"임금피크제정의"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

임금피크제 인적자원관리 고독사 해결방안 고령화 정책 보상제도 임금관리 임금피그제

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"임금피크제정의" 검색결과 361-380 / 431건

임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구

도입 공기업 정원의 탄력적 운영- 임금피크제 관련 사내기금 조성을 위한 재정 지원노·사·정의 임금피크제에 대한 의견① 노동계 - 임금피크제의 원칙론은 이해하면서도 이 제도가 실제 ... 임금피크제도입 및 발전방향에 대한 사례연구- 목 차1. 임금피크제의 개념2. 임금피크제의 도입배경3. 임금피크제 도입사례(일본)4. 임금피크제 도입사례(한국)5. 임금피크제 ... 를 바라보는 관점6. 발전방안 및 결론1. 임금피크제의 개념)임금 피크제란 사회가 급속히 고령화함에 따라 기업들이 정년 이후 근무 연장이 나 재고용형태로 고령자의 근무기간을 연장

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

[고령화정책](고령화정책)한국의 고령화 정책의 현황과 고령화 사회가 경제에 미치는 영향

peak)가. 임금피크제의 정의와 그 내용나. 임금피크제의 형태와 정부 지원제도다. 임금피크제도의 문제점2. 국민연금제도(國民年金制度)가. 국민연금제도의 정의와 내용나. 국민연금제 ... 에 따른 경제적 문제점가. 생산가능인구의 감소 및 피부양 노인인구 증가나. 경제성장의 둔화다. 연금 및 재정수지의 악화Ⅲ. 고령화 사회 정책1. 임금피크제 (賃金-制, salary ... 은 56.7세이나, 정리해고·명예퇴직연령은 이보다 낮은 49세로 나타났다. 통계에 따르면 체감정년이 채 50세도 되지 않는 현 국내 상황에서 임금피크제는 그 실효성에 의문을 갖

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.05

다운로드 장바구니
임금피크제와 비정규직 노동자 문제

ㅡ노사관계문제목 차임금 피크제 비정규직 노동자 문제임금 피크제● 임금피크제 : 임금피크제란 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄이는 대신 장기근무 또는 정년을 보장해 주 ... 시대 돌입 ○ 임금피크제 유형 - 정년 고용 보장형 - 정년 보장, 일정 연령부터 임금 하향 조정 (☆ 한국식) - 정년 연장형 - 정년 연장, 연장 기간만큼 임금 하향 조정 ... - 고용 연장형 - 퇴직 근로자를 계약이나 촉탁직등으로 다시 고용노사간 임금 피크제에 대한 반응- 노측 반응 : 임금피크제 도입에 긍정적인 평가 직장인 850명 대상으로 임금피크제

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.10

다운로드 장바구니
현대중공업 조직혁신사례

까지 연장 및 임금피크제 관련 TFT 구성 등 8개 조항고용안정협약서 체결외래 진료비 본인부담금 및 배우자, 자녀 지원(회사가 사내복지기금 10억 출자)장학금 지급범위 확대 실시하계 ... 목 차1. 조직혁신의 정의와 기법들?조직혁신의 정의?조직혁신의 기법들2. 서 론?주제선정의 이유3. 본 론? 기 업 소 개? 노 조 소 개? 분 석 - C대의 리더십 분석- 노사 ... 대응 분석- 작업환경 분석- 조직문화 분석4.결 론? 인간관계 발전방안 제시 ? 사례로 본 이론Ⅰ. 조직 혁신의 정의와 기법들1. 정의- 조직을 어떻게 원하는 방향으로 변화시킬 것

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.29

다운로드 장바구니
노인복지정책 방향과 발전과제,노인복지 문제점

는 60세 이전으로 보편화되어 있는 정년연령을 임금 피크제 실시와 더불어 정년으르 단계적으로 상향조정하고, 정년이전 50년대 중년계층을 대상으로 기업 내 창업지원훈련 프로그램을 제공 ... 에 걸쳐서 정책 및 제도와 복지서비스를 통해서 노인이 하나의 독립된 인간으로서 기본적 욕구와 문화적 생활을 유지하도록 하는 사회적 활동으로 사회복지 실천의 한 분야이다. 구체적으로 정의 ... 차별금지법을 제정하였으며, 유럽연합은 암스테르담조약에서 모든 소속구가들이 2006년까지 연령차별금지법안을 제정하도록 하였으며, 일본은 정년제를 채택하되 정년을 만 65세로 연장

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.14

다운로드 장바구니
도요타(TOYOTA)의 인사관리

. 직능자격·직위체계page 152. 임금체계page 163. 일시금page 164. 퇴직금제8장 도요타의 복리후생제도 현황 및 시사점1. 선택형 복리후생(Cafeteria ... 로, ‘인간 정규직과 똑같은 일을 하면서도 임금은 적어 사내 위화감이 조성되는 등 문제점이 많았다.도요타는 이처럼 비정규직을 정규직으로 고용함으로서 고용의 평등화 하는데 앞장서고 있다제4장 ... page 13. 도요타의 경영 이념page 24. 도요타의 전략page 25. 도요타의 비전page 2제2장 도요타의 인사 철학 및 인재상 현황 및 시사점page 3제3장 도요타의 고용

리포트 | 32페이지 | 4,500원 | 등록일 2008.10.21

다운로드 장바구니
호텔인사관리-임금관리 발표

의 연봉제▶임금 피크 제 관리2. 서울지역 N 호텔의 임금체계Ⅲ. 결론◎참고자료Ⅰ.서론임금은 근로자에게 있어서 가장 큰 관심사의 하나이다. 왜냐하면 임금은 근로자와 가족의 생계수단이고 ... 목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 임금관리의 이론적 고찰◈임금관리의 정의◈임금관리의 성격◈임금의 체계와 승급의 구조임금체계의 검토임금제도(형태)정기승급과 베이스·업인사고과▶호텔기업 ... 라는 것은 근로자 개인이 납득할 수 있고, 노동시장에서의 균형을 유지할 수 있는 체계적인 임금관리가 이루어져야 한다.Ⅱ.본론1. 임금관리의 이론적 고찰◈임금관리의 정의임금관리란

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.09

다운로드 장바구니
인구 구성과 기업간의 관계

이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 ‘임금피크제’가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년 ... 을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.최근에는 대한전선의 노사가 임금피크제 도입과 더불 ... 다.④임금피크제 실시우리기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 임금체계의 모습이 남아 있는 것 또한 사실이다. 근속년수가 오래 될수록 능력

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.12

다운로드 장바구니
[기업분석]하림의 성공비결

구축 생산혁신체계와 종합관리 시스템의 순서로 적용시켜 옴5-2. 하림의 성공비결(2)-2인적자원관리 시스템직무분석지속적 인력배치평가 시스템다면 평가제팀제와 사업부제임금 피크제연봉제인 ... 적자원 관리연봉제-본부별 성과급,호봉제 완전폐지, 임금 매년개별 계약 임금피크제- 정년 후 필요 인원 재입사시 10%삭감 팀제와 사업부제-팀장은 직책 아닌 기능 다면평가제-상급자 ... 극대화인적자원 관리노력 현장형 인재 육성 초점 “전 직원의 강사 시스텀”을 도입, 다방면의 전문가를 양성 임금피크제를 도입, 직원의 사기 향상 합리적이고 객관적인 개인평가 시스템

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.06.25

다운로드 장바구니
사회안전망으로서의 고용보험제도

-35.234.614,56112,97413,189-9.41.7고령자고용촉진장려금6,7653,7106,457-4.674.04,8873,1594,111-15.930.1임금피크제보전수당 ... 하고 있다. 이들은 사회안전망을 구조조정을 위한 경제개혁조치(신자유주의적 재편)가 사회적 취약계층에게 미치는 역효과를 최소화하기 위한 조치(주로 단기적 사회복지정책)라 정의한다(Chu ... 에 적극적인 노동시장정책이 포함된다. 고용안정사업, 직업능력개발사업이 고용보험에 포함되어 사후적인 실업보상과 실업예방적 임금보조금 사업, 노동시장 문제집단에 대한 고용촉진 사업

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.12

다운로드 장바구니
지역농협 6급 - 면접 대비 시사상식 - 교재(학사골)

않는 사람모라토리엄노동이나 납세 같은 의무가 없는 청소년기에 머무르려고 하는 증세.임금피크제일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년을 보장하는 제도.이슬람 4대 테러단체헤즈 ... 할 때의 예절1. 아랫사람이 웃어른에게 먼저 악수를 청하는 것은 예의에 벗어난다2. 아랫사람은 악수를 하면서 허리를 약간 굽혀 정의를 표할 수 있다3. 같은 또래의 남녀간에는 여자 ... 양해된 내용을 확인, 기록하기 위해 정식계약 체결에 앞서 행하는 문서로 된 합의. 공식적으로는 법적 구속력을 갖지는 않지만, 조약과 같은 효력을 갖는다.예금자보호제도금융기관이 영업

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.01.07

다운로드 장바구니
[임금관리, 임금피크제]임금피크제

임금 피크제(Salary Peak)목 차1. 임금피크제의 개념 2. 임금피크제의 도입배경 3. 임금피크제를 바라보는 관점 4. 임금피크제 도입사례(산요 전기) 5. 임금피크제 ... 도입사례(신용보증기금) 6. 임금피크제의 장단점 7. 임금피크제 도입시 유의사항 8. 임금피크제의 성공방안1.임금 피크제란?일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년은 보장 ... ) 산요 전기의 임금피크제도- 연금지급 개시 연령에 연계하여 근무기간을 연장하는 제도 (60세 이후의 고용 연장제도)- 최장 65세까지 근무기간 연장할 수 있으며, 60세에 정년퇴직

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2004.12.01

다운로드 장바구니
[경영학] 임금피크제

{임 금 피 크 제1. 정의일정 연령 이후 업무능력이 떨어지는 장기근속 직원에게 임금을 줄여서라도 고용을 유지하는 능력급제의 일종. 즉, 일정 근속 연수가 되어 임금이 피크 ... 의 임금제 특성상 장기 근속한 고령자일수록 임금 부담이 높아 기업의 주요 해고대상이 되는데 대한 대안으로 떠오르고 있다. 우리나라에서는 2003년 7월부터 신용보증기금이 국내 ... 에서 처음으로 임금 피크제를 실시했다.2. 일본의 임금 피크제 사례분석일본은 우리나라보다 30년 빨리 고령화사회를 맞이하였고, 1996년에 고령사회로 진입하였다. 일본의 인구 고령

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

다운로드 장바구니
저출산 및 고령화 사회대책

-정년연령 연장 및 임금피크제-경로연금의 성격 결정-국민연금 확충 및 사각지대 해소-퇴직금의 기업연금화-노인창업지원-고용기회확대(연령차별금지법 제정, 정년폐지)-노인자산관리체계 확립 ... 에서는 좋을 수 있겠으나 사회정책적인 면에서는 부작용이 크다. 그에 따르는 것이 고령화 사회이고 노인문제이다.UN에서 정의한 ‘고령화 사회’는 전체 인구에 대한 노인인구의 비율이 7 ... 으나, 일할 자리는 많이 없는 실정이며, 증가하고 있는 고령인구 대비 취업률이 여전히 부진한 상태이다. 또한, 취업 노인은 주로 저임금 근로자로 일하고 있다- 구조조정과 생산성 문제

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.27

다운로드 장바구니
[경영]한국적 노동관행과 그 개선방안

하되 47세 정도를 승급의 정점으로 하여 더 이상 근속해도 임금이 올라가지 않고 평행선을 유지하거나 완만한 하강곡선을 유지하는 임금체계를 찾아야 한다.요즘 한나라당에서‘임금피크제 ... ’를 제창한 것에 대하여 민주노동당이 임금수준을 크게 떨어뜨릴 위험이 있다고 반발하고 나섰다고 하는데 임금피크제의 발상만은 평가할 만하다고 생각된다. 대화를 통해서 진지하게 임금수준이 크 ... , ③ 노동양식(勞動良識)을 가지고 한다. 이 중에서 가장 중요한 것은‘관행’이다(물론 법과 양식도 중요하다).정년고용제, 연공서열임금제, 포괄계약제, 사내육성제, 기업별 노동조합제는 한국

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.28

다운로드 장바구니
비정규직의 임금문제 현황과 그대안

으로 입사와 임금피크제⑴ 직무급제란 무엇인가?①직무급제의 의미직무급은 직무평가에 의하여 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 개별임금이 결정되는 임금제도이다. 다시 말하면 같은 직무 ... REPORT비정규직문제, 임금으로 해결 가능한가?과목명 :담당교수:학과:학번:이름:제출일자:1.비정규직과 정규직의 현황⑴ 비정규직의 정의비정규직근로자에 대한 통일된 기준이나 명확 ... 한 개념 정의는 없으며 정규직이 아닌 일자리를 통칭하는 개념으로 볼 수 있다. 노동계 등에서는 통계청의 경제활동인구 조사 상 임시? 일용직근로자, 파견근로자, 특수 고용형태 근로자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

다운로드 장바구니
노사관계론의 공공부문에 관한 자료

화 □ 공무원의 퇴출을 쉽게 하고 비정규직 공무원 확대 □ 사실상 직업공무원제 폐지총액인건비제정부안 수용임금피크제 없는 정년평등화57세부터 임금피크제 적용을 전제로 한 정년평등화정년평등 ... 공공부문 노사관계공공부문(public sector) 이란?공공부문(public sector)의 정의 및 개념공공부문(public sector) 특징공공부문(public s ... 있었음공공부문의 정의정부와 국가, 지방자치단체가 실질적 사용자 역할을 하는 기관 · 공공부문 노사관계 당사자 : 공무원, 국공립교원, 군인 경찰 공기업직원, 정부출연기관 직원

리포트 | 40페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.12.02

다운로드 장바구니
[임금] 임금피크제 도입 문제점과 방향

는 가치관과 비교하여 봤을 때 앞으로도 임금피크제가 적합한 모델이 될 수 있을지에 대한 살펴본다.2. 임금피크제의 정의임금피크제란 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태 ... Ⅰ 서 론1.임금피크제의 선정배경일할 의욕과 능력이 충분함에도 불구하고, 나이가 들어 임금수준이 높다는 이유만으로 젊은 날을 투자했던 직장에서 밀려나는 사례가 적지 않은 것 ... 의 정년을 보장하고, 일자리를 늘려야 한다는 당위적인 명제를 나열하며 임금피크제의 도입을 강조하고, 각종 규제의 완화, 세제 해택 등을 지원하고 있다. 기업은 인건비 절약과 정부

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.08

다운로드 장바구니
[인사관리] 임금 피크제 PPT.

학부 52010731 박혜영 경상학부 52010943 허송이 경상학부 52020920 이혜민 경상학부 52021008 최지은목 차개념 및 정의 임금피크제의 모델 도입배경 도입전제 ... 도입 시 유의 사항 장·단점 도입사례 임금 피크제의 문제점 발전방안 및 결론I. 개요 및 정의임금 피크제란?워크 쉐어링(work sharing)의 한 형태 일정 연령이 된 근로자 ... 면서 임금이 줄어드는 체계.임금 피크제란?생산성 임금연령정년입사시점임금생산성근무기간연장정년후 근무기간 연장에 따른 피크임금과 임금액 삭감II. 임금피크제의 모델임금피크제의 모델현행

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.23

다운로드 장바구니
노인복지

에 따른 고통분담차원에서의 일반직 공무원의 정년단축과 더불어 기업체의 퇴출이 일반화된 가운데 임금피크제(wage peak system) 도입 기업체가 늘어나 퇴직자 집단이 크 ... 노인복지- 목 차 -1절. 노인과 노인복지의 정의1. 노인의 정의2. 노인복지의 개념2절. 노인인구의 특성3절. 노인문제1. 노인문제의 배경2. 노인문제의 종류4절. 노인복지 ... 의 현실적이고 엄격한 시행11. 노인에 대한 부정적 이미지 개선1절. 노인과 노인복지의 정의1. 노인의 정의노인의 정의에는 여러 가지 입장이 있는데 1951년 국제 노년학회의 두 번

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.09

다운로드 장바구니

이전10개 13 14 15 16 17 181920 21 22 다음10개

파워링크

신청하기