"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 901-920 / 39,836건

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4차 산업혁명과 일자리 변화 레포트(보고서)

자들은 새로운 기술을 익히고, 자신이 가진 역량을 끊임없이 발전시킬 필요가 있다. 전통적인 기술과는 다른 디지털 역량이 요구되는 시대에, 교육 시스템과 훈련 프로그램이 혁신 ... 의 역할이 변하고, 인공지능과 로봇이 많은 업무를 대체하면서 기존의 직업 구조에 큰 영향을 미치고 있다. 그러나 이러한 변화는 기회와 도전이 동시에 공존하는 복합적인 현상으로, 이 ... 이 사라질 가능성을 높인다.특히 반복적이고 단순한 업무를 수행하는 직업군이 큰 타격을 입을 것으로 예상된다. 사무직, 판매직, 서비스직 등에서 자동화의 영향을 크게 받을 가능성이 높

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.07

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이

을 제시할 가능성이 높다.실무자들은 고도의 업무능력을 가지고 있으며, 팀 내의 업무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 역량을 보유하고 있다. 이에 따라 박부장과의 조율과 의사소통을 통해 ... 에 어떤 영향을 미치는지를 더 자세히 살펴보면, 박부장은 과업지향적인 리더십 스타일을 취하고 있다. 그의 상사와의 관계로 인해 주로 회사의 목표 달성과 업무 수행에 중점을 두는 경향 ... 팀의 방향성과 업무 수행에 대한 전략을 협의하고 실행함으로써 조직 내의 효율성을 높일 수 있는 잠재력을 가지고 있다.선택한 조치의 타당성: c. 하급자들과 함께 상사에게 가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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사회복지전문직이 가져야 할 윤리와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하시오.

를 존중하는 태도, 그리고 사회적 책임감을 들 수 있다고 생각한다. 먼저, 효율적이고 공정한 서비스 제공은 사회복지전문직자가 해야 할 가장 기본적인 역할이다. 이를 위해, 전문적인 ... 와 가치에 대해 본인만의 생각을 설명하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사회복지전문직의 역할과 중요성사회복지전문직은 사회적 책임과 사회적 복지를 제공하는 주체로서 중요한 역할을 수행하고 있 ... 다. 이들 전문직이 성공적으로 역할을 수행하기 위해서는 전문성과 윤리적인 책임을 갖추어야 한다. 또한, 사회복지전문직이 제공하는 서비스는 사회적 제도와 밀접하게 연결되어 있기 때문

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.01

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오

에게 너무 과중한 업무 부담을 줄 수 있기 때문이다. 여섯 번째로는 실습생 스스로 책임감을 가지고 일을 수행해 나갈 수 있을지 의문이기 때문이다. 일곱 번째로는 실제 사례관리 대상자 ... 면접은 사회복지사에게 가장 중요한 업무 중 하나다. 하지만 현재 많은 기관들이 신규 직원들에게 클라이언트 면접을 맡기고 있다. 이러한 문제점들은 여러 가지 면에서 발생하고 있 ... 번째, 기본적인 예의범절이 부족하다. 마지막으로, 비윤리적인 행동을 한다. 클라이언트 면접은 사회복지사에게 있어 가장 중요한 업무 중 하나이며 전문적인 지식과 기술을 요구하는 일이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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귀하가 경험하거나 알고 있는 기업 하나를 선정하여 아래의 내용을 학습한 내용을 바탕으로 논리적으로 서술하시오.

및 기술제안을 하게 된다. 또 영업이나 유통 계획, 시장환경 분석, 시시각각으로 변화하는 수요 예측, 가격정책 수립 등의 업무도 수행한다. 이 외에도 개발 단계에 있는 제품 ... 의 생활가전이나 모바일 등 다양한 제품을 국내에 위치한 여러 온라인 채널이나 오프라인 채널을 통해서 최종 소비자들에게 제대로 도달할 수 있도록 마케팅과 영업 업무를 수행한다. 현재 ... 와 마케팅 업무를 수행한다. 채널 관리 업무를 넘어서 영업 현장에서 발생하는 브랜드나 제품에 관련된 소비자들의 다양한 피드백이 제품에 제대로 반영될 수 있도록 직접 기업에 의견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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평생교육경영론_ 중앙수준, 광역수준, 기초수준의 평생교육 지 원체제의 주요 업무를 구분하여 정리한 후, 평생교육의 확산 측면에서 각 수준의 평생교육 지원체제가 해 야 하는 역할에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

의 필요에 맞는 교육 기회를 제공하는 데 중요한 역할을 한다.본 과제에서는 평생교육의 추진체제에 대해 중앙수준, 광역수준, 기초수준의 평생교육 지원체제의 주요 업무를 구분하여 정리 ... 역할을 명확히 이해하고, 이를 바탕으로 보다 효과적인 평생교육 정책과 프로그램이 마련될 수 있는 방안을 모색하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 중앙수준의 평생교육 지원체제의 주요 업무중앙 ... 다. 광역정부는 또한 지역 내 교육 기관의 역량 강화를 위해 교원 연수 프로그램을 운영하고, 교육의 질을 향상시키는 데 주력한다.3. 기초수준의 평생교육 지원체제의 주요 업무기초

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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지식혁명시대의 환경변화 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 율곡의 시무론에 기초해 설명하시오

지 않고, 새로운 업무 프로세스와 조직 구조 자체를 재정비하고, 필요한 경우 대규모 인력 재배치를 검토하는 등 과감한 변화로 이어져야 한다. 경장 과정에서 가장 어려운 부분은 구성원 ... 은 최근 2년 동안 디지털 전환과 지식 기반 업무 프로세스를 강화하기 위해 다양한 시도를 해 왔다. 예를 들어, 전체 임직원 중 70% 이상이 지난해 실시된 디지털 역량 강화 교육 ... 을 이수했고, 약 65%가량이 클라우드 기반 협업 플랫폼을 활용하고 있다. 사내 데이터베이스를 구축하여 매월 1,000건 이상의 업무 지식 자산이 축적되고 있으며, 이를 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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간호지도자론 임파워링 리더십

의 조직사회화에 영향을 주고 있어 관리자의 임파워링 리더십 역량이 중요하다는 연구 결과가 도출되고 있음- 신규간호사가 필요 시 적절히 지원하는 코칭을 강조한 임파워링 리더십을 발휘 ... 에서 조직의 성과 향상을 위해 조직 구성원의 역량과 창의성을 신장시키는 것2. 구성원의 책임감이 높아져 직무수행을 위한 지식과 정보를 적극적으로 공유하게 됨-> 권력 및 권한을 부여 ... 의 영향력을 발휘 할 수 있는 기회를 제공하기 때문임.4. 구성원의 조직 몰입을 높이고 이직의도를 낮춤-> 관리자의 임파워링 리더십은 구성원의 역량에 대한 믿음을 표현함으로서 심리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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서번트 리더십의 이해

는 단순히 권력을 분산하는 것 이상의 의미를 가집니다. 서번트 리더는 구성원들의 역량과 잠재력을 신뢰하며, 그들이 자신의 업무에 대한 의사 결정권을 가질 수 있도록 권한을 위임합니다. 이 ... 를 통해 구성원들은 자신의 업무에 대한 책임감을 느끼게 되고, 창의성과 혁신을 발휘할 수 있게 됩니다.또한 서번트 리더는 코칭을 통해 구성원들의 역량 향상을 지원합니다. 서번트 ... 환경 속에서 서번트 리더십의 필요성이 점점 더 강조되고 있습니다.이 에세이에서는 서번트 리더십의 정의와 개념, 특징, 효과, 실천 방안 등을 체계적으로 살펴보고자 합니다. 이를 통해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

기준에서 제외됐다. 반면 H사의 경우 '스펙을 끄고 열정을 켜라'는 슬로건에서 알 수 있듯이 지원서가 삭제되고, 지원 직무분야에서 요구하는 업무가 수행돼 결과가 제출된다. 이러 ... 이 교육과 훈련이다.교육훈련 목적이 구성원의 기본적 자질 개발이나 업무수행능력 향상을 얼마나 강조하느냐에 따라 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련으로 나눌 수 있다. 과정 중심 ... 인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.서론최근 우수한 인재관리는 기업경쟁력에 가장 중요한 영향력의 하나로 볼 수 있다. 유능한 인재를 많이 확보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

는 것이 중요하다. 경력자들은 새로운 업무를 담당하게 될 경우에 업무 수행 능력의 진작을 위해 필요한 연수 및 교육을 받을 수 있도록 하여 사회복지서비스를 클라이언트에게 제공할 수 ... 서비스를 효율적으로 제공할 수 있게 판단해주어야 한다. 그렇기 때문에 사회복지사에게 새로운 지식과 기술을 쌓을 수 있는 프로그램 관리가 필요하다. 이처럼 업무역량강화를 위한 보수 ... 있을 것이다. 그리고 새로운 사회복지사에 대해서는 오리엔테이션 후 현장업무를 할 수 있도록 하며 필요하다면 추가적인 교육 훈련과 함께 경력자들이 보조를 해준다거나 지지를 해 주

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

한 감정을 표현·통제할 수 있으며, 조직구성원의 생각과 감정에 공감하며, 조직구성원이 심리적 안정과 유대감을 갖도록 하고, 열정과 도전정신을 바탕으로 업무수행을 할 수 있도록 자연 ... 리더십과 구별이 되는 차별화된 특성을 가지고 있다. 즉 단위조직에서 한 명의 관리자가 다수의 구성원을 대상으로 직무수행 과정에서 업무수행능력 제고와 성과향상을 위해 진행한다. 또한 ... 있는 능력. ④ 리더 자신이 스스로의 내면을 이해하고 구성원들의 감성 및 필요를 배려함과 동시에 조직원들과 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성을 높이는 능력. ⑤ 환경 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 활동이 필요하다.-모든 간호사는 관리자의 역할을 수행한다. 간호사가 업무를 하는 장소와 상관없이 간호사는 의사, 간호조무사, 환자, 보호자 ... 필요한 능력은 아니지만 부하직원을 지휘하고, 업무를 조직하며 문제를 해결하거나 직원들과 의사소통하기 위해 필요한 기술이다. 일선 관리자에게 가장 많이 강조되는 기술로 경험 ... 이나 조직이 수행한 업무의 양과 질을 자원활용의 정도를 고려하여 측정한 것으로 일정기간 동안에 투입과 산출의 비율로서 표시한다.효과성(effectiveness)관리자가 달성해야 할

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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인사관리 강의교안

를 수행하는데 필요한 특성들에 대한 내용을 포함하고 있다. 주로 모집과 선발 시에 사용한다.(3) 직무분석 방법① 관찰법(observation-method)- 직무를 수행하는 사람 ... 은 개발이 가능하다.④ 급변하는 환경에 대응하기 위해 필요한 역량을 규정하고 이러한 역량은 조직의 새로운 변화의 동력이 될 수 있다.(3) 핵심역량(core competence ... 분석은 서로 다른 직무 각각에 대해 그 직무를 수행하는데 필요한 특성을 찾아내고 역량모델링은 모든 직무에 종사하는 작업자들에게 일반적으로 요구되는 인적특성이나 자질을 찾아내는 것이

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가, 교육, 코칭, 모니터링

자신의 일을 집행하도록 하는 책임이 있는 직책이다. 또한 관리자는 수행평가를 통해 사원들 개개인의 역량을 일정한 기준에 적용시켜 객관화된 데이터를 가지고 부하의 직무수행능력을 잘 ... 처리에 의구심을 품게 된다. 이것은 조직을 이루는 회사에서는 경영에서든 매출이든 부정적인 영향을 미칠 것이다.3.개선 방안 및 과제일단 구성원 평가에 있어 가장 핵심인 수행평가 ... 는 것이다. 하지만 이것은 평가자와 수행자의 관심이슈와 관점에 차이가 있는 경우 측정에 오염이 있을 수 있다. 그러니 두 가지의 방법을 적절히 사용해 적용시킬 필요가 있다. 사실

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.09.16

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리더십 이론을 체계적으로 정리하시오. 전통적 리더십

헌신조직원 개개인들이 역량을 발휘할 수 있도록 목표를 설정하고, 그것을 달성할 수 있는 구체적인 방법을 제안한다. 또한 스스로 업무를 수행할 수 있는 재량권을 제공함으로써, 자신 ... 주도 리더십을 사용하는 리더는 조직 차원에서 수행할 업무를 정리하고 구성원에게 업무를 할당하며 효과적인 의견 소통이 가능하도록 함으로써 조직의 성과를 향상시키는 역할을 한다.'경영 ... 있도록 돕는 리더십을 말한다. 코칭리더는 조직 구성원들과 적극적으로 교류하고 구성원 개개인의 발전을 도모함으로써 구성원 개개인의 역량을 향상시키는 역할을 한다.서번트 리더십서번트

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

다고 한다. 말 그대로 업무 수행 역량의 강화를 위해서는 업무적 교환 관계가 충분히 이루어져야 한다는 것이며 조직시민행동의 경우에는 사회적 교환관계가 이루어져야 한다는 것이다. 그리고 ... 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이다.- 리더십이란 기계적으로 조직의 일상적 명령을 수행하는 것 이상의 결과를 가져올 수 있게 하는 영향력이다.- 리더십은 문화의 틀을 벗어나 ... 1년내 퇴사하는 현상이 발생되는 지금 시점에서 세대간 차이를 비롯하여 입장 차이에 따라 생기는 괴리를 우리는 어떻게든 해결할 필요가 있다. 지금은 맞고, 그때는 틀리다는 식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.22

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

필요가 있다. 그래서 매년 엄격한 직무 평가를 통해 자질을 검증하고 인앤아웃의 원칙을 수행해야 한다. 이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과 ... 창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등 ... 이 더해진 방식인 행위지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기

, 필요한 역량 수준, 현재 겪고 있는 문제나 개선이 필요한 영역 등을 종합적으로 확인하는 과정이 필수라고 할 수 있다. 이 과정을 통해 조직이 당면한 가장 시급한 과제와 중장기적 비전 ... 이 실제 업무에 어떤 변화를 일으킬지 확신하지 못하는 문제를 흔히 본 적이 있다. 따라서 이 단계에서 조직의 비전과 핵심 과업, 구성원의 역량 요구사항을 긴밀하게 연결하는 작업 ... 이 이루어져야 한다.조직의 요구 분석 과정에서 산업심리학적으로 보면 동기와 태도, 성격적 특성, 업무 적합성, 상호작용 패턴 등이 포함될 수 있다. 구성원들이 현재 직무를 수행하면서 느끼

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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리더십_리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

은 지능이 반드시 업무성과나 성공으로 이어지는 것은 아니다. 오히려 심리적, 행동적 특성인 역량을 통해 개인의 성과를 예측하거나 설명할 수 있으므로 효과적인 리더십에서 필요로 하 ... 는 역량을 분석한 것이다. 관리 과업에서의 역량은 일의 우선순위를 잘 계획하거나 구성원과의 관계에 민감성을 가져야 하며, 필요한 정보를 효율적으로 수집하여 조화할 수 있는 능력 등 ... 이 선행되어야 한다. 현대사회에서는 다양한 리더십 이론들을 바탕으로 오늘날 리더십의 유형을 체계적으로 분석하고 이해할 수 있게 되었다.리더의 가장 큰 역할은 변화의 방향을 설정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.12

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