"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 181-200 / 39,741건

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

해결 역량도 매니저에게 필요하다. 리더는 거시적인 관점에서 이를 바라보지만 매니저는 미시적으로 문제 해결을 위해 실질적인 업무 수행 관정에서의 역량을 의미한다. 특히 프로젝트 ... 전파하고 궁극적인 목적을 위해 지속적으로 노력할 수 있게 고무하는 것이다. 따라서 리더는 몇가지 자질이 필요하다고 볼 수 있다. 첫번째로는, 동기 부여 역량이다. 전사적인 시점 ... 에서 어떤 문제를 갖고 있는지를 이해하고 적재적소에 배치함으로 멘토링을 실현하는 것이 이에 포함된다. 세번째로는, 문제 해결 역량이다. 이는 의사 결정 과정에서 리더의 역량이 가장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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성공적인 원조관계를 맺는 효과적인 사회복지사의 8가지 특징 중 자신이 가지고 있다고 생각되는 특징 2가지와 성장해야 할 특징 2가지를 선택하여 자신이 가지고 있다고 생각하는 특징 2가지를 선택한 이유를 사례를 들어 설명하고 성장해야 할 특징 2가지는 자신이 노력하여 개선하거나 또는 성장시킬 수 있는 방안을 제시하시오

는 문화적 역량이 상대적으로 부족하다고 느끼고 있으며, 이는 다문화 사회에서 사회복지사가 효과적으로 역할을 수행하는 데 장애가 될 수 있다. 예를 들어, 최근 다문화 가정을 지원 ... 에 얼마나 중요한지를 실감할 수 있었다. 실제로 한국사회복지협의회(2023)의 조사에 따르면, 이용자들이 사회복지사와의 상담에서 가장 중요하게 여기는 요소 중 하나가 공감 능력 ... 으로 나타났다. 이는 공감 능력이 사회복지사의 핵심 역량임을 시사하며, 이를 통해 이용자의 만족도와 상담 효과가 크게 향상됨을 보여준다.2. 가지고 있는 특징 - 의사소통 능력의사소통

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.03

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인적자원개발(HRD)의 개념과 구성요소, 기업의 사례를 분석하시오A++

있다. 넷째, 수행관리이다. 수행관리는 개인개발, 경력개발, 조직개발을 총체하여 관리하는 것으로 관리자의 역량이 중요한 시점에 이른다.3. HRD 사례: 유한킴벌리1) 유한킴벌리 ... 효율적으로 수행할 수 있게 함으로써 이루어진다.인적자원개발을 위해 오늘날의 기업들은 변화 속도에 발맞춰 지속적으로 시스템을 업그레이드하는 것은 물론 새로운 기술에 대한 구현과 구성 ... 을 정의하고 있음을 알 수 있다. 인적자원개발론이 처음 나타났을 때, 인적자원의 역량은 단순히 노동력을 의미했다. 하지만, 현대 사회에 이르러 인적자원의 역량은 기술, 지식, 가치관

리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.09.09

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당신은 수산업계 회사의 인적자원 관리자다. 수산물 신선도에 대하여 고객불만이 늘고 있는 상황에서 현재의 교육 시스템은

에 따른 전문가 풀을 구축해 분야별 사내외 전문가를 활용함으로써 직무교육과정을 개발해 운영한다. 각 직급 및 직책별로 역할 수행에 필요한 역량을 선확보할 수 있게 육성대상별 필수 및 ... 되고 있는 업무 현황에 대한 매니저의 수시적 피드백이 필요하고 업무 수행에 필요한 자원 획득과 관련해 업무 시작 전과 진행 중 매니저와의 수시적인 협의가 필요하며 태스크 혹은 프로젝트에 대한 오너십에 대해 명확히 기재하고 이에 대한 협업자 또한 명확히 해야 한다. ... 의 목적과 나아가 구성원으로 하여금 효과적인 업무 수행과 성과를 높이는 데에 목적이 있다. 그래서 결과적으로 조직이 성과와 이익을 달성할 수 있도록 만드는 것이 바로 직원교육일 것이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.09

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인적자원개발 담당자의 세 가지 유형에 대해 설명하고, 인적자원개발에서 인적자원개발 담당자의 역할에 대해 본인의 생각 또는 의견을 반드시 쓰시오.

로, 조직의 필요에 맞춘 교육과 훈련 프로그램을 개발하고 실행하는 것을 주된 업무로 한다. 이들은 조직의 목표와 구성원의 역량 간의 격차를 분석하여 필요한 교육 프로그램을 설계하고, 효과 ... 위한 중요한 파트너로서 역할을 수행하고 있다. 이들은 교육 프로그램 설계자, 학습 촉진자, 성과 개선자로서 각각의 역할을 통해 구성원의 역량을 강화하고, 조직의 성과를 극대 ... 하고 지속적인 성장을 도모하는 핵심 전략으로, 이를 효과적으로 수행하기 위해서는 전문적인 인적자원개발 담당자의 역할이 매우 중요하다. 인적자원개발 담당자는 조직 구성원의 역량을 파악

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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[아시아나] 승무원 준비 기본 기업분석

항공의 캐빈승무원은 현행 항공법상 ‘항공기에 탑승하여 비상시 승객을 탈출시키는 등 안전업무를 수행하는 승무원’으로 그 역할이 규정되어 있습니다.필요역량캐빈서비스직에 필요한 역량 ... 적 감각다양한 문화에 대한 이해를 바탕으로 비즈니스 수행에 필요한 국제적 매너와 에티켓을 보여주며 외국 파트너들과 함께 원활한 의사소통을 통해 효과적으로 일할 수 있는 역량을 말 ... 역량을 규정하고 있습니다.직업윤리아시아나인으로서 회사의 윤리경영 방침에 따라 윤리 강령 및 윤리규칙을 준수하고 이에 기준하여 행동하며, 공사를 명확히 구분, 공평하게 업무를 처리

시험자료 | 15페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.30 | 수정일 2024.07.05

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

들의 전문성과 역량을 향상시키므로, 업무 효율성이 증대될 수 있다. 높은 수준의 전문성을 갖춘 직원들은 업무를 보다 더 효율적으로 수행하고 문제를 해결하는 데에 능력을 발휘할 수 있 ... 이 필요하다. 이를 통해 직원들은 전문성과 역량을 향상시킬 수 있으며, 조직의 목표 달성에 기여할 수 있다. 교육과 훈련은 정기적으로 제공되어야 하며, 조직의 전략과 목표에 맞 ... 기간 또는 업무 수행의 목적에 따라 단기 또는 일시적으로 고용되는 종사자들을 말한다. 대표적인 비정규직으로는 계약직, 파견직, 아르바이트, 일용직 등이 있으며, 이들은 주로 시간

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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상담심리학_상담자로서의 역할과 필요한 전문성, 개인적 자질, 윤리적 지침은 무엇인지에 대해 구체적으로 기술

어야 합니다. 그리고 상담을 더욱 효과적으로 만들기 위한 기술과 체계적인 상담을 위한 행정업무를 할 수 있는 역량이 필요합니다. 또 개인적으로 가장 중요하다고 생각되는 상담자 윤리를 숙지 ... 를 진행하여 전문적인글을 작성해 공유할 수 있는 능력이 필요합니다. 또한 상담에 관련된 행정업무를 수행하기 위해 서류작성, 예산편성, 상담사업 기획 등 행정적인 업무를 수행할 수 ... 에 인공지능이나 컴퓨터로는 대체할 수 없어 미래에도 유망한 직업 중 하나이며 실제로 수요가 점점 늘고 있습니다.유망한 직업인 상담사가 되기 위해서는 어떠한 역량이 필요하고 이를 정의

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법

기반실무를 잘 수행할 수 있는 역량을 갖춘 간호사를 채용해야만 할 것이다. 간호사가 되기 전 간호학생들은 학교에서 핵심기본간호술을 배운다. 핵심기본간호술은 간호사에게 꼭 필요 ... 를 수행하는 과정으로 근거기반간호를 통해 보건의료실무의 안전성, 효과성, 비용 효과성을 도모할 수 있다. 현재까지 근거기반간호는 자원을 가장 비용 효과적으로 사용하면서 최상의 간호 ... 를 제공하기 위한 합리적인 접근법으로 여긴다. 따라서 병원에서는 근거기반간호를 잘 수행할 수 있는 신규간호사가 필요하다. 근거기반간호를 간호현장에서 활성화시키기 위해서는 우선적으로 근거

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.04.13

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(인력개발과활용) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

[인력개발과활용]• 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신 ... 에 필요한 역량 유형 4가지인적자원 관리의 역량 유형으로는 크게 기술적 범주, 대인관계 범주, 비즈니스 범주, 리더십 범주가 있다. 아래에서 해당 범주의 역량 개념과 중요성에 대해서 ... 도록 역할을 다하는 것을 의미한다. 전문 역량은 다른 사람과 대체될 수 없는 가치이며, 이 가치를 이용하여 기업의 성공에 기여할 수 있다는 것이다.- 관계관리: 자신이 맡은 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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코로나19로 인한 업무 공백이 직무소진 및 서비스 지향성에 미치는 영향: 항공사 객실 승무원을 대상으로 (A Study on the Effect of Prolonged Furlough Caused by COVID-19 on Job Burnout and Service Orientation of Airline Crew)

적극적인 대응책을 마련해야 할 것으로 보인다. 또한, 객실 승무원들의 인격과 업무상 불합리한 상황을 보호해 줄 수 있는 체계를 시스템화할 노력이 필요하다. This study ... 공백으로 인한 직무소진의 차이를 분석하였고, 업무 공백이 짧을수록 정서적 소진이 가장 적다는 것을 증명하였다. 또한, 직무소진에 따른 서비스지향성은 비인격화만이 부의 영향을 미치 ... 는 것으로 나타났다. 이는 항공사 객실 승무원들이 승객으로부터 스트레스를 받으면서도 자신의 감정을 억제하고 업무를 수행해야 하고 이로 인해 비인격화를 겪게 되면서 오는 소진이 서비스

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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사회복지학과 자원봉사론 기말고사 정리본

시범 -> 관찰 -> 피드백과 분석3)카운슬링-목적 :자원봉사자의 문제해결을 돕고, 업무 수행에 대한 그들의 책임감을 증진시킴으로써자원봉사활동에 있어 보다바람직한 행동을 증진-코칭 ... 을 통한 학습역량강화역량강화기법 : 자원봉사자에게 자신이 책임져야 하는 결과를 어떻게 성취해 나갈 것인지 판단하고 결정할 수 있는권한을 주는 것으로 시작업무 권한 강도 :그림입니다 ... . 자원봉사자가 업무에 처음 임하여 훈련 중에 있을 때2. 응급상황일 때자기 업무 결정 권한의 단계적 확대흔히 3단계 -> 2단계자원봉사자 업무 수행 능력에 대한 신뢰가 커지

시험자료 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.04

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평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오

역량프로그램운영 직무와 관련된 업무 등을 체계적이고 효과적으로 수행할 수있는 능력 즉, 전문성이 있다는 것은 평생교육사가 프로그램운영을 직무를 수행함에 있어 의미 있는 타자 ... 평생교육 경영자의 역할을 수행하는 데에 필요한 역량을 자세하게 기술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 역량의 개념2. 평생교육 경영자의 역량이란3. 평생교육 경영자의 역할을 수행 ... 하는 데에 필요한 역량1) 네트워킹 수행역량2) 프로그램운영 수행역량3) ICT활용 수행역량4) 퍼실리테이터 수행역량4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론코로나 19로 인해 실시간

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.07.25

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인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

의 수요예측은 관리자들에게 매우 중요한 활동이며, 관리자의 역량에 달려 있다.9. 다음 중 직무의 특징에 대한 설명으로 옳지 않은 것은?① 직무는 조직의 필요에 의해 만들어지고 정의 ... 들의 인사평가에서 평가기준을 정하는 데 활용된다.14. 인적자원계획에 대한 설명으로 가장 올바른 것은?① 노동시장에서 필요한 인력을 즉각 구할 수 있기에, 인적자원계획은 그다지 ... 와 해고를 하려는 날의 2개월 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다.③ 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다.④ 회사의 경영 정상

시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

분석 데이터는 인력을 채용하는 데 직무기술, 필요역량, 직급수준 등 정보를 제공하여 직원모집에 활용할 수 있게 되며, 성과평가의 기준을 제공하여 직무수행 결과에 대한 보상을 결정 ... , 조직 구성원 모집과 선발, 훈련, 임금 수준 책정, 직무 분류, 직무 기술, 직무 설계, 계획 등 여러 가지 목적이 있다. 직무 분석을 수행하기 위해서 필요한 다양한 정보를 수집 ... 를 인사에 도입해야 할 필요가 있다. 이에 더해서 전반적인 기업의 인사 시스템이 직무 단위로 연계될 수 있도록 인사 시스템과 관련된 인프라를 설계할 필요가 있다. 이는 가장 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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분석의 힘! 핵심 경쟁력을 위한 정보관리 노하우 최종평가

정비 및 발전에 역량을 집중할 필요가 있다.4.기업의 신경계 영역 중 하나인 경영정보 영역(Management Information Layer)에 대한 다음의 설명 중 틀린 것 ... 을 계속해야 한다.14.경영분석가 조직을 제대로 구성해서 활용하기 위해 기업이 해야 할 일로 보기 어려운 것은 무엇일까요? (5점)①경영분석전문가들이 지속적으로 업무를 수행할 수 있 ... ④스피드 경영계획3.기업의 정보활용 측면에서 국내 기업들의 현황에 대한 설명으로 적절하지 않은 것은? (5점)①과거 국내 기업은 업무 프로세스 혁신 및 기간 시스템 구축에 역량을 집중

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.04

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간호관리(조직, 간호조직구조, 직무관리, 간호전달체계, 조직문화와 조직변화, 인적자원의 확보관리) 내용 정리

의 확대로 권태감이나 지루함 최소화단점- 일의 증가로 불만족 요인으로 작용 가능- 업무적응 비용과 기간 필요- 근무의욕 감소시킬 수 있음직무충실화정의 및 특징- 구성원에게 자기 ... 조직정의공동의 목표를 달성하기 위하여 업무를 분담하고 계층화된 권한을 가지며 함께 일하는 사람들의 집단특징- 수명이 있음- 복수의 개념- 계층구조를 가짐- 추구하는 사명이나 목적 ... 이 있음- 추구하는 사명이나 목적 달성을 위해 운영규범과 규칙을 가짐- 조직구성원이 바뀌어도 조직은 적정 구성원을 유지하면서 조직의 목표를 수행해 나감 ex_병원 퇴사-> 새로운

시험자료 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.30

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PSAT(공직적격성평가)의 문제점과 개선방향 (Problems and Improvement Direction of PSAT(Public Service Aptitude Test))

2004년 도입된 PSAT(공직적격성평가)는 공직수행에 필요한 자질과 능력을 검정하기 위하여 정상적인 학교교육을 통하여 습득할 수 있는 종합적 사고력을 측정하는 평가시스템이 ... 다. 변화하는 시대에 맞서 아는 것보다는 조직이 필요로 하는 적성과 역량을 갖춘 인재채용을 목적으로 실제문제를 해결하고 업무에서 성과를 내는 “문제해결형” 목적으로 하게 되었다.그러나 ... 므로 공무원의 특수성과 전문성이 재고되어야 하고 공직채용시험에 있어서 과연 공직에 적합한 인재를 선발하는데 공직자 핵심 역량과의 상관관계가 있는가, 즉, 실무능력을 갖추

논문 | 40페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.07.04

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허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십 4가지 종류의 특성

. 이 스타일에서는 리더가 과업 목표를 설정해주고 필요 자원을 지원하지만, 구체적인 방법이나 의사결정은 부하에게 완전히 맡긴다. 즉, 부하의 역량과 열의를 신뢰하여 자율적인 업무 수행 ... 하며 지속적으로 피드백을 제공한다. 매일경제는 “업무 경험은 많지 않지만 의욕은 있는 직원”에게 코칭형 리더십이 필요하다고 설명한다. 예를 들어 열심히 일하지만 성과에 대해 보상을 받 ... 있도록 도와준다.3. 지원형 리더십지원형 리더십은 부하의 업무 수행 능력은 높으나 동기나 자신감이 낮은 상황에서 주로 사용된다. 이때 리더는 과업의 세세한 지시보다는 부하의 의견

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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간호 관리자와 간호사의 관리업무, 간호과정 요약

을 수행하는데 필요한 기술=특정업무 분야와 관련된 지식을 이용할 수 있는 능력.부서의 최고경영자나 중간관리자가 하위자를 감독, 관리하기 위해서는 전문적 지식이 필수! 따라서 모든 ... 이 입장 표명 및 제안조직계획 역량*안전하고 비용효과적인 계획과 목표 수립, *업무의 우서순위 결정*간호인력의 업무 수행지침 마련, *필요한 비용 및 자원 및 정보의 획득조직 역량 ... 이해*간호업무 분담방법에 대한 지식, *간호이론에 대한 지식, *질보장에 대한 지식간호업무수행 역량*간호계획 및 의사처방을 이해하고 효과적으로 수행, *응급절차의 효과적 수행*환자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.05.17

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