"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 261-280 / 25,347건

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수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이 소진에 미치는 영향 논문요약 보고서

간호사가 80.7%(88명), 수술실 근무배경은 본인 희망이 43.1%(47명), 불만족이 15.6%(17명)이었다. 73.4%(80명), 이직경험은 51.4%(56명)가 없었고, 간호직 만족도는 만족이 41.3%(45명), 보통이 소진과 직무 스트레스(r=.53, p ... ∥수술실 간호사의 직무 스트레스, 회복탄력성, 전문직 정체성이소진에 미치는 영향∥1. 논문 선정 이유수술실은 외래 또는 일반 병동과는 달리 독립된 특수한 근무환경과 직무구조 ... 간호사를 대상으로 한 연구 논문을 학습하도록 하여 수술실 간호사의 소진과 직무 스트레스, 회복 탄력성, 전문직 정체성의 상관관계에 대한 논문을 선택하게 되었다.해당 논문은 간호사

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18 | 수정일 2024.01.26

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인적자원 확보관리 모집에서 사내 모집원과 사내 모집 방법에 대하여 설명하시오.

게 대응할 수 있게 한다.③ 내부 공모제조직 내에서 새로운 프로젝트나 직무를 위한 인력을 공개적으로 모집하는 방법이다. 직원들은 자신의 역량과 희망에 따라 해당 직무나 프로젝트에 지원 ... 은 기업의 경쟁력 향상에 기여한다. 특히 인적자원 확보의 한 방법인 사내 모집은 조직 내부의 인재를 활용하여 새로운 역할이나 직무에 배치하는 방식으로 이를 통해 조직은 빠르고 효율 ... 적으로 특정 직무에 필요한 인력을 확보할 수 있다. 사내 모집은 기존 직원의 역량과 경험을 최대한 활용하는 동시에 재직 중인 직원에게 새로운 기회와 도전을 제공함으로써 그들의 직무 만족

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22

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예비 사회복지사로서 클라이언트의 신뢰감과 희망을 높이기 위한 자기 자신의 노력은 무엇인지 서술하시오

예비 사회복지사로서 클라이언트의 신뢰감과 희망을 높이기 위한 자기 자신의 노력은 무엇인지 서술하시오 Ⅰ. 서론 사회복지사는 사회적 약자와 다양한 사회적 문제에 직면한 개인 ... 는 클라이언트와의 신뢰 관계 형성에 큰 장애물이 될 수 있으며, 결과적으로 클라이언트의 희망과 신뢰를 저해할 수 있다. 따라서 예비 사회복지사는 자신이 전문가로서 신뢰를 받을 수 ... 와 희망을 전달하기 위해서는 체계적인 교육과정 참여, 현장 실습을 통한 경험 축적, 그리고 지속적인 자기 반성과 개선이 필요하다. 본 논문에서는 예비 사회복지사가 클라이언트의 신뢰감

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.16

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을

를 찾는 것에 목표를 두었고 학력, 자격 등이 우수한 인사들 위주로 채용을 하였다. 대부분의 채용은 대기업이나 유명한 기업 등을 중심으로 이루어졌고 구직자들도 대부분 대기업을 희망 ... 고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 전략채용은 해당 직무에 대한 분석, 평가, 채용공고 등록, 면접, 채용 순을 거칠 것이다. 과업중심적으로 직무분석을 실시 ... 하고, 직무분석을 기반으로 한 직무평가를 할 계획이다. 이후 채용공고를 작성하여 워크넷이나 잡코리아 등 채용 공고 사이트에 등록할 것이다. 이후 총 지배인의 자격 요건과 회사 분위기

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.15

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경영학개론-신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

례 1. 서론 2. 지원 희망 직무 구인광고 3. 자격 검증 방법 4. 결론 1. 서론 기업의 IR(Investor Relations) 담당자는 투자자에게 기업을 알리고 주주 또는 ... 적 기업을 찾아보고 회사는 어떻게 직무 수행에 필요한 자격을 검증할 것인지를 고민해보자. 2. 본론 (1) 지원 희망 직무 구인광고 1) (주)노보믹스 ① 회사개요 : 2010년 설립 ... 직무의 매력은 다양한 역량을 종합적으로 충족해야 한다는 것이며 그 요건에 잘 부합한다고 생각하여 IR 직무를 요하는 구인광고에 응할 생각이다. 현재 IR 담당자를 찾고 있는 대표

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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[A+] 지역사회간호학 "몸은 사회를 기록한다" 읽고 보고서(소논문 감상문)

는 이분법적인 사고에 불과했다. ‘희망센터’가 노동자들이 해왔던 직무 관련해서 일자리를 찾아준다고 생각했었는데 현실은 요리, 제과제빵, 바리스타 등 서비스 자영업의 교육이 많은 비중 ... 는 느낌이었다. 』 * 이두형 정신건강의학과 전문의의 ‘삶을 멈추게 하는, 재만 남은 마음-번아웃 증후군 중 일부 발췌) 번아웃 증후군이 고도로 세분화되고 전문화된 직무 능력을 요구 ... 하는 현대 사회에서 흔히 발생한다고 한다. 처음에는 열정을 가지고 직무에 몰두하지만, 들인 시간과 노력에 비해 기대한 만큼의 보상은 주어지지 않는게 현실이기 때문이다. 이를 개인

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.12 | 수정일 2024.06.17

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한식 뷔페레스토랑 종사원의 긍정심리자본이 심리적주인의식 및 직무열의에 미치는 영향 (The effects of Korean buffet restaurant employees’ positive psychological capital on psychological ownership and job engagement)

한국관광연구학회 박찬봉

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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긍정심리자본

에 스스로 필요한 경로와 의지가 있어서 새로운 직무에 대하여 소신 있는 의견제시 하는 경향이 있어 보인다. 그러나 희망적인 사람일지라도 지원과 지지가 없는 상태에서는 작업환경 ... 는 전통자본이 생산에 이바지하는 이상의 성과를 낼 수 있다는 것이다. 그 결과 자기효능감, 희망, 낙관주의, 회복탄력성 등을 긍정심리자본으로 확정 되었으며. 이들 요인이 개념적 유사 ... 가 있다고 하였다.한국의 연구자들은 긍정심리자본의 정의에 대해서 최용득과 이동섭은 직무수행이나 목표 달성하는 데 필요로 하는 다양한 긍정적인 인지 상태로 이루면서 동기부여를 통하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.11 | 수정일 2024.09.19

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문장쓰기 연습 9-학교장 취임사 [문장 쓰기 연습] 문창과에서 문장 쓰기 실습용으로 작성한 학교장 취임사 견본입니다. 취임사 작성에 어려움을 겪는 분들이 보시면 큰 도움이 될 것입니다.

취임사20××년 ×월 ×일 자로 제가 00년의 자랑스러운 역사를 가진 사학의 명문 ○○고등학교 제00대 교장(직무대리)으로 취임하게 되어 개인적으로는 무한한 영광으로 생각 ... 경륜을 바탕으로 ○○학원 도약에 대한 희망과 자신을 가지고 최선을 다하겠습니다. 먼저 저는 ‘미래를 선도하는 유능한 ○○○인 양성을 통한 ○○○ 중흥’이라는 희망을 품고 전통 있

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.28 | 수정일 2024.05.02

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행정에서의 심리학 활용 현황 및 활용 방안

의 변수가, 직무만족에 대하여는 희망과 낙관주의가, 그리고 주관적 성과에 대하여는 희망, 복원력, 낙관주의가 유의미한 긍정적 영향을 주는 것으로 나타났다. 그리고, 사회적 지원 ... 여, 요인분석, 신뢰도분석, 다중회귀분석 등의 수행과 이에 대한 분석결과를 내용으로 하고 있다. 분석의 결과, 조직몰입에 대해서는 자기효능감, 희망, 복원력, 낙관주의 등 모든 심리자본 ... 은 조직몰입, 직무만족, 주관적 성과 등 모든 조직효과성 변수들에 대한 심리자본의 영향을 강화해 주는 역할을 하는 것으로 분석되었다. 직무 유형과 정책분야도 심리자본의 조직효과

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.28

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

채용시스템 운영 시 장점으로는 지원자들의 자기소개서 분석 정확도 향상, 객관성 높은 평가 가능, 직무 적합도 판단 용이, 공정성 제고로 인한 신뢰감 형성 등을 들 수 있다. 이러 ... 하는 추세다. 실제로 삼성그룹은 올해 상반기 공채 때 직무적합성평가를 도입했고, 현대자동차그룹은 면접 전형 중 하나인 ‘핵심역량면접’에서 역사 에세이를 폐지했다. SK그룹은 스펙 ... 마케팅 전략이 더욱 중요해지고 있다. 하지만 일부 기업에서는 지원자에게 정확한 정보를 제공하지 않거나 잘못된 정보를 제공함으로써 취업 희망자들이 입사지원서를 제출하고도 면접 기회

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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안양대학교 인적자원관리 A+ 중간보고서 레포트

경험-희망 직무를 2개 내외로 직접 체험해봅니다학점 이수제-직급별 일정 수준 이상의 학습과정 이수 시 이를 인사상 처우에 반영합니다.경력정보제공경력사다리1단계) 기본 역량 강화 단계 ... 인적자원관리 중간보고서효율적 인적자원관리 방안안양대학교 인적자원관리 A+ 레포트목차1. 확보관리2. 개발관리3. 개발관리4. 평가와 보상관리5. 유지관리NAVI 투어는 희망 ... 을 상징하는 나비의 자유로운 날개짓에서 영감을 받아 전 세계로 뻗어가고자하는 이들에게 희망과 자유의 날개를 달아주는 여행사입니다. NAVI 투어는 종합여행기업으로 여행사업(여행알선업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 15페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.03

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최종성적A+)산업심리학_직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석, 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요.

산업심리학 직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를 전망하시오. 이때, 직무분석 시 사용한 방법, 과업 중심 직무분석 ... , 작업자 중심 직무분석은 필수적으로 다루어야 하며, 미래 전망과 관련 있는 기술발달과 사회변화를 근거로 제시하세요. 학습자명: 아이디: 목차 Ⅰ. 서 론 2 Ⅱ. 본론 2 Ⅱ-1 ... . 과업중심 직무분석3 Ⅱ-2. 작업자 중심 직무분석 4 Ⅲ. 결론 6 Ⅳ. 참고문헌 7 서론 직무분석(작업분석)은 작업장에서 수행하는 활동과, 작업을 수행하는데 필요한 인적 속성

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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(전략적인적자원개발론) 경력개발프로그램 설계의 기본방향에 대하여 논하라

기술과 희망직무에 대한 종합적 분석을 토대로 설정되는데 조직원의 자격, 기술, 가정상황, 경력 등의 개인상황과 희망직종, 희망직무, 개발목표 등의 경력개발과 관련한 개인의 희망목표 ... 와 개인의 욕구를 일치시키는데 합리적으로 행동할 수 있도록 인사결정을 유도할 수 있다.넷째, 조직원의 직무목표와 희망직무에 대한 경험을 쌓기 위해 인력을 재배치하고 새로운 분야에도 유능 ... 개발 프로그램은 개인이 경력심화에 대한 욕구를 조직의 목표에 부합되게 개발할 수 있도록 하고 그에 따라 직무에 대한 만족도를 향상시켜주는 활동이다. 이는, 조직의 목표달성을 위해

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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[간호관리학] [A+받은과제] 경북대학교병원 계층화 분석, 미션, 비전

1. 취업을 희망하는 병원을 선정하여 기획의 계층화 분석(경북대학교병원)1) 미션- 최상의 교육, 연구, 진료로 사랑과 인술을 실현하고 인류의 건강증진에 기여한다.2) 비전 ... - 윤리적이며 전문성을 가진 인재양성- 첨단 의료연구 선도- 환자중심 진료- 사회와 함께하는 병원3) 핵심가치- 인재양성, 의학발전, 생명존중, 사회공헌2. 취업을 희망하는 병원 간호 ... 과제: 환자 권리 존중, 환자 안전 활동 강화, 고객만족도 향상 슬로건 활동,고객을 위한 편의시설, 문화공연③ 조직문화 활성화- 전략: 직무만족도 향상- 핵심과제: 의사소통 채널

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.10.07

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변화와 혁신 시대의 인적자원확보관리에 대해 설명하시오

한 취업 희망자 중 조직이 필요로 하는 자질을 갖추고 있는 사람을 선별하는 과정을 의미한다. 최적의 인적요소를 특정한 직무에 매칭 시켜주는 과정을 의미하며, 기능과 기능 간 발생 ... 하여 총원을 산정한 이후 인력의 종류를 분류하는 것이다. 미시적 방법이란 상향적인 계획으로 직무 및 직업 단위별로 계산된 인력을 합산해 산출하는 것이다. 공급 예측은 사내 조정 ... 과 공개모집 제도가 존재한다. 비공개 방식은 기능 목록, 인력 배치표, 내부 추천이 있다. 공개모집 제도는 사내 공모제, 직무 공고 제도들이 해당하고 최근 공정성이 강조되며 비공개

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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청소년수련시설에서 시행하고 있는 청소년활동을 한 가지 선정한 후, 이에 대해 분석하고, 이를 토대로 선정한 청소년활동을 활성화하기 위한 방안을 모색하여 보고서를 작성하십시오

들이 자신들에게 부여된 방송 관련 과업들을 주도적으로 해결해 나가는 것을 원칙으로 하는데 이것은 청소년 자신이 희망하는 직업을 구체적으로 고찰할 기회를 제공하므로 해당 프로그램은 직업 ... 체험활동이라고 보는 것이 합당하다.3. 프로그램 목표방송 관련 직업을 희망하는 청소년들에게 직접 방송을 만들 수 있는 기회를 제공하여 청소년들이 향후 기능적인 형태의 성인으로 성장 ... . 프로그램의 좋은 점첫째, 모집요강에 직무 분야가 세부적으로 명시되어있다. 직업 체험활동의 성격을 가진 청소년 자치 동아리 프로그램은 보편적으로 모집요강에 세부 직무분야를 명시하지 않

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| 리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2022.10.15

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여러분들이 경험한 경력개발프로그램의 문제점을 제시하고 그 대책에 대하여 논하라.

가 단독으로 지원할 수 있으며, 지원하는 부서의 결정만으로도 조직이동이 가능한 제도였습니다. 이로 인해 희망하는 조직 및 직무로 이동하는 직원은 기존 조직 및 조직원에게 부정적인 ... 희망부서가 결정되었다. 이런 사유로 인해 회사 내에선 정작 필요한 부서에는 인력이 부족하고 업무량 대비 불필요한 직무에 인력이 과잉공급되는 부익부 빈익빈현상이 초래되어 비효율적인 ... 점 및 대책에 대해 살펴보기로 하겠다.조직분위기에 악영향을 미친 직무공모제도재직중인 회사에서 수년전 내부 노동시장의 활성화와 직원들의 직무선택의 자유를 향상시키기 위해 직무공모제도

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

의 채용관리4. 입사 직무 배치5. 미국과 일본의 고용관리 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론전 세계적으로 공통된 고민거리의 하나가 취업률 상승의 목표가 있으며 국민들의 취업 문제 ... . 미국 기업의 사례1) 면제직무와 비면제직무(1) 면제직무면제 직무는 직무 특성상 스스로 시간 조절과 성과로 평가받는 직무로 일본에서는 면제직무를 재량 노동이라 한다. 면제직무 ... 는 공정도동기준법에 의한 시간 외 수당지급대상에서 제외한다.(2) 비면제직무종업원 자기 재량권이 적으며 감독자가 관리한다. 또한 기업이 종업원 시간관리가 손쉬운 직무로 시간 외 수당

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| 방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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경희대 취업정보분석 9주차 정리 과제 (22-1)

국적 대 기업은 공채를 하기도 한다. 또한, 이제 한국 기업도 그렇지만 외국계 기업은 특히 현업 부서에서 직무역량 심사 및 검증을 굉장히 중요시 한다. 따라서 신입은 신입에 준하 ... 는, 경력직은 경력직에 준하는 직무 전문성, 기존 성과 등을 잘 준비할 필요가 있다. 선발방법은 주로 헤드헌터사, 서치펌을 통해 경력직을 주로 채용하며, 신입은 직무경험이 있는 소수 ... 공인 점수보다 오픽, 토익 스피킹 등 의 외국어 회화능력이 더욱 중요하게 평가된다. 또한, 희망 외국기업과 본인간의 상호관계를 미리 분석하는 것이 입사 리스크를 줄이는데 중요

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.01

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