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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 781-800 / 39,806건

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    국제경영 레포트 - 글로벌 기업 혁신사례 분석
    의 적기 생산과 선적까지의 프로세스를 의미한다. 이외에 가장 중요한 업무는 담당국의 판매추세를 모니터링하고 분석하여 판매를 증대시킬 수 있는 전략을 세우는 것이다. 이를 위해 필요 ... 과 요구에 맞는 교육을 자체적으로 수행할 수 있도록 지원하고 이를 성과관리와 연계하여 실질적으로 업무성과에 도움을 줄 수 있는 교육포탈시스템으로 확대해나갈 예정이다. 이 외에도 현지 ... 인가가 주요한 목표라 볼 수 있다.글로벌 인적자원관리의 필요성은 다음과 같다.1. 문화와 법 체계가 다른 인력을 기존 표준의 인사 정책으로 관리하는데 한계가 존재한다.2. 현지국가
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.02
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    인적자원개발(HRD)의 주요 요인인 경력개발(CDP)과 HRD 평가의 필요성과 함께 최근 기업의 사례를
    이나 조직의 구조적 속성으로 파악하는 관점과 직업을 개인의 속성으로 파악하는 관점이 존재한다.(1) 개인개발현재나 미래에 있어 직무수행에 필요한 역량의 확인 및 계획된 학습활동을 통해서 ... 수 있도록 개인, 소집단, 조직 시스템 전반에 변화를 도모하는 것으로 장기적 관점과 경영층의 승인이 필요 및 구성원의 참여가 필요하다는 특징이 있다.(3) 수행관리단기적 결과 ... 향상을 위한 체계적 접근이라 정의할 수 있다. 수행관리의 핵심적인 세 가지 요소는 직무 분석과 직무 설계, 그리고 과업 분석이다.2) HRD평가의 필요성성과 중심의 HRD는 조직
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.07
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    [A+ 인력개발과활용]최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.
    들에게 조직을 위한 업무 수행에 필요한 능력이 있다는 확신을 고취하는 과정을 말한다. 임파워먼트의 종류는 관계적 관점, 동기 부여적 관점으로 분류할 수 있는데, 관계적 임파워먼트 ... 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.Ⅰ. 서론4차 산업이 본격적으로 시작됨에 따라 이전부터 세계를 선도하던 정보화시대가 가속되어 가며 지식은 가장 중요한 생산 ... 하고 있으며 지식근로자의 역량에 따라 생산성이 좌우되는 경향이 심화하고 있다. 본론에서는 이러한 지식근로자와 고성, 그리고 작업 시스템에 대하여 설명하고 기업의 입장에서 어떻게 하
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.16
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    가짜 노동 - 데니스 뇌르마르크, 아네르스 포그 옌센
    는 일을 추구할 수 있을 것이다.둘째, 조직 내부에서도 변화가 필요하다. 역량 기반 평가보다 결과 기반 평가를 중시하며 창조성과 자율성을 존중하는 문화 조성 등 여러 방법으로 직원 ... 하는 내용으로 구성되어 있다. 복잡한 현대사회 속에서 갇혀버린 우리 모두에게 필요한 메시지를 전달하기 위해 꼭 한번 읽어볼만한 책이라 생각된다.책을 읽으며 가장 인상 깊은 부분은 저자 ... 에서도 개인적으로 가장 인상 깊었던 부분은 자신의 가치관과 목표를 명확히 하여 직업 선택 및 역할 설정 시 심사숙고할 필요가 있다는 것이다. 이는 외부 평가와 비교에 흔들리지 않
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18
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    직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.
    적 자원 관리를 통해 잠재력을 발굴하고자 합니다. 또한 관리대상자는 특정 조건 하에서 특정 조직 내에서 분배업무를 수행하는 업무와 관련이 있으므로 사람에 대한 구조적 이해 및 인적자원 ... 는 직무중심의 업무와 사람과의 관계를 명확히 할 필요가 있습니다. 따라서 직업별 내용과 특징을 명확히 할 필요가 있습니다. 그런 점에서 직무 분석과 인사 관리의 각 분야가 어떻게 관련 ... 관리 합리화 업무와의 관계를 명확히 해야 합니다. 조직 구성원들이 수행해야 할 업무들을 체계적으로 분석하고 그 결과를 토대로 각 직원에게 적합한 직무를 설계하며, 주어진 시간 내
    리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06
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    (자원봉사론) 특정 자원봉사활동의 주체와 대상을 선정하여 그 자원활동의 의미를 기술하고 실제 현장에서
    고 어떤 대가를 요구하지 않고 일정 기간 동안 지속적으로 수행하여 보람과 흥미를 느끼고 자신이 가지고 있는 재능이나 소질을 발견하며 자신이 살아가는 공동체적인 삶의 영역을 체험 ... 하는 재능 나눔 봉사활동을 매개로 연대해 공동체적인 역량을 강화하고 민주시민으로 성장하는 데 기여할 수 있다.3) 추진 계획(1) 현황 및 실태?서울시 마포구와 서대문구 내 43개의 중 ... 에 초래되었다. 청소년 10명 중 7명은 학교에서 필요한 이수시간을 채우기 위하여 봉사활동을 실시한 것으로 나타났다.(3) 사업 추진 방향?제6차 청소년정책기본계획 중점과제인 역량
    리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06
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    A+보장]이기는 습관_독후감 서평 독서감상문 완벽정리 A+보장
    에도 중요한 역할을 한다는 점이 매우 인상적이었다. 일관된 성과를 낼 수 있는 능력을 갖추는 것은 신뢰를 쌓고 더 큰 성과를 이끌어내는 기반이 된다. 이를 바탕으로 나는 효율적으로 업무를 수행하여 조직의 목표 달성에 기여할 수 있도록 최선을 다하고자 한다. ... 의 역량을 상향평준화하라" 고 말하며, 조직 내에서 프로세스를 철저히 따르는 것이 성과를 내는 데 필수적이라고 주장한다. 나 역시 이 부분에서 깊이 공감하며, 회사 내에서 업무 ... 화하기 위해 불필요한 낭비를 줄이는 방안을 찾는 데도 노력을 기울여야겠다고 생각하게 되었다. 그 결과, 회사의 원가 절감과 수익성 증대에도 기여할 수 있을 것이라 판단되었다.네 번
    리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.09.15 | 수정일 2024.09.25
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    유아 교사의 직무 만족도
    들이 교사의 업무 수행과 만족도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타나고 있습니다. 따라서 유아 교사의 근무 환경을 개선하고, 행정적·물리적 지원을 확대하는 것이 중요할 것으로 보입니다 ... 비율의 개선은 유아 교사의 직무만족도를 높일 수 있습니다. 선행 연구에 따르면, 유아 교사가 과도한 인원의 유아를 담당해야 하는 경우 업무 부담이 가중되어 직무 수행에 어려움을 겪 ... 이 중요합니다.또한 교재·교구, 휴식 공간 등 물리적 환경의 개선도 유아 교사의 직무만족도 향상에 기여할 것입니다. 교사들이 업무를 효율적으로 수행할 수 있는 적절한 물리적 환경이 갖추
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06
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    사회복지시설 매니저의 역할에 대해 기술하시오
    인력 확충이라는 차원에서 사회복지시설 종사자들의 역량 강화 필요성이 제기되고 있다. 특히 시설 운영 전반에 대한 책임을 지고 있는 ‘매니저’로서의 역할 수행 능력 향상이 요구 ... 인식 수준은 보통 이상으로 나타났다. 즉, 사회복지시설 매니저들은 자신들이 담당하고 있는 업무영역별로 다양한 역할을 수행하고 있다고 인식하고 있었다. 둘째, 사회복지시설 매니저 ... 하는 전문가인 ‘전문직’이고 다른 하나는 전문직인 슈퍼바이저(supervisor)나 코디네이터(coordinator) 등으로부터 지시를 받아 업무를 수행하는 ‘관리자’이다. 관리자는 주로
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06 | 수정일 2023.09.12
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    [인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오. 할인자료
    에게도 정규직과 동등한 복지 혜택을 제공하는 사례가 늘고 있다. 예를 들어, SK쉴더스는 정규직과 동종·유사업무를 수행하는 비정규직 근로자에게 복지포인트 지급 금액을 상향 조치 ... 성 증가, 기술 발전과 업무 환경 변화, 인구 고령화와 청년 실업 등 사회적 구조 변화와 맞물려 있다. 기업이 변화에 빠르게 적응하기 위해 비정규직 인력을 활용하는 것은 어쩌면 필연적이 ... 하고, 필요할 때만 전문 인력을 활용함으로써 비용 대비 효과를 극대화할 수 있다. 최근에는 AI, 빅데이터 등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 시스템의 도입으로 비정규직 인력의 채용
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25
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    평생교육사의 능력개발을 위해서는 어떠한 방법이 있는지 토론해 보시오
    들은 앞서 살펴 봤듯이 다양한 역량의 개발이 요구된다. 이를 위해서는 평생교육사들에게 정기적인 보수 교육을 제공할 필요가 있다. 가장 중요하다고 생각되는 교육은 리더십을 기를 수 ... 평생교육경영론주제: 평생교육사의 능력개발을 위해서는 어떠한 방법이 있는지 토론해 보시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평생교육사의 필요 역량1) 가시적 능력(1) 지식(2 ... 알아보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론2. 평생교육사의 필요 역량평생교육사의 능력을 개발하기 위해서는 어떠한 역량이 필요한지 알아야 한다. 역량이란 효과적이면서 우수한 수행의 원인이 될 수
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    [조직관계론]조직진단 모델별 전략적 시사점 이해 및 적용 방안 제시
    해야 하며, 업무의 특성과 필요 역량을 고려해 가장 효과적인 구조와 업무방식, 의사소통 방식을 찾아간다. 마지막으로 업무가 바뀌면 요구되는 기술도 달라지며, 새로운 기술 도입 역시 ... 관리하는가?'라는 질문으로 조직 내 갈등과 협력을 다룬다.넷째, 보상(Rewards)은 '필요한 모든 과업에는 인센티브가 있는가?'를 통해 각 업무에 대한 적절한 인센티브 제공 ... 의 효과성을 체계적으로 점검하고 개선해야 할 필요성이 증대되고 있다. 조직진단은 조직의 현재 상태를 과학적이고 체계적으로 분석하여 문제점을 발견하고 개선방안을 도출하는 과정으로 정의
    리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.17
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    핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 포스트 코로나 시대에 있어 인적자원이 핵심역량으로서 중요한 이유에 관하여 의견을 제시하시오. (A+)
    를 이루기 위해 효과적으로 조직, 사회 등의 발전을 가능하게 하는 내적 특성으로 이야기 할 수 있다. 특히 기업 환경에서의 역량은 ‘업무에 효과적이고 우수한 성과를 산출하는 잠재적인 ... 할 수 있는 것이 아니다. 또한 핵심역량은 수많은 역량요소들 가운데 발전이나 성과도출에 결정적인 기여를 하는 역량이라 할 수 있다. 이것은 조직 목적에 가장 충실하고 합당한 역량이 ... 하고 있으며 그 업무를 수행할 자격이나 경력, 그리고 경력관련 근거 자료들까지 제출하도록 되어 있다.이것은 현재 기업들이 고객의 요구를 중심으로 한 시장 수요가 급변하기 때문에 이에 맞
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.04.24
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    행정적 슈퍼비전의 4가지 과업과 활동(관리와 조정, 의사소통, 변화, 옹호)을 각각 구분하여 그 내용을 설명
    은 사회복지조직의 중요한 특징 중 하나인 사회복지사의 업무수행의 자율성이 사회복지사에게 있다는 점과 관련하여 자율성을 지닌 사회복지사에 대한 통제수단인 동시에 조직의 목표를 달성 ... . 본론1. 슈퍼비전의 정의슈퍼비전은 슈퍼바이저의 도움으로 개인, 소집단이 직업을 수행하는데 있어 어려움에 대해 상담, 지도해주는 업무를 슈퍼비전이라고 한다. 슈퍼비전은 사회복지 ... 이 가장 궁극적인 목표이다. 클라이언트의 문제를 해결하기 위해서는 전문적인 서비스를 제공하는 것이 중요하다. 실제 서비스를 제공하는 것은 사회복지사이기 때문에 사회복지사의 역량이 매우
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23
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    성숙주의 이론과 행동주의 이론을 비교 설명하고 본인이 현장에서 적용하고 싶은 부분은 무엇인지 구체적인 사례를 들어 논하시오.
    를 확대시키는 방법이 도입 되어있다. 그 예로, 매년 진행되는 신규사업에서는 조직원들에게 자율적으로 업무를 수행할 수 있는 기회를 제공하고, 동시에 목표와 기대치(KPI등)를 명확히 ... 설정한다. 이를 통해 개인들은 스스로 책임감을 가지고 업무를 수행하며, 정기적인 피드백을 통해 자신의 성과 현황을 파악하고 개선할 수 있도록 지원합니다. 성과에 따라 공정한 보상 ... 들은 자율성과 참여를 느끼면서 업무에 더욱 적극적으로 참여하고 성장할 수 있으며, 조직은 개인의 역량을 최대한 발휘하여 성과를 개선 및 성취시킬 수 있다. 이러한 근무 현장에 적용
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08
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    인적자원 관리란 무엇인지 논하라
    라 시대의 변화에 따라 학습의 필요성이 있는 정보화기술이나 다양한 업무능력을 연수나 훈련을 통하여 쌓을 수 있도록 해야 한다. 그리고 경력개발과 관련해서도 직무를 수행하는 과정 ... 이 다양해지게 되었다. 그 때문에 기업이나 조직에서 필요로 하는 인적자원을 어떤 식으로 모집하고 이들을 관리하면서 지속가능한 경영상태를 유지하는지가 가장 큰 당면과제가 되어가고 있 ... 한 분야에 배치하는 등의 업무를 담당하는 인적자원관리는 매우 중요하다고 할 수 있어서 이와 관련한 구체적인 내용을 분석해보는 것이 필요하다.따라서 본 글에서는 현대사회에서 그 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07
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  • 자료 표지
    [ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]
    라 달성하기 어렵고 도전적인 핵심 역량과 같은 무형 자원이 필요하다. 핵심 역량은 전문화된 지식 또는 기술로써 조직의 경쟁력은 이러한 핵심 역량을 개발하는 능력에 있다. 미래의 산업 ... 시간과 금전적 투자를 줄일 수 있다.1) 지원자 모집사업 성과와 부합하는 인재상을 정립하고, 인재상에 적합한 역량을 확정한다. 채용 분야의 직무별 필요한 지식 및 기술을 정의한다.2 ... 에서 지원자들의 역량을 판단하기 위해 필요하다. 고용주들은 이미 조직에서 성공한 직원들의 역량과 비슷한 역량을 가진 지원자를 찾고 있다. 예를 들어 경제학과를 전공하였으며 스포츠
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28
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    급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해 설명하시오
    별로 업무 현장에서 필요로 하는 일반적인 역량 요소들을 정리하여 모델링 하고자 한다. IT 기반의 시스템으로 구축하는 것이기 때문에 역량 관리에 용이하고, 활용하고자 할 때에 새롭 ... 한다면, 가장 표준화된 역량모델링을 도출하여 합리적으로 활용할 수 있다.그리고 환경 변화에 따라 직무역량 변경 작업을 수시로 할 수 있다. 기업이 신규 사업에 진출하거나, 사업환경 ... 이 담고 있는 내용 및 범위 등을 모두 역량모델링 작업에 참여한 기업 실무자들이 결정한다. 특히, 직무마다 다른 전문적인 지식이나 기술을 필요로 할 경우, 내용 전문가인 조직의 실무자
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02
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    간호관리학 3학년 1학기 중간고사 과목정리
    리더 및 관리자의 역할과 업무가 필요하다.- 간호를 수행하는 데 있어 간호사의 만족도를 높이고 조직의 효과성을 높이기 위해 리더 및 관리자의 역할과 업무가 필요하다.- 보건의료기 ... 의 리더 및 관리자의 역할이 요구되는 이유는?- 개인과 가족의 건강 상태를 향상시키기 위해 리더 및 관리자의 역할과 업무가 필요하다.- 대상자의 안전과 질 높은 간호를 수행하기 위해 ... - 정직하고 성실하게 업무를 수행하고 인간관계를 유지한다. 신뢰는 지도자와 관리자에게 가장 중요한 요소이다.- 개방적이고 위협적이지 않은 환경을 조성한다. 직원들이 자유롭게 의견
    시험자료 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28
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    [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]
    해서는 적절한 인사이동이 필요함- 적정 빈도의 유지 ? 너무 빈번할 경우 업무수행 중단으로 인한 능률의 저하, 적응문제, 전문성과 숙련성의 요청에 대한 역행, 심리적인 불안정성4 ... 내에 경력개발이 필요한 이유- 병원 간 경쟁력의 심화로 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로서 경력개발제도가 대안 ... 이 됨- 지식사회로의 변화에 주도적으로 대응해나갈 수 있는 간호사로서 육성·개발해나가기 위해 필요- 간호역량의 차이에 따른 조직 기여도를 공정하게 관리하기 위해서7. 경력개발 시스템
    리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05
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2025년 08월 17일 일요일
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