"비정규직근로자"의 검색결과 입니다.

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잠재프로파일분석 경제적불평등 저출산 현황 육아휴직제도 비정규직 문제 청년실업 최저임금 노동시장의 모습 여성복지론 노사관계

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"비정규직근로자" 검색결과 4,021-4,040 / 13,810건

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성과연봉제의 기대효과와 문제점

.성과연봉제는 네 가지 효과가 있다.첫째, 신규채용이 는다. 한국은 생산직의 경우 30년 근속 근로자의 연봉이 초임보다 3.3배나 높다. 이는 30년 근속 근로자 1명 임금 ... 에 기여한다.셋째, 비정규직 해소에 기여한다. 한국은 호봉제를 고수하면서 정규직을 지나치게 보호하다 보니 노동시장이 경직되어 비정규직이 줄어들 수 없다. 이런 실정에서 성과연봉제 ... 를 실시하면 비정규직이 당연히 줄어들게 될 것이다.넷째, 정년 연장에 기여한다. 호봉제에서는 성과와 관계없이 인건비가 오르므로, 금년부터 시작하는 ‘60세 정년의무화’ 실시가 어렵

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.15

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직장 내 성차별: 여성을 중심으로

%), 노르웨이(7.1%)보다 5~14배나 높다. 심지어 헝가리(9.5%)에 비해서도 4배나 격차가 크게 나타났다．또 여성 근로자 10명 중 4명은 저임금에 시달리는 것으로 나타났 ... 게 된다. 재취업하더라도 비정규직으로 일하는 경우가 많다. 한국의 여성 비정규직 비율(39.9%)이 남성(26.6%)보다 훨씬 높은 이유다. 여성 임원 비율이 OECD 회원국 중 최 ... 임금 격차는 37.2%였다. 한국 남성 근로자가 １００원의 임금을 받는다고 치면 여성 근로자는 ６２만 ８０００원을 수령하는 셈이다． 이는 비교가 가능한 18개국 가운데 1위다. 격차

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.07.11

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불평등한국 복지국가를 꿈꾸다 서평

이중구조, 노동 양극화이다. 1987년 이후 기업 규모별 임금 격차는 지속적으로 확대. 대기업 근로자에 비해 중견, 중소기업 임금 수준이 50~70%. 정규직 대비 비정규직의 월수입 ... 들의 상대적 처지가 17% 후퇴함을 의미. 노동자 내부의 양극화 현상 비정규직 비율 50% 정도이다. 비정규직 노동자가 하는 일은 정규직이랑 별반 차이가 없지만 보수는 60%를 받 ... 은 사 수 있다. 산업과 지역으로 확대 적용하는 단체 협약 집행 체계로 제도를 개편을 추진하는 것이 필요함.마지막으로 비정규직과 중소기업의 노동자들이 대기업 정규직으로 일자리 이동

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23 | 수정일 2021.03.31

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A+ 레포트 한국의 기업 규모 간 노동시장분단 레포트

한다. 구체적으로 말해서 근로소득 불평등이 일어나는 주요 원인은 대기업-중소기업 간의, 그리고 정규직과 비정규직 간의 임금 불평등이다. 우리나라는 근로자가 처음 입사 시 어느 기업 ... 는 이론이다. 기업 내에서의 다양한 교육을 통하여 경쟁력을 지킨다는 것이다. 둘째, 직업훈련이 있다. 이는 구직자 및 근로자에게 취업 또는 직무수행능력의 향상을 위하여 실시하는 기술 ... 과 사회적, 경제적으로 안정적인 지위를 누릴 수 있다. 반면 중소기업 근로자의 경우 중소기업의 입사 시 낮은 임금과 부족한 복지혜택을 받게 되며 교육 기회가 대기업보다 적으므로 이직

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.28

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(인간과사회)나의 삶이나 주변의 일 가운데 구체적인 사안이나 쟁점 혹은 사건을 하나 골라서, 사회학적 상상력과 분석적 시각을 통해서 보면 그냥 사회통념

생다.1) 비정규직의 의미비정규직이란 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로, 단시간근로(파트타임 ... ), 파견근로 등이 해당된다. 비정규직 근로자는 정규직 근로자와 비교하여 고용계약기간, 근무방법, 근로시간, 고용계약 주체와 사용자의 일치여부, 계약유형, 기업내부에서의 신분 등 여러 ... 가지 기준 가운데 어느 한 가지라도 전형적인 형태에서 벗어난 경우를 말한다. 비정규직 근로는 고용형태의 정규성, 근로계약기간의 한시성 등을 기준으로 볼 때 상용근로에 대비

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.13 | 수정일 2020.03.14

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여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수 밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

의 비정규직화이처럼 여성들이 쉽게 비정규직 근로자가 되는 이유는 먼저 우리 사회의 가부장적 가치가 여성들의 노동력을 저평가하고 이로 인해 여성은 차별적인 노동시장에 직면하게 된다는 점 ... 직종에 집중되어있기 때문이다. 이들 직종은 압도적으로 비정규직으로 운영되고 있는 직종이므로 여기에 속하는 근로자의 대부분은 비정규직으로 일하게 되는 것이다. 우리나라 여성노동시장 ... 을 지적할 수 있다. 또 기혼여성의 경우 가정 내에서 가족원을 보살피고 가사노동을 전담해야 하므로 여성의 시장노동력에 영향을 미친다는 점 또한 여성의 비정규직화를 증가시키는 원인

방송통신대 | 5페이지 | 5,500원 | 등록일 2020.06.24

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심각한 수준의 저출산 문제를 안고 있는 우리나라에서 결혼을 앞둔 청년들이 3포 세대 5포 세대 등으로 불리며 결혼

양립지원 시스템에 있어 양육체계를 만들며일 가정 양립을 위한 근로시간 축소와 제도적 인프라 조성이 필요하다.2> 비정규직 근로자들을 위한 사업적 제도와 근로시간 단축, 정규직 ... 에서 태어난 자녀 비율이 98.1%로 근로자가 정년을 고려하여 자녀를 출산하는 경우 초혼연령의 상승은 자녀 출산 계획기간을 감소시켰다.2> 근로시간과 출산여성관리자 패널조사에 의하 ... 면 여성의 근로시간 증가는 기혼여성의 출산확률에 부정적인 영향을 미친다는 결과가 나왔다.예를 들어 대리 이하의 직급일 경우 첫 째 자녀에게 큰 영향을 주며 근로시간의 증가가 미혼

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.13

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사내하청 근로자 파견 사내하청 근로자 파견 문제로 인한 영향과 해결방안 보고서

로 자동차업계는 비정규직 고용을 통한 인력 조절기능을 잃게 됐다. 박영범 한성대 교수(경제학)는 "근로자 파견을 합법화해 놓은 외국과는 달리 한국이 이를 불법화한다면 현대차의 경쟁력 ... 에 대한 직접고용책임이 주어진다. 반면 사내하청에는 아무런 규제가 없다."사내하청 근로자를 모두 정규직으로 전환한다면 현대자동차는 글로벌 경쟁에서 뒤처질 수밖에 없습니다. 하청 근로자 ... 를 모두 정규직으로 전환하는데 들어가는 비용도 문제지만 생산량을 줄여야 하는 불경기 때도 근로자 수를 줄일 수 없으니 말입니다. "(현대차 울산공장 관계자)사내하청과 근로자파견

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.10.01

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비정규직이 증가하면서 노동의 유연화와 고용의 안정성을 둘러싼 대립

아왔다.1997년 IMF 경제위기 이후 소위 임시직, 일용직으로 표현되는 비정규직 근로자가 임금근로자 중에서 차지하는 비중이 절반 이상으로 커지면서, 한쪽에서는 노동시장이 유연 ... 화 되고, 고용형태가 다양화 되면서 비정규직 근로자를 활용하는 것이 시장 원리라고 주장하는 한편, 다른 한쪽에서는 노동 시장의 급변하는 상황속에서 정부기관인 국가 인권위원회에서 낮 ... 은 임금, 고용의 불안정성이라는 비정규직 근로자의 부정적인 특성을 지적하면서 비정규직 근로자에 대한 차별을 철폐하고 비정규직 근로자를 정규직 근로자로 전환해야 한다는 주장을 하게 되

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.05

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비정규직의 문제점,비정규직의 개념과 종류,비정규직의 현황,노동시장 비정규직,비정규직 정규직 차별,비정규직 사회문제

이 무엇이지 ? “ ”비 정규직은 .. 일정한 기간의 노무급부를 목적으로 사용자와 근로자가 한시적으로 근로관계를 맺는 모든 비조직화 된 고용형태로 기간제근로 , 단시간근로 ( 파트 ... 자 파견근로 용역업체를 통한 간접고용 ( 독립 사업자 형식 ) 특수 고용형태 종 류레미콘기사 골프장캐디 학습지교사그렇다면 .. 비정규직의 활용배경과 증가원인은 무엇일까요 ?비정규직 ... 의 유연성확보 정규직보호 업무량의 변동이 심하고 기업의 핵심부문이 아닌 곳에서는 비정규근로자의 활용 이 상대적으로 노동비용을 절감 기업조직은 중앙집권적 관료조직에서 벗어나 역동

리포트 | 28페이지 | 3,600원 | 등록일 2018.08.20

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성사랑사회_여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술하시오.

되는 비정규직 노동자 규모가 전체 임금근로자의 절반을 넘어서면서부터 비정규직 문제가 가시화되기 시작했다. 그러나 여성의 경우 비정규노동의 역사는 그보다 훨씬 이전으로 거슬러 올라가 ... 직무에 나타나는 것이 아니라 저기능, 저임 근로자에 집중해 나타나고 있다. 비정규직은 저임, 비숙련 직종이라고 간주되어 있는 곳에 집중되어 나타나고 있다. 그 결과 여성, 고령자 ... , 장애인 등 이미 현재 노동 시장에서 주변적 위치에 있는 이들이나 서비스업 종사자, 단순 노무 종사자, 건설 노동자 등이 비정규직에 고용될 가능성이 높다.실제 비정규직이 나타나

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.01

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모성보호 관련제도 - 출산전후휴가, 육아휴직, 배우자출산휴가 등

1인 이상 근로자를 사용하는 사업장에 종사하는 여성근로자는 근로계약의 형태(정규직, 비정규직 등)와 관계없이 누구든지 청구하여 사용할 수 있다.[근로기준법 제74조(임산부의 보호 ... 에서 최초 육아휴직자 발생한 경우 1호인센티브로 10만원 추가 지원 (1년 한도)2. 육아기 근로시간 단축√ 우선지원대상기업 근로자 1인당 월 20만원(1년 한도)비정규직 재고용∙ 임신 ... 을 제공하는 제도- ① 육아휴직 등 부여, ② 비정규직 재고용, ③ 대체인력 지원금 총 3가지 지원구분지원대상지원내용육아휴직 등 부여∙ 육아휴직(또는 육아기 근로시간 단축)을 30일

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.07

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직무만족과 이직의도와의 관계에 관한 연구: 고용형태의 조절효과를 중심으로

한국인적자원관리학회 이덕로, 김찬중

논문 | 22페이지 | 5,800원 | 등록일 2016.04.01 | 수정일 2023.04.05

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인사관리의 목적, 오늘날 인사관리동향

, 고용형태의 다양화, 취업근로자의 고령화 ? 고학력화. 비정규직 근로자의 급속한 증가, 인건비의 상승, 근로자의 의식변화 등의 급속한 환경변화는 기업의 인사관리활동에도 많은 영향 ... 을 끼치고 있다.기업은 능력 ? 경력의 중요성을 인식하여 인재육성과 교육을 활성 시키고 비정규직 근로자의 적절한 처우개선 및 활용, 복리후생의 확충, 고령층 근로자의 교육 ? 활용 등 ... 된 근로자를 효율적으로 활용하는 것이다. 기업은 이윤추구라는 기본적인 목적아래 각기 다른 목표를 가지고 있다. 이러한 기업의 목적과 목표를 달성하기 위해서는 적절한 인적자원관리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.13

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우리나라의 저출산 원인(저출산 문제의 실태와 원인)

적인 영향을 미쳐 가정 내 양성평등에 기여한다. 따라서 임시직과 일용직을 포함한 비정규직 기혼여성 근로자는 비록 종일제(full-time) 근무를 하고 있다 하더라도 전업주부 ... 게 된다.이러한 연구 결과는 2006년 현재 전체 여성취업자 중 비정규직 근로자가 73%에 달하는 현실에서 양성불평등적 가족문화의 조속한 변화가 없다면 앞으로도 여성의 혼인 기피 ... 이나 출산을 연기하게 하는 주요한 요인이 된다. 평생직장의 개념이 붕괴되고 비정규직의 확대는 물론 청년실업과 중장년층의 조기퇴직이 증가하는 상황에서 고용과 미래소득에 대한 불안감

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.09.30

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2023년도 1학기 기말고사 대비/조선대학교/영화를 통해 세상을 보다/기출문제/최다판매

, ( )12 나의 미래: 최대의 단일연금제도, 소득계층 간 세대 간의 소득재분배의 기능으로 소득 불평등을 완화하는 역할을 한다.10주 비정규직 청년실업: 기간제 및 단시간 근로자 보호 등 ... 하며, 다른 것을 고르시오.① 비정규직 근로자의 권익을 보호하기 위해서 제정되었다.② 파견근로자 보호 등에 관한 법률은 제외되었다.③ 2007년 7월 1일부터 시행되었다.④ 노동위원회법 ... , ( ), ( )8주 결혼이주여성, ( )9주 고령자로부터 발견하는 나의 미래, ( ), ( )10주 비정규직 청년실업, ( )11주 개인정보 보호와 인권

시험자료 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.12 | 수정일 2023.06.09

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육아휴직제도

을 받을 수 있다는 문제가 있어 보입니다. 2020년에는 개선되어 비정규직도 혜택을 받는다고는 하지만 실효성이 얼마나 있을지는 의문이 됩니다. 그러므로 사업주와 근로자가 육아휴직 ... 를 통상임금 100%를 받으려고 하면 누구 한 명만 양육하게 되는 문제는 남아있습니다. 그리고 요즘은 기업마다 대다수의 비정규직이 있으며, 고용보험에서 배제되기도 하고 일부만이 혜택 ... 노력이 필요해 보입니다.육아휴직으로 빠져나간 근로자를 대체하기 위해 단순 보조적인 업무를 하는 계약직이 아닌 전문지식을 갖춘 안정된 대체인력이 확보되어야 할 듯합니다.5) 육아휴직

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.02

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비정규직 문제에 대한 본인의 생각을 작성해보세요

노동자는 근로기간이 정해지지 않고 정년까지의 고용이 보장되며 통상 전일제로 일하는 직위나 직무를 행하는 노동자를 말한다. 이에 반해 근로기간이 정해져 있는 비정규직 근로자는 크 ... 게 한시근로, 시간제 근로, 비전형근로 3가지 형태로 나눌 수 있다. 여기서 한시근로는 고용계약기간이 정해져 있는 노동자를 의미하며, 시간제근로는 노동시간이 정규직 노동자에 비해 짧 ... 은 노동자를 의미한다. 마지막으로 비전형 근로는 고용형태가 변형된 노동자로서 파견, 용역, 특수고용, 일일근로, 가내근로를 의미한다.오랫동안 비정규직에 대한 개념을 말해 왔

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.08.05

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인력 부족과 과잉의 대책

다.? 비정규직 종업원 활용비정규직은 정규직에 대비되는 개념으로 정규직이 아닌 기간제, 시간제, 파견 등을 통 칭하는 개념이다. 이러한 비정규직 종업원을 활용하는 경우 기업은 일시적 노동 ... 수요의 부족분을 비교적 적은 비용을 들려 쉽게 메울 수 있다. 다만 정규직 대신 임시직과 파 견근로를 남용하게 되면 차별, 사기저하, 법적문제 등 다양한 문제가 발생될 우려가 있 ... 을 위한 교육훈련비 증가외부모집장점① 외부로부터 인력이 유입되어 조직분위기 쇄신 가능② 업무능력 등 자격을 갖춘 자를 채용하므로 교육훈련비 감소단점① 내부인력의 승진기회 축소 및

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.04.22

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[15.0/15.0] 한국사회 갈등의 구조적 원인이 무엇인지 살펴보고 이로 인한 구체적 사안을 제시한 후 이에 대한 이유와 대안을 말해 보시오.

여부도 정규직에 비해 현저하게 낮다고 보고되고 있다. 결과적으로 더 큰 사회적 위험에 노출되어 있는 비정규직 근로자가 사회적으로 더 보호받고 있지 못하는 모순이 나타나고 있는 것 ... 평등 역시 사회갈등을 야기하는 또 하나의 요인이다. 1997년 IMF 당시 경제 위기 극복을 위해 실시된 노동시장의 유연화 정책으로 비정규직 노동자의 계약 연장이 엄격하게 제한 ... 되면서 정규직, 비정규직으로 양분되는 고용 지위의 이중구조 현상과 함께 소득의 격차도 뚜렷하게 나타나고 있다. 비정규직 노동자들은 상대적으로 짧은 근속 연수를 갖고 있고 사회보험의 가입

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.27 | 수정일 2025.04.26

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