"근무경력"의 검색결과 입니다.

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"근무경력" 검색결과 281-300 / 44,776건

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간호관리학II 관련 학술지 분석 및 요약 보고서

부터 2018년 10월 31일까지였으며, 설문지 작성에 소요되는 시간은 약 20분이었다. 주요 변수 측정 이외에 나이, 성별, 최종 학력, 총 임상 근무 경력, 암 병동 경력, 근무 ... 10월 31일까지였으며, 설문지 작성에 소요되는 시간은 약 20분이었다. 주요 변수 측정 이외에 나이, 성별, 최종 학력, 총 임상 근무 경력, 암 병동 경력, 근무 병동, 최근 ... 병동 경력을 제외하고, 학력, 총 임상 경력, 근무 병동, 최근 1년 이내 윤리 교육 이수 여부에 따라 유의한 차이가 없는 것으로 나타났는데 유사한 선행연구가 부족하여 정확한 비교

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.10

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리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오. (1)

상황이 많다. 문제를 풀고 하는 과정에서 지시적인 부분으로 알려주고 암기하게 되는 상황에 있는 리더의 모습이다.둘째, S2 (Selling;설득형)은 근무경력이 2~3년 정도 ... 고, 같이 추진하여 나간다.셋째, S3 (Participation;참여형)은 부하가 근무경력이 5~6년 정도 지나게 되면 업무능력은 높아진다. 그런데 의욕은 떨어진다. 그래서 지원 ... 다.넷째, S4 (Delegating;위임형)는 부하의 근무경력이 S3 이상 많아지게 될 때 가장 성숙도가 높아지게 되는 시기이며, 리더는 지원과 지시를 가급적 적게 한다. 그리고

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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간호관리학A+ 간호계 현안 개선방안 고찰 보고서

한 해결책이 필요할 것으로 보인다(김도녕, 2023).2) 해결방안1: 간호관리자의 역량을 통해 근무경력별 접근과 위계지향문화 지양, 관계지향문화 촉진간호관리자는 간호조직 내 세대 ... 면, 간호조직문화 하부요인 중 위계지향문화와 관계지향문화 및 근무경력이 조직 내 세대갈등의 영향요인으로 나타났다.관계지향문화는 인간관계에 주로 관심을 두고 있으며, 서로 존중 ... 관리자는 근무경력별로 세대갈등의 차이를 파악하고 근무경력별로 접근하는 것이 필요하다.3) 해결방안2: 공동체 활력 코칭 모형 도입간호관리자의 노력뿐만 아니라, 공동체 구성원 모두

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.29

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[A+레포트] 우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오.

프로그램을 준비하고, 노동시장의 새로운 수요·공급 균형을 고민해야 한다. 고령 인력의 전문성과 경력을 살려 재고용하는 방식이 늘어나긴 했지만, 정규직 형태로 계속 근무하는 사례 ... 의 전일제 근무가 아니라 다양한 형태의 근로 방식이 혼재되는 상황이 되었다.비정규직이 증가하는 원인은 기업의 인건비 절감과 경영 환경 불확실성 대응이 한 몫을 하고 있다. 경기 변동 ... 기회에서도 격차가 커진다. 정규직 중심 문화가 견고한 조직에서는 중요한 업무나 기술·경력개발 기회가 정규직에게 집중되고, 비정규직은 단순 업무에 치중하기 쉬워 역량 향상의 기회

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.18

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.

을 지원하기 위한 다양한 정책을 시행해왔다. 대표적으로 육아휴직 제도, 시간제 근무제, 여성고용할당제, 가족친화경영 지원제도, 경력단절 예방사업 등이 있으며, 보육·돌봄 인프라 확충 ... 다양한 질적 불평등에 직면해 있다. 성별 임금격차, 경력단절, 돌봄노동의 과중, 비정규직 집중 등의 문제는 여성노동이 구조적으로 취약한 위치에 놓여 있음을 보여준다. 이는 여성노동 ... 노동자는 여전히 구조적인 제약 속에서 어려움을 겪고 있다. 특히 임신과 출산, 육아 등 생애주기별 사건으로 인해 경력이 단절되거나 승진이 제한되는 일이 빈번하게 발생하며, 비정규직

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.20

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프로필 기술경력서

기 술 경 력 서1. 인적사항성명OOO생년월일성별男 / 女소속회사OOOO직위대리경력기술등급주소전화번호2. 근무 경력사항회사명기간직위담당업무3. 관련사업 경력사항사업명참여기간담당업무발주처비고4. 보유기술자 격 증?스 킬?기 타?

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2023.10.25

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[a+취득자료] 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

있다. 세 번째 선호 조건은 다른 기업에서의 경력 증명서를 첨부하여 증빙할 수 있다. 과거의 근무 경력을 토대로 해당 인력이 대기업 혹은 컨설팅펌에서의 경험을 보유하고 있 ... 저마다의 방법으로 인재를 평가하는 방안을 마련하고 적용한다.이하 본론에서는 필자가 졸업 후에 근무하고 싶은 직무에서 요구하는 사항에 대해 정리하고, 기업에서 이를 평가하기 위해 ... 하다. 두 번째 조건의 경우에는 해당 경력을 가진 지원자에게 경력증명서를 제출하도록 할 수 있다. 세 번째 조건은 면접에서의 간단한 질문을 하는 것으로도 해당 지원자의 배경지식 등

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.22

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건설회사 시공직 자기소개서(2025)-10

해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 경력 사항 2020 2021 2022 2023 2024EX) 주요 경력 Click here to add ... Experience 주요 경력 사항 ( 포트폴리오 )2022 내용을 입력해 주세요 2023 내용을 입력해 주세요 2024 내용을 입력해 주세요 2025 내용을 입력해 주 ... 부터 건설 현장에 대한 관심을 바탕으로 다양한 실습과 프로젝트에 참여하며 시공 분야의 전문성을 키워왔습니다 . 특히 , 대규모 공사 현장에서 인턴으로 근무하며 공정 관리와 안전 관리

ppt테마 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.17

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여성복지론_기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

한 문제점들에 대해 알아보도록 하겠다. 첫째, 기혼 여성 중 일과 가정 양립을 위해 직업을 포기하거나 일시 중단하는 경우가 많다. 이로 인해 경력 단절이 발생하며, 재진입 ... 과 가정 양립을 지원하는 정책 및 제도가 부족하거나 부적절한 경우가 있다. 이에 보육 시설, 육아휴직, 유연한 근무 조건 등을 지원하는 제도를 보다 개선하고 확대해야 한다. 일곱째 ... 적으로 양립할 수 있도록 지원하는 것이 중요하다. 따라서 다음과 같은 개선방안을 제시해보고자 한다.첫째, 육아휴직 및 유연한 근무 조건을 제공해야 한다. 회사 및 정부는 육아휴직

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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투약오류 관련 논문요약 (A+자료)

은 현상은 처방전 판독, 약카드 작성, 약물준비 및 약물 투약이 간호사에 의해 이루어지기 때문이다.국내 선행연구에 의하면 근무경력 1년 미만의 신규 간호사 투약 오류율은 30.4 ... %나 되나 4-5년 근무경력 간호사는 1.7%정도로 현저히 낮아지는 것으로 알려져 있다. 서울 아산병원 QI 팀의 투약오류 예방 프로그램 개발연구에서 근무 경력 12개월 미만의 신규 ... 한 의료비용을 절감하고 건강한 소비자의 생명을 보호할 수 있다는 점에서 투약오류 예방은 대단히 중요하다. 이에 본 연구자들은 투약오류 가능성이 높은 근무경력 1년 미만의 신규 간호

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.25 | 수정일 2022.05.30

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여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오.

하다. 재택근무, 시차출퇴근, 단시간 근무 등의 유연한 근무 형태를 장려하면 여성들이 출산과 양육의 부담을 더 잘 관리할 수 있다. 이를 통해 경력 단절을 방지하고 지속적인 경제 ... 하는 여성 불평등의 대표적인 사례로는 출산휴가 및 육아휴직 제도의 문제점, 가사노동과 육아 부담의 불균형, 경력단절 및 소득격차 발생, 그리고 사회적 편견과 차별 등을 들 수 있 ... 균형으로 인해 여성의 스트레스와 피로도가 가중되는 문제도 있다. 셋째, 사회적 편견과 차별의 문제이다. 여성의 출산과 양육 경험은 종종 경력 개발과 승진에 걸림돌이 되어 왔

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.29

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간호관리 실습 환자안전과 관련된 병원문화와 의료과오 보고에 대한 간호사의 인식조사 논문요약

) 간호사의 특성(연령, 병원, 병동, 근무경력, 직위, 환자와의 접촉 여부)에 따른 병원환경, 조직문화 및 의료과오 보고에 대한 인식의 차이를 분석한다.3.용어의 정의1) 병원 ... 별 분포는 평균연령 28.3세, 병원근무경력은 평균 51.7개월, 병동 근무경력은 평균 35.5개월이었다. 직위는 평간호사 741명(83.6%), 책임간호사 86명(9.7%), 수간호 ... ? 연령별-나이가 많을수록 병원환경을 긍정적으로 인식하였고 20대가 가장 부정적으로 인식하였다.? 근무경력-근무경력이 10년 이상인 간호사가 가장 긍정적으로 인식하였고 경력이 1

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.31 | 수정일 2022.04.02

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간호윤리, 간호전문직과 관련된 연구논문 간호관련 학회 등에서 찾아 1편 요약정리

다(김은진, 2020).2) 연구대상본 연구 대상자는 경기도 소재 300~500병상 종합병원에서 1년 이상 근무경력을 가진 간호사 대상으로 편의추출하였다. 사전연명의료의향서에 대한 태도 ... 적 특성에 따른 생명의료윤리의식은 40대 이상의 간호사, 기혼 간호사, 종교를 가진 간호사, 7년 이상의 근무경력을 가진 간호사 및 간호관리자에게서 높은 점수를 나타냈다. 이러 ... 한 결과는 근무경력이 높고 연령이 많은 간호사일수록 삶에 대한 경험과 임상경험이 풍부하여 노인환자의 애로사항을 잘 이해할 수 있는 역량을 갖추고 있을 것으로 추정되며, 이와 같은 결과

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

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[경찰청] 경력ㆍ가점 평정표

기간경력 평정기간평정점기본경력초과경력※ 산입 또는 제외 사유계구분종류근무(이수)기간 또는 취득일평정점언어능력국어 검정점수외국어 검정점수자격증학위 취득계구 분과정별교육기간이수여부상시 ... 경력 중 20퍼센트, 6) 사법연수생 수습 기간, 7) 영 제5조제6항에 따른 시간선택제전환경찰공무원 근무 기간, 8) 강등 직전 계급 재직 기간제외기간: 제10조제1항 각 호에 ... ■경찰공무원 승진임용 규정 시행규칙[별지 제3호서식] 경력ㆍ가점 평정표평정대상자소속평정자직위계급성명서명성명확인자직위현 계급임명연월일성명서명경력구분현 계급 재직기간산입 또는 제외

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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간호관리학 근무스케쥴표

스케줄 작성 시 고려할 점"* 간호사1,2는 선임급, 간호사 5,6은 경력 1년 이내의 신규간호사이다. 스킬믹스를 고려하여 배치한다.""* 일자별 D/E/N 근무 인원은 평일 5 ... ( 11 )월 근무계획표날짜12345*************41516171819202122232425262728293031합계팀요일금토일월화수목금토일월화수목금토일월화수목금토일 ... E5445555544555554455555445555544N3333333333333333333333333333333off5775555577555557755555775555577근무

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| 시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.07

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신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

다. 또한 간호사의 근무경력이 적을수록 간호업무누락이 유의하게 증가하는 것으로 나타났다.따라서 본 연구에서는 간호근무환경 및 선행연구에서 간호업무누락과 관련된 간호사의 일반적 특성 ... , 임상경력, 월급여, 고용형태(정규직/비정규직) 등을 포함하였다. 근무 특성은 근무하는 병동 및 병원의 특성을 말하며, 근무부서, 희망부서 여부, 배치전 예비교육 유무, 프리셉터 교육 ... 았다. 병원경력은 평균 6.6개월이었고 대상자의 55.5%는 월 급여가 200만 원 이상이었다. 현 근무부서가 희망하는 곳인 경우는 61.3%, 배치 전 예비교육을 받은 경우는 97.9

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.

돌봄의 결여, 초단기·시간단위 돌봄 서비스의 지역별 편차 등으로 인하여 맞벌이 부모는 근무 시간과 돌봄 시간을 맞추기 위하여 큰 어려움을 겪는다. 특히 시설이 충분하지 않거나 운영 ... 시간이 부모의 근무 시간과 맞지 않을 때, 부모는 사비로 아이돌보미를 구하거나 조부모 의존을 선택해야 하는데 이는 비용·형평성 문제를 악화시킨다.2) 장시간·경직된 노동문화: 시간 ... 적 제약우리나라의 장시간 노동과 조직 내 비공식적 관행(직장 회식·긴 통근 시간·초과근무 관행 등)은 맞벌이 가정의 일-가정 양립을 크게 제약한다. 근로 시간이 길고 유연근무제

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.24

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전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

(1) 기존 인력에 대한 보직 이동(2) 신입사원 경력경로를 확인한 직무배치(3) 직무에 필요한 자격획득 및 교육(4) 근무시간의 조정 및 변경(5) 직무의 재설계 및 재조직 등 ... 회사로의 수평이동, 개방적(4) A직무 또는 B직무 등의 일차적 선택기준이 됨(5) 직종 기능별 전문화에 따라 모집, 선발(6) 주로 경력직 채용에 활용·아웃소싱전략기업의 다양 ... ) 기업 간 보안과 기밀에 대한 문제(4) 아웃소싱 업체와의 조정비용·채용대체 전략 (1) 초과근무정해진 법정 근로시간을 초과하여 근무하는 제도(1) 노사 모두 경제적 측면에서 이익

시험자료 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오.목차1. 서론2. 임파워먼트의 개념과 특징1) 임파워먼트의 개념2 ... ) 임파워먼트의 주요 특징3. 임파워먼트 기반 경력단절 여성 지원 대안1) 개인적 차원의 임파워먼트 전략2) 사회적 차원의 임파워먼트 전략3) 정책적 차원의 임파워먼트 전략4. 결론-- ... 과 지역사회가 능동적으로 문제를 해결하고 삶의 주체가 되도록 촉진하는 개념이다. 현대 사회에서는 특히 경력단절 여성의 사회·경제적 자립을 위해 임파워먼트 접근이 필수적이다. 본 글

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.19

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독학사 2단계 인적자원관리 정리본

의 - 개인의 경력욕구는 크게 경력역할, 경력상황의 2요소에 의해 결정됨 경력역할 개인의 경력욕구와 관련해 조직으로부터 기대되는 행동 경력상황 조직이 제공하는 경력기회 - 경력역할 ... , 경력상황에 대한 인식은 개인의 경력방향, 경력수준에 따라 결정됨 - 경력방향, 경력포부 수준은 자아 존경 욕구, 경력 자아 개념에 따라 결정됨 ⑵ 경력단계 - 연령에 따라 개인 ... 의 경력욕구가 변화함 - 홀(Hall)의 경력단계 탐색단계 25세 이하 - 자아 개념 정립, 경력방향을 결정하는 시기 - 경력, 일에 대한 정체성이 형성되는 시기 확립단계 25

방송통신대 | 63페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.05.25 | 수정일 2025.06.17

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