"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 361-380 / 25,347건

[A+받음] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

[산업심리학]주제: 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 ... 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론기업은 직무에 알맞은 인재를 식별하기 위해서 높은 타당성과 신뢰성을 수반하는‘선발’단계를 거친다. 이때 지원자가 미래에 수행하게 될 직무와의 상관관계 ... 를 알아보기 위해 지원자의 지적능력, 성격, 신체능력 등 다양한 요소를 고려한다. 잘못된 선발을 거치면 불필요하거나 직무에 맞지 않는 인재를 채용하게 되는데 이는 기업의 경쟁력을 저

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06 | 수정일 2021.10.08

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사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요

, 그리고 더 나아가 그들이 속한 조직에도 긍정적인 영향을 미친다는 것을 알고 실제로 그런 멘토링을 진행해야 한다.멘토링의 효과는 크게 낙관주의, 경려 계획, 직무만족, 조직몰입 ... 으로 낙관적이고 희망적인 성향을 가지게 되는 것을 말한다. 경려 계획이란 경력 목표 지향 욕구에 대한 토론의 과정을 거쳐서 경력 경로와 경력 목표에 대해 인식하고 장기적으로 경력을 성공 ... 시키는 비전을 가질 수 있게 되는 것을 말한다. 직무 만족이란 주어진 과업을 더욱 쉽고 흥미롭게 할 수 있는 자원과 정보에 대한 접근이 쉬워서 직무 만족도가 높은 것을 말한다. 조직

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

적자원관리 전략2. 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무의 구분2) 사내공모전3) 사외에서의 구인과 채용방법3. 일본 기업의 채용관리4. 학교교육의 취업 프로그램 및 입사 ... 직무 배치1) 학교교육의 취업 프로그램2) 입사 직무 배치Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 기업의 환경은 이전과는 매우 다른 양상으로 급격하게 변화하고 있다. 특히 4차 산업혁명 ... 한 미국과 일본의 인적자원관리 전략에 대해 살펴보고자 한다. 또한 미국 기업과 일본기업의 인적자원관리와 관련된 구체적인 사례를 살펴보고 학교육의 취업 프로그램과 입사 직무 배치의 특징

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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우리나라 공무원 보수체계 문제점, 우리나라 공무원 보수체계 문제 해결, 개선방안

체계의 문제 해결 방안(1) 호봉제의 연봉제로의 전환(2) 직무급제의 도입(3) 하급 공무원의 급여 인상4. 참고문헌1. 우리나라 공무원 보수 체계의 이해1) 보수 체계의 구조 ... (1) 연봉제우리나라 공무원의 보수 체계는 5급 이상과 6급 이하로 나뉘어 있다. 5급 이상은 연봉제가 적용된다. 정무직은 고정급 연봉을 받고, 고위공무원단에 소속된 공무원은 직무 ... 가 급여에 중요하게 작용하기 때문에 근로자들이 가능한 한 해당 조직에 오랫동안 근무하며 급여가 인상되기를 희망하기 때문이다. 우리나라에 공무원 조직에서는 6급 이하의 하위 공무원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.26

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[태권도승단] 타 기관의 교육 프로그램을 살펴보고 태권도 지도자 교육 방안에 대하여 논하시오.

연수는 본인의 희망에 따라 이수하는 연수로서, 자격연수에 비해 연수 실시기간이 짧기 때문에 폭넓은 내용을 취급할 수 없으며, 따라서 직무연수는 제한된 특정 영역만을 대상 ... 양성제도(2) 미국 환경교육 지도자 교육 프로그램 ? 조지아 주의 환경교육 자격 프로그램3) 타 기관의 교육 프로그램(1) 청소년 지도자 직무연수 교육 프로그램(2) 관(館)과 군 ... ) 장애인스포츠지도자의 교육 프로그램(8) 강원도 체육 교과 직무연수 프로그램9. 태권도 지도자 교육 방안1) 사범 교육과정과 자격에 관한 제도개선2) 확고한 교육철학 및 목표 정립3

리포트 | 29페이지 | 15,000원 | 등록일 2024.10.02

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수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서

을 의미한다. 이러한 훈련은 직원들이 직무에 필요한 기술, 지식, 태도 등을 습득하고 발전시키기 위해 설계된다. 조직 내 훈련은 다음과 같은 주요 요소를 포함하고 있다. 훈련 목표 ... 하고 보완한다. 조직 내 훈련은 단순히 기술적 지식을 전달하는 것을 넘어서, 직원들의 직무 만족도와 조직에 대한 헌신을 높이고, 장기적인 성과 향상에 기여하는 중요한 활동이다. 조직 ... 훈련프로그램이란? 조직훈련프로그램은 조직 내에서 직원들의 직무 수행 능력을 향상시키며, 조직의 목표를 달성하기 위해서 체계적으로 계획하고 실행하는 교육 및 개발 활동이다. 이

리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2025.02.14

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경영학개론_신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 가고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라

업무 수행 능력을 검증하는 방향으로 나아가고 있음을 의미한다. 이에 본 과제에서는 희망하는 일자리 두 개를 선정하고, 해당 직무에서 요구하는 자격 요건과 기업이 이러한 자격을 평가 ... 원하는 직업을 얻기 위해 필수적인 자격 요건을 갖추고 자신을 효과적으로 어필할 필요성이 커지고 있다. 특히 신문의 구인 광고나 인터넷을 통해 직무 정보를 탐색하다 보면, 기업 ... 들이 요구하는 능력과 조건이 점점 더 명확하고 세분화되고 있음을 확인할 수 있다. 일부 기업은 학력과 경력을 중심으로 후보자를 평가하는 반면, 최근에는 직무 수행 능력을 직접 검증

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.03

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진로계획서 '본인 작성' '과제 A++'

이 많아지고, 이를 해결하는 데 기여하고 싶다는 생각이 들었다.이러한 경험을 토대로 나의 최종 목표는 [사용자의 전공 및 희망 직업 입력] 분야에서 전문가가 되는 것이다. 단순히 직업 ... 아르바이트를 통해 실무적인 경험을 얻고 있다. 그러나 아직까지 실질적으로 직무를 수행해 본 경험이 적다는 점에서 추가적인 경험이 필요하다고 생각된다.- 소프트 스킬: 직업을 가지 ... 을 정도의 수준까지 도달하려면 추가적인 노력이 필요하다. 또한, 컴퓨터 활용 능력이나 기타 직무에 필요한 자격증 취득도 고려해야 한다.현재 나의 역량을 분석해본 결과, 강점과 약점

리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.02.19

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약

에서 질문할 수 있는 사항이 제한되어 직무 관련 교육수준과 과거 직무경험 및 임금, 장래계획 및 희망직무 등 제한된 질문만 인정된다.미국 연방정부의 선발 가이드라인은 채용에 대한 선별 ... 에 기업이 모집한 직무에 채용자를 배치하는데 지원자 또한 지원 직무에 배치되는 것을 희망하는 특징을 지닌다.일본의 대기업은 이와 달리 졸업생 채용이 중심이고 일정의 신입사원 교육 ... 이후 신입사원 적성을 파악한 이후 기업이 배치를 결정하게 된다. 그래서 신입사원의 직무희망과 별도로 최종적 결정권은 기업에 있는 것이 특징이다.이공계에서는 공학계 남자가 80

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

해서 어필을 한다. 그리고 회사에서는 이러한 지원자의 의견을 고려해서 직원들을 직무에 배치한다.그런데 직원 본인도 자기가 어디에서 근무하고 싶은지를 결정하기 위해서는 그 조직과 업무 ... , 부서의 특징에 대해 이해해야 한다.본인은 현재 간호조무사로 병원에서 근무하고 있다. 그런데 여기에서 그치지 않고 간호사가 되기 위해 노력하고 있다. 그러므로 본인이 희망 ... 가 크더라도 특정 과목의 병원(예를 들어 대형 안과, 대형 성형외과, 대형 대장병원 등)이 아니라 다양한 진료 과목이 있는 종합병원에서 근무하기를 희망한다.이 글에서는 임의로 우리나라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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조직에서 동기부여에 대한 관심의 필요성과 목표설정이론이 자신에게 어떠한 측면에서 적용되어야 하는지를 논리적으로 제시하시오

면 기업은 전 업무를 개인적 권한과 책임으로 할당하며 동시에 장래 희망과 노력을 위한 공통의 방향제시를 위한 관리원칙이 필요하고 이 원칙으로 인해 공공복리를 위한개인의 목표들을 조화 ... 적인조직, 지휘, 통제 등 주요 관리기능을 포괄하면서 조직구조와 직무설계, 배치, 보상, 훈련, 경력개발의 인사관리, 예산수립 및 집행, 비젼 및 기업문화 등 다양한 관리활동 ... 에 이에서 가장 중요한 것은 조직 구성원 자체의 적극적인 업무를 통한 자발적 동기를 부여하는 과정이 중요하다. 둘째, 조직 구성원의 내재적 요인을 배가시켜 동기를 부여하여 직무에 충실

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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정보통신공학과 지원 맞춤형 세부 능력과 특기사항 기재 예시

활동을 함. 공무원을 희망하는 학생으로 여성 공무원을 비롯한 노동자들의 근로 환경과 직무스트레스에 관해 탐구함. 자료조사, 토의, 보고서 작성 등 역할을 주도함. 자료조사를 위해 ... 의 나이 기준은 만 18세이며, 선거는 민주주의를 직접 학습할 기회라는 근거를 들어 찬성함으로써 합리적인 의사결정 능력과 비판적 사고력이 엿보임. 자신의 장래 희망인 행정 분야 ... 를 활용하는 능력이 탁월한 학생이라 판단됨.윤리와 사상서비스직 여성 노동자의 직무스트레스와 영향 및 이에 대한 해법에 의문을 가지고 ‘서비스직 여성 노동자의 직무스트레스’를 주제로 탐구

리포트 | 5페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.04

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피부미용학, 이 수업을 듣고 느낀점을 작성해주세요

자아개념이 낮은 사람의 경우 실무에 대해 자신감이 없으며 의사소통 능력과 융통성이 결여되어 있다. 그로 인해 효과적인 직무 수행에서 어려움을 경험하게 된다. 이에 비추어 보았을 때 ... 적인 교육과정을 필요로 하며, 배타적인 직무영역을 사회로부터 인정받기 위한 제도적인 장치도 필요하다. 이러한 점에 미루어 보았을 때 피부미용사라는 직업이 전문직으로서 사회 ... 에서 인정받기 위해서는 피부미용사를 희망하는 사람들 뿐만 아니라, 현재 피부미용직에 종사하고 있는 피부미용사들이 전문적인 지식 및 능력을 더 함양할 필요가 있다는 생각이 들었다.사실 피부

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.31

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리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의

다. 리더십은 리더가 구성원에게 희망이나 자신감과 같은 긍정적인 감정을 가질 수 있게 하기에 리더십은 조직 목표를 효과적으로 달성하기 위해서 조직구성원에게 자신감을 심어주며 희망 ... 으로 유능한 리더로 변화할 수 있고 의사소통, 과업 할당, 직무수행 방법 등 리더가 어떤 것을 어떻게 행동 및 개발하는 것에 의존한다고 본다.오하이오 대학 연구에서는 구조주도 행동, 배려 ... 을 두고 생산과 직무의 기술적인 측면만 강조하는 직무 중심 리더십으로 구분했다.텍사스 대학교 연구에서는 리더를 다섯 가지 유형으로 구분했는데 사람과 생산에 관한 관심 정도에 따라

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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최근 AI의 활용이 인적자원분야에 적극 도입되고 있어 많은 도움이 되고 있는 것이 사실이나 부작용 또한 만만하지 않습니다. 국내외 기업 및 기관에서 AI를 인적자원개발 분야에 활용사례를 조사하고, 도출된 문제점 및 개선대책에 대하여 자신의 의견을 제시해 주시기 바랍니다.

하는 AI기반 HR시스템을 도입한 바 있다. KB금융그룹의 AI기반 HR시스템은 임직원의 출퇴근 시간, 희망 근무지, 육아 여부, 업무 숙련도와 자격증, 직무 경력, 임직원의 희망 근무지 ... 하는 인적자원관리 시스템이다. 또한 해당 HR시스템은 임직원이 제출한 희망 근무지도 참고하여 임직원을 배치하게 되는 것으로 알려져 있는데, 문제는 근무지를 선정함에 있어 최종적으로 임 ... 직원의 의사를 묻는 과정이 포함되어 있지 않다는 점이다. 희망 근무지를 제출한 임직원 중에는 관련 서류를 제출한 이후, 다시금 마음이 바뀌어 원하는 근무지가 바뀐 경우도 있을 것이

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.02.18

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리더십과 관리를 비교·설명하시오

하면 우리는 필연적으로 해당 조직을 관리하는 중간 관리자와 마주한다. 관리자는 해당 조직의 일부인 단위 조직이 원활하게 직무를 수행할 수 있는 환경을 조성하고 상위 관리자나 경영자 ... 와 소통하는 창구가 된다. 이때 모든 관리자가 리더가 될 수는 없다. 때로는 맡은 직무에만 최선을 다할 뿐 리더라는 단어와는 무관한 자이 관리자가 되기도 한다.그렇다면 경영학의 관점 ... 는 구성원에게 직무나 책임, 권한이 할당되어 있어 자동으로 리더의 역할을 담당한다. 하지만 비공식적인 집단에서도 상황, 구성원의 능력, 집단의 크기에 따라 특정 인간이 리더가 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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특수교사의 공감 피로와 공감 만족

은 궁극적으로 삶에 대한 만족과 행복을 추구하는 것이라 볼 수 있다. 장애인 또한 비장애인과 마찬가지로 교육을 받고 삶의 질을 향상시켜 행복한 삶을 살게 될 것을 희망한다. 이러 ... 를 형성하고, 동료 교사와 학부모와는 협력적 관계를 형성하며, 학교조직에서 가장 중요한 임무를 수행하고 있다. 특수교사는 장애가 있는교사에게 질병, 직무수행, 이직 등의 부정적인 영향 ... , 본 연구에서는 공감 피로와 공감 만족의 개념을 살펴보고 특수교사가 공감 피로를 극복하고 공감 만족을 높이는 방안을 모색하고자 하였다.공감 피로의 개념선행 연구에 의하면, 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.27

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사회복지현장실습 - 사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

다. 지금까지 사회복지 현장에서는 드림스타트, 희망플러스, 노인돌봄기본서비스사업, 노인일자리사업, 희망복지지원단, 노숙인 임시주거지원사업 등 매번 새로운 사업이 진행될 때마다 비정규직 ... 의 박탈, 복지혜택에 대한 배제 등으로 낮은 조직 몰입과 낮은 직무만족을 발생 시킬 수 있으며. 이러한 것들은 곧 생산성과 직무성과의 질적 저하를 가져오는 것으로 나타날 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.09 | 수정일 2022.08.13

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직업재활과정에서의 직업상담 사례 적용

, 사회생활, 직업 준비와 직업수행, 직무능력의 향상, 직업 유지 등에 관한 훈련을 시행해 도달할 수 있는 직업능력을 최대한으로 향상할 수 있게 지원하는 서비스이다. 중증장애인 직업재활 ... 지원사업 운영 규정에 따르면 직업 적응훈련은 구직장애인의 직업생활과 직업환경에 관한 기능적, 심리적인 적응력 향상을 위하여 이루어지는 개인과 사회적응, 직업 준비와 수행, 직무 ... 능력의 향상과 직업 유지에 관한 훈련으로 정의한다. 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따르면 고용노동부 장관과 보건복지부 장관은 장애인의 능력, 희망, 적성 등에 따른 직업생활을 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

과의 협력/ 변화에 대응3절 직무관리직무설계1) 직무설계의 개념직무 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동시간을 조직화하는 것2) 직무설계의 방법(1 ... ) 직무순환조직구성원을 한 직무에서 다른 직무로 체계적으로 순환 -> 한 사람의 구성원이 다양한 과업을 수행할 수 있도록 하는 것(2) 직무확대 (국시15)여러 가지의 과업을 묶 ... 어서 하나의 새롭고 넓은 직무로 결합수평적으로 확대(3) 직무단순화직무를 가능한 세분화(4) 직무충실화 (국시18) : 허츠버그수직적 직무의 확대관리적 기능 위임개인적인 성장 경험

리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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