"개별적근로관계법"의 검색결과 입니다.

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노사관계 노사관계론 산업복지론 사회보장기본법 사회서비스법 취업규칙 단체교섭의 성격 사회복지 간호사 노동권

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"개별적근로관계법" 검색결과 3,541-3,560 / 11,178건

지역사회간호학 보건교육 정리

, 감성 및 사회적으로 목적적이며 적응적인 반응*인간의 환경에 대한 적응측면을 포함.오렘일상생활에서의 기능적 통합*심리적, 인간상호관계적, 사회적, 신체적 인 면을 포함한 건강의 통합 ... , 태도, 신념지식은 개인의 경험에 근거함.가치관은 의미있게 중요시하는 것과 관련이 있음.태도는 개인의 선호성향과 관계가 있음.신념은 개인을 둘러싸고 있는 의미 있는 환경 ... , 구강보건-금연-의료관련 감염-결핵, 에이즈안전환경 보건식품정책건강영향평가손상예방인구집단별 건강관리-모성, 영유아건강-학교버건-취약가정 방문건강-노인, 근로자, 군인건강-다문화

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.11

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노동법2 요약정리(노동법의 체계와 구성 원리~퇴직금제도)

의 총체노동법의 광의적 구분 - 고용법, 근로조건법, 노동단체법 ⇒ 노동3법위 노동3법은 다시 개별적 노동관계법과 집단적 노동관계법, 노동시장법으로 구분개별적 노동관계법 - 근로조건법 ... 근로조건의 최저기준 보장을 목적으로 개별근로자·사용자간의 관계를 규율하며, 최저임금법, 산업안전보호법, 남녀고용동등법 등이 있다.집단적 노동관계법 - 노동단체법근로자들의 집단 ... 1. [노동법의 체계와 구성 원리]노동법이란,자본주의 사회에서 근로자가 인간다운 생활을 할 수 있고, 노사간의 실질적 평등을 도모하기 위한 목적으로 노동관계를 규율하는 법규범

시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.10

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[건강증진이론] 생태학적 모형이론

, 그리고 비공식적 연결망 사이의 관계이며 기능적 생활공간 , 일정한 사회적 상호작용의 공간 등을 의미한다 . 지역 , 주 , 국가 단위의 법과 정책 등 공공정책의 영향을 의미 ... Philipp August Haeckel ( 1834 - 1919) Haeckel 은 생태학을 유기체 ( organism) 와 환경의 상호관계성 또는 유기체와 무기체의 상호관계성에 관한 ... 다 . 진화적 발달 인간은 내 · 외부의 힘들에 반응 , 변화하고 안정된다 . 가치 있는 관계로 자아를 발달시키고 사회적 역할기대 이행하기를 노력한다생 태체계 이론의 기본가정 환경

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.15

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국민기초수급권자의 선정기준과 비용지불에 대해서 논하시오

. 서론국민기초생활보장제도는 소득인정의 합리화를 통한 형평성을 제고하고 있다. 구 생활보호법에는 개별 가구의 소득인정에 대한 명시적인 규정이 없었다. 그러나 최저생계비를 선정기준 ... 은 개별가구의 실제소득에서 가구특성에 따른 지출요인과 근로를 유인하기 위한 금액을 뺀 소득금액을 의미한다. 실제소득은 근로소득, 사업소득, 재산소득, 기타소득을 합산한 금액에서 퇴직 ... 라는 새로운 개념을 도입하여, 객관적인 최저생계비와 개별가구의 소득인정액을 비교하여 대상자의 선정과 탈락여부를 결정하도록 하고 있다. 급여에서도 최저생계비와 소득인정액의 차액을 지급

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.04

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조직경영이론의 변화과정을 학습하시고, 본인이 리더가 되었을 때(가정), 어떤 과정을 선택하고, 왜 선택하는지에 대한 자신의 생각을 담아 제시하세요.

조건은 과학적으로 조직되어야 한다.넷째, 근로자의 기술을 향상시키기 위한 훈련도 과학적이어야 한다.다섯째, 매니저와 근로자 간의 밀접하고도 우호적인 협력관계가 구축되어야 한다.과학적 ... 방법으로 평가되지만, 사회복지조직과 같이 클라이언트의 개별성과 특수성이 중요시되는 조직에서는 오히려 그 효과성이 떨어질 수도 있다.(4) 인간관계이론인간관계이론은 인간을 비인간 ... : ㅇㅇㅇ■ 목 차 ■Ⅰ. 서 론1Ⅱ. 본 론11.조직경영이론의 변화과정11) 고전이론1(1) 과학적 관리이론1(2) 행정관리이론2(3) 관료제이론2(4) 인간관계이론32) 현대

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.05.12 | 수정일 2016.01.12

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지역간호)의료보험제도

성과1963. 12.의료보험법 제정1964. 6.의료보험법 시행령 제정1964. 10.의료보험법 시행규칙 제정1977. 7. 1처음으로 강제가입을 규정한 법정의료보험제도의 실시 ... (500인 이상의 사업장, 공업단지의 근로자 대상-국민 중 8.8%만 혜택)1979. 1. 1공무원 및 사립학교 교직원 의료보험제도 실시(공무원, 교직원 및 그 가족 약 266만 명 ... )1979. 7. 11981. 1.1982. 12.1988. 1. 1. 1988. 7.직장의료보험 확대 적용(300인 이상의 근로자를 고용하는 사업장)→가입사업장 증가로 조합수

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.03

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[A++++++프리미엄자료]가족수당 사회복지 서비스, 사회보장의 역사, 사회보장연금의 민영화논쟁, 사회복지서비스

사업과의 관계사회복지서비스의 주요 쟁점..PAGE:10사회복지의 이해자선조직과 우애운동, 인보관 운동에 기반사회보장 기본법상의 정의국가 지방자치단체 및 민간부문의 도움을 필요로 하 ... 는 모든 국민에게 상담,재활,직업소개 및 지도 사회복지시설 이용 등을 제공하여정상적인 사회생활이 가능하도록 지원하는 제도로 노인, 아동, 영ㆍ유아보육법 등의 개별법 제정 시행외국 ... 사회보장체제를 구축하여 복지국가 건설에 기여1986년 국민연금법 공포(구법 폐지)1988년 국민연금제도 실시(10인 이상 사업장근로자)1992년 5인 이상 사업장근로자로 확대1995

리포트 | 65페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.04.17

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노사관계 용어 정리

자 단체간 체결과는 개별적 근로관계 및 집단적 근로관계에 관한 계약[Chapter 5_노동쟁의]노동쟁의노동쟁의노사 간 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁 상태쟁의 행위노동 쟁의의 결과 ... [Chapter 1_고용관계에 대하여]고용관계의 개념개별적 고용관계사용자와 노동자 개개인과의 개별적 고용관계에 바탕을 둔 관계집단적 고용관계노동조합과 사용자 간의 집단적 고용계약 ... 에 바탕을 둔 관계노자관계자본주의를 자본가계급과 무산자계급 간의 갈등으로 보는 마르크스주의의 영향노사관계자본과 경영의 분리 (전문 경영인의 역할 증대)고용관계과거 육체근로자

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.17

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21세기 지식경영, 피터드러커, 독후감, 요약

들이 할수록 그 가치가 더욱 커짐*..PAGE:7**5. 경영의 범위는 법적으로 규정된다?과거 : 기업의 소유를 통한 경영의 범위 확장(기업 합병, 매수)변화 후 : 파트너 관계 형성 ... 한 정부는 없다- 조기은퇴추세의 지속→ 조기은퇴란 간혹 몇 개월씩 근무하는 것을 의미.고용관계의 유연화은퇴연령을 넘어선 지식근로자를 유인.보유하는데 성공하고그들의 생산성을 높이 ... ..PAGE:1**21세기 지식경영*..PAGE:2**2. 전략 새로운 현실들1. 새로운 기업의 패러다임4. 정보도전3. 변화주도자6. 지식근로자의 자기관리5. 지식근로자의 생산

리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.08.12

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우리나라 근로자 자주복지의 현주소

을 받은 대표적인 기관이었다는 점에서 그 이유를 찾을 수 있다는 것이다 .근로자 자주복지는 역사적 발전에 따라 변화하는 노동조합의 역할과 밀접한 관계를 가지고 있다.산업 혁명 초기 같 ... 은 시대는 국가와 기업의 복지가 열악한 관계로 노동조합의 복지 주체로 역할이 커지므로 자주 복지의 비중이 높았다.그러나 국가와 기업복지가 발전되면서 ,근로자의 복지가 다른 주체 ... 에서 일성에서 기인하는 근로자 개별적 욕구에 대한 접근성 부족 문제 등을 들을 수 있다.기업 복지의 경우 경기변동에 따른 복지의 축소 또는 취소 등으로 말미암아 불안정성 등을 고려

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.10.19

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공동모금회 문제점과 개선방향

의 조직적이고 지속적인 참여를 구조화시키는 방안의 하나로 정의되고 있다.우리나라 사회복지공동모금회법에 따르면, 사회복지공동모금회는 공동모금을 통하여 사회복지에 대한 국민의 이해와 참여 ... 법이 재정되었는데, 이에 따라 우리나라에서는 오랫동안 자율적인 민간모금이 전개되지 못했다. 그 후 1970년 재정된 사회복지사업법에 민간자원의 동원 방법으로 사회복지공동모금회 ... 에 대한 규정이 포함됨에 따라 1971년 한국 사회복지공동모금회가 구성되고, 1972년에는 공동모금운동을 전개했다.1980년에는 사회복지기금사업법이 재정되어 관 주도형의 모금사업을 시작

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2016.12.19

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가족복지

생활을 보호 및 강화하며, 가족 내 상호관계 그리고 사회적응상의 문제를 가진 개인과 가족을 원조하며, 가족의 사회적 기능을 향상시키기 위하여 정부와 민간기관이 제공하는 사회적 서비스 ... 로 하는 개인만이 아니라 그 가족 전체라는 점에서 통합적인 서비스 제공이다.- 보편적·개별적인 사후치료 중심이 아닌 사전예방적인 서비스 제공의 기능을 갖는다.(3) 가족복지의 대상 ... - 일시적 혹은 장기적으로 당면하고 있는 생활상의 곤란함, 즉 빈곤, 질병, 실업, 가족관계의 붕괴, 행동상의 문제, 신체적 혹은 정신적 장애 등으로 가족의 기능이 상실되어 중대

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2016.05.03

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한국의 산재보험과 굿네이버스 기관 소개 A+

근로자의 부상·질병·장해 또는 사망을 말한다.2. "근로자”·“임금”·“평균임금”·“통상임금”이란 각각 「근로기준법」에 따른 “근로자”·“임금”·“평균임금”·“통상임금”을 말 ... 한다. 다만, 「근로기준법」에 따라 “임금”또는 “평균임금”을결정하기 어렵다고 인정되면 노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 해당 “임금” 또는“평균임금”으로 한다.3. "유족”이란 사망 ... 한다.(산재보상관련 법. 령. 규정집 노무법인 산재 ,문웅)2. 산재보험의 배경우리나라에서는 1953년에 제정된 근로기준법에서 재해보상을 규정하여 근로자가 업무상 재해를 입었을 때

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.30

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[노무관리전략][노무관리][노무][중국 노무관리전략][베트남 노무관리전략][독점대기업]노무관리전략의 의의, 중국의 노무관리전략, 베트남의 노무관리전략, 독점대기업의 노무관리전략

업체의 경험을 이용하라3) 대립적 노사관계 관념에서 벗어나라4) 근로자의 조직 몰입도를 높이기 위해 근로자의 자긍심을 이용하라4. 업종 및 직급별 접근1) 한국인 중간 관리자는 성공 ... 적 노무관리의 관건2) 베트남 근로자들의 학력 수준이 높다는 것을 기억하라3) 현지인을 중간 관리자로 교육시켜라5. 파업유형별 접근1) 파업이 발생하면 노동자의 요구조건을 파악하라 ... 2) 파업 지도자를 알아내어 대화의 실질 파트너를 파악하라3) 주변의 협조를 받으라4) 법에 너무 의존하지 마라5) 파업에 대한 보복은 금물Ⅴ. 독점대기업의 노무관리전략참고문헌Ⅰ

리포트 | 18페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.07.22

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세상읽기와논술 ) 미세먼지문제의 원인과 해결방안에 대하여

, 일산화탄소, 오존 및 미세먼지 등)의 증가는 호흡기 질환을 유발하여 건강 취약성을 증가시킨다. 건강 취약성의 증가는 근로자의 생산성 저하 등 활동 제약을 초래함과 동시에 의료비 ... 농도와 환자 수 및 의료비(의료비)의 관계를 추정한 결과, 미세먼지 농도가 월평균 1% 증가하면 환자 수는 연간 2백 6십여만 명 증가하고, 이에 따른 의료비는 649억 원이 증가 ... 폐차 후 신차 구매 시 개별소비세 70% 감면, 선박 배출가스 관리개선 등이 추가로 보완 대책에 포함되었다. 국민 건강 보호 및 선제 대응을 위해 정부는 대기 오염도를 예측하고 그

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.29

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파견노동자(파견근로자)의 정의와 실태, 파견노동자(파견근로자) 고용불안과 보호장치, 파견노동자(파견근로자) 단체교섭권, 파견노동자(파견근로자) 노동기본권, 파견노동자 사회적 요구

에 대한 근로기준법?최저임금법 적용제외규정 삭제참고문헌Ⅰ. 개요상반기 많은 비정규직 사업장의 투쟁이 있었다. 그리고 현재도 역시 많은 비정규직 사업장이 각각의 사안을 가지고 투쟁 ... 이다.Ⅱ. 파견노동자(파견근로자)의 정의‘파견근로자보호등에관한법률(일명 근로자파견법)’에 따라 26개 업무에 대하여 노동자 파견이 가능하게 되었다. 주요 업무로는 비서, 타자원 ... ?명령을 받아 종사하게 하는 것을 말한다.Ⅲ. 파견노동자(파견근로자)의 실태근로자파견법 시행 2년을 넘어가는 요즈음, 파견노동자들에 대한 부당해고가 전국적으로 자행되고 있다. 현행

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.03

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아동복지사업현황과 문제점,개선방안(아동복지론)

에서는 20세미만으로, 근로기준법에서는 13세미만인자를 소년으로 규정하며, 18세미만인자를 보호대상으로 하고 있다. 아동복지란 아동의 권리를 강조하면서 아동의 삶의 질향상과 다양 ... 아동복지사업(보육사업)의 현황과 문제점, 개선방안Ⅰ. 서 론우리나라 보육은 1991년 영유아보육법 제정, 공포 이후 준비기를 거쳐 발전기에 접어들고 있다. 현재의 보육환경은 사회 ... 것이다. 최근 우리나라는 많은 발전을 거듭하면서 가정과 일터가 분리되고 성별 분업이 약화되며, 가족의 규범이 다양화되어지는 등 가족과 노동의 관계가 크게 변화하였다. 가족의 가치관

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.21 | 수정일 2017.10.02

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워커힐 호텔 소개와 인사관리

협약에 의거하여 책정 및 지급, 인상된다. 회사는 1년에 1회 이상 사원의 임금을 인상하는데, 이는 관계법 및 회사의 임금 지불 능력과 절대생계비 및 국내 동종업체의 임금수준을 참조 ... 여 지급), 휴일근로수당(휴일에 근무한 사원에 대하여 관계 법령이 정한 휴일근로수당을 지급)등이 있다.5) 상여금워커힐 호텔에서는 상여금지급을 하고 있는데 상여금은 크게 일반상여금 ... 근로자의 생활 안정 및 근로의욕의 증대효과2. 건전한 노동력의 확보 및 유지 발전의 효과를 가져왔다.3. 인간관계개선 및 일체감 증대의 효과4. 노사관계의 안정적인 기능5. 지역

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.28

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노사관계론 레포트

하여 사용자에 일방적인 착취에 대응하기 시작했다. 이는 곧 노사관계가 사용자와 노동조합의 관계를 나타낸다는 것이다.한편, 오늘날 노사관계에 있어서 근로자는 개별 조합원뿐만 아니 ... 볼 수 있다.개별근로자를 대상으로 할 경우에는 개별적인 노사관계이고 이러한 관계를 잘 유지 발전시키고자하는 기업의 기능을 인사노무관계라 하며, 집단적인 노사관계를 잘 유지 발전 ... 관계인 사용자와 근로자 사이에 발생되는 사회관계를 의미한다는 것이다. 하지만 근로자 개개인이 훨씬 힘이 있는 사용자들에게 무리가 있다. 그래서 결국 노동조합이라는 커다란 집단을 형성

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.14

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북한의 주민생활과 정치체제

대중은 개별적 이해관계의 차이를 극복하는 데 한계를 지니기 때문에 수령의 올바른 지도를 필요로 한다는 것이다. 그러나 이는 김일성과 김정일 부자의 지배 체제를 강화하고 우상화하는 용도로 이용되었고, 북한 주민들을 수령의 지도에 절대적으로 의존하도록 만들었다. ... 에도 노동당이나 직업 총동맹, 농업 근로자 동맹 등 노동당 외곽 단체에 가입해서 활동해야 한다. 직업이 없는 ‘가두 여성(전업주부)’인 경우에도 여성 동맹에 가입하여 활동해야 한다 ... 군대보다 상위에 위치하며, 모든 국가 정책들은 조선 노동당의 지도와 통제 아래에서 추진된다. 최고 인민 회의는 법을 제정하는 입법부의 기능을, 국방 위원회와 내각은 법을 집행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.02.11

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