"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자" 검색결과 3,861-3,880 / 13,809건

노동문제

○ 노동문제 서론 본론※ 노동1. 노동 문제(1) 노동 문제의 정의(2) 자본주의 사회에서의 노동 문제 원인(3) 노동 문제에 대한 이론적 접근2. 비정규직 근로자(1) 비정규직 ... 의 개념과 유형(2) 비정규직 근로자의 증가 원인(3) 비정규직 근로자의 현황(4) 비정규직 근로자의 문제점(5) 비정규직 근로자에 대한 이론적 접근(6) 비정규직과 법결론※ 참고 ... 하는 활동이다. 기업은 핵심 부분만 생산할 수 있고, 비용을 절감시킬 수 있지만, 외부의 전문 회사에게 기업활동의 일부를 수행하게 함으로써 실업자를 발생시키거나 비정규직 근로자를 늘

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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비정규직 문제와 해결방안(PPT)

. 비정규직 처우개선을 위한 대안비정규직의 현황과 실태 .비정규직의 개념 고용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 비조직화된 고용형태 정규직이란 ?... 비비정규직의 종류 ‘ 비 ... 정규직의 종류 ’ 기간제 근로자 단시간 근로자 일일 근로자 파견 근로자 용역 근로자비정규직 문제의 대두배경 - 경영 환경적 측면 업 노동력의 유연성 제고 기 세계 경제의 급속 ... 력을 약화시킴으로써 , 정규직 근로자와 비정규직 근로자에 대한 기본적인 근로조건의 격차를 더욱 심화시키는 원인이 됨일반적인 비정규직의 문제 비정규직 근로자들을 보호할 법적 장치

논문 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.27

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복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오

복지주의 페미니즘 관점에서 비정규직 여성의 노동에 대해 자신의 생각을 논하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 복지주의 페미니즘의 기본개념2. 비정규직 근로자란3. 비정규직 근로자 ... 격차2) 비정규직 여성 근로자의 사회권3) 비정규직 여성 근로자의 기본권4) 비정규직 여성 근로자의 사회복지권5) 비정규직 여성의 적절한 임금을 받을 권리5. 비정규직 여성 근로자 ... 다.2. 비정규직 근로자란비정규직 근로자의 증가는 1997년 IMF 외환위기 이후 노동시장을 유연화 하려는 정부와 기업의 전략이 맞아 떨어지면서 발생했다. 해고가 상대적으로 쉬운

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.30

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비정규직에 관한 견해

는 비정규직 투쟁은 이제 새로운 도약과 변화를 요구받고 있는 상황이다.1. 비정규직의 의의비정규직근로자 [非定規職勤勞者]근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준 ... 노동자의 경우 1년 단위 파견근로 계약이며 또한 한통계약직 같은 경우 한국통신 계약직 노동자에서 도급업체 노동자로 비정규직이라는 굴레를 2중, 3중으로 쓰고 있다.3. 비정규직 ... 성이 떨어지는 비정규직 노동자들은 공장 저지를 비롯한 물리적 제재에 쉽게 노출되기 때문이다.4. 해결 방안1) 근로기준법관련사항균등 대우의 원칙- 우선 비정규직 근로자들이 정규직 근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.30

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비정규직 문제와 특수고용형태 종사자 보호 논의

Ⅰ. 서론Ⅱ.본론1. 특수고형형태의 학습지 산업2. 특수고형형태 학습지 교사의 특징3. 비정규직 근로자의 증가와 보호 필요성의 대두(1) 비정규직 근로자의 증가 원인(2) 비정규 ... * 비정규직 문제와 특수고용형태 종사자 보호 논의Ⅰ. 서론학습지교사와 같은 새로운 유형의 경제활동 주체들이 등장하면서 이들이 근로자로서 보호를 받아야 하는가에 대한 논쟁이 가속화 되 ... 한 학습지 교사를 선호하게 되었다고 볼 수 있다.3. 고용관게에 의한 최근의 논의3. 비정규직 근로자의 증가와 보호 필요성의 대두(1) 비정규직 근로자의 증가 원인우라나라에 있는 비

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.06.27

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현대자동차 비정규직 파업 분석

에 대한 근로기준법 준수 및 노조활동 보장비정규직 파업의 현황 사측의 불법파견 인정 전체 비정규직의 정규직 전환 왜 ?비정규직 파업의 원인 근로자파견 ? 파견 사업주가 근로자를 고용 ... 에게 직접적인 지휘명령을 하는가 ? 근로자파견 : 사용사업주 도급 : 수급인 하지만 !비정규직 파업의 원인 현대자동차 ( 도급인 ) 수급인 근로자 도급계약 근로계약 지휘 · 명령 ... 지휘 · 명령 형식상으로 도급의 형태이더라도 하청업체의 근로자를 현대자동차에서 직접적으로 지휘감독하고 사용지시를 내렸다면 이는 실질적으로 근로자파견이 됨 .비정규직 파업의 원인

리포트 | 22페이지 | 3,500원 | 등록일 2014.05.11

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노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안

노사 간의 환경변화와 이에 따른 대응방안(부제 - 비정규직 문제와 해결방안)우리나라에서는 임금근로자의 약 36%가 비정규직에 종사하고 있다. 비정규직 비율이 14년 만에 최고 ... 치를 달성하였다. 기업에서는 고용을 통한 노동비용 절감에 따른 기업경쟁력 향상을 내세우며 기업 내 비정규직근로자의 비율을 늘렸다. 비정규직은 고용안정성이 낮고, 임금도 낮고 근로조건 ... 을 벗어나기 어렵기 때문이다. 노동비용의 절감을 위한 비정규직의 고용확대는 숙련되지 못한 근로자의 양산과 고용 불안으로 인한 근로자의 사기저하, 낮은 소속감과 직무몰입, 직원 간 의사소통

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.12

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비정규직 증가와 양극화 극복방안

비정규직 증가와 양극화가) 비정규직 현황소위 비정규직 근로자라 함은 임시직근로자와 일용근로자로 정의할 수 있다. 임시직 근로자와 일용근로자는 기간에 따라 구분할 수 있는데 임시직 ... 근로자는 1개월이상에서 1년미만이고, 일용직 근로자는 1월 미만의 근로자로 정의하고 있다. 비정규직 근로자는 크게 3가지 분류 즉, 고용계약, 근로시간, 근로제공방식에 따라서 ... %를 차지하고 있다. 게다가 비정규직 구성중에서 97.6%가 임시근로자이거나 임시근로로 구성됨에 따라 고용에서 고용자들의 변동성이 매우 큰 것을 알 수 있다.[표1]비정규직 규모

리포트 | 4페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.06.22

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★노동법-근로빈곤층으로서의 대학강사

게 되었다. 그와 때를 적절하게 맞추어 주어진 이번 레포트는 최근 OOO 교수님의 수업에 대하여 점차 상승하는 흥미도와 비례하여 크게 관심이 가던 비정규직 근로자에 대한 불공평 ... ▣ 목 차 ▣Ⅰ. 서 설prologue.Ⅱ. 비정규직의 문제점 및비정규직으로서의 대학 강사① 비정규 노동자 개념 및 특성② 비정규 노동자 관련 특성③ 비정규직으로서의 대학 강사Ⅲ ... . 사례 조사① 질문의 내용② 영남대학교 겸임강사 (익명보장)③ 경북대학교 시간강사 (30대 초반, 남, 기혼)④ 경남 김해 대우공단 비정규직 노동자 (20대 중반, 남, 미혼)Ⅳ

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.09.09

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노동 인권법 및 비정규직 내용 소개 및 판례

) 내용과 체계 노동인권 ?보장 , 향상 비정규직 ? 비정규직법 토론 2. 노동법의 당사자 1) 노동법상 근로자 개념의 유형 ① 근로기준법상의 근로자 - ‘ 임금을 목적으로 사업 ... 1 호 ) ③ 직업능력법상의 근로자 - ‘ 사업주에 고용된 자와 취업할 의사를 가진 자 ’ ( 직능법 2 조 4 호 ) 노동인권 ?보장 , 향상 비정규직 ? 비정규직법 토론 2 ... 종사계약직 단기간 근로자 비정규직 ? 1. 비정규직의 개념보장 , 향상 노동인권 ? 비정규직법 토론 일용직 : 통사 매일매일 고용계약이 이루어지는 경우 , 통계상 근로 계약 기간

리포트 | 45페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.04.20

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비정규직 인력관리

비정규직 인력관리1. 서론2. 비정규직의 장점3. 비정규직의 단점4. 비정규직의 현황5. 결론1. 서론비정규직 근로자란 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준 ... 외환위기를 계기로 정리해고가 자유로워지자 비정규직이 크게늘어났다. 임금근로자 중 비정규직 비율은 공식 통계로 2009년 3월 현재 33.4%를 기록하고있다. 실제 비율은 더 높 ... 를 강요하는 노동운동 탄압 같은노동자의 인권을 무시한 고용환경 등을 이유로 노동계로부터는 비판을 받아왔다.두 번째, 차별이다. 실질적으로는 정규직과 같은 일을 하면서도 비정규직이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.13 | 수정일 2014.07.30

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비정규직 증가배경과 문제점 및 해결방안 연구

면5. 비정규직의 문제점6. 비정규직문제 해결방안7. 결론 및 느낀점1. 비정규직의 정의비정규직에 대한 정의가 다양하기 때문에 비정규직 근로자의 규모 역시 다양하게 추정되고 있 ... 다. 현 시점에서 협의의 한시적 근로자 및 기간제 근로자, 파견?용역?도급 등의 비전형 근로자와 단시간 노동자를 협의의 비정규직 근로자로 볼 수 있으며 근로조건이 상대적으로 열악 ... 한 장기적 임시근로자를 포함하여 이를 광의의 비정규직 근로자로 분류하는 것이 현실적인 방안이다.정규직 근로의 특징으로는 먼저 피용자의 지위가 고용주와의 관계에서 종속적이고 고용계약

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.12

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비정규직 특징과 국내,해외 비정규직 정책분석 및 향후방향제시

의 향후방향제시1. 비정규직의 특징비정규직의 특징으로는 우선적으로 고용불안 및 열악한 근로조건이다.임시직은 3개월, 일용직은 1개월 이내라는 차이가 있지만 단기간의 유기계약 근로자라는 ... 기록이 없다며 국민연금과 건강보험의 직장가입자 혜택에서도 소외된다.그리고 사업주들이 비정규직의 고용불안을 악용하여 언제든지 해고할 수 있기 때문에 근로조건이 열악하다.비정규직 ... 시키기 않았고, 국민연금과 의료보험의 경우는 70%정도가 가입시키지 않았다.동일 노동에 대한 차별대우를 하는 것도 비정규직 근로자의 특징으로 꼽을 수 있다. 비정규직근로자는 시간

리포트 | 8페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.15

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비정규직의 개념과 해결방안

- 目次 -Ⅰ. 정규직과 비정규직Ⅱ. 비정규직의 유형과 문제점1. 기간제(일용,임시,계약)2. 파견근로3. 단시간 노동자4. 특수고용 근로자Ⅲ. 비정규직 보호방안1. 비정규직 ... 자{) 김형배교수는 비정규직의 개념을 비정상적인 근로조건 을 갖는 모든 종류의 고용형태를 비전형근로라고 부름.란 현행법상 정의되어 있지 않은 개념이다. 하지만 문리적인 해석을 하자 ... 면 정규직 노동자에 대비되는 의미로 이해할 수 있으며 따라서 비정규직에 대한 의미는 정규직 노동의 특징을 살펴봄으로써 파악 할 수 있을 것이다.{) 오문완, 비전형 근로의 법률문제

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.15

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비정규직 발생배경과 장단점 분석 및 문제점과 개선방안

의 문제점과 개선방안(1) 문제점(2) 개선방안1. 비정규직의 정의비정규직은 한마디로 정규근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치 ... 정규직은 매우 다양한 형태로 이루어지고 있고 새로운 형태가 계속 개발되고 있다. 비정규직 근로형태를 개략적으로 유형화한다면 기간제근로(계약직, 임시직 등), 독립사업자 형태의 근로 ... 수 있다.한편, 5인 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규직에 해당

리포트 | 9페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02

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SBS 관찰다큐멘터리 상속자, 분석 및 비평

들에게는 도움이 될 만한 카드다. 하지만, 수 많은 참가자들의 방 값을 받는 상속자의 입장에서는 그저 몇 개의 코인을 덜 받는 것일 뿐이다. 그리고 비정규직보다 정규직인 참가자가 우수 참가자 ... 있다. 인생게임에서 계급은 상속자 1명, 집사 1명, 정규직 3명, 비정규직 4명으로 나눠진다. 집사는 숙박료를 면제 받지 않고 임기 기간이 반나절 더 늘어난다. 돈보다는 안정적인 ... 의 진행자인 마스터는 텃밭에서 마음껏 감자를 캐먹으라고 말한다. 상처받은 비정규직들은 감자를 먹으며 위로받는다. 태어날 때부터 불공평한 세상일지라도 텃밭에서는 뿌린 대로 걷을 수 있

논문 | 4페이지 | 3,300원 | 등록일 2020.04.10 | 수정일 2023.01.30

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노동시장 유연화 찬반 논거 정리

시장의 유연화를 추진해왔고 그 결과 정규직 근로자의 비중은 매우 줄은 한편 비정규직의 비율을 급속도로 높아지고 있습니다. 경기가 활성화 된 이후에도 노동시장에서의 정규직 비율 ... 적인 인생설계를 할 수 없으며, 불확실성 또한 높기 때문에 안정적인 삶의 이어나가기 어렵습니다. 또한 유연한 노동시장 내 정규진 근로자 또한 자신들도 언제 비정규직의 위치에 처해 ... 질지 모르는 불확실한 상황에 놓이게 만듦니다. 노동시장 유연화는 이러한 비정규직을 양산하고 정규직과 비정규직 모두의 삶에 있어서 불확실성과 불안정성을 높이기 때문에 근로자들의 삶

시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.15

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한국의 비정규직 실태와 개선 방향

보상 없이 다쳤다는 이유로 바로 해고우리 주변에는 비정규직 근로자라는 이유로 근로자의 기본적인 인권을 보장받지 못하는 사례 가 많음을 깨달음 관심집중 비정규직 근로자에 대한 부당 ... , 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태를 뜻한다 .정규직 비정규직 비교 정규직 비정규직 근로자는 사용자에게 종속 2. 상용 고용 Full time 월급 , 연봉으로 지급 ... 직 767 만명 ( 통계청은 장기임시근로자를 비정규직에 포함시키지 않았지만 한국노동사회연구소는 장기임시근로자 까지 비정규직으로 포함시켜 2009 년 비정규직 규모를 조사

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.05

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판매자 표지

[인적자원관리] 비정규직인력의 실태와 現 문제점에 대한 해결 방안

#. 서론사회적으로 논란이 되고 있는 비정규직. 우선 비정규직의 의미를 알아보자면 간단히 정의해서 시간이나 임금적인 면에서 표준 정규근로에 벗어나는 근로자를 말하는데 그 정의 ... 는 상당히 포괄적인 개념으로서 다양한 비정규직근로자들의 의미를 담고 있다. 계약직, 임시직, 파견 근로직, 일용직 등은 모두 비정규직의 다양한 고용형태로서 많은 노동자들이 이러한 형태 ... 의 능률이 떨어지고 기업의 이윤이 적어지는 사태가 발생할 수 있다.2)우리나라의 비정규직 실태< 비정규직 근로자 증감 >‘09. 3월‘09. 8월‘10. 3월‘10. 8월‘11

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.27

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비정규직의 정규직 전환 보고서

자들에 비해 임금도 저렴하고 기업의 책임범위가 좁다. 실제 비정규직의 임금 수준은 정규직 근로자들에 비해 30%정도 낮고 기업 책임범위도 좁아서 쉽게 해고당하고, 재계약을 해야 ... 아서 비정규직 근로자들이 부당한 대우를 받음에도 불구하고 암묵하는 경우가 많다고 한다. 법이 약해서 기업들이 무시하는 상황까지 발생하고 있는데 불법 행위에 대한 처벌을 강화하지 않는 것 ... 었어요. 하지만 임계장이라는 말은 ‘임시 계약직 노인장’ 이라는 말이더라구요...’ 60세까지 공기업에서 일하다 퇴직 한 후에 시급제 비정규직 노동자로 일하고 있는 조정진(64)씨가 한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28

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