"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 3,661-3,680 / 11,178건

지역사회간호학 산업간호

와 조언12. 법 또는 법에 따른 명령이나 안전보건관리규정 및 취업규칙 중 보건에 관한 사항을 위반한 근로자에 대한 조치의 건의13. 그밖에 작업관리 및 작업환경관리에 관한 사항2 ... - 산업재해보상 보험법에 의거.- 근로자의 업무상 재해를 신속 공정하게 보상. (산업재해 보상보험사업)2) 민간기관 단체(1) 대한산업보건협회(2) 대한산업안전협회(3) 한국산업 ... 관리? 근로자 건강진단의 실시결과는 건강진단기관으로부터 30일 이내에 개별근로자 및 사업주에게 통보.(1) 건강관리 구분? 건강진단 실시결과 근로자 본인의 건강 유지, 보호를 위해

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.04.28

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사회복지법의 이념과 목적

의 근로조건을 보호하게 되었다.그러나 노동 3 권을 비롯한 노동관계법만으로는 근로자의 생계를 보장할 수 없었다. 근로자는 노동자인 동시에 생활인이라는 양면성을 갖는데, 노동 3권 ... 자한 노동자 보호입법 등이었으나 점차 노동조건의 보호입법, 임금보호입법으로 확대되었다. 그 후 노동관계법은 노동권과 노동 3 권을 보장하는 입법과 노동조합법을 입법함으로써 노동자 ... 은 노동자로서의 인간이 직면하는 사회적 사고나 생활의 문제를 해결하는 데 국한되어 있었기 때문이다. 즉, 노동법은 근로자의 근로조건 보호를 통해서 생존권을 확보하는 것 이상의 역할

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.03.31

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[경영학개론] 인적자원관리의 의의와 중요성, 인적자원관리 활동, 노사관계관리 활동

하여 문제를 해결하려는 유형2) 노동조합(1) 노동조합의 의의- 노동조합 및 노동관계조정법 제2조“노동조합이란 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지, 개선 및 기타 ... 법과 중요사건기술법을 혼용하여 보다 정교하게 계량적으로 수정한 기법3. 노사관계관리 활동1) 노사관계(1) 노사관계의 의의- 노사관계(labor relations)는 노동을 공급 ... 하는 자와 공급 받는 자의 관계로 이루어짐- 개별적 노사관계 : 사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용관계에 바탕을 둔 관계- 집단적 노사관계 : 노동조합과 사용자 사이의 관계

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.21

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국민기초생활보장법 report

을 철폐함③ 급여체계를 다양화하여 개별 대상자들에 맞는 급여가 이루어지도록 하였음(주거급여, 긴급급여)‘국민기초생활보장법’은 2004년 3월 개정을 통해 최저생계비 공표시한을 9월 ... 으로 제공되어야 한다.(3) 개별가구 단위 급여보장기관은 이 법에 따른 급여를 개별가구를 단위로 실시하되 특히 필요하다고 인정하는 경우에는 개인 단위로 실시(4) 신청주의 급여수급 ... 권자와 친족, 기타 관계인은 관할 특별자치도지사시장군수구청장에게 수급권자에 대한 급여를 신청할 수 있다.3) 급여의 실시(1) 급여의 신청신청주의 원칙과 사회복지전담공무원은 이 법에 따른

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.11.08

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한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논하시오.

되면서 최근 기업의 구조조정의 수단으로서 따돌림, 괴롭힘, 비인격적인 인사권행사 등에 의하여 근로의욕을 상실하게 하여 회사를 그만두게 만드는 등의 방법에 의한 감원이 행해지고 있 ... 다. 예를 들면 업무상의 필요성이 없거나, 근로자가 도저히 납득할 수 없는 전근ㆍ배치전환ㆍ전출 등에 의해서 근로자를 퇴직으로 유도하는 경우, 구조조정을 추진하면서 명예퇴직ㆍ권고대상자 ... 를 확정하고 통보하면서 명예퇴직에 응하지 않으면 대기발령을 내고 인사 및 급여상의 불이익을 받는다는 것을 통보하는 등의 회사에서 불이익한 소문을 흘리면서 퇴직불응 근로자에 대한 대기

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.03.09

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[에이쁠+] 정신보건의료기관 방문 보고서 (대학병원) -> 정신건강사회복지론 과제

정신보건사회복지론-000대학병원 정신건강의학과 및 사회사업실 기관방문방문자명방문기관/시설명0000대학병원?기관/시설종류:3차 정신의료기관?근거법률 및 조항:정신보건법 제12조소재 ... 적, 사회적 어려움을 완화 또는 해결하도록 돕는 일을 하고 있다. 즉, 질병의 치료과정에서 발생하는 심리적 어려움, 가족관계의 문제, 경제적 어려움, 자원결핍의 문제에 대해 도움을 주 ... 을 연계하고, 미합법체류 외국인근로자의 경우 외국인의료공제회, 희년의료공제회 가입 안내, 그랜드레저 기금 등으로 의료비 지원를 지원할 수 있도록 돕고 있다.사회사업실에서의 업무의 반

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2018.12.10 | 수정일 2023.08.10

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산업복지체계

사람에게 일정액을 지급해줌으로써 퇴직후의 생활을 보장받게 해주는 제도이다.? 한국의 퇴직금 제도는 근로기준법에 의해 규정되고 있으며 본격적인 시행은 1961년 퇴직금에 관한 조항 ... 은 노복지의 대상인 노동자는 사회적 관계의 측면에서 크게 3가지 조직과 관련되어 있다.? 첫째는 국가의 국민이고, 둘째는 기업의 종업원이며, 셋째는 노동조합의 조합원이 된다.- 이 ... , 기업, 노동조합은 각기 추구하는 바가 다를 뿐만 아니라 그들의 구성원인 노동자에 대한 관계와 역할, 그리고 능력이나 보유자원에서도 서로 차이가 난다.- 국가는 사회보장제도에 의해

리포트 | 15페이지 | 4,500원 | 등록일 2014.08.24

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가사노동시간관리 =) 교재 3장 “가사노동의 가치평가방법”을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 5가지를 조사하여 소개하고, 각 사례별로 적용 가능한 가사노동 가치평가방법을 모두 나열하시오

을 것이다. 기회비용법이나 요구임금법의 경우 개별적 가사노동의 가치를 산정하는 데에는 효과적일지니 모르나 가정주부 개개인마다 다양한 정보요소 및 경제적 가치 결정 요소들을 다르 ... 할 수 없는 가사노동은 가족 간의 애정적 관계유지를 위한 활동 등과 같이 유급의 노동자에게 위임될 수 없고 소비와 분리하기 어려운 활동을 의미한다.이를 전제로 두고 가사노동에 포함 ... 있보다 구체적으로 살펴보자면 다음과 같다.시장대체비용법이란 어떤 사람을 고용해서 가사일을 수행시키는 데신 주부 스스로 가사일을 함으로써 비용을 절약한다는 가정 하에 고안된 추계

방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.09.05 | 수정일 2019.05.14

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기업구조조정과 워크아웃, 기업구조조정과 경영관행, 기업구조조정과 고용승계, 기업구조조정과 부실기업, 기업구조조정과 정리해고, 기업구조조정과 스핀오프, 기업구조조정과 연구개발 분석

의 대상으로 되는 경우에, 이를 상법상의 ‘영업양도’내지 개별적 私法上의 계약으로만 처리한다면 근로관계의 이전이라는 법적효과가 당연히 발생되는 것은 아니다. 그렇다고 하여 근로관계 ... 되는 경우, 근로관계가 새로운 지배주체에게 이전되느냐의 문제임. 다수의 근로관계가 승계되느냐의 여부는 영업 또는 기업에 대한 지배관계의 변화를 법적으로 어떻게 판단하느냐에 달려 있 ... 다.2. M&A와 개정법 규정의 관계개정 근로기준법은 경영상 이유에 의한 해고에 있어서 “경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도 ? 인수 ? 합병”의 경우를 “긴박한 경영상의 필요

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.26

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아일랜드 노사관계

- 임금지불법Organisation of Working Time Act 1997 - 근로시간구성에 관한법노동조합법노사관계법사회적 협약..PAGE:9아일랜드 사회협약 기구수상국가경제 ... 직들이 가입해있습니다.7아일랜드의 노사관계 주요법률에 대해 말씀드리겠습니다.노동조합법, 노사관계법, 임금지불법, 근로시간구성에관한법이 있습니다.노동조합법은 주로 노동조합의 다양 ... 법률 및 사회적 협약Trade Union Act 1941 노동조합법Industrial Relations Act 1946 - 노사관계법Payment of Wages Act 1991

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.03

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지식경영과 인적자원관리(HRM)의 관계

지식경영과 인적자원관리(HRM)의 관계목차지식경영과 인적자원관리Ⅰ. Best Practice 관점Ⅱ. 지식근로자 관점Ⅲ. 일치 관점Ⅳ. 인적 및 사회적 자본 관점Ⅴ. 학습 관점1 ... )한다. 이는 조직과 개인별 지식근로자와의 밀접한 부합(close fit)을 확실히 하는 결과를 가져왔다. 둘째, 조직은 조직의 목표와 개별 지식근로자의 목표사이에 생길 수 있는 갈등 ... . 조직학습2. 공동체 학습Ⅵ. 지식경영과 HRM의 관계1. 정책2. 자원3. 상황지식경영과 인적자원관리인적자원관리(Human Resource Management: HRM)가 지식

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.20

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[헌법,공법] 근로의 권리에 대하여

이므로 외국인은 취업요구 등 근로의 권리를 주장할 수는 없다. 그러나 개별법률이 인정하는 개별적 근로권은 주장할 수 있을 것이다. 판례는 외국인산업연수생도 제한적으로는 근로의 권리 ... 은 으로서 산업연수생의 권리관계를 직접 변동시키거나 그 법적 지위에 영향을 주게 되는 것을 의미하는 것은 아니다.산업연수생에 대하여는 근로기준법의 일부 조항의 적용을 배제하는 것 ... 의 법적 성격---------------------4p3. 근로의 권리의 주체-------------------------6p4. 근로의 권리의 내용------------------

리포트 | 31페이지 | 6,200원 | 등록일 2013.09.24

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테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.

경영학개론공통테일러의 과학적 관리법, 페이욜의 일반관리 원칙이 오늘날 우리 조직의 관리에서 어떻게 나타나고 있는지 구체적으로 설명하시오.1목차I. 테일러의 과학적 관리법(페이욜 ... . 오늘날 조직에서의 테일러 이론의 직무설계* 참고문헌I. 테일러의 과학적 관리법(페이욜 관리이론과의 차이)테일러는 사업가였으며, 페이욜과 같이 더 나은 조직운영을 위한 처방 ... 을 목표로 하였다. 그러나 페이욜과 반대로 조직 기능의 미시적 수준에 관심을 가졌다. 즉, 테일러는 조직의 구조에는 관심이 없었으며, 관리자와 노동자의 관계와 작업현장의 개인적 통제

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.03.09

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산업재해보상보험법

----------- 03p7) 근로기준법과 산업재해보상보험법상의 보상제도의 관계 -------- 03p8) 건강보험법의 보험급여와의 관계 ------------ 03p2. 입법 ... 재해보상보험법상의 보상제도의 관계? 근로기준법에서는 재해보상의 책임자는 사용자이나 산재보험에서는 재해보상의 책임자가 노동부장관이다.? 근로기준법상 인정되지 않는 보험시설을 설치 ... ) 다른 법에 의한 보상 및 배상과의 관계4. 권리구제1) 법적쟁송 : 신재 요양불승인처분 취소 ------------ 18p2) 구상금 ------------ 18p5. 문제점 및

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.14

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근로자공급사업, 주가연계증권의 법적 검토, 부동산투자신탁제도, 교복공동구매의 법적 검토, 금전적 제재수단의 법적 검토, 사이버음란물유포의 법적 검토, 언론피해구제법안의 법적 검토

을 공제하고 개별 조합원에게 분배하는 것근로기준법이 정한 임금전액지불 및 임금직접지불의 원칙에 위배되지 않는가의 문제이다.근로기준법은 제42조 제1항에서 “임금은 통화로 직접 근로 ... 근로자공급사업, 주가연계증권의 법적 검토, 부동산투자신탁제도, 교복공동구매의 법적 검토, 금전적 제재수단의 법적 검토, 사이버음란물유포의 법적 검토, 언론피해구제법안의 법적 검토 ... 분석Ⅰ. 근로자공급사업의 법적 검토1. 노동조합이 특정 조합원의 공급을 거부하거나 근로자의 산재, 작업량 축소 등을 이유로 사용사업주가 취로를 거부한 경우2. 조합 탈퇴?제명 등

리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.28

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한국경영자총협회(경총)와 산업안전보건단체협약, 한국경영자총협회(경총)와 산재보험제도, 한국경영자총협회(경총)와 99단체협약,임금조정, 한국경영자총협회(경총)와 최저임금,임금억제

함으로써 근로자의 안전과 보건을 유지?증진하기 위해 제정되었다.- 산업안전보건법은 노사의 의무 외에도 정부의 책무를 설정하고, 산업재해예방을 효율적으로 실시하기 위한 여러 방안 ... 지원규모는 단계별로 축소하고 특히 유급전임자를 증원하는 것은 현행법상 허용되지 않는다는 점을 명시할 것을 강요하고 있다.산별교섭에 대해서는 노조의 산업별?공동교섭요구는 노사관계 안정 ... 과 김대중 정권의 신자유주의 정책을 비판하고 민주적인 노사관계 확립과 개악 노동법의 전면 개정을 요구하면서 총력투쟁을 전개하고 있다. 경총 지침은 이러한 시점에서 민주노총의 총력투쟁

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.13

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공무원단체의 의의(개념)와 특성(특징) 및 필요성, 공무원단체 인정, 공무원단체활동내용, 공무원 직장협의회, 우리나라(한국) 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안

. 단체교섭3. 단체행동V. 공무원 직장협의회VI. 우리나라 공무원 단체활동의 문제점과 개선방안공무원 단체1) 공무원 단체의 의의근래에 공무원의 근로자적 성격과 공공조직에서의 인간 ... 적 가치를 인정하여 공무원의 요구를 인사정책에 효율적으로 반영시키기 위한 공무원 단체 활동에 대한 논의가 활발하게 전개되고 있다. 공무원 단체란 공무원들이 자주적으로 단결하여 근로 ... 직원단체와 같은 다양한 공식단체뿐만 아니라 비공식집단까지 포함하지만, 좁은 의미의 공무원 단체는 공무원 노동조합만을 의미한다.공무원은사기업체의 근로자와 달리 공적업무를 수행하는 특수

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.06.19 | 수정일 2015.06.23

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노사관계론 시험 예상문제

노사관계론 기말고사 예상문제1. 노동조합의 형태에 관하여 설명하시오(4가지).1) 직종별 노동조합: 하나 또는 수 개의 동일한 직종에 속하는 근로자들이 기업의 범위를 넘어 조직 ... 의 실현 : 노사 간에는 심한 불평등이 존재한다. 정부는 노사 간의 경제적 불평등과 근로기준을 법적으로 규제하여 근로복지와 재분배정책으로 배분적 정의를 실현해야 한다.3) 사회안정 ... 자 또는 그와 거래관계가 있는 제3자의 상품구입 또는 시설이용을 거절하거나 그들과의 근로계약 체결을 거절할 것을 호소하는 행위.- 피케팅: 쟁의행위 효과를 높일 목적으로 다른 근로자

시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.15

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우리 주변에서 가족의 해체로 아이들이 길거리에 내몰리는 상황이 많이 발생하고 있습니다. 아이들의 아동복지의 대상과 서비스에 대해, 아동과 가족이 행복하게 함께 살 수 있는 방법을 알아보고 앞으로 발전방향에 대해 생각 해 봅시다.

, 근로기준법, 한부모가족지원법 : 18세 미만을 아동과 연소자로 구분-헌법 : 14세 미만-청소년 기본법 : 9세이상 24세 이하-청소년 보호법 : 19세 미만-UN아동권리 협약 ... 서비스 등이 있다. 셋째, 대리적 서비스. 이는 아동의 개별적 요구에 따라 부모의 보호를 부분 또는 전체를 대리하는 것으로 가정위탁 서비스, 입양서비스, 시설보호 등이 있다. 그렇 ... 다면 이러한 아동복지의 대상자는 누구인가? 물론 아동이나. 그렇다면 아동의 기준은 무엇인가?-우리나라 민법과 소년법 : 20세 미만의 미성년과 소년은 아동으로 간주-아동 복지법

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.08.18

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차 (단체교섭에 대한 토론주제)

교섭권,단체행동권을 가진다.3항 법률이 정하는 주요방위산업에 종사하는 근로자의 단체행동권은법률이 정하는 바에 의하여 이를 제한하거나 인정하지 아니할 수있다.[노동조합 및 노동관계조정 ... 조합 및 노동관계조정법 제29조에서 동법 제2조 4호에 규정되어 있는 실체적인 요건을 갖춘 노동조합의 대표자 및 단체교섭의 체결권한을 위임받은 자에게 사용자측과의 단체교섭을 통해 ... 거래를 하는 것을 의미한다. 즉 단체교섭이란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체와 근로자의 임금이나 근로시간?근로조건에 관한 협약의 체결을 위해 대표자를 통해 집단적 타협을 모색

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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