"근무경력"의 검색결과 입니다.

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"근무경력" 검색결과 201-220 / 44,774건

기혼여성의 일, 가정 양립에 대한 문제점과 개선방안에 대해 서술하시오.

의 현상으로 인해 여성은 직장에서의 경력 발전에 제약을 받을 수 있다. 이로 인해 여성은 일과 가정을 양립하기 어려워지며, 이는 더 큰 사회적 문제로 이어질 수 있다.개선방안유연한 근무 ... 배우자 역할을 모두 수행해야 하는 이러한 부담은 정서적, 육체적 스트레스를 유발하며, 때로는 역할 충돌을 초래한다. 예를 들어, 긴 근무 시간으로 인해 가정에서의 시간 부족 ... 에 전념하는 것이 어렵고, 이로 인해 승진 기회를 놓칠 수 있다. 이러한 직업적 제약은 여성의 경력 발전을 제한하고 직업 만족도를 저하시킬 수 있다.사회적 지원 부족기혼여성은 보육시설

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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유방암 치료에 대한 문헌고찰, 유방암 케이스 3개 작성 되어 있습니다. 논문을 바탕으로한 문헌고찰이라 일반적인 문헌고찰을 원하시는경우는 비추입니다. 케이스 사용하실 분은 믿고 구매하세요 교수님이 역시 4학년이라 잘한다고 칭찬하신 케이스입니다. 내용의 대부분이케이스에 대한 내용입니다.

과 분석과정을 밟았다.첫 번 단계는 2002년 10월부터 2003년 3월까지 근무경력, 유방암 환자 간호 경력, 간호사의 지위, 학력, 근무지 등을 고르게 고려하여 18명의 국내 ... 하겠다는 간호사가 2명이었다.3) 간호사의 특성에 따른 간호문제 인지간호사의 근무경력, 종양분야 근무 경력, 유방암 환자 간호 경력 및 연령에 따른 간호문제 초점의 차이를 살펴보 ... 면, 생리적 환자 문제에 초점을 둔 간호사의 평균 근무 경력, 종양분야 근무경력, 유방암 환자 간호 경력 및 연령이 심리사회적 문제에 초점을 둔 간호사 보다 높았다.한편, 간호사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.12

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간호관리학 근무표 작성

근무: 2명2)금지사항: N off Dm E 다음날 D 금지, 5일 이상 근무 금지, 한달에 N근무 7개 이상 넘지 않기3) 6번까지 charge보고 7번부터 acting입니다. 위에 있을수록 경력자임 ... offEEEoffNNoffoffEEEoffoffDDoffNNNoffoffDDDoffoffoffEEE595121) D근무: 3명(휴일은 2명)-평일 D근무 3명은 수간호사 포함, E근무: 3명 (휴일은 2명), N

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.20

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공무원 성과평가 제도에 대한 문제인식과 개선방안

방향 최근동향 참고사례 결 론 Chapter 1 근무성적평가 (80~95%) + 경력평정 (20~5%) + 가점평점 (5 점 ) 우리나라의 공무원 성과평가 제도 성균관대학교 산학협력 ... ) Point 2 경력평정 제도는 승진 순위가 뒤바뀌는 것을 막아 조직의 안정성을 높이고 인적 네트워크에 따라 근무성적평가 결과가 달라지는 부작용을 상쇄 하는 나름의 장점이 충분히 있 ... 적으로는 근속연수가 근무성적평가와 경력평정에 이중으로 반영 됨 . 높은 성과를 만들 수 있는 ‘ 핵심자리 ’ 로 가는 게 승진에 가장 큰 요소인데 , 이때 ‘ 근속연수 ’ 를 고려

리포트 | 41페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.03

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간호학과 경력개발보고서 - 미국간호사, 호주간호사, 뉴질랜드간호사, 캐나다간호사, 롤모델선정, 미국간호사경력개발과정, CLS과정, 경력목표, 경력개발전략수립

학교 졸업? 삼성병원 간호사 경력 2년 대장암 병동 근무? 2017년 퇴사 후 뉴질랜드 워킹홀리데이? 현재 뉴질랜드 간호사이자 영국 간호사 준비 중? 뉴질랜드 CAP 코스 당시 ... 에 비하여 현저히 간호사 확보 수준이 높고 근무환경에 대한 인식이 긍정적인 것으로 나타났다.* 출처 : 한영희, 「중소병원의 간호사 임상경력제도 개발」, 아주대학교 대학원 간호학 ... (Expert): CNⅢ으로서 최소 2년 이상 근무해야 한다. 총 간호경력 최소 5년이상, 해당 근무 3년이상을 권장한다. 간호석사 학위를 가지고 해당 부서 및 병원과 간호협회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.07 | 수정일 2022.02.09

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간호사 다양한 취업분야

적지지(PSS)강사경력? 해당 면허증 취득 이후 적십자가, 국가, 지방자치단체, 공공기관 또는 종합병원급 이상 의료기관 경력헌혈경력? 채용공고 개시일 이전 헌혈경력 5회 이상인 자 ... ? 대한적십자사에서 발급한 헌혈확인 증명서, 헌혈유공장(헌혈유공장 포상확인증명서)에 한해 인정※ 헌혈로 인한 표창 및 포상과 중복 적용 불가RCY 활동경력? 채용공고 개시일 이전 ... 고등학교 이상에서 RCY 활동경력 3년 이상인 자※ RCY 활동으로 인한 ‘표창 및 포상’과 ‘RCY 활동경력’ 중복 적용 불가표창 및 포상? 채용공고 개시일 이전 고등학교 이상

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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남녀 고용 평등 실현의 저해가 되는 유리천장 현상을 어떻게 해결할 수 있을지 본인의 생각을 서술하시오

과 리더십을 인정하는 인식 개선이 중요하며, 이를 위해 교육 및 훈련 프로그램을 실시해야 한다. 또한, 여성들이 경력 단절 없이 직장에 복귀할 수 있는 유연한 근무환경을 조성하고, 성별 ... 수 있는 기회를 얻을 수 있을 것이다. 이러한 유연한 근무환경은 조직 내에서의 다양성과 포용성을 높일 뿐만 아니라, 여성들의 경력 단절을 최소화하여 유리천장을 깨는 데에 큰 도움 ... 에 상관없이 능력을 발휘할 수 있는 환경을 조성해야 한다. 두 번째로, 구조적인 변화가 필요하다. 유연한 근무환경을 조성하고, 여성이 경력 단절 없이 직장에 복귀할 수 있는 제도

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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<고위험아동간호> 미숙아 간호 관련 저널리뷰 (논문리뷰)

.3%, 신생아집중치료실 근무경력은 3년 미만이 55.0%, 직위는 일반 간호사가 91.6%, 체위지지 간호 교육의 필요성에 대해 97.7%의 대상자가 체위지지 간호교육이 필요 ... 은 학력(F=4.95, p=.009), 신생아집중치료실 근무경력(F=3.53, p=.032), 직위(F=6.50, p=.002), 체위지지 간호 교육을 받은 경험(t=3.69, p ... 치료실 근무경력, 직위, 체위지지 간호 교육을 받은 경험, 체위지지 간호 수행 부족의 원인, 체위지지 간호 교육의 필요성에 따라 유의한 차이가 없는 것으로 나타났다. 5. 체위지지

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.26

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우리사회에 나타나는 차별과 관련하여 관심있는 주제로 여성차별을 선정하고 해당 주제를 보여주는 영화드라마 책 중 차별 해결을 위한 정책방안을 제시하시오.

과 일의 양립을 지원하기 위해서는 육아 휴직 제도의 확대와 유연 근무제를 활성화해야 한다. 여성들이 경력 단절 없이 지속적으로 경제 활동에 참여할 수 있도록 제도적 지원을 강화 ... 한 근무 형태를 도입하여 여성들이 일과 가정을 병행할 수 있도록 지원해야 한다. 정부는 기업에 대한 세제 혜택과 지원금을 통해 유연 근무제 도입을 촉진하고, 경력 단절 여성 ... 이 여전히 심각하게 존재하고 있음을 보여주며, 여성들이 경력과 성과를 인정받기 위해 남성보다 더 많은 노력을 기울여야 하는 현실을 묘사한다. 작품 속에서 마들린과 제인은 직장

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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A+자료 성인간호학 과제 간호 관련 논문 요약하기 장애인에 대한 임상간호사의 옹호간호 영향요인

의 상급병원에 근무하고, 연구 참여에 동의하고, 임상경력이 6개월 이상인 임상간호사이다. 제외기준은 직책이 수간호사 이상인 자, 정신과 치료를 받거나 이와 관련된 약을 복용 중인 자이 ... , 연령은 26~30세가 37.1%, 최종학력은 대학교 졸업이 77.4%, 경력은 10년 미만인 임상간호사가 72.6%, 현재 근무지로 일반병동이 71.0%로 가장 많은 비중을 차지 ... ), 관계적(장애인에 대한 태도, 심미적 간호역량), 조직적(간호근무환경) 요인들과 옹호간호의 수준을 파악한다.② 임상간호사의 일반적 특성에 따른 옹호간호의 차이를 파악한다.③ 임상간호

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.13 | 수정일 2024.01.29

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에이즈 논문고찰

(91%), 전문대졸(91%), 미혼(80%),30세 미만(77%), 근무경력1~5년차(52%), 무교(41%)AIDS감염 관련 특성주사침 자상 경혐(43%)환자 간호 후 HIV ... 음태도AIDS 환자를 간호한 경험이 있는 경우 긍정적 태도 증가예방적 행위① 30세 이상 기혼② 책임간호사 직위③ 대학원 졸업자④ 총 근무경력 10년 이상⑤ 환자 간호 후 HIV 양성 ... 간호사의 연령과 근무경력이 예방적 행위 이행에 영향을 주는 것으로 나타났기 때문에 연령이 낮고 근무 경력이 짧은 대상자들에 대한 AIDS 실무교육을 강화할 필요성이 충분하다. 또한

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.15

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현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.

현대사회에서 20대 무경력 신입이 사라지고 있다.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 신입사원의 고령화 ? 중고신입2. 갈수록 줄어드는 공채3. 코로나로 바라본 현 사회의 현상 가속화Ⅲ. 결론 ... Ⅰ. 서론10대 20대라면 누구나 알고 있는 유명한 말이 있다. 바로 SNL Korea에서 유병재가 극한직업 편에서 한 대사이다. “아니, 무슨 다 경력직만 뽑으면 나 같은 신입 ... 은 어디에서 경력을 쌓냐?” 이 대사는 당시 8090세대들의 심금을 울렸고, 카카오스토리, 페이스북과 같은 SNS 페이지에서 수만 건이 넘는 ‘좋아요’를 받았다. 단순히 유병재

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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우리나라를 둘러싼 젠더이슈 중 하나로서 거론되고 있는 저출산문제에 대해 간략히 설명하고, 저출산 문제를 해소할 수 있는 효과적인 방안에 대해 토론하시오.

의 양립 지원 정책은 여성의 경력 단절을 방지하고, 남성의 육아 참여를 촉진하여, 가족 내 역할 분담의 균형을 맞추는 데 기여한다. 실제로, 유연 근무제를 도입한 기업의 여성 직원 ... 다. 여성의 경력 단절, 양육 부담의 불균형, 육아 지원의 미비 등이 출산율 저하의 주요 원인으로 지목되고 있다. 예를 들어, 한국 여성의 경제활동률은 꾸준히 증가하고 있 ... 지만, 여전히 경력 단절 문제가 심각하게 남아 있다. 2023년 기준, 한국 여성의 경제활동률은 약 62%에 달하지만, 육아와 가사 부담으로 인해 많은 여성이 일과 가정을 양립하지 못하고 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.18

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간호전문직 발전을 위한 자기개발_간호학개론 레포트_A+++최우수 자료

의 자기개발을 지원하는 구조를 마련해야 한다. 예를 들어, 근무시간 내 학습시간을 보장하거나, 교육비 지원 및 멘토링 제도를 운영하는 것이 대표적이다. 또한 경력개발경로(Career ... 위해 간호사는 끊임없이 학습하고 자기계발해야 한다.3. 자기개발의 필요성간호사에게 자기개발은 단순히 개인의 경력 향상이나 승진을 위한 선택이 아니라, 전문직으로서의 책임과 의무 ... 적 생애주기 전반에 걸친 지속가능한 성장(sustainable career development)을 가능하게 한다. 신입 간호사는 기본 기술과 업무 적응을, 중간 경력자는 교육 및

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| 리포트 | 7페이지 | 3,400원 (10%↓) 3060원 | 등록일 2025.10.07

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사회복지조직 안에서 조직의 목표와 개인의 목표가 다른 경우를 사례로 제시하고 그 해결방안을 기술하시오.

의 목표란 사회복지사가 자신의 역량, 경력, 복지 등을 향상시키기 위해 설정하는 목표를 말한다. 개인의 목표는 조직의 목표와 일치하거나 상충할 수 있다. 이에 본론에서는 사회복지 ... ) 사례1사회복지기관의 목표는 클라이언트에게 최상의 서비스를 제공하는 것인데, 하지만 사회복지사의 개인 목표는 사회복지사 자신의 안전과 근무환경을 개선하는 것인 경우 목표가 서로 ... 이 저해될 수 있다.2) 사례2사회복지기관의 목표는 사회적 문제를 해결하고 사회적 변화를 추구하는 것이지만, 사회복지사의 목표는 자신의 전문성과 경력을 향상하는 것인 경우, 이 경우

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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[토론 A+] 지속적으로 증가하고 있는 맞벌이 가정의 문제점으로 기혼취업여성의 일-가정 양립의 어려움에 대해 설명하세요.

있다는 것이며, 이는 직장 내에서의 승진, 경력 개발, 직무 수행에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.-3. 부족한 사회적 지원 시스템아직도 일-가정 양립을 지원하기 위한 사회 ... 적 시스템이 그리 충분한 편은 아니다. 예를 들어 육아휴직, 탄력근무제, 원격 근무 등의 제도들은 존재하지만 이를 실제로 활용하는 데에는 여전히 한계가 존재한다. 많은 기업이 제도적 지원 ... 가사노동을 위한 시간 확보에 어려움을 겪게 된다.-4. 경력 단절 및 승진의 어려움기혼 취업 여성들은 가정에서의 책임으로 인해 직장에서 충분한 시간과 에너지를 투자하지 못할 때가 많

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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[국방부] 군 경력증명서(군 복무역량 및 성과 인정서)

(예정)일자복무개월(격오지 및 접적지역 복무개월)최종 근무부대근무경력근무기간근무처직무전투경력명칭기간주요내용명예로운경력명칭기간주요내용교육사항교육기간교육기관교육과정진급사항진급일계급조기진급 ... 군인사법 시행규칙 [별지 제15호서식] 군 경력증명서(군 복무역량 및 성과 인정서)제 호 발급목적:인적사항군번계급성명(한자)군사특기전문자격생년월일복무사항임관일자(입대일자)전역 ... 내용상훈사항수여일상훈명공적 내용그 밖의사항(군용항공기 비행기록, 봉사활동 등 각 군 특성을 반영)구 분(기 간)내 용「군인사법 시행규칙」 제87조제1항에 따라 위와 같이 군 경력

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오

경영학개론주제: 관심이 있는 주제 한 가지를 선택하여 보고서를 작성하십시오.1. 유연 근무제(Flexitime, Flexible Work)최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일 ... . 서론유연근무제란 근무 형태를 일반적인 근로 형태 - 모든 근로자가 정해진 시간에 출근 및 퇴근하여 하루에 일정 시간 및 일주일에 일정 시간을 근무하는 형태를 벗어나 보다 "유연 ... 한(Flexible)" 형태로 근무할 수 있게 하는 근로 시스템을 의미한다.아래에서는 유연근무제에 대해 보다 자세하게 살펴보고자 하며, 실제로 국내의 여러 기업들이 유연근무제를 어떻게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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산업복지의 서비스 대상인 특정한 집단(분야별) 가운데 실제사례 집단(분야)을 중심으로 사회복지사로서 사례분석을 연구하시오.

을 안긴다.산업복지는 이러한 문제에 대응하여 건설노동자들의 삶의 질을 향상시킬 수 있는 다양한 방안을 제공한다. 첫째, 적절한 근무시간과 휴식시간의 확보를 통해 신체적, 정신 ... 하고 있다. 그 결과로 인해 그들은 자신의 역할을 이중으로 수행해야 하며, 이는 정서적, 신체적으로 부담이 될 수 있다.또한 여성 근로자들은 경력 단절과 임금 격차와 같은 구조적인 ... 문제에 직면하고 있다. 가사노동이나 육아휴직 등의 이유로 경력 단절이 발생하면, 이후 다시 직장으로 복귀하기 어려운 상황이 발생할 수 있다. 이로 인해 여성들은 경력 단절로 인한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.08

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

로운 균형 ① 자율적으로 선택하는 ‘유연근무제’ ② 충분한 재충전 ‘자유로운 휴가문화’ 3) 소통과 공감의 문화 ① 주니어보드 ② 360도 소통프로그램 강화 ③ 중장기 경력개발 조사 ... 로운 균형 고객에게 즐거운 경험을 선사하는 업(業)의 특성상 ‘임직원이 즐겁게 몰입하며 일할 수 있는 근무환경을 조성하는 것’이 가장 중요한 가치이다. 임직원이 각자의 개인의 삶 ... 권 저녁이 있는 삶을 선택하는 것도 가능하다. 아울러 선택한 근무유형별로 자리명패 색상의 구분 및 좌석상단의 근무시간 표기를 통해 실제 근무시간을 주변에서 쉽게 인지할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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