"임금피크제정의"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 인적자원관리 고독사 해결방안 고령화 정책 보상제도 임금관리 임금피그제

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"임금피크제정의" 검색결과 281-300 / 431건

고려대/서울시립대/부산대/경북대 편입 경영학과 필기시험 및 면접 대비자료

이윤분배제:재무적 목표를 초과 달성했을 경우 받게 되는 집단성과배분제도.임금피크제:정년까지(혹은 그 이상) 근무하는 것을 보장하여 주되 정년을 몇 년 앞둔 시점부터 임금액을 삭감 ... 업무와 관련된 지식을 이용할 수 있는 능력.경영의 3가지 차원.과정측면1.계획화:목표를 정의,달성하기 위한 전략수립, 활동통합, 조정하는 경영기능2.조직화:물적/인적자원을 조정 ... 이 osu항감 발생)직능급:직무수행 능력을 중심으로 기본급 산정, 연공급+직능급(장점:능력에 따른 임금결정, 완전한 직무급 도입이 어려운 동양적 기업풍토에 적절, 단점:일상업무 소홀 가능

리포트 | 64페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.02.12 | 수정일 2016.01.18

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인적자원관리 - 고령화 사회와 임금제도 (임금피크제, 연봉제)

임금피크제를 실시하고 있으며 이는 빠르게 고령사회로 진입하고 있는 우리나라에 시사하는 점이 많으며 충분히 고려해볼만한 사항이다.2) 임금피크제의 정의와 유형임금피크제는 근로자의 노령 ... 에 발맞추어 고용 안정과 고령 인재의 활용 방안으로 나온 임금피크제의 시행이 있다.위의 두 임금제의 도입배경과 기대 효과 등을 알아보고 다가오는 고령사회에 알맞은 인적자원 관리 방안 ... 의 검토와 임금제도 개혁의 방향에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 연봉제1) 연봉제의 정의연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한 평가를 통해 연 단위의 계약

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.04.08

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공기업 개혁의 장애요인과 추진과정의 문제점에 대한 고찰

되어 차별을 개선하였다. 동 법은 임금피크제를 전제로 2016년 1월부터 300인 이상 사업장 및 지방공사, 지방공단 등에 우선 적용된다. 선진국 정년 연장 사례를 살펴보면, 영국 ... 한다. 정의로운 개혁 기반이 존재하지 않는 상태에서 고도비만 환자인 의사가 비만환자를 치료하려고 한다고 생각하는 것이다. "공기업 과잉복지 심각" vs "천편일률 재단 말라 ... 휴가, 해외휴가10일 휴가 → 안식휴가제 개선 예정유공직원5일 휴가-학자금지원고등학교 전액지원국공립 고등학교 수업료 수준을 적용대학 학자금지원-상환대학 학자금 폐지(학자금지원 축소

리포트 | 7페이지 | 2,300원 | 등록일 2014.10.15

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일자리확충을 위한 정부의 일자리정책 분석,해외사례,나의의견

주된 일자리에서 더 많은 사람이 더 오래 일할 수 있도록 ‘임금피크제’ 활성화를 위한 지원도 강화하기로 하였다. (임금피크제 지원금: ’11년 125억 → ’12년 139억)④ 장애 ... 의 기업들이 상대적으로 임금이 높은 정규직 근로자를 일용직 또는 임시직 근로자로 전환, 대체하면서 우리나라의 고용 구조 또한 매우 취약해 졌다고 볼 수 있다.경기 회복과 함께 2000 ... 기 위한 정부의 역할을 정의한다면, 거시적인 부분에서부터 미시적인 부분까지 아주 다양하다고 볼 수 있다.Musgrave가 정의한 정부의 역할 세 가지 중, 경제발전은 거시적 차원

리포트 | 27페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.16

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경영학 - 인사관리, 보상

보상INDEX 보상관리 1) 보상의 정의와 종류 2) 임금체계 3) 복리후생 사례 ) 한국 ( 신한은행 ) 과 중국 ( 공상은행 ) 의 임금체계 1) 임금관리중심 의 ‘ 신한은행 ... 한 체계로 차등을 줄 것인가에 대한 인사관리 전반의 업무를 보상관리라고 함 . 이러한 모든 것들이 보상관리의 영역이라 할 수 있다 … 임금 복지 임금 피크제 최저임금 Stock ... 형 연봉제 zero sum * 두산형 연봉제 (plus sum 연봉제 ) - 실적이 좋은 사람 , 부서에게 임금을 더 많이 주자는 방식 . 실적이 나쁘다고 하더라도 급여가 줄어들지는 않

리포트 | 51페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.08.10

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기업의 직무평가방법

의 직무평가방법애로사항 및 극복과정: A社의 경영진은 국내 제조업의 위기상황과 고령화 사회의 가속화 현상을 이해하고 타 업체와 마찬가지로 임금피크제도의 도입을 검토하였습니다. 그러나 ... 다양한 커뮤니케이션 경로를 통해 파악한 결과, 아직까지 임금피크제도에 대한 근로자의 인식이 부정적임을 확인하였습니다. 따라서 먼저 생산직 직무분석을 통해 전반적인 직원들의 근무환경 ... 기업의 직무평가방법경영학과 0579088 전병현Click to add your textContents직무평가의 정의,목적1직무평가의 종류2직무평가의 절차3기업의 직무평가사례41

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.10.31

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고령화 사회 보고서

적으로 수행해야할 과제이다. 그런 차원에서 일할 수 있는 정년을 늘려주는 대신 단계적으로 임금을 줄여나가는 ‘임금피크제’의 도입을 심각히 고려해볼 필요가 있다. 또한 고령자의 직업능령 ... < 고령화사회 >Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 고령화 사회의 정의2. 고령화 사회 발생배경3. 고령화 사회 현황4. 고령화 사회의 노인 문제Ⅲ. 결론Ⅳ. 소감Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론세계 ... 고 있는 실정인 것이다. 이처럼 고령화 사회로 인해 발생하는 문제점들을 살펴보고 그 대처방안을 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 고령화의 정의1) 고령자란- 고령자고용촉진법 : 고령자

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.08

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한국임금피크제방향

에서 이윤극대화를 위해서는 무엇이 적절하고, 서로 WIN-WIN하는 블루 오션 임 금제도전략이 있는가에 대해 알아보자 .본 론임금피크제의 정의임금피크제란 ‘근로자의 계속 고용을 위해 ... 인 적 자 원 관 리‘한국 임금피크제방향’서 론최근 우리나라의 경제적 상황을 보면 산중수복(山重水複)이라는 생각이 든다.’ 갈 길 은 먼데 길은 보이지 않고 난제가 가득한 형국 ... 에 대응하기 위한 방안을 더욱 모색해야 하며, 임금피크제가 좋은 대안이 될 수 가 있는지에 대해 이론적인 분석을 통해서 알아보고 , 또한 임금피크제를 도입한 기업 을 통해 사례

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.12

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단체교섭(win win 요령) : KT 단체교섭 사례

도입 ? 보 수 제 도 KTF 수준의 단계별 일치 ? 임금피크제 반대 정년 2 년 연장 (58 세 -60 세 ) 복 지 제 도 대학장학금 지급비율 75% ? 유해작업장건강관리비 ... 차등확대 임금피크제 반대 51 세 이상 전직원 임금피크제 시행 정년 2 년 연장 (58 세 -60 세 ) 51 세부터 매년 10% 씩 보수 삭감 55 세부터는 지급률 50% 복 ... 적 차이 와 복지 수준차이 조정 필요 단체교섭 실시 !단체교섭 절차 (KT 경우 ) 조합위원회 - 안건 사측위원회 - 안건 1 차 본회의 교재 100 P 안건 논의 임금 실무 소 위원회

리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.04.05

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(노사관계론) 임금피크제, 비정규직, 구조조정, 노조관계, 이슈(성희롱)

목 차Ⅰ.임금피크제(Salary Peak)Ⅱ.비정규직Ⅲ.구조조정Ⅳ.노조와의 새로운 관계Ⅴ.기타 이슈들 (성희롱, 제3의 노총)Ⅰ. 임금피크제2000년에 접어들면서 우리나라의 65 ... 은 가중되고 있다. 이로 인해 기존의 임금제도인 연공제에서 임금피크제라는 새로운 임금제도로 전환되기 시작하였다. 임금피크제로 인해 근로자는 해고를 피할 수 있고 정년 이후에도 계속 ... 는 인구고령화와 그에 따라 생긴 임금피크제와 우리나라와 일본의 차이점과 사례, 문제점과 대책점 등에 대해서 알아보고자 한다.1. 임금피크제란?임금피크제란 일정연령을 기준으로 임금

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.19

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노인복지

: 정부와 민간기관 2) 전달구조 : 노인문제 해결을 위한 정책과 서비스 5. 노인문제 정책과 서비스 현황 1) 경제적 ① 임금 피크제 ② 노인일자리사업 2) 건강 ① 노인장기요양보험 ... (International Association of Gerontology) 제2차 회의, '노인'에 대한 정의(1998)‏환경변화 - 신체적 조직결핍 종합적 능력의 감퇴인체기관 조직 ... 과 서비스 현황사회적 일자리 창출사회공헌실업없는 전직실현지속 가능한 일자리 프로그램노인의 경제문제의 거시적 정책1)경제적 관점① 임금 피크제 고령자 고용은 임금, 생산성측면에서 기업

리포트 | 44페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.08.04

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사회복지의 모든 것

제 도입 촉진을 위해 임금피크제 보전수당 지원 대상을 확대하고 도입예정 기업에 대해서는 컨설팅을 지원한다. 또 정부에서는 56세 이상으로 정년을 연장하거나 정년 퇴직자를 계속 고용 ... 신 분들께, 장년층에게 재취업에 관련된 교육을 제공할 수 있는 사회적 시스템이 부족하기 때문이다.4)노인복지개선방안첫째, 재직자 고용연장과 전직 서비스를 강화한다. 기업의 임금피크 ... 사회복지의 모든 것목차1. 복지와 사회복지의 정의2. 우리나라에서 사회복지 제도의 탄생 배경3. 우리나라 사회복지의 역사4. 복지의 종류5. 문제제기&개선방안1. 복지와 사회복지

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.08

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저출산·고령사회 기본법

은 너무 작기 때문에 생계유지 부분에서도 힘든 것으로 확인이 된다.●개선방안●1. 고령화 대책(1)임금피크제 도입(2)노후 대책 마련(3)노후의 취업 기회 제공(4)노인복지 정책 강화 ... 적 향상을 실현하고, 국민이 건강하고 안정된 노후생활을 할 수 있도록 하는 것을 기본이념으로 한다.제3조(정의)1. "인구의 고령화"라 함은 전체인구에서 노인의 인구비율이 증가하는 현상 ... : 증가된 노인 부양 책임과 자신의 노후 대비 부담 동시 - 경제적 어려움●최신법률 ●1. 저출산·고령사회기본법(법률 제11011호 공포일 2011.08.04 시행일 2012.02

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.12.13

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국내 초고령화의 진행현황 및 문제점 및 개선방안 파급영향

정책을 모색해야한다.②연공서열에 의한 임금제를 임금피크제로 변경해야한다.임금피크제란 일정한 연령 이후 업무 능력이 떨어지는 장기근속직원에 대해 임금을 줄여서라도 고용을 유지 ... 화 사회의 정의 (UN 의 인구정의기준)65세 이상의 인구- 고령인구전체 인구 중에서 고령인구의 비중이 7% 이상 - 고령화 사회전체 인구 중에서 고령인구의 비중이 14% 이상 ... 다1980년대한 자녀 낳기 운동둘도 많다!하나씩만 낳아도 삼천리는 초만원1990년대선생님, 착한 일 하면 여자짝궁시켜주세요2000년대아빠, 혼자는 싫어요. 엄마, 저도 동생갖고 싶

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.04.15

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산업재해 보상보험

-휴업급여비형평성 장기화 현상 장애급여, 실질소득 합계상승65세이후 정지소득상실 고려임금피크제 적용,해외사례-제도의 중복성일본독일요양치료노재인정되기 전 휴업보상급부 요양비용 선지급 X ... 산업재해 보상보험목 차서론 산업재해 보상보험법 정의 산재보험에 관한 학생인식 설문조사 본론 국내사례 해외사례 결론산업재해 보상보험법 정의근로자 보호를 위해 1964년 도입. 무 ... 과실 책임주의 : 고의,과실을 불문 정률보상방식 : 평균임금을 기초로 획일적 보상 강제사회보험 : 사용자 가입여부 불문, 근로자에게 보상학생인식 설문조사-인지도학생 인식조사 –경험

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.22

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일자리 나누기 사업 및 선진국사례(실업급여, 임금피크제 보전수당, 고용유지지원금확대)

③ 실업급여 및 퇴직금 산정 특례 도입④ 임금피크제 보전수당⑤ 파트타임 일자리 창출 활성화⑥ 근로시간 단축, 교대제 전환 지원(2) 각종 직업훈련 지원책 마련① 유휴시설 활용한 현장 ... 을 해소하도록 했다.④ 임금피크제 보전수당실업보장을 조건으로 임금을 삭감하는 임금피크제 도입률은 지난해 5.7%에 머물렀다. 정부는 이를 올해 머물까지 늘릴 계획이다. 임금피크제 ... 타임 일자리의 불이익을 최소화하기 위한 다양한 정책을 마련하였으며, 임금산정에 있어서 시급제 도입(92년) 파트타임 근로자들의 최저임금을 보장해주었다.파트타임 일자리 창출 : 사회

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.09.17

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철도 노조 파업

여 개의 단체협약 안건이 미합의인 상태에서 노동조합이 쟁의할 권리를 인정함 연봉제 및 임금 피크제 등의 갈등으로 쟁의에 돌입한 것으로 단체협약의 성실 교섭 촉구가 주요목적 ... : 1947 년 1 월 18 일 설립 노조유형 : 기업별노조 조합원 21,963 명 - 지방본부 5 개 - 지부 130 개 01 정의 : 한국철도공사에서 근무하는 직원과 철도관련 산업 ... 총 파업 주진 상 2008 년부터 단체협약 체결을 위한 교섭 시작 , 강경호 전 사장의 구속으로 교섭이 2009 년 5 월에 재개 . 9 월에는 임금협상이 시작됨 . 2009 년

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.11

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인적자원 관리 임금관리 연봉제 임금피크제 경영자 보상 스톡옵션

연봉제란? 연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액을 결정하는 능력 중시형 임금지급체계라고 정의 할수 있다.임금제도동양 ... 적체 해소와 새로운 일자리 창출 연공서열제와 융화 가능임금 피크제의 단점노사합의가 어려움 성과급과 연봉제 상황에서는 필요성 낮음 청년 실업을 더욱 가중시킬 우려가 있음 근로의욕 ... 의 임금 사례동양 사례연봉제 도입목적공정한 성과 평가성과에 대한 보상동기 유발생산성 향상Feedback Cycle동양 사례연봉제 도입목적- 임금(관리)의 기능1. 우수한 인적자원

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.16

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초고령화 사회로의 진입 영향과 해결방안

민간업체에 대한 기준고용률 적용은 권고사항 일뿐 이를 이행하지 않더라도 강제할 수 있는 규정이 없다.라. 임금피크제의 정의와 그 내용임금피크제란 정년보장 혹은 정년 후 고용연장 ... 화사회 문제 등을 종합적으로 대비하여야 하는 시점에서 이를 다소나마 극복하기 위하여 임금피크제가 등장하였다.그렇지만 기업의 입장에서 인건비 과다지출, 업무능력의 저하 등으로 인력 ... 을 전제로 종업원의 임금을 조정하는 임금제도이다. 현재 우리나라는 일자리 창출이 없는 저성장과 높은 청년실업률 그리고 정년 이전에 조기 퇴직하는 준고령자 실업문제와 앞으로 다가 올 고령

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.03

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노년기,황혼이혼,노인문제,독거노인

간호학회편 , 한국사전연구사 박옥자 (2009) 고령화사회 , 중고령자 고용대안으로서 임금피크제에 관한 연구 , 인천대학교 경영대학원 학위논문 장석만 (2003) 실버타운 활성화 ... 일자리 제공 1] 노인 일자리 사업 2] 임금 peak 제 (3) 생활환경적 측면 1] 노인복지시설 개선 2] 실버타운 개인적 측면 사회제도적 측면 가족관계적 측면 (4) 노인 ... 을 보장하는 사업 개인적 측면 사회제도적 측면 가족관계적 측면2] 임금 peak 제 근로자의 계속 고용을 위해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하여 정년을 보장하거나 , 일정기간 고용

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.06.22

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