"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 3,601-3,620 / 11,178건

우리나라 산업재해 보장보험의 현황과 문제점을 제시하고 향후 발전방안에 관하여 토론해 보시오

보험법)은 산업현장에서 활동하는 근로자에게 발생할 수 있는 제반 재해에 대해 보험방식으로 근로자와 그 가족을 보호함은 물론 사업주의 위험부담을 경감시키려는 일종의 사회보장법 또는 ... 사회복지법이다.현대 자본주의 산업사회에서 산업재해문제를 이미 근로자의 개인적 문제로 보지 않고 사회적 관점에서 보는 것이 역사적으로나 학문적으로 정립되었다. 산업재해는 근로자의 개인 ... 3권의 보장으로 근로자의 보상 문제가 단체협약을 통하여 전개되었다. 그 후 1953년 5월에 산업화에 따른 근로자 보호의 제도화를 위한 근로기준법의 제정·공포와 더불어 산업재해

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.14

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사회복지실천론 - 사회복지실천 현장 분석

아동과 생활 보호 대상 가정의 자녀이면서 정신 장애로 인하여 근로 능력을 상실한 사람들을 보육·요양하기 위해 설립되었다.사명부천혜림원 부천혜림요양원은 생명의 존엄성과 인간평등 ... )사업종별지적장애인 생활 교육설립근거장애인 복지법 제2조에 해당하는 요보호 장애인의 생활 및 교육을 실시한다.운영방침사회복지의 기초이념인 생명과 존엄성과 인간 평등사상을 바탕 ... 사랑 사람중심으로 더불어 삶을 실천한다.사업목적지적장애인들의 개별적 능력을 진단 분석하여 개별화 원리에 따른 보육·교육·재활 프로그램을 제공하여 그들의 잔존능력을 극대화 시켜 비

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.12.08

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건강보험발표자료

- 1976년. 기존의 의료보험법 전면적으로 개정- 1976년 12월 22일. 제 2차 의료보험법 전문개정 공포-1977년 7월 1일부로 실시직장보험 : 500인 이상 사업장 근로자 ... 과 같다. ① 1월 미만의 기간동안 고용되는 일용근로자 ② 병역법의 규정에 의한 현역병(지원에 의하지 아니하고 임용된 하사를 포함한다), 전환복무된 사람 및 무관후보생 ③ 선거 ... 가 보험료 납부의무라는 보험관계에서 파생하는 의무를 이행하지 않은 경우 국민건강보험법은 두 가지 방법을 예정하고 있다.? 보험료를 강제징수 할 수 있다. - 가입자가 보험료를 체납

리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.03.16

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[사회복지개론] 산업복지 - 노동의 의미와 유형, 산업복지의 의미와 의의 및 역사, 산업복지의 체계와 프로그램 모형, 인구사회학적 하위집단별 노동 현장의 쟁점과 대응, 산업복지의 과제

되는 복지서비스는 기업복지라 일컬으며，이는 기업이 근로자의 복지 향상을 위해 개별적으로 또는 단체로, 자발적으로 또는 법적 조치 등에 의해 부담하는 임금 이외의 모든 서비스 시설 및 조치 ... ) 기업복지3) 자주복지6. 산업복지 프로그램 모형1) 근로자 원조 모형2) 고용주-업무조직서비스 모형3) 소비자서비스 모형4) 공적 관여 모형5) 공공정책 모형7. 인구사회학 ... 며，임금，노동，시간 등 근로 조건은 물론이고 단체교섭，경영참가 등 모두를 포함하며，다양한 욕구 충족을 위한 바람직한 복지전략 전반을 총칭하는 것으로 적극적인 의미의 산업복지의 개념

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.20

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복리후생이란,임금과 복리후생,복리후생의 중요성,복리후생의 역할,사회보장,.실업 보험,산업 재해 보상 보험,가족 및 의료 무급 휴가,퇴직금

후생은 경영자가 부담하면서도 근로자의 생활에 가장 관계가 깊은데 그 차이는 임금이 통상 화폐에 의해 지불되기 때문에 종업원은 화폐에 의해서 자유로이 자기의 욕망을 소비생활에 충족 ... 을 갖게 될 것이다. 또 임금은 개별임금이며 기본적 근로조건인데 대해, 복리후생은 집단임금이며 부가적 근로조건이라고 할 수 있다복리후생의 중요성국제화시대, 정보화시대 등으로 일컬어지 ... 아짐에 따라 삶의 질을 추구하는 형태로 복지제도에 대한 요구가 바뀌게 되었고, 근로자의 구성도 매우 다양해지면서 개별 근로자들의 복지에 대한 욕구도 다양해지게 되었다. 이에 따라

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.07.24

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세계화 경영

) : 개별적인 경쟁으로부터 집단적인 형태로의 변화, 기업이라는 법인체로부터 장기적 상호이익을 위해 결속된 기업들의 계약 네트워크공모전략 : 동종산업 내의 다수 기업들이 산업의 산출량 ... 을 감축한다거나 가격을 올리기 위해 협력할 경우 → 명시적 공모, 암묵적 공모전략적 제휴 : 동종산업 또는 이종산업 내의 기업들이 서로 간의 경쟁우위를 강화하기 위해 상호 협력관계 ... 를 유지하는 것 → 조인트벤처, 라이센싱, 계약, 유통계약, 공급계약 등파트너 모두가 승자가 되는 공동의 전략이 개발되고 선택됨파트너의 강점을 공유함으로 상호호혜적인 관계가 유지됨투자

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.10.22

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청소년범죄의 사회복지적 해결방안

한 용어가 존재 ) - 소년법 : 연령 만 10 세 ~19 세 미만 기준설정 2. 청소년 범죄의 개념2) 청소년 범죄의 개념 및 의의 - 청소년 범죄란 : 정신적 , 신체적으로 성인 ... - 소년법 : 범죄소년 , 촉법소년 , 우범소년으로 구분 2. 청소년 범죄의 개념불안정한 시기 : 신체적으로 급격한 성장하여 성인과 거의 흡사 , 심리적으로나 정서적으로 미성숙 ... 에관한법률위반 사범 포함 ), 공갈 ( 특정경제범죄가중처벌등에관한법률 ( 공갈 ) 포함 ), 기타 ( 체포와 감금 ( 특가법 포함 ), 협박 , 약취와 유인 ( 특가법 포함 ) 재산범

리포트 | 32페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.08.28 | 수정일 2017.08.31

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피터 드러커 - 자기경영노트

. 최고경영자가 공헌에 초점을 맞추는 것, 그 자체가 인재 육성에 강력한 추진요소가 된다.조직에 속해 있는 지식근로자들에게는 올바른 인간관계 또한 중요하다. 그러나 그들은 인간관계 ... 피터 드러커의『자기경영 노트』 요약학번과이름1. 목표달성 능력의 습득방법목표를 달성하는 것이 곧 지식근로자의 과업이다. 지식근로자는 어디에서 일하든 간에, 목표를 달성해줄 것 ... 을 배워야 하는가? 목표달성 능력은, 다른 말로 표현하면 하나의 습관이다. 즉 습관적인 능력들의 집합이다. 지식근로자가 목표를 달성하기 위해 익혀야 할 습관적인 능력은 다음과 같

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.27

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노사협의회와 경영참가

을 분담하여 노사 공동의 이익을 증진함으로써 산업평화를 도모할 것을 목적으로 한다. 노사협의제도로 대표되는 근로자경영참가제도는 노사관계의 중심을 대립적 관계에서 협조적 관계로 옮겨놓 ... Ⅰ서ⅰ.노사협의회의 목적노사협의회는 근로자와 사용자가 참여와 협력을 통하여 노사공동의 이익을 증진하고 산업평화를 유지하며, 기업의 건전한 발전을 도모할 것을 목적으로 한다. 노사 ... 협의회는 노동조합과는 달리 임금 기타 근로자의 대우에 관한 사항을 직접적으로 쟁취하는 것을 그 목적으로 하지 않는다.ⅱ.노사협의회의 경영참가 필요성경영참가는 근로자(종업원)와 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.24

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노사분규의 역사와 현대차의 노사분규 사례

사례 – 현대 자동차법제도의 정비가 필요한데, 중층적 노사관계의 정립과 노사관계 관련 법제도의 정비를 통해 전체 노사관계의 문제와 과제가 개별기업 노사관계에 지나친 부담으로 전가 ... 1970년대: 근로자들의 단체행동권이 법률에 의해 제한2. 노사관계의 역사1980년대 -전반기)노동조합의 자주적 운영이 제한됨 조직형태가 기업별 노조형태로 전환되어 조직력이 약화 ... 정규직 문제의 부상4. 한국의 노사분규 사례 – 현대 자동차(3) 문제점 1) 분규를 통한 문제해결방식의 관행화 2) 개별기업 차원의 교섭에 전체 노사관계의 문제와 부담이 과도

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.02.05

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디지털 사회의 윤리

실체성 구성요소들을 새롭게 창조최근의 변화컨버전스 기술의 발전과 컨버전스 환경의 도래→ 융합정체성 : 현실세계의 정체성 +온라인에서의 정체성2.인터넷 공간의 가상 정체성-개별적인 ... 과의 관계성에 많은 영향을 받음디지털사회와 윤리 4주차 -11. 사이버공동체의 출현배경과 정의1)사이버공동체 출현 배경현대사회의 병폐(인간소외, 공동체 해체), CMC를 통한 소통 ... 의 간으성 빛 범위 확대사이버공동체 출현2)사이버공동체의 여러 정의-사이버공간의 사회적 집합체 : 지속적 토론, 인간적 감정의 공유인간적 관계망-컴퓨터 네트워크 장소에서의 사회적 관계

시험자료 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.10.06

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기본권의 경합과 충돌

이 보다 더 강한 기본권을 우선적으로 적용해야 한다고 할지라도 "당해 사안과 직접적으로 관련되는 (가장 밀접한 관계에 있는) 기본권“이 존중되어야 하며, 동등한 효력의 기본권들이 모두 ... 을 그 개념적 요소로 한다. ① 복수의 기본권 주체를 전제로 한다 ② 원칙적으로 국가에 대하여 기본권을 주장하는 경우를 말한다. 실질적으로는 사인 상호간에 이해관계가 충돌하는 경우라 ... 적으로 배제함으로써 고용자 측의 계약의 자유와 피고용자 측의 평등권이 충돌하는 경우, ④사용자가 반노조적 의사표현 을 함으로써 사용자의 어론의 자유와 근로자의 단결권이 충돌하는 경우

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.05.14

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산재보험의 비교(벨기에, 독일, 영국)-Compensation for industrial accidents and incentives for prevention 번역

다. 그럼에도 불구하고 일부 학자들은 손해배상법은 피해근로자 보상에 대하여 무과실 보상과 같은 형태에 더하여 보조적 역할을 수행해야 한다고 주장했다. 손해배상법은 주로 산재보상보험 ... , 직장과 사회로의 복구에 대한 제공의 의무가 있다.또한, 그들은 산재 예방에 대한 법적 의무가 있다. BGs의 재활프로그램이 직업복귀로 이루어지지 않으면 피해 근로자는 연금을 받 ... ac고의나 중과실과 관련되지 않은 경우 독일의 보상시스템에서 중요하지는 않다. 개별 피해 근로자의 지불금액은 볼 수 없지만, BGs의 총 비용은 볼 수 있다. 2005년에는 총 7

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.02 | 수정일 2014.10.11

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우리나라의 사회복지발달사에 대한 생각을 논하시오.

라 해도 과언이 아닐 정도로 기타 국가에 비해 체계가 잡혀있다. 우리나라의 사회보장법은 미국에서 비롯되었고, 미국의 사회보장법에서 많은 영향을 받았다.우리나라의 4대 사회보험은 개별 ... 사회복지와 인간의 욕구 및 인권이란?2. 우리나라의 사회복지발달사3. 우리나라 사회복지의 미래방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론우리의 정신건강은 우리사회의 환경에 많은 관계 ... 의 발달과정(사회보장법)사회보장법의 근원을 연혁 적으로 국가의 구빈정책에서 찾기도 하지만, 현대의 사회보장법은 산업화와 민중치의 발달, 그리고 인간적인 삶을 개인의 권리로 인식하게 한

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.15

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[사회복지법제론] 사회복지사의 법적지위와 권한 - 사회복지사의 의의 및 자격관리, 사회복지사의 법적지위, 사회복지사의 권한과 책임

, 통신공, 타자원 등이 있음.2. 민간기관 사회복지사민간 기관에 종사하는 사회복지사의 법적지위는 근로자로서 갖는 지위와 전문가로서 갖는 지위로 구분 설명함.1) 노동자로서의 사회 ... 복지사? 근로기준법 제14조에 따르는 근로자로서, 민간 사회복지법인 및 사회복지시설에 종사하는 사회복지사는 임금을 목적으로 근로를 제공하는 노동자임? 노동자로서의 사회복지사는 사회 ... 사회복지사의 법적지위와 권한목차Ⅰ. 사회복지사의 의의 및 자격관리1. 사회복지사의 정의2. 사회복지사의 자격과 등급 및 결격사유3. 사회복지사의 취업분야Ⅱ. 사회복지사의 법적지위

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.14

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전략적간호관리 1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해, 과학적관리론인간관계론비교 2. 간호생산성을 높이는 방안들을 나름대로 제시하고, 왜 그 방법이 간호생산성을 높이는지 설명하시오, 간호생산성을높이는방안

되기 개별적인 업무는 과학적 분석에 의하여 설계되어야 하며 업무수행에 관한 유일최선의 방법이 규정되어야 한다.둘째, 근로자들은 과학적인 방법으로 선발하고 훈련하여야 한다.셋째 ... 2017 방통대전략적간호관리논 제1. 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요 ... . 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시키려면) 꼭 필요하다고 생각되는 자신의 견해를 한 가지 이상 제시

방송통신대 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2017.03.31

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보육아동의 안전을 해치는 요인 중 보육교사로 인한 요인이 있다면 무엇이라고 생각하고 이러한 문제를 예방하기 위한 방안을 제시해 보시오.

방안이 요구된다. 근로기준법 제50조에 제시되어 있는 8시간 근무 보장이 이루어지고 근무시간 내 휴게시간을 보장받을 수 있는 근로시간이 인정되어야 할 필요가 있다. 그리고 기관 ... , 급여, 교사 대 영유아 비율, 후생복지, 대인관계, 원장의 리더십, 지역사회와의 연계 등이 속해있다고 볼 수 있다. 보육교사의 근무환경이 중요한 이유는 교사의 근무환경은 아동의 안전 ... 으로써 아동을 사고로부터 보호해 주기 때문에 교사들에게 좋은 근무환경을 조성하고, 조성하기 위한 노력이 반드시 필요하다. 보육교사의 근무환경과 보육아동의 안전과의 관계는 구체적으로 다음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.30

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(방통대) (보건교육 C형) 직장남성여성의 직무스트레스예방교육

과목명: 보건교육 C주제: 직장남성/여성의 직무스트레스예방교육- 개별적으로 개인이나 집단을 정하고, 선택대상에 대한 인구 사회적 특성을 상세히 기술한다.- 반드시 그린 ... 빠르게 변화하는 사회적 환경으로 인한 적응의 필요성과 지식·정보의 범람, 과중한 업무량과 상사, 동료와의 인간관계 문제, 경직된 우리나라 특유의 조직 문화 등으로 인하여 대다수 ... 의 직장인들은 직무 스트레스를 경험하게 되기도 한다.직무 스트레스란 결국, 직무 요건이 근로자의 능력이나 바람, 자원과 일치하지 않을 경우 생기는 유해한 신체적, 정신적 반응이라고 할

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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[노무관리진단][노무관리][노무][노사][공인노무사]노무관리진단의 정의, 노무관리진단의 내용, 노무관리진단의 공인노무사, 노무관리진단의 방법 분석(노무관리진단, 노무관리, 노무)

부문2. 개별적 근로조건 부문3. 집단적 노사관계 부문Ⅳ. 노무관리진단의 공인노무사Ⅴ. 노무관리진단의 방법1. 노무관리진단에 대한 당사자의 동의2. 사업장 현황분석3. 회사의 노무 ... ○ 가치관 및 의식성향○ 리더쉽에 대한 인식○ 직무만족○ 갈등 및 스트레스 요인2. 개별적 근로조건 부문○ 근로시간과 휴일ㆍ휴가제도○ 임금제도○ 복리후생○ 교육ㆍ승진ㆍ징계 등 인사제도 ... 관리가 근로기준법 등 제반 법규에 대하여 적법성을 지니고 있는지 여부 및 각종 인사제도가 합리적이며 일관성 있게 운영되고 있는지 여부를 분석하여 개선방안을 제시하여야 하며,- 특히

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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인권법3B)차별의 심사기준과 차별형태에 대해서 설명하시오0k

에서 개별적 평등권이라는 이름으로 불려진다. 이러한 법 앞에 평등은 가장 보편적인 가치이고 이상으로서 반드시 실천되어야 할 덕목인 것이다. 이장에서는 차별의 심사기준과 차별형태에 대 ... 국민의 기본권이다. 따라서 평등원칙은 ‘비정규직보호법’과 같이 사인간의 평등원리를 직접적으로 구현하기 위한 입법 및 법적용의 기본원리이며, 사인간의 법률관계를 규율하는 사법 규정 ... 과 수단간에 엄격한 비례관계가 성립하는지’를 기준으로 하는 비례성의 원칙(엄격한 심사기준)이 적용되나, ‘비정규직 보호법’에서와 같이 고용형태에 따른 차별, 즉 경제적?사회적 영역

리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.20

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