"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자" 검색결과 3,941-3,960 / 13,809건

복지후생 제도의 정의와 신한은행의 복지후생 사례 연구

으나 받아들이는 기업입장에서는 비정규직의 정규직 전환시 발생하는 비용 및 절차, 기존 직원들과 역차별 가능성 등에 인해 쉽게 정규직화를 진행하기 어려운 실정이다. 이 문제는 노동자들간의 갈등 ... 고 있다. 하지만 여전히 남아있는 정규직과 비정규직간의 복지후생제도에서의 차별도 존재하고 있는 것이 사실이다. 기본적으로 정규직에 비해 비정규직은 고용의 불안정성, 상대적으로 적 ... 은 급여와 다양한 복지후생 제도에서의 배제 되는 등의 차별을 받고 있는 실정이다. 현정부는 비정규직을 줄이고 정규직을 늘리면서 이러한 차별을 줄이는 정책을 펼치고 장려하고 있

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.31 | 수정일 2022.05.21

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[사회복지역사] 사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사를 다룬다. 1) 본인이 살아오면서 직면하거나 목격한 불평등 사례 - 비정규직 2) 사례 3) 해결 방안

정규 근로자의 근로조건 및 고용지위가 정규직 노동자와 비교하여 매우 열악하다는 점에서 선진국보다 심각한 문제로 대두되고 있다. 또한 비정규직 문제를 둘러싸고 노?사간 대립이 첨예 ... 한 가운데 비정규직 문제점은 그 해결의 실마리를 찾기 힘들다는 것이다.비정규직 문제는 그렇게 단순하지 않다. 왜냐하면, 비정규직 근로자들은 노동시장에 있어 임금노동자의 36.4 ... 를 하나 선택하시오. (비정규직 처우, 임금차별)1) 비정규직 근로자의 개념비정규직 근로자는 한마디로 정규근로자가 아닌 고용형태의 근로자를 말한다. 일반적으로 정규고용의 개념 요소

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.06.14

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노사관계론 중간고사/기말고사 대비 자료 (서브/요약노트)

관계과거 육체근로자와는 상이한 고용형태 출연, 사무관리, 전문직, 공공부문, 비정규직, 무노조경영 등장보다 포괄적인 의미를 지닌 ‘고용관계’목적1.효율성: 재화의 희소성 -> 경쟁 ... 성을 동시에 증대시킬 수 있는 방안-> 인천공항 유니더스 비정규직 팀 채용 문제특징협동적 – 부가가치 창출 / 대립적 – 부가가치 배분경제적 – 노동자는 자신의 노동력을 제공 ... 시켜야함.기능) 1. 기본기능 : 노동조합을 조직/유지/확장하는 기능 > 비조합원인 노동자를 조직하는 1차적 기능과 조합원들을 관리하는 2차적 기능이 있음.2. 조합원의 근로조건 유지 및 향상을 위한 기능들

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.16

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복지국가 유형에서 우리나라와 독일을 비교 분석해 보시오.

하였다. 하지만 유럽국가들에게 노동시장의 유연성 정책은 주로 비정규직과 기간제 취업자들에게 집중되었다. 현재 비정규직 문제는 전세계적으로 문제가 되고 있다. 우리나라도 금융위기 이후로 비 ... 정규직이 크게 늘었는데 문제는 정규직과 비정규직간 임금격차가 크다는 것이다. 결론적으로 독일과 우리나라 모두 정형화된 복직국가 유형을 고수하지 못하고 있다. 독일은 노동시장 쪽 ... 에서 자유주의적 복지국가형태를 띠고 있고, 우리나라는 교육과 복지 쪽에서 보수주의적 복지국가 형태가 되고 있다. 하지만 분명한 것은 독일의 경우 비정규직의 증가를 막는 것이 아니라 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.12

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[인적자원관리] 비정규직 인력 관리방안 (비정규직 활용의 장단점, 효과적인 비정규직 인력 관리방안)

하더라도 그 기준과 범위가 다른 경우도 있다.”우리나라에서는 일반적으로 비정규직 근로자를 한시적 근로자와 시간제 근로자, 비전형 근로자로 구분하고 있다. 한시적 근로자에는 기간제 근로자 ... 자 등이 속한다.우리 사회에서는 최근 들어 노동자들의 경제양극화가 심회됨에 따라 비정규직 근로자를 정규직으로 전환하기 위한 노력이 이루어지고 있다. 실례로 문재인 정부에서는 공기업 ... 계에서는 근로자의 고용 안정을 위해 비정규직을 철폐해야 한다고 주장하고 있지만 이번 보고서에서는 비정규직이라는 고용 형태를 유지한다는 전제 하에 효과적인 비정규직 인력 관리방안은 무엇인지

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.07

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국가부도의 날 레포트

가 다시 일어난 것이다.비정규직근로자는 정규직이 아닌 근로자들을 통칭하여 부르는 말로써, 비정규직의 고용형태에는 기간제·단시간·파견·독립 도급자 등이 있다. 2008년부터 2009년 ... 초반까지는 글로벌 금융위기의 영향으로 비정규직근로자의 수가 감소하였으나, 전반적으로 정규직과 비정규직 모두 근로자들의 수가 증가하고 있으며 정규직보다 비정규직의 증가추세가 더 ... 게 변화하기 때문에 필요한 노동력만큼만 비정규직근로자를 고용하게 되는 것이다.비정규직의 문제점은 우선 정규직과의 차별이 있다. 2010년 3월의 경우 정규직 대비 비정규직 임금 비율

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.06.26

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비정규직 규모,비정규직 실태,학력별 고용형태,비정규직 비중,산업별 비정규직,직업별 비정규직

비 정규직 규 모와 실 태C ontents 비정규직 규모 비정규직 실태 주요 특징 정리1. 비 정규직 규모전 체 - 비정규직 규모 - 임금 노동자 17,421 상용 10,899 ... 일용 1,525 임시 4,997 정규직 9,051 비정규직 1,848 시간제 근로 , 호출 근로 , 특수 고용 , 파견 근로 … 단위 : 천 명전 체 - 고용 규모 연도별 추이 ... 직0 인 이상 100 인 미만 사 업체에서 기간제 근로와 특수 고용형태가 많음2 . 비 정규직 실태1. 월 평균 임금 고용 형태별 시간당 임금 추이 고용 형태별 월 평균 임금 추이

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.04

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소득주도성장의 현황과 해결방안

로 비정규직 노동자가 받는 최저임금 인상의 영향을 연구하였다. 분석한 결과는 최저임금이 인상될 시 인상된 최저임금보다 낮은 임금을 받는 비정규직 근로자는 최저임금 인상으로 인해 일 ... 자리를 잃을 확률이 높아진다는 연구 결과가 나왔다. 그리고 최저임금 인상의 혜택을 받지 못하고 오히려 고용상태가 불안해져 일자리를 잃은 비정규직 근로자들은 그 후로 자영업에 뛰어드 ... 하고 있는 추세이다. 아무리 실질임금을 높여도 투자가 위축되면 정부도 고용률을 개선할 수 없다. 우리나라 정부는 4대보험 가입자 증가 임시근로자를 상용근로자로 비정규직을 정규직

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2020.12.14

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사회 양극화 ( 사회학 )

을 맞교환하는 제도라 할 수 있다 . 청년 일자리 증가 고령 노동자 정년 보장2. 노동 시장 구조 계획 PART 5 . - 비정규직 근로자를 보호하고 , 정규직 전환을 촉진 정규직 ... 이 줄어들고 사회계층이 양극단 으로 쏠리는 현상 Ex) 빈부격차 , 정규직 비정규직 임금 , 세대갈등 사회 양극화Part 2 사회 양극화 현황과 실태사회 양극화 현황과 실태 ... 의 세습 높 은 교육 수준 →부유 지속→높 은 교육수준 세습의 악순환 고리 → 양극화 심화노동 시장의 불평등 PART 3 필요에 따라 언제든지 해고 할 수 있는 비정규직의 증가

리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.05 | 수정일 2020.04.08

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비정규직 현황 및 대안

으로 나타났다 . 우리나라 정규직과 비정규직 근로자의 생산성 격차분석 - 송일호 , 한국생산성학회 , 2005비정규직의 현황 고용 불안 , 낮은 임금 2 년간의 사용제한 존재 정규직 ... 상승 + 경기 불황 = 민간 기업 일자리 침체 비정규직을 위한 실질적 제도 미비 비정규직에 대한 사회적 인식을 바꾸거나 차별을 없애기 위한 제도 미비비정규직 근로자 661 만명 ... (18.08 기준 ) ( 임금근로자의 33%) 공공부문 비정규직 전환율 67.5%(18.10 기준 ) 19 년 일자리 예산 약 23 조 5 천억 예상 비정규직 관련 정책 비정규직

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.14

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사회복지법제 ) 현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

의 고용행태 변화에 따른 비정규직 증가로 고용 불안층이 증가하고 있다. 또한 여성근로자의 노동시장 참여가 확대되고 고령자에 대한 근로 수요도 급증하고 있어 다각적인 관심이 필요 ... 자 보호를 중심으로 하여 근로기준법의 보호가 강화되면 강화될수록 가업의 입장에서는 그들의 채용을 꺼리게 되어 불안정한 비정규직의 근로자가 증가한다. 따라서 노동의 유연화로 양산 ... 된 비정규직 근로자와 신규 취업희망자 근로자에 대한 배려가 취약하다고 볼 수있다. 그러므로 노동법은 고용안정이나 고용 창출의 문제와도 연계되어 재검토되어야 하며 노동시장 기능을 강화하여 유연성과 안정성을 모두 충족시킬 수 있도록 노력해야 할 것이다. 3. 결론

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.09 | 수정일 2019.11.13

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우리나라의 노동시장에 모습에 대하여 논하시오.

었다.1990년대에는 대기업과 중소기업의 경영실적의 격차로 기업규모별 임금과 근로조건의 차이가 계속적으로 확대되었고 1997년 외환위기(IMF)의 여파로 비정규직의 고용 규모가 크 ... 게 늘어나면서 정규직과 비정규직의 격차가 새롭게 대두되었다.2000년대에 들어서 대기업 정규직과 중소기업의 비정규직 노동자 집단 간에 임금과 고용조건의 격차가 확대되면서 노동시장 양극 ... 는 2006년 비정규직법이 제정된 이래 비정규직 비율이 급속하게 증가했고, 정규직과 비정규직 사이에 임금과 복지의 격차가 심화되었다. 이는 심각한 사회문제로 4차 산업혁명과 저출산

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.05

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지역사회에서 경제적 불평등(빈부격차)이 어떤 사회문제를 유발하는 가에 대하여 실제 사례(본인의 경험 또는 언론 보도 사례 등)를 중심으로 논하시오

다. 그리고 비정규직은 1년 단위로 근로계약을 한 경우가 많아 근로계약이 끝난 이후에는 비정규직을 보호하고 구제할 수단 자체가 전무하다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업 ... 별로 새로운 단결의식과 연대정신을 고취할 필요가 있고, 기업의 노조에서는 정규직인 자신들 뿐만 아니라 비정규직 노동자들까지 아울러 그들의 생존권을 향상시킬 현실적 방안을 마련할 수 있도록 노력해야 할 것이다. ... 은 기업별로 이루어지고 있을 뿐만 아니라 비정규직에게는 노조에 가입할 수 없게끔 제한조치를 취한 경우도 많기 때문에 비정규직은 노조나 기업의 단체협약에 근거해 보호를 받지 못하고 있

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.01.08

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노사분규 사례분석과 주관적 견해정리. - 한국의 노사분규 사례를 찾아 발생, 진행, 해결의 과정을 요약한 후 주관적 의견 정리.

으로 주 40시간 근무제 도입, 비정규직의 처우개선, 고용안정 제고와 근속승계의 인정이었다. 무엇보다 정규 근로자들의 정년이 58세까지 보장된다는 것과 전환배치제와 신기술 도입 시 재 ... 한다. 그리고 모든 근로자들은 동등하는 생각으로 비정규직에 대한 처우를 개선하는 방향을 제시하는 것이 필요하다. 대기업의 행보는 사회의 방향이 되기 때문이다. 중소기업을 비롯 ... 진행과정전개현대자동차의 노사분규의 시작은 2003년으로 거슬러 올라간다. 부당한 처우와 임금, 정규직과 비정규직의 차이, 시대가 변해도 변함없는 엄청난 근로시간과 근무환경에 대한

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.19

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근로기준법 이해 - 근로계약서 핵심 및 개정안 살펴보기

? 근로자3) 근로계약의 당사자 - 사용자4) 판례로 본 근로자성5. 근로계약서 사전 ? 근로계약기간7쪽1) 근로계약기간2) 정규직/비정규직3) 무기계약직4) 판례로 본 ‘쪼개기 계약 ... 1년 미만의 근로계약을 반복 갱신해 고용 불안을 초래하는 문제가 늘고 있다.2) 정규직/비정규직정규직과 비정규직은 법률상 개념은 아니다. 정년이 보장되고 전일로 근무하는 형태 ... 면 임금 지급 의무는 법규의 내용에 상관없이 근로자를 관리 감독하는 실질적인 관계를 살펴보고 그 기준으로 판단해야 한다고 판시한다. 대표가 근로자에게 직간접적으로 업무 지시를 하고 정기

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.31 | 수정일 2020.02.03

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1. 노동개혁 추진

방안 확정(’17. 7. 5.)* 고용노동부, 기획재정부, 행정자치부, 인사혁신처2) 노동개혁(1) 노동개혁을 위한 사회적 대화 추진가. 노동개혁은 청년?중소기업?비정규직 근로자 ... 적 측면의 정당성도 확보하게 되었다. 이번 합의를 통해 노사정은 노동시장의 이중구조 개선, 비정규직 등 취약계층 근로자의 고용안정과 보호, 장시간 근로의 개선과 아울러 노동시장의 불 ... 의 연구개발, 근로자 능력개발 등을 적극 지원한다.(3) 비정규직 남용 및 차별 개선○ 노사는 비정규직의 남용 방지를 위해 적극 노력한다.○ 노사는 임금?근로조건?교육?훈련?복지 등

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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노사관계론 정리

)으로 도망감→ 법을 만들어 놓으니까 사내도급 근로자, 특수직 종사자 등 간접고용이 확 늘어남3) 정규직 비정규직간 직무분리= 비정규직이 일하는 곳은 비정규직들만 있음(업무 분리 ... )= 같은 일을 하는 정규직이 없으니까 차별금지 신청을 할 수가 없음▶비정규직 보호 강화 ? 기간제 근로자(사유제한X, 기간제한O, 차별금지O)1) 기간제(계약직) 근로자에 대한 기간 ... 직으로 전환하면 자를 수 없고임금이 높아짐)할 수도 있고 or 회전문 효과로 갈 수도 있음(다른 근로자로의 대체)(고용이 유연, 임금 절감 가능 but 다시 훈련시켜야함)※ 정규직

리포트 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.07.03 | 수정일 2019.12.17

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벼랑에 선 사람들 감상평 작성

년 IMF는 노동시장의 구조를 많은 부분 변모시켰다. 노동시장의 유연화, 양극화가 극심해졌다. 대기업은 근로자 임금 상승에 대하여 정규직보다는 값이 싸고 준고정적인 비정규직을 고용 ... 하려고 한다. 해고가 어려운 정규직보다는 쉽게 고용종료가 가능한 단기 계약의 한시적 근로자, 파견근로자, 등의 비정규직을 고용하여 인건비를 낮추려 한다. 우리나라의 IMF 이후 ... 심화된 비정규직 채용으로 노동시장은 대기업 위주의 취업난과 대기 실업 상태를 겪고, 제조업과 중소기업 등에서는 구인난을 겪게 되었다. 장기간의 경기침체로 청년들이 더욱 근로조건이 좋

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.17

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[파견노동자] 파견노동자들의 노동현실개선방안모색(한국사회문제C형)-홍익대학교청소노동자파업-

시장과 비정규직 근로자 현황1) 우리나라의 실업 현황2) 우리나라의 비정규직 현황3) 비정규직 증가율 정규직의 2배5. 비정규직보호법이란?1) 비정규직법의 제정 이유2) 비정규직법 ... 사태8. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색1) 합리적은 급여지급과 복리후생2) 교육 및 경력 관리3) 이직관리4) 비정규직 채용관리5) 정규직 근로자와 비정규직 근로 ... 자들 간에 협력 강화6) 파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌홍익대학교 청소노동자 파업으로 바라본 파견노동자들의 노동현실 개선방안모색논제: 얼마전

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.18

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사회복지학) 카트 영화 감상후 독후감 , 문제점, 개입방안

하고 농성에 들어갔던 날은 2007년 6월 30일이었다. 다음 달, 7월 1일은 ‘비정규직 보호법’이 시행되는 날이었다. 비정규직 보호법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 ... 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률 등이 포함된 법이다. 이 법은 2006년 11월 30일 국회에서 통과되어 2007년 7월 1일부터 300인 ... 적인 첫 파업투쟁의 날로 잡은 것은 다음 날부터 시행되는 이 법에 대한 저항의 의미가 있었다고 한다. 비정규직 보호법은 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별 금지, 기간제 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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