"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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"비정규직근로자" 검색결과 3,961-3,980 / 13,810건

사회복지학) 카트 영화 감상후 독후감 , 문제점, 개입방안

하고 농성에 들어갔던 날은 2007년 6월 30일이었다. 다음 달, 7월 1일은 ‘비정규직 보호법’이 시행되는 날이었다. 비정규직 보호법은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 ... 파견근로자보호 등에 관한 법률, 노동위원회법 등 비정규직보호 관련 법률 등이 포함된 법이다. 이 법은 2006년 11월 30일 국회에서 통과되어 2007년 7월 1일부터 300인 ... 적인 첫 파업투쟁의 날로 잡은 것은 다음 날부터 시행되는 이 법에 대한 저항의 의미가 있었다고 한다. 비정규직 보호법은 비정규직 근로자에 대한 불합리한 차별 금지, 기간제 근로자

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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병원조직 노동조합의 특징 및 개선방향

노동조합 조직률이 병원조직 대상 노동자들의 약 10%대에 불과하게 낮은 편이라는 점, 방대한 규모의 중소규모 영세 병원 노동자들이나 비정규직을 포괄하지 못하고 있다는 점도 특징적이 ... , 교육의 실천 역시 필요할 것이다.유럽의 사례를 살펴보면 기업 규모에 따른 임금, 근로조건의 격차, 정규직과 비정규직 간의 격차, 성별 격차 등을 철폐하고 동일노동 동일임금의 대원칙 ... 아래에서 노동자들 사이의 연대를 형성하였다. 반면 우리나라는 오히려 기업 규모나 정규직, 비정규직 등에 따른 임금 시장의 격차와 양극화가 더욱 심화되고 있는 실정이다.따라서 유럽

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.10

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여성의 성불평등에 대한 현행제도의 한계(문제)점과 그 에 따른 해결방안

은 여성 비정규직 임금노동자의 규모 또한 증가시키고 있어 고용의 질도 낮아지고 있다. 전체 여성고용률 중에서 비정규직에 종사하는 여성들은 50% 이상이며, 정규직이라 해도 임금수준 ... 은 남성의 60%밖에 되지 않았다. 여성의 경제활동 참가율이 증가하는 동시에 비정규직 여성의 증가로 여성의 노동경험이 보다 다양화되고 이질화되면서 노동시장에서 남성과 여성의 격차 ... 의 증가, 경기악화의 지속으로 인한 여성 비정규직의 확대, 노동시장 재진입 시 여성의 낮은 시장내 지위 등으로 인해 여성빈곤의 심화는 젠더 간 불평등을 더욱 심화시키고 있다. 여기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.06.12

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노사정합의문(2015년)을 잘 읽어 보고 내용에 있어 무엇이 문제인가를 정리

기금 도입 등을 통해서 중소협력업체와 비정규 근로자를 위한 복지사업을 활성화하기로 논의하였다. 이에 대해서 손비를 인정하거나 기업소득환류세제 과세 제외와 비용 등을 지원하며, 근로 ... 해서는 가급적 정규직으로 고용하고 비정규직 남용을 억제하도록 하는 데에 힘을 모았다. 정부는 공공부문에서 정규직 전환 규모를 당초보다 늘려 고용구조 개선을 선도하고, 민간부문에 대한 ... 복지진흥기금을 확충해 근로자의 생활안정 지원을 강화하기로 협의했다. 근로소득 상위 10% 이상의 임직원은 자율적으로 임금인상을 자제하며 정부는 상생고용장려금 지원방안을 강구해 세제

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.24

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[A+] 현대자동차 노사분규

는 현대자동차에서의 주5일제 협상에 영향을 주었다.- 현대자동차의 정규직에 비해 근로조건에서 상당한 격차가 있는 사내하청근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다. 노조 설립과정 ... 에서 현대자동차 노조는 정규직과 함께 비정규노조가 건설돼야 한다 고 주장하며 비정규직 독자노조 설립에 반대하였다. → 비정규직, 사내하청근로자 관련협상에 영향을 주었다.□ 현대자동차 ... 에서는 비정규직 처우개선 문제가 중요한 이슈로 제기되었으며, 교섭과정 중에 사내 하청 근로자들이 비정규직 독자노조를 설립하였다.□ 현장계파조직의 선명성과 주도권 경쟁이 노조의 강성행보

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.06.06 | 수정일 2019.11.11

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사회보험의 현황, 문제점, 개선방향

근로자의 가입 현황이 낮다는 것이다. 2016년 통계 자료에 따르면, 정규직의 국민연금 가입률은 82.9%로 거의 대부분이지만 비정규직의 가입률은 36.3% 밖에 되지 않는다. 고용 ... 이 필요한 이들을 제대로 보호하고 있지 못하다고 볼 수 있는 것이다.이처럼 비정규직의 사회보험 가입률이 낮은 이유로는 먼저 초단시간 근로자나 학습지 교사, 보험 외판원과 같은 특수 형태 ... 는 등 보험료 지급에 관해서도 여러 문제점이 발견되고 있다.2. 사회보험의 개선방향앞서 다룬 비정규직 근로자의 가입 현황, 실질적으로 도움이 필요한 이들이 보험에 든 비율이 적

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.06

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여성고용정책 현황과 남녀평등

다.그리고 여성 노동자의 경우 교육수준별 비정규직 비율이 큰 차이가 없다는 것이다. 비정규직자 중 저학력자의 비율이 높을 것이라는 일반적인 통념과 반대되는 결과이다. 2014년 한국직업 ... 노동자들이 장기간 근속하기 힘들다는 것이다.2. 여성일자리의 질 저하 원인앞의 내용을 정리하면 여성고용률은 29세 이후 감소하기 시작하며, 학력에 관계없이 비정규직 비율이 높 ... 낮은 국가이다. 2016년 현재 비정규직 비율은 43.6%인데, 사내하청 노동자와 특수고용 노동자는 통계상으로 비정규직으로 분류되지 않고 있어, 실제 비정규직 비율은 50%가 넘

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.03.28

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빈곤의 원인과 그에 따른 결과에 관하여 논하시오

밖에 없다. 우리나라 일용직 근로자의 경우 정규직 근로자 대비 약 절반에 불과한 임금을 받고 있는 것으로 알려져 있다.-계급이론에 따르면 자본주의 제도의 모순으로 자본가들에 의한 ... 위험이 높게 나타난다고 한다. 생산성이 낮고 숙련된 기술을 가지지 못해 빈곤상태에 빠진 사람들은 좋은 직장, 안정적인 직장을 가지지 못하게 되고 일용직이나 비정규직으로 일을 할 수 ... 증하면서 빈곤층이 늘어나고 있다. 아울러 기업의 경우 노동탄력성을 확보하기 위해 정규직 직원보다 비정규직 직원 채용을 늘리게 되었다. 그러나 비정규직 직원의 경우 정규직 직원의 임금

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2019.10.31

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파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대해 모색해 보시오(한국사회문제C형)

정규직의 개념2) 비정규직의 종류① 임시계약직(기간제) 노동자② 간접고용노동자③ 단시간 노동자④ 특수고용노동자3) 정규직과 비정규직의 임금격차4) 비정규직의 고용형태5. ‘파견근로자 ... 보호등에관한법률’ 알아보기6. 파견노동에 대한 정부, 기업, 노동자들의 입장1) 정부의 입장2) 기업의 입장3) 파견근로자의 입장7. 파견노동자와 같은 비정규직의 확산과 빈곤 ... 되기 시작했다. 파견노동자와 같은 비정규직 근로자들은 정규직 근로자들과의 차별에 시달려야 했고, 불안한 고용 상황으로 인해 항상 마음 조려야 했다. 이 같은 폐해를 해결하기 위해 비

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.20

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노인복지법에서 정의한 노인과 사회적으로 논의되고 있는 노인에 대한 연령에 대하여 그 내용을 기술하고 본인의 의견을 피력하시기 바랍니다

게 이야기하는 사항이 하나 있다. 바로 노인 일자리 개선이다. 문헌연구의 자료에서 탐색한 바와 같이, 다수의 근로자들은 50대에 은퇴를 하여 약 70세까지 비정규직 근로자로 근무하는 등 ... 로 나타났다. 연금은 60~65세에 받을 수 있으나, 최저 생계비 에도 못 미치는 연금만으로는 생활이 어려워, 생활고를 이유로 비정규직 및 시간제 근로 등 열악한 근무조건과 농어업 ... 만성적인 빈곤을 겪지 않기 위한 노동을 지속한다. 하지만 그 비정규직 참여 과정에서 4대 보험 등이 보장되지 않는다면, 노동 환경에서 발생하는 산업재해 등을 보장받을 수 없

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.29

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빈곤을 정의하고 빈곤문제를 구조기능주의, 갈등주의, 그리고 상징적 상호작용주의로 설명하고 결론에서 한 이론을 선택하여 대책을 논하여라

이 아니라 특정한 노동자집단에게 집중된다는 것이다. 그리하여 비정규직 근로자, 여성, 외국인 노동자 등은 상대적으로 정규직 근로자, 남성, 자국 노동자에 비해 착취를 당할 수 있 ... 다는 것이다. 이는 비정규직 근로자, 여성, 외국인 노동자 등의 사회적 약자에 대한 차별이 구조적으로 이루어지고 있음을 의미한다. 그리고 이러한 차별의 결과로서 사회적 약자나 소외 ... 사업) 창출에 정부의 지원이 강화될 필요가 있다.아울러 불안정취업으로 인한 빈곤의 확산을 막기 위해 비정규직 근로자에 대한 대책이 강화되어야 한다. 비정규직 근로자들은 고용불안

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.10.03 | 수정일 2019.10.06

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인공지능으로 인한 일자리 감소 문제, 코로나 블루 문제 (사회 문제 탐구)

이 인력 감축이라서다. 그 첫 번째 대상은 계약직, 아르바이트 직원과 같은 비정규직 근로자다.산업연구원이 내놓은 '코로나19에 따른 산업별 고용 변화와 시사점' 보고서를 살펴봐도 ... 뿐만 아니라 자가격리로 인한 외로움,정규직 근로자이지만 업무 손실로 인한 스트레스등의 “코로나 블루” 문제는 점점 더 심화되어곧 사회와 경제에 더 큰 영향을 미칠 것이라고 생각 ... 직 근로자들의 불안감,채용 감소 문제로 인한 청년층의 어려움 등과 같은 코로나로 인한 불안감과 우울증, 즉 “코로나 블루”에대해 심각성을 느끼게 되었다. 코로나 바이러스 확진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.05 | 수정일 2020.07.12

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무노조기업,비정규직의 정의,비정규직의 유형,비정규직의 규모,비정규직의 문제점,비정규직 보호

개별적 · 무노조기업의 고용관계 비정규직비정규직의 정의 ￭ 채용 시 근로계약기간을 미리 정하고 , 계약이 만료되면 언제 든지 해고될 수 있는 고용이 불안정한 근로자 - 계약직 ... 으로 분류 ￭ 노사정위원회 ; 고용기간이 아닌 고용형태를 기준으로 구분비정규직의 개념차이 전경련 ; 노사정위원회 분류방식을 축소 - 기간제 · 한시적 근로자 중 근로계약이 1 년 초과 ... 하는 근로자 - 용역근로자 - 특수형태 근로자 노동계 ; 취약근로자도 비정규직에 포함시켜야 함비정규직의 유형 1. 근로계약기간에 따른 분류 - 상용직 ; 고용계약기간이 1 년 이상인

리포트 | 47페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.05.09

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여성학

자의 임금은 남성의 56% 수준에 불과했으며, 여성 취업자 가운데 자영업을 뺀 임금 근로자 비율은 65.6%였고 이 가운데 정규직은 24.4%에 그쳤다. 반면 임시직은 30.6 ... 내에서의 사회보험 및 기타 대우에서의 차별이다. 이것은 구체적으로 비정규직에 종사하는 여성들의 고용불안정 저임금 4대 보험 적용, 복리후생, 인격적 대우 등에서의 각종차별, 계약 ... 기간을 이유로 하는 사실상의 모성보호 미적용등이 있다. 이들 비정규직으로 종사하는 여성들의 경우 기업에 인적 혹은 경제적으로 종속되어 있으면서도 노동법이 적용되지 않아, 노동조합

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.05

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

들을 비정규직으로 다시 채용하는 등 불평등한 계약으로 근로자들을 돌려놓았다. 정규직인 상태에서는 해고 혹은 제재를 가할 때 노동법을 준수해야 한다는 어려움이 있지만, 비정규직은 단순 ... 도 개선’, ‘노동 3권의 실질적 보장을 위한 노동관계법 정비’, ‘특수형태근로종사자 보호입법 제정’ 등을 화두에 올렸다.이러한 노동법 제정을 위해서는 우선 비정규직 사용 제한 ... 개정일까? 그 주요 사항을 들여다보았을 때, 그간 비정규직과 특수고용노동자들에 대한 애환이 담겨 있는 것을 확인하게 되었다. 또한 공무원들 역시 노동 3권을 보장 하라는 의견

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.02.17

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2013년도 경기도교육청 – 전국학교비정규직연대회의 단체협약서(2013.12.30) 검토보고서

로 불리한 처우를 하지 못한다.제51조(비정규직의 정규직화) ① 도교육청은 상시지속적 업무에 채용된 기간제근로자에 대하여는일정요건과 심사절차를 통해 무기계약으로 전환한다.사용자의 입장 ... 협약에도 당연히 비정규직 노동자들을 차별하지 않을 것을 규칙으로 하는 조항들이 있다. 이 조항들이 만들어진 것은 비정규직 노동자들이 그만큼 차별을 받아왔기 때문일 것이다. 계약직 ... ‘선생님’마저 근무환경에서 차별을 받는데 청소원이나 배식원과 같은 비정규직 노동자들이 받는 차별은 엄청날 것이라고 생각한다. 이렇게 법으로 정해 놨어도 그들이 근무환경에서 느끼

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.29

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합을 만들 권리3

정규직 근로자와 비정규직 근로자 간에 연대의식을 강화를 목적으로 불필요한 비정규직의 고용을 제한해야 할 것이며, 점진적으로 비정규직의 정규직 전환을 시도해야 할 것이다. 이 ... 상의 문제로 인하여 실효성 등에 대한 의문이 제기되고 있다. 또한, 사회복지사에 대한 노동법상 법적지위가 명확히 규명되지 못한 가운데 사회복지기관 및 시설 등이 비정규직 사회복지사 ... 다. 그러므로 사회복지기관에 고용된 사회복지사는 「근로기준법」의 보호대상인 근로자에 해당하며, 사회복지사업을 시행하는 기관이나 시설은 비영리단체로서 근로조건법의 적용을 받는 사업 또는

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.02 | 수정일 2019.10.04

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한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.

면서 노동시장의 자율적 조정 능력을 강화 한것이라 볼 수 있다.2.2 노동시장 유연성의 형태① 외부적 수량기존의 법률과 규제를 개정하여 해고에 대해 자유롭고 비정규직 사용을 확장 ... 하는 제도이다.2.3 노동시장의 유연화의 문제점노동시장의 유연화를 통해서 정규직 노동자들이 고용보호 수준이 낮아지면서 해고를 쉽게 하여 많은 고용을 하도록 하는 방법이라 할 수 있 ... 으며, 현재 비정규직이 많은 대한민국에서는 인력에 대한 공급과 수요가 불안정하다고 볼 수 있다.고용에 대한 안정성이 낮아지면서 우수한 인재를 붙잡지 못하면서 소기업이나 중소기업

리포트 | 2페이지 | 1,800원 | 등록일 2020.06.03

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웹툰에 드러난 우리 사회의 문제점(비정규직 문제를 중심으로)

, 어떠한 이유 때문에 이러한 불합리적인 해고와 여러 악조건을 견뎌야 하는 것일까? 비정규직은 정규직이 아닌 모든 노동자를 일컫는 말로, 사용자와 근로자가 한시적으로 맺는 모든 비 ... 직은 그저 값싼 노동력으로 전락해버려 문제가 되고 있다.Ⅳ. 웹툰에서 제시하는 해결방안비정규직 근로자의 최소한의 생횔 수준조차 제대로 보장되지 않는 한국 사회에서 비정규직의 원래 ... 조직화 된 근로관계를 뜻한다. 정규직은 기간을 정하지 않고 정년까지의 고용이 보장되며 전일제로 일하는 직위를 뜻하는데 비정규직은 정규직과 달리 계약기간이 정해져 있기 때문에 고용

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.05.22 | 수정일 2021.12.29

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한국사회문제의 특징과 해결방안을 기술하시오

에게는 노조에 가입할 수 없게끔 제한조치를 취한 경우도 많기 때문에 비정규직은 노조나 기업의 단체협약에 근거해 보호를 받지 못하고 있다. 그리고 비정규직은 1년 단위로 근로계약을 한 경우 ... 가 많아 근로계약이 끝난 이후에는 비정규직을 보호하고 구제할 수단 자체가 전무하다. 이러한 문제를 해결하기 위해서는 산업별로 새로운 단결의식과 연대정신을 고취할 필요가 있고, 기업 ... 의 노조에서는 정규직인 자신들 뿐만 아니라 비정규직 노동자들까지 아울러 그들의 생존권을 향상시킬 현실적 방안을 마련할 수 있도록 노력해야 할 것이다.

리포트 | 4페이지 | 5,900원 | 등록일 2020.02.02

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