"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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"노동관계조정법" 검색결과 3,941-3,960 / 26,448건

노동법 판례평석_2007도 482_노동쟁의행위의 업무방해죄 성립에 관하여

을 감안할 때, 한국철도공사로서는 노동조합이 필수공익사업장으로 파업이 허용되지 않는 사업장에서 구 노동조합 및 노동관계조정법상 직권중재회부 시 쟁의행위 금지규정 등을 위반하면서까지 파업 ... 적으로 근로제공을 거부하는 파업 등 쟁의행위를 하였으나 폭행·협박·강요 등의 수단이 수반되지 않는 한, 노동조합 및 노동관계조정법의 규정을 위반하여 쟁의행위로서 정당성을 갖추지 못하 ... 노동관계조정법 위반죄로 처벌할 수 있을 뿐이며, 그것으로 충분하다.Ⅲ. 평석1. 쟁점의 소재판례의 다수의견의 판례요지를 보면 ‘근로자들이 집단적으로 근로의 제공을 거부하여 사용

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.10.27

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단체교섭과 단체협약이론

이나 산업의 노동조건에 관한 총괄적인 계약서라고 할 수 있다.우리나라의 경우 노사 간에 합의된 단체협약을 법률로 규율하여 법원을 구속하고 있다. 노동조합 및 노동관계조정법은 제3장 ... 조건유지 및 개선 등 근로자들의 경제적, 사회적 지위의 향상을 도모하고 노동 관계를 공정하게 조정하여 예방 및 해결함으로써 산업평화의 유지와 국민경제 발전에 이바지 한다.단체교섭제도 ... 노사관계론 7주차7장 단체교섭과 단체협약이론제 1절 단체교섭단체교섭 ( Collective bargaining ) 이란 고용주 또는 고용주 단체와 노동자들 간의 협상의 과정

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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[노동쟁의행위] 노동쟁의의 개념, 근로자와 사용자측의 쟁의행위

행위1. 직장폐쇄2. 대체고용* 참고문헌노동쟁의I. 노동쟁의의 개념노동조합 및 노동관계조정법 제12조는 쟁의행위를 '파업, 태업, 직장폐쇄 등 노동관계 당사자가 그 주장을 관철 ... 해서는 이론이 없으나 그 형태에 있어서 몇 가지 유의해야 할 점이 있다.1/ 비록 파업에 의한다 하더라도 폭력이나 파괴행위로 이를 행할 수 없다(노동조합 및 노동관계 조정법 제42조 ... 다.노동조합 및 노동관계조정법 제46조는 '사용자는 노동조합이 쟁의행위를 개시한 이후에만 직장폐쇄를 할 수 있고, 이 경우 행정관청과 노동위원회에 각각 신고하여야 한다'고 하여 직장

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.15

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노사관계론의 학문적 성격과 시스템적 접근 방법

조정법, 노동위원회법 등 제도적 견해- 학제적, 종합사회과학적 견해학제적 종합성, 종합사회과학적 단위 산업사회학 산업심리학, 이간관계론, 조직행동론 등 사회과학의 학제적 종합성 지님 ... 으로서 인사관리론, 인간관계론, 노무관리론 과 조직활동의 조직행동론 등을 포함하고 있음, 사회학적 측면의 산업사회하이나 산업심리학 등을 비롯하여 제도적 측면의 노동법 등 종합적 성격을 띠 ... 을 강구하도록 전문가를 양성하고 연구하게 하자는 데 그 목적이 있는 것이다.2. 산업평화적 노사관계가 중요시 해야 할 분야로는 임금관리론, 노동시장, 노동조합법, 인력관리론, 조직

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.18

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

자본이나 땅과 다르게 마음대로 조정을 하기 어렵기 때문에 관련 규제나 관행, 이해관계 등에 대한 조정이 어려운 것은 사실이다.그러나 문제는 사회의 변화가 노동시장의 다소 경직 ... 은 노동자와 자본가 사이에 임금과 근로조건, 이와 관련한 법적 제도 등을 포괄하는 개념이다. 돈을 주고 물건을 사고 파는 시장이라는 개념을 노동력을 제공하고 일정 급여를 받는 형태 ... 는 기술과 환경 변화에 대처가 되는 근로자를 계속해서 고용하거나 교육을 하는 고용조정을 통해 생산성을 조정할 필요가 있다. 지금과 같이 경직된 노동시장의 운영은 무한경쟁 속에서 한국

리포트 | 4페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2020.07.29 | 수정일 2020.08.03

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근대입헌주의 헌법의 기본원리, 사회법, 근대 사법의 3대 원칙

의 이해관계를 조정3)하여 대립을 완화하기 위해 만들어졌다. 예) 근로 기준법4), 노동조합5)?및 노동관계 조정법, 남녀 고용 평등법, 최저 임금법 등2) 경제법경제법은 공정한 경쟁 ... 이루어져야 한다는 것을 의미합니다.2. 사회법에 관해 아는 바를 논술함.사회법(社會法)은 사법(私法)의 영역인 개인 간의 관계에 국가가 개입하는 법이다.등장 배경은 자유방임적 자본주의 ... 의 최소한의 인간다운 삶을 보장하는 것을 목적으로 한다.1) 노동법노동법은 근로자를 보호할 목적으로 근로자의 권리와 근로 조건 등을 규정한 법이다. 노동법은 노동자와 사용자 간

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.28

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[노동쟁의] 쟁의조정제도

에 대하여 제한을 가하고 있으며, 노동쟁의의 조정을 위하여 관계법을 제정하는 동시에 특별기관을 설치하여 쟁의의 사전적 ? 평화적 해결을 도모하고 있다. 즉, 노동쟁의조정제도를 통하 ... [노동쟁의] 쟁의조정제도노동쟁의조정제도는 노사당사자의 자율적인 해결을 존중하는 한편, 노사분쟁이 노사쌍방에 큰 손실을 입히지 않도록 공정한 위치에 있는 제3자가 그 합리적인 해결 ... 여 노동쟁의의 평화적 해결을 도모하는 한편 노동위원회로 하여금 그 조정을 담당하도록 하고 있다.노동쟁의 조정제도는 알선과 조정절차를 조정으로 통합하석 노사당사자 간에 임금 ? 단체

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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2020년 영화를통해서 세상을 보다 7주 1~2차시 강의 자료 정리

의 권익보호- 외국인 근로자는 내국인과 동등하게 노동관계법을 적용을 받아 산재보험,건강보험, 최저임금등의 기본적인 권익을 보장받음.- 생산성 등의 차이로 인한 임금격차는 가능하나 ... 일자리 잠식을 막기 위해 외국인 근로자의 전체 도입규모 및 업종별 도입규모를 매년 국내 노동시장의 인력수급 상황을 고려하여 유연하게 조정.2. 수요 주도형 제도- 기업의 자율적인 ... 수용 이주노동자들이한국에서 일을 하며 당한 피해 중 가장 비율이 높은 부문이 임금 체불(38.3%)이었음.- 불법체류 외국인 근로자「출입국관리법」상으로는 불법체류이지만 근로기준법

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.18

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집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오

관계 조정법」가 있고, 이외에도 공무원단체에 대해 규율하는 「공무원의 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률」, 「공무원 직장협외회 설립·운영에 관한 법률」, 교원의 노사관계에 관한 ... 위해 조직된 대통령 소속 위원회인 경제사회노동위원회와 관련된 사항을 규율하는 「경제사회노동위원회법」, 노동관계에 관한 조정과 판정 업무를 수행하는 노동위원회의 설치와 운영에 관한 ... 21조의 결사의 자유의 특별한 형태라고 할 수 있다. 이러한 단결권을 침해하거나 근로자단체에 개입하는 사용자의 행위는 부당노동 행위가 되고, 「노동조합 및 노동관계조정법」에 따라

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)

하였다.우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 4항의 노동조합 정의에 의하면 "노동조합이라 함은 근로자가 주체가 되어, 자주적으로 단결하여, 근로조건의 유지 ? 개선과 기타 근로자 ... 님과 분쟁이 발생하고 따라서 여러 행위들이 발생하는 것을 말할 수 있겠다.노조 및 조정법 제2조에서 노동쟁의는 "노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 간에 임금 ? 근로시간 ? 복지 ... 집단적 노사관계(노동조합, 단체교섭, 노동쟁의, 부당노동행위, 경영참가제도)목차집단적 노사관계I. 노동조합II. 단체교섭III. 노동쟁의IV. 부당노동행위V. 경영참가제도* 참고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.13

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인력개발과활용-구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.

력 강화와 생존을 위해서 구조조정이 필요하다고 판단 될 시 일방적으로 근로관계를 소멸시키는 제도이다. 경영악화 이 외에도 질병, 징계 사유 등이 있다. 또한 일반해고와는 다른 점 ... : 근로기준법은 정리해고에 관하여 정당한 이유의 내용과 범위를 구체적으로 규정하지 않고 일반조항으로 분류되어있다. 정리해고의 부당성의 내용을 구체화한다면, 노동권 보호에 도움이 될 것 ... 주제 : 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.『정리해고』정리해고는 경영해고라고도 불리는데, 이는 경영이 악화된 기업이 경쟁

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.01

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노사관계

와 수평적인 사용자와 노동조합과의 관계가 있다.그리고 현대의 노사관계는 노동자 측은 개별근로자가 아니라 노동조합이라는 집합과 그 간부들이 포함되는 의미로 볼 수 있다. 그래서 국제경쟁 ... 과 함께 사용자도 노동조합을 산업의 파트너로서 인정하면서 협력적 노사관계가 중시되고 있다.더욱이 최근 국제경쟁의 가속화와 저성장, 급격한 기술발전에 의하여 대립적인 노사관계만으로는 노사 ... 타임, 아르바이트, 계절노동 자로부터 상용근로자로 확대되어 감.② 블루칼라에게는 단기적 고용조정을 하나 사무관리직에게는 기업의 장기적인 계획하에 고용조정을 함.방법:① 경기침체의심

리포트 | 21페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.05.18 | 수정일 2020.09.29

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구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

된 사람의 입장에서 구조조정은 곧 정리해고를 의미하는 것이기도 하다. 우리나라에서는 노동법이 있기 때문에 법적으로는 조직원들을 징계나 혹은 업무를 수행하는 능력이 부족하다는 이유 ... 한 선발 기준은 해고 근로자의 보호를 고려하여 공정하고 합리적인 기준이 있었는지이며 마지막으로는 해고를 당하는 당사자와 기업 경영인들이 서로의 상이한 이해관계를 제대로 조정하는 과정 ... 인력개발과 활용주제: 구조조정하면 대표적으로 떠 올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.목차I. 서론II. 본론1. 정리해고와 그에 대한 나의 생각2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.10

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[한국 산재보험 역사] 우리나라 산업재해보상보험의 배경과 발전과정

중 부산에서 노동조합법, 노동쟁의조정법, 노동위원회법과 함께 개별근로자의 보호에 필요한 종합입법으로 근로기준법이 1953년 5월 10일에 공표되었다.이 법에서는 국가의 부흥재건 ... 은 중앙에 노동청을, 각 도에 노동국을 설치하고 "근로자 단결권에 대한 법령", "미성년자 노동보호법", "최고노동시간법" 등 제반노동법률을 제정하였으나 근로자의 업무상 재해보상 ... 에 대한 생활보호를 규정하였으나관계법령이 제정되지 않아 법령에 의하지 않고 노사 간의 단체협약에 의하여 근로자의 재해보상이 이루어지게 되었다.3) 근로기준법에 의한 재해보상한국전쟁

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.13

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여러분 회사의 제품(서비스) 또는 관심있는 제품(서비스)을 선정하여 마케팅믹스 전략을 수립

·종합조정관계로 대별된다. 제품관계에는 신제품의 개발, 기존제품의 개량, 새용도의 개발, 포장 ·디자인의 결정, 낡은 상품의 폐지 등이 있다. 시장거래관계에서는 시장조사 ·수요예측 ... ·선전, 각종 판매촉진책의 실시가 있다. 종합조정관계로서 이상의 각종 활동 전체에 관련된 정책, 계획책정, 조직설정, 예산관리의 실시 등이 있다.본론에서는 본인의 사업 아이템인, 공인 ... 이 아니다. 민법, 노동법1, 노동법2, 사회보험법, 경영학 또는 경제학 이렇게 총 4과목으로 구성되는데, 이중에서 사회보험법 과목이 만만치가 않다.40점 미달인 과목이 한 과목이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.25

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산업화 과정에서의 노동문제

관계조정법’을 제정하여 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 보장하여 근로자의 지위향상을 도모하고 권익을 강화하고 있다. 사회적 대화를 통해 노사간의 갈등을 해결하고자 대통령 ... 노동문제를 모두 포함하고 있다.YH무역사건이 발생한 1970년대는 정부 주도의 경제정책이 시행되었고, 정부주도적 고용관계가 형성되어 노동운동을 엄격히 규제, 탄압했다. 이러한 시대 ... 방직사건, YH무역사건 등을 반면교사 삼아 대한민국 정부는 각종 노동관련 법률과 제도를 통해 근로자를 보호하고 노조활동을 보장하고 있다. ‘최저임금법’을 제정해 국가가 근로자

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.26 | 수정일 2020.07.04

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단국대학교 졸업시험문제 인사자원관리

④종업원의 성과창출 능력3.인사부문의 기능별 실천 활동 중 인력 보상 활동이 아닌 것은?①복리후생②산업안전③임금체계④여성 노동력의 증가 현상4.우리나라 노동시장 인력공급측면 ... 에서의 특징이 아닌 것은?①정보, 통신기술 수준의 향상②교육수준의 향상③노동력의 중,고령화 현상④여성 노동력의 증가 현상5.직무확대의 목적은?①직무수행에 대한 의미증대②직무수행자의 창의력 ... 선③직무수행자격요건의 변화 추세④이직률9.외부노동시장이 아닌 것은?①사내공모제도②리쿠르터③기존종업원의 추진④자발적 지원10.기업이 추구하는 인재관이 아닌 것은?①경력중심②직무명세서

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2019.10.10 | 수정일 2023.05.24

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사적 조정ㆍ중재 결정 신고서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제9호서식] 사적 조정ㆍ중재 결정 신고서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√” 표시를 하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적 ... 하였기에[ ] 중재「노동조합 및 노동관계조정법」 제52조제2항, 같은 법 시행령 제23조제1항 및 같은 법 시행규칙 제13조제1항에 따라 신고합니다. ... 지 않습니다.접수번호접수일처리기간노동조합조합명대표자소재지(전화번호 )사용자사업장명대표자소재지(전화번호 )위 노동관계 당사자 간의 노동쟁의를 사적[ ] 조정절차에 따라 해결하기로 결정

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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2015년도 1차 필기시험 문제 및 답안

의 개선을 위한 노사간의 교섭과 분쟁을 조정?해결하고 노동법령의 제도 및 개정, 세금제도, 물가정책, 사회보험제도 기타 사회정책 등의 활동을 한다. 노동조합은 제한된 범위에서 정치활동 ... 은?① 점을 둔다. ?④ 생애진로사정에서는 여가생활, 친구관계 등과 같이 일과 직접적으로 관련이 없는 주제도 포함한다.17. 레벤슨이 제시한 직업상담사의 반윤리적 행동에 해당하는 것 ... 성 심기(직업상담사에 대한 내담자의 의존성 최대화)⑥ 내담자와의 성적 행위⑦ 이해갈등⑧ 의심스런 계약18. 인간중심 상담이론에서 상담자의 역할로 가장 거리가 먼 것은?① 조력관계

시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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노동법2 요약정리(조합활동의 권리~긴급조정)

은 그러한 제한이 없음. → 쟁의행위 관련 제한을 받는 행위와 조합활동을 구별할 필요가 있음.- 쟁의행위에 대해 노조법에서는 "파업 ? 태업 ? 직장폐쇄 기타 노동관계 당사자가 그 ... 적으로 제약하는 것은 아니라고 보여지므로 단체협약의 대상이 될 수 있고, 그 내용 역시 헌법이나 노동조합법 기타 노동관계법규에 어긋나지 아니하므로 정당하다."대법원 1992.1.21, 선고 ... (쟁의행위의 당사자)노조법상의 쟁의행위를 할 수 있는 '근로관계 당사자'는 노조법상 노동조합과 사용자 또는 사용자단체를 말한다.따라서 개개의 근로자뿐만 아니라 헌법상 노조나 쟁의단

시험자료 | 93페이지 | 8,000원 | 등록일 2012.06.10

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