"임금지급규정"의 검색결과 입니다.

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연봉근로계약서 성립요건 생활법률 최저임금 지급명령신청 연봉계약서 육아휴직제도 임금 보호제도 일용직 채용 취업규칙

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"임금지급규정" 검색결과 3,921-3,940 / 13,243건

비정규직 실태와 개선방안

시간에 비하여 짧은 근로자를 말함 파견 근로 파견근로자보호등에관한법률 제 2 조에서 파견근로자는 파견사업주가 고용한 근로자로서 근로자 파견의 대상자 임금을 지급하고 고용관계가 유지 ... 기간제근로자를 최저임금이 감액 적용되는 수습기간 설정 대상에서 제외  현행 수습근로자에게 3 개월까지 최저 임금액의 10% 감액적용 가능 최저임금법상 도급업체의 연대책임 규정위반 ... 는 근로계약을 체결한 근로자라고 규정 단시간 근로자 근로기준법 제 21 조 규정에 따라 1 주간의 소정근로시간이 당해 사업장의 동종 업무에 종사하는 통상근로자의 1 주간의 소정근로

리포트 | 35페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.02.01

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대한항공 조종사노사분규 2016년 최신자료입니다

~ 2005 년 ) 결렬 2001 안전운항제도 개선에 관한 사안과 외국인 조종사 채용문제 , 임금인상안을 요구 2005 3 번째 파업 돌입 합의 노조측은 15 가지의 임금인상안을 철회 ... (1 차 교섭 ) - 10. 18 임금 , 성과급에 대한 노사 각 측 제안 설명 ( 2 차 교섭 ) - 10. 20~10. 25 (3 차 4 차 교섭 ) - 10. 27 회사 ... ( 9 차 교섭 ) - 11. 15 회사 임금 동결 입장 확인 ( 10 차 교섭 ) - 11. 17 노조 , 교섭 결렬 선언 ( 11 차 교섭 ) 경과 및 타결내용 (2005 년

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.07.16

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보호및지원고용 ) 지원고용 서비스 현황과 재활상담사의 역할

및 수당지급 등에 관하여 필요한 사항을 정하여 장애인의 생활안정에 기여하는 등 장애인의 복지와 사회활동 참여증진을 통하여 사회통합에 이바지하고자 한다. 이 법에 따라 지정된 장애 ... , 작업활동으로 구분지어 활동하게 하고 개인의 필요와 욕구보다는 프로그램의 규모나 규정의 정도에 따라 지원하고 지도 및 감독하였다. 진단과 평가는 학습이나 훈련이 이루어지기 전에 개인 ... 과 관련하여 직업 기능이 작업과정에서 크게 강조되지 않았다. 또한 임금수준이 낮고 임금인상의 기회 또한 제한되었다. 반면에 지원고용은 기본적으로 고용배치 후 훈련을 실시하는데 직무

리포트 | 14페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2019.11.11

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고용보험법 개념, 고용보험법의 입법배경, 고용보험법의 연혁, 노동시장정책적, 고용보험법 문제점, 고용보험법 개선방안

급여의 지급기간을 연장하는 한편, 저소득 실직자에 대한 실업급여의 지급수준을 상향 조정2001.08.14 개정남녀고용평등법의 규정에 의한 산전후휴가급여와 근로자의 육아휴직급여를 고용 ... 들을 모두시하는 사업주 등에 대한 지원범위를 확대하여 고용보험제도의 효율성 운영을 도모1997.08.28 개정임금을 받지 않는 노조 전임자·육아휴직·질병·부상으로 인한 휴직근로자등은 보험 ... 료를 납부하지 않아 실업급여를 받지 못하는 문제가 있어 근로기준법상의 ‘임금’외의 기타 금품에 대하여도 고용보험법상 임금의 개념에 포함1998.02.20 개정IMF 사태 등

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.05.25

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사회복지분야의 신문(잡지)기사를 3개 스크랩

갑자기 식대지급이 중지되었다. 점심 한 끼를 먹지 않으면 2천 원의 식대가 지급되었는데 갑자기 밥을 먹을 때마다 2천 원씩 임금에서 공제하겠다고 관리자들이 통보했다고 했다. 그리고 ... 되어 있다. 근무기간도 1일 3~4시간 1주 3~4일로 규정되어 있으며, 참여기간도 6~7개월로 되어있다. 이러한 규정을 좀 더 탄력적으로 운영하거나 기간을 늘려야 할 필요성이 있 ... 민중총궐기 민주노총 한상균위원장 민주노총 한상균위원장은 쉬운해고 평생비정규직 더 낮은 임금을 막기 위한 민중총궐기 주도 혐의로 검찰 구형 8년을 선고받았다.ⓒ 이병관동양시멘트는 강원

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.10.24

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사회복지행정이론(과학적 관리론, 관료제이론, 인간관계이론, 체계이론)

을 확립한 다음 과업의 성과에 따라 임금을 지급하는 것을 제시하였다.II. 관료제 이론관료제 이론은 베버(Max Weber)에 의해 전개되고 분석된 조직구조의 독특한 형태이다. 그 ... 에 기초를 두고 있다.합법적 권한에 기초한 관료제의 특징을 제시하면 다음과 같다.1/ 명확한 권한 : 법규 또는 행정명령과 같은 규칙에 의하여 규정된 명확한 관청적 권한의 원칙이 존재

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.02.12

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건강보험론3D) 건강보험의 구상금과 부당이득금에 대하여 알아보시오

은 “공단은 제3자의 행위로 인한 보험급여 사유가 발생해 가입자에게 보험급여를 지급한 경우 그 급여에 소요된 비용의 한도 내에서 3자에 대해 손해배상을 청구할 수 있다”고 규정하고 있 ... 을 이용했을 때 모든 질병에 대하여 본인부담금(비급여를 제외한 전체진료비의 20~30%)을 제외하고 전액을 해당 의료기관에 지급한다.국민건강보험은 질병과 부상의 발생을 보험사고로 하 ... 자의 불법행위로 다친 가입자에게 진료비 등 보험급여를 지급한 경우 지급한 급여 한도에서 가입자가 제3자에 대하여 가지는 손해배상청구권을 대위취득 할 수 있다. 국민건강보험법

방송통신대 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2019.03.17

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[노인복지론] 노인의 공적소득보장제도에는 어떤 종류가 있는지 살펴보고 그 특징들을 논하라

, 사망 등의 위험 ②근로능력의 일시적 상실로서 질병, 사고의 위험 ③근로기회의 상실로서 실업의 위험 ④근로보상의 미흡으로 저임금의 위험 등이 있다.따라서 동 제도는 예상되는 불안정 ... 과 빈곤예방을 위한 제도”라고(국민연금법 제1조)에 규정되어 있다.2) 국민기초생활보장제도국민기초생활보장제도는 국민기초생활보장법에 근거하며 공공부조제도의 하나로서 사회보험과는 달리 ... 동법은 국민기초생활보장제도의 운용과 실시에 관한 내용도 규정하고 있는데, 여기서의 급여수준, 수급조건, 급여대상은 의회유보원칙이 적용되는 사회권실현과 관련된 중요하고도 본질적인

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.05.24

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사회보장제도의 체계와 내용(사회보장제도의 성립, 사회보장의 분야와 법체계, 소득보장제도 및 의료보장제도의 체계)

)에 의해 이루어진다. 급여수준은 사회보험이 급여에 비례하거나 균일한 것에 비해서 공공부조는 최저생활비가 지급된다. 급여기간은 사회보험이 대체적으로 한정되어 있으나 공공부조는 빈곤한 생활 ... 으로 규정하는 것이다. 이는 욕구에 근거하고 무차별평등의 원칙을 바탕으로 현금이나 서비스를 제공하는 것이다. 사회수담은 경제적 비용효과보다는 사회적 통합효과를 우선하는 가치선택 ... 제도는 근로자의 가족 구성원의 수에 비례하여 임금을 보충해 주기 위해 만들어 졌다. 근로자의 소비생활수준은 가족 구성원의 수에 절대적인 영향을 받게 되나 노동자의 임금수준은 동일

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.04.24

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[연봉제의 도입방안] 연봉제 도입의 기본조건과 도입기법

확립Ⅱ. 연봉제의 도입기법1. 적용대상의 결정2. 연봉액의 결정3. 연봉의 지급방법4. 수당의 조정5. 임금체계의 이원화6. 노동관계법의 검토Ⅲ. 원활한 연봉제 도입의 제안연봉제 ... 함으로써 임금체계의 이원화를 구축한다.(6) 노동관계법의 검토연봉제는 근로기준법이 상정하고 있는 임금지급 형태와는 상당한 차이가 있으므로 다음과 같이 근로기준법과의 상충 여부를 검토 ... 그 대상기간, 소정 근로일수와 근로시간, 연봉의 지급방법과 지급기일, 상여금 및 제수당의 취급방법, 시간외수당 및 할증임금의 연봉 포함, 예상되는 근로시간의 결정, 지각? 조퇴

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.01.23

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(노사관계론 공통) 한국 노사관계의 현황·특징·문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오

을 제공하여 임금을 지급받는 노동자와 노동력 수요자로서의 사용자가 형성하는 관계이다. 단위 사업장에서 노동시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단 ... 을 제약하였고, 노동쟁의 발생시 강제중재의 규정을 두어 노동쟁의를 실질적으로 억제함으로써 분규발생시 자율적 해결의 원칙과 관련 많은 문제를 파생시켰다.하지만 노사협의회의 설치를 의무 ... 에 관한 특별조치법(보위법)’이 제정되어 동법 제9조에 의하여 헌법에 규정된 단체교섭권과 단체행동권의 행사는 결정적인 제한을 받게 되었다. 이어 1972년 공포된 유신헌법에 의해 노동

방송통신대 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.17

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성, 사랑, 사회(여성차별)

는 경우로서, 근로기준법, 최저임금법에서 규정하고 있는 강제적 조항이 노동현장에서는 제대로 적용되지 않고 있는 것이다. 이는 제도를 개선할 문제가 아니라 있는 제도가 제대로 적용 ... 되도록 하는 문제이며, 가장 1차적으로 접근해야 하는 문제이다.아울러 시간외 수당이 제대로 계산되는지를 확인하기 어려운 포괄임금제가 비정규직 임금지급방식의 관행처럼 자리 잡고 있 ... 는 것이 노동시장의 현실로서, 시간외 수당을 확인하는 것부터가 원천 봉쇄되는 포괄임금제가 시간외 수당 미지급의 1차적 원인이라는 점은 부인하기 어렵다.3) 근속, 경력 보상 문제비정규

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.02.20

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판매자 표지

여성 인권의 퇴보현상 분석 –『보수는 어떻게 지배하는가』에 등장한 보수의 레토릭을 이용하여

다.산 부분에 대해 요구하자 현재의 최저임금제도와 유사한 ‘가족임금’을 지급하면서 개별 여성들에게 다시 떠넘겼다. 이는 자본가와 노동자 계급으로 대표되는 남성 노동자들 사이의 거래 ... 가 있었음을 드러낸다. 가족임금제는 노동력의 재생산의 안정화를 가져왔고 보다 양질의 노동력을 생산하기 위해 노동자 계급 내부의 경쟁을 가져옴으로써 노동자 생산 과정에서도 자본의 법칙 ... 로 간주하였다. 이는 여성 노동자들은 임금노동에서 가사노동 영역으로 이끌어서 남성은 임금노동을 여성은 가사 및 양육이라는 성별 노동 분업을 고착화시키는 데에도 일조하였다.Ⅲ. 여성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.13 | 수정일 2021.09.27

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육아휴직 제도(현황, 장단점, 문제점, 개선방안)

습니다. 사업주가 육아휴직을 마친 근로자를 휴직전과 동일한 업무 또는 동등한 수준의 임금을 지급하는 직무에 근로자를 복귀시켜야 한다는 법률은 있지만, 계속 고용을 유지시켜야 한다는 ... 정부가 규정한 평등 교육 가이드 라인에 따라 성 평등 교육을 받습니다. 이런 영유아 기관이용 비용은 중앙정부와 지방자치단체, 부모 부담의 삼자 분담을 원칙으로 하지만 대부분 교육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.12

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성차별의 판단기준

하는 바가 크다.2. 임금에서의 차별가. 관련 조문남녀고용평등법 제8조 제1항은 “사업주는 동일한 사업 내의 동일 가치 노동에 대하여는 동일한 임금을 지급하여야 한다.”라고 규정 ... 를 대표하는 위원의 의견을 들어야 한다.”고 규정하고 있으며, 제3항은 “사업주가 임금차별을 목적으로 설립한 별개의 사업은 동일한 사업으로 본다.”라고 규정하고 있다.나. 동일노동 ... 당한 여성근로자들이다. 원고들은 회사에 대하여 위장폐업에 따른 부당해고 원직복직투쟁을 하는 한편, 임금정책기준과 관련된 취업규칙, 단체협약 등의 규정이 없이 공장장이 임의로 임금

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.09

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우리사주제도 이해 및 사례분석

)성과분배적 임금수단 - 기본임금에 수익성증가에 따른 보상을 신축성있게 주식으로 지급 장기적이고 안정적인 노동력 확보 - 충분한 재원이 없을때 고도의 숙련된 노동자 확보, 안정적인 ... , ESOPs)도입목적 : 증권시장 안정적 발달, 경영참가, 성과분배적 임금수단 활용 등우리사주제도의 효시 : 1937년 (주)유한양행 – 주식 30% 근로자에게 배분우리사주조합 ... 주 연봉제의 실시와 특별상여금 형식으로 우선주를 배분하여 임금제도 및 노동시장의 유연성 확보 국내 증권시장의 안정적 발달 - 자금조달 원활, 금융차입에 따른 위험부담을 감소

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.10

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방송통신대학교 생활법률 과제

에 특별한 규정이 있는 경우를 제외하고는 임금을 근로자에게 통화로, 직접, 전액, 정기적으로 지급해야 한다.사용자는 남녀가 동일 사업 내의 동일 가치 노동에 종사하는 경우에는 동일 ... 의 대가로 법령 또는 노사자치규범에 근거하여 의무적·계속적·정기적으로 지급하는 금품- 임금과 수당의 산정은 평균임금과 통산임금을 기준으로 한다.- 사용자는 법령 또는 단체협약 ... 한 임금을 지급해야 한다. 또한 사용자는 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며, 최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 이를 무효로 한다. 무효로 된 부분

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.11

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산업사회복지사의 딜레마에 대해서 논하라

하게 유지될 수 있다. 따라서 근로시간법제 역시 근로자의 건강한 직장생활과 사생활을 뒷받침할 수 있는 방향으로 마련되어야 할 필요가 있다.2) 임금체불현재 임금 지급과 관련된 또 ... 한 사연이 연중행사처럼 뉴스에 보도되곤 한다. 현행 근로기준법상 임금 체불 사업주에 대해서는 형사처벌을 하도록 규정하고 있어, 임금을 체불한 사업주는 3년 이하의 징역이나 2천만 원 ... ). 비록 반의사불벌죄이기는 하지만 어쨌든 형사처벌규정이 마련되어 있음에도 불구하고 현실에서 임금체불이 만연되고 있다는 점을 고려한 새로운 개선책 마련이 필요하다고 할 것이다.3) 일

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.02.23

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비정규직

할 수 있다.분 류기 준유 형정 의계 약기 간임시직임금노동자 중 상용직이 아닌 자로 계약기간이 1개월 이상 1년 미만인 자일용직임금노동자 중 1개월 미만인자 또는 일정한 사업장이 ... 을 하게 하고 노동계약이 아닌 도급, 위탁계약 등의 명칭으로 계약을 체결하여 그 노동력을 이용하고 대가를 지급하는 방식3. 비정규직의 유형4. 비정규직의 장단점(1) 장점비정규직 ... 할 수 단점비정규근로자들은 고용불안, 저임금과 차별, 노동강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등 열악하고 비인간적인 대우를 감내해야 하는 실정에 놓여 있다. 비정규근로자

리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.03.26 | 수정일 2018.08.24

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[한부모가족] 한부모가족지원법의 주요 내용에 대해 설명하고, 개선안에 대해 자신의 견해를 쓰시오

하여 지원하도록 하였다. 또한, 65세 이상의 고령자들과 손자녀로 구성되어 있는 조손가족의 경우도 이 법에 따른 보호대상자로 규정함으로써 조손가족의 생활안정과 복지증진을 도모하는 한편 ... 였다. 현재 시행되고 있는 ‘한부모가족지원법’은 목적 및 책임 등 총칙과 복지의 내용과 실시?한부모가족복지시설?비용의 내용을 포함하고 있다.1) 지원대상한부모가족지원법에서 규정하고 있 ... 한다(한부모가족지원법 제5조?동법 시행규칙 제3조). 즉, 한부모가족지원법 제4조?제5조의2?제5조의3 및 동법 시행규칙 제2조?제3조의2에 의해 규정하고 있는 모(母)또는 부(父

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.06.08

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