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"노동관계조정법" 검색결과 3,961-3,980 / 26,439건

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    우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리
    권 ·단체행동권의 보장 및 노동쟁의를 중심으로 하는 노사분쟁을 공정하게 조정 ·해결하는 노동조합 및 노동관계조정법, 노동행정의 민주화와 노사관계의 공정한 조절을 기하기 위하여 준사법 ... 다. 따라서 근로기준법과 노동조합 및 노동관계조정법 등에서 보호하는 근로자의 법적지위를 사회복지사 역시 누릴 수 있는 권한을 가지고 있다. 다만, 문제는 사회복지사의 현실적 처우 ... 적 평등과 자유를 보장함으로써 자본주의의 모순을 수정하기 위해서 생겨난 법”이라고 말할 수 있다. 노동법은 규율하는 대상의 관점에서 볼 때에는 근로자들의 근로관계에 관한 법규
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.03
  • [사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다
    [사회복지법제론] 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... . 본론1. 노동조건과 노동방식의 변화2. 노동법 개정에 대한 문제점1) 노동조건의 개별화2) 개별적 노동분쟁3) 법적 안정성3. 근로자 생존권을 위한 노동법개정 방안Ⅲ. 결론참고 ... 될 정책들에 따라 근무 환경과 사회보장 시스템의 변화가 보다 구체화될 것으로 예상되고 있다. 따라서 본론에서는 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.03
  • 우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리가 보장되어 있는데 노동조합이 설립 되어 있는 시설이 거의 없는 실정이다. 사회복지현장에서 노동조합을 설립 활성화 할수 있는 방법에 대해 연구 분석하시오.
    」, 「기간제및단시간법」, 「근로자파견법」, 「장애인차별금지법」, 「연령차별금지법」, 「외국인근로자고용법」, 「노조및조정법」,「고용정책기본법」, 「직업안정법」등의 노동관계 법률이 중요 ... 있다. 따라서 연장근로의 절대적 상한선이나 연장근로에 대한 보상 휴가와 같은 조치가 마련되어야 할 것이다.3. 집단적 노사관계에 의한 근로자 보호1) 「노조및조정법」 상의 근로자 ... 「노조및조정법」은 근로기준법과 달리 노무공급자들 사이의 단결권 등을 보장하고 집단적 노사관계를 규율할 목적으로 하며, 근로자의 개념설정에 있어서 반드시 사용자와의 근로계약관계
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.20
  • 노사관계론 - 기말고사 요약본
    행위의 유형①불이익대우불이익대우란 노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제1항에서 규정하듯이 근로자가 1.근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 한 것 2.노동조합을 조직하려고 한 ... 하여야한다.②황견계약황견계약은 노동조합 및 노동관계조정법 제 81조 2항에서 규정하듯이 근로자가 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것을 고용조건으로 하거나 특정한 노동조합 ... 된다.③단체교섭거부단체교섭 거부는 노조 및 노동관계조정법 제 81조 3항에서 규정하듯이 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임을 받은 자와의 단체협약체결, 기타의 단체교섭을 정당
    시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.28
  • 노동
    을 제시할 수 있다. 단체교섭은 노사간 교섭을 통하여 근로조건 등 노사 당사자간 이해관계조정해 나가는 과정이므로 노동조합뿐만 아니라 사용자도 단체교섭 요구안을 제시할 수 있 ... 에 관여한 자는 형사상의 책임을 면할 수 없다.7. 단체교섭의 지원1997년 노조법 제40조에서는 ‘노동관계의 지원’이라는 표제 아래 노동조합과 사용자가 단체교섭 또는 쟁의행위와 관련 ... Ⅰ. 노동기본법에서의 단체교섭권1. 서 언)단체교섭권은 노동조합 또는 그 밖의 근로자단체가 근로자건의 유지?개선과 경제적 사회적 지위행상을 위하여 사용자 또는 사용자단체와 집단
    리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.14
  • [노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정
    의 발생사유가 생기면 조정전치주의 따라 조정절차에 들어간다. 현행 노동조합 및 노동관계조정법에서 규정하고 있는 공적 조정형태에는 조정, 중재 및 긴급조정이 있다.1) 조정조정(調停 ... [노동쟁의] 노동쟁의의 정의와 조정목차노동쟁의와 조정I. 노동쟁의II. 노동쟁의의 조정1) 조정2) 중재3) 공익사업의 조정4) 긴급조정* 참고문헌노동쟁의와 조정I. 노동쟁의노동 ... 는 직장폐쇄도 쟁의행위의 일종이다.노동쟁의는 법적으로 보장되어 있다. 약자인 노동조합을 보호하려는 목적이다. 헌법과 노동조합법에서는 노동쟁의권, 즉 단체행동권을 인정하고 있다. 쟁의행위
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.03.07
  • new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가
    1. 다음 중 우리 노동법의 법원의 적용원칙에 관한 설명 중 틀린 것은? (5점)①선원인 근로자에게는 근로기준법보다 선원법이 우선 적용된다.②단체협약은 어떠한 경우에도 조합원 ... . 다음 중 근로기준법상의 근로자에 해당되는 자는?(이견이 있으면 판례에 따른다.) (5점)①해고된 자②실업자③경영주④휴직자정답4해설근로관계가 있는 이상 휴직자도 근로자로 인정된다.3 ... 퇴직급여보장법 제8조 제1항).13. 다음 중 근로관계의 종료사유에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지로서 사용자의 의한 해고
    시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26
  • 쟁의행위의 중지통보서 [고용노동부 행정서식]
    노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호서식] 쟁의행위의 중지통보서노동조합조합명대표자소재지사용자사업장명대표자소재지위의 자를 노동관계 당사자로 한 쟁의행위는 「노동 ... 조합 및 노동관계조정법」 제42조제2항에서 규정된 행위에 해당한다고 인정되므로 같은 법 제42조제3항과 같은 법 시행규칙 제16조제7호에 따라 그 행위를 중지할 것을 통보합니다.년 월 일
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • [직업상담학] 노동관계법규 노동
    관계조정법(노조법), 노동위원회법, 교원 및 공무원 노동조합 설립 및 운영 등에 관한 법률(교원 노조법, 공무원노조법 등)협력적노사관계법국가의 간접개입 통해 협력적 노사관계를 구축 ... 1. 노동법◈ 근로기본권(노동기본권)/근로의권리/근로3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)/근로3권의 제한01. 직업상담의 기초?노동법의 개념① 노동법은 ‘종속근로관계’ 를 규율 ... 됨?노동법의 체계 및 효력관계(1) 노동법의 체계구분내용예개별적노사관계법(헌법 제 32조, 근로권)개별근로자와 사용자간의 관계를 규율근로기준법, 최저임금법, 산업안전보건법, 산업재해
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.16
  • 우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술
    적으로 필요하다고 주장 했다. 1990년대 후반 이후 지식기반을 근간으로 하는 산업 및 고용구조의 변화와 맞물린 노동비정규직 근로자와 고용보험법 시장의 유연화는 결과적으로 비정규직을 양산 ... 다른 필요성은 통상 거론되고 있는 “고용불안정자”로 비정규직 근로자를 칭하기에는 한계가 있다고 보기 때문이다.고용보험법의 성격은 노동자가 실직을 하게 되면 소득손실이 발생하게 되 ... 고, 이에 대한 보장을 사회보험법이 담당하는 점은 고전적 의미에서 실업보험사업의 성격을 갖고 있는 것이고, 실직 노동자의 재취업이나 직업안정 등을 촉진하기 위한 사업은 국가의 적극
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.05.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    (사회보장론) 사회보장의 의의와 개념
    고, 노동조합운동의 용인이나 노사관계의 근대화를 목적으로 하는 노동관계에 관한 입법군(노동조합법 ?노동쟁의조정법 ?노사협의회법 등)을 다른 한편의 축으로 하여 구성되어 있다.사회정책이 ... ?사회보험입법(공장법 ?근로기준법 ?건강보험법 ?후생연금보험법 등)을 비롯하여 노동시장이나 노동계약 관계의 근대화 ?합리화를 목적으로 하는 입법군(立法群)을 한편의 축으로 하 ... 의 엘리자베스 여왕의 구빈법(Poor Law)이 유명한데, 이는 교구단위로 노동능력이 없는 자를 구제하고, 노동능력이 있는 자에게는 수산(授産)이란 형태로 구제할 의무를 과하고, 그 재원
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.25
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3
    2. 「근로기준법」상 사회복지사의 법적지위III. 사회복지사의 노동조합 결성1. 「노조 및 조정법」상의 노동조합2. 활성화 방안IV. 법·제도적 개선방안V. 결론I. 서론2012년 ... 관계를 규율하는 법규범들의 총칭”이다. 노동법은 공장법시대로 묘사되는 18세기말에서 19세기초반에 형성되기 시작하였다. ‘노동법’이라고 하는 용어가 실정법상에서 독자적인 위치를 가지 ... 는 전문직 근로자로서의 지위를 가진다. 다만, 근로자로서의 지위가 인정되지 않는 다면 업무의 전문성이나 자혜적 성격은 노동관계법에서 보호하는 노무관계를 형성하지 않으며, 노동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04
  • [중앙대학교]근로시간 면제제도 레포트 (노사관계론 A+)
    노동관계 조정법 제 24조(노동조합의 전임자)에 언급되어 있으며 2010.7.1.부터 시행되고 있다.2.근로시간 면제제도의 도입근로시간 면제제도는 2009년말 노사정위(경제사회 ... 되었다는 점에서 양측의 입장을 고려한 절충안으로 볼 수 있다. (참고:고용노동부 홈페이지)3.근로시간 면제제도의 운영방식근로시간 면제제도는 노동조합 및 노동관계조정법 제 24조 2항(근로 ... 52시간 근로시간 단축, 국제노동기구(ILO) 핵심협약 비준’을 내세웠다. 여기에 지난 10월 1일 국무회의에서?ILO?핵심협약 비준을 위한 노동관계법(노조법, 공무원노조법, 교원
    리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.06 | 수정일 2024.06.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리
    법은 고용보험법, 노동조합 및 노동관계 조정법, 근로기준법, 그리고 근로자 참여 및 협력 증진에 관한 법률의 네 가지를 꼽을 수 있다. 각각의 영역에서 노동법을 정의하자면 그 ... 다. 두 번째로, 근로기준법에서는 노동법이 노동자에게 최소한의 근로 환경, 조건 등을 보장하는 법이라고 정의한다. 세 번째로, 노동조합 및 노동관계 조정법에 따르면 노동법은 노동자 ... 로 되어 있었다. 그 가운데, 노동조합법, 노동쟁의조정법, 근로기준법이 포함되었다. 이처럼 최초의 노동법은 이러한 세 가지 법을 기준으로 토대가 마련되었는데, 시간이 지남에 따라 그
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23
  • 사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다. 할인자료
    는데 개별노동관계법에는 남녀고용평등법, 근로기준법, 최저임금법, 산업재해보상보험법 등이 있고 집단노동관계법에는 노동조합 및 노동관계조정법, 노동위원회법 등이 있다. 노동은 단순한 생계수단 ... ) 개정된 노동법의 영향과 문제점3. 결론4. 참고문헌1. 서론노동법은 개별적·집단적 노동관계의 규율을 통해 노동자의 권익을 보호함으로써 단체나 집단에게도 법률행위 주체로서의 자격 ... 을 인정하고 불특정 다수의 노동자들의 인간다운 생활을 확보해 주는 법이다. 노동법은 생산현장에서 자본가와 직접적으로 계급적 관계를 형성하고 있는 노동자를 대상으로 하여 주로 양자
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13
  • 노동조합 설립신고사항 보완요구서 [고용노동부 행정서식]
    노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제13호서식] 노동조합 설립신고사항 보완요구서노동조합의 명칭노동조합의 형태단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하 ... 조직주된 사무소의 소재지대표자성 명생년월일(남/여)주 소보완 요구사항보완기한「노동조합 및 노동관계조정법」 제12조제2항 및 같은 법 시행령 제9조제1항에 따라 노동조합설립신고사항 ... 내에 보완을 하지 않을 경우에는 「노동조합 및 노동관계조정법」 제12조제3항에 따라 설립신고서를 반려하게 됨을 알려드립니다.
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 노동조합 설립 신고증 [고용노동부 행정서식]
    노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제12호서식] 제 호노동조합 설립 신고증노동조합의 명칭노동조합의 형태단위노조(기업, 지역, 전국), 연합단체, 단위노조의 산하조직 ... 주된 사무소의 소재지설립신고 연월일대표자성명생년월일(남/여)주소소속된 연합단체의 명칭「노동조합 및 노동관계조정법」 제12조제1항에 따라 노동조합의 설립을 신고하였음을 증명합니다.
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 자료제출요구서 [고용노동부 행정서식]
    노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제16호서식] 자료제출요구서노동조합명노동조합의 형태단위노조(기업,지역,전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자 성명노동조합 설립 ... 일주된 사무소의 소재지요구자료요구사유「노동조합 및 노동관계조정법」 제27조 및 같은 법 시행규칙 제16조제5호에 따라 위와 같이 자료 제출을 요구합니다.
    서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23
  • 근로시간면제제도와노사관계,근로시간,면제제도,노사관계,외국사례,근로시간면제제도,노조전임자,근로시간면제자,노사관계
    ( 노동조합 및 노동관계조정법 제 24 조제 4 항에 따라 사용자가 동의한 경우를 포함한다 ) 에는 해당 단체협약의 유효기간이 끝나는 날부터 적용한다 . - 향후 근로시간 면제 ... 기금법 ( 근로복지기본법 ) 상 사내근로복지기금협의회 위원 등으로 활동하는 업무 2. 건전한 노사관계 발전을 위한 노동조합의 유지 관리 업무 - 노조법 제 2 장 제 3 절의 노동 ... 한 제도를 편법적으로 운영하여 관련 활동과 관계없이 노동조합 업무를 하도록 하면서 급여를 지급해서는 안 됨 .  노사협의회 위원 및 고충처리 위원은 무보수 비상임 ( 근참법 제 9
    리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.17
  • 노동과 관련된 사회문제를 찾아보고 그 해결방안을 논의해 보자
    하여 직장 내에서 고용안정을 달성할 수 있는 지원책을 확립해야 한다.II. 노사갈등 해결대책정부는 자본과 노동 간의 이해관계뿐만 아니라 노동자 내부의 이해관계를 공정하게 조정하는 방향 ... 으로 법과 제도를 개선해야 한다. 대기업과 중소기업, 정규직과 비정규직으로 노동시장이 양극화되어 있기 때문에 개별 노동시장의 특성에 맞도록 법과 제도를 혁신하고, 입법정책이 인 ... 그런 경향이 강하다.또한 산업재해에 대한 보상은 "산업재해보상보험법"에 의거하여 이루어지고 있다. 현재 노동자를 고용한 전 사업장에 이 제도가 적용되고 있지만 아직까지 산업재해
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.09
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2025년 08월 27일 수요일
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