"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 1,041-1,060 / 40,029건

기술경영학_흡수역량

하며 역할을 효과적으로 수행하게 하는 능력으로 정의 학습에 대한 선행연구 개인의 학습은 누적되며 , 새로운 지식은 이미 알고 있는 것과 관련이 있을 때 학습 성과가 가장 극대 ... 을 쌓기 위하여 기초 연구를 수행하거나 , 경쟁자가 크게 앞선 상황에서 빠르게 대응 하기 위하여 기초 연구수행 Ⓑ 흡수역량이 특정 분야 또는 지식영역에 특정한 경향이 있다는 것을 고려 ... Hi서론 )흡수역량 (Absorptive capacity) 생성 : 기업의 R D 활동의 부산물 : 자체 R D 를 수행하는 기업은 그렇지 않은 기업에 비해 외부 지식 활용가능

리포트 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.09

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

조직에서 사람은 가장 중요한 자원으로 평가되고 있다. 기술이 급변하고 시장 환경이 복잡해질수록 조직이 생존하기 위해서는 사람의 역량이 지속적으로 개발되어야 한다. 과거에는 인력 확보 ... 이 반드시 필요하다는 점이 수치로도 확인된 바 있다. 세계경제포럼 자료에 따르면, 미래 직업에서 필요한 핵심 역량이 대폭 변화함에 따라 2030년까지 현재 직무의 약 30% 이상 ... 한다. 이러한 전략은 조직에 필요한 전문 역량을 내재화함과 동시에, 개인의 경력 성장을 지원하는 기능을 수행한다.조직개발 차원에서도 삼성전자는 오픈 이노베이션 문화를 강조

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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A+받은 자료)조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

적으로는 역할모호성과 과중한 업무를 제시할 수 있을 것이다.역할모호성이란 개인에게 직무수행에 필요한 정보가 충분히 제공되지 않는 데에서 나타나는 역할수행의 불확실성을 의미한다. 쉽 ... 있다.거주, 이동 제한으로는 근무시간뿐 만 아니라 퇴근을 한 후에도 비상 대기와 같은 명목하에 직장 주변에서 머물러야 하는 경우도 있다.예를 들어서 잦은 비상대기 업무를 수행 ... 을 예로 들 수 있다.조직체계로는 부서 간 업무 협조 미흡, 업무 수행 시 회사 지원 부족, 인사제도 불공정과 같은 조직의 정략 및 운영체계, 조직의 자원, 조직 내 갈등이 스트레스

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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[A+] 간호관리학, 리더십 유형, 리더십 파트 요약집

(의미성, 역량, 자기결정력, 영향력 구체화 할수 있음)우수한 인력을 양성, 확보에 초점. 특히 업무 수행하는 개인역량 향상에 초점조직구성원에게 업무 관련 자율권을 보장→ 구성원 ... 에서만 머무름.장점 : 구성원의 부하가 자주성이 강함.전문적인 능력이나 지식을 토대로 업무 수행. 창의적 아이디어 필요시 효과적단점 : 각자의 개성이 조화되지 못할 때 협조분위기가 약함 ... 성과 향상을 위해 조직의 업무활동에서 구성원 자신의 전문지식 활용조직 구성원들이 자신의 업무를 스스로 수행할 수 있다고 인식하도록 만들고 구성원각자의 역할을 비춰주는 인지부분

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.05.16

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성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용방안에 대해 작성하시오

하다. 특히 조직 내에서의 효율적인 인재 관리와 팀 빌딩을 위해서는 구성원들의 성격을 파악하는 것이 필수적이다. 이러한 필요성에서 성격 측정 도구인 Big 5 모델이 주목받고 있 ... 에 적용함으로써 조직의 성과를 향상시키는 데 기여할 수 있기 때문이다. 또한, 현대 사회에서 다양성과 개별성의 중요성이 강조됨에 따라, 개인의 성격을 이해하고 이를 존중하는 문화가 필요 ... 이다. 통계적으로, 성실성이 높은 직원은 업무 수행 능력이 우수하며, 조직의 목표 달성에 기여하는 비율이 높게 나타났다. 신경성은 스트레스에 대한 민감도와 감정 조절 능력을 반영

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17

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직무평가 방법을 비교 분석하시오

. 본론1. 직무평가 기준1) 조직의 합리화를 위한 기초작업조직의 목적과 수행직무의 종류, 업무분담의 적정화 및 권환의 명확화의 측면에 있어 조직을 합리적으로 재편성하고 재정비할 수 ... 하다. 또한 시간이 많이 걸리지 않기 때문에 수행자가 특별히 훈련을 할 필요가 없다. 그러나 기준이 자의적이고 선입견이 개입될 수 있으며 모든 직무에 대해 서열을 매기기 힘든 한계점이 있 ... 지향 평가는 정교하고 계량적인 특징이 있다.행위지향 평가는 다양하고 구체적 직무에 대한 적용이 가능한데 업무수행 능력 개선 효과가 있어 목표관리 방법인 MBO와 함께 사용할 때

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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간호전문직 표준, 간호실무의 법적, 윤리적 기준 (보건의료법규)

- 의료 사고 예방: 명확한 법적 기준은 간호사가 업무 수행 중 발생할 수 있는 의료 사고를 사전에 예방하고, 법적 분쟁 상황에서 간호사를 보호하는 역할을 한다.? 간호실무의 윤리 ... 의 필요성과 중요성간호전문직 표준은 간호사가 제공하는 서비스의 수준을 유지하고, 의료 환경에서 발생할 수 있는 다양한 문제를 예방하기 위해 필요하다. 표준화된 지침은 간호사의 임상 ... 를 가지고 실무를 익히고 발전시킬 수 있는 기반을 제공한다. 표준은 간호사가 최신 의학 지식과 기술을 습득하고 이를 실무에 적용하도록 유도한다.? 간호실무의 법적의 필요성과 중요성간호사

리포트 | 10페이지 | 4,200원 | 등록일 2025.05.12

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인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

성이나 업무의 중요성 등 조직에 대한 일반적인 가치관에 따라 순위를 매기고 평가하는 가장 오래되고 간단한 방법이다. 서열법은 평가를 수행함에 있어 수행이 용이하며, 실행 비용이 상대 ... 이 가장 쉬운 직종이고 가장 높은 직급이 가장 어려운 직종이다. 직무의 차이가 명확하거나 평가자가 모든 직무에 대해 잘 알고 있을 때만 적용된다. 서열화 방식은 업무의 복잡 ... . 다시 말해 역량기반 인사시스템의 가장 기본적인 원칙이 입출력 비용의 공정성일 때 조직 내 다양한 직무의 중요성과 평가 기준은 과학적으로 분석·관리해야 하지만 직무분석·평가

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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[A+레포트] 3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

다. 가장 먼저 구성원의 스트레스 상태를 정기적으로 파악하고, 필요하면 전문 기관과 협력하여 심리 상담이나 코칭 프로그램을 제공하는 방식이 도움이 된다. 이를 통해 개인이 스스로의 문제를 인지하고 적절히 해소하려는 기회를 마련할 수 있다. ... 개인의 건강 상태 등과 같은 요인은 업무 수행에 직접적인 영향을 주기도 한다. 개인이 조직에 출근하는 순간에도 개인적 고민이 완전히 사라지지 않는다면, 긴장 상태가 누적되어 일터 ... 에서 집중력을 발휘하기 어렵다. 업무 중 스트레스를 경험하면 사소한 자극에도 민감하게 반응하여 갈등이 심화되거나 소통의 질이 낮아질 수 있다.목표 설정과 자기 효능감 사이의 괴리

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.11

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지역아동센터 사회복지사의 중요성

활동지역아동센터 사회복지사들은 아동 보호와 돌봄에 있어 단순한 관리를 넘어서는 종합적이고 전문적인 역할을 수행합니다. 그들의 주요 업무는 아동의 안전한 보호, 기본 생활 습관 ... 을 종합적으로 지원합니다. 아동 개개인의 특성을 이해하고 맞춤형 지원을 제공하며, 때로는 부모의 양육 역량까지 지원하는 통합적인 접근을 수행합니다.지역아동센터는 특히 사회경제 ... 복지사들은 아동의 기본 생활 습관 형성과 인성 교육에 있어 매우 중요한 역할을 수행합니다. 이들은 단순한 돌봄을 넘어 아동들이 공동체 생활을 통해 서로 양보하고 규칙을 지키는 습관

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.03.02

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[전공과목 A 받음] 스포티파이 기업 조직구조 및 조직문화

다. 변화를 가장 반긴 조직층은 사원들이었다. 해야 할 일이 명확하고, 업무 수행에 필요한 책임과 권한은 부여받으면서 자율성은 강화됐기 때문이다. 놀라운 것은 실제로 '내재적 동기부여 ... 을 다루거나 각 스쿼드에서 발생한 문제를 공유한다. 이를 통해 동일 직무가 다른 스쿼드로 분리되어 발생하는 불필요한 업무 중복을 최소화하고, 전문성 향상, 업무 표준화 등 조직 역량 ... )위 기업으로 성장할 수 있었다.3) 스포티파이 조직구조 모델① 가장 작은 조직 ‘스쿼드(Squad)’스포티파이 개발 부서는 ‘스쿼드(Squad)’라 불리는 팀들로 이뤄져 있

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.04

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최신) NCS 직업기초 경상국립대 기말 과제(9주차~14주차)

인식능력, 자신의 행동 및 업무 수행을 통제하고 관리하며 합리적이고 균형적으로 조정하는 자기관리능력, 자신의 진로에 대한 단계적 목표를 설정하고, 목표성취에 필요한 역량을 개발 ... 이 되기도 하는 특징을 지니고 있습니다. 마지막으로, 변혁적 유형은 개개인과 팀이 유지해온 이제까지의 업무수행상태를 뛰어넘으려는 특성을 갖고 있습니다.8. 2요인 이론에서 동기요인 ... 습니다 최종 목표는 무엇인가?최종 목표는 5가지의 닻들이 속해 있는 경력의 닻입니다. 여기에는, 관리적 역량을 최대로 키운 관리자의 닻과 특정 조직에 소속하여 안정성을 추구하는 조직

시험자료 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.06

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조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요

와 교육 제공은 높은 수준의 업무 수행을 위한 동기부여를 제공합니다. 조직원이 새로운 기술을 배우거나 역량을 향상시킬 수 있는 환경을 제공함으로써, 그들은 더 나은 성과를 이루 ... 을 한다고 믿습니다. 조직원들이 자신의 역량을 개발하고 새로운 기술을 습득할 수 있는 기회를 얻으면, 그들은 업무에 더 큰 흥미와 의욕을 가질 것입니다. 따라서 조직은 교육과 훈련 ... 들이 동기부여를 받으면 업무에 대한 흥미와 책임감이 증가하며, 이는 직무 성과 향상으로 이어질 수 있습니다. 본 토론에서는 조직원의 직무 성과를 높일 수 있는 다양한 동기부여 방법

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.23

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직장인에게 예절과 이미지메이킹이 왜 중요한지 자신의 생각을 적어보시오.

교육을 정기적으로 실시한 후 갈등 발생 건수가 25% 감소했다는 결과도 있다.이미지메이킹은 업무 수행에도 긍정적인 영향을 준다. 자신의 역량을 시각적, 청각적으로 잘 표현할 수 있 ... 다. 많은 사회초년생들이 업무 능력 자체는 일정 수준 이상 보유하고 있으나, 실제로 직장 생활에서 부딪히는 가장 큰 문제는 동료나 상사, 혹은 고객과의 관계에서 비롯되는 경우가 많 ... 회사의 외부 이미지에도 영향을 준다. 대외 업무 담당자나 고객 응대 직무를 맡고 있는 사람이라면, 더욱 세심한 예절과 이미지메이킹이 필요하다. 고객과의 첫 대면에서 긍정적인 인상

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.26

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변화된 현대사회에서 필요한 보육교사의 자질에 대해 설명하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 자질에 대해 구체적으로 쓰세요.

은 보육교사라고 할 수 있습니다. 보육교사의 개인적 자질과 업무수행 능력은 매우 중요합니다. 우리나라의 보육사업이 시작 될 시기에는 보육교사라는 명칭이 사용되다가 1991년 영유아 ... 계에 대한 체계적이며 전문적인 지식을 갖추고 있어야 할 것입니다. 자신의 업무를 유능하게 수행하고 효과적으로 완수하며 영유아에게 양질의 프로그램을 제공하는 데 만족감과 기쁨을 느낄 수 ... 보육학개론제목 : 변화된 현대사회에서 필요한 보육교사의 자질에 대해 설명하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 자질에 대해 구체적으로 쓰세요.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론- 변화된 현대사회

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.25

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인적자원개발론 HRD프로그램개발 현대모비스

제공되는 학습인 훈련(training)과 미래의 직무를 잘 하도록 수행을 개선시키거나, 더 많은 책임과 새로운 업무를 수용할 수 있도록 하기 위해 제공하는 학습활동인 교육 ... 인재의 필요역량 강화를 통한 전문가 육성 및 미래 핵심기술 분야로의 집중 재교육을 통한 직무전환/경력개발 지원으로 조직역량 확보 목적이 있다. 이러한 프로그램 운영을 통하여 신입 ... HRD교육 프로그램Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론기업체에서의 평생교육 중 가장 중요한 분야는 기업교육이며 그 기업교육의 중심에는 인적자원개발이 위치하고 있다. 인적자원개발은 개인

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.06

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국제사회복지 기말고사 정리

여 일반 대중의 인식 및 관심 수준을 제고하는 등의 업무를 수행한다. 아동인권 분야에서 활발하게 활동하고 있는 다른 조직들과 협력, 1989년에 제정된 아동권리 협약에 규정되어 있 ... Chapter 2).[해석] 사회복지 실천에 있어 역량강화의 핵심 목표는 개인, 가족, 집단, 조직 그리고 지역사회를 돕고, 그들의 개성, 대인관계, 사회경제, 정치적 권력 ... 한 효과적으로 재난을 예방하고 재난에 대비할 수 있다.재난예방과 대비를 위해 재난에 취약한 지역사회에서 재난경감사업을 시행하고 역량강화훈련을 실시하고 있다. (긴급구호, 다각적 심리

시험자료 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.11.04

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자

리스크를 최소화하는 것이 이 포지션의 주요 책임 중 하나로, 지난 경력을 바탕으로 이러한 책임을 수행하는 데 자신감이 있다. IT 프로젝트 매니저 IT 프로젝트 매니저는 프로젝트 ... . 이러한 협업 과정에서 발생하는 갈등이나 문제를 해결하기 위한 의사결정 능력, 그리고 팀원들을 동기부여하는 능력도 중요하다. 지난 경험을 바탕으로 이러한 역량을 갖추고 있으며, IT ... 프로젝트 매니저로서의 역할을 수행하는 데 자신감이 있다. 자격요건 및 목록 작성 기술 리드 또는 아키텍트의 자격요건 기술 리드 또는 아키텍트로서 요구되는 자격은 고도의 기술

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.16

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

과 역량을 갖춘 사람을 선발하여 그 사람을 영업팀장직에 배치할 수도 있다. 인사 담당자가 사전에 정의된 직무별 역량요건에 기초해서 해당 역량에 가장 근접한 후보자를 추린 뒤 이 ... 사람을 배치할 것인지가 직무 분석의 궁극적인 목적이다.2. 사람 중심 접근 방식사람 중심의 직무 분석은 특정한 직무를 성공적으로 수행하기 위해서 필요한 역량, 자격, 특성, 특질 ... 따위에 관심을 가진다. 사람 중심 접근 방식을 이해하기 위해서 알아야 하는 개념 가운데 KSAO가 있다. KSAO는 직무를 수행하기 위해서 필요한 지식이나 기술, 능력, 개인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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스마트 네러티브와 디지털 저널리즘

와 같은 생성AI가 저널리즘 더 나아가 모든 회사 업무에 가져다줄 변화를 밀도있게 논의한 것이었다. 과연 생성AI가 자신의 업무에 가져다줄 변화는 무엇인지 주교재 1장에서 언급 ... 다양한 콘텐츠 형태에 익숙한 독자들을 보다 효과적으로 이야기 속으로 몰입시킬 수 있는 방법이라 평가할 수 있다. 2. 생성AI와 저널리즘 생성형 AI는 사람의 창의적인 역량 ... - 문제에 대하여 해결안을 모색하고, 새로운 방법을 제시하거나 또는 새로운 각도에서 기존의 문제 해결 방식을 조합해 내는 역량을 스스로 전개할 수 있는 형태의 인공지능을 의미한다. 챗

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.22

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