"남녀고용평등법"의 검색결과 입니다.

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여성복지론 육아휴직제도 직장내 성희롱 남녀평등과법 맞벌이 가족 문제 여성 노동 정책 가족복지론

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"남녀고용평등법" 검색결과 3,501-3,520 / 7,549건

사회보장 제도와 여성복지에 대해 설명하시오.

로 전환되었다. 현재 시행중인 생활보호법은 여성만을 대상으로 한 정책이 아니라 남녀 모든 빈민층의 생활보호를 목표로 하고 있다.2. 여성복지에 관한 사회보장제도의 개선점 및 앞 ... 의 평가에서도 나타나고 있다. 그러나 우리 사회의 뿌리 깊은 성차별은 여전히 남아있어서 여성정책이 남녀평등에 이르기에는 해결해야 할 과제가 산적해 있다. ... 실현을 위하여 사회구성원 모두가 자원의 재분배 노력과 함께 과거의 남성권위주의적 입장에 의한 성적 차별과 그에 관련된 법과 사회제도, 문화를 적극적으로 개선해 나가야 된다. 또한

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.11

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우리나라 여성 고용 정책의 실태

보호, 직장보육시설 설치 등 여성고용기반 마련과 구조적인 남녀차별 해소에 점차 관심을 가지게 되었다.3) 고용평등 기반구축 및 강화 (’ 80년대 후반 이후)’ 87년 남녀고용평등법 ... 제정과 이후 4차례에 걸친 법 개정을 통하여 직장에서의 성차별 및 성희롱 금지 등 실질적인 고용평등의 제도적인 기반을 마련하였다. 특히 2001년 모성보호 3법(남녀고용평등법 ... 하였다. 남녀고용평등법 적용범위를 상시근로자 5인 이상에서 전 사업장으로 확대 하고 법의 이행력 확보를 위한 처벌조항을 강화하고 또한 노동부 장관이 남녀고용평등 실현에 관한 기본계획

리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.08.26

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국내외 미혼모 실정과 해결방안

고용 평등법 존재 하지만 미혼모 등의 특수한 가족형태 또는 가족상황을 보호하는 법규 존재하지 않음3) 한국 미혼모 실정 - 한국에서 미혼모에 대한 차별적 인식 - 보건복지부 운영 웹 ... 70 만원씩 지급하는 법 미혼모라는 주홍글씨 . 사생활이 보장 되지 못함3) 한국 미혼모 실정 - 법의 부재와 불안정한 주거 - 장애인 차별 금지법 , 연령 차별금지법 , 남녀 ... 을 고쳐야함 + 정부의 대책 필요자피노 = 재패니즈 + 필리피노 자피노 포함 혼혈아 = 출입국관리법 개정 취업비자 부여 부모중 1 명의 확인 = 국적법 개정 일본국적 취득 필리핀내 7

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.30

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이혼문제에 대한 생태학 이론적 접근

, 2008; Lee, 2008)를 보면 이혼 후 여성들은 불안정한 주변부 부문에 집중 고용됨으로써 빈곤의 위험에 쉽게 노출되고 가족 해체를 경험한 남녀의 육체적·정신적 건강, 삶 ... 적 지위가 상승되고 양성평등, 개인주의가 대두됨에 따라 가족과 이혼에 대한 가치관도 변화했다. 이로 인해 다양한 개인, 사회적 문제들의 발생으로 이혼율이 급격하게 늘어나고 있 ... 8000만원을 취득했다.이 사건에서 소송대리를 의뢰했던 베트남 여성 대부분이 어려운 경제사정으로 한국 변호사를 선임하기 어려운 상황에 놓여있었으며, 법률구조법에 따른 법률구조 대상자

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.03.22 | 수정일 2016.03.29

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[여성학] 성차별 극복 정책과 한계, 해결방안

우리나라의 성차별 극복을 위한 정책과그 정책의 긍정 및 부정적 측면,한계 및 극복을 위한 방안남녀 고용 평등법남녀 고용 평등법은 1987년 12월 헌법의 평등이념에 따라 고용 ... 하기 위한 가장 대표적인 법률로 자리잡게 되었다.이상과 같이 개정을 거치면서 남녀 고용 평등법은 법적인 규정이라는 측면에서는 남녀 평등과 여성의 고용기회확대를 위한 제반 정책 ... 적 내용을 담은 법안으로 자리잡게 되었다. 남녀 고용 평등법의 주요 내용은 다음과 같다.1) 차별에 대한 규정: (제2조)이 법에서 “차별”이라 함은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.01.09

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제대군인 가산점 제도 위헌 판결에 대한 고찰

보호하고자 하는 고용상의 남녀평등, 장애인에 대한 차별금지라는 헌법적 가치이다. 그러므로 법익의 일반적, 추상적 비교의 차원에서 보거나, 차별취급 및 이로 인한 부작용의 결과 ... 에 각 과목별 만점의 5퍼센트 또는 3퍼센트를 가산하도록 규정하고 있는 제대군인지원에관한법률 제8조 제1항, 제3항 및 동법시행령 제9조가 자신들의 헌법상 보장된 평등권, 공무담임권 ... 면접시험의 득점에 이를 가산하다.② 취업보호실시기관이 실시하는 채용시험의 가점대상직급은 대통령으로 정한다.(2) 시행령 제9조(채용시험의 가점비율 등) ① 법 제8조 제1항의

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.15

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직업진로설계12]여성고용의쟁점,여성의일과직업,노인의일과직업,여성고용의특징,개인적쟁점,조직적쟁점,사회적쟁점,여성직업경력,교육,문화가족의영향,여성경제활동참가율,전업주부,고령자고용촉진

취업에 대한 여성과 사회의태도변화, 가사노동관련 전자제품의 확대?산업구조의 변화, 기업주의 여성에 대한 인식변화, 남녀고용차별 금지와 관련법, 제도 도입◆ 여성과 직업1. 비전통적인 ... 청)?여성의 노동시장 진출이 저숙련 비전문직에 집중되어 왔음?여성의 경제활동참가 증가와 고학력화로 인한 우수한 여성인력의 공급은 과거에 비해크게 늘고 있음.?여성의 고용은 양성평등 ... 직업진로설계 12주차 학습자료1교시학습내용여성고용의 쟁점여성의 일과 직업노인의 일과 직업◆ 여성고용의 특징?OECD 평균 고용률: 61.4%, 우리나라: 49.2%(‘09, 통계

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.09.11 | 수정일 2014.10.27

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★추천레포트★[육아휴직제도] 육아휴직제도에 대한 이해, 육아휴직제도 이용 현황, 육아휴직제도의 장단점 및 문제점과 육아휴직제도의 나아갈 방향 제언

향상과 복지증진을 목적으로 남녀고용 평등법의 제정과 함께 도입되었다. 고용에있어서 남녀의 평등한 기회 및 대우를 보장하고 모성을 보호하며, 직업능력을 개발함으로써 근로여성의 복지 ... 부터는 남녀목표를 가지고 있다.육아휴직제도 현재 우리나라의 육아휴직활용 현황 및 문제점들에 대해 살펴보겠다. 또한 육아휴직제도가 여성의 고용기회에 어떠한 영향을 미치고 있는지에 대해 알아보 ... 위한 정책을 수립하기 시작한 것이다. 그러나 처음 도입 당시 ‘모성보호’의 차원에서만 설계되고 남녀 평등의 개념은 제외되어 있어 육아휴직의 대상은 여성으로 한정되어 있었고 여성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.04.12

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일과 가정(남녀고용평등과 일․가정 양립 지원에 관한 법률을 중심으로)

참여도 촉진하기 위해서 가족친화적 제도 도입을 위한 새로운 법(「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」)을 마련하였다.2. 신사회위험1) 신사회위험과 테일러 구비의 세 가지 ... 일과 가정- 『남녀고용평등과 일?가정 양립 지원에 관한 법률』을 중심으로-1. 배경2. 신사회위험3. 모성보호: 산전후휴가(90일)4. 모성보호: 배우자 출산휴가(3일)5. 일 ... 적으로 남녀 고용 차별 또는 육아 및 가사부담으로 인한 여성 경력 단절 문제는 여성들의 취업에 어려움으로 작용한다. 또한 아이를 둔 여성이 맞벌이를 하는 가장 큰 이유가 경제적 요인

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.29

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[직장내 성희롱][직장내 성희롱 상담 사례]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 역사, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱의 이유, 직장내 성희롱의 쟁점화, 직장내 성희롱 상담 사례, 직장내 성희롱 대응방안

사용자의 법적 책임에 대해 보편적으로 인정하고 있다. 국제적으로 성희롱문제에 대한 법적 대책을 마련하는 것은 남녀고용평등권 실현을 위한 가장 중요하고 보편적인 입법동향이다.우리 ... 고용평등법 개정과 남녀차별금지및구제에관한법률 제정이 각각 공포됨으로써, 우리나라에서도 ‘직장 내 성희롱’이 고용상의 성차별행위로 규정되고 사업주에게 직장 내 성희롱을 예방하고 근로 ... 나라에서는 여성발전기본법에서 처음으로 “국가?지방자치단체 또는 사업주에게 성희롱의 예방 등 직장 내의 평등한 근무환경조성을 위하여 필요한 조치를 취하여야 할 의무를 부과하였다. 남녀

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.23

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기업판례분석「인사관리」(고용차별)

하여 취급하는 것이라고 할 수 있다. 따라서 고용평등 관련 법, 제도와 정책은 기회 및 대우의 차별 금지와 함께 남녀 근로자 모두가 가정생활과 직장생활을 조화롭게 양립할 수 있도록 지원 ... 할 수 있어야 한다. 우리나라의 헌법은 고용상의 차별을 명문으로 금지하고 있고, 이에 따라 [근로기준법 제5조]의 균등대우 규정을 비롯하여 [남녀고용 평등법] 등 각종 고용 관련법 ... 에는 그 대표자를 해임하거나 변경할 수 있다. 이 경우 신청인들은 그 사실을 지체 없이 위원회에 통지하여야 한다.7. 지방노동 관서를 통한 권리구제 절차[남녀고용 평등법]에 관한 분쟁

리포트 | 18페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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[청소년 복지] 청소년기의 성 심리, 청소년 성문제 실태, 원인, 청소년기 성문제 예방방안과 전망

죄의식은 줄어들고 자연스럽게 받아들이는 인식 증가하게 된다.출처 : 통계청 (2011년)2. 성희롱 및 성추행1) 성희롱성희롱은 남녀고용평등법과 남녀차별금지법에서 처음으로 명문화 ... 적 성문화 속에서 발생하는 대표적인 성범죄의 예로, 남성의 여성지배와 우월성, 여성의 남성예속화를 합법화시키는 폭력 범죄이고 이것이 허용되는 사회문화 속에서 청소년들 또한 불평등한 성 ... 문화를 내면화하게 되는 것이다. 청소년 강간 피해자가 거의 모두 여자이고 가해자가 거의 모두 남자라는 점은 분명히 남녀 성의 상호작용에 문제가 있음을 보여준다. 우리사회는 남녀

리포트 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.02

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저출산문제

.753.5※출처 : 고용노동부, [20011년 남녀고용평등 전국민 의식조사 보고서] 2011.⑵ 육아휴직제도노동부가 2006년 대체인력을 사용한 662개 사업장을 대상으로 실태조사 ... 했으의 사회진출을 가로막은 장애물이기도 하다.⑵ 여성의 합리적인 선택에 의한 저출산저출산에 영향을 주는 미혼남녀의 결혼연기와 포기, 기혼부부의 출산 축소와 포기는 여성과 남성 ... 되고 있는 정책들이 있다.① 산전후 휴가여성이 임신하는 경우 근로기준법에 의하여 유급 출산 휴가를 산전후 총 90일을 사용할 수 있다. 90일의 출산휴가를 모두 사용할 경우 중소기업

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.03.06

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노동법1

: 근로기준법, 최저임금법, 근로자퇴직급여보장법, 남녀고용평등법, 산업안전보건법, 산업재해보장보험법 등(3) 집단적 노사관계에 관한 법령「헌법」제33조를 근거로 근로자가 근로조건 ... 에 시달리게 되었으며, 노동재해를 입는 피해가 증가하게 되었습니다. 결국 형식적 자유와 평등의 외침은 빈익빈 부익부만을 초래하게 되었던 것입니다.(2) 사회법 영역으로서의 노동법초기 ... 이 보통이기 때문에 근로기준법상의 근로자인지의 여부가 문제되는 경우가 많다. 이미 골프장 캐디나 학습지도교사를 비롯하여 상당수 특수고용형태의 취업자와 관련하여 법원에서 판단을 내리고 있

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.18

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5개의 문제 각각에 대해 교재를 참고하여 답변을 간략히 작성하시오

을 청구하는 권리로서 신분관계에 기초한 법정채권이다. 제도적 취지로는 헌법 제36조의 양성평등의 이념을 가족법에 구체화하여 처의 가사노동을 정당하게 평가함으로써 이혼 후에 생활공동체 ... 의 해소로 인하여 발생된 재산관계를 남녀평등의 원칙에 어긋나지 않게 청산하고 이혼 후 경제적 생활능력이 없는 이혼배우자를 부양함으로써 이혼의 자유를 실질적으로 보장하려는 것이다. 재산 ... 있는 사람은 누구인가? 국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 고용보험, 산업재해보상보험, 국민기초생활보장, 기초연금은 각각 어떠한 특성을 가진 사회보장제도인가?1. 국민연금

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.09.05 | 수정일 2015.09.07

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<교재요약레포트> 사회복지개론, 저자(표갑수), 나남출판, 여성복지 요약 보고서

을 대학으로 한 ‘부녀복지’로 사용. 최근 들어 남녀고용평등법의 제정(1987), 여성문제전담 부서의 정무 제 2장관실의 발족(1988), 모자복지법 제정(1988), 여성발전기본 ... 하고 생계급여, 의료보호 등을 제공5)일반여성복지 증진 사업(1)근로여성보호 사업근로여성을 위한 법적 보호제도는 남녀고용평등법, 근로기준법에 의하여 보호를 받는 다. 현실 ... 법(1995), 윤락행위 방지법 개정(1995), 모자복지법 개정(1998)등으로 정부의 관심이 고조되면서 여성주의에 입각한 여성복지가 사용되기 시작하였다.1)여성복지의 정의(1

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.05.02 | 수정일 2016.03.04

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직장내성희롱에관한고찰

했다.이러한 소송과 입법논의를 거친 후 여성발전기본법(1996.7.1), 남녀고용평등법(1999.2.8), 남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률(1999.2.8) 등 관련법에서 성희롱 ... 에 대한 조항이 마련되었다.■남녀고용평등법제2조의2(정의)②이 법에서 “직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 다른 근로자 ... 된다.※벌칙 : 8조의2제2항 500만원 이하의 벌금■남녀차별금치 및 구제에 관한 법률제2조(정의)①성희롱이라 함은 업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의 종사자, 사용자 또는 근로자

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.20

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<인권법 레포트> 나이 차별 사례와 논평 (노동 시장 속 나이 차별)

한다.3.판단과 논거「국가인권위원회법」 제2조 제4호는 나이를 이유로 합리적인 이유 없이 특정한 사람을 우대하는 것을 ‘평등권 침해의 차별행위’로 정의하면서 다만, 현존하는 차별 ... 에는 사적관계의 주체들, 예컨대 고용주, 정당, 서비스 공급자, 사립대학 등에 의한 차별이 심각하여 평등이 좀 더 예민하게 생활에서 실천되어져야 한다. 따라서 단지 서류전형에서 탈락 ... 을 해소하기 위하여 특정한 사람 또는 집단을 잠정적으로 우대하는 행위는 평등권 침해의 차별행위로 보지 아니한다고 규정하고 있다.그러나 이 사건에서의 연장자 우대 조치는 조금이라도 나이

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.06.11 | 수정일 2018.12.04

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성과윤리 완성완성판

, 주택, 복리적 이익 등등의 공공선에 접근하는 데에 동등한 권리.처우와 권리, 기회의 평등을 보장.페미니스트들은 고용에서 남녀의 동등한 처우를 보장하는 법에 관해 의견이 다르다.자유 ... ◎성 평등▲ 용어 정리-약자 보호 조처/동등한 기회/고용 기회의 평등상대적으로 불리한 집단(예를 들어 장애인, 여성, 원주민, 특정 인중 혹은 민족 집단의 성원)성원들이 고용 ... 의 중요성(형이상학적, 도덕적으로)의 문제(c) 오늘날의 사회제도가 갖는 구조적인문제단순히 고용 평등의 문제로만 볼 수 없고, 고용 평등이 진정한 평등을 위해 충분한 조치인지는 불분명

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.21

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여성과 사회

상담 서비스, 성차별적 법·제도의 개선, 방과후 아동 지도제(기혼 여성 인력 확대를 위한), 여성 고용 센티브제 (가산점제 또는 할당제)도입, 재택 근무제 확대 실시법적. 정치적인 ... 면 정책 결정 과정 및 정치 참여 확대, 공무원 채용시 일정 인원의 여성 할당제, 여성 단체 활성화를 위한 지원, 여성 발전 기금의 운영, 남녀 차별적인 법·제도의 지속적인 정비 ... 교육적인 면 중·고등학교의 남녀 공학 확대, 교육 내용(교과서)에서 남녀의 역할을 평등하게 구성, 남녀 평등한 교육 과정의 구성, 초·중등 교원에 대한 남녀 평등 의식 교육 확대

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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