"근무경력"의 검색결과 입니다.

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"근무경력" 검색결과 421-440 / 44,817건

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인적자원관리와 인적자원개발의 관계를 논하시오

, 보상, 평가, 복리후생 등 조직의 기본 운영을 가능하게 하는 장치들이다. 반면 HRD는 직원들의 역량을 강화하고 성장을 지원하는 활동으로, 교육훈련, 경력개발, 리더십 육성 등 ... 는 근무자들에게 단순히 일정과 업무 지시만 내리는 것이 아니라, 신입 근무자가 고객 응대에 익숙해지도록 짧은 교육을 진행하고, 실수를 했을 때는 단순히 지적만 하는 것이 아니라 상황 ... 별 대처 방법을 알려주었다. 관리와 개발이 동시에 이루어졌을 때 근무자들의 사기가 높아지고 매장의 서비스 품질도 안정되었다. 이는 곧 HRM과 HRD가 분리된 영역이 아니라 상호 보완

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.26

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간호관리학 인수인계의 연장과 불명확한 업무시간 분장에 대한 QI

, 6개월 면담 및 일지 작성 정도근무경력별인수인계 소요시간근무경력이 적을수록 인계시간이 더 소요됨4. 개선 후 지속여부- 부서원의 마인드 변화를 위한 지속적 개선 노력이 필요함 ... 마련- 부서별 예시 작성 및 공유- 프로토콜에 따른 인계 연습[경직된 간호문화]- 결자해지의 인식 타파- 정시 출근, 퇴근 인식 정착 -> 퇴근 준비 알림 밸 비치- 근무시간 내 ... 집중적인 업무처리 -> 인계종료 시까지 입원 순서 대기- 근무시간 후 업무 이임 -> 포스터 제작[인력 부족]- 신입 간호사의 부서 적응을 위한 체계적인 면담3. 질 평가 변수변수

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.12

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, 그러한 전략을 세운 이유에 대해서 설명해 보시오. 그리고,

를 위해 어떤 노력을 기울이고 있는지를 설명합니다. 지원자가 우리 식당의 비전에 공감할 수 있도록 유도합니다.4) 매력적인 근무 조건 제시경쟁력 있는 급여, 복리후생, 경력 개발 기회 ... 등을 강조하여 지원자에게 매력적인 근무 조건을 제시합니다. 특히, 대규모 식당에서의 경력 개발 가능성을 강조하여 유능한 인재를 유치할 수 있습니다.5) 다양한 채널 활용채용공고 ... . 이는 직원의 이직률을 낮추고, 조직의 안정성을 높이는 데 기여합니다. 넷째, 매력적인 근무 조건 제시는 경쟁이 치열한 인재 시장에서 필수적입니다. 유능한 인재는 여러 선택지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.08

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프리셉터쉽(대처방안, 개선안)

을 돕고 역할모델이 되며 신규간호사를 가르치고 상담하고 역할시범을 보이는 경험 많고 유능한 경력간호사3) 신규간호사간호대학을 졸업하고 업무에 대한 경험 없이 병원에 채용되어 근무 ... 1. 용어 정리1) 프리셉터십신규간호사가 새로운 역할을 습득하고 성공적인 사회화를 이루는 것을 돕기 위해, 경력간호사인 프리셉터가 신규간호사의 성장과 발달을 도모하는 역할 모델 ... 적 소진 경험? 프리셉티들이 체계적인 교육 없이 근무부서로 배정되어 기본 교육이 제대로 숙지되어 있지 않아 교육하는데 어려움? 프리셉터 스스로가 본인의 전문지식을 정확하다고 확신하지 못

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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경기도 교육 공무원 인사관리

, 교감 경력이 있는 교육전문직원 가운데 교장공모제를 통해 교장으로 임용된 자가 임기가 만료된 경우에는 교장 자격 소지자는 당해 학기에 교장임용심사를 거쳐 교장으로 임용될 수 있 ... 가 있다. 교원이 교육전문직원으로 전직 임용될 때는 별도의 임용전형규정에 따라 임용한다. 다만, 교육전문직원의 경력이 있는 자는 전형 규정에 의하지 않고 임용할 수 있다. 교장을 교육 ... 전직원 경력이 5년 이상이고 교육, 교육행정, 교육연구경력 기간을 합하여 20년 이상이면 교감으로 전직할 수 있다.4) 전보교원에 대한 전보 계획은 매년 수립, 실시한다. 교원

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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엑셀로 만든 경력증명서 양식

경 력 증 명 서인적사항이름주민등록번호비고주소재직사항근무기간재직기간직급(직위)근무부서발급용도2030-01-012030-05-25년경력증빙용경력사항참여기간참여 사업명참여형태주요 ... 담당 업무발주기관2030/012030/05OOO 프로젝트 운영팀장OOO 기획 및 운영㈜OOO위 와 같이 경력을 증명합니다.2030년 05월 25일주식회사 OOO 대표이사㈜OOO

Non-Ai HUMAN
| 서식 | 500원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2023.05.22

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간호관리학 갈등관리 보고서입니다.

에서 입사한 지 10개월 차인 김00 간호사는 3년~5년 된 경력직 간호사가 모인 단체 채팅방에서 연차에 밀려 갑작스럽게 근무에 투입되는 것을 3차례 겪고 있다. 심지어 같은 날 데 ... 없게 되었다.갑작스러운 코로나바이러스 전파로 인해 A 병동은 현재 간호사가 COVID-19에 이환될 시 대신하여 근무할 자를 구하는 방법, 시스템이 구축되지 않은 상태이다. 더불 ... 어 코로나로 인한 환자 증가에 따른 의료진의 수요가 증가한 상황이다. 이에 A 병동의 수간호사는 임의로 병동의 단체 채팅방을 통해 대타 근무자를 결정한 뒤 투입하게 된다. 이 과정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.05

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있다면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

기 쉬운 법이다. 예를 들어, 한 중소기업에서 근무하는 K씨는 잦은 야근과 주말 근무로 인해 가정생활에 충실하지 못해 가족과의 관계마저 악화되었다고 한다. 과도한 업무는 결국 ... 에서의 성장 또한 어려워진다.3) 불확실한 보상체계와 승진 기회 부족직장에서의 성과와 능력에 비례하지 않는 보상 구조는 직원들에게 좌절감을 안기며, 장기적인 경력 발전에 대한 확신을 약화 ... 된다면, 그 직원은 결국 다른 경로로 자신의 경력을 이어가려 할 가능성이 높다. 실제로 여러 직장인은 공정하지 않은 평가와 승진 기회를 이유로 직장을 떠나는 경우가 많다.4) 건강을 위협

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.31

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간호관리 간호사 근무환경 및 처우개선 대책

인력난 심화□ (근무환경) 열악한 근무환경으로 잦은 이·퇴직 및 높은 경력단절 발생→ 간호사 인력부족 문제 완화를 위해서는 근무환경 및 처우개선등을 통해 경력단절을막고 장기근속 ... (코로나 시대 반영): 간호사들의 높은 이직률과 경력단절의 큰 원인은 고강도 업무, 3교대 근무, 업무에 비해적은 임금이 있다. 특히 작년부터 코로나가 전세계적으로 기승을 부리 ... 간호관리학 REPORT-간호사 근무환경 및 처우개선 대책-교과목명교수명분반/학번이름제출일Ⅰ. 서론「간호사 근무환경 및 처우 개선대책」- 2018년 3월 20일 발표1. 추진배경

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.03.18

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인적자원관리 - 모집

에 대한 명확하고 특정된 기술을 포함해야 한다. 여기에서는 지식, 기술, 능력, 학위, 경력 등을 명확하게 제시해야 하고, 학위나 경력 등에 대한 최소한의 자격 조건은 해당 업무 ... 와 실제적인 연관성을 갖고 있어야 한다.둘째, 구체적인 모집 활동을 전개한다. 먼저, 채용공고를 한다. 채용공고에는 일반적으로 1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위, 2/ 근무지역 및 ... 근무부서, 3/ 상세한 직무 내용, 4/ 최소한의 자격 요건, 5/ 시험 및 면접일시, 6/ 신청절차, 7/ 지원 신청 마감일시 등이 포함된다(Klinger, 1988).성공적인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.13

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조직행동론) 직무만족에 영향을 미치는 주요한 원인은 무엇이라 생각하며, 직무만족을 지속시킬 수 있는 방안은 무엇이라 생각합니까

에 영향을 미치는 원인3. 직무만족 지속의 방안4. 시사점 및 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌학과학번이름1Ⅰ. 서론직무 만족은 개인이 자신의 직업이나 경력에서 경험하는 만족감 또는 ... 이나 직무에 대한 만족도를 뜻한다. 주관적인 느낌이며, 직업 안정성, 급여 및 복리후생, 일과 삶의 균형, 성장과 발전의 기회, 근무 환경, 동료 및 상사와의 관계, 수행되는 업무 ... 할 가능성이 더 높다.2) 일과 삶의 균형일과 삶의 균형을 잘 맞추는 것은 직업 만족도에도 중요하다. 일정에 유연성이 있거나 원격 근무가 가능한 직원은 개인적인 책임과 전문적인

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

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[교육부] 경력증명서

■ 교육공무원 인사기록 및 인사사무 처리 규칙 [별지 제33호의2서식] 경력증명서인적사항성명한글한자생년월일주소경력사항근무기간직급(직위)근무부서부터까지근무연수년 월 일년 월 일년

서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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간호단위 업무개선 보고서 의료진간의 관계, 간호관리학, 간호관리학 실습, 레포트, 보고서

하였습니다.경력간호사: 선생님 저희 할머니 오늘 ㅇㅇ병실에 입원하셨어요.수간호사: 그래요? 가족분이시니 특별히 신경써야되겠군요. 담당간호사는 누구예요?경력간호사: ㅇㅇ신규간호사 선생님이 ... 예요. 신규라서 조금 걱정이 돼요.다음날수간호사: 선생님 할머님은 잘 쉬고계세요?경력간호사: 선생님 이 말씀을 어떻게 드려야할지 모르겠는데요...저희 엄마도 요양보호사 자격증 있 ... 으시거든요..?? ㅇㅇ신규간호사 때문에 컴플레인 걸고 난리가 아니예요...수간호사: 무슨일 있으셨어요??경력간호사: 어제도 약물 투여하는데 바늘 살려서 넣을수 있는건데 굳이 새로 라인잡

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.12

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간호관리자의 간호단위 경험 관련 논문 및 소감문[간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향]

, 성별, 근무경력(간호사로서의 총 근무개월 수) 및 근무부서(병동, 특수부서)는 통제변수로 회귀분석에 투입되었다.연구결과1. 간호 관리자의 리더십과 간호사의 팀워크대상자가 인식 ... /책임 간호사가 인식하는 간호사 간의 팀워크 역시 높았다.2. 간호 관리자의 리더십 유형이 간호사의 팀워크에 미치는 영향간호사의 연령, 성별, 근무경력과 근무 부서가 팀워크에 미치 ... 행위이다. 팀워크는 간호조직의 성과와 간호사의 근무환경에 영향을 미치는 중요한 요소임에도, 지금까지 기존의 국내연구들은 주로 간호사의 개인적 특성이나 상호작용 등의 미시적 수준

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.06

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[아동간호학 실습, 갈등사례 보고서] 신규간호사-보호자, 신규간호사-경력간호사, 신규간호사-의사 간의 의사소통

한다. 신규간호사 - 경력간호사소아과 병동에 경력간호사가 신규간호사와 함께 근무하고 있다. 경력간호사가 신규간호사에게 계속되는 설사로 탈수가 있는 아동의 전해질 수치를 잘 보라고 말 ... 했다. 신규간호사는 경력간호사의 말대로 전해질수치를 확인만 하고 비정상적인 수치를 보고하지는 않았다. 경력간호사와 신규간호사간 어떻게 의사소통을 하는 것이 좋을까?- 경력간호사는 아직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.10

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(사진없는) 아르바이트지원서

아르바이트 지원서성 명생년월일년 월 일 ( 세)연 락 처학력사항기 간학교명경력사항근무기간업체명~~~~~~~~위 내용은 사실과 다름없음을 확인합니다.년 월 일지원자 (인)

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2024.03.08

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간호관리학, 조직문화와 조직변화사례 보고서, 경력개발제도 조직변화 사례 서론본론결론

와 행동양식을 의미한다. 즉, 조직변화란 조직의 목적을 달성하는데 도움이 되는 문화로 조직을 변화시키는 것을 의미한다.Ⅱ. 본론1. 조직문화 사례1) 경력개발제도간호현장 내에서 임상 ... 다(Buchan, 1997). 경력개발제도는 1950년대에 등장하여 미국의 경우 1970년대부터 병원 내 간호조직에서 유능한 간호사들을 임상에 보유함으로써 환자간호의 질을 높이고 그 ... 다(이정희, 1998). 우리나라에서는 1965년경을 경력개발제도의 도입시기로 보지만 운영의 효율성을 인정한 것은 1970년 이후이고 1980년대에 와서야 일부 기업에서 구체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.20

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[과학기술정보통신부] 기술자격 및 경력보고서

■ 비파괴검사기술의 진흥 및 관리에 관한 법률 시행규칙 [별지 제3호서식] 기술자격 및 경력보고서(앞 쪽)사업자① 사업자명② 연락처③ 소재지④ 대표자⑤ 사업자등록번호 또는 법인 ... 등록번호검사자⑥ 성명⑦ 생년월일⑧기술자격등급⑨ 근무기간⑩ 근무부서명자격증번호취득연월「비파괴검사기술의 진흥 및 관리에 관한 법률」 제15조제1항, 같은 법 시행규칙 제5조제1항 및 제 ... 2항에 따라 보고합니다.년 월 일상호 : (직인)한국비파괴검사협회장 귀하※ 첨부서류1. 검사자의 기술자격증 사본 1부2. 검사자의 과거 경력을 확인할 수 있는 서류(과거 경력

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[공적조서][공적 조서][요청자료] 우체국 우수 직원에 대한 표창 상신용 공적조서 예문입니다.

한 조력자 역할을 해 온 점은 함께 근무한 사람 모두가 인정하고 또 배우고자 하는 장점임.근무경력이 많지 않은 후배 직원이 쉽게 업무를 배우고 또 조직 생활에 적응할 수 있도록 도움말 ... 하는 마음조차 두드러져 상급자와 동료들의 두터운 신망을 얻고 있음. 특히 동료와 현장 근무자에 대한 세심한 배려 그리고 어려운 이웃에 대한 지속적이고 적극적인 봉사활동 등을 통해 모두 ... 물류와 운용실 등을 두루 거치면서 다양한 업무 지식을 습득, 전문역량을 키워왔음○ ○○체신청 총무팀에서 근무하며 주요 업무계획 종합, 국회 업무 등을 담당하고 있으며, 생소한 업무

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.20

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인적자원관리론(기말) ) 1. 국가공무원과 지방공무원의 제도상 공통점 및 차이점에 대해 설명하시오.(35점) 2. 공직분류체계에 대해 설명하시오.(15점)

의 역할과 책임을 통해 국가 및 지방자치단체의 효율적인 운영을 위해 협력하고 있다.국가공무원의 종류는 경력직과 특수경력직으로 분류된다. 경력직에는 행정직, 입법직, 사법직 등이 포함 ... 되며, 특수경력직에는 정무직, 별정직, 계약직, 고용직 등이 속한다.국가공무원의 역할은 다양하다. 그들은 국가의 행정 업무를 수행하고 법률의 시행과 관리를 담당한다. 행정부의 각 ... 으로서 각각의 역할을 수행한다.국가공무원은 근무의무를 부담하며, 이를 행정주체와 보수 기타 경비부담주체를 기준으로 구별하기도 한다. 임명에 의한 공무원 외에도 선거에 의해 선출된 공무원

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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