"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 561-580 / 39,794건

인적자원개발론 성인학습에서 학습극대화에 영향을 미치는 요인에 대하여 기술하고, 본인이 경험한 HRD 프로그램을 제시하고 이러한 영향 요인이 어떻게 적용되고 있는지를 자세하게 서술하시오.

적으로 작용할 필요가 있다.먼저, 목표지향성과 자기효능감은 핵심 요인이다. 목표지향성은 학습자가 명확한 학습 목표를 설정하고 이를 달성하기 위한 의지를 강화시키는 동기적 메커니즘이 ... 다. 목표가 뚜렷할수록 학습자는 몰입도가 높고 과제 해결에 적극적으로 임하게 된다. 반면, 자기효능감은 자신이 과제를 성공적으로 수행할 수 있다는 믿음으로, 이는 학습 도중 직면 ... 은 구직자 및 재직자로, 필자 역시 현직에서 웹사이트 운영 업무를 맡게 된 상황에서 업무역량 강화를 위해 자발적으로 참여하게 되었다.교육 과정은 HTML과 CSS를 통한 웹표준 기술

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.22

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산업심리학 연구의 중요한 직무수행 준거를 구체적으로 작성하고 본인이 가장 중요하게 생각하는 것은

이 성공적인 수행하는데 필요 한 특성을 역량이라 한다. 이것에 대해 작성 후 본인의 역량 또한 함께 작성하여 제출하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 산업심리학 연구의 중요한 직무수행 ... 의 준거2. 역량Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업심리학은 현대사회에서 인간과 직업에 관하여 이해하는 데에 반드시 필요한 학문이라 할 수 있다. 산업심리학은 고용인, 피고용인 모두 ... 수행의 준거산업심리학을 연구하는 데에 있어 중요한 직무수행의 준거로 첫 번째는 생산량이다. 이는 제조업 직무에서 가장 보편적으로 사용하는 준거로 여러 가지 생산 직무에 따라 설정

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오.

는 권한 이외에 상사의 역량, 부하에 대한 신뢰 등이 전이될 수있다. 상사의 역량은 함께 업무를 수행하는 과정에서 자연스럽게 이전될 수 있을 뿐아니라 OJT나 코칭 등의 프로그램을 통 ... 해서도 충분히 이전될 수 있다. 신뢰 또한 함께업무를 수행하는 과정에서 상호간에 발생할 수 있는 것이다. 두 번째는 임파워먼트의방향이다. 파워의 행사방향은 3가지로 나누어지 ... 적임파워먼트는 차이가 있을 수 있다고 주장한다. 심리적 임파워먼트는 4개의 차원으로나누어지는데 ① 의미(meaning)는 자신의 역할과 과업수행이 얼마나 의미있는가하는 것이고, ② 역량

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23

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사회복지시설에 대해 알아보고 사회복지시설의 매니저의 역할에 대해 서술해보시오.

성과 필요성에 대해 관심을 가지고 있으며, 이를 통해 사회복지시설 매니저의 역할에 대해 더 깊이 이해하고자 합니다.사회복지시설은 현대사회에서 꼭 필요한 시설 중 하나입니다. 그러나 사회 ... 적으로 대표적인 유형은 다음과 같습니다.- 요양원: 노인 및 장애인 등이 일상생활에서 필요한 도움을 받을 수 있는 시설입니다. 생활관, 치매 요양원, 실버하우스 등이 있습니다.- 보육시설 ... : 어린이를 보호하고 양육하기 위한 시설입니다. 어린이집, 유치원, 놀이방 등이 있습니다.- 재활시설: 신체적, 정신적 장애를 가진 사람들이 일상생활에서 필요한 교육, 훈련, 치료

리포트 | 6페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.05

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사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념과 슈퍼바이저와 슈퍼바이저의 역할이 무엇인지 논하시오

수행을 위해 필요한 요건은 전문사회복지 지식과 실천능력, 행정능력, 교육능력, 의사소통능력, 인간관계 대처능력, 인내심, 열정 등이 있으며, 이때 슈퍼바이저에게 가장 필요한 것 ... 중 가장 중요한 10개 요인에 슈퍼바이저의 태도와 슈퍼바이저의 지식 및 기술이 포함되어 있어 슈퍼바이저의 역량이 성공적인 슈퍼비전에 중요한 핵심요인임을 알 수 있다.3. 슈퍼바이저 ... 들의 상호작용을 통한 슈퍼바이지의 업무 향상과 심리 정서적 관리로 클라이언트에게 최상의 서비스를 전달하는 과정이라고 정의하였다. 따라서 본론에서는 사회복지에 있어 슈퍼비전의 개념

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.11

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공무원 행정학 4단원(인사행정) 기본서와 문제집 전체완벽정리!

한 근무실적 수준을 넘어, 공무원에게 요구되는 해당 업 무 수행을 위한 충분한 능력을 보유하고 있는지에 대한 평가를 목적으로 한다.ㄴ. 다양한 평가기법을 활용하여, 실제 업무 ... 하는 공무원으로서, 직업공무원의 주류를 이루고 있다. 2) 1-9 계급으로 구분하며, 직군과 직렬별로 구분한다. 다만, 고위공단에 속하는 공무원은 그러지 아니한다.3) 특수 업무분야 ... 분류제 성립.ㄷ. 특징(계급제X)-특정직무의 수행능력을 중요시 한다.-외부인사의 자유로운 충원이 이루어지는 개방형이 채택되고 있다.-기본구조인 등급은, 제도상으로는 사회적 신분-지위

시험자료 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17 | 수정일 2021.08.24

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 인사팀에 속한 자의 입장에서 관리자의 평가역량을 높이고자 하는 제반방법을 마련하여 기안을 작성하시오.

고 있는지를 결정하는 업무를 맡았다고 가정했을 때 누가 일을 잘하고 있는지 못하고 있는지 부하의 직무수행을 평가해야 하고 직무수행을 관찰을 통해 평가할 것인지 무엇을 관찰할 것인지 ... 는 수행평가를 할 수 있는 자질이 있는지 부하직원들이 의심을 할 정도로 관리자에게 역량이 부족하기 때문이다.이에 따라 이 기안서로 인하여 수행평가에 대한 구성을 알맞게 만들도록 하 ... 고, 수행평가를 실시하는 관리자의 역량을 늘리기 위한 교육을 A사에서 원활하게 할 수 있도록 하는 것이 목적이다.2) 현상 및 문제점관리자들의 역량이 부족하여 평가가 제대로 되지 않

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.05.30

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산업심리학 ) A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다.

고 근로자로서 자신의 직무에 대해 효과적이나 성공적으로 수행하기 위한 역량을 평가할 수 있는 NCS 도입 등의 방법을 고려할 필요가 있다. 공급자 중심으로 인재양성 방식으로 실제 ... 을 효과적으로 평가해야 할 필요가 있다. 결국 평가하는데 있어 최선의 방법이 준거이면서 비교기준에 따라서 부하의 업무를 측정해야 할 필요가 있다. 그러나 A기업에서는 관리자들이 평가 ... 하는 원칙고 방법에 대해 부족함이 있어 이에 대한 불만을 갖는 구성원이 많다. 이에 관리자의 평가 역량을 높일 수 있는 방법을 마련해야 할 필요가 있다.기업 내 구성원들의 경쟁은 필수

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.08.08

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A+ 조직행동론) 스트레스의 원천은 조직 내/외 요인으로 구분할 수 있습니다. 그중 조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

을 살펴보면 성적관리, 외모관리, 과도한 업무, 아르바이트 등으로 인한 요인이 있다. 이는 요즘 한국사회에서 가장 문제가 되고 있는 우리 주변사람들의 기대와 부모와 자녀의 가치관 차이이 ... 아도 되고 마사지나 스트레칭을 통해 과도하게 긴장된 근육을 풀어줄 필요가 있다. 가장 중요한 것은 위기가 될 수 있는 이런 문제들을 새로운 삶의 전환점으로 생각하고 기회가 될 수 있 ... 의 업무를 수행하기 위해서는 대표이사 등 다수의 의견과 반대되는 일을 해야 하기 때문에 상당한 스트레스를 받았다고 말한 적이 있다.2) 직무 스트레스 해소 방안 제시학술적으로 업무

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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수업에서 배운 내용을 기반으로 조직의 훈련프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명

들의 개인 특성에 의해서도 영향을 받을 수 있다. 모든 사람들이 동일한 역량을 가지고 업무를 수행하는 것이 아니기 때문에 훈련을 실시 하기 전에 훈련대상자들에 대한 개별적 차이에 대해서 ... 들의 훈련프로그램을 진행한다. 신입직원의 경우 조직에 적응하고 업무를 수행할 수 있는 단계에 진입하기 까지 육성을 하기 위한 목적으로 훈련을 실시하며 경력직원의 경우에는 직원이 보유 ... 한 업무의 커리어나 능력을 바뀐 환경에서 원활하게 수행할 수 있도록 조력하기 위해서 훈련을 실시한다. 전세계적으로 훈련은 대규모 조직에서 주요하게 진행하게 되는 활동이고 신입직원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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혈액투석실 간호사의 의사소통 유형 분석

적/신체적 변화에 대해 지속적인 관리와 치료증진을 위해서는 환자와 신뢰구축이 필요하며 혈액투석실 간호업무 수행에 있어서 의사소통 능력은 필수 불가결한 요소라고 할 수 있다.이러 ... 은 요인은 동기부여이고, 간호신념, 간호역량, 외부지원 순이다3) 혈액투석실 간호사의 환자교육 수행도혈액투석실 간호사의 환자교육 수행도는 19개 교육항목에서 가장 수행도가 높 ... 의 조작과 작동의 확인, 혈액투석 시설의 정수 관리 등의 기계설비 업무도 수행해야 한다. 따라서, 혈액투석실 근무간호사는 의사의 치료행위보다 간호사의 직, 간접적인 간호가 더 많이

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.25

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리더십) 리더십과 관리를 비교 설명하시오(A+리포트)

성과 피드백을 제공하고 팀이 일상 업무를 수행하는 데 필요한 역량과 기량을 습득하도록 지원한다.리더와 관리자는 모두 사람들이 영향력을 발휘하고 성과를 달성하도록 동기를 부여하는 것 ... 한다. 팀원들이 최고의 역량을 발휘하려면 일상 업무가 팀과 회사 목표에 어떻게 기여하는지 이해해야 한다. 이 점을 명확히 하면 팀원들이 가장 중요한 업무를 완료하기 위해 우선순위를 더 ... 고 있다고 느끼도록 하는 가장 좋은 방법이다. 양방향 소통을 효과적으로 수행하려면 피드백을 받고, 피드백 받은 내용을 반영하고, 이를 실행에 옮기는 연습을 해야 한다.2) 차이점

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.04

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자신의 리더십 향상에 대한 계획을 수립해 보기.

되는 다양한 변화를 제대로 이해하는 것이 중요하며 조직 차원에서는 제대로 된 이해를 돕고 요구되는 업무성과, 업무가치, 기타 역량 변화를 잘 습득하도록 하는 것이 리더십 개발에 있 ... 해 리더십을 향상하고자 하는데 이를 위해서는 가장 먼저 우리 가족 내에서의 리더십 파이프라인에 대해 파악할 필요가 있다. 우리 가족은 회사가 아니기에 계층 구분이 뚜렷하지는 않 ... 내 부모-자녀 관계를 새롭게 정립하고 청소년기 자녀에게 필요한 부모 역할, 자녀의 역할을 수행할 수 있도록 하는 것이 중요한 과제가 된다. 이러한 과제를 수행하기 위해 필요

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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2주차 강의에서 경영학의 역사에 대해 학습했습니다. 경영학 관리의 역사적 발전 과정에 대한 이해를 바탕으로 고전적 경영학, 행동학적 경영학, 계량경영학 이론이 관리자에게 각각 어떤 시사점을 (1)

는 SCM 전문가가 필요하다고 생각한다. 관리자는 해당 전문가가 적정한 업무 수행을 할 수 있도록 동기를 부여하는 등의 역할을 해야 하는 리더십 시대로 접어들게 하는 계기라고 본다.결론 ... , 생산할 수 있는 한계가 정해져 있다. 그러므로 시간연구, 동작연구를 통해 가장 높은 생산성을 발휘할 수 있는 방법을 주요로 연구하였다. 이에 대한 전제는 더 많은 업무를 시키 ... 와 같은 고전적 경영학은 인간의 인격을 인정하지 않지만, 구성원들이 수행해야 할 업무 단위들을 표준화할 수 있다는 점에서 관리자에게 큰 의의를 부여한다고 생각한다. 다만, 인간

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

직무중에 하나인데 이러한 역할을 수행하는데 있어 필요한 역량이라 할 수 있다. 다른 직무도 마찮가지겠지만 직무를 수행함에 있어 필요로 하는 능력요소를 갖추지 않고 직무를 수행 ... 한다는 것은 무면허자가 운전을 하는 것과 같다고 할 수 있다. 따라서 직무를 수행함에 있어 필요한 역량을 부족하다면 스스로 갖추고 배워 나감으로써 직무를 수행하는데 있어 더 큰 역할을 할 ... [인적자원개발과 활용]? 주제 : 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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생활지도와 상담 ) 내가 상담교사가 된다면 - 배운 내용을 중심으로 상담교사의 전문성을 정리하고, 전문자로서의 상담교사가 되기 위해 어떤 노력을 할 것인지 자기 계획을 작성해보시오.

조직 간 활동이 유기적으로 관리되어야 할 필요가 있다. 이 밖에도 효과적인 상담을 위해 학교 구성원들과 협력하여 다양한 교육을 진행하는 등의 다양한 역할을 수행해야 하는 경우 ... 하고자 하는 그러한 전문가로서의 면모를 보여주어야 한다.4. 전문상담가가 되고자하는 노력이러한 역할과 책임이 있는 전문 상담가가 되기 위해서는 다양한 노력이 필요하다. 그중 가장 중요 ... 는 다양한 역할에 임하게 된다. 전문 상담교사는 다양한 역할을 유기적으로 수행할 수 있어야 한다. 상담교사가 수행하는 일은 상담과 코디네이팅으로써 구분될 수 있다. 상담

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.09

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4차 산업혁명 시대에서 미래 사회의 진로에 적응하기 위해 나의 핵심 자원 5가지를 선정하고, 그 이유를 설명하시오.

시킬 필요가 있다. 이를 개선하기 위한 구체적인 방법을 아래와 같이 제시한다.1) 프로그래밍 능력 강화실무에서 더욱 강력하게 활용할 수 있는 프로그래밍 역량을 기르기 위해, 실습 위주 ... 이 미래 사회에서 자립하고, 자신이 가진 잠재력을 발휘하기 위해 준비해야 할 사항은 무엇일까?미래의 직업 환경은 과거의 단순 반복 업무나 기본적인 정보처리 작업을 수행하던 시대 ... 와는 다르다. 자동화와 지능형 기술로 인해 많은 직무가 효율적으로 수행될 수 있기 때문에, 인간은 오히려 창의력과 문제 해결 능력, 그리고 융합적 사고력과 같은 본연의 가치를 더욱 중요

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.02

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인적자원개발의 목적과 필요성에 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

과 기술을 습득해야만 전문성을 유지할 수 있다. 직무수행에 필요한 능력을 키움으로써 개인은 업무 성과를 높이고 직업적 성장을 이룰 수 있으며, 이를 통해 궁극적으로 자신의 삶 ... 개개인의 재능과 역량을 개발하여 국가 인적자원의 총량을 확대하고자 전방위적인 노력을 기울이고 있으며, 인적자원개발을 가장 효과적인 국가 발전전략으로 인식하고 있다.인적자원개발(HRD ... 에 걸쳐 필요한 역량을 갖출 수 있도록 돕기 위한 것이다. 개인이 꾸준히 자기계발에 힘쓰면 새로운 기술 발전이나 고용 환경 변화에 유연하게 대응할 수 있고, 실업이나 경력 단절의 위험

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.12

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변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 서론 (3)

아진다. 이는 곧, 실무자이면서 하급 관리자에게 가장 요구되는 요인들을 맞출 수 있는 가장 빠른 길이며, 단계적 승진을 통해 중간 경영자로 나아가 하급 경영자들에게 필요로 하 ... 인간관계론변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석서론현대 사회에서 리더십은 조직 구성원들이 자발적으로 업무에 참여할 동기하는 것은 물론 최상의 성과를 낼 수 있도록 이끌어 주 ... 발전을 촉진함으로써 예비 리더들에게 리더로서 역량을 간접적으로 학습 시키는 효과가 있을 수 있다고 생각한다. 좋은 리더 아래에서 좋은 리더의 역량을 학습할 수 있는 까닭이다.주제

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.11

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사회복지행정과 일반행정의 차이점과 공통점에 대하여 비교 작성하시오

으로 하여 합법적인 행정 업무를 수행할 수 있을 것이다. 법적 테두리에서 공정하고 효율적으로 의사결정을 내릴 수 있는 능력 역시 필요하다. 정책을 기획하고 분석하는 능력 역시 중요 ... 이 협력해 복합적인 사회 문제를 대처하고 국가가 균형 있게 발전하도록 돕는다. 디지털 기술과 혁신을 수용하는 업무 성격 역시 두드러진다. 행정 업무를 수행할 때 디지털 전환을 통하 ... 는 것이다. 사회복지 행정에서 가장 근본이 되는 것은 인간에 대한 존중과 사회정의이다. 이것은 모든 개인이 가지고 있는 고유한 잠재력과 가치를 인정하고 사회 구조의 불평등을 해소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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