"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 301-320 / 25,347건

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(인적자원관리, A+, 1등)우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

조화하고 관리해야 할 것인지에 대한 문제가 대두되었다. 따라서 이번 과제에서는 공기업 취직을 희망해서 경영학사 학위를 취득하고자 하는 나의 상황에 맞춰 특히 공기업 분야에서 동시대 ... 의 역량을 요구한다. 그 핵심역량은 희망, 도전, 열정, 전문 그리고 상생이다. 이 역량을 중심으로 해당 공사의 인적자원의 확보, 이동, 동기부여, 성과평가, 보상의 순서로 인 ... 이 높은 사람에 우선순위를 부여하는 것으로 미루어보아 해당 공사가 직무역량을 매우 중시하고 있다는 사실을 예상해볼 수 있다. 이 외에도 해당 공사는 매년 1회 정기 호봉승급을 통해

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.28 | 수정일 2023.11.06

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[청소년교육과] 2023년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... 를 얻을 수 있다. 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용 ... 업무의 기본방침을 좀 더 구체화하여 업무를 수행하며, 조직의 중간 위치에서 팀워크를 유지하는 역할을 한다. 그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과

방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.27

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[교육학과] 2023년 2학기 심리검사및측정 출석수업대체시험 과제물(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... 를 얻을 수 있다. 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용 ... 업무의 기본방침을 좀 더 구체화하여 업무를 수행하며, 조직의 중간 위치에서 팀워크를 유지하는 역할을 한다. 그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과

방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.10.27

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A+태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오

태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 태도의 본질과 형성과정2 ... . 직무태도Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론저는 조직의 인격이 태도라고 생각합니다. 태도는 몸의 모양이나 움직임, 사전에 나오는 상황이나 대상을 대하는 태도를 의미합니다. 태도는 실 ... 에서 가장 중요한 요소는 정서적인 요소라고 생각합니다. 인간의 감정이 의지와 노력으로 쉽게 전환되지 않기 때문에 태도 표현을 통한 가장 큰 요인이라고 생각합니다.2. 직무태도조직

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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사회복지행정론 요약자료

의 응집력 향상. 공식조직: 정형화 구조, 조직 안정성, 업무 신뢰성.일관성희망복지지원단: 지역단위 통합서비스 컨트롤 타워 역할. 민.관 협력 맞춤형 사례관리, 시.군.구 통합사례 ... 사업 실시2010 사회복지통합관리망(행복e음) 구축2012희망복지지원단 운영, 2013 사회보장정보시스템 구축2015 지역사회보장협의체설치2018 사회보장정보시스템(행복e음) 통합 ... : 이용(재가)시설 강조. 공공.민간부문 협력. 공공성 강화, 영리기관의 참여 증가, 지역서비스 통합행동이론 리더십: 관계지향적 vs 직무지향적변혁적 리더십: 변화지향적.비전 제시

시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.12

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[평생교육프로그램개발론]평생교육프로그램 개발 주제를 선정하고, 해당 프로그램을 개발하기 전에 잠재적 학습자를 대상으로 요구분석을 한다고 가정했을 때, 요구분석을 위한 설문지를 작성하시오.

⑨350~399만원이하 ⑩ 400만원이상8. 귀하가 희망하시는 직무(일)은 어떤 종류입니까? 또한 그 일을 하기 위해서 귀하에게 가장(필수적으로) 필요한 교육훈련(자격등)은 무엇이 ... 라고 생각하십니까? 그렇다면 말씀하신 교육훈련에 필요한 훈련 기간은 어느 정도가 적당하다고 생각하십니까?구분직무1직무2직무3직무내용(구체적인 업무등 자세하게)필요한 훈련분야적정 ... 으로 이동)10. 귀하가 프로그램 참여를 원하는 이유는 무엇입니까?(중복응답 가능)① 취업(희망임금 월( )만원)② 창업③ 자격증 취득④ 훈련비가 적게 들기 때문에⑤ 기술을 배워두면 언젠가는 활용할 수 있기 때문에

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.06.27

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유아 교사의 회복탄력성

성 발달, 직무 만족도, 그리고 궁극적으로는 유아의 성장과 발달에 결정적인 영향을 미치는 중요한 역량입니다.회복탄력성의 개념 - 정의와 특성회복탄력성(resilience)은 개인 ... 면, 회복탄력성은 크게 세 가지 핵심 요소로 구분할 수 있습니다:긍정성: 어려움 속에서도 희망을 잃지 않고 긍정적인 마음가짐을 유지하는 능력자기조절능력: 자신의 감정과 행동 ... 로 구성됩니다. 이는 어려움 속에서도 희망을 유지하고 긍정적인 감정을 지속하는 능력을 의미합니다.이러한 구성 요소들은 서로 밀접하의 기회로 인식하며, 실패를 두려워하지 않고 도전적인

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.28

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경영학개론 - 신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후 (직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개를 찾아보고, 각 광고에서 구체화되어 있는 자격들의 목록을 작성하라. 그 회사에서 지원자들이 이러한 자격들을 얼마나 잘 만족시키는가를 결정하는 데 사용할 것 같은 방법들을 밝혀보라.

들이 국가의 공공서비스 제공 기관으로서 역할에 충실할 수 있도록 지원한다. 2) 우리은행 우리은행은 금융의 불모지였던 1899년에 새로운 미래와 희망을 민족자본의 힘으로 개척 ... 하였거나 교육생인 자, 공인 외국어(중국어,영어) 성적이 우수한 자, 등의 자격이 충족된 경우에 우대한다. 3. 기업에서 지원자의 자격을 판단하는 방법 직무역량모델을 개발하기 위한 방법 ... 의 하나인 평균적인 직무 성과 자와 직무 고성과자를 구별하는 직무역량을 선정하기 위한 직무역량평가를 활용한다. 평균적인 직무성과 자는 자신의 직무성의 특성과 관련된 인터뷰를 거친다. 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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직업상담사 2급 내용 정리

에 따라 대상자 스스로 취업에 대한 자신감을 상실할 가능성이 커지기 때문에 취업에 대한 희망을 북돋아 주는 등 취업에 대한 자신감을 유지시키기 위하여 노력하여야한다필요한 경우 ... 가지 경로로 이루어진다.사직 : 자진 사직 또는 자발적 이직이라고 하며, 근로자가 자신의 희망에 의하여 또는 스스로 이직하는 경우를 의미한다.노동이동의 원인임금격차설: 노동시장이 ... 성격을 가진다.직무만족과 관련된 이론은 홀랜드 인성이론과 직업적응 이론홀랜드 인성 이론 일차정일계 riasec현실형 : 검소하고,겸손하고,성실하고,말수가적다,사교기술이적다,질서정연

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.19

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[A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

와 관련된 제도와 프로그램 : 고용노동부정부 주도의 인적자원 개발 제도는 근로자직업능력개발 법에 따라 고용노동부에서 훈련 희망생의 취업 유무에 따라 재직자 훈련, 그리고 실업자 ... 훈련으로 나눌 수 있다. 재직자 훈련은 사업주가 훈련이 필요하다고 판단한 근로자의 직무 능력 향상을 위해 직업 능력 훈련을 실행할 경우, 정부에서 사업주에게 해당 훈련 비용을 지원 ... 하는 '사업주능력개발지원' 제도이다. 이에 더해 근로자 스스로가 훈련 강의를 찾아 듣는 경우 근로자 개인에게 정부가 비용을 지급하는 ‘근로자 직무능력향상 지원금’과 ‘재직자 내일배움

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.30

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[국가보훈처] 일반직공무원등 특별채용 대상자 추천 신청서

직렬희망근무지역희망직무내용(구체적으로)12기타 희망 및 특기사항 (질병 등 건강상태)「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 제20조의2, 같은 법 시행령 제20조의2제1호 ... [ ]보통234외국어능력외국어명수준공인시험등급ㆍ점수취득일자[ ]상 [ ]중 [ ]하[ ]상 [ ]중 [ ]하주요 경력취업처직위담당직렬재직기간퇴직사유년 월년 월취업 희망조건순위희망

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 일반직공무원등 특별채용 대상자 추천 신청서

희망 직무 내용(구체적으로)12그 밖의 희망 및 특기사항 (질병 등 건강상태)「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」 제36조, 같은 법 시행령 제46조제1호 및 같은 법 시행규칙 제20 ... 외국어능력외국어명수준공인시험등급ㆍ점수취득일자[ ]상 [ ]중 [ ]하[ ]상 [ ]중 [ ]하주요 경력취업처직위담당직렬재직기간퇴직사유년 월년 월취업 희망조건순위희망직렬희망근무지역

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[국가보훈처] 일반직공무원등 특별채용 대상자 추천 신청서

희망직무내용(구체적으로)12기타 희망 및 특기사항 (질병 등 건강상태)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조의2, 같은 법 시행령 제49조의2제1호 및 같은 법 시행 ... 234외국어능력외국어명수준공인시험등급ㆍ점수취득일자[ ]상 [ ]중 [ ]하[ ]상 [ ]중 [ ]하주요 경력취업처직위담당직렬재직기간퇴직사유년 월년 월취업 희망조건순위희망직렬희망근무지역

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[국가보훈처] 일반직공무원등 특별채용 대상자 추천신청서

[ ]상 [ ]중 [ ]하[ ]상 [ ]중 [ ]하주요 경력취업처직위담당직렬재직기간퇴직사유년 월년 월취업 희망조건순위희망직렬희망근무지역희망직무내용(구체적으로)12기타 희망 및 특기

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오

가 매우 빠른 속도로 변화해나아가고 있다는 것이다. 그러므로 한 개인이 여러가지 직무를 수행할 가능성도 높으므로, 지속적으로 특정한 직무에 대해서 탐구해보는 등의 노력을 기울이는 것 ... 솔루션에서 근무를 하고 싶다고 희망을 한 이유는 경쟁이 치열한 시장 환경에서도 지속적으로 경쟁력을 형성 및 유지하기 위하여 연구개발에 엄청난 규모를 투자하는 등 차세대 먹거리 사업 ... 다. 영업지원 직무의 핵심은 기업의 영업 생산성이 지속적으로 향상될 수 있도록 여러가지 측면에서 종합적으로 지원을 해주는 것이다. 기업에서 영업 업무를 맡는 영업사원들은 자신들이 많

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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[조직행동론]기업의 조직문화 사례(롯데월드를 대상으로)

개발 조사를 실시하고 있다. 직무영역·직책별 장기적인 비전 및 희망직무를 조사하여 부서이동 시 해당 응답내용을 반영함으로써 각자의 역량과 비전을 고려해 구성원을 적재적소에 배치할 뿐 ... 는 직원의 경력개발을 적극적으로 지원하여 직원의 만족도를 높이고 있다. ④ IDP체계 구축 희망하는 직무와 경력에 맞는 역량을 향상시킬 수 있는 맞춤형 교육에 대한 구성원의 수요 ... 라 새로운 환경에서 경험의 확장을 통해 신선한 영감을 얻을 수 있는 기회가 되기도 한다. 롯데월드에서도 휴가를 개인의 새로운 성장기회로 만들기 희망하는 구성원을 지원하기 위해 지피지기

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.07.27

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[유아교육과] 2023년 2학기 심리검사및측정 중간시험과제물 공통(워크넷 사이트의 성인용 심리검사)

들은 내담자가 과거의 직무경험이나 훈련을 통해 어떤 기술들을 습득하였으며, 또한 그러한 기술들이 어떤 직무들에서 활용될 수 있는가를 파악하여야 한다. 워크넷의 직업심리검사(www.work ... 를 얻을 수 있다. 검사마다 다른 내용으로 구성돼 있지만 대개 해당검사가 측정한 특성에 대한 개인의 점수, 그리고 이를 기반으로 한 직업추천 목록, 희망직업과의 비교 등의 내용 ... 업무의 기본방침을 좀 더 구체화하여 업무를 수행하며, 조직의 중간 위치에서 팀워크를 유지하는 역할을 한다. 그러므로 중간관리자의 직무역량과 경력개발역량 향상은 곧 한 조직의 성과

방송통신대 | 10페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.07

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은

은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인 ... PR: 기업 PR 관련 온라인 채널 관리 실습 등3) 지원자 자격 평가 수단(1) 직무분석직무평가 절차는 다섯 단계로 이뤄지는데 우선 사전준비 단계가 첫 번째로 직무평가는 직무분석 ... 결과를 토대로 이뤄지기 때문에 직무분석 작업을 수행한 담당 팀과 내부 직무전문가들이 직무평가 작업을 담당해야 한다. 그리고 직무평가 담당 팀이 내부 직무전문가를 대상으로 직무평가

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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간호관리학 직무관리정리표, 조직구조 유형 정리표 A+++

직무관리 정리표직무관리정의종류내용핵심내용직무설계경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건 ... 을 조직화하는 것전통적방법?직무를 가능한 한 세분화하고 단순하게 만들어 담당할 과업의 수를 줄이는 것?분업화, 전문화, 표준화직무순환?일정기간이 지나면 현재 수행하고 있는 업무와는 다른 ... 직무로 순환시키는 방법?조직전체관점에서 생각?새로운 지식과 기술 습득직무확대?과업을 수평적으로 확대시키는 방법으로, 현재 하고 있는 직무에 과업의 수를 증가시키는 방법?수평

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| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.01

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(A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

하고 나아가서는 우수인력을 확보 하기 위해 전략으로 검토하고, 직원들의 경험, 경력관리, 교육관리, 수평 또는 수직적으로 직무를 확대 등 내부직원의 전문성을 보다 강화 관리하기 ... 여야한다. 보다 우수한 인적자원 확보를 위해서는 직무분석 직무평가 직무설계에 이르기까지 각 해당 조직에 대한 합리적인 연구가 전제 되어야함은 분명하다. 뿐만아니라 채용방법, 직무전환 ... 계시어진 직무 특성 모델(Job characteristics model) 등을 기초로 ① 기능 다양성(skill variety, 많은 수의 다른 기술과 재능을 요구하는 정도

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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