"임금피크제정의"의 검색결과 입니다.

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임금피크제 인적자원관리 고독사 해결방안 고령화 정책 보상제도 임금관리 임금피그제

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"임금피크제정의" 검색결과 341-360 / 431건

발표 고령화와 노인문제내가 볼것

시기 조정 및 임금 피크제 도 입을 들을 수 있으며 , 부양 및 보호문제에서는 실버 타운 조성과 노인부양 가정에 대한 혜택을 부여함으로써 국가 및 민간 기업에서도 고령화의 보호 ... 문제에 대한 적절한 해결 방안을 제시하는데 역점을 두었다 . 1) 노인 문제의 정의 노인문제란 노인을 위한 사회적 성격을 갖는 문제를 일반적으로 노인 문 제라 부른다 . 여기 ... 을 잘 보낼 수 있을 것인가 하는 문제를 안고 고민하고 있다 .논문요약 2. 역할 상실 신체적 및 정신적 기능이 약화되는 노인은 경쟁에서 뒤지게 되고 , 연령 제 한으로 노인

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.11

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우리나라의 진보와 보수

피크제 도입 검토교육과 취업의 연계 강화 위해 인턴제· 산학협동 강화공무원노조명칭불허(단결권 부여, 단체교섭 제한, 단체행동권 불허)명칭허용(단결권 부여, 단체교섭 제한, 단체행동권 ... 인적자본과 임금관리[한양대] 우리나라 진보와 보수우리나라의 진보와 보수-인적자본과 임금관리-2010. 10. 12인적자본과 임금관리경제학부2006051824류석목 차Ⅰ. 서론1 ... ,738보수민주정의당직접선출36.60%구 공산권 국가와 수교12대전두환1981.02.25(수)-보수민주정의당대통령선거인단-물가의 안정과 경상수지 흑자 이룩11대전두환1980.08.27

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.04

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우리나라 일자리나누기에 대한 비판

을 알아보) 고용창출형은 임금동결·삭감분을 활용해 추가로 인력을 채용하거나 교대제 전환·근로시간 단축 등으로 고용을 늘리는 것이다.3) 고령자고용연장형은 임금피크제를 도입해 임금을 줄이 ... 목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 일자리나누기의 정의2. 일자리나누기의 종류3. 일자리나누기를 통한 혜택4. 외국의 잡셰어링의 유형5. 국내 일자리나누기 성공 사례6. 외국 일자리나누 ... 에서 ‘일자리나누기 확산’을 뼈대로 한 고용안정 추가대책을 발표했다. 이는 외국언론⑵에서도 대서특필되며 그 성공여부에 우려섞인 깊은 관심을 드러내고 있다. 또한 프랑스에서는 3일제

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.16

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비정규직 증가와 문제점 해결방안

주간의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자”(근로기준법 제 21조, 단시간 근로자의 정의)이다. 이 정의에 의하면 단시간 근로자는 정규직 근로자보다 근로시간이 짧은 모든 근로자 ... 를 활용함으로써 유연한 인력조정이 가능하게 되므로 기업은 비정규근로자의 고용을 점차 확대하게 되었다 해석할 수 있다.둘째, 임금체계의 유연화이다. 최근 직능급, 임금 피크제 도입 등 ... .146.844.3이처럼 임금소득 불평등이 심화되면서 저임금 계층이 증가하고, 근로자계급 내부적으로 양극화가 심화되고 있는 것은 한국의 노사관계가 극도로 분권화되어 있고, 최저임금제 등

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.08.24

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[임금피크제][A+] 임금피크제 (Salary Peak) 에 관하여

1. 정의임금피크제(salary peak)란, 일정한 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신에 정년을 보장하는 일종의 'work sharing' 제도로서, 미국?유럽?일본 등과 같 ... 은 변화시키지 않고 고용이 그대로 유지되는 단기형과 기존의 고용환경과 제도를 개선할 목적으로 비교적 장기간에 걸쳐서 행해지는 중장기형으로 나뉘어 진다.2. 도입 배경임금피크제도의 도입 ... 로의 전환, 그리고 임금피크제 등이 대표적인 해결방안들이다.먼저, 조기퇴직은 단기적으로는 인건비의 절감효과가 나타날지 몰라도, 중장기적으로는 직원의 고용불안 증대와 사기저하로 업무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.24

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노인복지

문제 해결을 위한 정책과 서비스5. 노인문제 정책과 서비스 현황1) 경제적① 임금피크제② 노인일자리사업2) 건강① 노인장기요양보험3) 심리사회① 노인자원봉사활성화② 노인문화 ... , 보어 가고 있는 사람마) 인체의 조직 및 기능저장능력의 소모로 적응이 감퇴 되어 가는 시기에 있는 사람노인복지법 총칙 [(타)일부개정 2009.1.30 법률 제9386호 시행일 ... 2010.1.31]제2조(기본이념)①노인은 후손의 양육과 국가 및 사회의 발전에 기여하여 온 자로서 존경받으며 건전하고 안정된 생활을 보장받는다.②노인은 그 능력에 따라 적당한 일

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.07.10

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고령자 취업방안

154. 기업의 고령자 인적자원관리 17IV. 기업측면의 고령인력 활용방안191. 직무재배치 192. 임금피크제 203. 아웃플레이스먼트 21Ⅴ. 사회적 측면의 고령인력 개선방안 ... .88써 자연스럽게 임금피크제를 유도하고 있는 사례라고 할 수 있다. 기타 임금피크제와 유사하게 사용 되는 법으로 퇴사 후 재입사 방법이 있으며, 이 밖에도 임금커브제 등의 방법 ... 이 이용되기도 한다.즉, 임금피크제는 근속연수가 증가함에도 불구하고, 일정 기간 이후로 임금이 삭감되는 것을 핵심으로 하고 있으며, 인건비절감 등을 통해 경영을 효율성을 기한다는 것이

리포트 | 35페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.25

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[임금관리]임금 피크 제도 (salary peak) 의 개념 정의 및 분석 보고서

임금 피크 제도의 개념 정의 및 분석 보고서1. 임금 피크제도란?임금 피크제도란 근로자의 계속고용을 위해 노사간 합의를 통해 일정연령을 기준으로 임금을 조정하고 소정의 기간동안 ... : 하는 회사 측의 필요가 맞물려 임금 피크제도를 도입하게 되었다.2) 제도내용?? 선택적 정년연장제55세에 달한 근로자가 60세 정년 또는 정년연장 여부를 선택할 수 있도록 한다 ... 로 감액)하고, 퇴직시임금제도를 신설하여, 정년 이전 임금피크제 도입으로 인한 임금·상여금 감액으로 퇴직이줄어드는 것을 방지한다.정년 이후 재고용할 경우, 임금은 최저 연 200만엔

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.08.20

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퇴직연금제도1(1)[1]

연금제도를 설계하기 어려운 중소기업, 연봉제를 실시하며 매년 퇴직금 중간정산을 하는 기업, 직장이동 빈번한 근로자, 임금피크제 도입 기업에 적합하다.구분기업측면개인퇴직계좌(IRA ... 노인들의 노후소득을 보장받을1. 퇴직연금 제도의 정의기업이 근로자의 노후소득보장과 생활안정을 위해 근로자 재직기간 중 퇴직금 지급재원을 외부의 금융기관에 적립하고, 이를 기업 ... 급속하게 고령화가 진행되고 있으나 근로자들의 노후대비책은 미비한 상황입니다 ->사회적 부담 가중또한 연봉제 확산과 근속년수 단축 등으로 퇴직금이 생활자금으로 소진되는 문제가 있

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.06.16

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[인적자원관리]고령화사회와 인적자원관리

..PAGE:1고령화 사회, 조기퇴직과 임금피크제..PAGE:2목 차고령화 사회2. 조기퇴직3. 임금 피크제4. 결론 및 발전 방향..PAGE:3고령화 사회..PAGE:4고령 ... 피크제 도입을 위한 명확한 목표 설정경영정보 공개와 공감대 형성사전준비제도 설계적용대상 근로자 범위 설정임금조정기준연령(임금피크제 연령)설정임금조정방법의 결정직무조정방법의 결정 ... 고용보장기간의 결정단체협약 또는 취업규칙의 변경퇴직금 중간정산여부의 결정..PAGE:21임금피크제의 모델현행 정년고용 보장형고용 연장형정년 연장형..PAGE:22국내 도입기업의 애로

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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임금제도의 동향에 대하여

임금제도의 동향에 대하여1. 문제의 배경근로계약은 그 정의에 있어서 상대방이 노무의 제공에‘보수를 지급할 것을 약정’하는 것을 내용으로 하고 있다(민법 제655조, 근로기준법 제 ... 를 평가해 기본급·상여금에 있어 차별화하는 방법을 활용하고 있다.최근 정부는 고령화사회에 대비하기 위해 40~50대의 중년들의 조기퇴직을 막기위해 임금피크제 도입 등을 적극 추진 ... 한다고 한다. 여기서‘임금피크제’라 함은 동일한 인건비 아래에서 고용을 중시하는 방안으로 일정 연령이 지나면 생산성에 따라 임금을 지급하는 제도로 임금을 삭감하거나 억제하는 방법

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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대우건설의 노동행위 사례

를 노동조합 매각합의서 체결 07년 11월 09일 고용연장 및 임금피크제 도입 컨설팅 사업승인08년 2월 28일 2008년도 희망퇴직 합의서 체결 08년 3월 31일 부모님 효도 ... 정규직에 대한 꾸준한 관심 사회 정의 및 민주주의 강화에 일조사업 목표 및 핵심과제 종합경쟁사 대비 총액임금 현실화를 통한 직원 사기 진작노동조합 역할 강화조합원 의사소통 구조 ... 로서 사용자의 이러한 침해행위를 신속히 시정하기 위한 제도를 말한다우리나라의 부당노동행위 제도1953년 노동조합법 제정011963년 개정 노조법1997년~현재 노조 전임자에 대한 임금

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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화교의 이민네트워크와 동남아시아경제

華僑의 移民네트워크와 동남아시아경제-19세기 말~1930년대를 중심으로-1.머리말19세기말까지 동남아시아는 수에즈운하의 개통 등 교통, 통신혁명의 결과 제1차산품의 구미 수출 ... 하에서 제1차산품의 공급지역으로 통합되어 있었다.그러나 동남아시아의 세계경제통합은 남미나 아프리카의 여러 국가와는 달리 아시아 지역 내의 경제관계도 급속히 심화되어 지역 내의 상호 ... 의 정의에 따라 수치가 바뀔 수도 있지만 인교와 비교했을 때 정주화교의 규모와 경제적 영향력은 훨씬 컸음을 알 수 있다.본장의 과제는 동남아시아의 화교의 이민네트워크 형성과 구조

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.02.07

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[경영전략]임금피크제의 실태 및 문제점과 해결방안(A+자료)

목차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.임금피크제의 이해1-1.임금피크제의 정의1-2.임금피크제의 도입배경1-3.임금피크제의 유형1-4.임금피크제의 효과2.국내 임금피크제 도입과정2-1.임금피크제 ... 도입의 필요성2-2.국내 임금피크제의 도입 현황2-3.임금피크제 도입시 고려사항2-4.임금피크제 사례 - 신용보증기금3.임금피크제 도입에 대한 찬반 입장 분석3-1.찬성측 입장3 ... -2.반대측 입장4.임금피크제의 문제점과 대책4-1.임금피크제의 문제점4-2.문제점에 대한 대안논의Ⅲ.결론참고자료 및 문헌Ⅰ.서론우리나라의 출산율이 급격하게 감소하였으며 평균수명

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.26

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[경영관리]경영혁신 및 경영혁신기법

경영혁신 및 경영기법의 종류목 차Ⅰ.경영혁신이란Ⅱ.전략적 성과관리시스템(Balanced Score card : BSC)Ⅲ. 6시그마경영Ⅳ. 임금피크제Ⅴ.아웃소싱(out-s ... 의본다.3. 임금피크제 모델1 현행 정년고용보장형 임금피크제 모델각 기업이 단체협약이나 취업규칙으로 정한 정년연령을 기업이 보장하는 것을 전제로 정년 전 일정연령부터 임금을 조정 ... 하는 모델이다2 고용연장형 임금피크제 모델1 정년연장형 임금피크제 모델정년을 연장하는 대신 정년연장 기간만큼 정년 전의 임금을 조정하는 모델이다. 예를 들면 현행 정년연령을 56세

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.13

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기업은행 HRM

- 1. 총칙[정의] 1. 이 규정에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다. - 1. '임금피크제'는 일정연령을 기준으로 소정 비율에 따라 임금을 단계적으로 차감하여 지급하는 제도 ... 말일까지로 한다. 3. 연월차 휴가보상금은 매 일수에 대하여 8시간, 매 시간에 대하여 기준봉급, 직책수당 합계액의 183분의 1에 해당하는 금액을 지급한다.임금피크제 운영규정 ... 를 말한다. - 2. '고경력직원'은 일반직원 및 별정직원 중 만 55세가 도래하여 임금피크제를 적용받는 직원을 말한다. - 3. '연간보수'라 함은 기본급여 및 직무평가급여를 말

리포트 | 71페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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노인경제 발표자료 PPT

조건부 정년기간을 설정하는 부분적 정년제도의 도입이 필요하다. (임금피크제) 넷째, 정년퇴직후 재고용제도를 확대해야 한다. 다섯째, 노인을 포함한 고령자를 위한 평생직업능력 개발 ... 여 2011년부터 단계적으로 늘려 2020년대에는 70세 정년시대.정동영정년연장, 임금피크제 확대 및 고령고용촉진장려금 지원확대이명박노인의 생계안정을 위해, 국민연금, 퇴직연금, 개인 ... 을 유지하고 그러다 65세 이후부터는 20대보다 임금소득수준이 낮아지는 것으로 나타났다.제1절. 노년기의 소득과 지출2. 노후경제생활보장에 대한 태도와 준비 현대사회에서는 가족의 부양

리포트 | 31페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.07.25

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국민연금제도에 대한 검토

겠다.가. 임금피크제(Salary peak)0) 도입배경한국사회의 고령화가 심화됨에 따라 노년기가 길어지고 노인인구가 급속하게 증가하면서 각종 연금의 형태로 생활을 보장하는 것은 특히 ... 정책학원론 과제「국민연금」에 대한고찰2004810007 김정규2004810018 손영호2004810023 이동렬2004810024 이민현2004810033 정승혁[정책의제 형성 ... 자 조제도복합제도미실시2,000～3,00071-13,000～5,0003---5,000～10,000814110,000 이상10-31계28273주 : 1) 공산권을 제외하고 소득수준

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.24

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인전자원관리 관련 기사 분석 및 견해

시키는 것도 유용한 방법이라고 할 수 있다.넷째, 임금피크제를 실시하는 것이다. 우리기업의 상당수가 연봉제를 통한 성과주의 문화를 정착시키고 있으나 여전히 연공서열에 기초한 임금체계 ... 게 하고 있다.최근 그 해결책으로 일정기간 고용을 보장하되 정해진 연령 이후에는 임금을 단계적으로 줄여나가는 임금피크제 가 주목을 받고 있다. 국내에서는 신용보증기금이 과거 명예퇴직 ... 으로 형성된 조직내 위화감을 해소할 목적으로 처음 도입하였다. 정년을 종전대로 유지하되 정년 4년 전인 만 54세를 임금피크로 하여 이후부터 임금을 단계적으로 낮추는 것을 기본골자로 하고 있다.

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.06.10 | 수정일 2017.01.31

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[경영]임금관리 삼성, 동양 사례 조사

직능급성과급임금피크제 임금피크제란 일정 연령(피크연령)이 지나면 생산성에 따라 임금을 줄 이는 대신 정년을 보장하거나 일정기간 고용을 연장해 주는 방식의 임금제도를 말한다.연봉제 ... 연봉제란 개별근로자의 능력, 실적, 공헌도에 대한 공정한 평가를 통해 연 단위의 계약에 의해 임금액을 결정하는 능력 중시형 임금지급체계라고 정의 할수 있다.최저임금제도 근로자의 최소 ... 인적 자원 관리- 임금 사례 – 동양, 삼성삼성의 사례동양의 사례임금의 기본 내용1 임금체계 2 기본급 3 능력급 4 임금체계의 특성 5 성과급 6 임금보상 체계1 연봉제 도입

리포트 | 37페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22 | 수정일 2015.06.22

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