"희망하는직무"의 검색결과 입니다.

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"희망하는직무" 검색결과 341-360 / 25,343건

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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

된 후보자가 앞으로 담당할 직무에서 높은 성과를 낼 것으로 예측되는 핵심적인 개인의 역량을 중심으로 예측치를 구성하여 선발하는 것을 말한다. 역량중심의 선발은 우수 인재를 모집하고 선발 ... 하기 위한 역량 요건을 분석하며 개인역량을 평가하여 직무와 사람을 연결시키고 역량 중심의 인재를 선발하는 과정으로 진행된다. 이러한 역량 중심의 선발을 통해 직무 요건에 대한 명확 ... 에 부응하지 못할 사람들을 우선적으로 배제할 수 있을 것이다.둘째, 흔한 얘기지만 인재육성 전략을 수립해야 한다. 인재육성 전략은 인재의 선발, 교육, 직무 부여 평가, 경력관리 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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[정서지능] 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오

[정서지능] 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 정서지능의 개념2. 정서지능 ... 이 직무에 미치는 요인들1) 직무만족2) 조직시민행동3) 정서노동4) 직무스트레스3. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론정서지능이란 ‘사회적 지능의 하위요소로서 자신과 타인의 감정 ... 하는 능력이라고 정의한다. 따라서 본론에서는 정서지능의 개념을 설명하고, 이를 바탕으로 정서지능이 직무에 미치는 요인들에 대한 자신의 견해를 서술해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 정서지능의 개념

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.22

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[미국 인턴] 준비 방법 부터 꿀 Tip 대방출_7개의 추가 파일 제공

정의 J1-Trainee의 기본적인 정의는 J-1 Intern과 같이 문화 교류 비자입니다. 하지만 대상이 대학 졸업 후 1년 이상이거나 지원 직무 관련 경력으로 최소 1년 이상 ... .- 에이전시 (Agency) 한국에서 해외 인턴을 희망하는 학생들을 모집하여 Job 서칭부터 회사와 스폰서 기관과 소통하여 J-1 준비에 필요한 서류 작성을 하는 등 ... . 보통 에이전시에서 보내준 학생들의 이력서를 리뷰하여, 괜찮은 지원자와 인터뷰를 진행하고, 채용 여부를 에이전시에 다시 보내줍니다. 그리고 지원자가 입사를 희망하면, 그때부터 에이전시와 연계해 J-1 비자를 진행합니다.

노하우 | 49페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.06.06

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현재 우리나라 노인 일자리 창출과 관련된 사업 내용에 대해서 토론하시오

유형은 각기 다른 방식으로 운영되며, 노인의 연령, 건강 상태, 희망 직무에 따라 선택할 수 있는 범위가 다르다.먼저 공공형 일자리는 지방자치단체나 공공기관 주도로 제공되는 일자리 ... 개선이 필요하다. 첫째, 일자리의 질적 수준이 낮은 경우가 많다. 반복적이고 단순한 업무가 대부분이며, 창의성이나 전문성이 요구되는 직무는 거의 없다. 이는 노인들이 평생 쌓아온 ... 이나 마을기업에서 노인의 경험을 살릴 수 있는 직무를 창출하고, 이에 대해 정부가 세제 혜택이나 초기 자금 지원을 제공하는 방식이 고려될 수 있다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.13

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[고용노동부] 특례외국인근로자(외국국적 동포) 구직신청서

우선순위희망 업종희망 직무내용123희망 근무 지역1.( )시ㆍ도 ( )군ㆍ구2.( )시ㆍ도 ( )군ㆍ구[ ]관계 없음③희망 임금 또는보수의 형태ㆍ금액[ ]월급월 기본급 ( ) 만원 ... 으로 뒤 그림 없이 6개월 이내 촬영한 것)국적생년월일여권번호입국일②외국인등록번호여권 유효기간 만료일체류자격체류기간 만료일연락처한국 내 주소한국 내 전화번호휴대전화번호전자우편희망취업조건 ... 이상[ ]주급 [ ]일급 [ ]시급[ ]주당 [ ]일당[ ] 시간당 ( ) 원 이상그 밖의 희망사항(근무 가능 기간 및 시간 등)학력등학력/전공(본국)자격면허(본국 등)12한국어

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[행정학과] 2022년 1학기 인적자원관리론 기말시험 과제물(정무직 공무원들의 정치적 중립성 등)

다. 극심한 경쟁을 맞이하여 학력 중심의 승진제도로서는 충분히 대응할 수 없고, 공무원이 현재까지 밟아 온 경력이나 현재 종사하고 있는 직무, 장래의 희망직무 등을 참작해서 각자의 특성 ... 추진실적 등을 스스로 근무성적 평정서에 기재해야 한다.(3) 근무성적 평정：근무성적 평정의 평정자 및 확인자는 업무추진실적 등을 참고로 하여 근무실적, 직무수행능력, 직무수행태도 ... , 연구지도직공무원의 근무성적은 6개월 단위로 평정하는데 당해 공무원의 6개월간의 근무실적직무수행능력직무수행태도에 대한 요소를 계량화하여 평가한 후 기관단위(또는 부서단위)의 직급

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| 방송통신대 | 9페이지 | 13,400원 | 등록일 2022.04.30

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[간호와 경영] 간호직무관리 ppt [직무분석, 직무설계, 직무평가], 논문 분석, 논의, 결론 및 제언 [PPT 발표자료, 간호관리학]

설계란 경영 효율의 유지 또는 개선을 위해 직무의 내용이 직원 개개인의 능력 및 희망과 가능하면 일치하도록 작업 , 작업 환경 및 노동조건을 조직화하는 것이다 . 6. 직무설계 ... 간호와 경영 [ 간호 직무 관리 ]Ⅰ. 간호직무관리에 대한 고찰 1. 직무분석의 개념 ① 직무내용이 무엇이고 , 그 직무에 어떤 사람 ( 능력과 경험면에서 ) 채용되어야 하는 가 ... 를 알아내는 절차이다 . ② 직무를 확인하거나 평가 , 재설계할 때 일차적으로 실시되는 것으로 이를 통해 확인된 결과는 보통 직무기술서나 직무명세서로 서면화되어 나타난다 . 2

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.10

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

은 부서의 직원이 승진하거나, 타 부서의 희망자를 받아 이동시키는 것을 내부모집 또는 직무이동이라 한다. 내부모집은 추가적인 홍보활동 없이 직원의 동기 부여에 좋은 영향을 미칠 수 ... 를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능에 따른 자격 요건, 급여, 근무환경, 복지 등 요소들을 함께 고려해야 한다.■ 지속가능경영의 의의기업 ... 에 효과적이다. 또한 직무 훈련 비용이 절감되는 효과가 있다. 하지만 채용에 들어가는 시간과 비용이 소요되며, 재직자의 승진기회 감소 등으로 사기가 저하될 위험이 있다.■ 모집

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.11

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직업재활개론 ) 지원고용의 현황과 전망에 대하여 논하시오.

. 참고문헌1. 서론-지원고용 의미지원고용이란 쉽게 말해 선 배치 후 훈련이라고도 하며 중증장애인을 장애인 채용을 희망하는 사업체에 우선 배치하여 해당 사업체에 고용되면 담당할 업무 ... 으로 3주~7주(필요시 최대 6개월)동안 취업을 희망하는 중증장애인에게 사업체 현장훈련을 통해 취업을 연계하는 방식으로 진행하고 있으며 이때 직무지도원을 파견하여 훈련장애인이 현장 ... 하기 위해선 지적장애인 근로자의 직무수행력과 직장적응도가 가장 중요하다. 지원고용은 장애인이 취업을 할 수 있게 옆에서 도움을 주는 직무지도원이 있지만 결국장애인이 직장생활을 잘

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| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.02

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방문요양 지정심사 발표자료 2025년 07월 심사 통과한 자료

내용 목표 운영 계획 운영 규정 및 매뉴얼 마련 운영 기준 체계화 및 종사자와 수급자 관리 체계 확립 업무분장 업무분장 및 지휘 체계 수립 직무의 명확화 및 효율적인 조직 운영 ... 직무능력 향상, 반기별 평가 5 운영 위원회 목적 기관 운영의 민주성과 투명성 을 향상 구성 기관장을 포함한 5인 이상 15인 이하 보고 사항 1. 기관의 회계 및 예산 결산 2 ... .go.kr)  경기도 평생학습포털 지식 (www.gseek.kr)  한국생명존중희망재단 (edu.kfsp.or.kr) 2 노인학대 신고의무자 교육 연1회 1시간 이상 3 긴급

ppt테마 | 13페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.08.26

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신규간호사의 간호업무누락 영향 요인 논문요약 보고서

만 신규간호사는 아직 직무에 능숙하지 못하여 업무 누락과 같은 다양한 직무 수행에서의 문제가 발생할 위험이 높으며 환자의 생명과 직결되는 간호사의 직무 특성상 이러한 직무 수행 ... , 임상경력, 월급여, 고용형태(정규직/비정규직) 등을 포함하였다. 근무 특성은 근무하는 병동 및 병원의 특성을 말하며, 근무부서, 희망부서 여부, 배치전 예비교육 유무, 프리셉터 교육 ... 았다. 병원경력은 평균 6.6개월이었고 대상자의 55.5%는 월 급여가 200만 원 이상이었다. 현 근무부서가 희망하는 곳인 경우는 61.3%, 배치 전 예비교육을 받은 경우는 97.9

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.18

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간호 연구계획서 '근무 중 1시간의 휴식시간이 내과 병동 간호사의 직무스트레스와 병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과'

“근무 중 1시간의 휴식시간이내과 병동 간호사의 직무스트레스와병동 내 간호사 이직률에 미치는 효과”연구 계획서Ⅰ. 서 론1. 연구의 필요성간호사는 고도의 지식과 기술, 봉사정신 ... 높다. 간호사의 직무 스트레스란 간호사라는 전문직 종사자들에게서 직업과 관련하여 나타나는 개인적인 스트레스를 의미한다(이소우, 1984). 간호사의 높은 직무스트레스는 이직 ... 하게 한다. 그러므로 간호사의 이직률을 낮추기 위한 직무 스트레스 관리 방안이 필요하다.근무 환경은 직무와 근로자 개인에게 모두 영향을 끼치며, 근무에 적절한 환경이 제공되지 않

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.17

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(에듀업)현대 기업경영에서 인적자원의 경력관리(CDP)는 CEO가 관심갖는 중요한 이슈 중 하나입니다. 아래 3개 문항에 대해 논하시오

은 구성원 개개인의 업무적성과 근무부서,근무지,직종과 같은 희망 사항, 그리고 역량,능력등을 종합적으로 반영해서 조직과 개인이 목표에 따른 체계적인 경력을 쌓을 수 있도록 지원 ... 을 이끌어 나갈 조직장과 같은 경영자 후보자의 체계적인 육성, 직무 전문성을 향상, 능력이나 지식, 경험을 기준으로 적절하게 경력경로를 설계하고 적합하게 직원을 배치해 전체적인 조직 ... 역량을 향상시킬 수 있습니다. 그리고, 구성원인 개인의 입장에서는 경력 정체를 해소하기 위한 직무순환, 담당 분야의 전문가로서 조직장에 맞는 수준으로 성장할 기회를 얻을 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.20

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

해서 응모한 많은 희망자 중에서 조직이 요구하는 자질을 갖춘 사람을 선별하는 선발의 과정이 있습니다.이번 과제에서는 주제를 바탕으로 효과적인 모집의 전제와 과정, 모집의 원천 ... 적자원관리의 개념에서는 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 유인하여 불러 모으는 과정을 의미합니다. 응모한 희망자들에게 단순히 응시 기회를 부여하는 것 뿐만 아니라, 적극적으로 응시 ... 습니다. 단점으로는 조직 내부의 인력이 한정되어 있으므로 인력의 선택폭이 좁고, 기업문화의 폐쇠성 증가, 직무능력 향상을 위한 교육훈련비 증가, 승진을 위한 과잉경쟁 또는 무사안일조직

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.16

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최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 응모된 많은 취업희망자 중 조직이 필요한 자질을 지닌 사람을 선별하는 과정으로 최적의 인적요소를 특정 직무에 짝지어주고 기능과 기능 간 발생 ... 1) 사내모집2) 사외모집3. 구조화된 면접과 질문 사례1) 면접2) 구조화된 질문 사례4. 회사입장에서 채용에서의 가장 중요하게 진행해야 되는 단계1) 직무분석 및 평가를 통한 ... 하는 직무를 효과적으로 수행할 수 있는 최적의 인적 요건과 최적의 적성 및 기술을 소지한 사람에게 특정 구성원 자격을 부여하는 행위라고 정의 내릴 수 있다.선발은 시험과 면접의 방법

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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[인적자원관리] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오

가 실시중인 지역 정보를 제공하고, 지원자는 직무 별로 실시간으로 모집 공고를 확인할 수 있으며, 인재풀에 등록된 채용희망자들을 다른 지역이나 개인의 역량에 따라 직무 직능에 적합 ... 만 아니라 기업은 원하는 인재를 선발하기 위해, 지원자는 원하는 근무환경에서 근무 할 수 있는 기회를 서로 충족 시킬 수 있도록 모집 단계에서부터 다양한 모집 형태와, 직무와 직능 ... 이 주를 이룬다. 사람인, 잡코리아 등 국내외 유수의 기업들이 일정의 서비스 이용료를 지불하고 채용공고를 게재하여 불특정 다수가 접할 수 있고 각 직무별 특성과 조건에 맞추어 지원

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| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.10

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리더라면 정조처럼(김준혁 저) 독후감

어 ‘군사(君師)’가 되기를 희망했다. 여기서 군사란 군주와 스승을 합친 말로 군주임과 동시에 스승의 위치에 있음을 의미한다. 정조는 성리학의 나라이자 선비의 나라인 조선에서 내 ... 에 따라 조직의 승패가 결정된다. 어떠한 문제에 대한 리더의 결단은 직무에 대한 능력, 즉 ‘전문성’에서 비롯된다. 전쟁영화를 보면 소위 계급장을 달고 신임 소대장으로 부임한 장교 ... 를 부하들이 불신하는 모습을 심심치 않게 볼 수 있을 것이다. 그들은 수색 작전을 나가도 소대장 대신 앞 다투어 경험 많은 부소대장과 함께하길 희망한다. 왜 영화 속에서 이런 장면

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.10

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나의 드림 플랜(나의 미래 계획) 소개 ppt

DREAM PLAN 진로설계와 자기계발 49 분반 ***Intro 나의 희망 직업희망 직업 : 공공기관 직원 희망 기관 : 한국 환경보전원 , 식품 안전 정보원 , 국민연금공단 ... 등 나의 희망 직업목차 Who am I 나의 진로 해야 할 노력 나의 미래 나는 누구인가 ? 나의 직업 소개와 이유 대학 생활 중 할 수 있는 노력 인생 목표를 이루기 위한 노력 ... , 경영 컨설턴트Part 2 나의 직업공공기관 직원 나의 직업 희망 직업 : 공공기관 직원 희망 기관 : 한국 환경보전원 , 식품 안전 정보원 , 국민연금공단 등공공기관 직원

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.21

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최근 기업 내 입/퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고 , 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장 / 단점 및 방법에 대해서 기술하시오 . 3. 또한

이 다르기 때문에 이를 면밀하게 살펴보고 결정해야 합니다. 채용의 목표로는 훌륭한 인재를 직무 적합성에 맞추어 인재들을 불러오는 것과 사람을 뽑는 과정에서 드는 비용과 시간을 최소 ... 화하는 것입니다.2.채용의 과정[채용의 과정- 책 인적자원관리의 심리학 85p]과정을 단계별로 알아보자면 가장 먼저 위에 보이는 표와 같이 직무를 분석하고 그에 맞추어 자격요건을 설정 ... 의 방법사내 모집이란 내부에 있는 노동자들 중에 선별하여 선발하는 과정입니다. 세부적인 방법으로는 아래와 같은 방법들이 있습니다.① 사내 공모제와 직무 게시: 사내 공모제란 빈자리

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.04

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반도체 사업

기말고사 대체 과제2019 생 김**희망하는 진로분야는 반도체 사업이다. 반도체는 우리나라에서는 없어서는 안되는 중요한 산업 중 하나이고 작은 장난감부터 컴퓨터를 넘어 로켓 ... 를 알아보는 것이다. 가장 대표적으로 반도체 회사 하면 삼성전자와 SK 하이닉스를 떠올릴 수 있다. SK 하이닉스를 자세히 알아보면 나의 전공인 기계로 지원할 수 있는 직무에는 제조기획 ... , 패키지 등이 있다. 각 직무에 대해서 자세히 알아보면 패키지 업무는 반도체의 전통적인 패키징 기술에서부터 새로운 패키징 기술 개발과 이들을 융합한 기술개발 및 제품개발에 관련

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.05

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