"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 461-480 / 39,822건

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

를 둘 것인지에 있다. 후보자가 어떤 업무를 수행할 것인지에 따라 평가 요소의 차이는 있겠지만, 가장 중요한 것은 태도라고 생각한다. 일에 대한 적극성과 성실함을 담보할 수 있는 지원 ... 것으로 전망된다.이러한 어려움을 돌파하고 자영업을 성공적으로 유지하기 위해서는 어떠한 요소가 필요할까? 자영업의 성공에 중요한 것은 여러 가지 요소가 있지만, 가장 중요한 것 ... 채용의 과정 중 가장 첫 번째로 이루어져야 하는 과정은 채용의 수요를 예측하고 부서별로 필요한 인력의 수요를 받는 과정이다. 이렇게 수요가 파악되면 내부적으로 그에 대한 검토

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.04

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

, 배치, 승진 등을 위한 자료로 사용되기에 관리자가 부하직원을 제대로 평가하지 못하는 것은 큰 문제로 볼 수 있다. 직무수행평가는 종업원에게 업무에 대한 피드백을 제공하는데 이를 통해 ... 라고 할지라도 조직에 대한 불평, 불만 증가는 업무를 위한 조직의 협력관계에 부정적인 영향을 미치게 될 것이다.2. 개선 방안직무수행평가를 정확하게 하려면 그 방법에도 관심을 기울일 필요 ... 교육은 강의와 세미나 형식으로 이루어지는 것이 필요하다고 여겨진다. 관리자는 직무수행평가에 관한 정확한 이해가 이루어져 있지 않기에 이와 관련한 내용에 관해 먼저 학습하는 것이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

은 조직의 전사적 정보들과 각 구성원의 직무에 대해 알 수 있다. 교육훈련이 자기의 향후 수행 업무를 파악하고 근무역량을 증진하며 조직에 대한 적응을 유도하는 것이다. 둘째, 업무 ... 며 왜 필요한지, 그리고 교육훈련이 기업관점과 조직구성원 관점에서 어떤 기대효과가 있는지를 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련 개요1) 교육훈련 의의과거의 교육훈련은 지식을 습득 ... 하거나 숙련하는 것에 초점을 맞췄다. 조직구성원들이 맡은 직무를 수행하는 데 있어 구성원의 지식과 기능을 향상하고 개선하는 역할을 하는 것에 초점이 맞춰졌다. 따라서 교육훈련은 단기적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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간호관리학_최고/중간/일선간호관리자 일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질

를 요청하고 보고한다.우선순위 근거중간관리자는 어느정도 직무 경험이 필요하고 판단력이 요구되는 직무가 가장 중요하다고 생각했다. 간호단위의 업무를 수행하는 직원들을 관리하는 것 ... 한다.•간호직원의 근무평정을 수행한다.•업무에 필요한 의료소모품 청구 및 적정량을 보유한다.•의료기기 및 장비, 집기 비품을 관리한다.•고위험, 고주의 약품 등을 관리한다.•직원의 감염예방 ... 간호관리과정-관리자최고/중간/일선간호관리자일선간호사의 위치, 직무 및 역할, 우선순위근거, 역량 및 기질최고간호관리자: 조직의 목표설정, 각 부서의 상호작용, 중간관리자 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.03

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인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

에 팀업적의 비중을 높였다. 역량평가의 측면에서는 각 구성원들이 자신이 맡은 직무를 책임감 있고 유능하게 수행을 해나아가는 것이 중요하므로 직무역량의 비중을 가장 높이 설정 ... 에 큰 불만감을 느끼고 조직에서 이탈할 수도 있기 때문이다. 또 다른 조직 구성원들과의 반목과 갈등 등 불필요한 부분에 에너지를 더 많이 사용함으로써 정작 더 중요한 업무는 등한시 ... 하게 고려해야 한다. 상기 표에서는 업적평가와 역량평가의 비중을 동일하게 설정하였다. 업적평가 중에서는 가치관과 배경, 수행하는 업무 등이 모두 다른 다양한 구성원들과 함께 부대끼

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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[간호관리학1 개인보고서]_ 민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와 그 이유에 대한 개인의 의견을 서술하시오.

, 대상자의 건강 상태를 향상하게 시키고, 간호 수행에 있어 조직의 효과성과 간호사의 만족도를 높이고, 보건의료기관 내에서 다양한 자원을 관리하는 등의 효과를 보여 관리자의 역할과 업무 ... 해보고, 간호관리자의 역할 중 가장 중요한 역량을 선택하여 그 이유에 관해 설명하겠습니다.2. 본론2.1. 민츠버그의 관리자 역할민츠버그는 관리자가 수행하는 임무를 크게 3가지 범주 ... 한 역량2.1절에서 다룬 것과 같이 민츠버그는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 제시하였습니다. 민츠버그의 관리자의 10가지 역할을 정리한 후 제가 생각하는 간호관리자의 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

들이 높은 가치의 업무에 집중할 수 있도록 돕는다.③연속적인 역량 개발빠르게 변화하는 21세기 환경에서는 이에 효과적으로 적응하기 위해 조직원들의 역량개발이 지속적으로 이루어져야 한다 ... 는 환경을 조성이 필요하다.⑤업무·생활의 밸런스 고려빠르게 변화하는 21세기 환경에 적응하기 위해 직원들의 효율성을 높일 수 있도록 적절한 업무 시간과 휴식 시간을 제공하고, 원격 근무 ... 적자원은 기업의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력이나 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 전략적 목표 달성에 있어 가장 핵심적인 자산이 되었다. 특히 21세기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04

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CPSM 스터디가이드 MODULE3 요약본

있도록 해야 한다.1) 공급관리 부서의 사명, 프로세스, 역량공급관리 부서의 사명 - 다시 말해, 세계적 수준의 공급관리부서의 사명은 공급의 주된 역할이 내부의 필요에 대응 ... , 경험을 지닌 사람들로 구성된 그룹을 만들면 각 멤버가 팀 과업을 수행하는데 필요한 지식과 기술로 기여할 수 있는 가능성이 커진다.• 그렇게 되면, 각 멤버가 기여하는 바로 인해 ... 설정, 예산수립 인력구성 및 정책 결정에 있어 공급관리 조직을 대표하려면 조직의 전반적인 목표, 예산수립, 인력구성, 정책 개발 프로세스 그리고 관련 기존 정책에 대한 지식이 필요

시험자료 | 158페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

도록 하며 기술력을 향상하도록 도움을 줄 수 있다.② 채용 및 인사 관리- 역량 모델링: 역량 모델이란 조직에서 수행해야할 역할을 효율적으로 행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등 ... 피드백을 제공하여 심리적 계약이 더욱 효과적일 수 있도록 해야 하며 이를 위하여 리더들의 업무 전문성과 효율적 관리 역량이 필수적으로 필요할 것이다.셋째, 위 두조건과 함께 업무 ... 의의 특성을 조합한 것을 뜻한다. 즉 직무수행을 성공적으로 달성하기 위하여 필요한 역량을 정의하여 이를 위한 교육 프로그램을 개발, 설계하는 과정이다.직무 분석: 해당 직무를 수행

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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AI의 발전이 인간의 일자리에 미치는 영향에 대한 고찰

에 활동화 시스템으로 대체되거나, AI가 보조 역할을 수행하며 업무 효율이 증대되는 한편, 완전히 새로운 형태의 일자리가 창출되고 있다. 이에 따라 일자리는 크게 ‘대체되는 일자리 ... ’, ‘창출되는 일자리’, 그리고 ‘변화하는 일자리’로 구분할 수 있다.2.1 일자리 대체AI와 자동화 기술은 특히 반복적이고 규칙 기반의 업무를 수행하는 일자리를 빠르게 대체하고 있 ... 고 있다. AI가 수행 가능한 업무가 늘어나면서, 인간이 수행할 수 있는 업무 범위가 좁아지고 고용 불안정이 심화되고 있다.2.2 일자리 창출반면 AI의 발전은 새로운 일자리도 대거

리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.08.12

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

핵심적인 활동 중 하나다. 다음은 핵심인재 선발의 필요성을 강조하는 이유다.1) 전문성과 역량 확보: 핵심인재는 특정 분야나 직무에서 뛰어난 전문성과 역량을 가지고 있다. 이 ... 혁신, 사회적 요구 변화 등 다양한 요인이 기업과 조직에 영향을 미치고 있다. 이로 인해 조직은 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 이루기 위해 미래에 필요한 능력과 리더십을 갖춘 ... 하고 적재적소에 배치함으로써 기업은 비즈니스 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이룰 수 있다.2. 핵심인재 선발의 필요성핵심인재 선발은 기업이 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

를 관리할 수 있게 하는 것을 말한다.2. 임파워먼트의 네 가지 요인임파워먼트를 수행하기 위해서는 네 가지 요인에 대한 고려가 필요한데, 의미와 역량, 자기결정력, 영향력 ... 에게 리더가 업무 수행과 관련하여 필요한 권한과 능력을 부여하고, 업무의 재량권을 위임함으로써 리더의 권한을 구성원에게 배분하고 공유하는 과정을 말한다. 최근 들어 급변하는 경영환경 ... 째로 역량은 특정 과업을 수행하기 위해 개인이 보유한 능력에 대한 믿음을 뜻하는데, 자신의 업무 수행 능력에 대한 확신이 없다면 권한을 이양 받더라도 효과적으로 이를 발휘하기 어려우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

의 지식, 역량, 기술을 향상하도록 하고 현재 업무에서 행동을 개선해 구성원과 조직 요구에 맞도록 하는 데에 있다.두 번째로 경력개발이다. 경력개발은 개인 흥미, 가치는 물론이고 미래 ... 은 대인관계능력, 통합적 기술 능력, 개념화능력 등의 역량이 절대적으로 필요하다. 조직의 지속적인 효과성, 경쟁력의 강화, 수행 능력 향상, 조직의 지속적인 성장에 조직개발 목적 ... 을 둔다. 조직개발은 지속적이면서도 장기적 과정이기에 조직의 개발을 성공적으로 이끌기 위해서는 최고 경영진의 전폭적인 지원과 더불어 신뢰가 가장 먼저 필요하다.HRD는 직무수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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간호관리학실습_케이스스터디 A+++ (교수님이 칭찬해주신 케이스스터디 A+ 보장!!!!!!!) 후회없으실거에요

이 가능한 환자> 2순위: 거동에 도움이 필요한 환자> 3순위: 거동이 불가능한 환자* 등급 리스트는 대피 등급편과 호실편으로 나누어져 있음> 병동 화재 시 피난 계획 업무 분담표 ... 의 공동 업무를 잘 수행하지 않는 개인적인 모습을 보임.- 신규 간호사를 충분히 교육한 후 업무에 투입하여야 하지만, 시간의 부족으로 인해 교육을 진행하는 중간중간 업무에 투입하여 시간 ... 보호 : 환자의 개성과 인격 존중, 사적인 문제와 환자 정보 비밀유지, 간호수행 이나 치료 시 신체 노출이 되지 않도록 함.> 각 침상마다 커튼이 있어 사생활 보호가 유지됨> 환자

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.21 | 수정일 2025.02.26

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변화와 혁신 시대의 인적자원 확보관리에 대해 설명하시오

, 직무를 수행해내는 그 사람의 역량을 평가하는 것이 핵심이다. 직무 중심의 보상과 함께 개개인이 가지고 있는 잠재된 역량수준과 함께 그 역량이 입사하면서부터 어느 정도 개발 ... 을 개인의 일로 치부하지 않고, 기업의 성장으로 가져와야 한다. 같은 업무에서도 뛰어난 역량을 발휘해내는 인재에게는 더욱이 적절한 역량 중심의 보상이 이뤄져야 그것이 곧 기업의 인적자원의 올바른 확보관리라 할 수 있을 것이다. ... 에서 일하기 적합한 사람들을 어떻게 모을 것인가 하는 문제는 현대사회에는 곧 기업의 역량이라 할 수 있다. 이유는 결국 사람의 마음을 돌리는 일이기 때문인데, 기업이 하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.07

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우리가 (내가) 가르치는 영유아들이 앞으로 어떤 인간상으로 자라기를 바라는가에 대하여 기술

하거나 과업을 수행할 때 필요한 능력이라는 한정된 의미를 가지고 있다. 이러한 역량은 시대가 변화하면서 직업과 관련된 다소 단편적인 의미에서 복합적으로 일반적인 삶과 연계되고 확장되는 중 ... )에 처음으로 생긴 말이며, “개인의 지능과는 구별될 수 있는 업무적인 성과와 관련한 광범위한 행동적, 심리적 특성”으로 정의하였다. 또한, 역량은 업무적 성과와 관련해 조직의 성과 ... 혁명 시대에 적절히 대응할 수 있는 높은 역량을 가진 인재를 육성할 수 있도록 하기 위해서는 전반적으로 교육체제를 지속적으로 변화시킬 필요성이 제기되었다.4차산업 시대에 요구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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정처산기 실기 업무프로세스 내용정리

를 가시화하고 업무 수행과 관련된 사람, 시스템을 프로세스에 맞게 실행, 통제하여 전체 업무 프로세스를 효율적으로 관리하고 최적화 할 수 있는 변화관리 및 시스템 구현 기법BPM을 활용 ... 분석 평가항목고객분석 = 필요, 욕구 / 시장의 규모 / 시장의 성장 가능성 / 잠재 수요경쟁사 = 현재 경쟁사들 / 잠재적 경쟁사들의 경쟁력자사 = 목표에 부합되는지 / 역량 ... = 프로세스를 구성하고 있는 활동들이 과연 가치가 있는지를 분석하여 통,폐합 하거나 변경 및 추가할 활동들을 찾는 과정 (작업측정)3단계 : 향후 업무 프로세스 (To ? Be

시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.11.18

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직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

에 필요한 인적자원의 특성을 고려해 작성된다는 특징이 있다.2. 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명직무기술서의 가장 큰 사용 목적은 업무를 세분화·구체화하여 근로자 ... 이나 역량, 기술 등과 같은 인적요건을 기술한 문서를 의미한다.직무기술서는 환경이나 고용조건 등 과업중심적인 직무분석에 의해 작성된다는 특징이 있는 반면, 직무명세서는 직무수행 ... 으로 직무의 성격이나 내용, 직무에 요구되는 자질, 직무의 절차 등, 해당 직무에 대한 주요 사항을 정리 및 기술한 문서를 의미한다. 직무명세서란 직무수행에 필요한 근로자의 지식

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.06.29

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[a+취득자료] 사회복지실천 현장, 사회복지 실천현장 및 기관에 대해 알아보시오.

의 역할은 사회가 복지서비스를 필요로 함에 있어서 사회정책과 제도를 만들고 사회복지사에게 부여할 때 발생하는 과업의 체계로 이러한 과업을 수행할 때 역할과 지위에 대해서 사회적 인정 ... 수행에 필요한 역량 및 사회복지사로서 역략을 갖추기 위한 구체적인 방법과 준비 과정에 대한 계획에 대해서 서술해보고자 한다.2. 사회복지사의 역할과 기능1) 지식의 기반 ... 에서 수행하는 과제나 활동으로 가장 잘 설명할 수 있다. 사회복지사는 그만큼 많은 실천 역할을 수행하고 개인의 선호도, 재능, 직무 등이 전문화된 실천을 이끌어 내기 때문에 보다 제한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.26

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직무평가에 관한 나의 소견

의 역량과 상관없이 직무 자체의 가치만을 평가가 직무평가이기에 하나의 직무는 하나의 직무평가점수이기에 수행자는 다수일 수 있기에 그 수행에 따른 평가에 대한 정립도 필요할 것이다. 그 ... 해왔다. 좀 더 구체적으로 알아보면 직무분석은 직원이 수행하는 직무의 내용을 구체적으로 분석하는 것이고, 직무평가는 직원이 직무를 수행하는 과정에 있어서 필요한 요소에 대한 가치 ... 한 자격 등을 알 수 있으며, 직무를 수행하기 위해 노력은 얼마나 필요하며, 직무의 위험도는 어느 정도인지? 직무 수행을 하는 데 필요한 능력이 다른 직무와 비교해서 어느 정도 차이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.23

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