"근로자의 권리와의무"의 검색결과 입니다.

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"근로자의 권리와의무" 검색결과 381-400 / 14,323건

사회복지법의 권리성(사회복지 수급권)의 이해에 관하여 서술하세요.

은 사회기본권의 핵심인 '인간다운 삶을 살 권리'를 사회보장, 환경권, 근로자 고용 촉진, 적정임금 보장 등에 관한 정부의 의무로 규정했다. 1987년에는 인간의 삶의 권리를 실현 ... 상 사회복지당사자가 그 의무를 이행할 때에는 그에 따른 사회복지를 받을 권리가 있다. 예를 들어 국민연금이 거론될 수 있다. 협약에 따라 65세 이상 노인은 최소한도와 최대한도 ... 을 겪으면서 느꼈다. 내가 먼저 모르고 변호를 하면 법을 아는 사업주/근로자가 이를 이용해 상대방의 뒤통수를 칠 수 있다. 그 전후 사정을 귀담아 듣고 판단해야 하는 관료

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.08

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사회복지법의 권리의 개념과 특성을 바탕으로 인권의 개념과 사회적 기본권을 기술하고, 사회복지수급권을 분류한 후, 권리구제에 대해 서술하시오.

의 자유, 종교의 자유, 언론?출판?집회?결사의 자유권이 있다. 사회권으로는 교육권, 근로의 권리, 근로자의 단결권, 인간다운 생활을 할 권리, 건강권이 있다. 청구권으로는 청원 ... 으로부터 나온다. 모든 국민은 인간으로서의 존엄과 가치를 가지며 행복을 추구할 권리를 가진다. 국가는 개인이 가지는 불가침의 기본적 인권을 확인하고 이를 보장할 의무를 진다.사회적 기본 ... 적절한 절차에 참여하여 각종 정보와 상담, 조언을 요구할 수 있는 권리, 모든 수속과정에서 복지대상자로서의 권리가 침해되지 않도록 진행을 요구할 수 있다. 절차적 권리는 실제

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.17

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우리나라 가족 복지정책의 특징 및 관련법을 알아보고, 현 가족 복지정책의 논의점 및 과제에 대해 개인적인 의견을 들어 설명하시오

고 있으며 고용과 임금근로조건에서 불공정한 차별을 받지 않으며 청년 고용도 특별보호를 받는다고 규정하고 있습니다. 제34조는 모든 국민은 생활을 할 권리가 있으며 국가는 사회보장 ... 과 사회복지를 촉진하기 위해 노력할 의무가 있다고 규정하고 있으며 특히 국가는 여성의 복지와 권리 개선, 노인과 청소년의 복지 개선, 신체장애 질환, 고령화 등으로 생활이 어려운 ... 사람을 보호하기 위한 정책을 의무화한다고 규정합니다.2. 민법역할을 규정하는 가장 일반적인 법률입니다. 민법 제779조는 호주, 호주의 배우자, 혈연친족, 기타 이 법의 규정에 따라

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.08

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2022 안동대학교 2주차 노동법 중간고사

을 받는 당사자의 권리 의무를 규율하고 있으므로 노동법의 법원으로 인정된다. 라. 노동관행, 판례, 행정해석(1) 노동관행은 그 자체로서는 법적 구속력을 가지지 않지만, 일정한 요건 ... , 산재보험법, 기간제법, 파견법, 퇴직급여법 등이 있다. 그 밖의 부문에는 노동위원회법, 근로자참여법, 고용보험법, 직업안정법, 직업능력개발법, 외국인 고용법 등이 있다. 나 ... 계약 등노동조합과 사용자 또는 사용자 단체 사이에 체결되는 단체 협약, 사용자가 정하는 취업규칙, 노동조합이 정하는 규약, 사용자와 개별 근로자 사이에 체결되는 근로계약은 그 적용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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사회복지법제와실천 ) 국제법 중 하나를 택하여 국제법에 관하여 설명하고 관련된 국내볍이 어떤 것이 있는지 찾아보고, 국제법이 국내에서 제대로 실행되고 있는지 점검해보고, 국내에서 선택한 국제법을 실행할 수 있는 방안에 대하여 작성하시오.

수단을 박탈당하지 아니한다.노동권(제6~8조)모든 사람은 자유롭게 선택 또는 수락하는 노동에 의해 생계를 영위한 권리 및 근로의 권리를 인정한다. 또한, 모든 근로자는 자신이 한 ... 인지에 대한 문제가 아직까지 국내법적으로 남아있다. 헌법 제101조 및 제103조를 근거로 할 경우, 국제법규의 내용은 국민의 권리 의무와 관련되어 있으며, 이것에 대한 해석이 재판 ... 노동에 대하여 동등한 보수와 안전한 근로 조건, 그리고 노동조합을 결성 및 가입할 수 있는 권리 등을 보장받을 수 있다.사회보장수급권(제10~11조)가정이 어린이의 양육과 교육

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25

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노동법의 법원(法源) 사이의 효력 4가지 원칙에 대해 간략히 서술하시오

될 수 있다.4_유리한 근로조건 우선의 원칙노동법의 기본 취지는 사회적, 경제적으로 회사에 비해 약자에 놓이는 근로자를 보호하는 것이다. 그렇기 때문에 여러 개의 법이 동시에 적용 ... 될 수 있는 상황이라면 근로자에게 가장 유리하게 해석될 수 있는 법을 적용해야 한다는 것이다. 근로기준법 제97조에서는 취업규칙에 정한 기준에 미달하는 근로조건을 정한 근로계약을 무효 ... 로 한다고 하고 있다. 이것을 반대로 해석하면 취업규칙에 정한 기준보다 근로자에게 유리한 근로계약은 유효하다는 의미이다.문제 2 단체협약의 규범적 부분과 채무적 부분1_단체협약

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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우리나라 사회보험의 종류와 개념, 적용대상과 급여내용에 대해 분석하고 개선점을 제시하세요.

점고용보험과 산재보험은 근로자가 실직이나 산업재해와 같은 위험에 대비할 수 있도록 지원하는 사회보험 제도이다. 고용보험은 모든 근로자가 일정 기준에 따라 가입하도록 의무화되어 있 ... 제도로, 근로자와 국민 모두에게 기본적인 사회 안전망을 제공한다. 사회보험은 국민건강보험, 국민연금, 고용보험, 산재보험 등 다양한 종류로 구성되어 있으며, 각각의 제도는 개별 ... 하며, 국민연금은 일정 소득 이상을 얻는 근로자와 자영업자가 가입하여 노후에 연금 형태의 급여를 받도록 한다. 고용보험은 근로자의 실직에 대비한 실업급여와 직업 훈련 등의 지원을 제공

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.16

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(2025학년도 1학기, 기말과제물, 환경보건학개론, 공통형) B. 국내 직업병 사례 한 가지를 선정하여, 1) 사건의 경과(사진 포함), 2) 원인 환 경오염 물질 및 피해가 발생한 원리와 기전(mechanism), 3) 피해 현황, 4) 교훈 및 사건 이후의 변화를 조사하고 정리하시오.

화, 건강검진 주기 단축, 현장 환기 및 폐가스 처리 설비 의무화 등 법·제도 개선 과정을 기술한다. 아울러 기업 내 안전관리 조직 신설과 노동자 권리 강화 운동, 사회적 인식 변화 ... ·방독마스크 착용 규정도 제대로 시행되지 않았다. 시간이 흐르면서 이상 증상을 호소하는 근로자가 늘어났다.1974년 5월, 동일 공장에서 근무하던 35세 남성 근로자가 원인 불명 ... 사업장’으로 지정하고, 근로복지공단과 협조하여 피해 근로자에 대한 보상 절차를 개시했다. 그러나 당시 노동조합이 미조직 상태였고, 회사 측은 보상 범위를 최소화하기 위해 역학조사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.23

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[사회복지학] 고용보험 최근 챙점과 과제 레포트 (실업급여 찬반토론)

하고 있다.근로의 권리의 기본 내용은 ‘취업권’이다. 국가는 근로 의사와 능력이 있는 사람이 일할 수 있도록 고용정책 등을 추진하여 근로의 기회를 확보해 줄 의무가 있다.현행 고용 ... 보험은 전 국민을 대상으로 근로의 권리를 간접적으로 실현하는 데 한계가 존재한다. 실업급여는 사회보험 급여이기 때문에 기존의 ‘근로자’가 실직한 경우,일정한 보험 가입 기간 및 ... 서론고용보험 : 근로자가 일자리를 잃었을 때 그 근로자와 가족의생활 안정과 재취업을 촉진하는 사회보험 제도고용보험 제도는 ‘실업은 개인의 책임에서 비롯된다’는 인식에 대부분

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.06.10

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[연수자료][양성평등][남녀차별] 양성평등에 관한 연수 및 교육자료입니다. 학생, 교사, 학부모, 일반인에게 모두 사용할 수 있으며, 대학 리포트나 과제로도 사용할 수 있습니다. A4용지 5쪽으로 구성되어 있습니다. 본문의 글자 크기는 11포인트입니다.

를 보호하기 위해 마련함.④ 초등학교 취학 전의 아동 양육을 지원하기 위한 사업주의 노력 의무에 관한 것이다. 사업주가 근로자에게 부여된 육아를 양육하기 위해 필요한 조치인 탄력적인 ... 근로시간제, 연장근로 제한 등의 의무를 행하도록 규정하여 근로자가 초등학교 취학 전 자녀를 양육할 수 있도록 함.‘양성평등기본법’(시행 2015.07.01. )'여성 발전 ... 되면서 이를 제도적으로 뒷받침하기 위해 현행의 육아휴직 제도를 보완하고 배우자의 출산휴가를 제공하는 등 새로운 제도를 도입하고자 개정주요 내용① 육아기의 근로시간을 단축하는 제도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2022.05.04

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민법은 사적자치의 원칙와 사회적 형평의 원칙을 기본원리로 하고 있습니다

의 원칙Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론민법은 일반사법이자 실체법으로, 사인 상호간 관계를 규율하고 사법상 권리 및 의무의 내용과 그 발생·변경·소멸 기타 법률관계의 실질적 판단기준 ... 체결을 강제하는 경우가 있다. 이는 계약 당사자가 대등한 교섭력을 가질 수 있도록 하고, 자유로운 경쟁을 보장하기 위함이다. 근로기준법이나 주택임대차보호법 등이 대표적이다. 두 번 ... 번째, 계약자유의 원칙이다. 이는 당사자의 계약에 의한 법률관계의 형성은 법에 저촉되지 아니하는 한 당사자의 자유에 따라 결정된다는 것을 말한다. 구체적으로는 계약 체결의 자유

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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고용보험법에 대한 본인의 생각을 기술하시오

고용보험법에 대한 본인의 생각을 기술하시오? 내용한국은 1993년에 실업 문제를 해결하기 위해 고용보험법을 제정했다. 고용보험법은 실업의 예방 및 증진, 근로자의 직업능력 개발 ... 의 권리를 보장하기 위해 이러한 사회보장의 기본원칙을 제대로 반영하고 있는지 지속적으로 검토되어야 한다.교원보험법 제정 이후 실업급여제도는 실업자의 생활안정에 많은 기여를 했 ... , 궁극적인 목적은 "헌법 제34조에 규정된 인간의 삶의 권리를 보장하는 이념을 실현하는 것"이다.따라서 실업급여제도에서 '보편적 보장원칙, 최저생계보장원칙, 국가책임원칙, 민주

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.14

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사회복지사 의의와 법적 지위, 권한과 책임에 대해 설명하시오

) 사회복지사의 법적 지위(1) 공공기관 사회복지사의 법적 지위① 공무담임권자로서의 법적 지위② 전문가로서의 법적 지위(2) 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위① 근로자 ... 다 민간기관에 종사하는 사회복지사의 법적 지위① 근로자로서 사회복지사의 법적 지위민간기관에 종사하고 있는 사회복지사는 보수를 받지 않고 봉사하는 자원봉사자와는 다르게 사회복지 ... 와 관련된 민간기관에서 임금을 목적으로 하여 근로를 제공하는 근로자라고 할라 수 있다. 즉, 근로자로서 법적 지위를 가지고 있다. 민간기관에 종사하고 사회복지사는 사용자와 대등한 관계

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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시민법의 지도원리와 한계， 사회복지법의 등장 배경(필요성)에 대하여 서술해 봅시다

한 계약이더라도 계약이 체결된 후에는 법적인 권리와 의무가 생기게 된다. 또 그 계약의 내용이 어떠하든, 비록 그것이 불법적이라거나 부당한 것이라고 하더라도 개인 간에 자유의사 ... 에 의해 이것을 체결했다면 국가는 여기에 개입할 수 없다. 그렇기 때문에 계약자유의 원칙은 실제 초기 자본주의 시대에는 사용자와 근로자 사이에 부당한 내용의 근로 계약이 체결 ... 되더라도 국가가 이를 묵인하며 여기에 개입할 수 없게 만드는 논리로 활용되곤 했다. 예를 들어 근로자가 하루에 18시간을 근로해야 한다는 고용 계약이더라도 근로자가 일자리를 간절히 원해서

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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법학개론_신의성실의 원칙의 개념과 각 개별법의 규정 및 그 파생원칙에 관하여 서술하시오.

의성실의 원칙은 상대방의 합리적 이익과 권리를 해치지 않는 범위에서 자신의 권리를 행사하고 의무를 이행해야 한다는 법질서 상의 기본준칙이다. 법은 개인의 자유와 권리를 중시하지만, 그 ... 에까지 반영되면, 구체적 분쟁 해결 과정에서 정의 실현이 한층 강조될 수 있다. 예컨대 민법 제2조 제1항에서 신의칙을 명문 규정으로 인정하고 있으며, 이를 통해 당사자 간 권리 행사 및 ... 이 어떻게 작동하는지 간략히 살펴볼 필요가 있다.민법 제2조 제1항은 전형적인 규정으로 평가된다. 여기서는 권리의 행사와 의무의 이행은 신의에 좇아 성실히 하여야 한다고 명시되어 있

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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의료사회복지와 관련된 사회보장 제도와 의료사회복지를 실천하는데 근거가 되는 법을 정리하고, 건강보험제도의 장점과 단점에 대해서 학습자의의 의견을 포함하여 서술하시오

사회보장제도에 비해 수급권자의 권리를 낮추는 요인으로 작용하고 있다. 또한 공공부조의 급여수준은 최저생활을 보장하는 수준에서 제공되는 동시에 그것이 근로자의 근로동기를 저해해서 ... 된 의료보장의 문제는 부양 의무자에 대한 문제이다. 현행 법률에 의한 부양의무자는 부양의무자와 수급자간의 촌수, 혈연관계 등에 따라 부양의무 정도가 다르다는 것을 감안하지 않고 있 ... 자화를 방지하려고 제정되었다. 제정된 내용으로 "소득인정액"은 개별가구의 소득평가액과 재산의 소득환산액을 합산한 금액으로 하고, 소득평가액의 산정에 있어서 근로소득공제 등 근로유인

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.24

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사회복지사의 의의와 자격관리, 법적지위, 권한과 책임에 대해 정리하고 올바른 사회복지사가 갖춰야 할 역량에 대해 설명

를 가질 수 있으며 근로자로서 근로기준법이 보장하는 법적 권한을 가질 수 있습니다. 또한 자신에게 적절한 직무와 책임을 부여하고 할당된 직무를 수행할 권리가 있습니다. 국가안전 질서 ... 성과 처우 향상의 필요성을 적극 검토하고 있습니다. 하지만 한국 사회복지사의 지위는 높지 않고 다른 전문직에 비해 처우와 임금은 여전히 낮은 수준입니다. 사회복지사의 권리와 의무 ... 이상 실행하는 고시 합격자에게 주는 1급과 수강만으로 주어지는 2급이 있습니다.2. 사회복지사의 법적지위사회복지사는 사회복지 관련 사업장에서 임금 목적으로 일자리를 제공하는 근로자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.16

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사회복지법제 [생존권이란]

은 헌법 제34조 제1항에서 사회권적 기본권·생존권적 기본권인 인간다운 생활을 할 권리를 보장하면서 이 권리의 실효성을 확보하기 위하여 국가의 사회 정책적 의무를 강조하고 있 ... 다. 헌법 제31조에서는 사회권적 기본권·생존권적 기본권인 교육을 받은 권리를 보장하고 있으며, 헌법 제32조, 제33조에서 사회권적 기본권·생존권적 기본권인 근로에 관한 권리로 근로 ... 의 권리와 근로 3권을 보장하고 있다. 또한, 헌법 제 35조에서는 국민의 환경권, 건강권, 주거권 등도 명시하여 보장하고 있다. 이처럼 국가는 국민의 인간다운 생활을 보장하기 위하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.24

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권리의 주체 - 자연인

민법상 능력개념판단방법흠결시 효과권리능력권리·의무주체가 될 수 있는 자격법정획일화권리 부존재의사능력행위결과 인식할 수 있는 정신능력당해 법률행위시 구체적·개별적으로 판단무효행위 ... ? 19세 미만 자(혼인 시 성년 의제)법정대리인 동의 없이 법률행위를 한 경우 취소 가능예외권리만을 얻거나 의무만을 면하는 행위부양료 청구, 부담없는 증여 수락처분을 허락한 재산 ... 의 권리능력 ? 개별주의불법행위에 의한 손해배상청구, 상속, 유증, 유류분, 대습상속, 인지(태아의 인지청구권X)정지조건설태아로 있는 동안 권리능력 부정살아서 출생하는 것을 조건

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.26

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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용 되어 왔는지 논하시오.

과제물 주제 : 우리나라 국민기초생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 ... 은 보다 적정한 수준의 급여 보장, 수급자 선정에 있어 사각지대의 해소, 근로유인효과 제고 등을 목적으로 시행되었음을 알 수 있다.2.본론1) 국민기초생활보장제도의 법적 권리성- 기초 ... 으로 1999년 9월에 제정되어 그 다음 해인 2000년 10월부터 시행되었다. 제정될 당시에는 근로능력과 관계없이 모든 빈곤층을 대상으로 하는 보편적 생계급여 및 최저생활 수준에 미달

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.15

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