"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 281-300 / 25,347건

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임파워먼트의 특징을 기술하고 이를 기반으로 지역사회에서 경력단절 여성에게 적용할 수 있는 대안을 도출하시오

스스로 책임감을 가지고 일을 수행함으로써 자율성과 주도성을 갖도록 하여 동기 부여 및 직무 만족 등을 높이는 효과가 있다. 따라서 본 연구에서는 임파워먼트의 정의와 그 특성을 살펴본 ... 보다는 보다 나은 환경으로의 이직을 희망하고 있었다. 다섯째, 경력단절여성 모두 업무수행능력 향상을 위한 교육훈련 기회 제공 시 가장 큰 도움이 될 것이라 응답하였으며, 여섯째, 경력단절 ... 을 활용하여 유연하고 탄력적인 조직문화를 조성하는 것이다.여성들은 결혼 후 자녀 양육 및 가사노동 부담으로 인해 직장생활을 중단하거나 퇴직하고 가정주부로서 생활하다가 다시 취업을 희망

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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경영조직에서 인간관계와 커뮤니케이션의 관계 이해

커뮤니케이션이 일어날 때 개인은 자신의 직무에 몰입할 수 있을 rjtdalu, 그에 따라 직무 만족, 조직 몰입 및 조직 만족도 등도 더불어 상승할 것으로 생각됨- → (연구) 조직 ... 론과 관련한 여러 연구에서 직무만족, 직무몰입, 조직만족, 조직몰입 등이 모두 조직 성과에 대해 양의 관계를 맺음을 지적하고 있음4) 진정성 있는 커뮤니케이션- 최근 "감성 리더십" 등 ... 이 대두되는 데에서, 조직 구성원이 조직 내에서도 진정성과 감정이 담겨 있는 커뮤니케이션이 오가기를 희망하는 것을 알 수 있음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

직무만족 조직몰입 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.1. 직무만족직업 만족의 정의는 매우 다양합니다. 직무 만족은 구성원의 직무 평가에 의해 야기 ... 되는 쾌적하거나 긍정적인 감정 상태라고 할 수 있습니다. 직무 만족을 본질적 만족, 외부 만족도, 사회적 만족, 그리고 전반적인 만족으로 나누었습니다.내재적 만족은 구성원들이 자율적인 ... 감정입니다.사회적 만족입니다.직무만족도와 관련해 가장 널리 사용된 이론인 매슬로우(1943)의 분석에 따르면, 인간의 업무 동기를 설명하고 이해하는 데 있어 필요체계의 5단계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.03

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노인간호학실습 종합보고서

하다.● 보건의료 팀 내 협력관계와 업무조정 역할을 구분한다.실습직무간호학생으로서 할 수 있는 직무를 한다.(V/S, care, position change 수술 후 환자 bed c ... 었던 실습이었습니다. 그래도 하다보면 어느 순간 숙달되어 있겠지 라는 희망을 조금이나마 가지며 이번 실습을 마무리하려합니다. 그동안 간호실습생을 가르쳐 주셨던 선생님들께 정말 감사

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.23

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미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.

자를 두지 않는 것도 타 직종과의와 인적자원관리에 특이점으로 볼 수 있다. 그러므로 본 레포트에서는 미용전문직의 직무특성에 대한 인적자원관리의 필요성과 인적자원관리의 활용 및 유지 ... 되고 있는 것이다.그리고 미용직무의 특성요인으로 미용종사자의 역할 갈등은 시대변화 속에서 많이 발생하고 있는 현실이다. 전문직의 성격과 단순노동의 성격을 동시에 가지고 있는 직무 ... 고 있지 않다고 생각될 때 질적 과부하로 분류된다. 이 두가지의 과부하는 직무수행 시에 의욕상실과 이직에 대한 심리적인 작용에 영향을 줄 수 있다.그리고 직원간이든 상사와의 관계이

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.04.10

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[A+] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

학점, 자격증 등의 스펙적인 요소를 갖춘 사람이 아닌 직무적합성 즉, 직무능력을 갖춘 인재를 원하고 있다. 이러한 상황을 통해 기업은 채용방식을 체계화화여 인사관리시스템을 구축 ... 고 있는 모집 상황과 그에 따른 문제점을 해결할 수 있는 방안에 대해 알아보겠다.Ⅱ. 본론1. 모집관리의 의미와 과정1) 모집의 의미모집은 기업이 채용 희망자에게 채용에 대한 정보 ... 채용 희망자가 많은 시기에 중점적으로 모집 활동을 시행해야 한다.2. 모집의 원천과 방법모집은 일반적으로 내부모집(사내 모집)과 외부 모집(사외 모집) 방법이 있다. 모집의 원천

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.23

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[A+] 간호관리와 간호과정 비교

하는 과정으로 직무설계, 직무분석 및 직무평가를 통한 직원 모집, 선발, 채용, 오리엔테이션, 인력 개발, 업무분담 등을 포함한다.④ 지휘: 관리자가 무엇을 할 것인지 계획하고, 그 ... 와 관련 요인을 진술하는 것이다.③ 간호계획: 결과에 대한 계획과 중재에 대한 계획으로 나뉜다.- 결과계획: 기대되는 결과(목표)로, 어느 시점(어느 정도 기간 내에)까지 대상자의 상태가 변화되기를 희망하는지 결정하는 것이다.

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.20 | 수정일 2022.03.26

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실습기관분석보고서(직업재활시설)

도록 한다. 우리밀 100%와 좋은 재료 사용을 원칙으로 믿을 수 있는 정직한 제품을 만들어 가도록 한다. 장애인들이 일자리에 대한 꿈과 희망을 갖고 일에 대한 자부심을 느끼며 사회 ... 지원사업 『희망공간』 선정(따뜻한동행 / 포스코1%나눔재단)10 장애인 공감과 치유탐방 사업 선정 (전라남도, 광양시)11 2022년 사회복지시설평가 우수운영사례 프로그램분야 『혁신 ... , 직무기능 향상 훈련 등 직업재활훈련 프로그램을 제공하고, 보호가 가능한 조건에서 근로의 기회를 제공하며, 이에 상응하는 노동의 대가로 임금을 지급하며, 장애인근로사업장이나 그

리포트 | 9페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.27 | 수정일 2025.05.09

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영화 69세 시청 후 느낌점 노인사회문제 개선방안 국내외 노인고용정책 비교

큰 관심을 가져야 할 것이다. 영화 결말속 주인공의 마지막까지 포기하지 않는 모습이 희망적으로 느껴졌으며 나역시 응원을 하고 있었다.노인 일자리 문제점우리나라 평균수명이 증가 ... 하면서 노령화 되고 있지만 대다수의 노인들 소득은 보장되지 못하고 소득을 위해 일자리를 희망하는 노인은 증가하고 있다. 노인일자리 관련하여 민간지원방식으로 운영되는 부문은 적고 사업 ... 에서 지속가능하고 노인 개개인에게 적합한 일자리 창출을 위한 근거규정 또한 마련해야 한다. 그 후 일자리 현장적응 및 직무수행에 필요한 역량개발을 위한 인턴십 기회제공, 구인구직 정보

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.23

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사직서

사 직 서제출자대표이사소 속직 위성 명주민등록번호입사일자퇴사희망일자담당업무퇴직사유□정년 ?전직 □ 개인신병 □진학 □결혼 □가사 □권고 □기타( )구체적사유 :퇴직후연락처주 소전 ... 에 따른 사무 인수인계를 철저히 하여 퇴사 시까지 직무책임과 의무를완수합니다.② 재직시 업무상 지득한 회사의 제반 비밀사항을 타인에게 일체 누설하지 않겠습니다.③ 차용금, 지급공구 및

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.06.25

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(시 또는 구)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보고,

아 취업 및 직무향상을 위해 학습자들이 프로그램에참여를 희망하고 있으며 ‘청년여성 글로벌 무역 마케터 양성과정’이라는 프로그램은 청년층의 구인/구직을 희망하는 학습자들의 인기를 끌 ... 신청을 희망하는 학습자들은 특강 및 교양강좌로 가볍게 수강하는 것을 희망한다.내일배움카드: 내일배움카드 과정의 경우 학습자들이 근처의 기관에서 수강할 수 있어 기관마다 비슷

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.31 | 수정일 2021.11.24

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간호 인적자원관리(경력기획과 경력관리전략) ++A++ 보고서

이 희망하는 목적을 통합시켜 구성원의 경력경로를 체계적으로 계획, 조정하는 인적자원관리 과정이다.? 경력기획의 목적- 조직체의 인력수요를 적시에 충족시키고, 구성원에게 앞으로 있 ... 을 경력경로(career path)의 기회를 알려준다.- 현행 인력계획과 인력개발 프로그램을 활용하여 조직체의 인적자원 개발과 조직구성원의 경력희망 및 욕구를 동시에 만족 ... 시킨다.? 경력기획 과정- 인적자원 자료 수집구성원의 일반적인 인적사항으로부터 학력, 경험, 기술, 적성과 능력에 관한 평가, 인사고과 자료 등 모든 직무수행평가 자료를 수집하고 정리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.02 | 수정일 2021.04.05

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명

하지 않고 지원자가 희망하는 직무에 대해서 서류 심사와 면접을 통해서 확정하는 것으로 구분된다. 여기에서 중요한 것은 비밀을 유지하는 것이다. 사내공모에 의한 이동에서 중요한 것 ... 화하고 개선해 나아가야 한다.이에 따라서 우리나라의 다양한 기업들에서는 직원들의 경력개발을 위하여 어러가지 세부적인 제도를 시행하고 있다. 이러한 사례로는 보다 다채로운 직무경험 ... 을 위한 업무로테이션이 있다. 그 다음으로 부하평가나 사내공모제, 공식적인 상사로부터의 멘토링 제도, 직속상사에 의한 경력 카운슬링 등이 있다. 이 중에서 업무로테이션 제도는 직무

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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의료사회복지론_의료사회복지사의 자격조건, 직무와 역할에 대하여 이해하고 전망이나 개선방향 등을 고민해 보는 과정을 통하여 학습에 도움이 되기를 바랍니다.

의료사회복지론 의료사회복지사의 자격조건, 직무와 역할에 대하여 이해하고 전망이나 개선방향 등을 고민해 보는 과정을 통하여 학습에 도움이 되기를 바랍니다. 1. 의료사회복지사 ... 는 사람이다. 2. 의료사회복지사의 직무와 역할 의료사회복지사의 직무는 대학 체적 팀 활동에서 다른 전문직과의 업무 협조를 촉진한다. 또한 의료사회복지사의 직무는 임상 업무, 행정업무 ... 적으로 활성이 되어 의료사회복지사의 책임과 역할이 아주 어려운 클라이언트들에게 희망으로 지어질 것이다. 1.의료사회복지론 강의 및 교안 2.호스피스 사회복지사의 자격과 업무,서울대

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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간호연구 간호관련 비실험설계 논문 분석

2021학년도 2학년 2학기 간호연구구 분개별과제: 간호관련 비실험설계 논문 분석일 시12월 4일반학번이름1논문윤치호 (2017). 의료기관 임상종사자 (의사, 간호사) 의 직무 ... (의사, 간호사)의 개인적 특성과 환경적 특성의 상호작용을 반영하는 개인환경 적합성, 즉, 개인과 환경 간 상호작용에 있어서 모든 요인들인 개인과 조직, 직무 적합성, 상사, 동료 ... (의사, 간호사) 의 직무스트레스와 이직의도 영향을 미치는가?” 이다. 모집단은 의료기관 임상종사자 이므로 서울과 지방 소재의1,2,3차 의료기관에 근무하는 의사와 간호사는 대상자

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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수습연장 동의서 양식 (수습사원)

동 의 서소 속 :생년월일 :성 명 :상기 본인은 아래 근거에 따라 0000년 00월 00일부터 00개월의 수습기간 동안 직무적응 및 근무태도에 대한 평가를 실시한 결과, 회사 ... 에는 정식 채용을 거부한다.이에 회사 차원에서 재평가를 통한 추가 검증을 받고자, 근로계약서 상의 수습(시용)기간을 3개월 연장하기를 희망하며, 이에 본 동의서를 작성합니다.또한

서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.02

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고등학교 실용국어 과목별 세부능력 및 특기 사항(과세특) 예시

> 직무를 수행하는 데 필요한 기초적인 국어 능력을 두루 갖춤. 한 학기 동안 직무와 관련된 낯선 어휘의 의미를 맥락에 맞게 추론하는 노력을 꾸준히 수행하고 자신의 관심 직무 ... 해야 하는가?"의 협상하기 수업에서 '아르바이트 최저 시급'을 사업주의 입장에서 정부를 상대로 논리적으로 설득하는 협력적 의사소통 능력을 발휘함. 여럿이 함께 직무를 수행하는 과정 ... 을 공감적으로 이해하고 소통하는 상황을 훌륭하게 구성하고 연기함. 직업 분야에서의 직무 수행을 위한 국어 사용의 원리를 체계적으로 이해하고 있음. 직무와 관련된 낯선 어휘들을 맥락

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.20 | 수정일 2025.10.23

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배치전환(전직, 전보)에 대해 설명하시오

시키거나 회사의 사정으로 인하여 인력을 적재적소에 쓰려고 할 때 이용된다. 배치전환은 크게 전직과 전보 두 가지가 있다. 전직과 전보는 비슷한 개념이지만 전보는 직무가 바뀌면서 시험을 따로 ... 봐야 할 수도 있다. 배치전환은 사기업과 공기업, 공무원 조직 등 다양한 조직체에서 사용된다. 특히 공무 사회는 한 직무를 오래 맡게 되면 공공에 대한 충성심이 부족해질 수 있 ... 전직은 근로자의 직무내용이나 근무장소를 장기간 변경하는 것을 말한다. 인력수급, 인재육성, 해고회피를 위한 재배치의 기능을 한다. 기업조직은 다양한 직무와 근무장소를 가지고 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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평생교육경영론 평생교육 정책 중 매치업 성공에 대한 제언

의 직무능력 향상을 희망하는 대학생, 구직자, 재직자 등을 위한 산업맞춤 단기직무인증과정으로 해당 분야 대표기업이 교육강좌 이수자를 대상으로 직무능력을 인증하는 프로그램이다. 기업 ... killing & re-skilling) 등 역량강화에 필수적이며 산업현장 수요와 교육간 미스매치를 해소할 수 있도록 신산업 분야의 직무능력 향상을 위한 체계적인 인재양성 교육 지원 ... 이 필요하고 현장의 경험과 지식을 시간과 장소에 구애받지 않고 스스로 문제를 해결해가는 온라인 형식의 직무교육 제공이 필요하는 등 디지털 대전환 시대에 산업 맞춤형 직무능력 향상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.01

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우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하시오.

성을 마련한다.2. 직무 변경 및 이동[‘서비스에이스’의 직무 변경 및 이동제도]서비스에이스의 직무 변경 및 이동제도를 살펴보면 실장과 매니저급에서는 구성원 개인의 희망과 욕구를 적극 ... 평가와 직무 경험을 조건으로 한다. 이는 자연스럽게 경쟁 구도를 조성하고 자발적인 능력개발을 유도한다. 하지만 직책의 자리는 언제나 부족하기 마련이다. 당사 역시 직책이 한정되어있 ... 고 T.O에 따라 한정적인 승진이 가능하다. 이는 구성원들의 동기나 충성심을 저하할 수 있다.당사는 이러한 문제점을 해소하고자 ‘직능’ 제도를 도입했다. 직능은 직무 수행 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13 | 수정일 2022.02.15

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