"업무를수행함에있어가장필요한역량"의 검색결과 입니다.

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"업무를수행함에있어가장필요한역량" 검색결과 441-460 / 39,790건

사회복지행정론 기말시험 족보

1. 직무분석에 필요한 자료수집 방법(194~195p)설문지법조사자(직무분석자)가 조사대상자(근로자)에게 사전에 제작된 설문지를 배포하여 조사대상자가 수행하는 업무를 확인 ... )이 나올 수도 있다는 것이 약점이다.관찰법직무분석자가 조사대상자의 수행 업무를 관찰한 다음 이를 기록하는 방법이다. 관찰법은 손으로 하는 작업에 관한 정보를 수집하는데 유용 ... 외부에서 조직에 필요한 새로운 역량을 보충하는 것? 조직 내부 충원: 다른 부서에서 일하는 직원을 전직을 통해 충원장점: 조직에 대해 이미 잘 알고 있는 인력을 활용할 수 있음3

시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.04

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리더십 입문’ 책 요약(리더십 스킬개발하기 부분(131-157페이지)

라고 평가되나 효과적인 리더십 중에서는 중요한 역할을 한다. 그도 그럴 것이 관리 스킬이란 리더가 조직의 목적을 수행하기 위해 조직을 운영할 때 필요한 역량이다. 계획, 업무 편성 ... 을 표현한 개념이다. 효과적인 리더는 해야 할 일과 이를 수행하기 위해 필요한 역량, 사람들이 일하는 환경 따위를 사람들과 소통하여 이해하고 있다. 리더가 사람들을 효과적으로 다루 ... 이 작동하는 복잡한 측면을 이해하고 있다. 그래서 효과적인 리더가 되려면 구성원이 수행하는 업무에 대한 지식, 직무역량을 가지고 있어야 한다. 예를 들어 학교 교장은 교육, 연구, 학생

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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사회복지실천의 가치에 대해 서술하고 본인이 사회복지에 관심을 갖게 된 계기와 가장 중요하게 생각하는 사회복지실천의 가치에 대해 예를 들어 설명하시오.

를 기반으로 전문적이고 윤리적인 업무 수행이 이루어져야 합니다. 이를 통해 인간의 삶의 질을 향상시키는 사회복지서비스를 제공할 수 있습니다. 가장 대표적인 사회복지실천의 가치 중 하나 ... 들 가치를 기반으로 업무를 수행해야 하며, 그들의 불편을 듣고 존중하며, 불법적이거나 윤리적으로 문제가 있는 행동을 하지 않도록 노력해야 합니다.결론:사회복지사는 사회적으로 취약한 계층 ... 을 다해야 합니다. 하지만, 사회복지사가 단순히 업무 수행에만 그치면 안 됩니다. 계속해서 학습하고 발전하여 자신의 역량을 강화해야 합니다. 또한, 사회적인 변화와 함께 사회복지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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슈퍼비전의 6가지 구성요소를 설명하시고 본인의 생각을 서술하세요.

서비스를 실질적으로 제공하는 사회복지사이다. 그래서 사회복지사, 즉 슈퍼바이지는 업무를 더 잘 수행하고 현장과 조직에서 자신이 겪는 어려움을 해결하기 위하여 도움이 필요한 내용 ... 수행을 위해 읽기, 보기, 말하기, 듣기, 쓰기 등의 능력을 갖추고 있어야 한다. 슈퍼바이저는 슈퍼바이지가 현장과 조직에서 느끼는 회의감, 업무 도중 느끼는 어려움과 내부적, 외부 ... 에서 사회복지사의 도움을 받게 되며 이러한 과정이 사회복지사의 주요 업무라고 할 수 있는데 사회복지사가 업무에서 발생하는 어려움을 해결하고 업무를 더 잘 수행하기 위해서, 즉 클라이언트

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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[위더스 인적자원관리 A+] 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.

수행하기 위해 보여야 할 측정 가능하고 관찰할 수 있는 행위 역량의 관점에서 직무를 기술한다는 것으로서 직무상 의무가 아닌 말 그대로 역량에 기초해서 직무기술서를 작성하는 기법이 ... 다. 역량 기반 직무분석은 고성과 작업 조직이 되는 데 필요하며, 종업원이 목표를 달성하는데 필요한 역량과 스킬을 높이는 데 초점을 두기 때문에 오늘날 중요성이 커지고 있다. 또한 ... 자원 등 여러 가지가 있다. 그중 인적자원은 가장 중요한 자원 중 하나로 꼽힌다. 그렇다면 급변하는 환경 속에서 기업의 공동의 목표를 달성하기 위한 좋은 인적자원을 확보하기 위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.04 | 수정일 2023.06.19

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[합격본] Honeywell (허니웰) DCS Service engineer 합격 자소서, 이력서, Resume, Coverletter

합니다. 또한, 전문지식뿐만 아닌 동료들 그리고 고객사들과의 협업능력은 특히 업무를 수행하는데 있어서 필수적이라고 생각합니다. 그리고 고객사로 잦은 출장 업무를 잘 수행하기 위해서는 강한 ... 기 소 개[ 가치관의 형성 - 세상에 기여하며 자아실현을 이루는 인재 ]대학 시절 자신에게 던진 가장 큰 화두는 ‘어떻게 세상에 기여할 수 있는 사람이 될 수 있을까?’ 에 관한 ... 다’는 믿력해 적극적으로 팀원들과 조화롭게 협력할 수 있는 인재가 되겠습니다.입사 후 포부[ 나에게 필드 서비스 엔지니어 란? - 고객사, 책임감, 전문지식, 협업, 체력, 글로벌역량

이력서 | 8페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.17

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나의 리더십 개발에 대한 고찰

이 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 구성원들에게 영향을 행사하는 능력을 의미한다. 이러한 리더십은 조직의 구조를 형성하고 제도를 갖추어 변화하는 업무 환경에 조직이 유연한 대처를 할 ... - 통제위치내재적 통제위치 : 목표달성이 자기의 노력에 의해서 결정된다.외재적 통제위치 : 목표달성이 환경에 의해서 결정된다- 능력목표달성을 위해 필요한 부하들의 업무수행 능력 정도 ... 거나 안전을 바라는 사람일 경우에는 지시적 리더십형이 쉽게 받아들여질 수 있다. 하지만 본인 주도의 업무수행을 선호하고 업무수행 능력이 높은 인원에게는 오히려 간섭으로 느껴져 부정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10

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리더십의 개념과 리더십의 역할에 대해 작성하시오

대통령이 선정되는데 그 이유는 바로 그가 ‘정직하기 때문’이라고 한다. 정직한 가운데 성실하게 업무를 수행하는 사람이 글로벌 시대에 요구되는 진정한 리더라고 할 수 있다.둘째 ... , ‘시간엄수’이다. 시간엄수는 모든 인간관계와 업무수행에 가장 근본이 되는 특성이다. 약속시간이나 업무완수 기한의 엄수. 남기준수 등 비즈니스적인측면 뿐만 아니라, 규칙적인 생활자세 ... Leadership)을 갖춘 인재를 필요로 하고 있다. 사실 지금까지 HRD교육은 ‘무엇을 할 수 있는가(Whatcan hedo)'에 초점을 맞추고 리더를 길러왔다. 그러나 진정

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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인력개발과활용_기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

은 조직의 전사적 정보들과 각 구성원의 직무에 대해 알 수 있다. 교육훈련이 자기의 향후 수행 업무를 파악하고 근무역량을 증진하며 조직에 대한 적응을 유도하는 것이다. 둘째, 업무 ... 며 왜 필요한지, 그리고 교육훈련이 기업관점과 조직구성원 관점에서 어떤 기대효과가 있는지를 살펴보겠다.Ⅱ. 본론1. 교육훈련 개요1) 교육훈련 의의과거의 교육훈련은 지식을 습득 ... 하거나 숙련하는 것에 초점을 맞췄다. 조직구성원들이 맡은 직무를 수행하는 데 있어 구성원의 지식과 기능을 향상하고 개선하는 역할을 하는 것에 초점이 맞춰졌다. 따라서 교육훈련은 단기적이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서

, 배치, 승진 등을 위한 자료로 사용되기에 관리자가 부하직원을 제대로 평가하지 못하는 것은 큰 문제로 볼 수 있다. 직무수행평가는 종업원에게 업무에 대한 피드백을 제공하는데 이를 통해 ... 라고 할지라도 조직에 대한 불평, 불만 증가는 업무를 위한 조직의 협력관계에 부정적인 영향을 미치게 될 것이다.2. 개선 방안직무수행평가를 정확하게 하려면 그 방법에도 관심을 기울일 필요 ... 교육은 강의와 세미나 형식으로 이루어지는 것이 필요하다고 여겨진다. 관리자는 직무수행평가에 관한 정확한 이해가 이루어져 있지 않기에 이와 관련한 내용에 관해 먼저 학습하는 것이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.04

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인적자원관리의 기초가 되는 직무분석을 많은 기업에서 도입하고 있습니다. 직무분석을 성공적으로 활용하는

에 팀업적의 비중을 높였다. 역량평가의 측면에서는 각 구성원들이 자신이 맡은 직무를 책임감 있고 유능하게 수행을 해나아가는 것이 중요하므로 직무역량의 비중을 가장 높이 설정 ... 에 큰 불만감을 느끼고 조직에서 이탈할 수도 있기 때문이다. 또 다른 조직 구성원들과의 반목과 갈등 등 불필요한 부분에 에너지를 더 많이 사용함으로써 정작 더 중요한 업무는 등한시 ... 하게 고려해야 한다. 상기 표에서는 업적평가와 역량평가의 비중을 동일하게 설정하였다. 업적평가 중에서는 가치관과 배경, 수행하는 업무 등이 모두 다른 다양한 구성원들과 함께 부대끼

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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[간호관리학1 개인보고서]_ 민츠버그의 관리자 역할을 참고로 하여 본인이 생각하는 간호관리자의 가장 중요한 역량이 무엇인지와 그 이유에 대한 개인의 의견을 서술하시오.

, 대상자의 건강 상태를 향상하게 시키고, 간호 수행에 있어 조직의 효과성과 간호사의 만족도를 높이고, 보건의료기관 내에서 다양한 자원을 관리하는 등의 효과를 보여 관리자의 역할과 업무 ... 해보고, 간호관리자의 역할 중 가장 중요한 역량을 선택하여 그 이유에 관해 설명하겠습니다.2. 본론2.1. 민츠버그의 관리자 역할민츠버그는 관리자가 수행하는 임무를 크게 3가지 범주 ... 한 역량2.1절에서 다룬 것과 같이 민츠버그는 관리자가 수행하는 10가지 역할을 제시하였습니다. 민츠버그의 관리자의 10가지 역할을 정리한 후 제가 생각하는 간호관리자의 가장 중요

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

들이 높은 가치의 업무에 집중할 수 있도록 돕는다.③연속적인 역량 개발빠르게 변화하는 21세기 환경에서는 이에 효과적으로 적응하기 위해 조직원들의 역량개발이 지속적으로 이루어져야 한다 ... 는 환경을 조성이 필요하다.⑤업무·생활의 밸런스 고려빠르게 변화하는 21세기 환경에 적응하기 위해 직원들의 효율성을 높일 수 있도록 적절한 업무 시간과 휴식 시간을 제공하고, 원격 근무 ... 적자원은 기업의 부가가치 창출을 위한 단순한 생산요소 중 하나로서의 인력이나 노동력이라는 인식에서 벗어나 기업의 전략적 목표 달성에 있어 가장 핵심적인 자산이 되었다. 특히 21세기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.06 | 수정일 2025.08.04

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CPSM 스터디가이드 MODULE3 요약본

있도록 해야 한다.1) 공급관리 부서의 사명, 프로세스, 역량공급관리 부서의 사명 - 다시 말해, 세계적 수준의 공급관리부서의 사명은 공급의 주된 역할이 내부의 필요에 대응 ... , 경험을 지닌 사람들로 구성된 그룹을 만들면 각 멤버가 팀 과업을 수행하는데 필요한 지식과 기술로 기여할 수 있는 가능성이 커진다.• 그렇게 되면, 각 멤버가 기여하는 바로 인해 ... 설정, 예산수립 인력구성 및 정책 결정에 있어 공급관리 조직을 대표하려면 조직의 전반적인 목표, 예산수립, 인력구성, 정책 개발 프로세스 그리고 관련 기존 정책에 대한 지식이 필요

시험자료 | 158페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.21

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산업심리학 ) 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석

도록 하며 기술력을 향상하도록 도움을 줄 수 있다.② 채용 및 인사 관리- 역량 모델링: 역량 모델이란 조직에서 수행해야할 역할을 효율적으로 행하기 위해 필요한 지식, 기술, 태도 등 ... 피드백을 제공하여 심리적 계약이 더욱 효과적일 수 있도록 해야 하며 이를 위하여 리더들의 업무 전문성과 효율적 관리 역량이 필수적으로 필요할 것이다.셋째, 위 두조건과 함께 업무 ... 의의 특성을 조합한 것을 뜻한다. 즉 직무수행을 성공적으로 달성하기 위하여 필요한 역량을 정의하여 이를 위한 교육 프로그램을 개발, 설계하는 과정이다.직무 분석: 해당 직무를 수행

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.17

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

핵심적인 활동 중 하나다. 다음은 핵심인재 선발의 필요성을 강조하는 이유다.1) 전문성과 역량 확보: 핵심인재는 특정 분야나 직무에서 뛰어난 전문성과 역량을 가지고 있다. 이 ... 혁신, 사회적 요구 변화 등 다양한 요인이 기업과 조직에 영향을 미치고 있다. 이로 인해 조직은 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 이루기 위해 미래에 필요한 능력과 리더십을 갖춘 ... 하고 적재적소에 배치함으로써 기업은 비즈니스 목표를 달성하고 지속적인 성장을 이룰 수 있다.2. 핵심인재 선발의 필요성핵심인재 선발은 기업이 지속적인 성장과 경쟁력 확보를 위해

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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진로계획서 '본인 작성' '과제 A++'

형성 등이 필요하다고 판단된다.3. 현재 나의 역량 분석진로를 설정하기 위해서는 나의 현재 역량을 객관적으로 평가하는 과정이 필수적이다. 즉, 내가 어떤 강점을 가지고 있으며, 어떤 ... 아르바이트를 통해 실무적인 경험을 얻고 있다. 그러나 아직까지 실질적으로 직무를 수행해 본 경험이 적다는 점에서 추가적인 경험이 필요하다고 생각된다.- 소프트 스킬: 직업을 가지 ... 기타 역량: 글로벌 환경에서 경쟁력을 갖추기 위해 외국어 능력 또한 중요한 요소이다. 현재 일정 수준 이상의 외국어 실력을 보유하고 있지만, 업무 환경에서 원활하게 사용할 수 있

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.19

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AI의 발전이 인간의 일자리에 미치는 영향에 대한 고찰

에 활동화 시스템으로 대체되거나, AI가 보조 역할을 수행하며 업무 효율이 증대되는 한편, 완전히 새로운 형태의 일자리가 창출되고 있다. 이에 따라 일자리는 크게 ‘대체되는 일자리 ... ’, ‘창출되는 일자리’, 그리고 ‘변화하는 일자리’로 구분할 수 있다.2.1 일자리 대체AI와 자동화 기술은 특히 반복적이고 규칙 기반의 업무를 수행하는 일자리를 빠르게 대체하고 있 ... 고 있다. AI가 수행 가능한 업무가 늘어나면서, 인간이 수행할 수 있는 업무 범위가 좁아지고 고용 불안정이 심화되고 있다.2.2 일자리 창출반면 AI의 발전은 새로운 일자리도 대거

리포트 | 11페이지 | 3,900원 | 등록일 2025.08.12

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한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

를 관리할 수 있게 하는 것을 말한다.2. 임파워먼트의 네 가지 요인임파워먼트를 수행하기 위해서는 네 가지 요인에 대한 고려가 필요한데, 의미와 역량, 자기결정력, 영향력 ... 에게 리더가 업무 수행과 관련하여 필요한 권한과 능력을 부여하고, 업무의 재량권을 위임함으로써 리더의 권한을 구성원에게 배분하고 공유하는 과정을 말한다. 최근 들어 급변하는 경영환경 ... 째로 역량은 특정 과업을 수행하기 위해 개인이 보유한 능력에 대한 믿음을 뜻하는데, 자신의 업무 수행 능력에 대한 확신이 없다면 권한을 이양 받더라도 효과적으로 이를 발휘하기 어려우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.21

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사하여 분석

의 지식, 역량, 기술을 향상하도록 하고 현재 업무에서 행동을 개선해 구성원과 조직 요구에 맞도록 하는 데에 있다.두 번째로 경력개발이다. 경력개발은 개인 흥미, 가치는 물론이고 미래 ... 은 대인관계능력, 통합적 기술 능력, 개념화능력 등의 역량이 절대적으로 필요하다. 조직의 지속적인 효과성, 경쟁력의 강화, 수행 능력 향상, 조직의 지속적인 성장에 조직개발 목적 ... 을 둔다. 조직개발은 지속적이면서도 장기적 과정이기에 조직의 개발을 성공적으로 이끌기 위해서는 최고 경영진의 전폭적인 지원과 더불어 신뢰가 가장 먼저 필요하다.HRD는 직무수행

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.24

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