"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 581-600 / 39,783건

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A+ 조직행동론) 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

을 살펴보면 성적관리, 외모관리, 과도한 업무, 아르바이트 등으로 인한 요인이 있다. 이는 요즘 한국사회에서 가장 문제가 되고 있는 우리 주변사람들의 기대와 부모와 자녀의 가치관 차이이 ... 아도 되고 마사지나 스트레칭을 통해 과도하게 긴장된 근육을 풀어줄 필요가 있다. 가장 중요한 것은 위기가 될 수 있는 이런 문제들을 새로운 삶의 전환점으로 생각하고 기회가 될 수 있 ... 의 업무를 수행하기 위해서는 대표이사 등 다수의 의견과 반대되는 일을 해야 하기 때문에 상당한 스트레스를 받았다고 말한 적이 있다.2) 직무 스트레스 해소 방안 제시학술적으로 업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 (1)

는 SCM 전문가가 필요하다고 생각한다. 관리자는 해당 전문가가 적정한 업무 수행을 할 수 있도록 동기를 부여하는 등의 역할을 해야 하는 리더십 시대로 접어들게 하는 계기라고 본다.결론 ... , 생산할 수 있는 한계가 정해져 있다. 그러므로 시간연구, 동작연구를 통해 가장 높은 생산성을 발휘할 수 있는 방법을 주요로 연구하였다. 이에 대한 전제는 더 많은 업무를 시키 ... 와 같은 고전적 경영학은 인간의 인격을 인정하지 않지만, 구성원들이 수행해야 할 업무 단위들을 표준화할 수 있다는 점에서 관리자에게 큰 의의를 부여한다고 생각한다. 다만, 인간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

는 권한 이외에 상사의 역량, 부하에 대한 신뢰 등이 전이될 수있다. 상사의 역량은 함께 업무를 수행하는 과정에서 자연스럽게 이전될 수 있을 뿐아니라 OJT나 코칭 등의 프로그램을 통 ... 해서도 충분히 이전될 수 있다. 신뢰 또한 함께업무를 수행하는 과정에서 상호간에 발생할 수 있는 것이다. 두 번째는 임파워먼트의방향이다. 파워의 행사방향은 3가지로 나누어지 ... 적임파워먼트는 차이가 있을 수 있다고 주장한다. 심리적 임파워먼트는 4개의 차원으로나누어지는데 ① 의미(meaning)는 자신의 역할과 과업수행이 얼마나 의미있는가하는 것이고, ② 역량

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점에 대하여 비교 작성하시오

으로 하여 합법적인 행정 업무를 수행할 수 있을 것이다. 법적 테두리에서 공정하고 효율적으로 의사결정을 내릴 수 있는 능력 역시 필요하다. 정책을 기획하고 분석하는 능력 역시 중요 ... 이 협력해 복합적인 사회 문제를 대처하고 국가가 균형 있게 발전하도록 돕는다. 디지털 기술과 혁신을 수용하는 업무 성격 역시 두드러진다. 행정 업무를 수행할 때 디지털 전환을 통하 ... 는 것이다. 사회복지 행정에서 가장 근본이 되는 것은 인간에 대한 존중과 사회정의이다. 이것은 모든 개인이 가지고 있는 고유한 잠재력과 가치를 인정하고 사회 구조의 불평등을 해소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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기획의 필요성에 대하여 구체적으로 설명하시오

서비스를 설계하는 데 결정적으로 기여한다.다섯째, 책임성을 증진시키기 위해 필요하다. 사회복지조직은 지역사회로부터 권한을 위임받아 서비스 제공의 업무를 수행하고 있다. 사회복지조직 ... 진작을 위해 필요하다. 조직구성원들이 자신들의 업무 수행과 관련이 있는 의사결정에서 배제된다면 소외감을 느끼게 되고 적극적인 자세를 갖기 어렵다. 반면, 일련의 체계적인 기획 과정 ... 성을 증진시키기 위해 필요하다. 사회복지조직의 가장 큰 사명은 클라이언트의 욕구충족과 문제해결에 기여해야 한다는 점이다. 사회복지조직의 기획 역량은 클라이언트를 위한 가장 효과적인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.16

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4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정하고, 그 이유를 설명하시오.

시킬 필요가 있다. 이를 개선하기 위한 구체적인 방법을 아래와 같이 제시한다.1) 프로그래밍 능력 강화실무에서 더욱 강력하게 활용할 수 있는 프로그래밍 역량을 기르기 위해, 실습 위주 ... 이 미래 사회에서 자립하고, 자신이 가진 잠재력을 발휘하기 위해 준비해야 할 사항은 무엇일까?미래의 직업 환경은 과거의 단순 반복 업무나 기본적인 정보처리 작업을 수행하던 시대 ... 와는 다르다. 자동화와 지능형 기술로 인해 많은 직무가 효율적으로 수행될 수 있기 때문에, 인간은 오히려 창의력과 문제 해결 능력, 그리고 융합적 사고력과 같은 본연의 가치를 더욱 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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사회복지시설에 대해 알아보고 사회복지시설의 매니저의 역할에 대해 서술해보시오.

성과 필요성에 대해 관심을 가지고 있으며, 이를 통해 사회복지시설 매니저의 역할에 대해 더 깊이 이해하고자 합니다.사회복지시설은 현대사회에서 꼭 필요한 시설 중 하나입니다. 그러나 사회 ... 적으로 대표적인 유형은 다음과 같습니다.- 요양원: 노인 및 장애인 등이 일상생활에서 필요한 도움을 받을 수 있는 시설입니다. 생활관, 치매 요양원, 실버하우스 등이 있습니다.- 보육시설 ... : 어린이를 보호하고 양육하기 위한 시설입니다. 어린이집, 유치원, 놀이방 등이 있습니다.- 재활시설: 신체적, 정신적 장애를 가진 사람들이 일상생활에서 필요한 교육, 훈련, 치료

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.05

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

다. 의견을 적극적으로 개진할 필요가 있든지 퇴사한 동료의 공백을 잘 메꾸었는지 등 자세히 평가가 이루어진다. 2) 시사점 애플에서는 팀원이 매니저의 업무를 평가하고 그에 피드백을 제공 ... ) 직무분석 직무분석은 각 직무의 본질적인 특성, 수행 과정을 명확하게 파악하는 것이다. 이를 통하여 직무의 요구 사항과 성과 기준을 명확하게 이해하고 조직 내 업무를 효과 ... 적으로 구성할 수 있다. 직무분석을 통해 각 직무가 창출하는 가치를 명확히 이해하여 조직의 성과를 정확히 측정할 수 있다. 2) 직무설계 직무설계란 효율적인 직무 수행, 수행자의 만족

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.07

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05-323-Q, 프로세스 관리지침(표준)

된 가장 작은 업무 대상3.7 프로세스 접근방법 (Process approach)당사는 "P-D-C-A"를 기본으로 한 프로세스 접근방법을 통하여 입∙출력을 명확히 하고 관리되어야 할 ... . 책임과 권한4.1 대표이사1) 대표이사는 프로세스 기획, 운영 및 관리에 필요한 자원을 제공할 책임과 권한이 있다.2) 대표이사는 제품실현 프로세스 및 지원 프로세스의 효과 ... 프로세스간 상충, 문제해결을 주관한다.4.4 프로세스 책임자1) 프로세스 책임자는 역할을 이해하고 수행하는데 능력이 있어야 한다.2) 프로세스 책임자는 소관 프로세스의 입∙출력

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.14

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인적자원의 교육훈련(OJT&OFF JT)에 대해서 개념, 장단점을 정리하고 기업 하나를 선정해서

에 진행을 하는 것이다. OJT가 진행되는 기간에는 가장 기본적인 수준의 기업 문화나 기업의 성장배경, 기업이 진출하는 영역과 같이 고차원에서의 실무를 수행하는 데에 필요한 지식 ... 더 나아가 업무 생산성과 수행 능력 향상에도 기여를 할 수 있다. 여기에 더해서 교육을 담당하는 선배와도 커뮤니케이션이 한층 더 활성화되어서 대화의 기회가 자연스럽게 많아지게 되 ... 과 같은 고도의 지식기반의 사회에서 기업들은 저마다의 경쟁력을 형성하고 이를 실현해나아가기 위해서 다각적인 측면에서 노력을 기울이고 있다. 이러한 상황에서 기업들은 인적자원의 역량

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.10

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를

해서 업무수행을 개선시킬 수 있으며 동기부여의 고취로 보다 만족스러운 결과가 나올 수 있다.2.역량모델의 중요성1)경영환경에 대한 대응역량모델이 필요한 이유는 급격한 경영환경 ... 적자원관리를 하고 있다. 조직의 핵심역량을 파악하고, 직무에 필요한 직무역량을 파악하고, 관리에 필요한 관리역량을 파악하여 각 업무에 적용시키고 있다. 조직구성원들은 역량모델을 통 ... 을 달성하는데 있어서 필수적인 “공통역량”과 특정 직무의 업무를 효과적으로 수행하기 위해 요구되는 고유의 업무관련 역량인 “직무역량”으로 구분되었다.2)문제점내가 제주항공을 다니

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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인력개발과활용_인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

개발, 경력개발이라는 세 가지 주요 영역으로 나눌 수 있다.1) 훈련개발: 훈련개발은 구성원이 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 습득할 수 있도록 돕는 과정이다. 이를 위해 다양 ... 한 교육 프로그램, 워크숍, 세미나 등이 활용되며, 이러한 활동을 통해 구성원은 자신의 업무 역량을 향상시키고, 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있게 된다. 훈련개발은 단기적인 ... 계획된 활동을 의미한다. 이는 구성원이 자신의 경력 경로를 명확히 설정하고, 필요한 역량을 개발하며, 조직 내에서 성장할 수 있는 기회를 제공하는 데 중점을 둔다. 경력개발

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.05

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산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

고 근로자로서 자신의 직무에 대해 효과적이나 성공적으로 수행하기 위한 역량을 평가할 수 있는 NCS 도입 등의 방법을 고려할 필요가 있다. 공급자 중심으로 인재양성 방식으로 실제 ... 을 효과적으로 평가해야 할 필요가 있다. 결국 평가하는데 있어 최선의 방법이 준거이면서 비교기준에 따라서 부하의 업무를 측정해야 할 필요가 있다. 그러나 A기업에서는 관리자들이 평가 ... 하는 원칙고 방법에 대해 부족함이 있어 이에 대한 불만을 갖는 구성원이 많다. 이에 관리자의 평가 역량을 높일 수 있는 방법을 마련해야 할 필요가 있다.기업 내 구성원들의 경쟁은 필수

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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서울시 소재 종합사회복지관사회복지현장실습 종결평가서 보고서 샘플 / 사회복지현장실습A+

내용을 체계적으로 되돌아보고 성찰할 기회를 제공했다.종합적으로 볼 때, 이 일정은 예비 사회복지사로서 현장 역량을 단계적으로 확장할 수 있는 탁월한 설계였다. 실습생은 기관 운영 ... 부터 SPSS 분석, SWOT 정리, 발표까지 주도적으로 수행하여 평가 역량을 뒷받침할 실질적 성과물을 제출했다.종합적으로 네 개 목표를 모두 달성했으며, 특히 데이터 분석·시각화와 지역사회 ... 화하고, 필요 시 해당 부분을 발췌·인용해 현장 업무에 적용했다. 또한 복지부·서울시 통계 포털에서 공공데이터를 내려받아 프로그램 만족도 분석의 비교 지표로 사용함으로써 자료 활용도

서식 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.22

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[교육훈련] 대학도서관 사서직의 교육훈련 제도 문제점과 개선 방안에 대해 서술해보세요

소 있는 요건을 갖추어 도서관에 둘러싼 외부적 환경을 개선하고 무엇보다 도서관의 발전에 대하여 가장 일차적으로 책임과 의무, 그리고 동시에 역량을 가지고 있는 도서관 직원, 그 중 ... 문화진흥프로그램 운영, 관내직원 능력발전을 위한 교육과정 실시, 사서자격증 발급업무의 지도관리?감독 등의 수반되는 업무를 수행하고 있다. 담당과의 경우 본 업무를 수행하기 위해 노력 ... 훈련 제도의 개선 방안1) 다양한 교육 프로그램개선 방안으로서 도서관 현장에서 전문직 역할 수행에 필요한 계속교육을 보다 심도 깊고, 다양하게 진행할 필요가 있다. 교육방법에 있

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.18

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2021 하계 취업성공전략 중간, 기말, 퀴즈

Map(취업전략)의 순서로 옳은 것은?답 : 자기이해-현실파악-직무결정-기업탐색-기업분석-기업결정-자기소개서-면접12. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓은 것을 무엇이 ... 다중지능을 제시하였다.16. 심리 유형 이론으로 미국의 심리학자 마이어스와 브릭스가 고양한 성격유형지표는 무엇인가?답 : MBTI17. 업무를 수행하기 위한 자격요건을 기술해 놓 ... 은?답 : 기회20. 인사 담당자의 눈길을 끄는 완벽한 이력서를 작성하기 위해 필요한 부분이 아닌 것은?답 : 기업의 요구사항 보다 자기 자신이 자신 있는 내용에 집중한다.[2021

시험자료 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.14 | 수정일 2022.12.08

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내가 회사의 경영자라면 우리 회사에서 실행하고 싶은 직원교육은 무엇인가?

’, ‘성과혁신 접근법’으로 구성된 8단계로 구분된다. 각 단계에서는 개인이 관리자 역할을 효과적으로 수행할 수 있도록 조직관리에 필요한 이론과 실천기술을 다각도로 교육하며 성인교육 ... 속에서 기업이 발전하려면 조직구성원이 조직이 추구하는 경영전략에 맞게 변화해야 하며 이를 촉진하기 위해 경영자는 직원교육을 적절히 활용해야 할 필요가 있다.나는 지난 산업심리학 ... 하고 있다고 가정하고, 그 회사에서 수행하고 싶은 직원교육의 내용을 제시하여 그동안 내가 구상한 직원교육의 세부 사항을 구체적으로 기술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 가정 : 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22

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3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적으로 분석하여 수행 방법 및 공정성의 개선뿐만 아니라 조직관리의 개선점을 자세히 알아볼 수 있다.4) 승진인사평가와 직무분석을 통해 업무의 경험 및 지식의 정도를 파악하여 승진 대상 ... 의 측면에서는 기존 직무분석과 비교할 때 체계성이 부족하다는 한계가 있다. 또한 역량 모델링은 직무분석과 같이 직무 재직자에 필요한 요건에 집중한다는 공통점이 있지만, 직무의 활동 및 특성에는 소홀하다는 문제가 있다. ... 에 직무란 개인이 수행하는‘조직의 성과 창출을 위한’비슷한 업무의 묶음 단위이다. 그리고 직무분석은 말 그대로 직무를 분석하는 것으로, 각각의 직무가 하는 일과 장소, 이유, 방법

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.27 | 수정일 2021.08.02

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리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

의 지시나 지원 없이 일을 해야 하는 관리자 직무에서 가장 필요하다고 생각이 됩니다.두 번째는 과제의 다양성을 부여하는 것으로 직무 경험이 다양할 때 성장과 학습이 극대화 되고 있 ... 역량을 향상하고 관련된 기술이나 행동을 증가시키도록 설계되어 특정한 기술에 초점을 두고 있는 단기 워크숍이나 1년 이상 장기적으로 진행되는 워크숍까지 다양한 프로그램이 기획되고 있 ... 한 리더십 자질을 보여줌으로써 여러분도 변화를 불러일으키는 효과적인 리더가 될 수 있습니다. 훌륭한 리더는 스스로를 자각하고 효과적으로 커뮤니케이션을 하려고 하며 업무를 위임

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2022.08.11

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생활지도와 상담 ) 내가 상담교사가 된다면 - 배운 내용을 중심으로 상담교사의 전문성을 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인지 자기 계획을 작성해보시오.

조직 간 활동이 유기적으로 관리되어야 할 필요가 있다. 이 밖에도 효과적인 상담을 위해 학교 구성원들과 협력하여 다양한 교육을 진행하는 등의 다양한 역할을 수행해야 하는 경우 ... 하고자 하는 그러한 전문가로서의 면모를 보여주어야 한다.4. 전문상담가가 되고자하는 노력이러한 역할과 책임이 있는 전문 상담가가 되기 위해서는 다양한 노력이 필요하다. 그중 가장 중요 ... 는 다양한 역할에 임하게 된다. 전문 상담교사는 다양한 역할을 유기적으로 수행할 수 있어야 한다. 상담교사가 수행하는 일은 상담과 코디네이팅으로써 구분될 수 있다. 상담

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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