"근무경력"의 검색결과 입니다.

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"근무경력" 검색결과 381-400 / 44,804건

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여성노동 정책의 과제에 대해 서술하시오

고용률은 73.1%였다. 이렇게 낮은 여성고용률은 출산·육아 등 가사부담 때문인 것으로 보인다. 그러나 최근 들어 경력단절 현상이 완화되고 있지만 여전히 육아휴직 사용률은 낮고, 육 ... 아기 단축근무제 이용률은 낮다. 즉, 일과 가정 양립 지원제도 활용도는 아직 저조한 편이다. 따라서 본 연구에서는 먼저 현재 시행되고 있는 여성노동 정책들을 살펴보고, 그 문제점 ... 을 지적하고자 한다. 다음으로 향후 여성노동 정책의 방향성 및 과제를 제시하고자 한다.Ⅱ. 본론여성 근로자들은 남성들과는 달리 육아휴직제도 사용률이 저조하고 경력단절현상이 두드러지

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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[인적자원관리] 인천국제공항공사 인적자원관리 조사 분석 보고서

향상을 위하여 직무교육 등의 조치를 취할 수 있다. 2년 연속 D등급인 1급 내지 2급 직원(S2급 포함)은 승진후보자에서 제외한다.경력평가점수(근무월수로 계산)와 인사평가점수 ... 된다.경력개발관리입사 4년 미만의 신입사원은 경력탐색 기간을 가지고, 이 때 순환근무를 하게 된다. 이를 통해 개인별 맞춤형 경력개발계획을 수립한다.부속 교육기관인 인재개발원에서 각종 ... 자료가 있다.예)직무 배치 방법입사자의 근무지는 각 부서에서 필요로 하는 인력, 직원의 전공과 자격, 그리고 희망부서를 종합적으로 고려하여 배치한다. 입사 4년 미만의 신입사원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.04

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간호관리학-간호 정책 문제점과 해결방안

한 경우를 볼 수 있었다.또한, 경력 간호사 인력 부족으로 신규간호사가 많이 분포되어 근무하다 보면 실수가 생기고 생명을 다루는 일이다 보니 서로 예민해지는 것 같다. 그러다 보 ... 간호관리학 II 보고서담 당 과 목간호관리학 II담 당 교 수학년 / 반학 번 / 이 름제 출 일 자간호 정책 문제점과 해결방안1. 보건복지부, 「간호사 근무환경 및 처우 개선 ... 대책」 발표2022년까지 신규간호사 10만 명 확대해 업무부담 완화입원병동 간호사에게 야간근무 수당 추가지급 위한 건강보험 수가신설태움, 성폭력 등 인권침해 행위 시 면허정지 등

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.10

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중앙대학교 인사조직관리 기말대체 과제

다면, 시간선택제 혹은 근무 유형을 바꾼 고용형태를 바꿀 수도 있다고 생각합니다.두 번째는 ‘비정규직 근로자’문제가 있습니다. 최근 많은 공기업이 비정규직을 정규직화 시켜 불공정 문제 ... 가 대두되고 있습니다. 정규직의 고용 계약은 특정사용자로 이루어지며, 계약기간이 정해져있지 않고 전일제 근무지만, 비정규직은 다수 사용자에 의해 고용계약이 이루어지며, 계약기간 ... 이 정해져 있어 고용 안정성을 느낄 수 없고 단시간 또는 전일제 근무라는 문제가 있습니다. 하지만 무분별한 비정규직 정규직화는 올바르지 않다고 생각합니다. 정규직들의 반발과 취업준비

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

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의학다큐 후기, 포괄간호병동 72시간

고 싶어 선정하게 되었다.간호·간병 통합서비스란 보호자가 굳이 상주하지 않아도 돼는 병동이다. 영상 속에서는 간호사와간호조무사가 병실 앞 서브스테이션에서 근무하며 30분마다 낙상 ... 을 더 찾아보니 이 서비스로 근무량이 늘어남에도 간호사에게는 보상이 미흡하다고 한다. 이로 인해 영상 속 간호부장님께서는 “간호 인력 데리고 오면 5만원”이라는 말을 하시며, 간호 ... 같았다. 하지만, 신규 간호사가 아직 주사를 놓지도 않았는데 아프다고 하시고 토니켓을 너무 꽉 했다고 뭐라 하시면서 경력 간호사를 찾았다. 결국에 경력 간호사 선생님께서 오

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.03

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[산업통상자원부] 전기공사업무(경력, 등급)변경 인정신청서

연월일발급기관교육사항시작 연월일종료 연월일교육과정교육기관상훈ㆍ제재상훈ㆍ제재 연월일종류상훈ㆍ제재기관근거추가근무경력근무기간근무연수근무회사명회사 업종담당 업무~~~~~「전기공사업법 ... 210mm×297mm(백상지 80g/㎡)(뒤쪽)신청인제출서류1. 「전기공사업법 시행규clr」별지 제21호의3서식의 전기공사업무 경력 확인서(근무회사 별) 각 1부2. 삭제 3 ... ■ 전기공사업법 시행규칙 [별지 제21호의4서식] 전기공사업무[ ] 경력변경 인정신청서[ ] 등급※ 뒤쪽 유의사항을 참고하시기 바라며, 색상이 어두운 란은 신청인이 적지 않

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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보건의료팀 간 협력 및 조정 관련 논문 요약

다. 이들은 모두 상급종합병원에서 근무한 임상경력이 5년 이상이며, 보건의료전문가 간 협력적 실무 경험이 풍부한 자들이다. 참여자 선정은 목적적 표본추출법에 따라 선정하였다. 중도 ... , 면담실 경력이 있는 간호사 1인, 신생아 중환자실에 근무 중인 간호사 1인에게 보여주어 의미 있는 결과가 도출되었는지 확인하였다. 의존가능성을 확보하기 위해 자료분석 은 자료수집 ... 경험에 대해 이해하고자 한다. (2) 연구 목적 본 연구의 목적은 보건의료기관에 근무 중인 의사, 약사, 간호사를 대상으로 개별 심층 면담을 실시하여 국내 보건의료 전문가의 협력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.31 | 수정일 2024.12.04

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가족상담 및 가족치료 과제-우리나라 가족의 문제 중 한 가지를 선택하고 그 문제의 해결방안에 대하여 작성하시오.

전환 지원과 경력단절 여성의 재취업 지원 등의 정책을 통해 출산 친화적인 고용 환경을 조성해야 한다(고용노동부, 2023)1). 노동시장에서의 유연한 근무 환경을 조성하기 위해 ... 의 어려움으로 맞벌이 가정 증가에도 불구하고 육아휴직 사용이 어렵고, 직장 내 육아 지원이 부족하며, 출산 후 경력 단절이 심각하여 여성들이 출산을 기피하고 있다. 또한 결혼 기피와 비 ... 는 출산율 감소의 주요 원인 중 하나로 작용하고 있다1).(2)일과 가정의 양립 어려움현재 우리나라는 맞벌이 부부가 증가하는 반면, 육아휴직 사용율이 낮고 직장에서의 경력 단절 우려

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.25

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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한인적자원 확보 관리방안에 대해 서술하시오.

은 근무 환경에서 일할 수 있도록 지원해야 한다. 이러한 복지 혜택과 근로 환경 개선은 직원들의 직무 만족도를 높이고, 이직률을 줄이는 데 중요한 역할을 한다. 넷째, 직원들의 경력 ... 적으로 유지하기 위해서는 경쟁력 있는 보상 체계와 복지 제도를 제공해야 한다. 또한, 명확한 경력 개발 경로를 제시하고, 직원들이 자신의 커리어를 기업 내에서 발전시킬 수 있도록 지원 ... . 예를 들어, 대학교와의 협력을 통해 우수한 졸업생을 추천받거나, 전문적인 헤드헌팅 업체를 활용하여 경력직 인재를 발굴할 수 있다. 또한, 기업 내에서 인재 발굴 프로그램을 운영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.13

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지역사회간호학/ 최근 이슈 간호관련 정책 조사하고 해결방안 제시하시오 <지역간호사제>

을 바탕으로 내가 생각하는 해결방안은첫째 , 간호근무환경이 개선되어야 한다.2019년 기준 1년 미만 신규간호사들의 사직율은 45%가 넘는다. 그러나 신규간호사는 2~3개월의 짧은 교육 ... 을 담당하는 3~5년차 경력간호사들의 기존 업무는 줄여주지 않은 채 신규간호사 교육까지 해내야 한다는 부담만 추가로 안겨주어 경력간호사들의 소진도 심각한 수준이다.결국 경력 간호사 ... 가 떠난 자리를 업무가 미숙한 신규간호사로 채우게 되는 악순환이 계속되고 있다. 근본적으로 근무환경을 개선하지 않고 간호사의 수만을 늘린다면, 이는 의료서비스의 질 저하로 이어지게 될

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.02 | 수정일 2023.01.30

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[젠더로 읽는 대중문화 과목] 경력단절 여성에 관한 PPT 발표자료!! A+자료!!

었다 .” 이전 직장 경력을 살려 취업한 비율도 평균 43% 에 그쳐 근무형태 , 조건에서 경력단절임을 감안한 채용 이뤄져 기업의 고정관념 STEP 2 근무조건 동일 (35.6 ... %) 근무시간 조정 (31.7%) 연봉 낮게 책정 (18.3%) 5 10 15 20 25 30 35 40 45 50 경력 연수 차감 (12.5%) 별도 수습 기간 후 채용 (10.6 ... 경력 단절 여성목차 INDEX 1 단계 STEP 1 경력 단절 여성의 현황 2 단계 STEP 2 재취업 기업의 고정관념 재취업 이후 3 단계 STEP 3 경력 단절 여성을 위한

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 24페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.08 | 수정일 2020.12.18

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[간호학개론] 간호관련 국제기구(WHO) 입사자격요건 조사

의 직원들이 함께 근무하기 때문에 기본적으로 영어 구사 능력이 필요하며,해외 경험이 있다면 더 플러스 요인이 됨.Q : 필요한 경력은?A : 전문가 수준의 보직의 경우, 석사학위 ... 와 더불어 2년~5년 사이의 경력이 필요함.Q : 국제기구로 나아가는 방법은?1. 국제기구별 공석 공고를 통해 개별적으로 지원하는 방법비정기적 채용의 경우가 많기 때문에 각 국제기구 ... Professional Program)이용국제기구 진출이 적은 국민 대상으로 선발하여 2년간 근무, 영어와 프랑스어 능통자 우대4. 인턴쉽 프로그램에 지원하는 방법대학생, 대학원생, 휴학

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.04

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A+보장]_우리나라 여성관련 복지

우리나라 여성관련 복지(성평등, 경력단절, 보육 등)의 실태를 분석하고 여성복지의 개선점과 발전방향을 제시하시오. [부연설명] 서론, 본론, 결론, 참고문헌으로 구성할 것 ... , 줄간격 160/워드: 글자크기 10, 줄간격 1.15배수목차서론본론1. 한국사회의 성평등문제2. 경력단절의 문제점3. 본인의견결론참고문헌서론한국 사회에서 여성의 지위와 역할 ... 은 급격히 변화하고 있으며, 이 변화의 여파는 여성복지에 대한 사회적 관심으로 이어져 더 많은 주목을 받고 있다. 여성복지는 단순한 복지의 문제를 넘어, 성평등의 문제와 경력 단절, 보육

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.30 | 수정일 2024.10.28

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직무분석은 인적자원관리의 기본요소이다. 인적자원관리의 효율성과 효과성을 극대화 하기 위한

이 근무하고 있는 기업이다. 현진소재는 내부에는 경력개발제도를 만들었지만 현장직보다는 관리직을 중점에 두고 있었고 직무분석, 직무기술서, 경력경로 개발 등의 작업이 부족하여 그 효과 ... 은 개념에 따라 이루어지는 직무분석은 직무 관련 책임과 의무, 근무조건, 다른 직무와의 관계 등 직무의 특성을 연구하고 분석하는 것과 직무 수행을 위해 필요한 지식과 기술, 적성 ... , 급료, 근무성적평성 등으로 활용되므로 직무분석은 조직 전체의 구조, 인적 자원 관리, 지휘와 통제 등 관리 과정 전체에 많은 영향을 주게 된다. 이처럼 직무분석이란 업무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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MZ세대 보육교사의 특성 및 교육 현장 적용

가치관과 행동 양식을 보입니다.보육교사는 아동의 건강한 성장을 위해 매우 중요한 역할을 담당하는 전문직입니다. 그러나 보육교사에 대한 사회적 인식이 좋지 않고 근무 환경이 열악 ... 한 효과적인 교육을 실현할 수 있을 것으로 기대됩니다.교육 현장에의 적용 - 워라밸 중시한 근무 환경 조성MZ세대 보육교사들의 일과 삶의 균형을 위해서는 적정한 업무량과 충분한 휴식 ... 시간이 보장되어야 합니다. 또한 이들의 개인적 가치관과 신념을 존중하는 근무 환경을 조성하여 세대 간 갈등을 해소할 필요가 있습니다 13. 이를 통해 MZ세대 보육교사들이 안정적이고

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.21

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간호관리 과제 '리더십 계획서' 작성 A+

“김리연 간호사“▶ 고향 제주도 출신▶ 취미: 패션, 운동, SNS 활동▶ 경력- 간호학과 입학 2학년 마친 후 호주로 어학연수- 영어 동호회 와 서울 글로벌센터 봉사활동- 제주한라 ... 전문 대학교 간호학과 2005년 졸업- 삼성 서울 병원 이비인후과 병동 간호사 2년 근무- 수술실 보조 간호사 2년 근무- 잡지 패션모델 지원 승무원 시험 준비- 뉴욕 베스 ... 이스라엘 병원 암 센터 근무- 현재 뉴욕 프레스비테리안 항암 처방 확인내가 선정한 롤모델로 삼고 싶은 리더십 인물은 “뉴욕의 한국인 간호사” 김리연 간호사 선생님이다. 김리연 간호사

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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간호학과 창업마케팅 직업군 조사 report(임상, 산업체간호사) A+

사 내 괴롭힘 문제도 인력부족에 따른 과중한 업무 부담에서 야기된다는 지적 제기 ② (근무환경) 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생 - 주요 이직사유는 3교대 ... 존재 - 야간근무와 이로 인해 발생하는 불규칙한 3교대 근무는 간호사 들의 잦은 이직과 경력단절의 주요 원인으로 작용 개선 방안 ① 근무 환경 및 처우 개선 - 적정 처우보장을 위한 ... 보수 2.5 임상간호사 근무 Duty 3. 임상의 문제점 및 개선 4. 산업체 간호사란? 4.1 산업체 간호사 정의 4.2 산업체 간호사 필요성과 목적 4.3 산업체 간호사를 필요

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.30 | 수정일 2025.05.08

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AI 혁신이 재구성하는 노동시장 일자리 소멸과 창출의 이중 구조

했고, 출판업은 20.4%, 정보 서비스업은 23.8% 감소했다. 이들 산업은 과거 청년층의 주요 진출처였으며, 진입 난이도가 상대적으로 낮아 경력 초기 근무지로 활용되던 곳들이 ... 으로에 따르면 생성형 AI를 업무에 활용하는 근로자들은 평균적으로 근무 시간의 5.4%에 해당하는 시간을 절약하고 있다. 주 40시간 근무를 기준으로 환산하면 주당 약 2.2시간 ... , 엔지니어링은 10.4% 감소했다.이러한 변화가 가장 큰 타격을 주는 집단은 경력이 얕은 청년층, 특히 '초단기 프로젝트를 기반으로 경험을 쌓던' 프리랜서 청년들이다. 과거 세대라면

리포트 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.12

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[과학기술정보통신부] 기술사경력증명서

교육훈련기관교육훈련학점누계상훈연월일종류상훈기관근거제재연월일종류제재기관근거근무처경력근무기간근무처명근무기간근무처명「기술사법」 제5조의4제2항 및 같은 법 시행규칙 제7조제3항에 따라 ... ■ 기술사법 시행규칙 [별지 제13호서식] 기술사경력증명서(앞쪽)기술사등록번호발행번호성명생년월일주소학력학교명학과(전공)학위졸업연월일기술사자격직무종류직무범위자격번호합격일자발급일자 ... 기술사경력을 증명합니다.년 월 일( )기술사회 회장직인210mm×297mm[백상지 80g/㎡(재활용품)](뒤쪽)실무경력성명:기간일수수행업무명직무종류직무범위직위발주자명담당업무본인

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[A+레포트] _국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

한다. 회사는 다양한 교육 프로그램과 멘토링 시스템을 제공하여 직원들이 자신의 경력 목표를 달성할 수 있도록 돕는다. 이러한 지원은 직원들이 자신의 업무에 대해 더욱 전문적인 지식 ... 과 기술을 갖추게 하며, 이는 업무 만족도와 생산성 향상으로 이어진다.셋째, 유한양행은 직원들의 복지 향상을 위한 다양한 프로그램을 운영한다. 이는 직원들의 건강, 가족 친화적인 근무 ... 가족을 위한 건강 검진 프로그램을 운영한다. 또한, 유연한 근무 시간 제도와 재택 근무 옵션을 통해 직원들의 일과 생활의 균형을 지원한다.교육 및 개발 기회의 제공 또한 유한양행

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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