"리더란 무엇인가"의 검색결과 입니다.

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리더십이란 자기소개서 나의 리더십 감성리더십 리더란 무엇인가 간호 리더십 사례 독후감 리더십 책을 읽고

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"리더란 무엇인가" 검색결과 381-400 / 41,388건

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리더십 입문’ 책 요약(리더십 스킬개발하기 부분(131-157페이지)

이 삶을 영위하며 성공적인 활동을 위해서는 스킬이 요구된다. 리더십도 마찬가지이다. 리더가 업무 수행 중 발휘하는 학습된 능력이 바로 리더십 스킬이며, 타인에 대한 영향력을 부여 ... 스킬, 대인관계 스킬, 개념화 스킬이라는 범주로 분류 가능하다. 각각의 개념이 무엇인지, 리더십 과정에서 어떤 영향을 미치는지 살펴보자.2. 관리스킬관리 스킬은 매력적인 스킬은 아니 ... 라고 평가되나 효과적인 리더십 중에서는 중요한 역할을 한다. 그도 그럴 것이 관리 스킬이란 리더가 조직의 목적을 수행하기 위해 조직을 운영할 때 필요한 역량이다. 계획, 업무 편성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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A+ 영유아교사의 리더십 시험 핵심정리, 유아교사리더십개발 시험 핵심정리

▶ 비전과 영향에 관한 것▶ 리더십은 한사람이 어떤 기준과 기대를 설정해 놓고 다른 사람들이 바람직한 방향으로 행동하도록 영향을 미치는 과정▶ Taylor ... 는 리더의 말, 행동, 결정, 상호작용 스타일이 함께 일하는 사람들의 신념, 가치, 감정, 행동에 영향을 미치며 이들이 팀의 구성원으로 어떻게 반응하는가를 결정하는 데 매우 중요 ... 하다고 주장함▶ 리더십에 관한 연구는 리더십 그 자체에 실제로 수반되는 바에 대한 것보다는 리더들이 하는 일이나 이들이 소유한 속성에 집중하여 비판을 받아옴▶ 그러나 이런 리더십

리포트 | 14페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.10.19

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리더십 ) 신조류 거래적 리더십과 변혁적 리더십의 하위 변인에 대하여 설명하시오.

)로 구성된다.상황적 보상은 구성원의 노력은 특정한 보상과 교환된다는 개념인데, 이러한 개념을 가진 리더는 구성원들에게 무엇을 해야 그들이 원하는 보상을 받을 수 있는지 고지한 후 노력 ... 에 발맞춰 전통적 리더십을 보완하고 발전시킨 것으로 리더가 갖추어야 할 필수조건이 되었다.거래적 리더십과 변환 적 리더십은 번스의 "리더십(Leadership, 1978.)"이라는 책 ... 에 그 가치를 두도록 함으로써 동기를 부여해 개인의 이익을 넘어서 조직을 위해 보다 높은 노력을 기울여 기대 이상의 성과를 올리게끔 한다는 개념이다. 변혁적 리더는 구성원들이 비전

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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간호관리학 셀프리더십 책 독후감

1. 리더십: 다른 사람을 가이드하고 영향을 주는 능력리더- 인간에 초점- 신뢰에 기초- 장기적 시야- 현 상태에 도전- 창조, 개발- 혁신주도- ‘무엇 ... 을 이끌어 가는 과정이라면 슈퍼리더십은 리더 육성에 초점을 두고 부하직원들이 셀프리더십을 발휘할 수 있도록 영향력을 행사하는 과정이다. 즉, 부하직원들이 셀프리더사 될 수 있 ... 을, 왜’에 관심2. 셀프 리더십: 1986년 미국의 경영학자 맨즈가 제안한 개념으로서, 자기 스스로 리더가 되어 자기 자신을 이끌어가는 리더십을 말한다. 바꾸어 말하면, 다른 사람

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06 | 수정일 2025.01.15

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리더십 관련 국내외 사례분석 시사점과 활용방안 중심으로

되는가수평적 조직의 리더에게 요구되는 리더십은 무엇일까. 주목할 것은 겸손한 리더이다. 오늘날 많은 조직들이 수평적 조직을 추구하는 이유는 직원 개개인의 창의성을 극대화하기 위해서 ... 하게 결단을 내리고 그 결정에 책임을 지는 사람이 부재하는 것은 아닌지에 대해서도 염려가 된다.아래에서는 수평적인 조직 구조가 늘어나고 있는 현 시점에서 리더십의 의미는 무엇인지 ... 아무리 수평적인 조직이라고 하더라도 경영에 중요한 판단을 하는 사람과 일선 업무에 참여하는 사람은 구분된다. 단지, 수평적 조직에서는 리더가 부하직원들에게 지시를 하거나 명령

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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리더십의 원리와 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십

결론: 나는 어떤 리더십을 가지고 있으며 간호학과 1학년이 함양해야할 리더십은 무엇인가참고문헌1. 서론병원에서 간호조직을 효율적으로 운영하고 발전시키기 위해서 리더십있는 리더 ... 판단을 내려야 하고 힘들어하는 다른 간호사들에게 동기부여를 주고 지지를 해주어 일을 효율적으로 할 수 있도록 해야 한다.그렇다면 리더십있는 간호사가 가져야 할 자질은 무엇일까 ... ? 첫 번째로 가장 중요한 것은 지식이다. 리더를 뒷받침하는 지식이 없다면 당연히 리더십의 기술도 보여줄 수 없다. 지식 없이 리더의 권위를 가지고 있거나 신뢰를 받아야 할 위치에 있

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01

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리더십 원리 및 간호지도자로서 역할 및 능력

의 특성(신체적 특성, 성격, 지능, 사회적 배경 등)- 리더가 될 사람은 다른 사람에 비해 리더가 될 선천적인 특성이나 성격을 타고 남강점한계점- 리더가 갖추어야 할 것이무엇인지 ... 을 전개하는 과정으로 조직 관리에서 불가결한 요소- 지도자와 추종자 및 환경적 변수 간의 관계- 리더와 구성원 간의 수평적 관계를 통하여 발휘되는 것으로 공식적인 계층제의책임관리자 ... (권위적-민주적-자유방임적 리더십, 관리격자 이론 등)- 리더십은 선천적인 것이 아니라 후천적인 학습을 통해 가능하다고 함- 리더십 행동은 리더의 권한과 구성원의 참여 정도에 따라

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.23

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제대로 시켜라

제대로 시켜라- 류랑도 -일은 분명히 사람이 하는 것이다. 즉 누가 하느냐 누가 시키느냐도 중요한 부분이고, 리더가 아무리 성과를 내고 싶어도 구성원들이 제대로 해주지 않 ... 으면 아무런 소용이 없다는 진리를 말해주고 있다. 리더가 혼자 북치고 장구치고 한다고 해서 잘되는것이 분명히 아니다. 함께 하는 구성원들이 일을 제대로, 열심히 하도록 여건을 만들어 주 ... 는게 진정한 리더라고 재자리매김 한다. 즉 제대로 시켜라 라는 제목을 보면 더이상 말할 것도 없어지는 것이다.또한 중요한것은 일을 제대로 하라 등등의 성과, 동질감, 성취 등 중요

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.30 | 수정일 2025.10.26

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산업사회(과거), 지식경제기반사회(현재), 4차 산업(미래) 등 경영환경변화의 큰 흐름 속에서 요구되는 리더십이 무엇인지, 리더십의 변화가 꼭 필요한 것인지, 아니면 환경의 변화와 관련 없이 요구되는 리더십은 무엇인지 등 리더십의 기본개념과 함께 설명하시오

. 4차 산업(미래)의 리더십Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론리더십이란 비전과 목표를 제시하고 구성원을 리드하는 능력입니다. 유능한 리더는 자신의 영향력을 이용하여 멤버들에게 비전 ... 정보기기를 능숙하게 사용하는 것입니다. 스피드는 빠를 뿐만 아니라 시간을 의미합니다.2) 쌍방향 리더십지식 경제에 기반한 사회에서 사람들은 자율성과 개성을 가지고 있습니다. 리더 ... .3) 조정 리더십과거에는 리더들이 체력을 이용해 조직 목표를 달성했지만 지식경제 기반 사회에서는 조화라고 불리는 조화를 통해 목표를 달성했습니다. 따라서 훌륭한 지도자가 되기 위

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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[강력추천] 2024년 조직행동 기말고사 2학기 족보 + 주관식 포함 (50문항) + 고득점

하고 참여하는 문화를 무엇이라 하는가?답: 참여적 조직문화5. 작업설계 이론 중 직무 특성이론에서 ‘과업 정체성’이란?답: 작업 전체 과정 중에서 하나의 완성된 작업을 수행 ... 1. 집단 내에서 구성원들이 서로 신뢰를 쌓고 규범을 형성하는 단계는?답: 규범기2. 리더십 이론 중 '상황적 리더십' 이론에서 리더가 상황에 따라 행동을 조절하는 것을 강조

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.07.13

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사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 좀 더 관심을 가져야 할 것은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오

리더가 좀 더 관심을 가져야 할 것은 무엇인지 자신의 의견을 쓰기사교클럽 스타일의 리더십을 가진 리더는 생산적인 활동에 대한 관심은 적은 반면 조직구성원 개개인에 대한 관심이 높 ... 사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 좀 더 관심을 가져야 할 것은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오-목 차-1. 사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 좀 더 관심을 가져야 할 ... 것은 무엇인지 자신의 의견을 쓰기2. 참고자료사교클럽 스타일의 리더십을 지닌 리더가 좀 더 관심을 가져야 할 것은 무엇인지 자신의 의견을 쓰시오1. 사교클럽 스타일의 리더십을 지닌

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.04.06

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일을 잘 맡긴다는 것 독후감

골 때리는 인간은 어디에나 있다. 리더도 그걸 안다. 아무튼 책임은 위로 올라가야 한다.아랫사람이 아무리 일을 못하고 뭘 하든 말이다. 리더가 다 떠맡으려 하는 건 만화에서나 본 ... 여기는 편이다. 저자는 리더는 일 잘 할 필요 없고 패스만 잘 찔러주면 된다는 식으로 이야기했다. 반은 맞는 말이라고 생각했다.저자는 중간직으로서 프로젝트를 맡으면 날짜가 지나감 ... 에만 치중하면 일의 진척이 거북이가 된다.나는 리더가 인감만 들고 결재만 처리하는 게 최악이라고 본다. 물론 핵심 결정안은 위에서 하는 것이 맞지만 적어도 전문적인 지식을 갖

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.01

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경영학개론 ) 리더십에 대한 개념 정리 후 구체적 사례의 제시를 통해 자신이 생각하는 바람직한 리더십에 대하여 논하시오

을 겪고 있으며, 권위적인 통제와 소통 부족으로 구성원들의 동기와 신뢰를 잃는 경우가 많다. 그렇다면 과연 바람직한 리더십이란 무엇일까? 는 이러한 질문에 깊이 있는 통찰을 제공 ... 와 자발성을 이끌어내는 것이 핵심이다. 효과적인 리더십은 조직의 성과뿐만 아니라, 구성원들의 성장과 만족도에도 큰 영향을 미친다. 리더는 비전 제시자이자 조정자이며, 동시에 동기 부 ... 도록 기회를 주며, 그의 성장 가능성을 믿는다. 이처럼 카르멘은 단순히 업무 지시자가 아닌, 팀원들의 잠재력을 발견하고 기회를 주는 리더로서의 모습을 보여준다. 리더십은 과거의 성공

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.24

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리더의 마음 독후감

을 곤두세워야 하는 법이다. 저자는 리더가 사람들로부터 무엇을 기대받는지 알아야 한다고 했다. 조직마다 천차만별로 다를 것이다. 서비스 업종이나 제조업이나 리더의 덕목은 다를 수 있다. 소통 ... 이 잘 되어야 이것도 깨달을 수가 있다.또한 리더는 인간적인 면을 갖고 직원을 대해야 한다고 했는데 이게 당연한 것 같으면서도 지켜지지 않는 경우가 잦다. 리더는 목소리를 크 ... 게 낸다고 해결된다고 여기는 경우가 매우 많다. 인격적으로 직원을 대우하지 않으면 그 직원은 반감을 가질 확률이 매우 높다고 본다. 장기적으로 리더 자리를 지키기도 어려울 것이다.저자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.28

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리더십_현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.

과목명리더십과제주제현대적 리더십의 정의와 특징이 무엇인지 설명하시오.아이디성명Ⅰ 서론리더십이란 비전과 목표를 제시해주고 구성원을 이끌어 가는 힘이라고 할 수 있다. 리더는 자신 ... 의 영향력을 구성원에게 끼치면서 비전을 제시하고 성과를 만들어내는 것이다. 이러한 리더십을 발현하는 리더의 행동은 다양한 구성원에게 직접적인 또는 간접적으로 영향을 주기 때문에 효과 ... 한 능력이라고 생각하고 있다. 다음 본론에서는 이러한 현대적 리더십의 정의와 특징을 함께 설명하고자 한다.Ⅱ 본론1. 현대적 리더십의 정의리더십이 무엇이고 이것이 왜 중요한지 우리

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.02

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리더십을 발휘한 인물 1명을 선정허여 특성론, 상황론, 행동론으로 해부해보는 과제

적으로 발견되는 요소가 무엇인지를 규명하는 데 초점이 맞춰져 있었다. 이에 반해서 1970년대에는 리더십을 리더와 추종자들 사이에 지속적인 거래를 포함하는 영향력의 행사 과정이라고 인식 ... 는 이론이다. 1930년부터 1950년대ㄲㆍ지의 주류를 형성한 이론이다. 특성이론에서는 리더가 될 수 있는 개인의 고유한 자질이 있다고 전제ㅎㆍ고 그것이 무엇인지를 규명하는 데 관심 ... I. 서론리더십이 무엇인지에 대한 개념 정의는 사람마다 다르다. 사람마다 자기가 생각하는 리더의 상이 다르기 때문에 리더십을 명쾌하게 정의하기는 쉽지 않다. 그럼에도 불구

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.

이 무언가를 이뤄온 존재라는 사실을 다시 떠올릴 수 있다. 큰 성공이 아니더라도 사소한 변화나 개선 사항을 기록하면, 이 기록이 축적될수록 자기 효능감이 높아진다. 이러한 습관은 리더 ... 에 리더 개인이 지닌 전문적 역량이나 의사결정력 같은 요소가 유의미하게 작용하지만, 긍정적인 태도와 자신을 바라보는 관점이 깊이 있게 뒷받침되지 않으면 리더십 발현이 원만 ... 하게 이뤄지기 어렵다. 사람들은 리더가 단순히 업무 지시를 내리거나 규칙을 수립한다고 해서 따르지는 않는다. 내면에서 우러나오는 진정성, 열정, 상대에 대한 존중이 있어야 자발적인 동기

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.01

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청소년지도방법론 ) 리더십에 관련한 다양한 이론 중 특성이론, 행동이론, 상황이론에 대하여 정리하고 청소년지도자에게 가장 참고될 만한 내용이 무엇인지에 대하여 논평하세요.

는 것인지에 따라 리더십 이론을 나눌 수 있다. 특성이론은 가장 전통적인 이론으로 성공한 리더들이 어떤 특성을 가지고 이를 개념화한 이론이다. 최근의 특성이론은 빅-파이브 모델 ... 로 설명되며 외향성, 조화성, 성실성, 정서안정성, 개방성의 높고 낮음을 중심으로 일관성 있게 설명하고 있다. 특성이론은 성공적인 리더의 특성을 알 수 있고 리더의 능력을 분석하여 리더 ... 를 선정, 개발하는 노력을 쏟을 수 있다는 점, 실질적인 인력 개발에 도움된다는 점에서 의의가 있다. 그러나 리더특성과 리더십 효율성의 상관관계에 있어서 일관성이 결여되고 성격특성

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.07

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리더십 특성이론

리더십 특성이론특성이론(trait theory)은 리더십에 대해서 가장 처음으로 접근한 방식인데 여기서는 기본적으로 일반인들과는 구별되는 리더들의 특성이 무엇인가를 구분해 내 ... 고자 하였다. 초창기의 특성이론에서는 위인의 특성과 자질 등을 파악하려 노력하였다. 리더십 연구 가운데서 특성이론의 연구는 특히 성공적 리더의 특성을 초점을 두며, 효과적인 리더는 남 ... 보다 나은 개인적인 특성을 지닌다는 전제하에 그러한 특성이 리더십을 결정하는 요인이라고 규정하고 있다. 또한 유능한 리더의 공통된 특성을 지니고 있는 사람을 리더로 선택하면 효과

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.17

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전통적 리더십 이론의 변천 과정을 서술하고, 새롭게 등장한 리더십 이론들의 특징과 한계점을 설명하시오.

들은 자신들의 리더가 좋은 리더인지 나쁜 리더인지를 파악하고 좋은 리더란 무엇인가에 대해 고민하게 된다. 리더십을 한 마디로 정리하자면, 리더십이란 추종자와 리더 간의 상호과정에서 리더 ... 게 등장한 리더십 이론들의 특징과 한계점을 설명하도록 하겠다.Ⅱ. 본론 우리 모두는 일상생활에서 리더십이 무엇인지 체감하고 있다. 모든 집단에는 리더가 존재하며, 집단의 구성원 ... Ⅰ. 서론리더십에 관한 이론은 시대가 변함에 따라 조금씩 달라져왔다. 그 상황과 환경이 원하는 리더십 유형이 변화해왔기 때문이다. 하지만 지금까지 존재해왔던 모든 리더십 이론

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| 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.09.20

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