"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계론 노사관계 사회보장기본법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 노사관계이슈 인적자원 족보 장애인재활상담사

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"개별적근로관계법" 검색결과 3,761-3,780 / 11,178건

노동법-취업규칙과 불이익변경

을 정하게 되었다.취업규칙이란 사용자가 다수의 개별적 근로관계를 처리함에 있어서 그 편의를 위하여 근로계약의 내용이 되는 사항과 복무규정 및 직장질서에 관한 사항을 일방적으로 정해 ... 론Ⅰ. 들어가며근로기준법상의 근로계약이란 ‘근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급하는 것을 목적으로 체결된 계약’을 말한다. 이는 민법상의 ‘당사자 ... 을 만들게 된다. 이처럼 상대적으로 약자의 위치에 있는 근로자들을 보호할 필요성이 생기게 되었고, 이로 인해 근로기준법은 ‘근로계약’이라는 개념을 도입하여 계약상의 여러 원칙과 기준

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.01.11

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한국OSG의 노사관계

한국OSG의 노사관계목 차1. 서론(1)노사관계의 정의와 긍정적인 노사관계의 필요성(2)기업 선정 동기(3)기업 소개2. 본론(1)한국OSG의 노사관계(2)열린경영 및 근로자 ... 시장을 매개로 하여 개별 노동자와 사용자가 형성하는 관계를 개별적 노사관계라고 하며, 노동자 집단과 개별적 사용자 혹은 노동자 집단과 사용자 집단 간의 관계를 집단적 노사관계라고 ... )를 거치면서 발전했다.”2) 긍정적인 노사관계의 필요성“긍정적 노사관계로 인하여 사업장의 적은 근로손실일수·신속한 임금교섭·낮은 이직률·긴 근속기간·기업의 경쟁력 제고·정부의 지원

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.07

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보험이론

의 퇴직금제도는 개별근로자의 퇴직금지급대상 기업체소속 여부로 수급여부가 결정되며 퇴직금지급률이 기업의 사정에 따라 달라진다는 측면에서 사적소득보장제도이지만 최저지급률이 법적으로 강제 ... 고, 또한 퇴직금의 지급사유, 산정방법, 지급방법, 소멸시효, 손해배상과의 관계 등에서 여러 가지 법해석상 문제가 되고 있다. 일반적으로 근로계약의 경우 근로조건으로서 퇴직금 ... 게 되는 것이다. 퇴직금의 법적 성격에 관하여는 공로보상설, 사회보장설, 임금후불설 등이 있다. 그런데 이들 제설의 기본적인 입장은 퇴직금은 여태까지 근로자에게 지불하지 않았던 임금

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.25

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사복1급요약집-7사회복지행정론

공식집단 등에 따른 생산성 향상에 초점을 둠? 특징: 근로자는 개인으로서가 아닌 집단의 일원으로 행동함. 집단 내의 인간관계는 정서적 감정 등 비합리적 요소로 이루어짐⊙ 맥그리거 ... 의 목표달성을 위해 주로 관리자에 의해 수행되는 상호의존적인 과업을 의미⊙ 사회복지행정 및 조직의 특성도덕적 정당화(인간적 가치), 인간 사이의 상호작용, 기술의 불확실성(개별 ... , 인간관계에 있어서의 비인격성? 민주적 접근: 다수의 참여, 협력, 직원의 다양한 능력과 경험에 기초한 승진, 팀과 집단의 협력적 관계 중시? 혼합적 접근: 관료적 접근과 민주

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.06.17

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[직접고용원칙][직접고용원칙 학설][직접고용원칙과 근로권][직접고용원칙 확립 방안]직접고용원칙의 의의, 직접고용원칙의 학설, 직접고용원칙과 근로권, 직접고용원칙의 확립 방안 분석

. 직접고용원칙의 확립 방안1. 직업소개 추정2. 무허가 파견시 고용간주1) 법규정과 취지2) 간주노동관계의 성립조건3) 근로시간참고문헌Ⅰ. 개요종전에도 파트타임 노동자, 임시노동 ... 은 그 법적 구조의 특질상 사용사업주와 근로자간에 사실상 사용종속관계는 존재하지만 근로계약이 외형적으로 체결되어 있지 않기 때문에 문제가 보다 복잡해진다.직접고용원칙은 간접고용 ... 가 없어도 계약이 유효하게 존재하고 있는 경우와 동일한 사회 유형적 관계 또는 용태가 객관적 사실로서 존재한다면 동일한 법적 효과를 부여해야 한다는 견해이다. 따라서 ‘근로자

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.09.08

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아동복지

관계법들의 상충으로 다양한 문제에 포괄적으로 대처하지 못하고 심각한 문제만을 대상으로 하는 아동복지서비스 범위의 제한을 가져오게 되었는데 그 요인으로는 첫째, 정부예산의 삭감인데 ... 는 정부가 아동복지관련 법과 제도를 내실화하고, 아동복지 정책을 확대 실시하고 있으나 아동들은 점점 심각한 위기상황으로 내몰리고 있으며 전체 가구 중 50% 가구의 아동이 빈곤 ... 및 사회의 일원으로서 신체적, 정신적 및 사회적으로 건전하게 양육되는 권리를 사회복지분야로부터 보장하는 이념, 법, 제도, 실천의 총제이며, 아동이 지닌 잠재력을 최대한도로 발휘

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.30

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이랜드 노조파업 원인과 배경 그리고 현실태 /사우스 웨스트 에어라인의 인간존중의 인적자원관리 ppt

) 고용과 사용이 분리되는 근로자 ( 파견 ) 정규직 근로자 비정규직 근로자비정규직 보호법 2007.7.1. 부터 시행되는 비정규직보호법 은 아래의 3 가지 법률를 통칭하여 말 ... 하는 것입니다 . 법이름 보호대상 보호내용 기간제 및 단시간근로자보호 등에 관한 법률 ( 기간제법 ) 기간제 근로자 , 단시간 근로자 사용제한 , 차별금지 , 차별시정 등 파견근로자 ... 보호 등에 관한 법률 ( 파견법 ) 파견근로자 파견제한 , 차별금지 , 차별시정 등 노동위원회법 기간제 , 단시간 , 파견근로자 차별시정의 절차이랜드와 비정규직 보호법 비정규직

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.30 | 수정일 2017.10.25

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고용차별의 종류

자의 근로조건에 관한 법률로서 아직 근로관계에 편입되지 않은 자에게는 적용되지 않기 때문에 균등대우의 일반적 조항인 근로기준법 제6조가 모집 및 채용의 단계에서는 적용되지 않 ... 채용, 공공직업안내소 또는 직업소개사업을 하는 자를 통한 구인신청 등을 포함하여 근로계약 체결에 이르기 위한 근로계약 개시 이전의 모든 고용과정을 말한다.일반적으로 근로기준법은 근로 ... 는다는 것이 일반적 학설이다.) 때문에 모집?채용단계에서 ‘일반적’ 균등대우의무를 인정한다는 것은 사용자의 계약의 자유에 일정한 제한을 가하는 것이다. 그러나 근로기준법 제6조가 모집

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.05.03

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근로기준법 적용

, 근로시간제한 연차유급휴가, 생리휴가, 취업규칙, 기숙사, 근로계약기간제한 등을 들 수 있다.(2) 예외① 동거친족만 고용 사업장 / 가사사용인국가가 법으로 가족관계에 개입하는 것 ... 가 몇 명인지를 따지지 않고 근기법이 적용된다. 다시 말해서 국가·지방자치단체가 일용직·잡급직 등 공무원관계법의 적용을 받지 않는 근로자를 1명이라도 고용하고 있다면 근기법의 적용 ... 는다. 따라서 목사, 전도사, 신부, 승려 등이 행하는 종교업무를 근로관계로 볼 수 없다. 판례는 부목사에 대해 근로자성을 부인하고 있다.근기법은 ‘사업 또는 사업장’, ‘직업’등

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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8주차 2부 3장 국민기초생활보장법(강의용)

법법적 용어• 저소득층의 권리적 성격 - 수급권자, 보장기관• 국가에 의한 보호적 성격 - 보호대상자, 보호기관대상자 구분• 대상자 구분 폐지 - 근로능력이 있는 조건부 생계급여 ... 법에 따른 급여의 기준은 보건복지부장관이 수급자의 연령, 가구 규모, 거주지역, 그 밖의 생활여건 등을 고려하여 급여의 종류별로 정한다. 보장기관은 이 법에 따른 급여를 개별가구 ... 급여기준 : 1인 증가시마다 234,226원 증가2. 급여의 종류와 방법※ 소득인정액개별가구의 소득평가액재산의 소득환산액1. 소득조사: 소득평가액 = 실제소득1) 근로소득 2

리포트 | 87페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.27

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인간과노동

열악한 지위에 있을 수밖에 없다. 따라서 국가는 이러한 불평등 관계를 없애고자 계약자유의 원칙을 수정하여 근로기준법?최저 임금법?산업재해 보호법등 법률의 형태로 개입하게 되 ... 를 일일이 간섭하는 것이 번거롭고 바람직하지 못하다는 것을 해결하기 위해서 제도적 장치를 마련하여 개별근로자는 사용자에 비해 열악한 지위에 있으므로 노동자 집단에게 법적 효과를 부여 ... 행동권이 필요하다. 노동3권은 노동자들의 집단적 행동의 자유의 일면을 보장하기 위한 권리이다.Ⅱ. 법적성질1. 대 국가와의 관계헌법 §33 ①에서 규정하고 있으며 근로자로 하여금

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.06.05

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국민기초생활보장법(기초생활보장, 수급권자, 차상위계층, 자활지원, 급여, 기초생활보장시설) PPT 파워포인트

없으면 누구나 국가로부터 최저생활을 보장받을 수 있는 것이다◆ 공공부조의 이념구분기본적 이념파생적 원리윤용상의 원칙보편적용최저생활보장필요적응개별성가 구체성국가책임보충성자산 근로 ... 로부터 개시한다.(법제27조 제1항) 급여의 변경:수급자의 소득 재산 근로 능력 등에 변동이 있는 경우 직권 또는 수급자나 그 친족 기타 관계인의 신청에 의하여 급여의 종류 방법을 변경 ... 국민기초생활보장법목 차제 1절 국민기초생활 보장법의 성격 제 2절 기초생활보장의 이념 및 운용상의 원칙 제 3절 기초생활보장의 행정기관 제 4절 기초생활보장의 대상자 제 5절

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.20 | 수정일 2016.03.04

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[청소년 문제행동] 학생 청소년의 위상 변화와 부적응 행동과의 관계

었고，근로 청소년회관을 지어서 검정고시 반을 운영하거나 취미교실을 운영하여 이들을 위로하기도 하였다. 1980년대 후반에는 화장법을 가르쳐서 이들을 숙녀로 만들어내려고 노력하기도 하 ... 였다. 그러나 1990년대에 들어서면 더 이상 '학생’과 ‘근로청소년’의 이분법은 성립되지 않는다. 근대화가 진행되면서 대다수의 청소년들이 고등학교에 갈 수 있게 되었기 때문이 ... 학생 청소년의 위상 변화와부적응 행동과의 관계우리나라 청소년 운동은 학생운동의 역사라고 해도 과언이 아니다. 청소년만의 독특한 문화가 있었다기보다 1980년대 대학생 운동 즉

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2015.04.08

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중앙대학교 노사관계론 조별퀴즈 기말고사

- 필수유지업무제도10조 - 사내하도급11조 - 정규직 시간제 근로에 대하여12조 - 작업장유형과 혁신성과1조-2011년 상반기 노사관계 평가와 하반기 전망* 상반기의 큰 특징 2 ... 자의 임금지급을 원칙적으로 금지하되 근로자 고충처리 단체교섭 등 노사공동의 이해관계에 속하는 업무의 수행시간을 근로시간에서 제외 유급으로 처리.- 타임오프는 전임자라는 지위가 아니 ... 요인이 나타날 수 있음? 기업 내 임금 근로조건의 중층화 가능성? 교섭단위 간 합의내용 차이 및 합의사항 이행방식 차이등을 둘러싼 노사갈등? 부당노동행위 분쟁? 개별교섭 후 교섭

시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.12.14

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기초연금(기초연금법)과 노령연금(국민연금법) 공통점과 차이점을 분석하고 기술하시오.

ReporTree주제: 사회복지정책론기초연금(기초연금법)과 노령연금(국민연금법) 공통점과 차이점을 분석하고 기술하시오.2017년도학과:과목명:학번:이름:[ReporTree ... ] 레포트는 본인이 직접 작성을 한 자료입니다. 이 자료가 구매하시는 모든 분들에게 좋은 참고자료가 되었으면 좋겠습니다.사회복지정책론기초연금(기초연금법)과 노령연금(국민연금법) 공통점 ... 과 차이점을 분석하고 기술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기초연금법2. 국민연금법3. 기초연금법, 국민연금법의 공통점과 차이점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론저출산 및 인구

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.05.18

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사회보장기본법에 기본이념과 사회적 위험으로 국민을 보호하고 삶의 질을 향상시키는데 필요한 보장은 어떻게 구성되었는지 설명하시오

개인의 보호법익을 침해할 수 있는 것이다. 개별 사회보장법은 각종 협조의무를 규정하고 이를 이행하지 않는 경우 제재를 예정하거나 급여제한 등을 한다. 이러한 조치가 공권력의 과잉행사 ... 라는 결론에 이르게 된다. 국민기초생활보장법상의 급여와 사회보험급여는 급여의 원인관계, 즉 위험발생 전에 급여대상자가 보험료를 납부하여 보호관계를 형성하였는가 하는 원인관계는 무시 ... 은 헌법적 평가는 타당하지 않다. 사회보험 급여가 국민기초생활보장법상의 급여에 비하여 높은 수준을 유지하는 것은 사회보험에서는 가입자의 보험료납부라는 원인관계가 존재하지만, 국민

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.04.14

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노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리 퇴직, 노무관리 해고, 노무관리 임금채권보장제도

이 법에 정한 기준 이상이어야 한다2. 임금은 봉급, 수당 등 그 명칭과 관계없이 근로의 대가로 지급하는 모든 금품을 말하며 최저임금액 이상이어야 한다1) 최저임금액은 매년 노동부 ... 장관이 결정하여 고시한다2) 몇몇 임금을 제외한 금액이 최저임금액 이상이어야 한다3. 근로기준법은 임금을 통상임금과 평균임금으로 구분하고 있으며, 법에 정한 퇴직금 또는 각종 수당 ... 에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다6. 근로시간중에 공직선거법상의 선거 등 공민권행사나 공의 직무를 위하여 필요한 시간을 청구

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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[임금채권보장법][임금][급여][채권][채무][법][법률][노동자]임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석

임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 임금채권보장법의 의의1. 기업도산으로 근로자가 임금 ... . 임금채권보장법의 도입취지Ⅳ. 임금채권보장법의 체당금지급요건1. 기업의 도산1) 사실상 도산2) 재판상 도산2. 퇴직기준일 이전 6개월부터 2년 이내에 퇴직한 근로자Ⅴ. 임금채권보장법 ... 의 법률관계1. 지방노동관서2. 근로복지공단참고문헌Ⅰ. 개요한국의 노사관계는 10%대의 낮은 노조 조직률과 협약 적용률, 대기업·정규직 중심의 기업별 노조·교섭 체계 등 ‘극도

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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사회복지공동모금회에서는 매년 다양한 모금 기획을 통해 후원기금을 조성하고 있습니다.

공동모금 제도는 민간 사회복지기관에 대한 공동모금 조성을 위한 주민의 조직적이고 지속적인 참여를 구조화시키는 방안의 하나로 정의되고 있다. 우리나라 사회복지공동모금회법에 따르 ... 복지공동모금회의 후원기금 조성을 위한 기획 사업(용인시지역공동모금회 사례)용인시지역공동모금회는 용인시사회복지협의회와도 밀접한 관계를 가지는데, 이 경우 공동 모금회 그 자체가 사회 ... 1) 모금사업공동모금회의 모금 방법은 주요 모금 대상이 누구냐에 따라 개별형, 기업 중심형, 단체형, 특별사업형 등 네 가지 유형으로 나눌 수 있다.(1) 개별형: 기업이나 가정

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.27

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소득세법과 종합소득세

소득세법 - 종합소득세< 목차 >1. 소득세의 개념(1)소득세의 의의(2)과세소득의 범위(3)소득세의 과세원칙(4)납세의무자(5)과세기간(6)납세지2. 과세소득의 구분 및 과세 ... 방법3. 종합소득세(1)종합소득세의 개념(2)종합소득의 과세체계(3)종합소득금액(이자·배당·사업·근로·연금·기타소득)(4)종합소득공제(5)종합소득의 과세표준과 세액계산4. 결론1 ... 납세의무자는 세금을 납부할 의무가 있는 자로써, 소득세법상 소득이 있는 개인은 납세의무가 있다. 주소 또는 거소를 국내에 두고 있는 자를 국적에 관계없이 거주자와 비거주자로 구분

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.25

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