"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 321-340 / 39,854건

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성과관리론 제도의 연혁

이 높다. 4. 개선 필요사항 재정성과관리제도의 실효성을 높이기 위하여 가장 필요한 부분은 예산 당국과 일선부처의 역량 강화와 고위 의사결정자들의 적극적인 참여이다. 성과관리제도 ... 묘실)가 함께 편성되어 있고, 업지원부서와 사업수행부서는 과업영역과 업무특성이 다른 부서임에도 불구하고 동일 평가군내에 편성되어 있어 부서간 비교 가능성과 연관성이 미흡한 상황이 ... 란 각 기관이 그 임무달성을 위하여 전략적 관점에서 계획을 수립하고, 한정된 자원을 효율적으로 활용해 업무를 추진한 후, 조직의 역량과 성과를 정확히 측정하여 그 결과를 정책의 개선

리포트 | 7페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.02.09

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야간 전담간호사 제도의 필요성과 도입 효과

들이 교대로 수행하는 순환 근무 체계였으며, 이는 여러 심각한 구조적 문제를 내포하고 있었다. 첫째, 인력 운영의 비일관성이 가장 큰 문제였다. 매번 다른 간호사들이 야간 근무 ... 야간 전담간호사 제도의 필요성과 도입 효과 서론 현대 의료 환경에서 야간 전담간호사 제도는 점점 더 중요한 의미를 갖는 인력 운영 모델로 부상하고 있다. 야간 전담간호사 제도란 ... 는 중요한 전략적 접근이다. 야간 시간대는 의료서비스에 있어 가장 취약하고 위험한 시간대로 알려져 있다. 환자의 상태 변화, 응급 상황 대처, 집중적인 간호 관리가 더욱 중요한 시간대임

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.03.02

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사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계이론 중, 사회복지 조직과 가장 적합한 것은 어느 이론이라고 생각하는지 서술하시오

가 진행된다면 사회복지사가 수행할 수 있는 업무역량의 범위를 줄일 수 없다.인간 개입 이론에 따르면 조직 구성원들은 경제적 동기나 욕망에 의한 합리적인 성과보다는 사회적, 심리적 필요에 의한 성과를 중시한다. ... 사회복지행정의 전통적 이론인 과학적 관리론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계이론 중, 사회복지 조직과 가장 적합한 것은 어느 이론이라고 생각하는지 서술하시오? 내용현대사회복지 ... 단체에 가장 적합한 이론은 인간관계이론이다. 사회복지단체에서 가장 중요한 활동은 사회복지사와 고객의 관계 형성과 서비스 제공이다.사회복지조직의 특성상 서비스 제공자와 소비자 모두

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.01

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

를 찾아내는 과정입니다. 이는 기술적인 능력뿐만 아니라 문화적 적합성과 가치관의 부합도 고려됩니다. 이로써 조직은 효율성과 업무 수행 능력을 향상시킬 수 있습니다.적합한 인재 ... 의 발굴은 조직에 가장 적합한 사람을 찾아내는 과정으로, 이를 위해서는 몇 가지 주요한 단계와 요소들이 필요 합니다.업무 분석과 요구사항 정의 : 먼저, 해당 직무의 요구사항을 분석 ... 하고 명확히 정의해야 하며 이를 통해 필요한 기술, 경험, 역량 등을 파악할 수 있습니다.효과적인 채용 전략 수립 : 올바른 채용 채널과 방법을 결정하여 그에 맞는 전략을 수립해야 하

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

평가할 수 있는 가장 쉽고 일반적인 준거라고 생각된다.ⅱ. 역량에 관하여역량이란 특정 업무에서 직무수행 준거에 따라 탁월하고 우수한 수행을 펼칠 수 있는 개인의 내재적 특성으로 조직 ... 특징을 결합·사용하는데 여기에는 직무 수행에 필요한 지식, 전문성, 사고방식(또는 유형), 마음가짐 등이 있다.역량의 의미가 가지는 특징 몇 가지가 있는데,첫째로 역량은 성공 ... 이 성공적인 수행하는데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.이름서지연아이디sie2272목 차Ⅰ. 서 론Ⅱ. 본론ⅰ. 여러 가지

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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사회복지사의 고유 업무에 대하여 구체적인 예를 들어 논하시오.

는 다양한 고유 업무를 수행하며, 이 중에서 가장 중요한 것은 개인이나 집단의 필요에 따른 적절한 지원을 제공하는 것입니다. 사회복지사의 고유 업무 중에서도 구체적인 예로는 노인복지 ... , 사회복지사는 사회복지 정책의 개발 및 평가에 참여하며, 사회문제에 대한 인식과 교육을 통해 사회복지의 필요성과 중요성을 알리는 역할을 수행합니다. 이러한 고유 업무를 수행하기 ... 과 중요성을 강조하며, 그들의 역량과 지원이 사회의 복지와 질적 삶 개선에 필수적임을 보여줍니다.2. 사회복지사의 고유 업무사회복지사의 고유 업무는 사회적으로 취약한 계층의 복지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.15

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[간호관리학]간호관리의 개념, 조직관리 이론 정리 시험대비

수행하는 데 필요한 기술, 특정 업무 분야와 관련된지식을 이용할 수 있는 능력- 부서 최고경영자/ 중간관리자가 하위 관리자 감독 위해 필요한 지식- 일선관리자에게 가장 많이 필요 ... , 프로그램 등 방법을 설정?조직- 틀을 짜는 것? 조직목표 달성 위해 조직구성원이 수행해야 할 일을 효과적으로 할수 있도록 기본적인 구조 설계 과정? 직무내용 편성, 가장 적합한 간호 ... 간호관리의 개념[경영, 행정, 관리의 기본개념]? 관리(management): 경영하다, 관리하다 (운영적)? 경영(management): 기업의 관리, 운영에 있어, 각종 업무

시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은 무엇인지 그것에 관한 이유도 함께 작성하시오. 또 조직원이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.

이 성공적인 수행하는 데 필요한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 준거의 개념 및 종류2. 조직원 ... 원들에게 요구되는 바람직한 특성이나 자질2) 역량 모델링- 종업원들에게 요구되는 바람직한 속성들을 찾아내기 위한 최근의 추세- 조직에서 성공적인 수행을 하는데 필요한 인적 특성3 ... 하고 모든 것을 해결하고자 노력하는 모습을 가지고 있다. 가장 뛰어난 역량을 뽑아보자면 성격인 것 같다. 모든 사람과 함께 하고자 하는 모습을 통해 지도력을 갖추고 있으며 대인관계

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06 | 수정일 2024.02.14

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

는 것이다.또한 인적 자원에 대한 보상은 인적 자원 관리에서 가장 중요한 업무 중 하나이므로 인적자원관리 전문가는 인사고과 평가와 임금 체계 마련에 있어서도 전문가로서의 역할을 수행 ... 는 기업에 근무하게 될 구성원을 신규로 채용하며, 이들에 대하여 적절한 평가를 실시한 후 이들이 역량을 발휘할 수 있도록 적재적소에 배치하는 역할을 수행한다.또한 이들이 잠재성 ... 을 필요로 하는 기업의 특성에 맞추어 이러한 역량을 갖춘 인재를 경쟁적으로 확보할 수 있도록 인적자원관리 전문가의 역할을 할당하고 있다.기술 역량을 갖춘 인재는 고용 시장에 한정

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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간호 관리자의 가장 중요한 역량과 이유

간호 관리자의 가장 중요한 역량과 이유Ⅰ. 서론관리는 간호업무를 수행하는 데 중심에 있다. 따라서 공통적인 목적을 달성하기 위해 2명 이상이 업무를 수행하기 위해서는 관리가 필요 ... 들은 간호 관리자가 간호사들을 대표하는 간호단위의 장인 대표자에 한정적으로 생각한다. 그러나 민츠버그의 간호 관리자의 역할들은 관리자로서의 필요한 역량을 모두 서술하고 있는 만큼 그 ... 로 나눴다. 간호단위의 장인 대표자, 직원들이 업무를 수행하고 성장할 수 있도록 하는 지도자, 다른 부서와 상호작용할 수 있도록 하는 섭외자와 같이 대인관계 역할이 있다. 그리고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.28

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(서류합격 자소서) 광명도시공사 / 사무일반행정

게 되었습니다. 프로그램 자체가 느리고 정보 색인과정이 있기에 결재확인에 15분 이상 불필요한 시간이 할애되곤 하였습니다. 제 업무 중 하나가 회계전표 관리와 세금계산서 등의 서류 ... 를 향하는 팀인만큼 개개인의 업무 속에서도 협업이 존재함을 배웠습니다.5. 직무수행을 통하여 문제해결능력을 발휘한 경험이 있으면 기술하시오.(500자 이내)전력 공기업 홍보대사 ... 전표 시스템에서 결재라인을 확인하고 직접 세금계산서와 송장을 발행하며 회계적 흐름을 익힐 수 있었습니다. 또한 교내 근로장학 도서관 사서 근무로 행정업무에 대한 기반을 쌓았습니다.두

이력서 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.22 | 수정일 2024.10.25

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글로벌리더와정의_글로벌 리더와 정의 과목을 수강하는 학생들이 글로벌 리더 로서 국제평화를 확보 및 유지하기 위한 전략(방안)을 논술하시오. (1)

다. 그러므로 하나의 체제 아래 통합적인 훈련을 받으며 체계화된 통합교육을 받아 임무 수행 능력의 역량을 키우는 것이 필요하다. 그리고 국제기구 내 각국의 인력들을 통합하고 일관성 있 ... 를 위해 수행하는 행위에 대하여 견제와 지원을 균형 있게 하여야 할 것이다.2. 조직 네트워크 구축 및 조직 역량 강화세계평화 유지 활동은 국가의 전체적인 안보와 외교 임무이기 때문 ... 을 합치지 않으면 불가능하다. 국제기구를 중심으로 국제사회가 연합하여 평화유지 활동을 제도적으로 신속 정확하게 참여할 수 있는 시스템이 구축되었다면, 평화유지 수행을 하려는 업무 능력

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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유아 교사의 직무스트레스

환경에서 업무를 수행할 수 있도록 지원하는 것이 필요합니다.대처 방안 (개인적 차원)유아교사의 직무스트레스 해소를 위한 개인적 차원의 대처 방안은 다음과 같습니다.첫째, 유아교사 ... 수행을 위한 행정적 지원체계를 마련해야 합니다.둘째, 업무 분담 및 효율화가 필요합니다. 유아 교사의 과도한 업무량은 직무스트레스의 큰 원인이 됩니다. 따라서 교사의 역량과 업무 ... 스트레스 해소를 위해서는 무엇보다 업무량의 적절한 조정이 필요할 것입니다. 교사의 역량과 업무 요구 간 균형을 이루는 것이 중요하며, 이를 위해서는 행정적 지원 확대, 보조 인력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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슈퍼비전의 개념 및 주요기능 등을 정리하고 사회복지조직에서의 바람직한 슈퍼비전 방법 및 실제 사례를 제시하시오.

한 슈퍼비전을 위해서는 무엇보다 슈퍼비전의 기본적인 기능수행에 있어 충실성과 효율성이 가장 중요하다.Ⅲ. 결론슈퍼비전이 갖는 기능과 역할에 따라 중요성과 필요성을 제기할 수 있 ... 적으로는 효율적으로 과업을 수행하는 사회복지사를 목표로 한다.교육적 기능은 사회복지실천 현장에서의 실질적인 업무능력 개선과 관련된 것으로 업무에 필요한 기술과 지식을 제공하는 것 ... 을 할 수 있었다고 말한다. 이처럼 바람직한 슈퍼비전은 사회복지사로 하여금 자신의 능력과 자질에 대해 새로운 이해를 도모하며 전문적 역량강화를 촉진하는 기능을 수행한다. 뿐만 아니

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.16

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인적자원개발의 개념과 필요성에 대해 적고 평생교육기관의 HRD 담당자의 역할에 대해 기술하시오. 서론

하다. 반복적인 인지능력이 필요한 업무를 중심으로 인공지능이 직업을 계속 대체함에 따라 많은 사람들이 새로운 직업으로 진로를 재설계할 필요가 있으며, 진로전환에 있어 HRD의 역할 ... 지능은 전문적인 판단과 조언으로 여겨지는 분야에서도 규제와 사실에 대한 명확한 논리적 근거로 체계화할 수 있는 분야에서 더 빠르고 실수 없이 업무를 수행할 수 있다.이는 체계적인 ... 들이 효과적으로 해결되지 않는다면, HRD는 회사 내에서 불필요한 부서로 인식될 수 있다.HRD는 전략을 실행할 때 사업전략과 적극적으로 연계되지 않으면 아웃사이더로 간주될 수 있

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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인력개발과활용-회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오

인력개발과활용-회사에서 제공하는 교육훈련 방법에는 다양한 것들이 있습니다 교육훈련 방법을 제시하고 본인에게 가장 잘 맞다고 생각하는 방법을 선택 후 그 사유를 기술하시오목차1 ... 목적과 개인의 학습 스타일에 따라 적합성이 다를 수 있다. 본 레포트에서는 회사에서 제공하는 주요 교육훈련 방법을 살펴보고, 그중에서 개인적으로 가장 적합하다고 생각하는 방법 ... 을 선택하여 그 이유를 논하고자 한다.2. 회사에서 제공하는 교육훈련 방법기업이 직원들의 역량을 개발하고 활용하기 위해 제공하는 교육훈련 방법은 다음과 같이 분류할 수 있다.1) 직장

리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.03.11

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인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

으로 하는 직무 중심으로 운영한다는 의미로써 업무에는 적성에 있어 개인차가 있고 직업에 의해 독특한 요건이 필요하며 이를 가장 효과적으로 수행할 수 있는 사람의 중요성에 대해 인식 ... 한 인사제도를 통해 가장 동기부여를 해줄 수 있는지 고민하는 것이 필요할 것이다.3. 인력자원개발 실무자 역량4차산업혁명 시대에는 정보통신기술을 비롯한 인프라와 플랫폼 등의 여러 ... . 인력자원개발 영역2. 인력자원관리 영역3. 인적자원개발 실무자 역량4. 성인과 학습역량Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론기업에 있어 HRM의 주된 역할인 채용은 사내 인재상에 맞는 최적의 인재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외기업의 hrd 사례 1가지를 조사하여 분석하시오 <부연설명> 1주차 내용을 참고히여 hrd 개념과 구성요소를 설명- 기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사한 사례를 정리하며 제시하고(1주차 2차시에 제시된 기업사례를 참고) 수업내용을 적용하여 분석한 의견 내용을 포함 할 것

의 경쟁력을 결정짓는 요인이 되는 상황에서, 선도 기업은 구성원의 역량 개발에 끊임없이 투자하고 노력한다. 이들 기업에서 인적 자원은 가장 가치 있는 자산으로 인식되고 있으며, 중요 ... 라 조직의 필요에 부응할 수 있도록 직원의 지식, 기술, 능력을 향상시키고, 현재 직무 수행을 개선하는 데 있다.2) 경력개발(경력개발)경력 개발은 장기적인 결과에 초점을 맞추 ... 을 통해 필요 조건을 명확히 하고 업무의 기대 수준을 정하는 데 있다. 경영 실적 향상을 위한 주요 전략은 경영 개발 활동의 형성이다.3. 사례기업의 hrd 사례의 경우 각자 조사

리포트 | 4페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.09.12

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슈퍼비전에 대해 설명하고 본인이 생각하기에 사회복지사에게 더 중요한 슈퍼비전은 무엇인지 하나를 선택하여 그 이유를 작성하시오.

는 역량 중 하나로, 개인적인 성향과 태도, 전문적인 지식과 기술, 미래 비전 등을 포함하고 있다. 슈퍼비전은 사회복지사가 자신의 직무를 잘 수행하기 위해 필요한 중요한 능력 중 하나로 ... . 이를 위해서는 끊임없는 학습과 역량 강화가 필요하며, 미래 비전을 갖춘 사회복지사는 보다 효과적인 사회복지 서비스를 제공할 수 있을 것이다.이에 슈퍼비전에 대해 설명하고 본인 ... , 기본적인 역량 뿐만 아니라 사회복지사로서의 비전과 전략적인 사고, 창의적인 문제해결 능력 등을 갖추어야 한다. 이 중에서 가장 중요한 슈퍼비전은 '미래 비전'이라고 생각

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.23

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교육훈련과 교육개발에 대한 차이점을 기술하시오

과 개인에게 미치는 영향을 명확히 이해할 수 있을 것이다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련의 정의와 목적교육훈련은 주로 특정한 직무나 역할을 수행하기 위해 필요한 기술이나 지식을 습득하는 과정 ... 이다. 예를 들어, 신규 직원이 직무에 적응할 수 있도록 회사의 시스템과 절차를 교육하거나, 특정 기술이 필요한 업무에서 효율성을 높이기 위해 기술 훈련을 제공하는 것이 이에 해당 ... ) 자료에 따르면, 2022년 기준으로 미국 내 기업의 70% 이상이 직무 기반의 교육훈련 프로그램을 운영하고 있다. 이는 기업이 직원의 직무 역량 강화를 위해 지속적인 교육이 필요

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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