2. 간트V. 과학적 관리법의 평가VI. 과학적 관리법의 한계* 참고문헌인간관계론의 태동을 기반한 과학적 관리법의 탄생 배경 ... 과 직무의 개선이 이루어질 수 있다.2/ 특정의 노동자보다는 작업 그 자체에 1차적인 초점을 둔다. 따라서 조직의 상위 수준에서의 통합이나 조정은 강조되지 아니한다.3/ 노동자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.06

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경영학과 졸업시험(문제와 답 정리)

. 인적자원관리1)인사고과2)경영참가제도3)호손실험4)임금관리5)노동쟁의 조정제도6)조직문화Ⅲ. 마케팅관리1)4PS, STP, 상황(SWOT)분석을 통하여 본인이 장래에 기업을 운영 ... . 조직기능 : 사람과 직무를 결합시킨다.3. 지휘기능 : 하급자에 대한 지휘와 감독을 한다.4. 조정기능 : 업무에 관한 이해관계와 의견대립을 조정한다.5. 통제기능 : 처음 계획 ... 조정제도∨의의: 노동쟁의 “노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 임금, 근로시간, 복지, 해고, 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.05 | 수정일 2020.06.27

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단체교섭의 당사자

당사자? 노동조합노동조합은 가장 전형적인 단체교섭의 당사자이다. 여기서 말하는 노동조합이란 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖춘 노조법상 노동조합을 말한다. 이러한 노조법 ... 한다. 법외노조도 헌법상 노동3권의 향유 주체가 되므 로 단체교섭의 당사자가 될 수 있다. 이와 관련하여 헌법재판소도 실질적인 요건을 갖 추었으나 형식적인 요건을 갖추지 못한 근로 ... 자들의 단결체는 노동조합이라는 명칭을 사 용할 수 없음은 물론 그 외 법에서 인정하는 여러 가지 보호를 받을 수 없는 것은 사 실이나 그 단결체의 지위를 법외의 노동조합으로 보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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사회복지개론

화되었다. 특히 노동력 있는 건강한 빈민은 사회를 혼란시키고 국익에 해악을 끼치는 존재였기 때문에 국가는 이들에 대해 대책을 세우기 위해 1349년 「자선금지법」을 마련하여 부랑 ... 인에 대한 최초의 법적 대응인 구분정책이 이루어졌고, 1531년에는 노동능력이 없는 노인이나 빈민의 구호신청을 조사하고 걸인등록을 하도록 하여 구걸허가증을 발급하였다. 1601년 ... 를 위해 빈민을 관리하려는 지배계급의 자기 보호적 발상에서 나온 것이었다.1) 구빈법의 변화구빈정책은 시민혁명 후의 자본주의하에 있어서 저임금으로 노동하는 서민계층을 억압하는 기능

리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.12.11 | 수정일 2022.11.28

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노사관계론 중간고사 서술형 정리 / 명지대

을 기반(취업정보, 취업방법 중요)3) 노동조합법: 제반 제도적 문제를 다룸(노동조합 및 노동관계조정법)4) 인력관리론: 인력선발방법과 인력개발에 관한 연구5) 조직과 행동과학 ... 고, 민법 중 사단법인에 관한 규정을 적용함3) 노동조합의 보호요건: 노동조합 및 노동관계조정법에 의하여 설립된 노동조합이 아니면 노동위원회에 노동 쟁의의 조정 및 부당노동행위의 구제를 신청할 수 없다. ... 1장. 산업평화적 노사관계가 중시할 분야에 대해 서술하시오 (노인노조임)1) 임금관리론: 임금수준 결정요인(노동경제학), 동기이론(산업심리학)2) 노동시장: 수요와 공급의 원칙

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.24

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노조전임자의 법적지위

노조전임자의 법적지위? 의의노조전임자란 사용자와의 기본적인 근로계약관계는 유지하면서 근로계약 소정의 근로를 제 공하지 않고, 노동조합의 업무에만 종사하는 자를 말한다. 노조법 제 ... 24조 제1항은 단체협 약으로 규정하거나 사용자의 동의가 있는 경우를 전제로 노동조합에 전임자를 두는 것을 허용하고 있다.? 노조전임자의 법적지위? 일반적 지위노조전임자의 권리 ... 는 경우에 노조전임자의 법적지위가 어떻게 되는지 가 문제된다. 이와 관련하여 판례는 노조전임자는 사용자와의 사이에 기본적 노사관계 는 유지되고 기업의 근로자로서의 신분도 그대로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.25

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사회복지법의 권리구제에 대해 서술하고, 본인생각을 제시하시오

. 사회복지의 법률관계에 있어서 국민의 권리와 이익이 행정청의 위법한 처분에 의해 침해된 경우에는 행정상 손해전보제도와 행정쟁송제도에 의해 구제를 받는다. 사회복지법상의 급여를 받 ... 도록 하자. 첫 번째는 산재보험법이다. 산재보험법상의 권리구제는 심사청구와 재심사청구로 이루어진다. 심사청구는 근로복지공단이 관할하고 재심사기관은 노동부내에 설치되어 있는 산업재해 ... 으며 심사청구는 건강보험분쟁조정위원회에서 관할하고 있는데 건강보험분쟁조정위원회는 보건복지부에 설치되어 있다. 또한 심사청구 등에 불복하는 자가 있으면 행정소송법이 정하는 바에 따라 행정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.08 | 수정일 2024.04.30

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