"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 881-900 / 39,806건

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오

에게 너무 과중한 업무 부담을 줄 수 있기 때문이다. 여섯 번째로는 실습생 스스로 책임감을 가지고 일을 수행해 나갈 수 있을지 의문이기 때문이다. 일곱 번째로는 실제 사례관리 대상자 ... 면접은 사회복지사에게 가장 중요한 업무 중 하나다. 하지만 현재 많은 기관들이 신규 직원들에게 클라이언트 면접을 맡기고 있다. 이러한 문제점들은 여러 가지 면에서 발생하고 있 ... 번째, 기본적인 예의범절이 부족하다. 마지막으로, 비윤리적인 행동을 한다. 클라이언트 면접은 사회복지사에게 있어 가장 중요한 업무 중 하나이며 전문적인 지식과 기술을 요구하는 일이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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귀하가 경험하거나 알고 있는 기업 하나를 선정하여 아래의 내용을 학습한 내용을 바탕으로 논리적으로 서술하시오.

및 기술제안을 하게 된다. 또 영업이나 유통 계획, 시장환경 분석, 시시각각으로 변화하는 수요 예측, 가격정책 수립 등의 업무도 수행한다. 이 외에도 개발 단계에 있는 제품 ... 의 생활가전이나 모바일 등 다양한 제품을 국내에 위치한 여러 온라인 채널이나 오프라인 채널을 통해서 최종 소비자들에게 제대로 도달할 수 있도록 마케팅과 영업 업무를 수행한다. 현재 ... 와 마케팅 업무를 수행한다. 채널 관리 업무를 넘어서 영업 현장에서 발생하는 브랜드나 제품에 관련된 소비자들의 다양한 피드백이 제품에 제대로 반영될 수 있도록 직접 기업에 의견

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

원의 현재능력 뿐만 아니라 잠재 되어있는 미래의 역량까지도 이끌어 내는 것이다. 평가의 결과를 반영하여 조직원의 업무 역량을 개발하고 배치하며 이에 따른 적정급여 및 상여, 승진 ... 이 조화롭게 이루어지고 상호간에 발전을 이룰 때 조직의 유효성이 인정된다. 조직의 가치와 목표에 대한 성과를 이루고 유지함에 있어 이처럼 주요한 역할을 수행하는 인적자원관리, 인사 ... 과 목적 1) 인사고과의 개념 조직의 관리자가 일정하게 제시 된 기준에 의해 조직 구성원의 업무실적 및 업무 수행능력과 성과, 근무태도 등을 종합적으로 수집하고 분석하여 평가를 진행

리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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[a+취득자료] 기업의 아웃소싱 전략에 대해 조사

. 아웃소싱(Outsourcing)의 정의일반적으로 아웃소싱이란 기업경영에서 필요한 기능을 수행하지 않고 그것을 외부에 위탁하여 조달하는 업무처리 방식을 의미한다. 우리말로 바꾸어보 ... 았으며, 이는 사업구조의 전환은 물론 수익을 낼 수 있는 체질로 개선할 것을 인위적으로 요구받는 분위기가 지속되었다. 자기회사의 핵심역량에 경영력을 집중하되 자신 없는 분야나 핵심업무 ... 의 변화가 필요하며 고용에 있어서도 과거와는 전혀 다른 형태의 고용이 이루어지는 추세이다. 그렇기 때문에 학계에서는 시간제 고용 혹은 임시고용의 형태가 궁극적으로 근로자와 기업가

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.21

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지식혁명시대의 환경변화 따른 귀하가 소속된 조직의 발전방향을 율곡의 시무론에 기초해 설명하시오

지 않고, 새로운 업무 프로세스와 조직 구조 자체를 재정비하고, 필요한 경우 대규모 인력 재배치를 검토하는 등 과감한 변화로 이어져야 한다. 경장 과정에서 가장 어려운 부분은 구성원 ... 은 최근 2년 동안 디지털 전환과 지식 기반 업무 프로세스를 강화하기 위해 다양한 시도를 해 왔다. 예를 들어, 전체 임직원 중 70% 이상이 지난해 실시된 디지털 역량 강화 교육 ... 을 이수했고, 약 65%가량이 클라우드 기반 협업 플랫폼을 활용하고 있다. 사내 데이터베이스를 구축하여 매월 1,000건 이상의 업무 지식 자산이 축적되고 있으며, 이를 조직 구성원

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.07

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우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라 팀원들과의 관계는 좋지 않은데, 회사의 사장님과 친분이 두터워 회사 내 권력은 막강한 편이

을 제시할 가능성이 높다.실무자들은 고도의 업무능력을 가지고 있으며, 팀 내의 업무를 성공적으로 수행하기 위해 필요한 역량을 보유하고 있다. 이에 따라 박부장과의 조율과 의사소통을 통해 ... 에 어떤 영향을 미치는지를 더 자세히 살펴보면, 박부장은 과업지향적인 리더십 스타일을 취하고 있다. 그의 상사와의 관계로 인해 주로 회사의 목표 달성과 업무 수행에 중점을 두는 경향 ... 팀의 방향성과 업무 수행에 대한 전략을 협의하고 실행함으로써 조직 내의 효율성을 높일 수 있는 잠재력을 가지고 있다.선택한 조치의 타당성: c. 하급자들과 함께 상사에게 가

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18

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평생교육경영론_ 중앙수준, 광역수준, 기초수준의 평생교육 지 원체제의 주요 업무를 구분하여 정리한 후, 평생교육의 확산 측면에서 각 수준의 평생교육 지원체제가 해 야 하는 역할에 대해 본인의 의견을 제시하시오.

의 필요에 맞는 교육 기회를 제공하는 데 중요한 역할을 한다.본 과제에서는 평생교육의 추진체제에 대해 중앙수준, 광역수준, 기초수준의 평생교육 지원체제의 주요 업무를 구분하여 정리 ... 역할을 명확히 이해하고, 이를 바탕으로 보다 효과적인 평생교육 정책과 프로그램이 마련될 수 있는 방안을 모색하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 중앙수준의 평생교육 지원체제의 주요 업무중앙 ... 다. 광역정부는 또한 지역 내 교육 기관의 역량 강화를 위해 교원 연수 프로그램을 운영하고, 교육의 질을 향상시키는 데 주력한다.3. 기초수준의 평생교육 지원체제의 주요 업무기초

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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간호지도자론 임파워링 리더십

의 조직사회화에 영향을 주고 있어 관리자의 임파워링 리더십 역량이 중요하다는 연구 결과가 도출되고 있음- 신규간호사가 필요 시 적절히 지원하는 코칭을 강조한 임파워링 리더십을 발휘 ... 에서 조직의 성과 향상을 위해 조직 구성원의 역량과 창의성을 신장시키는 것2. 구성원의 책임감이 높아져 직무수행을 위한 지식과 정보를 적극적으로 공유하게 됨-> 권력 및 권한을 부여 ... 의 영향력을 발휘 할 수 있는 기회를 제공하기 때문임.4. 구성원의 조직 몰입을 높이고 이직의도를 낮춤-> 관리자의 임파워링 리더십은 구성원의 역량에 대한 믿음을 표현함으로서 심리

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.07

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경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

기준에서 제외됐다. 반면 H사의 경우 '스펙을 끄고 열정을 켜라'는 슬로건에서 알 수 있듯이 지원서가 삭제되고, 지원 직무분야에서 요구하는 업무가 수행돼 결과가 제출된다. 이러 ... 이 교육과 훈련이다.교육훈련 목적이 구성원의 기본적 자질 개발이나 업무수행능력 향상을 얼마나 강조하느냐에 따라 과정 중심의 교육과 과제 중심의 교육훈련으로 나눌 수 있다. 과정 중심 ... 인적자원관리경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.서론최근 우수한 인재관리는 기업경쟁력에 가장 중요한 영향력의 하나로 볼 수 있다. 유능한 인재를 많이 확보

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

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인사관리 강의교안

를 수행하는데 필요한 특성들에 대한 내용을 포함하고 있다. 주로 모집과 선발 시에 사용한다.(3) 직무분석 방법① 관찰법(observation-method)- 직무를 수행하는 사람 ... 은 개발이 가능하다.④ 급변하는 환경에 대응하기 위해 필요한 역량을 규정하고 이러한 역량은 조직의 새로운 변화의 동력이 될 수 있다.(3) 핵심역량(core competence ... 분석은 서로 다른 직무 각각에 대해 그 직무를 수행하는데 필요한 특성을 찾아내고 역량모델링은 모든 직무에 종사하는 작업자들에게 일반적으로 요구되는 인적특성이나 자질을 찾아내는 것이

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.22

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간호관리학/간호관리와 관리이론/주요용어/요약정리/14페이지

기획, 조직, 인사, 지휘 및 통제하는 활동이 필요하다.-모든 간호사는 관리자의 역할을 수행한다. 간호사가 업무를 하는 장소와 상관없이 간호사는 의사, 간호조무사, 환자, 보호자 ... 필요한 능력은 아니지만 부하직원을 지휘하고, 업무를 조직하며 문제를 해결하거나 직원들과 의사소통하기 위해 필요한 기술이다. 일선 관리자에게 가장 많이 강조되는 기술로 경험 ... 이나 조직이 수행한 업무의 양과 질을 자원활용의 정도를 고려하여 측정한 것으로 일정기간 동안에 투입과 산출의 비율로서 표시한다.효과성(effectiveness)관리자가 달성해야 할

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.25 | 수정일 2021.11.04

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서번트 리더십의 이해

는 단순히 권력을 분산하는 것 이상의 의미를 가집니다. 서번트 리더는 구성원들의 역량과 잠재력을 신뢰하며, 그들이 자신의 업무에 대한 의사 결정권을 가질 수 있도록 권한을 위임합니다. 이 ... 를 통해 구성원들은 자신의 업무에 대한 책임감을 느끼게 되고, 창의성과 혁신을 발휘할 수 있게 됩니다.또한 서번트 리더는 코칭을 통해 구성원들의 역량 향상을 지원합니다. 서번트 ... 환경 속에서 서번트 리더십의 필요성이 점점 더 강조되고 있습니다.이 에세이에서는 서번트 리더십의 정의와 개념, 특징, 효과, 실천 방안 등을 체계적으로 살펴보고자 합니다. 이를 통해

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.13

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기업조직의 리더로서 경영자가 하는 일은 어떤 일들이라고 생각 합니까?

다고 한다. 말 그대로 업무 수행 역량의 강화를 위해서는 업무적 교환 관계가 충분히 이루어져야 한다는 것이며 조직시민행동의 경우에는 사회적 교환관계가 이루어져야 한다는 것이다. 그리고 ... 집단의 활동에 영향을 미치는 과정이다.- 리더십이란 기계적으로 조직의 일상적 명령을 수행하는 것 이상의 결과를 가져올 수 있게 하는 영향력이다.- 리더십은 문화의 틀을 벗어나 ... 1년내 퇴사하는 현상이 발생되는 지금 시점에서 세대간 차이를 비롯하여 입장 차이에 따라 생기는 괴리를 우리는 어떻게든 해결할 필요가 있다. 지금은 맞고, 그때는 틀리다는 식

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.16 | 수정일 2022.02.22

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사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

는 것이 중요하다. 경력자들은 새로운 업무를 담당하게 될 경우에 업무 수행 능력의 진작을 위해 필요한 연수 및 교육을 받을 수 있도록 하여 사회복지서비스를 클라이언트에게 제공할 수 ... 서비스를 효율적으로 제공할 수 있게 판단해주어야 한다. 그렇기 때문에 사회복지사에게 새로운 지식과 기술을 쌓을 수 있는 프로그램 관리가 필요하다. 이처럼 업무역량강화를 위한 보수 ... 있을 것이다. 그리고 새로운 사회복지사에 대해서는 오리엔테이션 후 현장업무를 할 수 있도록 하며 필요하다면 추가적인 교육 훈련과 함께 경력자들이 보조를 해준다거나 지지를 해 주

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.02

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감성리더십과 코칭리더십에 대해 작성하시오

한 감정을 표현·통제할 수 있으며, 조직구성원의 생각과 감정에 공감하며, 조직구성원이 심리적 안정과 유대감을 갖도록 하고, 열정과 도전정신을 바탕으로 업무수행을 할 수 있도록 자연 ... 리더십과 구별이 되는 차별화된 특성을 가지고 있다. 즉 단위조직에서 한 명의 관리자가 다수의 구성원을 대상으로 직무수행 과정에서 업무수행능력 제고와 성과향상을 위해 진행한다. 또한 ... 있는 능력. ④ 리더 자신이 스스로의 내면을 이해하고 구성원들의 감성 및 필요를 배려함과 동시에 조직원들과 관계를 자연스럽게 형성하여 조직의 감성을 높이는 능력. ⑤ 환경 변화

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.21

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보건진료 전담공무원의 역할 및 보건진료소의 나아가야할 방향

관리하며 감염병 예방을 위해 예방접종을 실시하거나 환경위생, 영양개선, 가족계획 등 공중보건에 관해 주민들을 지도·상담하는 업무를 수행한다.보건진료소란 의사가 배치되어 있지 아니하 ... 진료소장 개개인의 역량에 지나치게 의존적이며 보건진료소의 업무는 이미 건강증진사업 쪽으로 상당 부분 넘어왔음에도, 법적으론 여전히 일차의료를 보건진료소의 주 역할로 명시하고 있 ... 있을 뿐, 통폐합에 관한 별다른 언급은 적혀있지 않다.3. 보건진료소의 나아갈 방향보건진료 전담공무원은 전문간호사로서의 역량을 갖추어야 하므로 지역사회의 건강관리를 위해 대인관계

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.08.03

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산업심리학_여러분의 경험과 수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기

, 필요한 역량 수준, 현재 겪고 있는 문제나 개선이 필요한 영역 등을 종합적으로 확인하는 과정이 필수라고 할 수 있다. 이 과정을 통해 조직이 당면한 가장 시급한 과제와 중장기적 비전 ... 이 실제 업무에 어떤 변화를 일으킬지 확신하지 못하는 문제를 흔히 본 적이 있다. 따라서 이 단계에서 조직의 비전과 핵심 과업, 구성원의 역량 요구사항을 긴밀하게 연결하는 작업 ... 이 이루어져야 한다.조직의 요구 분석 과정에서 산업심리학적으로 보면 동기와 태도, 성격적 특성, 업무 적합성, 상호작용 패턴 등이 포함될 수 있다. 구성원들이 현재 직무를 수행하면서 느끼

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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리더십 ) 성과와 관련이 있기 때문에 리더십 개발은 앞으로도 이뤄져야 할 것이다.

우선일 것입니다.관계를 잘 만들기 위해서는 서로간에 신뢰가 있어야 할 것이며 그러기 위해서 가장 필요한 것은 리더의 커뮤니케이션능력이라고 생각합니다. 사람은 누구에게나 강점과 약점 ... 기러가지 상황을 예상하고 대처 할 수 있는 주요사항이라 생각한다조직적인 문제와 변화가 필요로 하는 특히 기업의 경우 리더십 교육의 필요성이 높아지고 있다업무를 자기중심적 생각 ... 으로 가는 부작용이 나타날 수도 있다고 생각한다. 그렇기 때문에 꾸준히 역량 개발 및 조직과 직무수행에 대한 이해와 연구에 매진해야 할 것이다.지난 3년간 당연한 것임에도 불구

리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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변화된 현대사회에서 필요한 보육교사의 자질에 대해 설명하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 자질에 대해 구체적으로 쓰세요.

미흡한 체계를 보이고 있어 이와 관련해 구체적인 논의가 필요할 것으로 보인다.본론에서는 보육교사의 자질에 대해 구체적으로 살펴보고 가장 중요하다고 생각하는 자질과 역할에 대해 ... 확인하고자 한다. 이를 통해 보육 전문가로서 성장하기 위해 필요한 요소들을 검토해 볼 수 있다.Ⅱ. 본론보육교사의 자질보육교사가 갖춰야 할 자질은 크게 전문 지식의 영역과 업무 ... 및 교재를 개발할 수 있어야 하며 행정적인 업무도 능률적으로 해결할 수 있어야 한다.2. 가장 중요하다고 생각하는 자질보육교사에게 요구되는 많은 자질이 있지만 보육교사의 역할

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.14

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멀티미디어 개발팀에 대하여 논하시오. 멀티미디어개론 과제점수 15점 만점 받은 자료입니다.

한 애플리케이션을 개발하여 쉽게 멀티미디어 매체를 접할 수 있다. 이러한 멀티미디어를 개발하기 위해서는 멀티미디어를 개발하는 인력이 필요한데 이에 멀티미디어 개발팀을 구성하여 다양 ... 는 프로젝트 팀원 간의 조정 역할과 프로젝트에 필요한 예산이나 일정을 관리하면서 프로젝트를 수행하며 생기는 잠재적인 갈등이나 프로젝트 위험을 줄이고 프로젝트 성공 가능성을 높이기 위해 ... 자가 필요로 하는 조건을 이해하고 현재 시장에서의 흥행성을 조사하여 이에 맞춘 마케팅 전략을 수행해야 한다.2. 멀티미디어 개발팀이 하는 일하나의 멀티미디어 프로젝트를 개발하기 위

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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