"근무경력"의 검색결과 입니다.

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"근무경력" 검색결과 161-180 / 44,714건

임원(경영진) 약력 요약표 엑셀 서식

경영진(임원) 약력성명직위"근무경력(본사 및 타사경력)""주요 경력(회사명 및 보직/부서명)""학력(학위 및 학교명)"OOO대표이사"00년(본사: 0년, 타사: 0년)""' ... - OO대학교 OO학 학사- OO대 OO대학원 OO학 석사"성명직위"근무경력(본사 및 타사경력)""주요 경력(회사명 및 보직/부서명)""학력(학위 및 학교명)"OOO상무성명직위"근무경력 ... (본사 및 타사경력)""주요 경력(회사명 및 보직/부서명)""학력(학위 및 학교명)"OOO이사성명직위"근무경력(본사 및 타사경력)""주요 경력(회사명 및 보직/부서명)""학력(학위 및 학교명)"OOO이사

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 500원 | 등록일 2021.01.04

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여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

여 경력단절이나 근로를 할수 없는 상황에 놓이게 된다. 또한 사회전반적으로 미혼여성에 대해서도 결혼하면 출산하고 그럼 출산 휴가를 주고 그러한 상황속에서 같이 근무하는 직원들에게 피해 ... 의 양육에 의해서 여성들은 경력단절이라는 현실에 놓일 수 밖에 없다. 자녀들이 성장하고 다시 사회에 진출하려고 해도 오랜 시간동안 사회, 경제활동을 하지 않은 상황에서 그리고 현 ... 시장에 참여한 경우가 대부분으로 나타났다. 이와 함께 생애 주기상 출산과 양육 문제와 돌봄 노동으로 인해 노동시장에서 경력단절을 경험하는 여성이 여전히 많은 것이 현실이다실제로 많

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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중환자간호학_중환자 간호 관련 논문요약

대학병원 중환자실에서 근무하는 간호사 중 임상경력이 12개월 이상이며 직접간호를 제공하고 있는 간호사- 최소 요구 대상자 수 147명, 탈락율 감안하여 164명 대상으로 설문지 ... 보다 통계적으로 유의하게 높게 나타났다. 그 외 연령, 성별, 결혼여부, 최종학력, 총 임상경력, 근무부서, 환자 안전교육 경험에 따른 환자 안전간호 활동의 점수 차이는 통계적으로 유의 ... 환자실 근무경력, 직위, 의료기관평가인증 경험에서 통계적으로 유의한 차이가 있었다. 근무경력에 따른 업무 범위나 간호인력 수준, 간호하는 환자의 중증도 등이 경력애 따른 환자 간호

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.18

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면)

있었다. 구체적으로 나열하자면, 간호조무사 채용에서 중요시되는 자격요건은 ①자격증 소지 여부, ②관련 직종에의 근무 경력 여부라 할 수 있다. 그러나 명시적으로 드러나지는 않 ... 지만, 간접적으로 추론할 수 있는 암묵적인 요건도 존재하는 것으로 보인다. 관련 근무 경력이 있는 간호조무사를 원하는 이유는 ①업무에 대한 능숙함, ②환자 대면 업무, ③환자와의 소통 ... 유추할 수 있는데, 만일 앞서 원광대학교를 지원한 간호조무사가 건강검진을 주 업무로 하는 기관에서 근무하였다면, 병원에서는 근무 경력이 있는 지원자로 인식할 수 있다. 근무 기간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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환경영향평가사(환경영향평가제도)_(JD_001~JD_023) 기출문제 및 예상문제

기준은 기술자격자와 학력.경력자로 구분됨,2. 환경영향평가기술자의 인정 절차,[주관, 환경부장관],- 근무처.경력.학력 및 자격 등,[근무경력 등]의 관리에 필요한 사항을 첨부 ... 하여 환경부장관에게 신청,- 기술자격자와 학력.경력자, 환경영향평가사 중 어느 하나에 해당하면 환경영향평가기술자로 인정,- 환경영향평가기술자로 인정하면 해당 환경영향평가기술자의 근무경력 ... 등에 관한 기록을 유지.관리하여야 하며, 환경영향평가기술자가 신청하면 근무경력등에 관한 증명서,[환경영향평가기술 자경력증]를 발급,- 신청받은 내용을 확인하기 위하여 필요한 경우

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.10.25

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간호사 분야 ppt

후 간호실무 경력이 최소 2 년 이상 ( 현직에 근무 중이거나 근무를 그만 둔지 5 년 이내인 자 ) - NCLEX-RN ( National Council Licensure ... 응작업환경을 개선함으로써 산업재해와 직업병을 근원적으로 예방하는 간호사01 산업전문간호사가 되는 과정 산업간호경력 3 년 이상 근무 산업간호사 ( 사업장에 보건관리자 ) 로 3 년 ... 소등 공공 보건의료기관 , 모자보건센터 등에 취업해 분만과 모자보건 관련업무를 수행할 수 있다 . ( 종합병원 분만실에서는 근무하는 간호사 인원의 1/3 에 해당하는 조산사를 의무

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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저출산 문제를 해결하기 위해 실행되고 있는 사회복지정택 및 서비스로 예를들면 아동수당, 출산장려수당, 무상보육, 출산휴가 등을 들 수 있다. 그럼에도 불구하고 출산율이 증가하지 않는다. 그 이유와 대안(다른 제도)를 도입한다면 어떤 것이 필요할지 가신의 견해를 제시하시오.

하다. 유연 근무제, 재택근무, 그리고 육아휴직 후 복귀 지원 정책 등을 강화하여, 출산 후에도 경력 단절 없이 일과 가정을 양립할 수 있는 사회적 시스템이 마련되어야 한다. 통계에 따르 ... 면, 유연 근무제를 시행하는 기업의 경우 여성의 경력 단절률이 평균 20~30% 낮아지는 효과가 있다. 셋째, 출산 및 육아 지원에 대한 사회 인식을 개선하고, 가족 중심의 복지 ... , 여성의 경력 단절, 그리고 육아와 일의 병행이 어려운 사회 구조 등 복합적인 요인에 기인한다. 2021년 통계에 따르면, 한국 여성의 경력 단절률은 40% 이상으로 나타났으며, 젊

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.04

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[공적조서][공적 조서] 유능한 여성관리자에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다. 여성관리자 공적조서 작성은 매우 어렵고 까다롭습니다. 따라서 본 자료를 통해 고민을 말끔히 해결하시길 바랍니다.

하고자 노력하였고, 여성 직원의 임신 출산 육아로 경력을 포기하는 일이 없도록 관련 정책과 근무 환경 개선에 크게 공헌함.무무【서식 2】 공적조서(개인)②공적조서①성명○○○(한자 ... 문화를 변화시켜 남녀 고용 평등을 실현하고자 노력하였고, 여성 직원의 임신 출산 육아로 경력을 포기하는 일이 없도록 관련 정책과 근무 환경 개선에 크게 공헌함.조사자⑮소속○○고등 ... 하여 실천하고자 노력함.2. 둘째, 모성 보호의 바람으로 여성 직원의 임신, 출산, 육아로 경력을 포기하는 일이 없도록 관련 정책과 근무 환경 개선에 크게 노력하고 본인이 직접 물심

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.10.23

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여성 문제를 단순화시키면 ‘성과 노동의 문제’로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오.

와 경력 발전을 지원하기 위한 정책의 필요성이 부각되고 있다. 육아휴직과 유연한 근무환경을 제공하는 등 여성들의 경력 단절을 예방하고, 성에 관계없이 공정한 대우를 보장하는 시스템 ... 들이 경력단절과 노동시장에서의 격차를 경험하고 있다. 여성의 고용 기회가 제한되거나 직종에서의 성별에 따른 임금 격차가 발생하고 있다. 여성의 직장 복귀가 어렵고 경력 단절이 생기 ... 의 책임을 지는 경우가 많아서 경력을 쌓기 어려운 경우가 있다. 이로 인해 여성들은 승진 기회를 놓치거나 경력 단절로 인한 불이익을 겪을 수 있다.이와 관련하여, 여성들의 직장 복귀

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.08.30

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A+간호관리 개념이해보고서, 저널리뷰 [간호 관리자와 동료간 돌봄 행위가 사회화와 성과에 미치는 영향]

로 되도록 선정하는 방법으로 근무부서와 임상 경력, 직위 등이 편중되지 않도록 배분하였다. 보고식 설문지 284부의 설문을 본 연구자료에 포함 시켰고 2018년 5월 1일부터 8월 ... 자의 돌봄 행위는 종교집단이 간호 관리자의 돌봄 행위를 높게 인식했고 근무 부서별로는 응급실이 가장 높았고, 외래가 가장 낮았다. 직위별로는 임상 경력 5년 미만 일반 간호사 ... 가 인식하는 간호 관리자의 돌봄 행위가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높았으며, 업무 형태에서는 상근직보다 교대 근무자가 높은 것으로 나타났다. 동료 간 돌봄 행위는 임상 경력

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.09

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생애주기적 관점에서 바라본 여성들의 문제점과 여성들에게 당면한 과업은 무엇이 있을지 생애주기를 유아기와 아동기, 청소년기와 청년기, 중년기, 노년기 4단계로 나누어 서술하시오

하는 가장 큰 과업은 ‘가족 돌봄과 경력 사이의 균형점 찾기’라고 할 수 있다. 더불어 제도적·법적 차원에서도 여성들이 경력 단절 없이 유연하게 근무를 지속할 수 있는 환경 ... 다는 결과가 있다. 이는 과거 경력 단절로 인해 국민연금이나 퇴직연금에 대한 적립금이 적거나, 비정규직 근무로 인한 연금 혜택이 제한된 경우가 많기 때문이다.또한 노년기 여성 ... 의 삶에 큰 영향을 미치게 된다.특히 경제활동의 측면에서 여성들은 ‘생애주기적 변화’에 따라 노동시장 참여 여부나 근무 형태가 달라진다. 예를 들어 결혼 이후 가족 주도성이 여성

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.26

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우리나라 인력수급의 문제점(간호관리학 과제)

가 전문적인 의료인으로 성장하여 자부심과 보람을 가지고 현장에서 근무할 수 있도록 ‘경력발전체계’를 개발: 팀 단위 보상체계 도입: ‘PA’ 간호사 등의 애로사항을 충분히 듣고 사회 ... 게 느껴지는 소득이 원인이라고 할 수 있다. 간호사 면허를 소지하고 있음에도 불구하고 근무지에 적응하지 못하고 임상에서 근무하지 않는 간호사의 수가 많아지고 있다. 우리나라 간호사 ... 는 간호사의 열악한 근무환경, 잦은 이,퇴직으로 인한 장기근속 간호사인력의 부족, 의료기관종별 임금격차, 태움 문화, 간호사의 사회적 지위 향상 등과 같은 문제점에 대해 제도적으로 개선

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.10 | 수정일 2025.06.03

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건설회사 시공직 자기소개서(2025)-1

성을 발휘할 수 있을 것이라 확신합니다 . 2. 주요 경력 및 성과 중견 건설사에서 현장 소장으로 근무하며 20 억 원 규모의 아파트 건설 프로젝트를 성공적으로 완료 ... 세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 내용을 입력해 주세요 경력 사항 2020 2021 ... 2022 2023 2024EX) 주요 경력 Click here to add content, content to match the title. Click here to add con

ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.04.07

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남성과 여성의 성역활에 대한 사이를 기술하시고, 급변하는 현대사회에서 요구되는 남성과 여성의 성 역할에 대해 논의하시오.

휴직을 적극적으로 활용하고, 여성이 경력 개발을 지속하는 경우가 증가하고 있다. 이는 남성과 여성 모두가 자신의 경력과 가정 생활을 균형 있게 조율할 수 있는 유연한 근무 환경 ... 위한 정책과 프로그램을 적극적으로 도입해야 하며, 이는 여성의 경력 개발과 남성의 육아 참여를 지원하는 방안을 포함해야 한다. 예를 들어, 육아휴직 제도의 확대와 유연 근무 ... 35%로 상승하여, 남성과 여성 간의 역할 분담이 점차 평등해지고 있음을 보여준다. 이러한 변화는 여성의 경력 개발과 경제적 자립을 촉진하는 동시에, 남성의 감정 표현과 육아

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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[A+]간호관리개념이해보고서(저널리뷰)_간호사가 인식하는 간호 관리자와 동료 간 돌봄 행위가 조직 사회화와 간호업무 성과에 미치는 영향

간호사 중 임상 경력 5년 미만의 일반 간호사, 5년 이상의 주임 간호사로 구분하여 1:1의 비율이 되도록 대상자를 선정하였고, 근무 부서와 임상 경력, 직위 등이 편중되지 않 ... 관리자의 돌봄 행위를 높게 인식하고 있었으며, 근무 부서별로는 응급실이 가장 높았으며, 외래가 가장 낮았다. 직위별로는 임상 경력 5년 미만의 일반 간호사가 인식하는 간호 관리 ... 자의의한 차이가 있었는데, 임상 경력 5년 미만의 일반 간호사가 인식하는 동료 간 돌봄 행위가 임상 경력 5년 이상의 주임 간호사보다 높았다. 조직 사회화는 현 근무 부서, 직위

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.17

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간호관리학 논문요약 - 병원 간호사의 간호조직문화와 간호근무환경이 조직 내 세대갈등에 미치는 영향

간호사 이상은 11.7%이었다. 근무경력은 1년 미만인 경우가 13.1%, 1년~5년 미만이 37.4%, 5년~10년 미만이 27.1%, 10년 이상이 22.4%이었다.2. 간호조직 ... ±0.74점이었고, 관계갈등’이 2.66±0.85점으로 가장 높았다.3. 일반적 특성에 따른 조직 내 세대갈등연령과 근무경력이 조직 내 세대갈등에 유의한 차이를 보였다.4. 간호 ... 와 위계지향문화, 그리고 근무경력으로 나타났고, 즉 관계지향문화점수가 낮을수록, 위계지향문화 점수가 높을수록, 근무경력이 1년 미만에 비하여 1~5년 미만, 5~10년 미만, 10년

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.24

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[타림상] 보험심사간호사 예상문제[2]입니다.

수가제④ 총액예산제⑤ 포괄수가제55. 다음 설명하는 것은?근무경력, 기술수준, 근무기관의 종별 및 직책에 따라보수수준을 정하고, 매월 고정급을 의료인에게 지불하는방식① 인두

시험자료 | 9페이지 | 8,000원 | 등록일 2025.04.07

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내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.

). 종합병원 경력간호사의 부서이동 시 간호근무환경, 역할갈등, 조직몰입이 이직의도에 미치는 영향. 중앙대학교 건강간호대학원, 석사학위 논문. ... 산업복지론내가 현재 근무하고 있거나, 또는 근무하길 원하는 직업의 사업장에 대해 기술하고, 해당 사업장에서 근무하는 근로자 및 가족을 위한 복지서비스를 기획하여 제시한다.서론내 ... 가 근무하길 원하는 사업장은 병원, 직무는 간호사이다. 간호사는 의사의 진료를 보조하고, 의사의 처방에 따라 치료를 진행하는 한편, 환자와 그 가족들에게 질병과 치료 과정에 대해

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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[간호관리학] 근무계획표 작성시 고려해야하는 주요사항

별로 정해진 인력수를 유지하는 범위내에서 개인의 근무요구를 최대한으로 반영한다.· 각 간호사는 간호단위내에서 실무능력 및 경력별로 각각의 Grade에 속하고, 순번에 따라 주별 ... , 야간 근무 등 고려· 같은 근무시간대에 신규직원과 경력직원을 적절하게 섞어서 배치한다.· 가능한 같은 팀내에서 스케줄이 연결되도록 한다.· 작성된 근무표는 시행되기 전에 직원 ... 근무계획표 작성시 고려사항구분주요사항고려해야할 사항간호단위 측면· 간호 조직의 생산성과 간호사들의 직무만족도, 간호사들의 간호성과에 영향을 미치는 인사관리의 한 영역이다.· 각

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.09.05

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[논문요약] 중환자실 간호사의 간호업무성과에 미치는 영향요인

· 석사 졸업자가 학사졸업자보다 간호업무성과가 높게 나타남 · 5년이상 근무경력 그룹이 간호업무성과가 높게 나타남 · 외과계중환자실 이 흉부외과중환자실보다 간호업무성과가 높게 나타남 ... · 여성 일수록 간호업무성과 높게 나타남 성별 나이 결혼여부 학력 총경력 중환자실경력 근무부서 일반적 특성 및 근무관련 특성에 따른 간호업무성과의 차이 중환자실 간호사의 간호업무 ... 한다. 중환자실 간호사의 일반적 특성 및 근무 관련 특성에 따른 간호업무성과의 차이를 파악한다. 중환자실 간호사의 셀프리더십, 감성지능, 간호전문직관, 간호업무성과 간의 상관관계

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2023.12.07

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