"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 501-520 / 25,343건

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노년기 소득보장과 관련된 정책이나 프로그램 중 한 가지를 선택하여 설명하고, 이에 대한 자신의 생각을 서술하시오 (노인복지론)

안정과 근로자 수급 활성화에 기여한다는 취지다. 경제 활동, 구직활동, 구직등록, 취업지도 및 취업알선, 50세 이상 노인 취업상담, 취업을 희망하는 노인 재취업 상담 등이 진행 ... 된다. 구직자 중 직무능력 향상이 필요한 사람은 취업을 장려하고 직무능력 향상에 필요한 교육을 실시한다.서울중앙여성개발센터, 북부사회복지센터, 의정부YWCA, 부산진여성인력개발센터

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.04.10

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내가 속한 공적조직을 하나 떠올려보자. 조직문화와 조직몰입의 중요성을 분석하고 그에 따라 나타나는 효과적, 효율적 결과들을 예측

이 이루어지면 직무 성과에 긍정적 영향을 주게 된다.조직에 대해서 몰입하는 것은 사회적 환경이 다변화되고 경쟁이 치열해지는 사회복지조직에서도 조직이 생존과 목표를 달성하기 위해서 다양 ... 의 몰입과 충성심, 직무동기, 직무성을 포함하여 조직성과 혁신과 함께 다양한 조직 요인에서 직접적, 간접적인 영향을 받게 된다.2) 조직몰입조직몰입은 오랫동안 조직 구성원의 작업 ... 위해서 조직에 남으려고 하는 강한 희망을 의미하기도 하며 조직 구성원들의 조직헌신도와 지속적 고용, 조직효과성와 관련한 다양한 태도 또는 행위 측정에 사용된다.조직몰입에 대해서

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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동기부여의 개념과 이론을 설명하세요

들이 가지는 욕구에 의해 나오게 된다는 이론이다.나. Hezrberg의 동기 위생이론Herzberg는 동기 위생이론을 주장하였는데 기본 가정으로 직무 상황에서 만족스러움을 가져오 ... 는 동기요인은 동기 유발효과를 가져오기 때문에 직무 수행능력을 높일 수 있다고 보았다. 만족과 불만족에 따른 직무태도는 동기요인과 위생요인이라는 두 개의 이질적인 요인에 의해 결정 ... 만족이 생기는 것은 아니다. 예를 들어 쾌적한 환경을 만들었다고 해서 직무 수행능력이 증가했다고 볼 수 없지만 동기요인으로써 칭찬을 하게 되면 직무 수행능력이 올라가는 현상을 말

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.18 | 수정일 2023.11.29

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경력개발의 관계적 접근법에 대하여 구체적으로 기술하고 설명하시오

의 입장에서 보면 경력개발은 조직의 성장과 발전에 기여를 할 수 있으면서도 희망과 적성에 맞게 직무를 통한 능력을 최고 수준으로 발휘할 수 있다. 대내외적으로 자신이 인정받을 수 ... 를 높일 수 있다. 경력은 한 개인이 일생에 걸쳐서 일과 관련하여 얻게 되는 경험이다. 경력 개발은 단기적으로는 개인의 태도와 직무 성과를 보여주고 장기적으로는 개인의 정체성과 적응 ... 있으며 자아를 실현시키고 싶은 욕구를 느낄 수 있다. 2.경력개발의 관계적 접근법 시대가 변하면서 경력 패러다임에 변화가 일어났다. 과거에는 연차가 쌓이면서 직무를 사다리를 타

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.20

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인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오

, 개인의 희망분야 등 자세한 정보를 요약한 것이다. 그 다음 공개모집제도는 사내공모제나 직무공고제 등이 해당되며 최근에는 인재확보 과정에서 공정성이 무엇보다 중요한 요소로 떠오르 ... 에 기초하여 해당 인재의 직무와 능력 수준을 보아야 하며 기업에 장기적으로 근속하면서 가치를 창출할 수 있는지, 해당 인재를 선발하는 데에는 어느정도의 비용이 드는지 등에 대해서 파악 ... 를 선발한 뒤 합격자의 시험성적과 실제 고용된 뒤의 직무 수행 수준을 비교해서 선발 도구가 정말로 타당했는지를 측정하는 것이다. 내용타당성은 선발 도구가 측정하고자 하는 속성이나 개념

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.14

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우수인재 확보방안

채용 공고1신규 채용 개요□ 주관 : 글로벌기업□ 모집인원 : 0명?모집직무: 인사직무 , 회계 직무□공통지원자격?2021년 8월 졸업예정자 및 기졸업자?직무 수행 및 해외 출장 ... 은 직무의 성격에 따라 지적 능력검사, 성격검사, 성취도검사를 종합 적으로 활용하여 선발한다.▶ 차후 시험에 대한 타당도분석을 항상 실시하여 시험 내용을 수정 보완함 으로 시험 ... , 대조효과, 상동적 태도, 관대화-엄격화 경향, 집중화 경향을 조심하여야 한다.▶ 이와 같은 지각오류를 최소화하고 면접의 타당도를 높이기 위해 1. 직무에서 요구되는 주요 사항

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.05

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현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에대해 설명

에서는 이러한 인적자원관리에서 기업의 지속경쟁력을 위해서 채용선발에서 실질적 선발기법을 살펴보도록 할 것이다.Ⅱ. 본론1. 선발관리1) 개념모집활동을 통해 응모하게 되는 취업 희망자 중 ... 조직에서 필요로 하는 자질을 가지고 있는 사람을 선별하게 되는 과정으로 선발은 최적의 인적요소를 특정한 직무에 짝을 지어주게 되는 과정이며 기능과 기능 사이에 발생하게 되는 직무 ... 은 개별 직무명세서를 사용하거나 직종과 직급별 자격요건서의 작성을 통해 사용하게 된다. 이는 직무분석 결과로 작성되는 직무기술서에 의해서 결정이 될 수 있다. 선발의 대상이 될 수

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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[간호관리학] 인적자원관리 전략 보고서 - 고려대학교 의료원

인적자원 관리 전략 분석 보고서교과목간호관리학Ⅱ담당교수제출일학년/반학 번성 명◆ 취업을 희망하거나 평소 관심이 있는 병원 또는 기관을 선정하고, 홈페이지 및 보도자료 등을 분석 ... 도록 한다.개발-교육훈련1. 교육훈련- 예비교육 : 이론 1주, 부서 실습 4주 주중 6시간 교육, 입사 전 교육 · 입사 후 교육 · 환자체험- 실무교육· 직무/상설 교육 : 주요 ... 질환별 사례중심 강의)· 보수/전문교육 : 전달 및 개발교육, 전문간호과정)· 직무시험 : 학습의 동기부여 및 학습 성과 점검· 사이버 교육 : 원내 필수교육 및 다양한 강좌

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.06

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간호관리학 요약 [2. 기획, 3. 조직, 10. 간호전문직의 법적 책무, 11. 간호서비스 마케팅]

: 경영효율의 유지 혹은 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업, 작업환경 및 노동조건을 조직화전통적직무단순화? 직무를 가능한 세분 ... 하는 조직체2) 개념? 조직의 목표를 달성할 수 있도록 조직구성원 각자의 직무와 상호 간의 관계를 규정하는 것. 즉, 조직구조의 틀을 형성하는 과정.3) 원리계층제 원리권한, 책임, 의무 ... ? 경우에 따라 의사결정책임→ 위원회는 합의성, 민주성, 조직을 유지하기 위한 규제기능(6) 팀조직? 조직의 계층을 없애고 팀장과 팀원의 2계층으로 구성3절. 직무관리1) 직무설계

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| 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.04

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[인적자원관리]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

으로 모인 취업 희망자 가운데 조직이 필요로 하는 자질을 갖춘 사람을 선발하는 과정이다. 절차는 최초심사, 지원서 작성, 고용 테스트, 종합적 포괄적 인터뷰, 배경조사, 의학적 신체 ... 적 검사, 최종직무할당으로 구성된다.선발도구에는 시험과 면접이 존재하며 시험은 인적성 검사, 성격 검사 등이 있으며 면접에는 정형적 면접, 비지시적 면접, 패널 면접, 집단 면접 ... . 타당성은 선발도구가 측정하고자 하는 것이 정확히 검정 되는 지를 나타낸다. 배치는 연수 교육 후 신입사원을 특정한 직무에 배치하는 것을 의미하며 사람의 능력과 직무요건이 서로

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03 | 수정일 2022.04.08

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경제학개론_올해 고교를 졸업한 A군은 귀하를 찾아와 1안) 4년제 대학교 진학과 2안) 취업을 놓고 고민 중이라며 귀하에게 상담을 요청했다. 귀하는 2개의 대안 중 어떤 안을 추진할 것이며, 그것이 왜 '합리적인 선택'인지에 대한 논리적 근거를 경제학적 '기회비용'과 '편익-비용분석(benefit-cost analysis)'을 활용하여 서론, 본론

축적으로 인한 미래 임금 상승 기회 등은 편익으로 볼 수 있다. 취업 역시 임금 수익과 사회·직장 경험, 빠른 경제적 자립 같은 편익이 있으나, 동시에 신입으로서 겪게 되는 직무 ... 있는 교육기관이다. 이 과정을 통해 얻은 지식과 연구 능력, 비판적 사고력은 향후 직무 수행이나 자기계발에 도움이 될 수 있다.? 인적 네트워크 형성: 대학은 또래 친구뿐만 아니 ... ) 비용 측면? 경력 제한 및 임금 상승 한계: 취업 후 즉시 수입을 얻을 수 있지만, 학위가 없다는 이유로 미래의 승진 혹은 직무 이동에 제약을 받을 수 있다. 물론 최근에는 능력

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

에 제시된 직무 관련 주제 중에서 지원자가 희망하는 것을 선정해 자유 형식의 발표를 준비하고 그날 본인의 아이디어, 생각, 경험을 내부 전문가들 앞에서 자유롭게 이야기한다. 합격자 ... 채용이 이루어지면 인사 담당자들이 지원자들의 업무 적합성과 전문성을 파악하는 방식은 다음과 같다. 직무와 관련할 사항을 알아내기 위해서 면허나 자격 등이 필요한 경우 입사지원서 ... 의 자격 사항에 기본적으로 고지를 한다. 예를 들어서 학력이나 신체적 조건이 채용 직무를 수행하는 데 필요한 경우 신체적 조건을 명시하는 것이고, 연구직을 채용할 때는 논문 학위

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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생활설계상담- 나는 누구인가

에 도전하게 되었습니다.공부를 통해 힘들어 하는 아이들에게 희망을 가져다주는 선생님이 되어주고 싶었고 무엇이든 열심히 하면 할 수 있다는 희망의 메시지를 주고자 지도교사의 직무

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09

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'꿈을 찾는 약대생' 독후감

구절을 반드시 포함할 것.)제가 이 책을 선택한 이유는 원래 저의 장래 희망은 생물학 연구원이었는데 생명과학과를 진학하는 것 보다는 약대에 진학하는 것이 비교적 진출할 수 있 ... 을 희망하고 약사가 되기를 원하는 중,고등학생을 위한 이야기가 대부분이기 때문에 ‘꿈을 찾는 약대생’이라는 제목을 붙인 것 같습니다. 가장 인상적이었던 부분은 저자가 제약회사 ... 선택 가능). 내용은 구체적으로 쓰세요.이 책에서는 제약회사의 일부 직무에 대해서만 설명하였는데 더 자세히 알고 싶어서 제약회사의 직무에 대해서 조사해보았습니다. 직무에는 R&D

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.22

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2. 국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등에 대해

임상심리학 주제: 2. 국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행직무 등에 대해 조사하고 자신이 도전하고 싶은 임상심리 분야를 선정(가상 ... 에서는 국가 기술자격인 임상심리사 1급과 2급의 자격조건, 시험과목, 역할, 수행 직무 등에 대해 조사하고 자신이 도전하고 싶은 임상 심리 분야를 선정(가상) 하여 자신의 학습 플랜 ... - 필기: 임상 심리연구 방법론, 고급 이상심리학, 고급 심리검사, 고급 임상심리학, 고급 심리치료 - 실기: 고급 임상 실무 (3) 역할 및 수행 직무 심리 상담과 관련된 다양

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.25

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우리나라에서는 경력단절여성의 재취업 지원을 위하여 전국적으로 '여성새로일하기센터'가 운영되고 있습니다.

후속 지원 프로젝트.2015년에는 지역 맞춤형 새일센터를 경력개발 고양 마이스여성새일센터로 전환하여 고양시 마이스사업의 구직자를 지원하고 관련 분야의 취업을 희망하는 구직자에게 맞춤 ... 센터공됩니다.고양 마이스여성새로일하기센터는 2014년 추가 지정돼 고양 마이스산업 취업 및 창업을 희망하는 여성과 기업을 위한 특화된 서비스를 지원하고 있습니다.1) 집단 상담 ... 과 취업상담이 우수한 중소기업을 대상으로 구인구직을 알아보는 것입니다. 두 번째는 취업지원을 위한 취업상담을 통해 취업을 희망하는 여성들을 위한 모바일 상담 서비스입니다. 세 번

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.16

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인적자원관리의 과정

력과 유능함을 갖춘 직원을 식별하여 선택한 결과가 선발(selection)이다.일단 선발한 유능한 인재들은 그 조직에 적응할 수 있도록 현재 그의 직무기술과 지식이 유지될 뿐 아니 ... ) 미래 인적자원의 욕구 충족을 위한 프로그램 개발 등 세 가지로 요약(Stephen et al., 2000: 259-260)되며, 현재의 인적자원사정을 위한 필수적인 활동은 직무 ... 분석(job analysis), 직무기술서(job description), 및 직무명세서(job specification)의 작성으로부터 시작된다. 인적자원계획은 아래 박스의 사례

리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.06.13

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[인적자원관리론]직원경험에 대한 이해 및 사례(파타고니아 사례를 대상으로)

과 경쟁을 위한 핵심요소인 직원몰입은 직접적으로 주주 수익, 수익성, 생산성, 고객만족도에 영향을 미친다. 몰입도를 높이기 위해서는 직무자원의 증대가 필연적이며 직무자원에는 자율 ... 사회적 상호작용의 수준 등이 직무 태도(직무만족도, 직원몰입, 직무몰입)에 영향을 준다는 연구도 발표되었다. 그리고 이러한 직무 태도를 제고할 수 있는 것을 통틀어 직원 경험이 ... 는 여행비와 의료휴가를 제공하는 방침을 만들어 제공하기 시작했다. 메타 등 일부 기업은 낙태금지 주에 사는 구성원 또는 구성원 배우자가 희망하면 낙태가 허용된 주로 이사하는 비용

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고

과목명 : 산업심리학주제 : 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 대해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리 ... 이유에 대해 분석하고 내가 생각하기에 현대 직장에 있어 직무수행을 향상시키기 위해서는 어떠한 심리적 요인을 중요하게 생각하고 다뤄야 될 것인지 분석해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... 졌으나 결과는 예상과 반대로 조명의 명암과 상관없이 생산고가 올라간 것은 실험 중 자신의 희망이 받아들여지고 있다는 확신과 노동자의 심리적 변화로 인한 것이었다.생산 능률이 종업원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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본인이 거주하는 인근 종합사회복지관, 노인복지관, 장애인복지관, 자원봉사센터 등 사회복지시설에서 진행하고 있는 지역사회복지 사업에 대해 조사하시오.

훈련, 행정(사무보조)관련 직무훈련, 모의판매훈련 등의 취업준비교육을 실시하며, 지역사회체험훈련, 사업장 견학, 체험학습, 장애인 권리증진 교육 등을 실시하고 있다구직을 희망 ... 도록 직업훈련과 취업지원프로그램으로 나뉘어 운영된다.만 18세 이상~45세 미만 등록 장애인을 대상으로 직업훈련이 상시 운영되고 있으며 바리스타 직무훈련, 플라워아트직무훈련, 배송보조직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19 | 수정일 2023.01.20

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