"근무경력"의 검색결과 입니다.

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"근무경력" 검색결과 341-360 / 44,782건

교장 공모제의 추진 배경, 쟁점 및 개선방안

공모제의 개선방안참고문헌1. 교장 승진제의 개요1) 교장 승진제의 개요교장 승진 임용제는 승진평정에 기초하며, 승진평정의 요소는 경력평정, 근무 성적 평정, 연수 성적 평정, 가산 ... 하고 있으며 2007년 5월 ‘교육공무원승진규정’개정으로 경력평정 대상 기간의 기본경력이 20년에서 15년으로 축소되고, 경력평정 점수도 총 90점에서 70점으로 축소되었다.근무 ... 하고 있다. 가산점은 ‘교육공무원승진규정’제41조의 2항에서 ‘가산점은 공통가산점과 선택가산점으로 구분한다.’고 규정하고 있다.2) 교장 승진제의 문제점경력평정, 근무성적평정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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리더십 유형 보고서, 간호관리학, 간호관리학 실습

하여 근무중근무경력: 20년간 일반병동 근무특성: 의료진간의 갈등 중재 능력 부족병동상황: 최근 9개월간 6명의 간호사가 퇴직현재 6명의 신규 간호사가 근무중경력자 부족으로 중요업무

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.12

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아동학대 문제와 관련있는 뉴스 스크랩을 하고 해당 아동학대 문제가 발생하게 된 원인과 해결책에 대해

학대 인식도 높다는 일관된 연구 결과가 나타났다. 반면 보육교사의 경력과 관련해서는 경력이 높을수록 아동학대 인식이 높다는 연구결과, 경력이 낮을수록 아동학대 인식이 높다는 연구 ... 결과, 경력과는 무의미하다는 연구결과 등 일관적이지 않은 연구결과를 보이고 있다. 그 외 보육교직원 요인으로 업무 스트레스가 누적된 교사, 아동발달과 보육에 대한 아동존중에 대한 ... 빈번하게 언급되는 열약한 근무환경에 대해서는 그동안 많이 언급되어왔다. 양질의 교사를 위한 자격강화와 이에 대한 처우, 장시간근무, 보조교사 및 기타 인력에 대한 개선방안 등이 그것

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.09

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간호관리학 A+자료 조직문화보고서, 조직문화란?, 조직변화란?, 사례, 느낀점

. 조직문화와 관련한 사례● 경력개발(관리)제도 (삼성서울병원과 서울아산병원제도를 중점으로)경력개발(관리)제도란 간호현장 내에서 임상경험, 기술과 역량, 교육, 전문성 등을 구별 ... 하는 등급 구조로서 각 등급에 따라 보상의 범위를 달리하고, 간호사를 동기부여 시킴으로써 스스로 지원하여 개발하도록 하는 제도다. 경력개발(관리)제도는 1950년대에 등장하여 미국 ... 하고 보상하는 일종의 인적자원 개발제도로 발전되어 오고 있다. 우리나라에서는 경력개발(관리)제도 운영의 효율성을 인정한 것은 1970년 이후이며, 1980년대에 와서야 일부 기업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.20

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유아 교사의 직무 만족도

. 한영연구논문, 8, 153-168.은 근무 환경을, 직무를 효율적으로 수행할 수 있는 물리적 환경 전반을 나타내는 것이라고 하였으며, 이는 교사의 근무태도와 역할수행 및 직무성과 ... 에 많은 영향을 미친다고 하였습니다.선행 연구에 따르면 근무 환경의 질이 낮으면 교사의 심리적 소진과 직무만족이 저하되어 근무태도와 직무 수행 능력이 떨어질 수 있습니다. 또한 ... 노은호(2012)노은호 (2012). 보육환경의 질이 교사의 직무만족과 소진에 미치는 영향. 한국보육학회지, 12(2), 67-83.는 근무 환경의 질이 교사의 심리적 소진과 직무

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.06

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보육 문제의 배경과 쟁점

하고, 보육 교사의 근무 환경을 개선하며, 학부모와의 소통을 활성화하는 노력이 필요할 것입니다. 이를 통해 우리 사회의 건강한 보육 환경을 만들어나갈 수 있을 것입니다.보육교사의 과중 ... 고 있습니다. 따라서 교사 대 아동 비율의 적정화와 함께 교사들의 근무 환경 개선이 이루어져야 할 것입니다.보육교사의 과중한 업무 부담 - 행정업무 과다로 인한 본연의 업무 소홀초임 ... 이 필요할 것입니다.보육교사의 과중한 업무 부담 - 장시간 근무와 초과근무 문제보육교사의 장시간 근무와 초과근무 문제는 보육 분야의 오랜 과제 중 하나입니다. 현재 보육교사

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.25

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기혼여성의 일과 가정 양립의 문제점을 알아보고, 해결방안에 대해서 살펴보고자 한다

적으로 존재했다. 그러나 현대에는 이러한 제약이 크게 완화되었고, 여성들은 결혼 이후에도 직장에 계속해서 참여하고 경력을 쌓을 수 있게 되었다.또한, 사회의 인식과 태도 변화도 여성의 사회 ... 다. 또한, 일부 기업이 육아휴직 등의 유연한 정책을 제공하지 않아 여성들이 어려움을 겪는 경우도 있다.이러한 문제점들은 기혼여성의 일과 가정 양립을 어렵게 만들고, 여성의 경력 발전 ... 해야 한다. 육아휴직, 유연한 근무시간, 자녀 양육 지원 프로그램 등을 통해 여성들이 일과 가정을 양립할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 또한, 가정에서의 부모교육 프로그램과 가족 지원

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.03

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간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력에 대한 조사 보고서

간호사의 전문직 태도함양 및 증진을 위한 다양한 노력간호사의 전문직 태도함양 및 증진에 대한 노력을 생각해보면 의사소통능력, 공감능력, 임상경력, 직업에 대한 만족도, 스트레스 ... 을 보여주는 행동을 함으로써 공감능력을 증진시킬 수 있다.간호사의 임상경력은 많으면 많을수록 다양한 환자의 대한 이해도가 높아지고, 그에 대한 사례를 바탕으로 간호과정을 접해봄 ... 으로써 업무에 대한 부담감이나 스트레스는 신규간호사보다는 적을 것이다. 요즘 병원에서는 4-6주 정도 신규간호사를 트레이닝을 시킨다. 프리셉터-프리셉티 체험으로 임상경력이 있는 간호사 옆

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.25

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 국민 평생 직업능력 개발법

수행능력(지능정보화 및 포괄적 직업ㆍ직무기초능력을 포함한다)을 습득ㆍ향상시키기 위하여 실시하는 훈련을 말한다.2. “직업능력개발사업”이란 직업능력개발훈련, 직업ㆍ진로 상담 및 경력 ... 시설을 이용하거나 근무 장소에서 하는 직업능력개발훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금을지급하지 아니할 수 있다.㉰ 훈련계약을 체결할 때에는 해당 직업능력개발 ... 훈련을 실시할 수 있다.㉱ 기준근로시간 외의 훈련시간에 대하여는 생산시설을 이용하거나 근무장소에서 하는 직업능력개발 훈련의 경우를 제외하고는 연장근로와 야간근로에 해당하는 임금

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.29

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13가지의 전문간호사 요약

에서 간호대상자(개인, 가족, 지역사회)에게 상급수준의 전문적 간호를 수행하는 것이다.2) 전문간호사가 되는 방법- 간호학 학사 및 간호사 자격을 취득 후 3년 이상의 실무 경력 ... 이 뛰어난 간호사이다. 전문간호사가 되기 위해서는 간호사 면허를 소지하고 최근 10년 이내에 해당분야의 간호실무 3년 이상의 경력자로서 대학원(전문간호사과정) 또는 그 수준에 준한 전문 ... 파악 및 해결방안을 찾는다.- 근무지: 보건진료소, 정부 또는 지방자치단체2) 마취전문간호사- 수술의 전 과정에서 마취 전 단계의 일을 맡아 수술시간 동안 환자를 전신마취 상태

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.10

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[중앙선거관리위원회] 경력증명서

[별지 제40호서식] 경력증명서인적사항①성명한글②생년월일한자③주소경력사항④근무기간⑤직급⑥직위⑦근무부서(소재지)부터기간⑧ 근무연한년 월⑨최종직위 또는직급⑩ 퇴직사유상벌사항⑪포상⑫징계연월일종류시행청연월일종류처분청⑬ 직위해제연월일사유처분청⑭ 용도위와 같이 경력을 증명합니다.(임용권자)직인

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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노인복지관에 근무하는 사회복지사라고 가정하고, 노년기 부부 또는 개인에게 필요한 사회복지실천에 대하여 의견을 토론하시오.

노인복지관에 근무하는 사회복지사라고 가정하고, 노년기 부부 또는 개인에게 필요한 사회복지실천에 대하여 의견을 토론하시오.-목 차-1. 노인복지관에 근무하는 사회복지사라고 가정 ... 하고, 노년기 부부 또는 개인에게 필요한 사회복지실천에 대하여 의견을 토론2. 참고자료노인복지관에 근무하는 사회복지사라고 가정하고, 노년기 부부 또는 개인에게 필요한 사회복지실천 ... 에 대하여 의견을 토론하시오.1. 노인복지관에 근무하는 사회복지사라고 가정하고, 노년기 부부 또는 개인에게 필요한 사회복지실천에 대하여 의견을 토론현재 우리나라 노년기 부부는 약 165

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.03.30

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임상간호사 관련 논문 요약

고, 경력이 짧은 일반 간호사들을 위해 간호업무성과를 향상시킬 수 있는 교육프로그램과 간호조직의 지지체계가 필요할 것이라고 사료됨. 잦은 순환근무보다는 일정 기간동안 현 부서에서 임상경력 ... 는 영향요인을 분석하고자 함.연구 대상자 및 연구 방법 : 서술적조사연구, A광역시에 위치하고 있는 900병상 이상의 H종합병원에 근무중인 간호사를 임의 표본추출법으로 선정함. 구체 ... 적인 대상자 선정 방법으로는 병동에서 근무하는 간호사를 대상으로 하였으며 6개월 미만의 간호사는 제외함. 외래에서 근무하는 간호사도 제외, 병동과 근무환경 및 업무가 다르기 때문임

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.15

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관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시

에서 근무를 진행할 수 있게 하는 행위가 인적자원관리(HRM, Human resource management)인 것으로 이해된다.이는 근로자들이 누리는 삶의 수준이 전반적으로 향상 ... 다.2. 복지서비스의 조사1) 어린이집의 운영아모레퍼시픽은 여성 직원들이 다수 근무하는 회사이기 때문에 모성에 대한 복지 서비스를 주로 제공하고 있는데, 그중 대표적인 것이 사내 직원 ... 있다.2) 임산부 단축근무 지원또다른 모성 보호의 복지제도 중 하나로 임산부의 단축근무를 지원하는 제도를 운영하고 있다.임신 12주 이내의 초기 임산부 및 임신 36주 이후의 중

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.13

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HRD환경변화 내용을 토대로, 2주차 학습내용인 인적자원을 인적자본으로 전환하는 방안에 대해서 인적자원개발 구성요소별로 제시하시오.

이 어떻게 인적자원을 미래 성장의 원천인 인적자본으로 성공적으로 전환시킬 수 있는지 그 구체적인 방안을 인적자원개발의 핵심 구성요소인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 세 가지 차원 ... 조성이 필수적이다.3) 일하는 방식과 공간의 재정의코로나19 팬데믹을 기점으로 촉발된 원격 및 하이브리드 근무의 확산은 일과 삶의 공간적 경계를 허물었다. 기업은 지리적 한계를 넘 ... 기 위해서는 이전보다 훨씬 정교한 소통 전략과 신뢰 기반의 문화가 요구된다. 사무실 근무자에게 무의식적으로 더 높은 평가를 내리는 근접성 편향과 같은 새로운 불평등 문제가 발생할

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.08.15

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을

수 있다.2. 전 직원 채용 및 리턴십아마존, 골드만삭스 등 글로벌 기업은 퇴사한 전 직원 및 경력직이 업무로 복귀할 수 있도록 복직 프로그램을 실시하고 있다. 프로그램은 급여 ... 는 새로운 일자리를 창출하는 것을 목적으로 두고 있다. 이전 유니레버에 근무하였던 퇴사자나 재직 중인 직원에게 단기계약 및 프리랜서 형태로 특정 업무를 배당하고 급여를 제공해 주는 형태 ... 로 실시한다. 육아로 인한 경력 단절자들이 혜택을 볼 수 있다. 기업의 입장에서는 경력을 가지고 있는 직원을 데리고 올 수 있는 좋은 기회이다.3. 해외 인재글로벌 기업들에서도 볼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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교육 전문직 논술시험에서 자주 출제되는 족보입니다. 논술 주제는 <교육 전문직 바로 세우기에 관해 논술하시오.>로 정답도 함께 제시되어 있습니다. 본 자료를 통해 꼭 합격의 영광을 누리시길 빕니다.

일반업무는 일반직이 담당하도록 업무를 재조정해야 한다.둘째, 임용을 다양하게 한다. 교육 전문직의 임용시험을 통한 공개 임용 방법, 경력, 근무 능력, 자질 등을 고려한 일반 임용 ... 교육 전문직 바로 세우기에 관해 논술하시오.Ⅰ. 서언교육 전문직은 교육행정기관 또는 교육 연구기관에 근무하는 장학관, 장학사, 교육연구관, 교육연구사를 말한다. 이들은 교육정책 ... 을 지도하고 조언해야 한다. 그런데도 이런 기능을 수행하기 위한 장학사의 자격은 교육경력으로만 규정되어 있다. 교육경력 외에도 교수-학습 방법의 전문성, 학교경영의 전문성, 학생 지도

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.10

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((강추자료 A+)) 000요양원 주간보호센터 직원 채용계획 사례 - 응시원서, 면접관련 서류 및 채용운영 내용

대상자, 장애인(근로경력) 의료기관, 사회복지사업법에 따른 사회복지시설, 노인장기요양보험법에 따른 장기요양기관에서 2년 이상 근무한 경우… 보수 산정 시 반영 없음, 동일 기간 1 ... 개 경력 인정채용형태○ (근로계약) 0000요양원 주간보호센터장과 근로계약 체결○ (근무지) 0000요양원※ 000시 00구 000로 000○ (채용방법) 공개경쟁으로 정규직 채용 ... 점2년 이상 경력자○ 국민건강보험공단 자격득실확인서- 의료기관, 사회복지사업법에 따른 사회복지시설 및 노인장기요양보험법에 따른 장기요양기관에서 2년 이상 근무한 종사자(직장가입자

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| 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.01 | 수정일 2022.03.02

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[간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

- 장점· 객관성이 유지됨· 정실이나 불공평을 이유로 한 불평이 없음· 근무연한에 의한 인사의 젖ㅇ체성을 방지할 수 있음· 행정의 안정성이 유지됨- 단점· 유능한 인재 등용이 어려움 ... 주의, 실적주의로 구성원들에게 동기부여를 함으로써 의욕적인 근무가 가능· 국제적인 감각을 지닌 관리자, 전문직 종사자, 특수 기능보유자 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계 ... . 경력개발1. 경력개발의 개념과 필요성- 인력개발의 일종- 개인의 능력개발을 통한 자아실현을 달성해 나가는데 중요한 의미가 있음2. 경력개발의 목적1) 효율적인 인재 확보 및 배치

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

이 있는 경력사원을 채용함으로 해당 기업에 필요한 역량을 보충할 수 있다는 점에서 기업에게 또한 효과적이다. 뿐만 아니라 경력사원 입장에서도 더 높은 임금이나 근무환경의 개선을 기대 ... 인재를 기업에 계속 있도록 하기 위해서 기업 자체적으로 근무 환경을 개선하거나 꾸준한 연봉 협상으로 보다 나은 환경을 제공한다. 대표적으로 예로 성희롱, 사내왕따 등을 인적관리 ... , 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. 이에 반해서 능력주의는 성과와 능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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