"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 381-400 / 39,779건

HRM전문가 핵심 요약본

이나 기능 중심 분류(채용조건,임금 결정)-직렬(sub job famliy)유사한 직무들의 집합으로 업무수행에 필요한 전문성을 기준으로 구분된다(직원들의 전문성 향상 이동범위 결정) ... 단위로써 분업이나 분담이 가능한 정리된 일)-요소(element)업무의 가장 작은 단위로 볼 수 있다 (전화를 받는다던가 기록을 하는등)-직무분석 절차와 방법배경정보의 수집 ... ,대학교수) 창의성(밴처기업)경력경로(career path)-전통적 경로조직내 직무들이 수직적으로 배열 / 특정직무 수행 후 해당직무에서 보다 책임있는업무,관리-네트워크경로직무

시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.14

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[인력개발과활용]코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

적 학습이나 교육을 통하여 개인의 역량을 배양하는 것이다. 개인 개발을 통해 조직 구성원의 업무역량을 강화하고, 보다 효과적으로 조직 목표를 달성할 수 있게 된다. 두 번재는 경력 ... 개발이다. 개인 개발과 달리 장기적인 인적자원관리에 해당하며, 조직에 있어 조직 구성원이 수행하게 될 역할에 따른 인적자원관리를 의미한다. 즉, 개인 개발을 통해 강화된 역량 ... 기술이 더욱 중요해진다. 인적자원관리에 있어서도 조직 구성원들이 새롭게 등장하는 언택트 체계에 익숙해지고, 이를 통해 기존의 업무를 충분히 수행할 수 있도록 개인 개발이 이루어져야

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.02

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A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

자의 역량을 최대치로 발휘할 수 있도록 ‘직무분석’을 수행하여 업무를 적절히 배분하고 채용할 인재의 종류를 결정한다.이처럼 직무분석은 기업과 조직원 모두에게 반드시 필요한 과정이 ... 은 이해를 얻을 수 있다. 그러나 많은 시간, 비용, 노력이 소비된다.관찰법: 직무분석가가 조직원들의 작업을 직접 관찰하여 업무 과정, 작업 단계, 필요 역량 등을 파악하여 기록 ... 성을 증가시킬 수 있다. 그러나 업무 기록의 정확성, 직무 수행자의 성실성에 따라 필요정보가 누락될 수 있다. 이는 설문법의 단점과 동일하게 나타다는 경향이 있다.체험법: 직무분석

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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리더십 ) 팔로워 중심의 리더십은 조직의 성공을 위해서는 리더의 역할뿐만이 아니라 팔로워의 역할도 중요하다고 강조합니다. 조직의 성공을 위해서 과연 리더와 팔로어가 어떻게 하는 것이 필요한가를 논하시오

에게 영향을 주며 팔로워의 역량에 따라 리더가 끌어낼 수 있는 결과에도 차이가 있을 수 있다.따라서 팔로워는 리더가 제시하는 길을 따라 필요한 업무를 수행할 수 있는 존재이 ... 지향형 팔로워는 조직을 위해 헌신하는 경향이 있다. 또한 동료의 업무도 조직의 성공을 위해 자기 일처럼 생각하여 적극적으로 돕는다. 상사의 요구를 충족하려고 애쓰며 수행하고 있 ... 을 세울 수 있다. 또한 팔로워에 따라 태도의 차이를 두는 것으로 리더의 역할을 수행할 수 있어야 한다.4. 가장 바람직한 팔로워는 누구인가또한 팔로워는 리더의 능력과 조화를 이루

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.05

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기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에

직원에 대해서 잘 알 수 있으나 조직이 규모가 비대해지고 수행하는 업무가 다양해진다면 상사 직원은 미처 파악하지 못하는 역량이나 성과도 나타나게 된다. 그렇기 때문에 같은 조직 ... 다. GE에서는 유능한 인재들을 양성하기 위해서 업무적으로 관련성이 있는 다른 부서의 리더들로부터 특정한 직원의 역량이나 업무 스타일에 대한 피드백을 필요로 했다. 부하직원 ... 에서 업무를 수행하면서 상호작용을 하는 동료들의 평가나 인식 역시 고려하는 것이 필요하다. 다면평가 상에서 얻게 되는 부하직원의 피드백은 특히 리더십에 대한 취약성을 파악하고자 할

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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인력개발과활용-인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

의사소통역량은 조직 내외부에 있는 사람들과 인적교류를 통해 정보를 제공하고 수집하는데 필요한 업무 역량으로 명료하게 정보를 표출할 수 있어야 하고, 건설적인 피드백을 제공하면서 효과 ... 도록 객관적인 입장에서 업무를 수행해야 한다.(3) 비즈니스 역량 범주비즈니스 범주에는 상담역량, 비판적 평가, 비즈니스 통찰력을 필요로 한다.1) 상담역량상담역량은 인사부서 직원 ... [인력개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.27

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A+직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.

적으로 수행하기 위해 필요한 능력, 자격, 특징, 특성 등에 관심이 있습니다. 인간 중심의 접근법을 이해하기 위해서는 KSAO라는 개념이 필요합니다. KSAO는 업무를 수행하는 데 필요 ... 한 지식, 기능, 능력, 개인적 특징을 말합니다. K는 지식입니다. 특정 업무에 필요한 지식이나 정보를 말합니다. 그렇기 때문에 특정 업무 수행에 필요한 인력을 채용해야 하고 관련 ... . 프로그래밍은 개발 작업에 필요한 기술입니다. A는 컴피턴시를 나타냅니다. 작업을 수행하거나 학습할 재능 또는 역량을 나타냅니다. 그것은 기술 개발의 가능성을 의미합니다. O

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.08

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직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오

고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식하며 직무분석의 궁극적 목적인 필요성을 공하게 되어 직무기준의 인사관리 중요 ... , 승진, 이동, 배치, 교육, 훈련, 평가, 보상의 전 인사기능에 대해 직무 내용 및 필요요건을 기준으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있 ... 의 경영환경에 적합한 전략과 가장 필요한 직무를 파악하며 이러한 직무에 가장 맞는 인재가 누구이고 어떠한 인사제도를 통해 가장 동기부여를 해줄 수 있는지 고민하는 것이 필요할 것이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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[간호관리학 실습] 태움 사례, 문제해결과정의 실제 적용

3) 문제해결과정의 실제 적용 ※ 간호사들의 임상 현장 적응 및 업무 수행 능력 향상을 위해서는 다양한 전략이 필요하다고 할 수 있다. 임상 현장에서 간호사들이 경험하는 다양 ... 한 사례를 확인하여 간호사의 임상 현장 적응을 돕고 업무수행 능력 향상과 이직 의도를 감소시키는 방향에 대해 생각해 봅시다. (1) 사례 사례 병동에 입사 한지 6개월 차인 A 간호사 ... 는 이제 막 프리셉터로부터 독립한 신규간호사로 20명의 환자를 돌본다. 일의 속도가 느려서 Day 근무인데도 보통 6시까지 퇴근하지 못하고 남은 업무를 수행하고 퇴근한다. 오늘

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.22

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코로나19 팬더믹이 기업경영의 인력개발과 활용에 미치는 영향

비공식적 학습이나 교육을 통하여 개인의 역량을 배양하는 것이다. 개인 개발을 통해 조직 구성원의 업무역량을 강화하고, 보다 효과적으로 조직 목표를 달성할 수 있게 된다. 두 번재 ... 된 역량을 활용할 수 있도록 업무와 연결함으로써 개인과 조직의 목표를 일치시키는 과정인 것이다. 이를 통해 조직이 탄력적으로 상황에 대응할 수 있는 능력을 배양할 수 있고, 창의력 ... 한 디지털 기술이 더욱 중요해진다. 인적자원관리에 있어서도 조직 구성원들이 새롭게 등장하는 언택트 체계에 익숙해지고, 이를 통해 기존의 업무를 충분히 수행할 수 있도록 개인 개발

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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사회학개론_5주 2강에서 사회화의 결과로 자아정체감의 형성과 독특한 퍼스낼리티 형성에 대해 학습하였습니다. 최근 세계는 물론 우리사회도 4차 산업혁명의 길에 접어들었습니다. 그렇다면 한국인의 사회적 성격 중 4차 산업혁명의 시대를 맞아 장려해야 될 성격과 고쳐야 될 성격들로는 어떤 것들이 있는지 나누어 정리하고 그 이유를 제시하십시오

율을 보였으며, 그 뒤를 '불확실성 대응 능력(18%)'과 '메시지의 종합적 이해(12%)'가 있었다. 고소득과 강한 상관관계를 가지는 역량 중 가장 높은 것은 '업무 계획·개발 ... 하고 개인의 성장을 이끌어낼 수 있으며 셀프 리더십은 개인이 자기 일정을 조절하고 자기 주도적으로 업무를 수행하는 데 도움을 준다. 따라서 4차 산업혁명 시대에서 인지능력과 셀프 리더십 ... 했다"고 밝혔다. 여기서 델타(DELTA)란 디지털·자동화가 진행되는 노동시장에서도 인재들이 업무 적합성을 유지할 수 있도록 하는 '기초 요소'를 의미한다. 맥킨지가 제시한 56개

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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경희대학교 경영학과 책임경영 기말고사 정리

적 활동.HRD는 개인과 조직의 성과와 효과창출을 위한 촉진의 역할을 한다.HRD의 구성요소개인개발 (Individual Development)현재나 미래의 직무 수행의 필요한 역량 ... 활동에 한정시키고 그 이상의 역할은 정부나 기타 제도에 맡겨야 한다는 견해.긍정론기업의 책심수행이 장기적인 이익과 관계가 있음좋은 사회가 기업에게 좋은 환경을 제공해 줌으로써 기업 ... 로 확산.CSR의 개념경제적 책임 (Economic Responsibilities)가장 기본적인 기업의 책임으로 사회가 필요로 하는 제품생산 및 서비스제공을 통해 지속적으로 이윤

시험자료 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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인사행정론 ) 정부가 직무급제 도입을 준비 중인 공공기관이 참고할 수 있는 가이드라인을 연내 발표할 계획이다. 다만 정부는 강제성을 정부 지침이 아닌 단순 참고용으로 제작

들에게는 공정한 보상을 받기 어렵거나 업무 다양성과 유연성이 제한될 수 있다. 특히 공공기관에서는 다양한 분야와 업무를 수행하는 것이 필요한데, 직무급제 도입으로 인해 업무 다양 ... 제로의 개편 배경직무급제 개편의 배경에는 다양한 이유가 존재한다.직원들의 업무역량을 향상시키고 체계적으로 교육할 수 있다. 업무에 따른 역량 요구사항을 명확하게 정의하고, 개인 ... 별로 수준을 꼼꼼히 관리하기에 적합한 인력을 수시로 채용하고 체계적으로 교육을 한다. 따라서 조직원들의 직무역량을 향상시키고 만족도 또한 늘릴 수 있다.업무를 효율적이고 공정하게 분배

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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사회복지영역에서 사회복지서비스 품질관리가 중요합니다. 사회복지현장에서 장단기 관리방안에 대해 서술해보세요.

과 사례 교육 등이 필요하다.그러나 최근에는 사회복지의 업무와 전문성을 명확하게 정의하기 어려운 측면도 있다. 사회복지사가 수행하는 업무는 실천과 행정의 중요한 부분으로 구성되어 있 ... 성이 나타난다. 이러한 이유로 억지로 전문성을 강화하려는 노력이 필요할 수 있다.따라서 각 개인의 역량적인 요소를 고려하여 XY 이론에 기반하여 분류하고, 개인의 성향에 맞는 업무를 할당 ... 이다.그 다음, 약 5~10회의 프로그램 운영 후 (1년차), 가장 자주 언급되는 개선 요소들을 파악한 뒤, 이를 개선하기 위한 노력을 기울일 수 있다. 개개인의 역량 강화, 시설

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

들에게 전달을 해야 한다. 또한 영업활동을 하는 데에 있어서 필요한 통계 작성이라거나 서류 작성, 영업 결산, 영업 문서 작성, 실적 결산 등 다양한 업무를 수행해야 한다. 영업활동 ... 높은 수준의 역량을 가지고, 나에게 주어진 일을 잘 수행하며 보다 생산성을 높이기 위하여 다양한 방식에서 나름대로 노력을 기울이고 있다. 오늘날의 주된 특징 중의 하나는 사회 ... 은 지역의 영업관리 업무를 수행할 때에 목표로 삼는 매출이 있다. 실적을 달성하기 위해서 다방면으로 두루 노력을 기울여야 한다. 영업지원 직무는 영업관리자가 가지고 있는 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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자기개발계획서

이다. 그리고 행정, 정치를 배우면서 시민의 입장에서 그것들이 제대로 기능할 수 있도록 실현체계의 가교역할로서 세계적 관점으로 수행하고 싶은 비전이다-필요 역량나의 장점은 다른 ... 로서 중요한 업무적 역량이다.특히, 사람들과 의사소통 하는 것에 있어서는 다른 사람의 생각을 대화를 잘 듣고 공감하여 나의 것을 만드는 것 또한 업무를 수행함에 있어 중요한 자질이 ... 다.그래서 나의 자기개발 목적과 이러한 업무적 역량을 증진하기 위해서 외국어 능력의 향상은 현재 꼭 필요한 역량임을 각성하고 캐나다 어학연수에 대한 계획을 하게 되었다.-나의 발전계획나

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

이 필요한 영역을 식별한다. 이 과정에서 업무의 효율성, 품질, 직원의 역량 등을 면밀히 검토하며, 어떤 영역이 개선되어야 할지를 결정한다. 세 번째 단계는 훈련의 목적, 목표 ... 어, 업무 효율성을 개선하기 위해서는 업무 프로세스 개선, 기술 습득, 역량 강화 등을 목표로 설정할 수 있다. 둘째로, 구체적인 훈련 목표를 설정한다. 이때, 훈련의 목적과 대상 ... 을 목표로 설정할 수 있다. 셋째로, 훈련 평가 방법을 결정한다. 훈련 목표 달성에 필요한 역량과 성과를 측정할 수 있는 평가 방법을 선택하여, 훈련 후에 그 효과를 파악한다. 예

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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지역 평생교육기관 중에서 평생교육 실습이 가능한 기관 조사

별역량강화(1) 배경-조직에서 자신의 역할에 대한 중요성 인식부족-능동적, 창조적 업무 수행이 필요-조직구성원의 인식변화 필요(2) 목표-계층별 요구역량개발로 핵심인재육성-개인 ... 의 역할 중요성을 인식함과 자기역할의 확대-직무와 역할에 맞는 전문성 향상으로 고도의 성과 창출(3) 기대효과-같은 계층 구성원간 정보교류의 기회창출-효과적인 업무수행을 할수 있 ... 는 역량의 개발-'변화주체자'로서 지속적인 행동변화 추구3) 테마별 능력향상(1) 배경-업무영역별 전문화된 업무 스킬 필요-테마별 핵심역량개발과 혁신 필요(2) 목표-세분화된 주제

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.11.23

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산업심리학_직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무평가를 어떻게 사용하는지 작성하시오.

다. 구성원이 수행하는 업무는 난이도나 책임, 요구되는 역량이 제각각이므로, 임금 테이블을 어떻게 설정하느냐에 따라 구성원의 동기와 만족도, 그리고 조직 내부의 공정성 인식이 크 ... 부터 따져 보는 접근이다.2. 직무평가의 주요 절차2.1 정보 수집과 직무분석직무평가에 앞서, 각 직무가 어떤 과업을 수행하고 어떤 역량을 필요로 하는지 정확히 파악해야 한다. 이 ... 를 위해 직무분석이 선행된다. 직무분석은 해당 직무에 대한 업무 내용, 작업 환경, 필요한 기술·지식·능력, 책임 범위 등을 조사하는 작업이다. 면담, 관찰, 설문, 전문가 자문 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

으로 확장하여 발전시켰다. 이들의 논리를 바탕으로 Spreitzer(1995)는 임파워먼트를 직무 목적과 목표의 가치 정도인 과업 의미성, 과업을 해결해 나갈 수 있는 역할 역량(수행능력 ... 고 있는 이상·가치체계·신념과 관련된 것으로 업무의 의미가 내재되어 있으며 업무에서 요구되는 신념·가치·행동 사이에서 일치를 포함하는 개념이다.②역량: 이는 과업수행에서 개인적 능력 ... 에 대한 믿음이다. 조직구성원이 업무수행을 하면서 자신의 노력에 따라 성과가 높아질 것이라 기대하는데, 이는 자기효능감과 유사하다. 이런 맥락에서 임파워먼트는 개인의 역량개발

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.10

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