"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 841-860 / 39,836건

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[인적자원관리]오늘날 비정규직 인력의 활용은 기업의 주요 의사결정 사항이 되고 있다. 어떻게 하면 비정규직 인력 활용의 부작용을 최소화하고 장점을 극대화할 수 있을지에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

에게도 정규직과 동등한 복지 혜택을 제공하는 사례가 늘고 있다. 예를 들어, SK쉴더스는 정규직과 동종·유사업무를 수행하는 비정규직 근로자에게 복지포인트 지급 금액을 상향 조치 ... 성 증가, 기술 발전과 업무 환경 변화, 인구 고령화와 청년 실업 등 사회적 구조 변화와 맞물려 있다. 기업이 변화에 빠르게 적응하기 위해 비정규직 인력을 활용하는 것은 어쩌면 필연적이 ... 하고, 필요할 때만 전문 인력을 활용함으로써 비용 대비 효과를 극대화할 수 있다. 최근에는 AI, 빅데이터 등 첨단 기술을 활용한 인력 관리 시스템의 도입으로 비정규직 인력의 채용

리포트 | 5페이지 | 2,000원 (25%↓) 1500원 | 등록일 2025.06.25

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

해서는 적절한 인사이동이 필요함- 적정 빈도의 유지 ? 너무 빈번할 경우 업무수행 중단으로 인한 능률의 저하, 적응문제, 전문성과 숙련성의 요청에 대한 역행, 심리적인 불안정성4 ... 내에 경력개발이 필요한 이유- 병원 간 경쟁력의 심화로 우수한 간호능력을 보유한 간호사의 확보- 간호사의 핵심 역량을 키워나갈 수 있는 체계적인 방안으로서 경력개발제도가 대안 ... 이 됨- 지식사회로의 변화에 주도적으로 대응해나갈 수 있는 간호사로서 육성·개발해나가기 위해 필요- 간호역량의 차이에 따른 조직 기여도를 공정하게 관리하기 위해서7. 경력개발 시스템

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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책을 읽고 난 후 대체적인 감상을 적은 내용으로 가장 인상 깊은 부분과 이유, 실제 현업에서 적용하고 자 하면 좋을 거 같은 내용 그리고 책 부분 중 아쉬웠던 부분이 포함되어 있습니다.

예술적인 능력이 있는 지가 데이터 분석의 중요한 역량이라는 것을 파악했다는 내용을 보고 우리 팀에서 찾고자 하는 팀원이 맡게 될 업무를 수행하는데 필요한 역량과 능력이 무엇일 지 ... 다고 가장 먼저 끌리고 생각이 들었던 부분은 나도 산업과 디자인/마케팅 쪽을 다루고 있는 사람으로써 총괄하는 업무가 나와 비슷함에도 불구하고 팀과 회사를 성장시키며 관리자로 성공 ... 적인 질문들을 통해 확인할 필요가 있는 것 같다.현재 내 상황과 비교하여 책을 읽으니 실제 업무에 적용해보고 싶은 부분도 생겼다. 그 중 하나는 최근 팀 내 한 명이 이탈함에 따라

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.02

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조직행동론 동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발 지향 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오

들의 역량이 충분히 발휘될 수 있고 성취감을 느낄 수 있는 세부적·구체적·현실적인 목표 설정이 필요하다. 목표를 세분화하여 현실적으로 달성할 수 있는 세부 목표는 달성했을 때 심리 ... 하고 심리적 성취감을 제공할 수 있으며 앞서 제시한 민주적·참여적 환경을 구축할 수 있다.다섯 번째는 조직구성원의 역량 강화와 새로운 업무를 위한 투자가 이루어져야 한다. 매일 같 ... 에서 직무에 참여할 필요성이나 참여의지를 고무할 수 있는 동기부여가 원활히 되지 않았다는 뜻이다. 동기부여는 크게 내재적 동기유발 요인과 외재적 동기유발 요인으로 나뉠 수 있는데 내재

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.17

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[ 조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오 ]

라 달성하기 어렵고 도전적인 핵심 역량과 같은 무형 자원이 필요하다. 핵심 역량은 전문화된 지식 또는 기술로써 조직의 경쟁력은 이러한 핵심 역량을 개발하는 능력에 있다. 미래의 산업 ... 시간과 금전적 투자를 줄일 수 있다.1) 지원자 모집사업 성과와 부합하는 인재상을 정립하고, 인재상에 적합한 역량을 확정한다. 채용 분야의 직무별 필요한 지식 및 기술을 정의한다.2 ... 에서 지원자들의 역량을 판단하기 위해 필요하다. 고용주들은 이미 조직에서 성공한 직원들의 역량과 비슷한 역량을 가진 지원자를 찾고 있다. 예를 들어 경제학과를 전공하였으며 스포츠

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.08.28

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팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

얼마인가를 정하면 자연스럽게 정해진다. 그런데 이는 하나의 모범 답안이 있는 것은 아니다. 개인 간의 작업 수행 방식이나 업무의 특성, 정보화 개선 정도에 따라서 기업마다 다양한 답 ... 누군가와 긴밀하게 협조하면서 일을 해야 한다. 이때 다른 사람과의 업무협조가 유기적으로 잘될 수도 있고 사사건건 다툼이 발생할 수도 있다. 업무협조가 잘되면 그렇지 않을 경우 ... 보다 일을 빨리 처리할 수 있고, 그만큼 다른 일을 할 수 있기 때문에 ’조직인‘ 의 삶이 풍성해지고 만족도가 높아진다.‘조직인’간의 업무협조가 잘됨에 따라 자연히 그 ‘조직인

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

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인력개발과활용 ) 직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음을 시사한다

적 지식이나 기술에 있어서는 뚜렷한 차이가 없다. 이 경우, 우수한 업무 수행자를 분별하는 요인은 직무 역량에 근가한다는 점을 알 수 있다.표면에 드러나는 점들로만 인적자원을 개발 ... 하기 매우 중요한 부분을 차지하고 있습니다.핵심역량은 기업의 생존에 직접적인 영향과 경재우위를 가지는 데 가장 중요한 부분으로, 핵심역량을 꾸준히 유지하기 위한 조건으로는 인적자원 ... *내의견글: “직원의 직무만족과 동기부여를 강화하기 위해 금전 위주의 획일적인 보상방식에서 벗어나 인정, 격려와 육성 등 다양한 비금전적인 보상방식을 활용할 필요가 있음”을 시사

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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간호관리학 1장 간호관리의 이해

- 구성원에게 인물적 자원제공및 직무편성 ( 역할 ) 및 지위, 권한부여- 조직구성원이 조직목표달성위해 가장 효과적으로협력할 수 있도록 직무내용 편성, 직무수행 관한권한과 책임 ... 원 업무가 명확하고 질서있게 조직되고 수행⑪ 공정성의 원칙? 경영자는 구성원에게 우호적이고 공정히 대할 것⑫ 고용안전의 원칙? 고용안정을 추구 SO 계약직은 고용안전원칙위반⑬ 창의 ... 가능- 페이욜의 14개 관리원칙① 분업의 원칙? 업무를 분할 해아함② 권한의 원칙? 명령할 수 있는 권리③ 규율의 원칙? 조직구성원의 행동 관한 규칙BUT 이행하지 않고 위반

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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[ 사회복지사의 실천 가치의 핵심내용을 비교 설명하고 실제 사례에 적용 ]

복지 전문가들이 업무를 수행할 때 가장 중요하게 여기는 기본 원칙과 신념을 반영한다. 이 핵심 가치는 사회복지사들이 개인, 가족, 집단, 그리고 커뮤니티를 지원하는 과정에서 지켜야 ... 한다. 이는 사회복지사가 진실성, 신뢰성, 책임감을 가지고 행동해야 함을 의미한다. 사회복지사들은 자신의 업무를 수행함에 있어 윤리적 기준을 준수하고, 전문적인 책임을 이행하며, 모든 ... 을 줄이며, 모두가 공정한 대우를 받을 수 있도록 노력하는 것이 중요하다. 사회복지사들은 정책 제안, 사회적 옹호, 개인과 커뮤니티의 역량 강화 등을 통해 이러한 사회 정의의 실현

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.14

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보육실습의 목적과 필요성 그리고 실습생으로서 준비해야 할 것과 주의해야 할 것에 대해 서술하시오

을 제공한다. 이러한 교육을 통해 실습생은 자신이 어떤 분야에서 어떤 경험을 쌓았는지, 어떤 능력과 역량을 가지고 있는지, 그리고 보육 분야에서의 직무 수행 능력 등을 체계 ... 의 특성과 보육 분야에 대한 이해를 높이고, 실습 중에 필요한 지식과 기술을 습득하는 데 도움이 된다. 마지막으로, 실습 기관과의 소통은 실습 기간 동안 원활한 업무 수행과 실습 ... 보육실습의 목적과 필요성 그리고 실습생으로서 준비해야 할 것과 주의해야 할 것에 대해 서술하시오? 본 문1. 서론보육실습은 보육교육과정에서 가장 중요한 경험 중 하나로, 실제

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.08

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복지 사각지대에 있는 어려운 이웃을 찾는 방법을 알아보고, 발굴된 어려운 이웃에게 역량강화모델로 개입하는 방안에 대해 서술하시오

실시, 지역사회보호계획 심의 조정 등의 업무를 수행하도록 하고 있다. 또 다른 방법으로는 공공기관 또는 민간기업으로부터 후원금품을 모집하거나 기부 받아 경제적으로 어려운 저소득층 ... 하는 ‘역량강화모델’을 제안하고자 한다. 사회복지 실천현장에서는 도움이 필요한 사람들에게 사회복지 서비스를 제공하고 있지만 그 과정에서 어려움을 겪는 경우가 종종 발생한다. 특히 사례 ... 복지 사각지대에 있는 어려운 이웃을 찾는 방법을 알아보고, 발굴된 어려운 이웃에게 역량강화모델로 개입하는 방안에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론우리나라는 현재 복지국가로서 위상을 확고히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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본인이 평생교육경영자가 된다면 어떤 유형의 리더십을 발휘하여 경영할 것인지에 대하여 논하시오

과 직원들의 만족도를 높일 수 있다.- 지시적 리더십의 적용 방안 및 장단점지시적 리더십은 조직 내에서 효과적인 의사 결정 및 업무 수행에 있어서 중요한 역할을 한다. 이러한 리더십 ... 다. 공정성은 조직 내에서 인간관계를 유지하고 발전시키는 데 있어 가장 필수적인 요소 중 하나이다. 따라서 본인은 공정성을 지향하는 리더십을 발휘할 것이다. 공정성을 지향하는 리더십 ... 을 촉진하며, 조직의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미친다는 것이 밝혀졌다. 이러한 리더십은 다양한 방법으로 적용될 수 있으며, 특히 변화의 필요성이 높은 조직에서 더욱 효과

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06

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태권도 사범의 역할과 발전방향 (5)

업무에 노출되어 있는 것은 현실이다.그러나 역할수행이라고 하는 것은 자신에게 주어진 역할을 충실히 해내야 하는 것 외에 유연성을 가져야 하는 것을 내포하고 있다. 다시 말해, ‘나 ... 에게 주어진 역할은 태권도술 전수야!’라는 사고방식에서 벗어나 현실적으로 자신에게 주어진 과업을 자신의 역량 안에서 수행하는 방안을 찾아내고 실행해야 한다는 것이다. 즉, 상황 ... 에 따라 자신이 맡은 역할의 범주 안에서 조금은 응용되거나 변형된 역할로 전환하여 수행하기 위한 태도가 필요하다는 것이다.물론 여기에는 그에 따른 처우가 마련되어야 하는 제도적 문제

시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.

, 코로나19 이후 등장한 비대면/AI 면접 등 다양한 면접 형태가 활용되고 있다. 본 과제에서는 이러한 여러 면접 형태를 비교 분석하여, 인재 선발 과정에서 가장 합리적인 면접 유형 ... 이 무엇인지 검토해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 면접의 의의 및 주요 유형면접은 지원자와 면접관의 대면 상황에서 이루어지는 의사소통 도구로, 지원자의 업무수행 능력, 조직적합성 ... 이나 문제해결 과제 수행을 통해 응시자 간 리더십·협동성 등을 평가할 때 쓰인다. 그러나 개별 역량 평가가 어렵고 소수 응시자 관찰에 집중하기 힘들어 1차 선발보다는 특수 직군의 면접

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

목적과 필요성①직업적 역량 강화인적자원개발은 개인의 기술, 지식, 태도를 향상시켜 직업적 역량을 강화하고, 책임감 있는 직장인으로 성장할 수 있도록 돕는다.②경제적 안정성개인 ... 에서 경쟁력을 확보하기 위해 지속적인 자기발전이 필요하다. 개인이 자신의 역량을 향상하고 새로운 기술을 습득함으로써 이를 통해 자신의 경쟁력을 유지·향상시킬 수 있다.②직업 안정성 강화 ... 내부에서 가장 중요한 핵심 역량 중 하나로 인식되며, 조직의 성공과 발전에 핵심적인 역할을 하게 되었다. 이에 따라 조직은 물리적 자본과 재무자본 외에도 인적자원을 핵심 자산

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

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사회복지실천현장에서의 역량강화에 대해 설명하시오

는 다양하나 역량의 사전적 의미는 수행능력이 충분히 있고(capable), 자격을 갖추고(well qualified), 수요와 실행수단이 적절하게 조화되는(fit)상태를 말한다. 일반 ... 적으로 경영이나 행정에서 사용되는 역량이란 말은 “개인이 수행하는 업무의 주요한 부분들에 영향을 주고, 업무성과 관련성이 높고 조직에서 널리 수용되는 성과기준에 의해서 측정될 수 ... 들이생활하고 있는 지역사회의 복지를 향상시키기 위한 활동을 시작하는 것이 중요하다. 이것을 가능하게 하는 것이 바로 역량강화적 접근이다. 우리나라 지역사회복지의 가장 대표적 직접서비스

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.05

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사회복지행정의 인적자원관리 특성과 직무연구와 직무관리영역에서 중요하다고 생각되는 단계

적 향상과 업무수행을 위해서는 사회복지조직의 구성원들을 대상으로 한 전략적인 인적자원관리가 반드시 필요하다고 할 수 있다. 즉, 사회복지조직의 구성원 개개인의 역량개발과 더불어 업무특성 ... 한 자원으로 인식하고 전략적으로 활용하는 개념으로 변화하고 있다.사회복지조직의 경우, 서비스 질과 업무성과는 조직구성원의 전문적 역량과 밀접하게 관련되어 있으며, 결국 서비스의 질 ... 된다. 이러한 설계를 통해서 직원들은 자신의 직무에 대해 가치 있음을 느끼게 되면서 사기가 증진되어, 업무의 효율성에도 도움이 될 수 있다. 다음으로 조직구성원이 수행하고 있는 직무

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.25

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

원 개개인의 특성과 업무의 특성에 이상적으로 부합되는 평가제의 도입이 필요하다.이러한 관점에서 직무평가는 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 ... 을 수간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다. 그러나 기준이 자의적이고 선입견이 개입될 수 있으며 모든 직무에 대해 서열을 매기기 힘든 한계점이 있 ... 간편하고 근로자 수용성이 높은 장점이 있다. 또한 시장임금이 잘 형성되어 있기 때문에 시장 임금의 조사를 별도 수행할 필요가 없을 때 시장소비를 줄일 수 있고 시장 전체의 흐름

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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대한항공,대한항공개발관리,대한항공유지관리

하게 해결할 수 있기 위해서 문제해결능력, 순발력 등도 공항서비스를 담당하는 직원에게 꼭 필요한 역량이라고 할 수 있습니다.업무특성 및 VISION 은 업무의 특성상 공항업무 전반 ... , 대인관계능력, 외국어능력 또한 영업서비스 직무 수행 시에 요구되는 역량입니다.업무특성 및 VISION 은 영업현장에서의 경험이 영업서비스 직무를 수행하는 기본이 되며 영업현장 ... 하고 기획하는 것입니다. 또한 크게는 발권, 탑승수속, 수하물, 라운지 서비스 등의 고객접점 업무와 같은 공항서비스를 기획/관리하는 업무로 나뉘어 집니다.필요로 하는 역량으로는 다양

리포트 | 28페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.12

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[a+취득자료] 당신이 만약 10명 정도의 직원을 가진 중소기업 CEO라면 회사를 어떻게 이끌고 싶은가? 학습한 이론들을 기반으로 핵심적인 리더십 원칙 3가지를 정하고, 각각의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시하시오.

가 자신에게 주어진 임무를 원활하게 수행할 수 있을 때, 조직의 전반적인 역량은 성장할 수 있으며, 이를 통해 기업은 목표를 성취할 가능성이 커지는 것이다. 이러한 조직의 특성을 감안 ... 의 원칙을 어떻게 실행할 것인지 방안을 제시하시오.Ⅰ. 서론어떠한 조직이 성공을 거두는데 있어 조직에 소속된 모든 구성원이 자신의 역할을 적절하게 수행하는 것은 중요하다. 각자 ... 는데 있어 목표의식은 매우 중요하다. 목표는 결국 사람이 어떠한 방향으로 나아갈지에 대한 방향성이기 때문에, 얼마나 구체적이고 뚜렷한 목표가 세워져있는지는 개인의 역량에 직접적인 영향

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.10 | 수정일 2023.10.31

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