"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 3,701-3,720 / 11,177건

단권화자료 : 근로의 권리

출입국관리법상의 취업자격을 갖고 있지 않았다 하더라도 그 고용계약이 당연히 무효라고 할 수 없고, 위 부상 당시 그 외국인은 사용 종속관계에서 근로를 제공하고 임금을 받아 온 자 ... 한 이유가 있어야 한다(근로기준법 23조). 다만 근로의 권리는 국가와 국민의 관계에 관한 것이므로 해고의 자유를 제한하는 근거가 될 수 없다는 견해가 있다.?판례? 헌법 제15조 ... 고 있다. (憲裁 2001헌바50)?판례? 정당한 이유의 유무는 개별적 사안에 따라 구체적으로 결정될 일이지만 그 일반적 내용은 해당 근로자와 사용자 사이의 근로관계를 계속 유지

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.12

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인보관 운동과 자선조직협회의 활동이 현재 우리나라에 어떤 영향을 주었는지, 각각의 프로그램을 소개하시오.

하였다. 더 나아가 구호자들과의 개별적 관계를 중시하여 이웃과 동료로 접근 하였다. 이렇듯 영국에서 시작된 전문화된 지역사회 복지의 두 맥락인 자선 조직 협회 와 인보관 운동은 창립된 배경 ... 환경 악화 등 많은 문제로 힘들어하였다. 자선 기관은 존재하였지만 당국과 민간자선 사업 간의 협력관계 결여와 중복된 구제, 낭비 등의 무책임한 자선 활동으로 많은 도움이 되지 못 ... 를 외국으로부터 들여와 전달하는 방법으로 인보관 운동이 전 개되었다. 1956년에는 최초 대학 인보관인 이화사회관이 건립되어 구호사업과 보건, 근로 청소년 초등등 교육사업, 탁아

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.03.03

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우리나라에서 임금제도 및 임금의 결정구조

기업 및 특별한 범주에 속하는 근로자의 경우에는 사용자와 개별근로자 사이에 결정할 수도 있다. 임금제도·임금액의 결정시 법이 개입하는 경우, 먼저 사용자는 노동조합과 성실한 단체교섭 ... 에 응해야 한다(노동조합및노동관계조정법 제30조 제2항, 제81조 3호). 이것이 임금제도·임금액에 대한 노사간 교섭의 법적 기초이다. 또한 사용자는 근로조건을 명확히 하기 위하 ... 법 제96조 2호).또 노사의 집단적·개별적 절충으로 정해진 임금액은‘최저임금법’의 최저임금에 대한 규제를 받는다. 노동부장관이 고시하는 임금의‘최저임금액’이 있으며(제8조 1항

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.17

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★★★(A+) 단체교섭의정의와 단체교섭의 유형과 절차,선진국의 단체교섭의특징

자는 근로자 개인이 아니라 노동조합자체이다.여기서 노동조합이란 설립신고증을 교부받은 노동조합 및 노동관계조정법상의 노동조합만을 의미하는 것은 아니며, 법외조합이라 하더라도 노동조합 ... 의 단체교섭의 상대방인 당사자는 근로계약상의 사용자이다.법인인 경우에는 법인 그 자체이며, 개인기업인 경우에는 기업주 개인이 당사자가 된다.노동조합 및 노동관계조정법에 의하면 개인인 ... 으로 사용자나 사용자단체와 대등한 입장에서 교섭할 수 있는 자유를 의미하는 것이다.2)단체교섭권은 헌법 명문규정의 위임에 의하여 노동조합및노동관계조정법(법률 제10339호

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.10.31

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성사랑사회4D) 한국사회에서 이주여성들이 겪는 어려움무엇이며, 이들의 경험을 통해 본 한국사회는 어떤곳인지 앞으로 어떻게 변화시켜야할지 구체적인 사례-다문화 가정-들어 서술하시오0k

기준법, 성폭력특별법, 생리휴가나 근로기준법 등에 대해서는 전혀 알지 못하는 경우도 있다. 또한 상담소나 센터들의 경험에 의하면 언어를 몰라 당하는 불이익의 폐해를 어디 하소연 ... 이로 인한 갈등으로 문제가 심각한 수준에 있다. 이는 한국말을 잘 알아듣지 못하고 한국문화에 잘 적응하지 못하기 때문이다. 그러한 약점 때문에 이주여성의 경우 모성보호정책이나 근로 ... 하는 사람은 한국 사람이며 고용주와 사용자 관계로 일정비율이 배분된다. 이는 한국에서 수입이 본국에서보다 훨씬 높기 때문에 일부러 이주여성들이 성산업에 근무하기도 한다.또한 티켓다방

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2017.09.08

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노동법2 정리노트(노동단체법 기초~조합활동의 권리)

와 단체행동에 관한 법 그것에 대한 사용자의 대항행위와 제3자와의 관계를 규제하는 법★ 노동단체법(집단적 노사관계법)은 상의 근로삼권보장을 전제로 하여 근로자의 단결체 형성과 관련 ... 된 사항, 그러한 단체와 사용자(또는 그 단체)의 관계에 관한 사항 기타 근로자단체와 정부의 관계에 관한 사항 등에 대해서 규율하는 노동법 영역2. 법적 근거근로자는 근로조건의 향상 ... (1) 근로자개인의 단결권(개별적 단결권)근로자 개인이 노동조합에 참여할 수 있는 권리현행 노조법에서도 이러한 근로자 개인의 단결권을 보장하기 위하여 근로자의 자유로운 노조의 결성

시험자료 | 31페이지 | 6,000원 | 등록일 2012.06.10

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가사노동․시간관리/ 교재 3장의 가사노동의 가치평가방법을 토대로 하여 가사노동의 생산성을 나타낼 수 있는 사례 3가지를 선정하고, 각 사례별로 적용 가능한 가치평가방법을 모두 나열하시오. 그런 다음 선정한 사례별로 가사노동의 경제적 가치평가를 산출하기 위해 필요한 정보(예: 연령, 임금, 가격 등)를 가능한 한 많이 수집하여 정리하시오.

도 얼마든지 교육받고 사회적 성취를 이루어낼 수 있는 때가 왔다. 하지만 동시에 여성의 고용률은 49.5%로 남성(71.4%)보다 21.9%p가 낮으며, 임금근로자 중에서 상용근로자 ... 는 여러 가지 노동을 의미한다. 가족이 가정생활을 영위하기 위하여 필요한 노동 즉, 가족의 기능을 가능하게 하는 재화와 용역을 생산하기 위하여 개별 가정에서 수행되는 의도적인 행동 ... 을 말한다. 이러한 가사노동은 가족이 필요로 하는 물품과 서비스를 제공하고, 가족 노동력의 재생산과 가정교육을 담당하는 사회적 힘의 원천으로, 개별 가정에서 수행되는 모든 정신적?육체

방송통신대 | 14페이지 | 3,300원 | 등록일 2017.03.12 | 수정일 2019.03.28

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[공동모금의 이해] 1. 공동모금의 필요성을 서술하시오. 2. 공동모금의 활성화 방안에 대해 서술하시오.

) 공동모금의 방법은 기업체 및 근로자, 개별적인 모금, 특별행사 중 다양한 방법을 동시에 활용하는 것이 바람직하다. 특히 연말 집중모금기간을 활용하여 자선골프주간, 자선마사회 ... 활동을 줄이고 법이 보장하는 제도적인 틀 안에서 민간자원을 동원할 수 있는 방법으로 인정받고 있다. 지역성과 효율성 및 일원화의 특성을 가지는 사회복지자금조성은 각 지역을 단위 ... 은 사회복지 발전을 위한 정부와 민간의 동반자 관계를 형성한다. 정부의 일방적인 복지정책의 수립과 집행, 나아가서는 민간사회복지사업에 대한 통제 및 개입을 벗어나 일정 정도의 자율

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.02.25

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우리나라 사회복지급여의 수급지급요건의 문제점에 대해 토론하시오.

는 보호와 제한이 어우러져 시행되어야 한다. 사회보장기본법 제13조는 ‘사회보장수급권은 제한되거나 정지될 수 없다. 다만 관계법령이 따라 정하고 있는 경우에는 그러하지 아니하 ... 복지급여의 수급지급요건 중 근로능력 기준에 대한 문제점헌법과 기초생활보장법은 최저생계기준을 ‘건강하고 문화적인 생활수준’으로서 ‘인간의 존엄성을 유지’할 정도의 생활수준을 의미 ... 를 구성하는 각 영역의 개별 욕구는 특정 영역의 욕구를 충족하지 않더라도 다른 영역의 욕구를 보다 많이 충족하면 동일한 효능을 얻을 수 있다는 의미로서 완전대체재 관계가 성립

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.10

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치위생학과 전공 공중구강보건학 요약

결정 → 질문형태의 결정 →개별항목의 완성 → 질문순서의 결정 → 설문지의 외형결정 → 설문지의 사전조사 → 설문지의 완성[사례분석조사법]소수의 조사대상에 대하여 집중적으로 분석 ... 하는 방법문제의 규명과 관련된 변수들의 관계를 명확히 하고자 할 때 효과적한 개인이나 가족, 지역사회, 사회단체*기관을 대상으로 분석적으로 조사하는 연구적 조사법[사후적인 조사방법 ... 보건과 개별구강진료행위의 차이점]구분지역사회구강보건개별구강진료목적지역사회구강건강의 증진내원환자의 구강병치료와 의치보철대상지역사회주민 전체내원환자개인연구내용지역사회주민의 생태와 구강

시험자료 | 33페이지 | 4,000원 | 등록일 2016.03.30

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[보육학개론] 보육의 개념에 대하여

보육의 개념보육의 개념은 사회 발전이나 생활수준의 향상과 더불어 변화되어 왔다. 우리나라의 경우 1991년 영유아 보육법이 제정, 공포되기 이전에는 ‘보육’이라는 용어 대신 ... 더 체계적이고 활발하게 이루어지기 시작한 것은 영유아 보육법이 제정된 1991년 이후라고 할 수 있겠다. ‘탁아’라는 용어 대신에 '보육’ 이라는 용어를 처음으로 사용하면서 영유아 ... 보육법은 보육 수요의 증가, 보육서비스의 질적 개선이라는 사회적 현실을 반영하게 되었다.‘탁아(託兒)’를 문자 그대로 풀어보면 ‘어린이를 위탁한다’는 뜻으로, 부모가 아닌 타인

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.01.13

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북한의 생활총화

북한의 생활총화o o o1. 들어가며교수님께서 개별 리포트 주제를 보여주셨을 때 나의 이름 옆에는 “북한의 생활총화”가 쓰여 있었다. “총화”라고 하니 북한 사람들이 생활 ... ’에 가입해야한다. 그 후 자라서 사무원이 되면 해당되는 ‘직업동맹’에 가입하고, 농민이 된 사람은 ‘농민근로자동맹’에 가입하게 되어있다. 여자의 경우에는 ‘김일성사회주의청년동맹’에 있 ... 노동, 강직, 직위해제, 출당, 지방추방, 법적 제재, 국가안전보위부 이관(정치범 수용소) 등 가혹한 처벌을 받게 된다.북한은 39년 만에 ‘당의 유일사상체계 확립을 위한 10대

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.22

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노동쟁의

고 그에 관한 문제가 발생하는 「개별적인 노동관계」가 있고, 근로자집단과 사용자간에 관계가 맺어지고 그에 관한 문제가 발생하는 「집단적 노동관계」가 있는데 노동쟁의는 집단적 노동 ... . 법률 1327호)내용- 노동법을 개별적 노사관계법과 집단적 노사관계법으로 대별할 때 노동조합법과 함께 집단적 노사관계법의 핵심을 이루는 법률이다. 이 법은 노동쟁의 해결을 위한 ... 하여도 더이상 자주적 교섭에 의한 합의의 여지가 없는 경우를 말한다.노동쟁의는 노동조합과 사용자 또는 사용자 단체간에 발생한 분쟁이다. 노동관계에는 근로자 개인과 사용자간에 관계가 맺어지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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사회복지, 문화와 인간

자는 사업개시한 날로부터 14일이내에 사업장 관할 근로복지공단에 보험관계성립신고서를 제출하여야 한다. 사업의 폐지·종료로 인하여 보험관계가 소멸한 때에는 소멸일로부터 14일 이내 ... 에 사업장 관할 근로복지공단에 보험관계소멸신고서를 제출하여야 한다.■ 산재보상 청구근로자가 산업재해를 입어 산재보상을 청구하기 위해서는 그 재해가 업무상 발생한 것이어야 한다. 여기 ... 에 대해 전통과 개별성, 따라서 정신성과 민족성을 강조하는 대항 개념으로서 발전된 것은 독일 낭만파에서 나치즘에 이르는 유럽의 후진국 독일의 국민국가 형성의 역사가 깊이 관계하고 있

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.21

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1950년대에서 1980년대 유럽 사회정책과 성공사례분석

하는 것은 궁극적으로 민족국가들과 이들의 이해관계.국가 정부에 의해 주도되는 유럽 통합은 개별 국가 내의 정치, 경제적 문제들에 의해 좌우된다정부간 협상론자들이 보는 사회정책 ... 도 다 같은 인격체이므로 법적으로 동등한 대우를 받아야 한다는 것이다. EU에서는 로마조약 119조에 동일 근로에 대한 동등 보수 원칙을 명시한 이후, 그 후속 조치로 근로현장 ... 항 제2문이 고용ㆍ직업교육ㆍ승진 및 근로조건과 관련, 양성평등원칙을 실현하기 위한 유럽평의회 지침 76/207/EWG 에 위반된다고 판시.결과: 구 독일 기본법 제12조a 제4항

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.03

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비정규직노동자(비정규직근로자)의 노동기본권, 노동3권, 비정규직노동자(비정규직근로자)의 단체행사권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 건강권, 비정규직노동자(비정규직근로자) 생존권

의 형태를 취하기도 한다. 통상 노사간에 개별적인 근로관계의 성립에는 별 다툼이 없는 일반적 고용형태와는 달리, 사업자화 형식을 통해 노동자성을 배제하기 위한 사측의 고용 형태라는 ... 방안으로는 기본적인 사항은 근로기준법의 개정을 통해 해결하고 이로써 포괄되지 않는 특수한 문제나 고용형태의 경우에는 특별법을 제정하는 방안과 ‘비정규근로자보호법’과 같은 비정규근로 ... 에 대한 종합적인 특별법을 제정하는 방안이 있을 수 있다.그러나 비정규근로자도 근로기준법상의 근로자에 해당하므로 근로기준법의 실질적인 적용을 확장하는 것이 올바른 해결방향이고 비

리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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국제이주자들의 현황 분석을 통한 진정한 초국가 다문화주의의 이해

을 수출한 국내 기업대외무역법에 의거 외국에 산업설비를 수출한 국내 기업외국인 근로자의 고용 등에 관한 법률에 의거하여 국내 사업주에게 외국인 고용을 허가하며고용되는 조건으로 최장 4 ... 개관국가적 차원에서 ‘다문화사회’ 지향2007년 1월,고용허가제의 전면적 실시로 가정부 고용2007년 5월,재한외국인 처우 기본법 제정2007년 5월,출입국 관리사무소의 출입국 ... 외국인정책본부로의 승격2008년 3월,다문화가족 지원법 제정..PAGE:5초국적 다문화주의란?2초국적 다문화주의의 개관다문화에 대한 시각초국가주의와 글로벌화의 차이점국가적 통합을 위한

리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.01.20

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보건안전관리

한 작업환경의 조성, 근로자의 안전?보건증진에 중점을 두고 있다.2. 근로기준법상의 재해보상제도근로기준법은 기업과 재해간의 인과관계를 인정하고 기업주에게 근로자들의 재해에 대한 보상책임 ... 의 90일분의 장의비를 지급해야 한다.⑹ 일시보상 및 분할보상3. 산업재해보상보험법산업재해보상보험법은 업무상의 사유로 질병에 걸리거나 부상을 당하고 사망하는 등의 재해를 입은 근로자 ... 의 생산성 향상 등Ⅱ. 안전보건관리의 관련법규1. 산업안전보건법산업안전보건법규는 산업안전?보건기준의 확립과 사업주의 안전?보건책임소재를 명확하게 함으로써 산업재해의 예방 및 쾌적

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.07.03

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건설안전기술사아이템,건안기아이템.건설안전기술사필수

율안방지계획서(산업안전보건법 48조 2항)근로자의 안전보건의 확보노동부제출 / 산업안전관리공단 제출 2부 / 공사착공전- 안전관리 계획서(건설기술관리법 26조 2항)"건설공사,시공 ... 내부 : U. R"외부 : M, P"부실벌점- 점검횟수로 나누어서 평균 부실벌점- 누계부실벌점 : 3년간 평균부실벌점 합 ÷ 2- 개별 부실사항별로 부과건설기술관리법의 정기안전점검 ... 도서베이- 인간관계 관리기법의 일환인 사기조사- 모랄서베이의 주요 활용방법통계에 의한 방법관찰법사례연구법태도조사법(의견조사)동기부여(동기유발)- 동기를 불러일으키게 하고 일어난

시험자료 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.08.07 | 수정일 2015.08.12

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기업 내 학습조직 활동을 기반으로 한 스마트 협동학습 서비스 플랫폼 연구 보고서

은 동학습이란 학습자들이 공동의 목표를 가지고, 협력적인 관계 속에서 개별적인 책무성을 가지고 상호작용 함으로써 집단 전체의 이익을 달성케 하는 학습전략이며, 학생들이 자기 자신 ... 기업의 경쟁력 강화를 위해 기업의 지식 생산, 축적, 관리가 중요하게 여겨지고 있으며, 중소기업 재직근로자의 능력개발 향상을 위한 지속적인 교육훈련과 학습이 요구되고 있다. 그러나 ... 다. 그러므로 기존의 집체 교육이나 이러닝 교육의 한계는 드러나고 있다고 볼 수 있다.이런 현실적인 문제점을 해결하고 중소기업 재직근로자의 교육훈련 참여율을 증가시키기 위해서

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.06 | 수정일 2019.06.15

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