"노동관계조정법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 맞벌이 노동법 민형사 소송 핵심 사회보험 순서 지역사회복지론 일용직 채용 생활법률 사회보장기본법

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"노동관계조정법" 검색결과 4,081-4,100 / 26,442건

2007년제1회직업상담사2급필기기출

.다. 구직표?구인표.라. 직업안정기관 이용자로부터의 수집.61. 다음 중 최저임금법이 근로자에게 유리하게 될 가능성이 높은 경우는?가. 노동시장이 수요독점 상태일 경우.나. 최저 ... 이 120명에서 108명으로 감소한 경우 노동수요의 탄력성은?가. 0.5 나. 0.006 다. 0.009 라. 0.05663. 다음 중 실업률과 물가상승률간 역의 상충관계를 나타내 ... 하여야 합니다.제 1 과목 : 직업상담심리학1.다음의 내담자를 상담할 경우 가장 먼저 해야 할 것은?갑자기 구조조정 대상이 되어 직장을 떠난 40대 후반의 남성이 상담을 받으러 왔다. 전혀

시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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제도와 고용관계 Institutions and Employment Relations : The State of the Art

조사는 비즈니스를 하 기에 좋은 환경을 만드는 노동자 권리 약화의 관점을 공격적으로 홍보하였음. 나라들은 이에 부응하여 노동법을 후퇴시켰고 이것은 노사관계 학문은 이러한 관점 ... 국에서 신자유주의가 헤게모니를 장악하고 노동조합이 사회에서 소외되면서 노사관계의 존재이유가 도전받았으며, 시장규제 실패로 발생한 최근 경제위기는 역설적으로 정부의 규제 및 집행 ... . 제도 그리고 노사관계 전통노사관계는 두 개의 뚜렷한 줄기로 역사적으로 구분되어짐.첫 번째 노동이슈 : 주로 빈약한 관리와 노사의 몰이해의 광범위한 개별적 관리 논쟁. 두 번

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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(학점은행) 인력개발과 활용 - 정리해고와 아웃플레이스먼트에 대한 기술

. (실무노동용어사전, 2014.)IMF사태 당시를 보더라도 정리해고는 극단적 형태의 구조조정의 성향을 보인다. 당시 ‘희망퇴직’이라는 이름으로 기존수준 이상의 퇴직금 등을 명분 ... 자르기’에 더 가깝다. 근로자의 고용안정을 보장하고 노사관계의 안정을 꽤하는 요즘의 추세와는 동떨어진 방식이라고 생각한다.이에 반대되는 개념으로 기업의 구조조정이나 정년 등 자발 ... Q.구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명1997년 무렵 경제호황에 힘입은 기업들의 무분별한 과잉투자와 태국의 고정환율제 포기로 인해

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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사회복지 법제론 요약 문제

을 목적으로 갖는 각종 구조정책에 관한 법 제외? 위와 같은 직접적인 목적으로 제공하는 급여 관계에 관한 법.; 그러나 노동법 (노동자와 고용주간 사법적 계약관계 규율), 세법 상 ... 에 대한 규제와 조정이 이루어짐.1. 사회복지법의 개념- 사회복지의 개념에 따라 다양한 정의1) 가장 넓은 의미의 사회복지법- 헌법에서 국민에게 인정하고 있는 사회적 기본권을 국가 ... 우려가 있는 개인에게 직접적으로 급여를 제공함으로써 사회적 약자를 보호하는 정책에 대한 법) 뿐 아니라 사법적 수단으로 이루어짐. -> 사보험에 관한 법, 노동법, 세법 등 포함.

시험자료 | 105페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21

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인적 자원관리 강의 자료 정리

만)의사결정전략적 의사결정에 참여(기업의 중요업무)기능적 의사결정에만 참여(기술적 요인)통합마케팅,법,생산,재무 등 다른 조직의 기능과 충분히 통합다른 조직기능과 비교적 적게 통합조정 ... 라, 기업 외부의 이해관계자에 대한 사회적 책임도 포함된다.- 투명성 : 업무수행의 과정과 결과에 관한 정보를 언제든지 관련 당사자들이 확인할 수 있도록 기록이 유지되어야하며 인사 ... 라인에는 전문적인 책임과 개발, 윤리적인 리더십, 형평성광 공정성, 이해의 갈등, 정보의사용추세분석- 인적자원의 수요와 밀접한 관계를 가진 변수 하나를 선정하여 그 변수와 인적자원

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

하는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해서 근로계약관계가 종료되는 것을 의미한다. 해고가 그 자체로 법을 어기는 것은 아니지만, 해고를 하는 사유에 정당성이 없다면 그 해고는 부당해고 ... 겠다고 공표하였다. 이에 위로금을 받고 사직서를 제출한 노동자는 1,000명 정도로 보고되었다.3. 해고 문제 해결 사례해고 문제를 해결한 실제 사례는 2009년 대규모 구조조정 ... 기 전에 해고에 대해서 먼저 살펴보면, 해고는 고용계약을 해지하는 것으로 회사에서 사원을 잘라내는 것이다. 부당해고는 근로자의 의사와는 관계없이 근로자를 고용하여 노동력을 사용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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노사관계

한 노동법을 제정하였다.현재의 일본노사관계는 미국식 제도를 기초로 점차 일본 고유의 요소들이 영향을 미친 것이다. 1960년대 한국전쟁 이후 일본에서 제조업이 고성장을 지속 ... 선진국 노사관계 사례분석(1) 미국 노사관계(2) 일본 노사관계(3) 영국 노사관계6. 노사관계의 문제점7. 바람직한 노사관계 방안제시1. 노사관계 개념노사관계는 노동력을 제공 ... 하는 노동자와 그 노동력을 사서 이용하는 사용자와의 관계를 말한다.현대사회에서 노사관계에서의 노동자쪽은 개별적인 개인근로자가 아니라 노조라 불리는 노동조합이라는 집단과 그 간부들이 포함

리포트 | 10페이지 | 3,800원 | 등록일 2020.07.15 | 수정일 2020.09.29

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구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

자들이 받는 자아상실감과 경제적 파멸로 인한 물질적 압박, 심리적 좌절, 그리고 가족이나 친구, 이웃들 간의 상호작용에 많은 갈등을 유발한다고 보고되고 있다. 그래서 근로기준법에는 노동 ... 을 기퇴직제도이며, 노동시장의 유연성 확보를 위한 방안으로 많은 시사점을 주는 제도이다.2. 정리해고란해고는 사용자의 일방적인 의사표시에 의해서 근로계약관계를 장래를 향하여 소멸 ... 시키는 법률행위이다. 해고에는 사용자가 일방적으로 근로관계를 소멸하게 하는 것으로 질병, 징계 사유 등 노동자 측에 해고원인이 있는 일반해고와 경영상의 어려움과 같이 사용자 측에 그

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.04.07

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시민법과 사회법의 원리를 각각 비교하여 서술하시오.

자 사이에서 약자인 노동자들이 계속해서 불리한 입장에 놓이게 되자 원칙적으로 개인 간의 관계이지만, 국가가 개입해서라도 약자를 보호하고 갈등을 조정할 필요가 생겨나게 되었다. 이 ... 를 각각 비교하여 서술하시오.Ⅰ. 서론시민법은 19세기 초에 성립된 근대사회의 기반에 봉건사회를 타파하였으며, 시민이 중심이 되는 시민국가체계였다. 사회법은 산업화 이후 자본가와 노동 ... 법은 노동법, 경제법, 사회보장법, 사회복지 서비스 법 순으로 발전해 왔다. 이에 본 과제에서는 시민법과 사회법의 원리를 각각 비교해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 시민법의 원리시민법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.06.05

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노동조합현황정기통보서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제4호서식] 노동조합현황정기통보서노동조합명노동조합의 형태단위노조(기업, 지역, 전국),연합단체, 단위노조의 산하조직대표자 성명노동 ... 소재지대표자근로자 수조합원 수계남여계남여「노동조합 및 노동관계조정법」 제13조제2항, 같은 법 시행령 제10조제4항 및 같은 법 시행규칙 제6조에 따라 노동조합 현황을 통보합니다.년 ... 월 일노동조합 대표자(서명 또는 인)행정관청귀하첨부서류변경된 규약(규약의 변경이 있는 경우만 해당함)* 기재란이 부족한 경우에는 별지에 작성하시기 바랍니다.210mm×297mm(백상지 80g/㎡)

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등 결정에 대한 재심신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제18호의2서식] 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등 결정에 대한 재심신청서※ [ ]에는 해당되는 곳에 “√”표시를 하시기 바라 ... 과 관련하여 ○○지방노동위원회가한 필수유지업무 유지ㆍ운영 수준 등의 결정은 위(별지)에 적은 이유와 같이[ ] 위법한(의한) 것이라고[ ] 월권에인정되므로 「노동조합 및 노동관계조정법 ... : )초심사건○○지방노동위원회 . . . 결정, 사건번호초심결정서 수령일재심신청 취지 및 이유(별지 작성 가능)위 노동관계 당사자 간에 발생한 필수유지업무협정이 체결되지 못한 것

서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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맨큐 시험범위 단어 정리 및 요약

18장 생산요소 시장생산요소 : 재화와 서비스를 생산하기 위해 투입되는 자원생산함수 : 투입된 생산요소와 산출량의 관계노동의 한계생산 : 노동 한 단위가 추가로 투입되었을 때 ... 에 사용되는 장비와 설비한 경제의 국민소득은 각 생산요소시장에서 분배된다. 생산에 가장 중요한 3대 요소는 노동, 토지 , 자본이다.노동과 같은 생산요소에 대한 수요는 재화와 서비스 ... 에서 요소 고용량을 결정한다.노동 공급 의사결정은 개인의 일과 여가에 대한 선택에 달렸다. 노동 공급곡선이 우상향한다는 것은 임금이 상승하면 사람들이 여가시간을 줄이고 노동시간

시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.11

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교육행정 및 교육경영중간고사

한 위치를 가짐(갑)평등성열등한 지위(을)법적 권력을 가짐권력성법적 권력을가지지 못함국민권리는법에 의함법적 제약법적 제약을할 수 없음우월한 위치경쟁성반드시 경쟁공공복리의 경우가능 ... , 지시, 조정, 통제의 사회적 과정으로이루어진다. 교육도 순환적 경로를 밟아 이루어진다.④ 협동행위론 : 조직목적을 효율적으로 달성하기 위해 여러 사람과 함께협동하여 행하는 과정 ... 적 조직이론= 조직의 생산성과 효과를 높이기 위해 조직구조를 어떻게 설계할 것인가.■ 과학적 관리론 (노동자관리) > 노동자를 관리하기 위한 관리의 과학화= 테일러 : 인간의 동작

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.23

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[인적자원개발론] 4차 산업혁명 시대 인재상과 인적자원개발방법 제시

한 시간, 일정한 장소에서 사용자가 시키는 일만’ 하는 비자주적이며 인적종속관계에 있는 근로자를 상정하고 있는 전통적인 노동법만으로는 새롭게 등장하는 다양한 취업형태를 규율하기가 어렵 ... 이란 대가를 지불하면서 타인의 노동(서비스)을 얻으려고 하는 노동력 구매자와 그와 같은 노동을 제공하여 대가를 얻으려는 노동력 공급자 사이에 수요와 공급을 조정하는 기구이다. 즉 ... 에서 임금?근로조건의 결정구조와 노동력의 육성?조달?공급?조정구조를 총칭하는 개념이라고 정의할 수 있다. 과거의 노동시장은 생산물시장 및 생산주체인 기업을 전제하지 않고는 독립

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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우리나라 건강보험 관리운영체계

우리나라 건강보험 관리운영체계1. 국민건강보험공단국민건강보험공단은 국민건강보험법 제13조의 규정에 의하여 가입자 및 피부양자의 자격 관리 및 보험료의 부과 ? 징수, 보험급여비용 ... 되어 있다.이사장은 보건복지부장관의 제청에 의하여 대통령이 임명하며, 이사는 노동조합 ? 사용자단체 ? 농어업인단체 ? 소비자단체가 각각 2인씩 추천한 자 8인, 이사장이 추천한 자 ... 5인, 관계 공무원 4인을 보건복지부장관이 임명하며, 이 중 5인은 상임이사이다. 또한 공단의 회계와 업무집행상황 및 재산상황을 감사하기 위하여 보건복지부장관이 임명하는 상임감사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.02

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임금제도와 성과보상 ppt

게 수정·적용하려는 제도Scanlon planRucker planImproshare배경이론조직개발이론노동경제이론산업공학종업원참가제도의 구조구조생산위원회, 조정위원회조정위원회생산성향상팀 ... 와 중요성 (1) 임금의 개념 근로기준법 제18조 : 임금이라 함은 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.(2) 임금 ... 하여 기업의 이윤획득은 물론 시장에서의 해당 상품의 경쟁력을 결정하는 데 매우 중요한 요소가 됨. 셋째, 임금은 기업이 노동시장에서 인력을 확보하는 데 중요한 역할을 함. ② 종업

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.03

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사회복지법은 타 법률(헌법, 노동법, 행정법, 민법, 조세법, 경제법 등)과 어떠한 관계를 갖는가?

은 서로 다른 측면이 있다. 노동법이 노동자와 자본가의 계약관계를 국가가 법률로 조정한다. 즉, 노동법은 자본주의 경제질서에 있어서 근로자들의 개별적 또 는 집단적 노동관계를 규정 ... 사회복지법제주제: 사회복지법은 타 법률(헌법, 노동법, 행정법, 민법, 조세법, 경제법 등)과 어떠한 관계를 갖는가?- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지법의 범위2. 사회 ... 복지법과 헌법과의 관계3. 사회복지법과 노동법과의 관계4. 사회복지법과 행정법과의 관계5. 사회복지법과 민법과의 관계6. 사회복지법과 조세법과의 관계7. 사회복지법과 경제법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07 | 수정일 2019.03.08

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

?, ?고용보험법?, ?최저임금법?, ?노동조합 및 노동관계조정법?, ?근로자참여 및 협력증진에 관한 법률? 등 약 30여 가지의 법령들로 구성된다. 노동법은 일반적으로 종속노동관계 ... 에 관한 법이라고 말한다.종속노동관계는 다른 사람이 정한 조건에서 다른 사람의 지휘·감독 아래 노동력을 제공하는 관계를 말한다. 물론 근로자는 형식적으로 법률상 사용자와 대등한 지위 ... 정해진 시간과 장소에서 사용자의 지휘·감독을 받으며 근로를 제공하게 된다. 이러한 관계를 종속노동관계라고 말하며 이에 관한 법을 노동법이라고 부른다.Ⅱ. 본론● 문제점- 개정 당시

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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노동쟁의중재신청서 [고용노동부 행정서식]

■ 노동조합 및 노동관계조정법 시행규칙 [별지 제11호서식] 노동쟁의중재신청서※ 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않습니다.접수번호접수일처리기간: 15일당사자노동단체사용자(단체 ... )명칭대표자소재지(전화번호 )(전화번호 )조합원 수근로자 수사업의 종류단체협약 유효기간위 노동관계당사자 간에 발생한 노동쟁의를 중재하여 줄 것을 「노동조합 및 노동관계조정법」 제62 ... 조, 같은 법 시행령 제24조제1항 및 같은 법 시행규칙 제15조제1항에 따라 신청합니다.년 월 일신청인(서명 또는 인)신청인(서명 또는 인)○○지방노동위원회귀중첨부서류1. 사업장

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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경희대학교 젠더와 역사 중간고사 대체과제 노동 (A+)

되는 전근대적 관계에 위치하는 것으로 간주되었다.’IMF 이후 구조조정 정책은 한국 사회에서 여성 근로자를 어떻게 바라보고 있는지를 보여주었다. 이러한 시각은 여성 노동을 붕괴 ... 이 임신과 출산을 할 수 있는 생물학적 능력을 갖추고 있다는 사실과 노동시장 내 여성의 지위 사이의 관계에 대한 역사적 고찰을 통해 자본가와 노동자 계급 사이의 대립과 타협 과정 ... 선택인가, 강요인가.내가 선택한 주제는 농협의 ‘사내 부부 여성 근로자 퇴직 사건’이다. 1999년 국제통화기금 관리 체제 당시 우리나라는 대대적으로 구조조정 사업을 펼쳤

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.06

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