"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 3,561-3,580 / 7,550건

임신출산권(임신권 출산권)의 IVF시술(시험관아기시술), 임신출산권(임신권 출산권)의 현황, 임신출산권(임신권 출산권)의 대리모, 향후 임신출산권(임신권 출산권)의 과제 분석

의 임신 ? 출산 관련 정책은 1953년 근로기준법 제정 이후 큰 변화 없이 유지되어 오다가 1987년 남녀고용평등법이 제정되면서 무급이긴 하지만 육아휴직제도가 처음으로 도입 ... 되었고, 2001년 11월에 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법의 개정으로 산전후휴가 90일 확대 및 비용 일부의 사회화 분담, 육아휴직의 유급화 등의 진전이 있었다.사용자는 임신중 ... 주의 일방적 계약해지와 계약만료 규제3. 특수고용노동자의 임신?출산권 보장4. 유사산 휴가 법제화5. 배우자출산휴가제 도입6. 유급태아검진휴가 도입참고문헌Ⅰ. 개요우리나라 노동자

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.16

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[한국여성들은 선진국여성들에 비해 일과 가정생활의 양립에 어려움을 겪고 있다. 따라서 여성들의 경제활동참여율이 선진국에 비해서 낮은 편이다. 여성들의 경제활동 참여율을 높일 수 있는 방안을 생각해보시오]

다. 한쪽의 성에만 편향된 인력구조는 국가 발전과 경쟁력 확보에 장애요인으로 작용하게 될 것이다. 남녀 모두가 인간으로서의 존엄성을 확보하고, 평등하게 일할 권리를 누릴 수 있도록 하 ... 을 마련하여 시행해야 할 것이다. 이를 위해서 명시적인 남녀고용차별은 감독을 통하여 지속적으로 근절시켜야 할 것이다. 그러나 탐지하기 힘들고 인지하기 힘든 채용차별, 승진차별 등과 같 ... 은 암묵적인 차별이나 간접차별의 근절을 위해서는 차별에 대한 직접적인 규제뿐만 아니라 고용평등을 위한 각종 표창제도, 정부조달계약에 있어서 일정한 혜택을 주는 등 고용평등 유도정책

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.11.22

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여성복지정책

[일부개정 2008.6.13 법률 제9126호]제1장 총칙 제1조 (목적) 이 법은 「대한민국헌법」의 남녀평등 이념을 실현하기 위한 국가와 지방자치단체의 책무(責務) 등에 관한 기본 ... 적인 사항을 규정하여 정치·경제·사회·문화의 모든 영역에서 남녀평등을 촉진하고 여성의 발전을 도모함을 목적으로 한다.[전문개정 2008.6.13]제2조 (기본이념) 이 법은 개인 ... 하며 책임을 분담할 수 있도록 함을 그 기본이념으로 한다.[전문개정 2008.6.13]제3조 (정의) 이 법에서 사용하는 용어의 뜻은 다음과 같다.1. "여성정책"이란 남녀평등의 촉진

리포트 | 18페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.16

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[사회문제론] 성 불평등

(Equality Now) 남녀고용평등법 (1987) 제정 호주제 폐지 But, 2) 비실질적인 법안 3) 낮은 실효성와 일관성 법 법 교육 대중매체 정치 종교 주요 6 개 도시 ... : KBS 수요기획 , MBC 아마존의 눈물성불평등의 강화요인 1 2. 교육 1) 여성에 대한 교육 투자 비율 증가 2) 고등교육기관에서 여성불평등 교육 1. 법 1) 이퀄리티 나우 ... - 근본적인 논의 가능성을 열어둠 . 출처 : 공공지출이 성 불평등에 미치는 영향 . 한국여성 정책 연구원 (2008) 성불평등의 해결책매스큘리즘이란 ? 여성발전기본법의 한계

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.07

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국내외 저출산 보건의료정책 변화 보고서

~15% 범위에서 지불* 등록시설이나 집에서 보육사를 고용하는 경우 3자녀 미만 가족에게도 비용부담을 위해 수당 지불4) 최근 정책 동향(1) PAJE (Prestation d ... -housewife model'을 통해 단독 소득가구에 대한 세금혜택 등 사회보장체계 실시- 결혼을 통해 형성된 가족에 대한 법적 지원제·개정육아수당육아휴직비고1985.12.06 ... ? 만 12개월간 지급 : 출산 후 6개월간 월 600마르크, 7개월부터 부모수입이 일정 수입액 초과 시 감소? 육아수당 수급자여야 하며 수급기간에 한해 사용가능? 고용관계에 있

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.11.08

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최저임금제도에 관한 보고서

적으로 적용 오늘날 OECD 다수국과 광범한 개발도상국들이 전국적 최저 임금제를 도입해외의 최저임금제도 3R 정책 / 공정노동 기준법 남녀가 평등하게 되었음 . 최소한 인간다운 삶 ... 최저임금제도최저임금제도정의 정의 최저임금제도란 국가가 근로자의 생활안정 등을 위하여 임금의 최저 수준을 정하고 , 사용자에게 그 수준 이상의 임금을 지급하도록 법으로 강제 ... 을 보장하게 되었음 .우리나라의 최저임금제도 1986 년 최저임금법 제정 1988 년 최저임금제도 시행 노동자 , 사용자 , 공익위원으로 이루어진 위원회 5 월 달에 모여서 내년

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.27

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대한제국시기 여성의 근대적 변화

넓혀 부인의 권리도 찾아라.)고 하며, 여성의 권리를 강력히 주장하고 있다.그 후에도 여성의 권리에 대한 내용을 꾸준히 이어져, 정부의 남녀불평등한 교육 정책에 대해서 공박하기 ... 에 일호도 놉고 나짐이 업고 크고 적음이 업거늘 … 남녀의 권리가 편등ㅎㆍㄴ 나라ㄴㆍㄴ 다 개명ㅎㆍ고 부강ㅎㆍ거니와 남녀권이 평등 못되고 보면 나라히 미약ㅎㆍ고 사ㄹㆍㅁ이 됴잔ㅎㆍㄴ ... 신문 매체를 포함하여, 각종 언론기관들은 모두 여성교육을 통한 남녀평등의 실현 내지는 여성의 사회활동을 촉구하였다. 하지만 당시 여성 교육을 살펴보면 제도적인 학교 교육은 지극히

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.10

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외국의 일,가정 양립지원정책 비교

부모보험법의 도입으로 이전의 모성휴가제도는 부모보험제도로 전환된다. 스웨덴의 부모휴가제도는 보편적 제공, 관대한 휴가시간, 제도의 유연성, 남녀의 동등한 책임분담을 특성으로 하 ... 다. 관련법으로 이 있다. 이 법은 16세 미만 자녀가 있는 전체 가정을 대상으로 하며, 학생인 경우는 20세, 정신지체로 인해 특수학교에 재학 중인 경우는 23세까지를 지급대상 ... 세금혜택을 채택하지 않고 1971년에 오히려 부부 각 개인에 대한 과세를 함으로써 가정 내 양성평등을 도모하고 여성이 사회에서 활동 할 수 있는 기반을 마련해주고자 하였다.(2

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.08.12 | 수정일 2022.04.19

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윤리경영종합

자하의 벌금(근기법 제 113조) 5에 위반한 경우 : 2년 이하의 징역 또는 500만원 이하의 벌금(남녀고용평등법 제23조)“우리나라의 고용윤리의식의 위치?”4인 이하 사업장 ... 화윤리적 인사관리의 중요성 대두윤리적 인사관리의 중요성Ⅰ인적자원관리 내의 윤리적 이슈Ⅲ종업원의 권리와 임무ⅡQ AⅣ종업원의 권리와 임무ⅡⅠⅢ오늘날의 고용 관계평등한 사회계약 평등 ... 평등한 대우 절대적인 평등이 아닌 위험 감수와 능력에 따른 평등 최저임금제 국가가 임금의 최저한도를 결정하고 사용자에게 그 지급을 법적으로 강제하는 제도근로자의 생계비 ·유사근로

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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여성복지서비스 제공기관의 운영현황 및 발전방안

하게 나누도록 하는 것을 의미한다.우리나라도 국제적인 여성정책의 변화에 따라 남녀고용평등법(1987, 1999), 가족법(1989), 영유아보육법(1991), 여성발전기본법 ... 정책영역에 성주류화(main-streaming ofgenderequality)를 추진하도록 권고하였다. 성주류화, 남녀평등의 주류화, 여성정책의 주류화란 의미는 모든 정책이 남녀 ... 평등과 참여민주주의 실현에 기여할 수 있도록 정책의 기획, 시행 점검, 평가에 있어서 여성들이 남성과 균등하게 참여하여 남녀의 관심과 경험을 고루 반영하고 정책의 혜택과 부담을 동등

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.15

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여성복지론 근로여성의 복지문제와 대책방안 ppt

의 이대적으로 개인적 조정이 가능한 가족 돌봄 시간에 투입을 줄일 수밖에 없음 .여성근로자의 특성 여성근로자의 정책적 특성 1987 년 ' 남녀고용평등법 ' 이 제정된 이후 고용 ... 상의 남녀차별 해소가 상당 부분 정착되었고 , 여성경제활동참가도 지속적으로 증가하였음 . 2007 년 12 월 21 일에는 고용노동부에서 ' 남녀 고용평등과 일 · 가정 양립 지원 ... 노동과 육체노동을 말한다 ( 근로기준법 제 2 조 ). 정신노동이란 주로 두뇌를 써서 하는 노동을 말하고 , 육체노동이란 육체를 움직여 그 물리적 힘으로써 하는 노동을 말함 .여성

리포트 | 30페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.09.21

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사회복지법의 개념은 형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법으로 구분한다. 위 두 사회복지법의 개념을 각각 설명하고 또한 우리나라의 형식적 의미의 사회복지법의 종류

하는 보건 등과 관련된 법, 임대주택법 등의 주택관련법, 최저 임금법, 남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률 등의 노동 및 고용관련법, 특수 교육 진흥법 등의 교육관련법들이 있 ... 사회복지법의 개념은 형식적 의미의 사회복지법과 실질적 의미의 사회복지법으로 구분한다. 위 두 사회복지법의 개념을 각각 설명하고 또한 우리나라의 형식적 의미의 사회복지법의 종류 ... 를 나열하시오. 목차 Ⅰ. 서론 : 사회복지법의 개념1. 형식적 의미의 사회복지법 개념2. 실질적 의미의 사회복지법 개념3. 비교 분석Ⅱ. 본론 : 우리나라의 형식적 의미의 사회

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.05

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한국 사회의 노동문제와 해결방안

것이다.5. 여성의 근로환경남녀평등의 사회가 왔다지만 아직까지도 여성 노동자들에게는 전통적으로 임금이 낮고 경력이 되기 어려운 ‘단순 업무’가 주어지는 편이다. 특히 여성의 일 ... 한국 사회의 노동문제와해결방안목차Ⅰ. 한국의 노동시장1. 한국사회의 현실Ⅱ. 대한민국의 노동사회1. 저임금 노동의 실태2. 고용불안과 고용률3. 노동환경4. 감정 노동을 요구 ... 와 고용불안 문제Ⅳ. 결론1. 한국의 노동생산성과 구조2. 한국 노동 환경 개선참고문헌한국사회의 노동문제와 해결방안Ⅰ. 한국의 노동시장1. 한국사회의 현실눈을 비비고 무거운 몸을 겨우

리포트 | 18페이지 | 2,500원 | 등록일 2014.06.10

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한국 가족치료의 전망으로서 포괄적 가족정책수립과 가족치료 자격제도의 도입의 필요성을 생각해 보고 자신의 의견을 밝히시오

될 수 있을 것이다. 따라서 수요자 중심의 바우처제도 도입 등 전반적으로 효과에 대한 지속적인 평가가 필요하다.(3) 가족돌봄 지원을 위한 법?제도적 기반 조성?남녀고용평등 및 일 ... 가족의 변화 추세 분석에 근거한 가족정책이 반드시 필요하다고 할 것이다.1) 고령화우리나라의 인구통계추이를 살펴보면 앞서 논의와 같이 의료기술의 발달로 인해 남녀 모두 기대수명 ... 자의 중요성이 증대되어 왔기 때문에, 노년기 재혼이나 동거의 가능성이 증가할 것이다. 또한 평균 수명의 연장과 성평등 의식의 확산으로 황혼이혼의 가능성이 증가할 것이다. 셋째

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.10.26

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가족과 사회복지, 가족 사정

기초생활보장제도· 고용 지원 프로그램산전후휴가 및 급여 - 60일→ 90로 확대육아휴직 및 급여 - 남녀구분 없이 모든 군로자가 이용할 수 있다.직장보육시설 - 영유아보육법에 의거 ... 영역으로서 가족복지정책 - 구체적 목표설정.출산률 증대, 아동건강 증진, 양육부담의 감소, 성 평등의 증진 등등의 목표를 달성하기위해→ 현금급여 프로그램, 고용정책, 주택정책, 영양 ... 미친, 독일성 평등주의적 모델 : 남녀간 평등증진 → 취업 양육 병행 정책적 지원, 부모휴가 스웨덴, 덴마크가족친화적이지만 비 개입주의적인 모델 : 요보호가족에 한정 → 전통가족

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.16

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성, 사랑, 사회 A형 한국사회의 어떤 특징들이 엄마 되기와 엄마노릇을 더 어렵게 하는지,

겠지만 사실이지 않은가? 유별난 학력사회에, 신자유주의의 틈바구니에서 살아남기 위해, 아직도 멀기 만한 양성평등의 현실 앞에 부모 노릇 엄마 노릇은커녕 사람구실 하기도 힘든 것이 대한 ... 의 밀림이 되어 갈 것이다.OECD회원국 가운데 우리나라처럼 여성의 사회참여가 저조한 나라도 없지만, 여성근로자의 고용의 질이 낮은 나라도 없다. 훤한 유리천장 속에서 여성들은 진급 ... 생겨난 사회적 개념이 ‘아동기’와 ‘모성’ 이다. 우리가 알고 있는, 나이에 따라유아기, 유년기, 청소년기, 청년기, 노년기 등으로 구분하는 생애 주기 분류법은 근대적분류다. 성인

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.10.04 | 수정일 2020.03.25

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남녀불평등

-서론-현재 한국사회에서 남녀불평등은 시대 발전에 맞지 않는 과거의 왜곡된 의식이나 제도로 인해 아직까지 뿌리 뽑히지 못한 상태로 한국사회의 논란거리가 되고 있다. 그래서 나 ... 는 이러한 남녀불평들을 주제로 한국사회의 사회적 경계에 관한 문제를 다뤄보기로 하였다.-본론-먼저 현재 한국사회의 남녀 불평등 현황을 경제, 교육, 정치, 보건, 인권의 5가지로 분류 ... 가 발표한 노동부 임금구조기본조사에 따르면, 고용평등지표(노동보상도)가 남성 대비 여성이 69.13로 나타나고 있다(2006). 2005년에는 69.44인데 이는 2004년64.5

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 개념, 직장내 성희롱의 영향, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 성립요건, 직장내 성희롱의 법제, 직장내 성희롱의 근절 방안, 직장내 성희롱에 대한 질의응답 분석

의 방식은 국가마다 다소 다르다. 남녀(고용)평등법이나 인권법에서 규제하는 국가들도 있고, 독일과 벨기에와 같이 성희롱을 규제하는 특별법을 마련하는 국가들도 있다.Ⅴ. 직장내 성희롱 ... 하거 취하여야 한다.”라고 규정함으로써(제17조 제3항) 성희롱의 예방을 남녀고용평등실현을 위한 정책과제로 부각시켰다.그 후 남녀고용평등법이 3차로 개정되고, 남녀차별금지및구제에관한 ... 법률이 제정되었는데 이 두 법에서 성희롱에 관해 개념정의와 예방조치 등 구체적으로 규정하게 되었다. 그러나 성희롱행위자에 대해서는 두 벌칙을 부과하지 않는다. 다만, 남녀고용평등법

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.03

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[성희롱][성추행][성폭력][성희롱 사례][성희롱 대처 방안]성희롱의 법적 개념, 성희롱의 분류, 성희롱의 구성요건, 성희롱의 문제영역, 성희롱의 해결상담, 성희롱의 영향, 성희롱의 사례, 성희롱의 대처 방안 분석

적 개념1. 헌법2. 여성발전 기본법3. 형사법1) 성폭력 범죄의 처벌과 피해자 보호 등에 관한 법률2) 형법4. 노동법1) 근로 기준법2) 남녀고용평등법5. 민법Ⅲ. 성희롱 ... 희롱에 의한 것으로 분류한다. 또한 폭행이나 구타도 성을 빌미로 한다면 성희롱으로 분류하는 것이다.2) 남녀고용평등법이 법은 “헌법의 평등이념에 따라 고용에 있어서 남녀의 균등 ... 듯 남녀고용평등법은 “차별”을 함으로써 오는 불이익에 대한 것을 규정함으로써 성희롱은 근로자 및 구직자의 인격권, 평등권, 근로권을 침해하는 행위로 보는 것이다.5. 민법민법

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.06

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여성 복지

) 평등성의 원칙여성복지 서비스에서 평등성이란 서비스 제공에 있어서 남녀 간의 평등뿐만 아니라 여성들 간에도 차등을 두어서는 안 된다는 것을 기본원칙으로 하고 있다. 남녀고용평등법 ... , 남녀차별금지법 등의 예나, 여성들 간에도 지역에 따라서 차별 없는 서비스를 받도록 보장해야 하는 원칙 등이다. 여성상담소나 여성보호시설의 균형설치가 그 좋은 예라고 할 수 있 ... 을 중심으로 한 구분3) 여성의 생애주기를 중심으로 한 구분Ⅲ. 여성복지 전달체계 및 서비스1. 여성복지 서비스의 원칙1) 평등성의 원칙2) 적절성 원칙3) 전문성의 원칙4) 통합

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.21

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