"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자" 검색결과 3,881-3,900 / 13,809건

비정규직의 정규직 전환 보고서

자들에 비해 임금도 저렴하고 기업의 책임범위가 좁다. 실제 비정규직의 임금 수준은 정규직 근로자들에 비해 30%정도 낮고 기업 책임범위도 좁아서 쉽게 해고당하고, 재계약을 해야 ... 아서 비정규직 근로자들이 부당한 대우를 받음에도 불구하고 암묵하는 경우가 많다고 한다. 법이 약해서 기업들이 무시하는 상황까지 발생하고 있는데 불법 행위에 대한 처벌을 강화하지 않는 것 ... 었어요. 하지만 임계장이라는 말은 ‘임시 계약직 노인장’ 이라는 말이더라구요...’ 60세까지 공기업에서 일하다 퇴직 한 후에 시급제 비정규직 노동자로 일하고 있는 조정진(64)씨가 한

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.28

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채용관리 트렌드,스마트 채용,채용관리 기법,채용관리 기법,HR아웃소싱,헤드헌터,비정규직 채용,채용관리 이슈,차별의 유형

활성화 사회안전망 및 복지확충 차별 시정 강화 사내하도급 근로자 보호 근로 조건 보호 비정규직 노조를 인정 비정규직에 대한 인식의 전환 상생협력 분위기 조성 임금체계의 개편 자율 ... 와 비정규직 노조가 모두 16 차례 대화를 했지만 접점을 찾지 못 함 현대차 - 2015 년까지 비정규직 근로자 3 천명을 단계적으로 신규채용하는 방안을 제시 노조 - 현대차가 불법 ... 범정부 차원 공감대 구축 ▶ 다문화행사개최 ▶ 불법체류 외국인 귀환을 지속적으로 시도 ▶ 출입국 관리를 보다 더 엄격하게정의 비정규직 비정규직이란 ? - 일반적으로 정규직 노동자

리포트 | 32페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.04.17

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우리나라 고용보험법 문제점 개선방향 문제에 대한 경험 서술

근로자의 실직 이후의 보호에 집중되어 있다는 것이다. 바꾸어 말해 노동시장에서 55%에 해당하는 비정규직 근로자의 문제는 반영되어 있지 못한 실정이다. “국민생활의 안정”(근로기간 ... 동안의 생활안정, 퇴직 이후의 생활안정, 그리고 질병 혹은 폐질환 같은 위험으로부터의 해방)의 대상이 되지 못하는 근로자 특히, 비정규직 근로자가 대량 존재하는 엄연한 현실이 외면 ... 당하고 있는 것이다.비정규직 근로자 문제는 기업이 IMF 이후 심각한 경제위기에 빠지게 되면서, 구조조정의 칼을 빼든 것과 연관성이 깊다. 기업은 구조조정을 어렵게 하는 여러 장애

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.03.11 | 수정일 2020.05.08

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비정규직의 문제점과 해결방안

비정규직의 문제점과 해결방안I. 비정규직이란?비정규직은 말 그대로 고용 형태가 정규적이지 못한 모든 근로자들을 포괄한다. 비정규직은 계약기간을 설정하는 고용형태인 기간제근로 ... )와 가내근로 등을 포괄한다.II. 비정규직 현황과 문제점-현황지난 10년 동안 비정규직 증가율은 전체 피고용자 규모 증가율 32.5%에 못미치는 17.4%로, 정규직 대비 비정규 ... 고 있다. 이러한 비정규직 문제의 개선을 위해 정규직 노조중심 민주노총과 비정규직 노동자들이 치열한 투쟁을 전개했지만 별다른 성과를 거두지 못했다.간접고용 노동자들의 경우 사용사업주

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.03

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본인이 가장 관심있는 사회복지제도를 1가지 선택하여 그 분야별 정책 및 서비스현황에 대해 간략하게 설명하고 문제점을 제시하시오. (2)

일반 사업자들 중에서도 직원들의 국민연금 가입을 기피해오던 것들이 모두 드러났기 때문이다.고용불안정으로 인한 4대 보험 가입 연수의 제한고용불안과 높은 이직률로 인해 비정규직 근로 ... 사회 비정규직 근로자들은 정규직 근로자에 비해 상대적으로 기회가 박탈되어 있다.이러한 숙련 등 인적자본 형성기회의 박탈과 고착화로 인해 기술적인 숙련도가 낮고 인적자본 역시 낮 ... %, 고용보험의 가입률은 83%이다. 하지만 지역가입자를 제외하고 사업장 가입자만을 고려해 비정규직 근로자의 국민연금 가입률은 전체 비정규직 근로자의 32.4%이고 건강보험 가입

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.21 | 수정일 2020.04.22

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[방통대 전학과 4학년 성, 사랑, 사회 A형] 참고도서가 다루고 있는 사람들의 삶과 나의 삶을 함께 참고하여, 우리 사회에서 성적 차별과 다른 종류의 많은 차별이 어떤 밀접한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.

한 관련을 맺고 있는지 구체적인 사례를 들어가면서 논하시오.Ⅰ. 서론- 우리가 보이나요 : 홍익대 청소 경비 노동자 이야기를 읽고Ⅱ. 본론1. 비정규직 근로자2. 파견노동자의 개념1 ... . 비정규직 여성 근로자의 성적 차별과 해결방안1) 비정규직 여성 근로자의 특성2) 비정규직 여성 근로자의 문제점3) 비정규직 여성 근로자의 해결방안(1) 비정규직의 남녀임금차별 ... 을 근절(2) 비정규직의 여성화 현상의 방지(3) 여성 정규근로자의 취업단절을 방지하는 제도 마련(4) 여성 비정규직에게 정규직 전환제도 마련(5) 평등한 능력개발 기회 제공Ⅲ

방송통신대 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.10.02 | 수정일 2016.10.16

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비정규직 문제 완화에 관한 사례분석 및 해결방안 레포트

비정규직 문제 완화< 목 차 >1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념2) 비정규직 근로자의 유형3) 비정규직 보호법 요약2. 비정규직 근로자의 증가 원인1) 비정규직 ... 의 노력7. 최종 결론1. 비정규직 개념 및 유형1) 비정규직의 개념비정규 근로는 정규 근로가 아닌 고용형태를 말한다. 일반적으로 사용자에 의하여 직접 고용되어 고용과 사용이 일치 ... 으로 구분할 수 있다. 또한 비정규 근로는 단기간의 고용계약 하에서 이루어지는 노동이라는 의미에서 정규근로와 구별되는 의미로 사용된다. 정규직 근로자는 고용안정성, full

리포트 | 38페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.17

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비정규직노동자의 인권

기륭전자 사례 설명비정규직 노동자의 차별- 부당 해고- 기륭전자의 불법파견- 05년 7월 5일 노동조합 결성정규직 근로자- 기간을 정하지 않은 상용고용- 임금의 보장- 임금 수준 ... 은 숙련도와 근속년수- 사용자는 근로기준법에 따라 해고 가능- 고용의 안정성을 보장 받음비정규직 근로자- 기간의 정함이 있는 근로계약- 계약을 수차례 갱신, 반복함으로써 실질적으로는 상시근로의 형태

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.17

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비정규직과 해결방안

의 정의를 조사해 보았다.비정규직이란 ‘근로계약기간의 정함이 없는 근로자’를 사용근로자로 보고 이에 대비되는 개념으로서 임시 노동자와 일용 노동자를 의미한다. 단순하게 이야기할 경우 ... 근로기간이 정해져 있는 근로자를 비정규직 근로자라 할 수 있다. 그러나 이러한 경우 단순히 근로 계약 ‘기간’의 한시성만을 기준으로 하여 구분한 개념이므로 현재 우리나라 노동시장 ... 의 형태와 q특성을 반영하지 못하는 결과를 낳게 된다. 또한 비정규직으로 통칭되는 많은 근로형태가 있음에도 불구하고 근로자 전체를 정규직 근로자와 비정규직 근로자라는 이분법적으로 구분

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.15

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비정규직이 받는 차별에 대한 인식

비정규직이 받는 차별에 대한 인식Ⅰ.서 론Ⅱ.본 론1.비정규직의 현황2.비정규직근로자의 문제점Ⅲ.비정규직에 대한 의식조사Ⅳ.결 론1.비정규직 근로자의 해결방안Ⅰ.서론산업혁명 이후 ... 을 것으로 보인다.2. 비정규직근로자의 문제점(1) 채용에 따른 문제점비정규직근로자들에 대한 법적 문제점과 해고의 용이성으로 인해 비정규직근로자들은 항상 고용불안에 시달리고 있 ... 다. 비정규직 근로자의 고용이 불안정한 이유는 근로기준법 상에 비정규직근로자를 ‘기간의 정함이 있는 것’과 ‘일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것’을 제외하고는 그 기간은 1년

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.13

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교육수준과 노후준비정도 사이 인과관계에 관하여 통계자료가지고 추론하기

다.또한 고용노동부의 「고용형태별근로실태조사」에 따르면 전체 근로자들 중 학력에 따라 받는 임금에 차이가 생기고 정규직과 비정규직 비율도 고학력일수록 정규직 비율이 높아 시급과 총 ... 임금이 비정규직에 비해서 훨씬 더 많이 받는 모습을 볼 수 있다.통계청에서 조사한 근로형태별 연금이나 보험 가입률(2004~2019)을 보면 정규직이 압도적으로 가입률이 높고 그 ... 을 받고 정규직으로 근로할 가능성이 더 높으며 고임금일수록 노후대비 자금이라 볼 수 있는 연금이나 보험 가입률이 높고 노후 준비를 더 많이 했다고 볼 수 있다. 비정규직과 정규직

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.20

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비정규직 노동자의 노동인권

를 빼앗은 주체는 정부와 자본일 것이다. 노동자가 누려야할 안정된 노동권과 노동인권을 빼앗고 임금과 근로조건을 떨어뜨려왔기 때문이다. 결국 비정규직의 노동인권의 회복은 정부와 자본 ... 구조97만 7000명에서 점차 증가해 2018년 8월 조사에는 661만 4000명으로 집계되었다. 전체 근로자 중 비정규직 비중은 32.5%에서 33.0%수준으로 유지되고 있다.또 ... 사안정성이 불가피하다.구체적으로 비정규직을 세분화하면 ① 한시적 근로자, ② 시간제 근로자, ③ 비전형 근로자 등으로 분류할 수 있다. 한시적 근로자는 근로계약 기간을 정한 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.27

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통상임금, 최저임금제, 비정규직에 대하여, 인적자원관리

정규직은 흔히 근로계약의 기간이 정해져있거나 짧은 기간제 노동자, 단시간 노동자, 파견직 노동자 등을 일컫는다.비정규직 문제는 현대 사회의 심각한 문제 중 하나인 청년실업과 아울러 ... 의 우려가 있다. 특히 비숙련 노동시장에 종사하는 학생, 주부, 외국인노동자 같은 비정규직 노동들의 일자리가 줄어들 가능성이 있다. 우리나라도 최근 최소임금 향상으로 인해 아파트 경비원 ... 라는 이유로 주변으로부터 무시를 받고, 출산휴가 및 출산 후 복귀 불분명 등이 있다. 물론 스포츠선수나 특정분야의 전문 학자 등과 같이, 일부 노동자들은 계약직 형태의 비정규직을 선호한다있다.

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.18

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

.2.본론2.1 정부에서 겪어온 우리의 노동법 현실정규직과 비정규직의 현실에 있어서 육아휴직에 의해 TO를 보충하기 위해 새로운 대체 근무자를 얹혀 놓은 용도로 사용되어 왔으며 ... 문제를 우선적으로 해결 하는 유동적인 방향이 필요하다. 현재 가장 개선되어야 할 부분은 비정규직 보호법, 근로시간 단축 등 실질적인 보장을 위한 개정이 필요하다.2.3 노동시간 ... 는 사항이기 때문에 정치적인 요소를 가지고 있어서는 안되며 기업과 노동의 생존을 다루어 서로의 합리적인 방안으로 나아가야 한다. 노동법 개정은 대부분 비정규직의 정규직 전환을 다루

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.06.01

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1. 신자유주의의 발달에 따른 한국 노동시장의 변화 및 앞으로 나아가야 할 방향에 대해서 구체적인 사례와 지표를 인용해 가면서 논하시오

한 상황정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임), 파견근로 등이 해당 ... 된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 가지 기준 가운데 어느 ... 실업을 줄이기 위해 비정규직 사용을 확대하고 비정규직 보호를 완화해왔다. 기업들은 ‘유연한 노동’의 중요성과 구조조정의 용이함 때문에 비정규직을 선호해왔다. 근로자들은 경력축적

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.17 | 수정일 2020.03.19

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정규직과 비정규직의 차이점

더러 고용과 실업이 반복되므로 가장 불안정한 비정규직 노동자이다. 이런 형태의 근로관계가 아니고 정해진 근로계약 없이 일하는 직원은 정규직으로 분류하고 있습니다. 그리고 기간제 및 ... 단시간근로자 보호 등에 관한 법률에 따라 사용자는 기간제 근로자(비정규직)임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없는 근로계약 ... 을 체결한 근로자에 비하여 차별적 처우를 해서는 안 된다고 합니다. 저는 비정규직은 직장에서 부당한 대우를 받는다고 생각했는데 조사를 하면서 법적으로 보호가 된다는 사실을 알게 되

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.29

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방송학 ) 방송계 비정규직자에 대한 복지, 과연 정당한 것인가

다는 관행이 생겨난 것이다.비정규직은 일반적으로 임시직근로자를 말하는 것이다. 이 임시직근로자 안에는 유기계약근로자, 파견근로자, 계절근로자, 호출근로자 등을 포함하고 있다. 근로 ... 계약이 정해져 있는 한시적인 근로자이거나, 근로시간이 짧은 시간제 근로자, 근로제공 방식이 정해져 있지 않은 비전형 근로자로 나눌 수 있다. 이러한 비정규직 노동자는 고용노동부 ... 질에 대해 토로하는 자리가 있었다. 방송계 갑질 119의 운영진들은 비정규직 노동자들의 목소리를 통해 방송 스태프 노조가 설립되고, 드라마 현장에서 표준근로계약서가 도입될 수 있었다고 말

리포트 | 9페이지 | 4,300원 | 등록일 2020.02.14

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현대사회 여성문제

현대사회 여성문제목차현대사회 여성문제1. 여성의 낮은 경제활동참가율2. 여성의 경력단절 문제3. 여성근로자에 대한 고용상의 성차별 문제4. 여성의 비정규직 문제5. 일·가정 양립 ... 근로자에 비해 여성근로자에게 비정규직의 근무형태가 두드러지게 나타난다고 보고 있다. 남성의 비정규직 비율이 정규직의 절반 정도이나, 여성은 비정규직과 정규직에 종사하는 비율이 거의 ... 비슷하다. 이러한 비정규직 문제는 여성의 생애주기와 관련이 있는데, 남성은 25세 미만인 신규 노동자층과 60세 이상의 고연령층에서 임시직 ? 일용직에 종사하는 경우가 지배적인

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.08

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행정사례

을 위한 방안 4. 결론 및 시사점1 우리나라 고용시장과 비정규직 실태01 비정규직은 근로기간이 정해져 있지 않은 상시근로자와는 달리 근로기간이 정해져 있는 계약직 , 일용직 ... , 해당 사업주의 사업장에서 근무하지 않는 파견 도급직 , 상시 근로를 하지 않는 시간제 근로자를 총 망라한 개념 비정규직이란 ? 비정규직 개념 및 유형비정규직 개념 및 유형 01 ... 도급비정규직 현황 02 1980 년대 중반 , 취업 구조의 변화와 함께 고용형태 다양화 시작 1997 년 외환위기 이후 단시간 근로자 및 일용직을 포함한 비정규직 근로자 증가

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.11.19

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비조직적인 산업의 집중화 : 한국의 산업 관계 전환 - Between Fragmentation and Centralization: South Korean Industrial Relations in Transition -

하는 데 있어서 한계에 부닥쳤다. 이 연구는 2010년 한국의 노동법 변화를 검토하고, 비정규직근로자의 교섭권과 막 시작된 산업수준의 교섭에 미친 법의 효과에 대해 살펴본다. 노동 ... 한 비정규직근로자의 확산은 노조 조직율을 급속히 감소시키는 데 큰 영향을 미쳤다. 노조 조직율만이 조합 운동의 파워를 완전히 장악할 수는 없다. 집중화 정도가 한국과 같은 국가의 노동 ... 수는 한국의 노동시장의 유연성이 부족하다는 가정을 반박한다. 한국의 고용 센터는 2009년 비정규직근로자들의 수가 약 850만을 넘고, 이는 임금근로자의 약 52퍼센트를 나타낸다고

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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